Bereid om er voor te verhuizenquote:Op donderdag 18 september 2014 18:06 schreef Uccie het volgende:
[..]
Ik denk dat je daar wel vragen over kan verwachten.
Is het werk ook in Den Haag, ben je van plan ervoor te verhuizen?
Ligt een beetje aan het antwoord, maar over het algemeen lijkt het me wel voor je spreken.
Dan denk ik dat ze dat wel als pluspunt zienquote:Op donderdag 18 september 2014 18:21 schreef The_Yakuza het volgende:
[..]
Bereid om er voor te verhuizen
Succes Copthorne!
En dan voldoe je wel degelijk punt voor punt aan het functieprofiel. Wat 'verwachten' ze dan, vraag ik me af.quote:Onlangs solliciteerde je naar de functie van medewerker customer service. Op deze vacature hebben wij een groot aantal reacties ontvangen. Inmiddels zijn enkele kandidaten geselecteerd voor een intakegesprek bij Tempo-Team Uitzendbureau.
Helaas val je niet binnen deze selectie. De door ons geselecteerde kandidaten beantwoorden qua opleiding en relevante werkervaring meer aan onze verwachtingen en aan het opgestelde functieprofiel.
Hartelijk dank voor je belangstelling, wij wensen je alle succes toe bij het vinden van een passende baan.
Je moet waarschijnlijk piepjong zijn en veel ervaring hebben.quote:Op donderdag 18 september 2014 19:28 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
En dan voldoe je wel degelijk punt voor punt aan het functieprofiel. Wat 'verwachten' ze dan, vraag ik me af.
Ik voldoe niet qua werkervaring, zegt ze. Ik heb 12 jaar ervaring in cs. Wtf?quote:Op donderdag 18 september 2014 19:32 schreef Disorder het volgende:
[..]
Je moet waarschijnlijk piepjong zijn en veel ervaring hebben.
Gaf de recruiter duidelijke feedback? Heb je daar wel om gevraagd?quote:Op donderdag 18 september 2014 19:35 schreef plant35 het volgende:
Heeft er iemand nog tips voor een sollicitatiegesprek voor de functie van helpdeskmedewerker? Want ik heb er wel 1 gehad (heb alle testen toen wel gehaald) maar bij het interview volgde er een afwijzing op motivatie en enthousiasme, terwijl ik het wel kon motiveren en enthousiast was. Maar daar was twijfel over, toen ik dat had gezegd dat ik wel enthousiast was, zei de recruiter dat ze dan nog een keer moest overleggen met een collega. Bij terugkomst volgde er toch een afwijzing. Wat doe ik dan verkeerd in het gesprek, hoe je het verhaal brengt of zonder overtuiging/onzeker o.i.d.? (onderuitgezakt, onverzorgd en niet geïnteresseerd zat ik er niet bij)
Nee die denken: die gast is echt desperatequote:Op donderdag 18 september 2014 18:23 schreef Uccie het volgende:
[..]
Dan denk ik dat ze dat wel als pluspunt zien
Vergeet niet dat je soms ook gewoon een beetje geluk moet hebbenquote:Op donderdag 18 september 2014 20:42 schreef Copthorne het volgende:
[..]
Gaf de recruiter duidelijke feedback? Heb je daar wel om gevraagd?
Je verhaal is redelijk vaag, daar kunnen we niet zoveel mee, behalve tips geven wat je in zo'n situatie het beste kunt zeggen.
Ik heb overigens meegemaakt dat mijn leidinggevende bij mijn vorige werkgever een sollicitant die een goede indrukt maakte en die enthousiast was had afgewezen "omdat het gevoel niet goed was". Dus soms word je simpelweg niet aangenomen door een oorzaak die buiten jou ligt.
Ik zou me er niet te druk over maken, maar wel even aangeven waar het volgens jou misging. Dan kunnen wij je ook beter helpen.
Vraag me dat af, ze hebben hem ook uitgenodigd voor een gesprek, dit wetende.quote:Op donderdag 18 september 2014 23:08 schreef MisterCe het volgende:
[..]
Nee die denken: die gast is echt desperate
Ik denk dat manier waarop ik de vragen beantwoordde niet overtuigd genoeg was, misschien te monotoon praten/ te gelaten o.i.d. maar dat kwam ook door de zenuwen, dan verstijf ik iets, overigens verdween dat wel gaande dat gesprek (dat ik heb ik bijna altijd bij sollicitatiegesprekken bij de eerste vraag), maar toen zag ik de recruiter al twijfelen. De recruiter zei op het eind dat ik niet enthousiast overkwam en ik niet de indruk gaf om 'er voor te gaan'. Terwijl dat bij mij inwendig wel zo is, vooral als ik thuis er op solliciteer, maar als ik daar aankom krijg ik last van zenuwen, gaande dat gesprek verdwijnt dat weer, en wordt ik losser en praat ik ook makkelijker.quote:Op donderdag 18 september 2014 20:42 schreef Copthorne het volgende:
[..]
Gaf de recruiter duidelijke feedback? Heb je daar wel om gevraagd?
Je verhaal is redelijk vaag, daar kunnen we niet zoveel mee, behalve tips geven wat je in zo'n situatie het beste kunt zeggen.
Ik heb overigens meegemaakt dat mijn leidinggevende bij mijn vorige werkgever een sollicitant die een goede indrukt maakte en die enthousiast was had afgewezen "omdat het gevoel niet goed was". Dus soms word je simpelweg niet aangenomen door een oorzaak die buiten jou ligt.
Ik zou me er niet te druk over maken, maar wel even aangeven waar het volgens jou misging. Dan kunnen wij je ook beter helpen.
Voor mijn gesprek heb ik duidelijk aangegeven aan mijn twee interviewers dat ik zenuwachtig was. Hun stelden mij gerust. Ze begrepen dit. Bij de tweede gesprek met de manager klapte ik dicht en had ik wel aangegeven dat ik zenuwachtig.(Serieus ik dacht ik het had verkloot!!) Mevrouw van HR belde afgelopen maandag op en vroeg naar feedback van mijn kant. (Is een ja geworden)quote:Op donderdag 18 september 2014 23:53 schreef plant35 het volgende:
[..]
Ik denk dat manier waarop ik de vragen beantwoordde niet overtuigd genoeg was, misschien te monotoon praten/ te gelaten o.i.d. maar dat kwam ook door de zenuwen, dan verstijf ik iets, overigens verdween dat wel gaande dat gesprek (dat ik heb ik bijna altijd bij sollicitatiegesprekken bij de eerste vraag), maar toen zag ik de recruiter al twijfelen. De recruiter zei op het eind dat ik niet enthousiast overkwam en ik niet de indruk gaf om 'er voor te gaan'. Terwijl dat bij mij inwendig wel zo is, vooral als ik thuis er op solliciteer, maar als ik daar aankom krijg ik last van zenuwen, gaande dat gesprek verdwijnt dat weer, en wordt ik losser en praat ik ook makkelijker.
Daarom ontstond denk ik die twijfel bij de recruiter.
Goh, ik doe elke dag minstens één sollicitatie. Of bedoel je een sollicitatiegesprek?quote:Op vrijdag 19 september 2014 08:54 schreef franklop het volgende:
Bam! Volgende week weer een sollicitatie!
Dat bedoel ikquote:Op vrijdag 19 september 2014 09:22 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Goh, ik doe elke dag minstens één sollicitatie. Of bedoel je een sollicitatiegesprek?
Ik denk dat je er wel van uit kunt gaan, dat je het niet geworden bent, hoor.quote:Op vrijdag 19 september 2014 09:37 schreef monsterd. het volgende:
Ook een vraagje aan jullie. Ik heb begin juli gesolliciteerd op een traineeship. Na enkel een ontvangstbevestiging en de mededeling van de afdeling hr dat mijn sollicitatie ter beoordeling bij de desbetreffende leidinggevende ligt, heb ik niets meer vernomen. Ik heb 2 keer gebeld en 3 gemaild zonder concreet resultaat.
Wat nu? Mijn sollicitatie opnieuw versturen zodat ik niet ondergesneeuwd raak door anderen sollicitanten of zal ik alsnog afwachten of het gewoon laten zitten..?
Ik baal er zo erg van, het lijkt me een hele leuke functie. Ik sta al weken te trappelen om op gesprek te mogen
Dat zegt helemaal niks. Heel veel bedrijven vergeten gewoon vacatures van hun en andere sites te halen. Dat heb ik al meerdere malen meegemaakt.quote:Op vrijdag 19 september 2014 09:52 schreef monsterd. het volgende:
De vacature staat nog steeds open om op te solliciteren, maar ik ga mijn verwachtingen idd eens flink naar beneden stellen.
Succes alvast!quote:Op vrijdag 19 september 2014 08:54 schreef franklop het volgende:
Bam! Volgende week weer een sollicitatie!
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |