WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Het lijkt me toch het beste om hen even te chasen als je helemaal niks hebt gehoord. Weet je meteen hoe het ervoor staat en of je de sollicitatie kunt afschrijven.quote:Op woensdag 17 september 2014 17:21 schreef Gummiebeer het volgende:
[..]
Meerdere malen al gedaan in 2 jaar tijd. Ik heb er geen zin meer in om altijd maar smoesjes aan te horen van de toekomstige werkgevers.
Ik hou al mijn sollicitaties bij in een Word-bestand en ik geef bedrijven meestal twee weken om te reageren (sommigen iets langer als ze nadrukkelijk zetten dat de sollicitatietermijn bijvoorbeeld ergens in oktober sluit). Als ik niks van hen gehoord heb, dan bel ik er even achteraan om te vragen hoe het ervoor staat.
[ Bericht 0% gewijzigd door Copthorne op 17-09-2014 18:21:23 ]
Copthorne 2.0
Dat doe ik dus ook (weliswaar in excel) met bedrijven die ik heb aangeschreven, die ik nog ga schrijven, namen van de functies, datum wanneer geschreven, deadline vacature, wanneer reactie etc.quote:Op woensdag 17 september 2014 18:12 schreef Copthorne het volgende:
[..]
Ik hou al mijn sollicitaties bij in een Word-bestand en ik geef bedrijven meestal twee weken om te reageren (sommigen iets langer als ze nadrukkelijk zetten dat de sollicitatietermijn bijvoorbeeld ergens in oktober sluit). Als ik niks van hen gehoord heb, dan bel ik er even achteraan om te vragen hoe het ervoor staat.
Is erg handig.quote:Op woensdag 17 september 2014 18:45 schreef The_Yakuza het volgende:
[..]
Dat doe ik dus ook (weliswaar in excel) met bedrijven die ik heb aangeschreven, die ik nog ga schrijven, namen van de functies, datum wanneer geschreven, deadline vacature, wanneer reactie etc.
Deadline vacature zou ik er ook bij moeten zetten, dan hoef ik niet steeds op te zoeken of ik al kan bellen voor een update.
Copthorne 2.0
Inderdaadquote:
[..]
Is erg handig.
Heeft iemand nog tips voor interviews? Is mn eerste ooit dus 0 ervaring daarmee
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 17-09-2014 18:55:48 ]
Jezelf niet te veel hypen, prikken ze door heen. Gewoon jezelf blijven werkt het beste. Je mag natuurlijk iets overdrijven, natuurlijk.quote:
[..]
Inderdaad
Heeft iemand nog tips voor interviews? Is mn eerste ooit dus 0 ervaring daarmee
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
quote:Op woensdag 17 september 2014 20:02 schreef ErwinDikkie het volgende:
[..]
Jezelf niet te veel hypen, prikken ze door heen. Gewoon jezelf blijven werkt het beste. Je mag natuurlijk iets overdrijven, natuurlijk.
Ook nog dingen voorbereiden oid?
Vooraf wat vragen bedenken die je aan hen wilt stellen. Zo kom je geïnteresseerd over.quote:
[..]
Ook nog dingen voorbereiden oid?
Copthorne 2.0
Was een standaard ding wat ik zei, weet ikquote:
[..]
Ook nog dingen voorbereiden oid?
.Lees je in, via de site als die er is. Er zijn nog bedrijven die geen site hebben.
Als er iets niet duidelijk is over het bedrijf kan je het vragen bij het gesprek zelf of bellen. Dienstverlenende bedrijven hebben waarschijnlijk ook recensies via een externe sites. Ook wel interesant om te lezen. Als ze slechte recensies hebben van (ex)klanten of oud werkgevers, kan je afvragen of je er wilt werken.
En niet zelf over geld/salaris beginnen, daar komen ze vanzelf mee in een gesprek. Die fout schijnt nogal gemaakt te worden. Dat hoor ik van verschillende mensen die een bedrijf hebben en sollicitaties afnemen.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
quote:
[..]
Vooraf wat vragen bedenken die je aan hen wilt stellen. Zo kom je geïnteresseerd over.
Thnx beiden! Nu eerst voetbal kijkenquote:
[..]
Was een standaard ding wat ik zei, weet ik
Lees je in, via de site als die er is. Er zijn nog bedrijven die geen site hebben.
Als er iets niet duidelijk is over het bedrijf kan je het vragen bij het gesprek zelf of bellen. Dienstverlenende bedrijven hebben waarschijnlijk ook recensies via een externe sites. Ook wel interesant om te lezen. Als ze slechte recensies hebben van (ex)klanten of oud werkgevers, kan je afvragen of je er wilt werken.
En niet zelf over geld/salaris beginnen, daar komen ze vanzelf mee in een gesprek. Die fout schijnt nogal gemaakt te worden. Dat hoor ik van verschillende mensen die een bedrijf hebben en sollicitaties afnemen.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 17-09-2014 20:27:58 ]
Begint pas over een kwartierquote:Op woensdag 17 september 2014 20:27 schreef The_Yakuza het volgende:
[..]
[..]
Thnx beiden! Nu eerst voetbal kijken
Misschien heb je hier ook wat aan
https://www.werk.nl/werk_(...)_sollicitatiegesprek
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Thnx voor de link; heb hem gebookmarkedquote:
[..]
Begint pas over een kwartier
Misschien heb je hier ook wat aan
https://www.werk.nl/werk_(...)_sollicitatiegesprek
Ik had voor mijn gesprek 1 A4 volgeschreven met antwoorden. En in kopjes ingedeeld. En laatste kopje met vragen die ik wilde stellen. Vervolgens bij de tweede gesprek ook gedaan. Ze zaten met grote ogen naar mij te kijken. Zo van wow! Maar ze waren al geïnteresseerd in mij al vanaf het begin. Ik had pluspunten en had al een voordeel voor diegene die daarna kwamen 😁😁😁 vandaag contract gekregen en morgen bellen om mijn uniform te gaan passen. Can't wait!
Nou was inderdaad een goede recruiter, want we gaan vanaf vandaag achter een vacature aan.
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Je solliciteert toch voor een traineeship? In dat geval is een goede voorbereiding wel van belang. Het gesprek zal namelijk een iets ander karakter hebben dan bij een interview voor een reguliere startersfunctie. Dit zie je ook direct terug in het aantal rondes. Bij een normale vacature zijn drie rondes gebruikelijk, bij een traineeship kan dit oplopen tot zeven rondes. Dit heeft er alles mee te maken dat een traineeship net iets meer is dan een reguliere functie en het van een werkgever ook een grotere investering vereist.quote:
[..]
Ook nog dingen voorbereiden oid?
Van een trainee wordt verwacht dat deze na een bepaalde periode (1.5 tot 2 jaar) geschikt is om een functie op vrij hoog niveau uit te voeren binnen de organisatie. Dit kan een managementfunctie zijn, maar zal bij een IT traineeship waarschijnlijk wat specifieker zijn. Het belangrijkste is om te bedenken dat je dus niet alleen op een startersfunctie solliciteert, maar ook nadrukkelijk op een bijbehorend opleidingstraject dat jou uiteindelijk op een hogere functie voorbereidt.
Tijdens de eerdere rondes (waarschijnlijk cv check, brief selectie en online assessment) is al naar voren gekomen dat jij over het juiste profiel, de juiste motivatie en denkvermogen beschikt, dus daar zal minder de aandacht naar uit gaan. Tijdens het eerste gesprek wordt getoetst of de kandidaat over de juiste competenties beschikt voor zowel de starterfunctie als een eventuele vervolgfunctie. Veel bedrijven en organisaties sturen aan hun kandidaten welke competenties zij belangrijk vinden.
Tijdens het interview zal door de recruiter voornamelijk naar die competenties gevist worden. De recruiter kan jou in persoonlijk opzicht een lul vinden, maar als je blijkt geeft dat je over de juiste kwaliteiten beschikt ben je alsnog door naar de volgende ronde. De beste voorbereiding is om concrete en heldere antwoorden te kunnen geven waaruit duidelijk blijkt dat jij over die compenties beschikt. Aangeraden wordt om daarvoor de welbekende STAR methode te gebruiken. Aangezien je waarschijnlijk wat gespannen bent tijdens het interview (tenzij je al een tiental interviews gedaan hebt) helpt het om van te voren de antwoorden al een paar keer te oefenen.
Een slechte voorbereiding op het interview is om drie redenen een turnoff: (1) een goed interview doen is een competentie an sich waar een trainee (ook in de technische sector) over moet beschikken. (2) je concurrenten met enige sollicitatie ervaring hebben zich wel goed voorbereid en (3) de recruiter kan dan denken dat je niet over de juiste competenties beschikt.
Op het internet zijn trouwens duizend-en-één vragenlijsten te vinden waar je wat aan hebt. In veel gevallen sturen bedrijven die ook door aan hun kandidaten om ze op die manier beter te kunnen laten voorbereiden.
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
Bedankt voor je (uitgebreide) antwoord. De STAR methode kende ik nog niet, maar het ziet er uit als een goed stramien om antwoorden te verwoordenquote:
[..]
Je solliciteert toch voor een traineeship? In dat geval is een goede voorbereiding wel van belang. Het gesprek zal namelijk een iets ander karakter hebben dan bij een interview voor een reguliere startersfunctie. Dit zie je ook direct terug in het aantal rondes. Bij een normale vacature zijn drie rondes gebruikelijk, bij een traineeship kan dit oplopen tot zeven rondes. Dit heeft er alles mee te maken dat een traineeship net iets meer is dan een reguliere functie en het van een werkgever ook een grotere investering vereist.
Van een trainee wordt verwacht dat deze na een bepaalde periode (1.5 tot 2 jaar) geschikt is om een functie op vrij hoog niveau uit te voeren binnen de organisatie. Dit kan een managementfunctie zijn, maar zal bij een IT traineeship waarschijnlijk wat specifieker zijn. Het belangrijkste is om te bedenken dat je dus niet alleen op een startersfunctie solliciteert, maar ook nadrukkelijk op een bijbehorend opleidingstraject dat jou uiteindelijk op een hogere functie voorbereidt.
Tijdens de eerdere rondes (waarschijnlijk cv check, brief selectie en online assessment) is al naar voren gekomen dat jij over het juiste profiel, de juiste motivatie en denkvermogen beschikt, dus daar zal minder de aandacht naar uit gaan. Tijdens het eerste gesprek wordt getoetst of de kandidaat over de juiste competenties beschikt voor zowel de starterfunctie als een eventuele vervolgfunctie. Veel bedrijven en organisaties sturen aan hun kandidaten welke competenties zij belangrijk vinden.
Tijdens het interview zal door de recruiter voornamelijk naar die competenties gevist worden. De recruiter kan jou in persoonlijk opzicht een lul vinden, maar als je blijkt geeft dat je over de juiste kwaliteiten beschikt ben je alsnog door naar de volgende ronde. De beste voorbereiding is om concrete en heldere antwoorden te kunnen geven waaruit duidelijk blijkt dat jij over die compenties beschikt. Aangeraden wordt om daarvoor de welbekende STAR methode te gebruiken. Aangezien je waarschijnlijk wat gespannen bent tijdens het interview (tenzij je al een tiental interviews gedaan hebt) helpt het om van te voren de antwoorden al een paar keer te oefenen.
Een slechte voorbereiding op het interview is om drie redenen een turnoff: (1) een goed interview doen is een competentie an sich waar een trainee (ook in de technische sector) over moet beschikken. (2) je concurrenten met enige sollicitatie ervaring hebben zich wel goed voorbereid en (3) de recruiter kan dan denken dat je niet over de juiste competenties beschikt.
Op het internet zijn trouwens duizend-en-één vragenlijsten te vinden waar je wat aan hebt. In veel gevallen sturen bedrijven die ook door aan hun kandidaten om ze op die manier beter te kunnen laten voorbereiden.
Ik heb helaas geen vragenlijst ontvangen van het bedrijf. Zou het raar zijn om een mail terug te sturen met de vraag of ze (de recruiter) nog tips heeft om mij voor te bereiden, of wordt juist verwacht dat iemand dat zelf maar uitzoekt?
Nee, dat is een heel normaal verzoek. Als ze geen tips willen geven dan is dat pech maar boeie. Als ze wel tips willen geven weet je meteen waar jij je op kan richten.quote:
[..]
Bedankt voor je (uitgebreide) antwoord. De STAR methode kende ik nog niet, maar het ziet er uit als een goed stramien om antwoorden te verwoorden
Ik heb helaas geen vragenlijst ontvangen van het bedrijf. Zou het raar zijn om een mail terug te sturen met de vraag of ze (de recruiter) nog tips heeft om mij voor te bereiden, of wordt juist verwacht dat iemand dat zelf maar uitzoekt?
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
Bedankt! Zal direct een mail sturenquote:
[..]
Nee, dat is een heel normaal verzoek. Als ze geen tips willen geven dan is dat pech maar boeie. Als ze wel tips willen geven weet je meteen waar jij je op kan richten.
Gelukkig kan ik aardig improviseren en ben niet heel snel enorm zenuwachtig (misschien 5 min voor tijd wel).
Overigens is het gesprek in Den Haag en moet ik zelf uit Groningen komen daarvoor. Zien ze dat nog als pluspunt of interesseert ze dat over het algemeen vrij weinig?
Nogmaals bedankt
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 18-09-2014 12:27:15 ]
Meestal een maandquote:
Wat is een beetje gemiddelde proeftijd?
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Kleine vraag. Is bij meerdere geadresseerden de volgende aanhef juist:
Geachte heer Klaassen en heer Willemsen,
of is beter:
Geachte heer Klassen en geachte heer Willemsen,
Geachte heer Klaassen en heer Willemsen,
of is beter:
Geachte heer Klassen en geachte heer Willemsen,
Copthorne 2.0
https://onzetaal.nl/taala(...)f-aan-een-gezin-stelquote:
Kleine vraag. Is bij meerdere geadresseerden de volgende aanhef juist:
Geachte heer Klaassen en heer Willemsen,
of is beter:
Geachte heer Klassen en geachte heer Willemsen,
Oké, het is in jouw situatie geen stel maar toch. Ik zou "Geachte heer Klassen, geachte heer Willemsen," doen.
https://onzetaal.nl/taala(...)f-aan-een-gezin-stelquote:
Kleine vraag. Is bij meerdere geadresseerden de volgende aanhef juist:
Geachte heer Klaassen en heer Willemsen,
of is beter:
Geachte heer Klassen en geachte heer Willemsen,
Oké, het is in jouw situatie geen stel maar toch. Ik zou "Geachte heer Klassen, geachte heer Willemsen," doen. Of Klaassen.
Ik denk dat je daar wel vragen over kan verwachten.quote:
[..]
Bedankt! Zal direct een mail sturen
Gelukkig kan ik aardig improviseren en ben niet heel snel enorm zenuwachtig (misschien 5 min voor tijd wel).
Overigens is het gesprek in Den Haag en moet ik zelf uit Groningen komen daarvoor. Zien ze dat nog als pluspunt of interesseert ze dat over het algemeen vrij weinig?
Nogmaals bedankt
Is het werk ook in Den Haag, ben je van plan ervoor te verhuizen?
Ligt een beetje aan het antwoord, maar over het algemeen lijkt het me wel voor je spreken.
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Bedankt.quote:
[..]
https://onzetaal.nl/taala(...)f-aan-een-gezin-stel
Oké, het is in jouw situatie geen stel maar toch. Ik zou "Geachte heer Klassen, geachte heer Willemsen," doen. Of Klaassen.
Sollicitatie is verstuurd.
Copthorne 2.0
Succes!quote:
[..]
Bedankt.
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Ik had gewoon 'Mijne Heren,' gebruikt....
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Bereid om er voor te verhuizenquote:Op donderdag 18 september 2014 18:06 schreef Uccie het volgende:
[..]
Ik denk dat je daar wel vragen over kan verwachten.
Is het werk ook in Den Haag, ben je van plan ervoor te verhuizen?
Ligt een beetje aan het antwoord, maar over het algemeen lijkt het me wel voor je spreken.
Succes Copthorne!
Dan denk ik dat ze dat wel als pluspunt zienquote:
[..]
Bereid om er voor te verhuizen
Succes Copthorne!
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
En dan voldoe je wel degelijk punt voor punt aan het functieprofiel. Wat 'verwachten' ze dan, vraag ik me af.quote:Onlangs solliciteerde je naar de functie van medewerker customer service. Op deze vacature hebben wij een groot aantal reacties ontvangen. Inmiddels zijn enkele kandidaten geselecteerd voor een intakegesprek bij Tempo-Team Uitzendbureau.
Helaas val je niet binnen deze selectie. De door ons geselecteerde kandidaten beantwoorden qua opleiding en relevante werkervaring meer aan onze verwachtingen en aan het opgestelde functieprofiel.
Hartelijk dank voor je belangstelling, wij wensen je alle succes toe bij het vinden van een passende baan.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Je moet waarschijnlijk piepjong zijn en veel ervaring hebben.quote:
[..]
En dan voldoe je wel degelijk punt voor punt aan het functieprofiel. Wat 'verwachten' ze dan, vraag ik me af.
Ik voldoe niet qua werkervaring, zegt ze. Ik heb 12 jaar ervaring in cs. Wtf?quote:
[..]
Je moet waarschijnlijk piepjong zijn en veel ervaring hebben.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Heeft er iemand nog tips voor een sollicitatiegesprek voor de functie van helpdeskmedewerker? Want ik heb er wel 1 gehad (heb alle testen toen wel gehaald) maar bij het interview volgde er een afwijzing op motivatie en enthousiasme, terwijl ik het wel kon motiveren en enthousiast was. Maar daar was twijfel over, toen ik dat had gezegd dat ik wel enthousiast was, zei de recruiter dat ze dan nog een keer moest overleggen met een collega. Bij terugkomst volgde er toch een afwijzing. Wat doe ik dan verkeerd in het gesprek, hoe je het verhaal brengt of zonder overtuiging/onzeker o.i.d.? (onderuitgezakt, onverzorgd en niet geïnteresseerd zat ik er niet bij)
Benadruk dat je met veel verschillende mensen overweg kan en dat je dat ook leuk vindt. Dat je het fijn vindt om mensen met hun probleem te helpen en dat het je een goed gevoel geeft als ze tevreden ophangen. Dat je het leuk vindt om problemen op te lossen. Dat je dat graag zo efficiënt mogelijk wil doen. Etc.
Gaf de recruiter duidelijke feedback? Heb je daar wel om gevraagd?quote:
Heeft er iemand nog tips voor een sollicitatiegesprek voor de functie van helpdeskmedewerker? Want ik heb er wel 1 gehad (heb alle testen toen wel gehaald) maar bij het interview volgde er een afwijzing op motivatie en enthousiasme, terwijl ik het wel kon motiveren en enthousiast was. Maar daar was twijfel over, toen ik dat had gezegd dat ik wel enthousiast was, zei de recruiter dat ze dan nog een keer moest overleggen met een collega. Bij terugkomst volgde er toch een afwijzing. Wat doe ik dan verkeerd in het gesprek, hoe je het verhaal brengt of zonder overtuiging/onzeker o.i.d.? (onderuitgezakt, onverzorgd en niet geïnteresseerd zat ik er niet bij)
Je verhaal is redelijk vaag, daar kunnen we niet zoveel mee, behalve tips geven wat je in zo'n situatie het beste kunt zeggen.
Ik heb overigens meegemaakt dat mijn leidinggevende bij mijn vorige werkgever een sollicitant die een goede indrukt maakte en die enthousiast was had afgewezen "omdat het gevoel niet goed was". Dus soms word je simpelweg niet aangenomen door een oorzaak die buiten jou ligt.
Ik zou me er niet te druk over maken, maar wel even aangeven waar het volgens jou misging. Dan kunnen wij je ook beter helpen.
Copthorne 2.0
Nee die denken: die gast is echt desperatequote:
[..]
Dan denk ik dat ze dat wel als pluspunt zien
Vergeet niet dat je soms ook gewoon een beetje geluk moet hebbenquote:
[..]
Gaf de recruiter duidelijke feedback? Heb je daar wel om gevraagd?
Je verhaal is redelijk vaag, daar kunnen we niet zoveel mee, behalve tips geven wat je in zo'n situatie het beste kunt zeggen.
Ik heb overigens meegemaakt dat mijn leidinggevende bij mijn vorige werkgever een sollicitant die een goede indrukt maakte en die enthousiast was had afgewezen "omdat het gevoel niet goed was". Dus soms word je simpelweg niet aangenomen door een oorzaak die buiten jou ligt.
Ik zou me er niet te druk over maken, maar wel even aangeven waar het volgens jou misging. Dan kunnen wij je ook beter helpen.
Vraag me dat af, ze hebben hem ook uitgenodigd voor een gesprek, dit wetende.quote:
[..]
Nee die denken: die gast is echt desperate
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Ik denk dat manier waarop ik de vragen beantwoordde niet overtuigd genoeg was, misschien te monotoon praten/ te gelaten o.i.d. maar dat kwam ook door de zenuwen, dan verstijf ik iets, overigens verdween dat wel gaande dat gesprek (dat ik heb ik bijna altijd bij sollicitatiegesprekken bij de eerste vraag), maar toen zag ik de recruiter al twijfelen. De recruiter zei op het eind dat ik niet enthousiast overkwam en ik niet de indruk gaf om 'er voor te gaan'. Terwijl dat bij mij inwendig wel zo is, vooral als ik thuis er op solliciteer, maar als ik daar aankom krijg ik last van zenuwen, gaande dat gesprek verdwijnt dat weer, en wordt ik losser en praat ik ook makkelijker.quote:
[..]
Gaf de recruiter duidelijke feedback? Heb je daar wel om gevraagd?
Je verhaal is redelijk vaag, daar kunnen we niet zoveel mee, behalve tips geven wat je in zo'n situatie het beste kunt zeggen.
Ik heb overigens meegemaakt dat mijn leidinggevende bij mijn vorige werkgever een sollicitant die een goede indrukt maakte en die enthousiast was had afgewezen "omdat het gevoel niet goed was". Dus soms word je simpelweg niet aangenomen door een oorzaak die buiten jou ligt.
Ik zou me er niet te druk over maken, maar wel even aangeven waar het volgens jou misging. Dan kunnen wij je ook beter helpen.
Daarom ontstond denk ik die twijfel bij de recruiter.
Voor mijn gesprek heb ik duidelijk aangegeven aan mijn twee interviewers dat ik zenuwachtig was. Hun stelden mij gerust. Ze begrepen dit. Bij de tweede gesprek met de manager klapte ik dicht en had ik wel aangegeven dat ik zenuwachtig.(Serieus ik dacht ik het had verkloot!!) Mevrouw van HR belde afgelopen maandag op en vroeg naar feedback van mijn kant. (Is een ja geworden)quote:
[..]
Ik denk dat manier waarop ik de vragen beantwoordde niet overtuigd genoeg was, misschien te monotoon praten/ te gelaten o.i.d. maar dat kwam ook door de zenuwen, dan verstijf ik iets, overigens verdween dat wel gaande dat gesprek (dat ik heb ik bijna altijd bij sollicitatiegesprekken bij de eerste vraag), maar toen zag ik de recruiter al twijfelen. De recruiter zei op het eind dat ik niet enthousiast overkwam en ik niet de indruk gaf om 'er voor te gaan'. Terwijl dat bij mij inwendig wel zo is, vooral als ik thuis er op solliciteer, maar als ik daar aankom krijg ik last van zenuwen, gaande dat gesprek verdwijnt dat weer, en wordt ik losser en praat ik ook makkelijker.
Daarom ontstond denk ik die twijfel bij de recruiter.
Misschien kan je dat ook zeggen voor de volgende keer. En misschien wat antwoorden en vragen die je op het einde wilt stellen op een a4 schrijven. Zo kom je geïnteresseerd over.
Komt wel goed schatje.
Bam! Volgende week weer een sollicitatie!
Cancellara; "Tweede worden is gemakkelijker dan eerste worden"
FOK!sport *O* ✩ ✩ ✩ Ajax O+
FOK!sport *O* ✩ ✩ ✩ Ajax O+
Goh, ik doe elke dag minstens één sollicitatie. Of bedoel je een sollicitatiegesprek?quote:
Bam! Volgende week weer een sollicitatie!
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Dat bedoel ikquote:
[..]
Goh, ik doe elke dag minstens één sollicitatie. Of bedoel je een sollicitatiegesprek?
Cancellara; "Tweede worden is gemakkelijker dan eerste worden"
FOK!sport *O* ✩ ✩ ✩ Ajax O+
FOK!sport *O* ✩ ✩ ✩ Ajax O+
Ook een vraagje aan jullie. Ik heb begin juli gesolliciteerd op een traineeship. Na enkel een ontvangstbevestiging en de mededeling van de afdeling hr dat mijn sollicitatie ter beoordeling bij de desbetreffende leidinggevende ligt, heb ik niets meer vernomen. Ik heb 2 keer gebeld en 3 gemaild zonder concreet resultaat.
Wat nu? Mijn sollicitatie opnieuw versturen zodat ik niet ondergesneeuwd raak door anderen sollicitanten of zal ik alsnog afwachten of het gewoon laten zitten..?
Ik baal er zo erg van, het lijkt me een hele leuke functie. Ik sta al weken te trappelen om op gesprek te mogen
Wat nu? Mijn sollicitatie opnieuw versturen zodat ik niet ondergesneeuwd raak door anderen sollicitanten of zal ik alsnog afwachten of het gewoon laten zitten..?
Ik baal er zo erg van, het lijkt me een hele leuke functie. Ik sta al weken te trappelen om op gesprek te mogen
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Ik denk dat je er wel van uit kunt gaan, dat je het niet geworden bent, hoor.quote:
Ook een vraagje aan jullie. Ik heb begin juli gesolliciteerd op een traineeship. Na enkel een ontvangstbevestiging en de mededeling van de afdeling hr dat mijn sollicitatie ter beoordeling bij de desbetreffende leidinggevende ligt, heb ik niets meer vernomen. Ik heb 2 keer gebeld en 3 gemaild zonder concreet resultaat.
Wat nu? Mijn sollicitatie opnieuw versturen zodat ik niet ondergesneeuwd raak door anderen sollicitanten of zal ik alsnog afwachten of het gewoon laten zitten..?
Ik baal er zo erg van, het lijkt me een hele leuke functie. Ik sta al weken te trappelen om op gesprek te mogen
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De vacature staat nog steeds open om op te solliciteren, maar ik ga mijn verwachtingen idd eens flink naar beneden stellen.
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Dat zegt helemaal niks. Heel veel bedrijven vergeten gewoon vacatures van hun en andere sites te halen. Dat heb ik al meerdere malen meegemaakt.quote:
De vacature staat nog steeds open om op te solliciteren, maar ik ga mijn verwachtingen idd eens flink naar beneden stellen.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Het is een groot bedrijf in de retail. Ze stonden zelfs laatst in de krant om hun vernieuwde website 
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Succes alvast!quote:
Bam! Volgende week weer een sollicitatie!
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Wellicht ten overvloede, maar ik vraag het even voor de zekerheid.
Ik heb vandaag een reactie gehad op eén van mijn sollicitaties. Er wordt vermeld dat ze mijn sollicitatie in goede orde hebben ontvangen en dat ze binnen een termijn van twee weken kunnen aangeven of ik word uitgenodigd voor een gesprek.
Is het handig om nog even een e-mail terug te sturen ("Hartelijk dank voor uw reactie, ik wacht uw antwoord af") of zal ik rustig afwachten?
Ik heb vandaag een reactie gehad op eén van mijn sollicitaties. Er wordt vermeld dat ze mijn sollicitatie in goede orde hebben ontvangen en dat ze binnen een termijn van twee weken kunnen aangeven of ik word uitgenodigd voor een gesprek.
Is het handig om nog even een e-mail terug te sturen ("Hartelijk dank voor uw reactie, ik wacht uw antwoord af") of zal ik rustig afwachten?
Copthorne 2.0
