quote:Op zondag 10 augustus 2014 12:45 schreef Hexagon het volgende:
Goed 2e gesprek gehad deze week ergens. Nu verder hopen.
Ook ineen weer een andere uitnodiging voor een gesprek. Waarmee de teller op 3 lopende staat.
Wel nog ergens een afwijzing gehad om een hele debiele reden. Ze vonden het niet leuk dat ik meerdere gesprekken had lopen. Dat vonden ze opportunistisch overkomen. Stelletje hypocriete rukkers. Alsof jullie niet met meerdere mensen aan het praten zijn. Wat een hoerenbedrijf.
hmz dat vind ik ook niet heel positief klinken.quote:Op maandag 11 augustus 2014 19:09 schreef zweefbij het volgende:
Misschien denk ik wel veel te ver. Maar als de werkgever bij het afscheid van een gesprek zegt "het ga je goed" is dat niet echt positief, lijkt mij.
dat klinkt als we zien mekaar waarschijnlijk niet meerquote:Op maandag 11 augustus 2014 19:09 schreef zweefbij het volgende:
Misschien denk ik wel veel te ver. Maar als de werkgever bij het afscheid van een gesprek zegt "het ga je goed" is dat niet echt positief, lijkt mij.
Dat ligt maar net aan de functie. Je moet natuurlijk niet gelijk gaan roepen dat je vijftien dingen hebt lopen, maar het is niet altijd slecht voor je onderhandelingspositie als je aan kunt geven dat je ook nog andere opties hebt.quote:Op maandag 11 augustus 2014 20:08 schreef Chillings het volgende:
Je moet ook niet bij een sollicitatie gesprek gaan zetten dat je bij meerdere plekken heb gesolliciteerd, dat komt over als : ja ik zoek werk het boeit me niet wat ( niet dat je zo hoeft te denken maar dat ziet die werkgever dan )
je moet doen alsof hun de eerste zijn waar je heb gesolliciteerd, dan voelen ze zichzelf speciaal en kom jij zelf belangrijker over omdat je nog geen afwijzing heb gehad.
Ligt eraan wat je verstaat onder opties, iedere sollicitant heeft dan opties en het zal weinig effect hebben op de werkgever.quote:Op maandag 11 augustus 2014 20:12 schreef Monolith het volgende:
[..]
Dat ligt maar net aan de functie. Je moet natuurlijk niet gelijk gaan roepen dat je vijftien dingen hebt lopen, maar het is niet altijd slecht voor je onderhandelingspositie als je aan kunt geven dat je ook nog andere opties hebt.
WW moet je pas aanvragen als je weet dat je daadwerkelijk in de WW beland. Je kunt een maand van tevoren WW aanvragen. Ik zou eerst nog afwachten als ik jou was.quote:Op dinsdag 12 augustus 2014 12:15 schreef applemoose het volgende:
eind september loopt mijn contract af, en het vermoeden word steeds groter dat hij niet verlengd zal worden. Het is nog wat onzeker, maar ik wil dat graag opvangen door nu op zoek te gaan naar ander werk. Dus ik zal hier ook mee gaan posten.
Is het handig om nu al ww aan te vragen? en kun je dat ook weer afzeggen mocht ik werk vinden / toch verlengd worden?
Fixed.quote:Op dinsdag 12 augustus 2014 13:46 schreef WEST het volgende:
[..]
WW moet je pas aanvragen als je weet dat je daadwerkelijk in de WW beland werkloos wordt. Je kunt een maand van tevoren WW aanvragen. Ik zou eerst nog afwachten als ik jou was.
Tuurlijk, ik ging er vanuit dat hij wel in aanmerking komt voor de WW.quote:Op dinsdag 12 augustus 2014 14:37 schreef lyolyrc het volgende:
[..]
Fixed.
WW krijgen staat natuurlijk niet vast aangezien de aanvrager aan allerlei eisen moet voldoen.
Thanks!quote:Op dinsdag 12 augustus 2014 17:54 schreef The_Yakuza het volgende:
Sturen jullie referenties direct mee of zetten jullie op je cv 'op verzoek'? Kan me voorstellen dat dat laatste an sich weinig meerwaarde heeft?
The_Yakuza is erg benieuwd naar jullie meningen en tips
@Koffiemetmelkensuiker: Succes! (goeie avatar natuurlijk )
quote:Op dinsdag 12 augustus 2014 18:36 schreef BlueMage het volgende:
Ik zet m'n referenties gelijk op m'n cv en succes koffiemetmelkensuiker!
Verdien je er iets mee? Ben je tijdens die uren niet beschikbaar voor werk? Vertel..quote:Op dinsdag 12 augustus 2014 22:44 schreef ManianMan het volgende:
Iedereen die vrijwilligerswerk doet, laat het de UWV niet weten je wordt gekort op de uitkering of je krijgt helemaal geen rooie cent meer...
Niet helemaal. Het UWV kijkt namelijk ook of het een taak of functie is die door een betaald persoon zou kunnen worden gedaan. Zo ja, dan verdring jij een ander uit een betaalde functie en daar wordt jij dan voor gestraft. Maar dat ligt ook een beetje aan met wie jij te maken hebt bij het uwv. sommige zijn zeer streng en andere die zijn wat slimmer.quote:Op woensdag 13 augustus 2014 13:58 schreef eefje801 het volgende:
[..]
Verdien je er iets mee? Ben je tijdens die uren niet beschikbaar voor werk? Vertel..
Als je gewoon beschikbaar blijft en toestemming hebt is er namelijk niks aan de hand.
ik zal voor je duimen. voorkeur voor één van beide functies?quote:Op woensdag 13 augustus 2014 14:40 schreef zweefbij het volgende:
Maandag een 2de gesprek gehad, dinsdag bij een ander bedrijf een 2de gesprek gehad. En nu maar wachten.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |