En jij hebt haar al zo goed opgevoed dat ze daar naar luistertquote:Op vrijdag 20 juni 2014 18:00 schreef Franny_G het volgende:
Het is ook nog steeds veel geld natuurlijk. Maar ik wissel het af met rompers van 2,50 bij de Zeeman etc. I. mag alleen grote poepluiers produceren als ze die aan heeft, dat heb ik zo met haar afgesproken..
Ook niet voor de halve prijs?quote:Op vrijdag 20 juni 2014 17:54 schreef rebel-angel het volgende:
Bakken geld uitgeven aan koeka spul heb ik dan weer wel gedaan![]()
Maar 10 euro voor een romper kan ik dan weer niet, krijg ik een poeprandjes visioen van
Daar moet wel een echte paaseiband bij dan ook!quote:Op vrijdag 20 juni 2014 18:09 schreef Stormqueen het volgende:
[..]
Ook niet voor de halve prijs?
http://www.lollypopwebsho(...)-en-kersenprint.html
Hangt van de sneakers af, over het algemeen wel.quote:Op vrijdag 20 juni 2014 18:10 schreef Stormqueen het volgende:
Even iets heel anders, lopen sneakers goed uit in de breedte?
Ik koop die dingen nooit en loop normaal dus op ander soort schoenen, dus het voelt nu alsof ik een kokerrok om mijn poten heb zitten
Ik heb al een maat groter nu omdat ik weet dat die krengen vaak smal vallenquote:Op vrijdag 20 juni 2014 18:12 schreef BlueEyes het volgende:
[..]
Hangt van de sneakers af, over het algemeen wel.
Heb zelf voor de zwangerschap sneakers een maat groter dan normaal gekocht met het oog op vochtpootjes.
Tijdens je bevalling maak je zoveel stofjes aan dat je pijnbeleving heel anders wordt! En daarnaast weet je dan precies waar je het voor doetquote:Op vrijdag 20 juni 2014 18:16 schreef Amsel het volgende:
Zo, ik heb de mondhygiënist overleefd. Onder was beter dan verwacht, maar boven nog steeds wel flink ontstoken. Merk ik zelf niks van, dus hopen dat m'n lijf er ook niks bijzonders mee moet en de baby lekker lang op d'r plek blijft zitten.
Maar ik word er dus wel bang van dat ik de pijn die erbij komt kijken zo slecht trek. Als ik na een half uurtje in die stoel al de tranen in m'n ogen heb staan, hoe moet ik dan ooit een bevalling overleven?
En nu heb ik door jullie zin om koopavond in te duiken en afgeprijsde babykleertjes die ik helemaal niet nodig heb te kopen
Ok, thanks! Dan ga ik ze gewoon inlopenquote:Op vrijdag 20 juni 2014 18:16 schreef JufMariska het volgende:
Yup, gaat prima SQ! Ik heb dezelfde, duurde een paar keer dragen maar daarna zitten ze prima!
Jup dat deense spul doet het hier best aardig volgens mijquote:Op vrijdag 20 juni 2014 18:19 schreef Tante_Soesa het volgende:
Koeka
En vergis je niet in duurdere kleertjes, die kun je vaak ook nog voor een goed bedrag doorverkopen.
Euj, goed bezigquote:Op vrijdag 20 juni 2014 18:22 schreef Twinkle20 het volgende:
O my god die romper van gm![]()
En overrated koeka spul![]()
BE die lakentjes zijn cool!![]()
Reminds me... moet er ook nog een paar bij halen.
O enne .. mijn zwangerschapsassertiviteit heeft geholpen![]()
Het dakdekkersbedrijf heeft alles uit de kast getrokken om alsnog te zorgen dat het vanavond voor het donker klaar is. Die snapten vast ook wel dat ze het mijn man niet aan konden doen om hem met een hoogzwangere vrouw in de pokkezooi te laten zitten.
Dus ze zijn nu nog aan het klussen
Vind duurdere kleertjes vaak ook beter van kwaliteit waardoor de kleertjes van de dreumes nog wel een ronde meekunnen voor de mini.quote:Op vrijdag 20 juni 2014 18:19 schreef Tante_Soesa het volgende:
Koeka
En vergis je niet in duurdere kleertjes, die kun je vaak ook nog voor een goed bedrag doorverkopen.
Van Frendz!quote:
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Er moet vast wel iets zijn waarin staat welke stappen je leidinggevende moet ondernemen om jou aan het werk te 'houden' daar horen ook bepaalde rechten voor jou bij waar ze rekening mee moeten houden.quote:Op vrijdag 20 juni 2014 19:47 schreef Hilmo het volgende:
Dankje Zoë!
Ik heb de CAO er op nageslagen toen ik zo ziek was. Hebben helaas geen zwangeren protocol, puur wat er volgens de wet is, geen aanpassingen daarop.
Verslagen krijg ik ook niets van te lezen, geen idee wat de werkgever naar het UWV stuurt. Zag ineens dat ik weer voor de helft beter gemeld was en kreeg andere post van het UWV, over gedeeltelijk ziektewet, maar hoe en wat, wordt mij niets over verteld.
De verzuimcoach bepaalde of ik naar de arbo arts 'moet', maar ik dacht altijd dat dat een straf was hahahahaMisschien toch eens overleggen als ik dan toch contact met haar heb (heb een mail gestuurd of ze dinsdag meteen wil bellen) of het zin heeft om die arbo arts toch ook nog te zien, wat hij kan betekenen. Ik wil wel graag gedeeltelijk in elk geval blijven werken, dat gaat best zo. Maar dat gepush moet vooral ophouden.
quote:Op vrijdag 20 juni 2014 19:47 schreef Hilmo het volgende:
Dat is het risico wat je werkgever neemt.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Als jij zorgt dat je alles op papier hebt (emails, verslag UWV oid) dan kan je leidinggevende je eigenlijk niets maken.
En daar heeft de arbo arts me destijds heel erg in gesteund
(moest op een gesloten afdeling blijven werken (in de zorg) wat niet veilig was)
Idd niets raars!quote:Op vrijdag 20 juni 2014 20:07 schreef Hilmo het volgende:
Ja nu je het zegt! Vorige week heb ik van het UWV, met mijn leidinggevende een Plan van Aanpak ondertekent... Het einddoel is werkhervatting in eigen functie (maar ik hoop na de zwangerschap ook normaal te kunnen werken, al heb ik dan lekker ouderschapsverlof, ofwel 3 dagen nog maar werken).
Had het toen toch wat beter moeten lezen geloof ik, maar goed, belangrijkste wat ik toen wel had gelezen was: planning is doorlopend en zo veel mogelijk de uren thuis en op kantoor uit te breiden.
En daarna: volledig herstel is te verwachten, maar het is nog niet aan te geven in hoeverre dat dat mogelijk is voor de datum verlof volgens de bedrijfsarts.
Nou ja, niets raars lijkt me.
Hahah dankje Twinkle
Dat scheelt wel ja!quote:Op vrijdag 20 juni 2014 20:10 schreef Dyre het volgende:
Overigens:
nu bij de Kruidvat voedingskussens in de aanbieding voor 15 euro. Ik had er bijna eentje gekocht bij de Hema voor 35 euro. Scheelt nogal
(geen bolletjeskussens, maar 'gewone' vulling)
Voedingskussen met bolletjes vond ik idd veeeeel fijner (ik heb ze allebei gehad, vaste vulling geleend en bolletjesvulling gekregen)quote:Op vrijdag 20 juni 2014 20:13 schreef Stormqueen het volgende:
[..]
Dat scheelt wel ja!
Al ga ik wel voor 1 met bolletjes denk ik
Ik heb overigens aan de werkdiscussie even niks zinnigs toe te voegen, dus doe ik dat niet, ik lees wel mee![]()
En volgens mij is het nog zo dat als jij op vrijdagavond bevalt, die 2 dagen al in het weekend zijn vergeven dus krijgt hij niet eens extra vrij de week erop.quote:Op vrijdag 20 juni 2014 20:47 schreef DagenNachtdromer het volgende:
Is het trouwens niet flink hufterig Hoe bedrijven omgaan met dingen als zwangerschap? Maar even fijn over je rechten heen walsen maar wel als een aasgier op je plichten zitten?
Werkgever van mijn man vertelde hemdat er niks officieels was aan verlof voor de man. Maar hij kon wel twee dagen uit een bepaald potje krijgen... en dat gezegd met een air alsof het sinterklaas zelf was. Mijn man keek maar raar toen ik hem vertelde dat dat een wettelijk geregeld iets was.
laat hem het nog wel even extra nakijken want op de site van de rijksoverheid staat het volgendequote:Op vrijdag 20 juni 2014 20:47 schreef DagenNachtdromer het volgende:
Is het trouwens niet flink hufterig Hoe bedrijven omgaan met dingen als zwangerschap? Maar even fijn over je rechten heen walsen maar wel als een aasgier op je plichten zitten?
Werkgever van mijn man vertelde hemdat er niks officieels was aan verlof voor de man. Maar hij kon wel twee dagen uit een bepaald potje krijgen... en dat gezegd met een air alsof het sinterklaas zelf was. Mijn man keek maar raar toen ik hem vertelde dat dat een wettelijk geregeld iets was.
http://www.rijksoverheid.(...)yUib8CFUMUwwodFQ8AvQquote:Andere afspraken in cao
In een cao kunnen andere afspraken staan over kraamverlof. Deze afspraken kunnen ook in een regeling van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging staan. Als dat zo is, gelden deze afspraken en niet de afspraken in de wet.
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |