WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
ze sterkte wensen doe je via politie.nl ok? niet hierquote:Op maandag 7 april 2014 02:26 schreef Nemephis het volgende:
Ik wens de agenten vast sterkte toe met dit gezemel
Door die collega's zelf? of door Fokkers om half 3 snachts?quote:Op maandag 7 april 2014 02:27 schreef sig000 het volgende:
[..]
De manier van omgang met collega's wordt niet erg op prijs gesteld ben je inmiddels achter gekomen.
Vraag het aan je collega's wanneer je de meningen hier niet vertrouwd.quote:Op maandag 7 april 2014 02:31 schreef fokker1982 het volgende:
[..]
Door die collega's zelf? of door Fokkers om half 3 snachts?
Nee danke.quote:
[..]
Vraag het aan je collega's wanneer je de meningen hier niet vertrouwd.
Wat een verrassing dat je weer de confrontatie niet aandurft.quote:
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
Oftewel, dat waren de antwoorden die je niet graag zou willen horen (of lezen). Correct?quote:
[..]
....
Nee hoor, ik vind de reacties simpelweg offtopic, negatief en soms zelfs aanvallend. Dit betekent niet dat ik dingen wil lezen die ik nu niet te lezen krijg... ik zeg alleen dat ik de dingen die ik nu lees niet wil lezen. probeerde topic te sluiten, lukte niet. klaar. gaan we hier een discussie over hebben?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Waarom zou ik in godsnaam collega's willen betrekken in iets waarin ik de desbetreffende collega niet eens over heb geïnformeerd. Ben je dronken? of het is je gewoon je iq die een beetje aan de lage kant is.quote:
[..]
Wat een verrassing dat je weer de confrontatie niet aandurft.
Heb geprobeerd om je serieus te nemen maar nu haak ik af.quote:
[..]
Waarom zou ik in godsnaam collega's willen betrekken in iets waarin ik de desbetreffende collega niet eens over heb geïnformeerd. Ben je dronken? of het is je gewoon je iq die een beetje aan de lage kant is.
Hele goede vraag, waarom bespreek je het niet gewoon met de persoon in kwestie zoals het hoort?quote:
[..]
Waarom zou ik in godsnaam collega's willen betrekken in iets waarin ik de desbetreffende collega niet eens over heb geïnformeerd. Ben je dronken? of het is je gewoon je iq die een beetje aan de lage kant is.
Ik moet lachen om de rest van je post, want zelfs met flink wat wijn in mijn mik kan ik nog fatsoenlijk schrijven, terwijl jij nuchter al faalt op het gebied van interpunctie.
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
correct.quote:
[..]
Oftewel, dat waren de antwoorden die je niet graag zou willen horen (of lezen). Correct?
TS is niet serieus te nemen maar wel een goede raad.quote:
Hele goede vraag, waarom bespreek je het niet gewoon met de persoon in kwestie zoals het hoort?
Fijn allemaal deze tegenreacties. Ik ga nog steeds aangifte doen, dit is btw mn laatste reactie hier.
doegdoeg trusten.
doegdoeg trusten.
Toedeledokiquote:
Fijn allemaal deze tegenreacties. Ik ga nog steeds aangifte doen, dit is btw mn laatste reactie hier.
doegdoeg trusten.
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
En dus níet de antwoorden die je wél graag zou willen horen (of lezen). Correct?quote:
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Serieus, achterbakse acties zoals de jouwe zijn koren op de molen van de pvv aanhanger. Je verziekt het voor andere allochtonen op deze manier. Ik hoop echt dat als dit je je baan kost dat je verwijtbaar werkeloos word en geen uitkering krijgt. Als je in een opwelling van boosheid aangifte had gedaan dan had ik daar begrip voor. Je hebt tig redenen gehoord waarom het geen goed idee is. Jammer ook dat je niet vrouw genoeg bent om je collega zelf aan te spreken en daar wat drogredenen voor aansleept.
Dat je je meerdere aanspreekt omdat je je erg ongemakkelijk voelt bij de situatie vind ik dan wel weer prima maar dat heb je al gedaan.
Als de werkgever dit een prive aangelegenheid vindt dan doe je toch lekker aangiften in prive tijd. 
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Je bent eigenlijk best wel sneaky bezig. Je stelt de wg op de hoogte (misschien in de hoop dat je collega ontslagen zal worden ?) maar vervolgens durf je diegene zelf niet te confronteren met zijn privé leven op het werk omdat je bang bent voor consequenties. Nogal dubbel, zeker omdat je zelf blijkbaar geen probleem hebt met de consequenties voor je collega.quote:
[..]
Waarom zou ik in godsnaam collega's willen betrekken in iets waarin ik de desbetreffende collega niet eens over heb geïnformeerd. Ben je dronken? of het is je gewoon je iq die een beetje aan de lage kant is.
En als je echt staat achter je aangifte en een verschil wil maken doe je dat met open vizier. Wat je nu doet is nogal zinloos en sneaky.quote:
Fijn allemaal deze tegenreacties. Ik ga nog steeds aangifte doen, dit is btw mn laatste reactie hier.
doegdoeg trusten.
Hij werkt al 10 jaar samen met haar, is dat dan nog niet duidelijk?quote:
Of je laat gewoon aan je collega zien dat er ook allochtonen zijn die zich wel kunnen gedragen.
Bereik je nog eens meer mee ook.
Als je altijd doet wat je altijd deed zul je altijd krijgen wat je altijd kreeg.
Ach kom, sommige dingen zijn gewoon beledigend en dat gaat dan verder dan perceptie.quote:
[..]
1. Het zijn haar privéactiviteiten die niets met jullie werk te maken hebben, en het is een privéaangelegenheid;
2. Of iets beledigend is hangt af van jouw perceptie, en als jij dat zo ervaart heb je pech.
Het is lastig oordelen zonder die site te kennen, maar voor hetzelfde geld gaat het wel gewoon echt te ver.
Als je altijd doet wat je altijd deed zul je altijd krijgen wat je altijd kreeg.
gewoon klagen bij het CRM. Kan telefonisch, via email en voor de echte hardcoredigibeet zelfs via de post.
Wilt u weten of u met uw klacht bij het College een procedure kunt starten? Of wilt u eerst wilt weten of er nog andere oplossingen zijn? Of wilt u alleen melding doen van een geval van discriminatie? Bel het College: 030-8883888 (iedere werkdag van 10 tot 16 uur) of mail naar info@mensenrechten.nl.
Er zijn twee opties voor het indienen van een klacht om een procedure te starten bij het College:
Digitaal
Dien uw klacht in via het klachtenformulier op deze website.
Post
Omschrijf uw klacht in een brief naar:
College voor de Rechten van de Mens
Postbus 16001
3500DA Utrecht
Vergeet daarbij niet uw telefoonnummer en adres te vermelden
edit: http://form.mensenrechten.nl/klachtindienen
Wilt u weten of u met uw klacht bij het College een procedure kunt starten? Of wilt u eerst wilt weten of er nog andere oplossingen zijn? Of wilt u alleen melding doen van een geval van discriminatie? Bel het College: 030-8883888 (iedere werkdag van 10 tot 16 uur) of mail naar info@mensenrechten.nl.
Er zijn twee opties voor het indienen van een klacht om een procedure te starten bij het College:
Digitaal
Dien uw klacht in via het klachtenformulier op deze website.
Post
Omschrijf uw klacht in een brief naar:
College voor de Rechten van de Mens
Postbus 16001
3500DA Utrecht
Vergeet daarbij niet uw telefoonnummer en adres te vermelden
edit: http://form.mensenrechten.nl/klachtindienen
kijk maar
Dus de collega is openlijk PVV-lid, treedt ook op als woordvoerder (?) (TS zag haar op televisie) en de leidinggevende was van deze activiteiten niet op de hoogte? En die website van haar, daarvan is voor iedereen te zien dat zij daarvoor de verantwoordelijke is?
Afhankelijk van het werkveld van TS zou de werkgever hieraan nog wel consequenties kunnen verbinden.
Afhankelijk van het werkveld van TS zou de werkgever hieraan nog wel consequenties kunnen verbinden.
The love you take is equal to the love you make.
Gevalletje lange tenen lijkt me. Je wilt geen link geven zodat we er zelf over oordelen, oftewel ergens kriebelt het bij jou dat wij het waarschijnlijk geen haatzaaien/aanzetten tot geweld vinden.
Verder zijn er wel duizenden sites op internet die je als beledigd kan opvatten. Dat zo'n site door een collega wordt beheerd maakt geen bal uit. De beheerder zou ook je dokter, tandarts, e.d. kunnen zijn. Doe je dan ook aangifte van je huilie huilie?
Ik zal nooit Wilders stemmen en zijn minder minder uitspraak is op zijn minst gezegd onhandig, maar ook dat valt onder vrijheid van meningsuiting.
Het recht om niet beledigd te worden bestaat niet.
[ Bericht 2% gewijzigd door Devion op 07-04-2014 11:59:12 ]
Verder zijn er wel duizenden sites op internet die je als beledigd kan opvatten. Dat zo'n site door een collega wordt beheerd maakt geen bal uit. De beheerder zou ook je dokter, tandarts, e.d. kunnen zijn. Doe je dan ook aangifte van je huilie huilie?
Ik zal nooit Wilders stemmen en zijn minder minder uitspraak is op zijn minst gezegd onhandig, maar ook dat valt onder vrijheid van meningsuiting.
Het recht om niet beledigd te worden bestaat niet.
[ Bericht 2% gewijzigd door Devion op 07-04-2014 11:59:12 ]
“Death does not concern us, because as long as we exist, death is not here. And when it does come, we no longer exist.”
- Epicurus
- Epicurus
Heeft iemand trouwens al betreffend pvv lid gevonden? 
Disclaimer: Reacties die door deze user gemaakt worden zijn niet noodzakelijk mijn echte mening.
De PVV heeft geen leden anders dan Wilders.quote:
Heeft iemand trouwens al betreffend pvv lid gevonden?
TS het zal sterk afhangen van de ernst van de teksten en in hoeverre de collega daarvoor verantwoordelijk is. als jij weet dat jouw collega in het openbaar discriminerende en racistische uitlatingen doet zou ik toch nogmaals jouw leidinggevende daarop aanspreken. Je moet immers wel met haar kunnen samenwerken en dat lijkt mij in dat geval erg lastig. De werkgever heeft de plicht jou te vrijwaren van dergelijke zaken en dat de uitlatingen privé zijn gedaan doet niets af aan het feit dat het op jouw werk wel confronterend is.
Mocht dat niet helpen en werkgever houdt vol dat privé privé is dan kun je aangifte doen, privé is immers privé.
Mocht dat niet helpen en werkgever houdt vol dat privé privé is dan kun je aangifte doen, privé is immers privé.
Zou niet zo moeilijk moeten zijn.quote:
Heeft iemand trouwens al betreffend pvv lid gevonden?
Kortgeleden opgerichte website, volgens ts 250.000 leden, best veel, op tv geweest...
Ik ben benieuwd op basis waarvan de werkgever consequenties hieraan wil verbinden. Het is niet zo dat je ontslagen kan en mag worden omdat je een politieke partij aanhangt.quote:
Dus de collega is openlijk PVV-lid, treedt ook op als woordvoerder (?) (TS zag haar op televisie) en de leidinggevende was van deze activiteiten niet op de hoogte? En die website van haar, daarvan is voor iedereen te zien dat zij daarvoor de verantwoordelijke is?
Afhankelijk van het werkveld van TS zou de werkgever hieraan nog wel consequenties kunnen verbinden.
Haar collega heeft het toch buiten de werksfeer gehouden? 10 jaar prima samengewerkt zegt ze.quote:
TS het zal sterk afhangen van de ernst van de teksten en in hoeverre de collega daarvoor verantwoordelijk is. als jij weet dat jouw collega in het openbaar discriminerende en racistische uitlatingen doet zou ik toch nogmaals jouw leidinggevende daarop aanspreken. Je moet immers wel met haar kunnen samenwerken en dat lijkt mij in dat geval erg lastig. De werkgever heeft de plicht jou te vrijwaren van dergelijke zaken en dat de uitlatingen privé zijn gedaan doet niets af aan het feit dat het op jouw werk wel confronterend is.
Mocht dat niet helpen en werkgever houdt vol dat privé privé is dan kun je aangifte doen, privé is immers privé.
Zij wil nu de knuppel in het hoenderhok gooien.
Wat iemand prive doet is toch zijn eigen zaak?
Ik vind het vooral zwak dat ts de zaak niet zelf durft aan te kaarten bij haar collega maar direct naar een meedere en/of politie gaat, erg flauw na 10 jaar probleemloos samenwerken.
nee tuurlijk niet. Als je privé een collega in elkaar slaat heeft dat toch ook gevolgen voor de werksfeer.quote:Op maandag 7 april 2014 15:58 schreef Kanjer het volgende:
Wat iemand prive doet is toch zijn eigen zaak?
Goede vergelijking.quote:
[..]
nee tuurlijk niet. Als je privé een collega in elkaar slaat heeft dat toch ook gevolgen voor de werksfeer.
In dat geval is er sprake van een overtreding. Ik ben benieuwd op basis waarvan de TS nu poogt haar collega eruit te werken.quote:
[..]
nee tuurlijk niet. Als je privé een collega in elkaar slaat heeft dat toch ook gevolgen voor de werksfeer.
Ja, maar dat is direct en persoonlijk.quote:
[..]
nee tuurlijk niet. Als je privé een collega in elkaar slaat heeft dat toch ook gevolgen voor de werksfeer.
Ik vind een ts die internet afstruint, iets vind wat haar niet bevalt en dan niet even het gesprek aangaat, van een iets andere orde.
Ik ook maar de link wordt niet gegeven geloof ik, dus zal het afhangen van de ernst en de verantwoordelijkheid van de collega.quote:Op maandag 7 april 2014 16:00 schreef Scorpie het volgende:
[..]
In dat geval is er sprake van een overtreding. Ik ben benieuwd op basis waarvan de TS nu poogt haar collega eruit te werken.
Of voor zichzelf een onwerkbare sfeer aan het creeren is en hoopt op ontslag/schadevergoeding, zou niet de eerste keer zijn.quote:
[..]
In dat geval is er sprake van een overtreding. Ik ben benieuwd op basis waarvan de TS nu poogt haar collega eruit te werken.
Discriminatie en racisme is ook heel persoonlijk. Je kunt niet alle Marokkanen beledigen en dan later zeggen dat het niet jouw Marokkaanse collega betreft.quote:
[..]
Ja, maar dat is direct en persoonlijk.
Ik vind een ts die internet afstruint, iets vind wat haar niet bevalt en dan niet even het gesprek aangaat, van een iets andere orde.
Of dat wil die beheerder van die website?quote:
[..]
Of voor zichzelf een onwerkbare sfeer aan het creeren is en hoopt op ontslag/schadevergoeding, zou niet de eerste keer zijn.
Niet omdat ze de PVV aanhangt, wel als ze onder dan mom kwalijke zaken op internet zet. Dat zou in bepaalde gevallen het organisatiebelang kunnen schaden.quote:
[..]
Ik ben benieuwd op basis waarvan de werkgever consequenties hieraan wil verbinden. Het is niet zo dat je ontslagen kan en mag worden omdat je een politieke partij aanhangt.
The love you take is equal to the love you make.
Zal afhangen van de website, maar die hebben we helaas niet...quote:
[..]
Discriminatie en racisme is ook heel persoonlijk. Je kunt niet alle Marokkanen beledigen en dan later zeggen dat het niet jouw Marokkaanse collega betreft.
Lijkt mij niet.quote:
[..]
Of dat wil die beheerder van die website?
Die heeft het volgens ts volledig stil gehouden en gewoon met ts omgegaan.
Beetje omslachtige manier anders, gaan zitten wachten totdat een collega het ontdekt, hopen dat die er werk van maakt...
Ligt niet voor de hand.
Dat klopt maar dat schreef ik meteen al. In elk geval is er al een uitspraak van een rechter waarin op internet gezette discriminerende teksten als reden werd gezien voor terecht ontslag, de vergoeding naar werknemer was minimaal.quote:
[..]
Zal afhangen van de website, maar die hebben we helaas niet...
Net als dat TS een conflict uitlokt omdat die denkt een vergoeding te krijgen want die krijg je dan nauwelijks en nieuwe werk vinden wordt ook lastig.quote:
Als de werkgever er geen punt van maakt wat werknemer in privetijd doet, volgt er ook geen ontslag.quote:
[..]
Dat klopt maar dat schreef ik meteen al. In elk geval is er al een uitspraak van een rechter waarin op internet gezette discriminerende teksten als reden werd gezien voor terecht ontslag, de vergoeding naar werknemer was minimaal.
Ook niet met de racisme en discriminatiekaart in je kwartet?quote:
[..]
Net als dat TS een conflict uitlokt omdat die denkt een vergoeding te krijgen want die krijg je dan nauwelijks en nieuwe werk vinden wordt ook lastig.
Mogelijk tot de werkgever duidelijk wordt dat het wel uitmaakt wat werknemer in privetijd doet, omdat iemand hem dat duidelijk maakt of werkgever zelf zaken zoekt omdat het goed uitkomt.quote:
[..]
Als de werkgever er geen punt van maakt wat werknemer in privetijd doet, volgt er ook geen ontslag.
Daar heeft werkgever zich niet schuldig aangemaakt.quote:
[..]
Ook niet met de racisme en discriminatiekaart in je kwartet?
Misschien wel als ts het gaat verkopen als verstoorde werkverhouding omdat werkgever geen actie onderneemt tegen collega.quote:
[..]
Daar heeft werkgever zich niet schuldig aangemaakt.
Er zal een hoop onrust komen daar.
Dat zou kunnen maar werkgever neemt dus ook het risico als die niet optreedt tegen openbare uitlatingen die echt niet door de beugel kunnen. Dan is de vergoeding ook terecht.quote:
[..]
Misschien wel als ts het gaat verkopen als verstoorde werkverhouding omdat werkgever geen actie onderneemt tegen collega.
Er zal een hoop onrust komen daar.
