Deze mail is dus naar diegene die haar contract heeft gemaakt enzo, van een tussenbedrijf die mensen leveren aan hotels.quote:------------------------- Oorspronkelijk bericht -------------------------
Onderwerp: Werkomstandigheden XxxxXxxx Xxx Xxxx
Van: "xxxxxx" <xxxx@xxx.nl>
Datum: Vr, 21 maart, 2014 12:33 pm
Aan: xxxxxxxxx
CC: xxxxxxxxx
--------------------------------------------------------------------------
Hallo Xxxxx,
Ik mail je even omdat mijn Nederlands beter is. Maar ik heb gisteravond
van mijn vriendin Xxxx Xxxxx vernomen dat het een ramp is om bij
XxxXxx Xxx Xxxx te werken.
Ten eerste kreeg ze geen handschoenen e.d. om de toiletten schoon te
maken, sowieso moet je volgens mij voor bijna al het schoonmaakwerk
bescherming aan je handen hebben.
Daarnaast heeft ze gewerkt van 10:00 tot 17:30 en kreeg alleen om 12:00
even een kleine 10 minuten om haar broodje op te eten, daarna heeft ze aan
een stuk door moeten werken. Toen ze rond 16:00 zei dat ze moe was, zeiden
ze ja dat zijn we allemaal en moest ze gewoon doorwerken.
Als ze dorst hebben moeten ze maar uit de kraan drinken en je kan tijdens
het werk ook amper naar de wc. In de wc voor het personeel is niet eens
een wasbak, dus je kan niet je handen wassen voor en na het plassen (of
andere maandelijkse vrouwen dingen). Lekker als je net met je blote handen
andermans poep hebt moeten schoonmaken.
Ook werd poep wat niet schoon te krijgen was door een collega uit de pot
gekrabd met blote handen en het creditkaartje waarmee je de lampen aan
doet in de kamers, ook lekker hygiënisch.
Ze is erg geschrokken en kwam beduusd en helemaal kapot thuis. Vanmorgen
heeft ze zich ziek gemeld en ze ziet het eigenlijk ook niet zitten om hier
nog te blijven werken.
Ik neem aan dat de dag van gisteren wel betaald wordt, want we hebben wel
kosten gemaakt (25km naar Xxxxx moeten rijden voor het contract en zwarte
werkschoenen moeten kopen).
Ik begrijp dat sommige immigranten het wel accepteren, maar dit kan zo
echt niet hoor, dit zijn geen normale omstandigheden, en dat voor een
minimumloon. Wij hebben het geluk dat ik een goede baan heb, maar andere
mensen zijn wellicht afhankelijk van deze baan.
Vr. groet,
Xxxxx Xxxx (partner Xxxxxxxx Xxxxx)
06-XXXXXX
Moet ik hier verder werk van maken? Doorsturen naar arbeidsinspectie, doorsturen naar het hotel?
Lekker joviaal met je ge-'je' en ge-'jij'. Als je hier iets mee wil dan raad ik je aan een professionele brierf te schrijven en niet zo'n belerend kladje te versturen.quote:
Ja.quote:
1) Als je niet kan werken van 10.00 tot 17.30 heb je niks, nadaa 0,0 te zoeken in de horeca wereld.
2) Handschoenen voor de wc schoonmaken? Mjah voor mensen met smetvrees maar echt gevaarlijk zijn die middelen niet. Zou netjes zijn als ze geleverd worden maar verplicht is onzin.
3) Ze is een ranzige gewoonte tegengekomen, oké lullig vervang die pas voor een andere pas of een schuurspons en het is opgelost.
4)had ik al gezegd dat het een jankerd was? Dagen met 10 minuten pauze en 13 uur werken zullen ook voorkomen.
5) Ja, eigen kleding moet je vaak zelf betalen vanwege hoog personeelsverloop. Horecakleding is redelijk universeel en je kan ze zo weer gebruiken bij een andere werkgever.
Direct ziekmelden ook he
, wat een vreselijke aansteller zonder enige vorm van weerbaarheid.Ach, wat is er nu? Mensen vinden je ongelijk hebbenquote:Op vrijdag 21 maart 2014 13:36 schreef JDx het volgende:
[..]
Ok zeurders, dit is duidelijk niet de plek om dit te vragen, stelletje kinderen.
. Je vriendin is gewoon een zeur en een aansteller en ook nog eens opgever.
Laters klootvioole
1) Schoonmaken heeft niets met de horeca aan zich te maken, dat kan overal. Feit blijft staan dat er arbo regels zijn die voor elke werkgever/nemer in acht moeten worden genomen, daarbij hoort op een volledige werkdag een bepaalde duur aan pauze. Dat is in ieder geval minimaal een half uur, en volgens mij zelfs minimaal een uur;quote:
Wat een ontzettende jankende muts !
1) Als je niet kan werken van 10.00 tot 17.30 heb je niks, nadaa 0,0 te zoeken in de horeca wereld.
2) Handschoenen voor de wc schoonmaken? Mjah voor mensen met smetvrees maar echt gevaarlijk zijn die middelen niet. Zou netjes zijn als ze geleverd worden maar verplicht is onzin.
3) Ze is een ranzige gewoonte tegengekomen, oké lullig vervang die pas voor een andere pas of een schuurspons en het is opgelost.
4)had ik al gezegd dat het een jankerd was? Dagen met 10 minuten pauze en 13 uur werken zullen ook voorkomen.
5) Ja, eigen kleding moet je vaak zelf betalen vanwege hoog personeelsverloop. Horecakleding is redelijk universeel en je kan ze zo weer gebruiken bij een andere werkgever.
Direct ziekmelden ook he
2) Natuurlijk handschoenen voor het schoonmaken. Zowel voor de hygiëne als voor de corrosieve/bijtende stoffen waarmee in de commerciële schoonmaak mee gewerkt wordt;
3) Dit is onzin, zoiets hoort gewoon niet. Dat is een grove misstand. Wat zou jij er van vinden als mensen met half bescheten spul jouw woning schoonmaken en er van alles mee aanraken? Dit is zeker niet conform hygiëne eisen;
4) Op deze ridicule opmerking ga ik niet verder in;
5) Hier heb je dan toch een punt, maar als dit niet is vastgelegd dan heeft TS/vriendin van TS weer een punt.
Wanneer je langer dan 5,5 uur per dag werkt heb je recht op een half uur pauze. De pauze('s) moeten minimaal een kwartier duren.quote:
[..]
1) Schoonmaken heeft niets met de horeca aan zich te maken, dat kan overal. Feit blijft staan dat er arbo regels zijn die voor elke werkgever/nemer in acht moeten worden genomen, daarbij hoort op een volledige werkdag een bepaalde duur aan pauze. Dat is in ieder geval minimaal een half uur, en volgens mij zelfs minimaal een uur;
De praktijk in veel magazijnen, fabrieken, horeca leert echter anders en 90% van de mensen accepteren dit als onderdeel van het vak in ruil voor andere voordelen die ze krijgen.
Alleen bij hoge vervuilingsgradatie, hotellerie worden niet zulke agressieve stoffen gebruikt. handschoenen zou een werkgever absoluut moeten regelen maar je koopt er een paar voor 70ct. Dus om daar nu zo'n rel over te schoppen.quote:2) Natuurlijk handschoenen voor het schoonmaken. Zowel voor de hygiëne als voor de corrosieve/bijtende stoffen waarmee in de commerciële schoonmaak mee gewerkt wordt;
Zeer grote kans ook dan bij een paar keer bezwaar maken de werkgever ze gewoon besteld bij de volgende bestelling.
Ranzige gewoonte absoluut, maar geen overtreding arbo en zeker niet voldoende om je zomaar ziek te gaan melden op je werk.quote:3) Dit is onzin, zoiets hoort gewoon niet. Dat is een grove misstand. Wat zou jij er van vinden als mensen met half bescheten spul jouw woning schoonmaken en er van alles mee aanraken? Dit is zeker niet conform hygiëne eisen;
Sorry pop, welkom in de horeca alles onder de 12 uur per dag is ff wat langer blijven daarna spreken we van overwerken.quote:4) Op deze ridicule opmerking ga ik niet verder in;
Dank, het gaat me vooral om de verhouding.quote:5) Hier heb je dan toch een punt, maar als dit niet is vastgelegd dan heeft TS/vriendin van TS weer een punt.
Ja er kloppen dingen niet, maar jezelf zomaar ziek melden en een kinderlijke brief schrijven op hoge poten. Doe ff lekker normaal zeg.
Welk voordelen geniet de vriendin van TS dan in ruil voor het niet kunnen genieten van de wettelijk voorgeschreven pauze?quote:
De praktijk in veel magazijnen, fabrieken, horeca leert echter anders en 90% van de mensen accepteren dit als onderdeel van het vak in ruil voor andere voordelen die ze krijgen.
Dunnow, ik ken haar baan niet. Het feit dat ze überhaupt werk heeft met deze mentaliteit zou al een zegen voor haar moeten zijn.quote:
Welk voordelen geniet de vriendin van TS dan in ruil voor het niet kunnen genieten van de wettelijk voorgeschreven pauze?
Er zijn gewoon meer dan genoeg sectoren waar het van te voren duidelijk is ze het algemene regelneuken negeren.
Ze heeft zichzelf in haar voet geschoten door zich onterecht ziek te melden (wat door jou bevestigd is in de brief).
Nee, ik denk het niet.quote:
Ik vind dat Richard en Kandij hard reageren, en Richard vindt het sowieso leuk om te trollen, heb ik het idee.
Maar daarvan afgezien, die lui weten echt prima hoe het zit. Een vriendin van me heeft ook moeten beulen in een hotel, dat is echt hard werken. En op zich is hard werken prima, maar dan kun je nog steeds een leuke werksfeer creeeren. Daar is 0,0 aandacht voor. Het is gewoon een aparte wereld.
Zie het als een geleerde les. Met deze brief steek je er energie in, die het totaal niet waard is.
Ja dit. Van 10:00 tm 17:30 werken is 7.5 u, valt ook allemaal mee.quote:
handschoenen zouden inderdaad beschikbaar moeten zijn, maar over pauze klagen na de eerste dag en opgeven omdat je moe bent vind ik nogal slapjes
...enneh kan me wel voorstellen dat TS de brieven schrijft voor z'n buitenlandse vriendin, Nederlands spreken is natuurlijk wat anders dan het goed genoeg beheersen om 'n samenhangende brief op te stellen. Zoals hier wel blijkt bakt zelfs iemand die in Nederland geboren is hier weinig van.
Het hotel lacht je gok ik vierkant uitquote:
Je meld haar ziek terwijl ze niet ziek is en je zeurt over schoenen en andere random crap.
Ze kan haar handen toch ook ergens anders wassen en voor 1 euro wegwerphandschoenen tot de baas ze heeft gekocht. Je baan is zo goed dat je dit vast wel voor kan schieten toch?
Sommige punten zijn heus jammer, maar de vraag is in hoeverre sommige dingen (zoals poep schrappen met zo'n pasje) vanuit de leiding komt, of de 'collega's onderling' gewoon bedacht hebben dat dat wel een praktische werkwijze is. Verder is het natuurlijk ook onwijs droevig meteen na 1 dag zo'n mail te sturen, te mekkeren om wat centjes die vergoed moeten worden, en niet de ballen hebben het gewoon in person aan te kaarten, zowel van jou als je mailorder bride.
Bij een toilet hoort een wasbak. Zou jij daar een hapje gaan eten, wetende dat het personeel de handen niet wast na toiletbezoek?quote:
Ze kan haar handen toch ook ergens anders wassen
Hoe doe je dat als je hiermee op je eerste werkdag mee geconfronteerd wordt?quote:en voor 1 euro wegwerphandschoenen tot de baas ze heeft gekocht.
Dus je roeptoetert maar wat ...quote:
Ja joh, dat zal het zijnquote:Het feit dat ze überhaupt werk heeft met deze mentaliteit zou al een zegen voor haar moeten zijn.
Ze hoeft niet met haar voeten de wc-pot te boenen hoorquote:
en je zeurt over schoenen en andere random crap.
[ Bericht 79% gewijzigd door Five_Horizons op 21-03-2014 15:13:23 ]
Sowieso, waarom mail jij? Help háár dan bij het opstellen van een mail, maar dit komt wel heel erg apart over, alsof ze totaal niet voor zichzelf kan praten / zelfstandig is.quote:Hallo Xxxxx,
Ik mail je even omdat mijn Nederlands beter is. Maar ik heb gisteravond
van mijn vriendin Xxxx Xxxxx vernomen dat het een ramp is om bij
XxxXxx Xxx Xxxx te werken.
Verder ook vrij aparte opening door meteen te beginnen met dat het een ramp is daar te werken. Zeg dan dat je even wil praten over de arbeidsomstandigheden, of dat het werk tegenviel
Mjah, kan een valide punt zijn, maar zoek dan eerst uit wat er in de regelgeving staat. Nu is het zo'n 'volgens mij' verhaal, niet erg sterk.quote:Ten eerste kreeg ze geen handschoenen e.d. om de toiletten schoon te
maken, sowieso moet je volgens mij voor bijna al het schoonmaakwerk
bescherming aan je handen hebben.
Zelfde verhaal, check hoe het zit met pauze, en sla ze daar mee om de oren, plus laat het laatste gewoon achterwege. Het voegt niks toe dat ze om 16u al moe was en liep te klagen, sterker nog, het zet je vriendin eerder als een zeur neer. Ik ben ook weleens om 15u moe, maar dan duurt mijn werkdag ook gewoon minstens tot 17u.quote:Daarnaast heeft ze gewerkt van 10:00 tot 17:30 en kreeg alleen om 12:00
even een kleine 10 minuten om haar broodje op te eten, daarna heeft ze aan
een stuk door moeten werken. Toen ze rond 16:00 zei dat ze moe was, zeiden
ze ja dat zijn we allemaal en moest ze gewoon doorwerken.
Nogal vaag omschreven allemaal, ik neem aan dat er wel een plek was waar handen gewassen konden worden. Misschien niet erg praktisch als dat niet direct bij het toilet is, maar okee. Zou het niet echt een dingetje vinden om over te klagen tegen m'n werkgever, maar handig is inderdaad anders. Ook hier is het 'maandelijke vrouwen ding' totaal irrelevant en kom je over alsof je 11 bent door dat apart te vermelden. Iedereen boven de 15 weet dat vrouwen nou eenmaal menstrueren, dat hoeven we dan niet echt meer iedere keer te vermelden als het over vrouwen en toiletbezoek gaat.quote:Als ze dorst hebben moeten ze maar uit de kraan drinken en je kan tijdens
het werk ook amper naar de wc. In de wc voor het personeel is niet eens
een wasbak, dus je kan niet je handen wassen voor en na het plassen (of
andere maandelijkse vrouwen dingen). Lekker als je net met je blote handen
andermans poep hebt moeten schoonmaken.
Ja, bah? Maar hier kan je je dus afvragen in hoeverre dat werkinstructie is van de werkgever of 'eigen initiatief' van de collega's. Niet alles wat op de werkvloer gebeurt is in directe opdracht van de werkgever. Sterker nog...quote:Ook werd poep wat niet schoon te krijgen was door een collega uit de pot
gekrabd met blote handen en het creditkaartje waarmee je de lampen aan
doet in de kamers, ook lekker hygiënisch.
Wel handig, gelijk zo'n schuldbekentenis dat ze zich onterecht ziek heeft gemeld. Neem dan gewoon gelijk ontslag, dit slaat echt nergens op. Verder komt opnieuw je vriendin nou niet echt sterk/volwassen/zelfstandig over, maar misschien ligt dat aan hoe jij het formuleert.quote:Ze is erg geschrokken en kwam beduusd en helemaal kapot thuis. Vanmorgen
heeft ze zich ziek gemeld en ze ziet het eigenlijk ook niet zitten om hier
nog te blijven werken.
Tjah, zijn er afspraken over reiskosten, en over materialen die aangeschaft moeten worden? Ook hier; zorg dat je je facts straight heb. Komt weer redelijk onwetend en zeurderig over, zeker om achteraf ineens dingen te gaan 'eisen'. Ook het hele 'ik neem aan..' zinnetje komt niet sterk over. Zeg dan gewoon 'ik verwacht dat de volgende posten nog betaald worden, en wat ons betreft is het daarmee afgedaan'.quote:Ik neem aan dat de dag van gisteren wel betaald wordt, want we hebben wel
kosten gemaakt (25km naar Xxxxx moeten rijden voor het contract en zwarte
werkschoenen moeten kopen).
Leuk, dat stukje over je baan. Totaal irrelevant natuurlijk, plus komt het nogal 'uit de hoogte' over. Zo van 'die andere stumpers pikken het misschien, maar wij niet!'. Ook het hele 'dit kan zo echt niet hoor'. Alsof je tegen een kleuter praat, ik mis alleen het vingertje nog.quote:Ik begrijp dat sommige immigranten het wel accepteren, maar dit kan zo
echt niet hoor, dit zijn geen normale omstandigheden, en dat voor een
minimumloon. Wij hebben het geluk dat ik een goede baan heb, maar andere
mensen zijn wellicht afhankelijk van deze baan.
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 21-03-2014 14:49:10 ]
quote:
Ook werd poep wat niet schoon te krijgen was
quote:
quote:Ik mail je even omdat mijn Nederlands beter is.
Verder: voor haar 100 anderen, dus het hotel zal er echt niks aan doen.
Volgens de arbo wet mag je maar maximaal 5.5 uur achter elkaar werken en moet je daarna verplicht 30 minuten pauze krijgen.quote:
handschoenen zouden inderdaad beschikbaar moeten zijn, maar over pauze klagen na de eerste dag en opgeven omdat je moe bent vind ik nogal slapjes
En daarom worden voor dat soort werkzaamheden vooral 'buitenlanders' aangenomen die niet gewend zijn om van 9 tot 5 te werken met alle voorgeschreven pauzes er tussenin, die klagen namelijk niet als ze een half uurtje langer moeten doorwerken.quote:
[..]
Volgens de arbo wet mag je maar maximaal 5.5 uur achter elkaar werken en moet je daarna verplicht 30 minuten pauze krijgen.
Bij ons zijn ook polen werkzaam, maar aangezien de arbodienst flinke boetes uitschrijft bij overtreding van de arbeidstijden zien we er wel op toe dat mensen wel hun pauze nemen.quote:
[..]
En daarom worden voor dat soort werkzaamheden vooral 'buitenlanders' aangenomen die niet gewend zijn om van 9 tot 5 te werken met alle voorgeschreven pauzes er tussenin, die klagen namelijk niet als ze een half uurtje langer moeten doorwerken.
klopt, maar misschien dat is niet altijd haalbaar.quote:
[..]
Volgens de arbo wet mag je maar maximaal 5.5 uur achter elkaar werken en moet je daarna verplicht 30 minuten pauze krijgen.
Schoonmakers in een hotel hebben en aantal minuten voor een hele kamer.
Misschien omdat zij nieuw was ging het allemaal wat langzamer waardoor ze wat minder tijd hadden voor pauze
TS zal heus wat valide punten hebben, maar die haalt hij al zo hard zelf onderuit door de manier waarop hij die mail stuurt, en het hele 'volgens mij', 'dacht ik', 'lijkt mij' gehalte. Zoek het eerst goed uit, en mail dan hoe het zit. En dat hele 'm'n vriendin is echt helemaal ondersteboven en meldt zich ziek' gebeuren is ook best droevig natuurlijk. Komt niet over als een typje die het wél had getrokken als ze 20 minuten meer pauze had gehad.quote:
[..]
Volgens de arbo wet mag je maar maximaal 5.5 uur achter elkaar werken en moet je daarna verplicht 30 minuten pauze krijgen.
Drogredenatie. Een werkgever moet er gewoon op toezien dat de arbowet nageleefd wordt. Dan wordt er maar 1 kamer minder gepoetst door de beginnende poetser. Maar het blijft blijkbaar makkelijker om de TS te blijven afzeiken, of redenen te bedenken waarom je wel langer als 5.5 aaneengesloten zou moeten werken. Mensen die dit willen bedenken zijn het prototype van uitbuitende werkgevers.quote:
[..]
klopt, maar misschien dat is niet altijd haalbaar.
Schoonmakers in een hotel hebben en aantal minuten voor een hele kamer.
Misschien omdat zij nieuw was ging het allemaal wat langzamer waardoor ze wat minder tijd hadden voor pauze
Vandaar dat ik het ook vroeg, zolang mensen niet klagen, blijven overal mensen dit soort dingen accepteren en "normaal" vinden.quote:
[..]
Drogredenatie. Een werkgever moet er gewoon op toezien dat de arbowet nageleefd wordt. Dan wordt er maar 1 kamer minder gepoetst door de beginnende poetser. Maar het blijft blijkbaar makkelijker om de TS te blijven afzeiken, of redenen te bedenken waarom je wel langer als 5.5 aaneengesloten zou moeten werken. Mensen die dit willen bedenken zijn het prototype van uitbuitende werkgevers.
Ja leuk, maar er is klagen, en klagen. En jij pakt het gewoon verkeerd aan en verschiet daardoor al je kruit in één keer. Prima dat je het aan de kaak wil stellen, maar zoek dan de juiste instanties op, en zorg in ieder geval dat je weet waar je het over hebt, en stel een nette mail op, niet zo broddelwerkje met allerlei aannames en onjuistheden.quote:
[..]
Vandaar dat ik het ook vroeg, zolang mensen niet klagen, blijven overal mensen dit soort dingen accepteren en "normaal" vinden.
En vandaar dat je even tot tien had moeten tellen voordat je je mail schreef. Want daar veegt de baas zijn kont mee af. Nadat hij zaken als twijfelachtige ziekmelding en degelijke eruit heeft gehaald om het ontslag van je vriendin nóg makkelijker te maken.quote:
[..]
Vandaar dat ik het ook vroeg, zolang mensen niet klagen, blijven overal mensen dit soort dingen accepteren en "normaal" vinden.
Dat tutoyeren stoort me nog het meest van alles.quote:Op vrijdag 21 maart 2014 17:03 schreef Loveless85 het volgende:
[..]
Ja leuk, maar er is klagen, en klagen. En jij pakt het gewoon verkeerd aan en verschiet daardoor al je kruit in één keer. Prima dat je het aan de kaak wil stellen, maar zoek dan de juiste instanties op, en zorg in ieder geval dat je weet waar je het over hebt, en stel een nette mail op, niet zo broddelwerkje met allerlei aannames en onjuistheden.
Als je pauze gaat nemen dan neem je pauze dat bepaal jezelf niemand die je tegenhoud, dat toilet kun je ook anders schoon krijgen is dat wel besproken?
Ik lees ook nergens dat ze water uit de kraan MOEST drinken en meer van dat soort dingen.
Alles is en moet bespreekbaar zijn in 2014 en als je ergens recht op hebt moet je het wel claimen.
In alle redelijkheid, deed jij dat ook al op je eerste dag? Ik niet hoor, liep braaf met de ervaren collega's mee.quote:
Je hebt natuurlijk al werknemer ook je eigen verantwoordelijkheden, tenminste bij ons wel.
Als je pauze gaat nemen dan neem je pauze dat bepaal jezelf niemand die je tegenhoud, dat toilet kun je ook anders schoon krijgen is dat wel besproken?
Ik lees ook nergens dat ze water uit de kraan MOEST drinken en meer van dat soort dingen.
Alles is en moet bespreekbaar zijn in 2014 en als je ergens recht op hebt moet je het wel claimen.
Dit mailtje is gewoon een mail naar iemand die ik zelf ook ken, meerdere malen al met hem gesproken.quote:
[..]
Ja leuk, maar er is klagen, en klagen. En jij pakt het gewoon verkeerd aan en verschiet daardoor al je kruit in één keer. Prima dat je het aan de kaak wil stellen, maar zoek dan de juiste instanties op, en zorg in ieder geval dat je weet waar je het over hebt, en stel een nette mail op, niet zo broddelwerkje met allerlei aannames en onjuistheden.
De vraag was hier juist of ik ook officiële brieven moest gaan sturen naar bepaalde instanties, zo ja, naar welke, etc.
Heb gisteravond besloten iets te sturen en dit vandaag om 12:00 gedaan. En het is niet naar de baas, maar naar de man van het "uitzendbureau", die weet ook niet hoe het eraan toe gaat in het hotel.quote:Op vrijdag 21 maart 2014 17:04 schreef Cat22 het volgende:
[..]
En vandaar dat je even tot tien had moeten tellen voordat je je mail schreef. Want daar veegt de baas zijn kont mee af. Nadat hij zaken als twijfelachtige ziekmelding en degelijke eruit heeft gehaald om het ontslag van je vriendin nóg makkelijker te maken.
Dit dus.quote:
[..]
In alle redelijkheid, deed jij dat ook al op je eerste dag? Ik niet hoor, liep braaf met de ervaren collega's mee.
Handiger is om in je OP dan de volledige info te geven.quote:
[..]
Heb gisteravond besloten iets te sturen en dit vandaag om 12:00 gedaan. En het is niet naar de baas, maar naar de man van het "uitzendbureau", die weet ook niet hoe het eraan toe gaat in het hotel.
En evengoed vind ik het geen handige zet.
Wat hadden we dan moeten doen, gewoon niks zeggen en ermee stoppen? Ik vind het ook gewoon sneu voor de mensen die er nog werken. Had ook een bcc'tje naar mijn manager gestuurd en die vond het een goede brief en was benieuwd naar reactie. Denk (hoop) dat ze niet heel moeilijk doen over wat taalfoutjes, ben programmeur, goed in wiskunde, maar niet in talen helaas.quote:
[..]
Handiger is om in je OP dan de volledige info te geven.
En evengoed vind ik het geen handige zet.
Het is geen hoop op verbetering trouwens, ze wil er gewoon stoppen, meer een opmerking richting het uitzendbureau dat ze weten dat het niet gaat zoals haar verteld is en ze daarom ermee stopt. Ze gaat nu weer als vrijwilliger werken in een zorgcentrum voor ouderen, werkte ze eerst ook al, met veel plezier.
En niet zo miepen, tussen 'niks zeggen en ermee stoppen' en een mail vol aannames en spel- en stijlfouten sturen naar haar werkgever (want tot een kwartier geleden wisten wij niet beter) zijn heel wat meer andere opties.
Waarvan er best al wat genoemd zijn hier.
Maar je hebt je vraag zelf al beantwoord zie ik. In de OP heb je het nog over arbeidsinspectie etc, maar nu zeg je dat je een opmerking wilde maken richting uitzendbureau. En die opmerking heb je gemaakt. Top!
In ieder geval niets mee doen, want dat kost ze een klant.quote:Op vrijdag 21 maart 2014 19:06 schreef BlueMage het volgende:
Nou hier gaat het uitzendbureau van onder de indruk zijn, hoor.
Op is niet aangepast hoor.quote:
Ah, OP aangepast zie ik?
En niet zo miepen, tussen 'niks zeggen en ermee stoppen' en een mail vol aannames en spel- en stijlfouten sturen naar haar werkgever (want tot een kwartier geleden wisten wij niet beter) zijn heel wat meer andere opties.
Waarvan er best al wat genoemd zijn hier.
Maar je hebt je vraag zelf al beantwoord zie ik. In de OP heb je het nog over arbeidsinspectie etc, maar nu zeg je dat je een opmerking wilde maken richting uitzendbureau. En die opmerking heb je gemaakt. Top!
Die opmerking is gemaakt, de vraag was, moet ik dit nog melden bij SZW, UWV, whatever.
Als ik de OP serieus met mijn neus gelezen heb, excuses.quote:
[..]
Op is niet aangepast hoor.
Die opmerking is gemaakt, de vraag was, moet ik dit nog melden bij SZW, UWV, whatever.
Waar je het verder nog wil melden hangt af van wat je wil. Hoeveel tijd, gedoe, frustratie en eventueel geld is het je waard? Hoe belangrijk is verandering in arbeidsomstandigheden in dat hotel voor jullie?
"flikker is op je betaald"quote:
Met de nagel stront krabben en daarna nog aan apparatuur in de slaapkamrr zitten? Mensen kunnen hier lullen wat ze willen maar als ik erachter kom dat dat in mijn hotelkamer gebeurde maakte ik er werk van, flikker is op je betaald voor hygiëne en dan wil ik niet dat mensen met strontnagels alles gaan 'schoonmaken'.
Laters klootvioole
"laters klootvioole"
niveautje
Dank je gr grquote:
[..]
"flikker is op je betaald"
"laters klootvioole"
niveautje
hoeren neuken nooit meer werken.quote:
Oke vet. Gr grquote:
Niks mis met water uit de kwaan, tenzij die kraan met dezelfde spons als de plee is schoongemaakt (zit er dik in, zo te horen.)quote:
Je hebt natuurlijk al werknemer ook je eigen verantwoordelijkheden, tenminste bij ons wel.
Als je pauze gaat nemen dan neem je pauze dat bepaal jezelf niemand die je tegenhoud, dat toilet kun je ook anders schoon krijgen is dat wel besproken?
Ik lees ook nergens dat ze water uit de kraan MOEST drinken en meer van dat soort dingen.
Alles is en moet bespreekbaar zijn in 2014 en als je ergens recht op hebt moet je het wel claimen.
Persoonlijk had ik de brief ook anders opgesteld, maar de punten zijn inderdaad verbijsterend.
Echt onvoorstelbaar hoe er met "goedkope" en makkelijk vervangbare werknemers wordt omgegaan.
Dit.quote:
Sommige fokkers
Persoonlijk had ik de brief ook anders opgesteld, maar de punten zijn inderdaad verbijsterend.
Echt onvoorstelbaar hoe er met "goedkope" en makkelijk vervangbare werknemers wordt omgegaan.
Met uitroepteken.
Zal verder weinig mee gedaan worden denk ik, maar so be it.quote:Hallo Xxxx,
Hartelijk dank voor jouw mail!
Het enige wat ik op dit moment kan doen, is het melden bij de supervisor en de
objectenmanager.
Zij zullen dit intern bespreken en met het hotel.
Zodra ik meer weet over de uitkomst, dan zal ik je hier van op de hoogte houden.
Het is goed dat jullie dit melden bij ons, zodat wij hier aandacht op kunnen geven.
Mochten er nog vragen zijn, dan hoor ik dat graag.
Met vriendelijke groet,
Xxxxx Xxxxx
Senior HR Advisor
Standaard mailtje, gaan ze weinig mee doen.quote:
[..]
Zal verder weinig mee gedaan worden denk ik, maar so be it.
