WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Collectief staat tussen aanhalingstekens.quote:Op dinsdag 7 januari 2014 16:41 schreef Wespensteek het volgende:
[..]
Dat collectief is nu net de grap dat doet hij dus niet. Daarnaast dient het ook dan aan de andere voorwaarden te voldoen en daar heb ik zeer grote twijfels bij. Daarnaast dient hij wettelijke verplichtingen gewoon na te komen en dat doet zijn voorstel ook niet. Daarnaast is vriendin nooit verplicht om akkoord te gaan met zijn voorstel omdat er geen wijzigingsbeding in het huidige contract staat.
Oude contract is natuurlijk niet de beste leidraad, want halfjaar en verlopen en overgegaan in definitief contract met bijbehorende regels lijkt.mij.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Ze moet ook instemmen met de overname.quote:
[..]
Ze heeft gewoon een arbeidscontract dat is niet vervallen omdat ze niet wenst te tekenen voor een wijziging.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
En wat is jouw mening omtrent wat TS moet doen?quote:
zo, uur verder en alle 3 de reeksen gelezen.
Wat heb ik me dood geërgerd aan ouder1 die alles zogenaamd zo goed weet.
Wespensteek doet ook lekker bijdehand en Queller lijkt nog de sympathiekste van het stel.
Dit had tot 1 reeks beperkt kunnen worden als ze niet allemaal zo nodig hun gelijk moesten hebben.
en zo'n hoop bullshit dat je in 1 topic kan spuien en dan komt er ook nog zo'n slechte brief uit.
Gadverdamme!
De mijne is dat ze gewoon naar de rechtbank moet stappen.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Het is geen contractsovername hè, de onderneming is overgenomen.quote:
[..]
Ze moet ook instemmen met de overname.
Of wil je werkelijk beweren dat ieder personeelslid bij een bedrijfsovername moet instemmen?
IDDquote:
[..]
Het is geen contractsovername hè, de onderneming is overgenomen.
Of wil je werkelijk beweren dat ieder personeelslid bij een bedrijfsovername moet instemmen?
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Mijn fout, ik haalde de boel door elkaar.quote:
[..]
Het is geen contractsovername hè, de onderneming is overgenomen.
Of wil je werkelijk beweren dat ieder personeelslid bij een bedrijfsovername moet instemmen?
Dan komen we dus gewoon bij het feit dat de werkgever een zwaarwegend belang opgeeft en versoberingen doorvoert, en werknemer het er niet mee ééns is. Dan rest alleen de rechtbank.
En in de tussentijd is het oude contract geldig.
Maar dan moet werknemer wel zijn stappen zetten en niet blijven hangen in niet terzake doende brieven lijkt mij. Want standpunt werkgever staat reeds vast (los van correct of niet)
Dat hij haar in de tussentijd betaald verlof geeft is extra meegenomen
Begin me ook af te vragen waarom dit topic zo lang geworden is.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Klopt, maar daar komt dan niet ineens een wijzigingsbeding om de hoek.quote:
Oude contract is natuurlijk niet de beste leidraad, want halfjaar en verlopen en overgegaan in definitief contract met bijbehorende regels lijkt.mij.
Maar om even duidelijk te maken dat het voorstel onredelijk is:
Bedrijf gaat bijna failliet en werkgever pas daarom eenzijdig de arbeidsvoorwaarden aan, hij voegt een concurrentie beding toe dat eerst niet in de arbeidscontracten stond.
Lijkt mij uitermate onredelijk aangezien het dus werknemers beperkt in het zoeken naar ander werk wat gezien de bedrijfseconomische situatie juist van belang is/kan zijn en daarnaast levert het werkgever geen enkele cent meer op.
Mijn conclusie: Deze werkgever is niet bezig met het eenzijdig wijzigen om bedrijfseconomische redenen maar maakt misbruik van deze wettelijke mogelijkheid om medewerkers te dwingen in te stemmen met een wijzigingsvoorstel. Dat gaat hem zwaar aangerekend worden, denk ik, als het voor de rechter gaat komen.
niet laten chanteren, arbeidsrelatie is al verkloot.quote:
[..]
En wat is jouw mening omtrent wat TS moet doen?
De mijne is dat ze gewoon naar de rechtbank moet stappen.
Ander werk zoeken, en zo veel mogelijk uit zien te halen.
bijnamen: briljante kameraad, geweldige leider.
Klopt, hoewel het deels aannames zijn. De bedrijfsvoering behoeft gewoon een x aantal mensen, als het bedrijf nu x aantal mensen in dienst heeft dient het dus niet het bedrijf als er iemand weggaat. Daarbij maakt TS dus niet alleen bezwaar tegen het concurrentiebeding, als dat het enige was waren ze er misschien wel uitgekomen.quote:
[..]
Klopt, maar daar komt dan niet ineens een wijzigingsbeding om de hoek.
Maar om even duidelijk te maken dat het voorstel onredelijk is:
Bedrijf gaat bijna failliet en werkgever pas daarom eenzijdig de arbeidsvoorwaarden aan, hij voegt een concurrentie beding toe dat eerst niet in de arbeidscontracten stond.
Lijkt mij uitermate onredelijk aangezien het dus werknemers beperkt in het zoeken naar ander werk wat gezien de bedrijfseconomische situatie juist van belang is/kan zijn en daarnaast levert het werkgever geen enkele cent meer op.
Mijn conclusie: Deze werkgever is niet bezig met het eenzijdig wijzigen om bedrijfseconomische redenen maar maakt misbruik van deze wettelijke mogelijkheid om medewerkers te dwingen in te stemmen met een wijzigingsvoorstel. Dat gaat hem zwaar aangerekend worden, denk ik, als het voor de rechter gaat komen.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Zijn we het éénsquote:
[..]
niet laten chanteren, arbeidsrelatie is al verkloot.
Ander werk zoeken, en zo veel mogelijk uit zien te halen.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Jij vergeet dat het aan werkgever is om de onderbouwing te leveren en de redelijkheid te bewijzen. Hij doet een onredelijk voorstel en is daardoor al fout los van wat vriendin verder als weerwoord levert. Juist omdat hij zo'n slecht voorstel doet wat overduidelijk niet juist is haalt hij zijn motivatie in één klap onderuit.quote:
[..]
Klopt, hoewel het deels aannames zijn. De bedrijfsvoering behoeft gewoon een x aantal mensen, als het bedrijf nu x aantal mensen in dienst heeft dient het dus niet het bedrijf als er iemand weggaat. Daarbij maakt TS dus niet alleen bezwaar tegen het concurrentiebeding, als dat het enige was waren ze er misschien wel uitgekomen.
Helaas beginnen mijn handen weer dusdanig te trillen dat ik echt moet afsluiten om de zaak niet te overbelasten.
Dan nog rest alleen de gang naar de rechtbank, en ophouden met die onzinnige briefwisselingen, want de standpunten zijn al ingenomen.quote:
[..]
Jij vergeet dat het aan werkgever is om de onderbouwing te leveren en de redelijkheid te bewijzen. Hij doet een onredelijk voorstel en is daardoor al fout los van wat vriendin verder als weerwoord levert. Juist omdat hij zo'n slecht voorstel doet wat overduidelijk niet juist is haalt hij zijn motivatie in één klap onderuit.
Helaas beginnen mijn handen weer dusdanig te trillen dat ik echt moet afsluiten om de zaak niet te overbelasten.
En verder niet teveel opwinden natuurlijk, dat veranderd helemaal niets
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Ik volg alles al vanaf het begin. Als dit dat daadwerkelijk tot een rechtszaak komt zouden jullie allemaal op de publieke tribune moeten gaan zitten. Een topic als dit verdient een FOK!meet als climax. 
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Edensnator over 'n out
quote:
Ik volg alles al vanaf het begin. Als dit dat daadwerkelijk tot een rechtszaak komt zouden jullie allemaal op de publieke tribune moeten gaan zitten. Een topic als dit verdient een FOK!meet als climax.En dan Amerikaanse toestanden natuurlijkSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Het lastige is dat er op gebied van eenzijdig wijzigen nog geen standpunt is ingenomen door werkgever maar hij wel probeert een wijziging met instemming af te dwingen. Juist doordat die man het zo knullig aanpakt veroorzaakt hij een probleem in mijn ogen. Als hij een goed onderbouwt verhaal met redelijke eisen neerlegt kunnen de werknemers niet anders dan akkoord gaan en dus geen bezwaar maken bij de rechter. Als de vriendin dan ontslag neemt heeft ze een geen recht op vergoeding, nu ligt het heel anders en moet werkgever flink betalen als hij haar ontslag zou geven. (Natuurlijk mijn inschatting).quote:
[..]
Dan nog rest alleen de gang naar de rechtbank, en ophouden met die onzinnige briefwisselingen, want de standpunten zijn al ingenomen.
En verder niet teveel opwinden natuurlijk, dat veranderd helemaal niets
Zwaarwegende reden is het budget, zijn plan is wat in het contract staat.quote:
[..]
Het lastige is dat er op gebied van eenzijdig wijzigen nog geen standpunt is ingenomen door werkgever maar hij wel probeert een wijziging met instemming af te dwingen. Juist doordat die man het zo knullig aanpakt veroorzaakt hij een probleem in mijn ogen. Als hij een goed onderbouwt verhaal met redelijke eisen neerlegt kunnen de werknemers niet anders dan akkoord gaan en dus geen bezwaar maken bij de rechter. Als de vriendin dan ontslag neemt heeft ze een geen recht op vergoeding, nu ligt het heel anders en moet werkgever flink betalen als hij haar ontslag zou geven. (Natuurlijk mijn inschatting).
Wat moet hij nog meer doen dan? Behalve reden en wijzigingen aangeven.
(dit even los van redelijk of niet redelijk, want wij kunnen de financiën niet inzien)
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Dat lijkt mij allemaal helemaal niet aan de orde. Ze heeft een contract, werkgever moet de verplichtingen daaruit nakomen, punt.quote:
[..]
Zwaarwegende reden is het budget, zijn plan is wat in het contract staat.
Wat moet hij nog meer doen dan? Behalve reden en wijzigingen aangeven.
(dit even los van redelijk of niet redelijk, want wij kunnen de financiën niet inzien)
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Eigenlijk is wat jij er los van ziet een erg belangrijk criterium. De werkgever moet duidelijk maken dat het gezien de omstandigheden redelijke maatregelen zijn maar daarna komt nog de vraag of het ten aanzien van werknemer ook redelijk is.quote:
(dit even los van redelijk of niet redelijk
Concrete voorbeelden:
Reden is natuurlijk onzin en vermeld niet de bedrijfseconomische situatie.quote:Op dezelfde dag, tijdens ditzelfde overleg, werd door u aangegeven dat het personeel een nieuw arbeidscontract zou moeten tekenen i.v.m. de overname. U heeft daarbij de concept arbeidscontracten overhandigd
Onredelijk.quote:Hij wilt alleen de artsen pensioenpremie betalen, en de assistenten niet.
Ik meende mij dit nog te herinneren van een zelfde situatie van dichtbij, dit is overigens niet positief afgelopen voor werknemer.
2de kopje
http://www.wetrecht.nl/werknemers-bij-overgang-van-onderneming/
2de kopje
http://www.wetrecht.nl/werknemers-bij-overgang-van-onderneming/
De aanpassing geldt dan ook niet alleen voor de vriendin. Daarnaast zijn er meerdere nadelige aanpassingen waarvan TS verwacht dat ze met zo'n 300 euro achteruitgaan.quote:
[..]
Lijkt mij onmogelijk met de kleine aanpassing van ca. 150 euro per maand mbt de vriendin van TS. Daarnaast blijft het onredelijk om het alleen te verlangen van de assistentes en niet van de dierenartsen. Ook heeft hij geen enkele onderbouwing geleverd waardoor de vriendin kan beoordelen of het terecht is en heeft hij geen uitsluitsel gegeven dat er geen andere mogelijkheden zijn.
Ik schat dat de WG door deze maatregelen zo'n 10k op jaarbasis bespaart.
Never argue with idiots. First they will lower you to their level then beat you with experience.
En werkgever mag éénzijdig verslechteringen doorvoeren mits zwaarwegende reden. punt.quote:
[..]
Dat lijkt mij allemaal helemaal niet aan de orde. Ze heeft een contract, werkgever moet de verplichtingen daaruit nakomen, punt.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Wat is daar niet positief aanquote:
Ik meende mij dit nog te herinneren van een zelfde situatie van dichtbij, dit is overigens niet positief afgelopen voor werknemer.
2de kopje
http://www.wetrecht.nl/werknemers-bij-overgang-van-onderneming/
Ik schat dat het veel meer is.quote:
[..]
De aanpassing geldt dan ook niet alleen voor de vriendin. Daarnaast zijn er meerdere nadelige aanpassingen waarvan TS verwacht dat ze met zo'n 300 euro achteruitgaan.
Ik schat dat de WG door deze maatregelen zo'n 10k op jaarbasis bespaart.
Alleen het wegvallen van de consignatievergoeding lijkt mij al snel 10K
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |