AH-Medewerkerstopic [deel 176] Waar de Q-Tellingen achter de rug zijn.

quote:

Op dinsdag 17 december 2013 23:03 schreef marsipilamie het volgende:
hahah inderdaad,

Maar de AH cadeaukaart is in ontwikkeling!!!

Volgens mij roepen ze dat al een paar jaar.

quote:

Op dinsdag 17 december 2013 22:57 schreef Gezicht het volgende:
Fijn zo'n nieuwe TL. Voor de derde keer in twee weken buiten m'n beschikbaarheden ingepland waardoor waarschijnlijk m'n hele weekend in de soep gaat lopen.

Als jij je beschikbaarheden hebt ingevuld, aan hebt gegeven en ook werkelijk zijn doorgevoerd(hier gaat het vaak fout, niet jouw schuld): dan is het niet jouw schuld.

quote:

Op dinsdag 17 december 2013 22:57 schreef Gezicht het volgende:
Fijn zo'n nieuwe TL. Voor de derde keer in twee weken buiten m'n beschikbaarheden ingepland waardoor waarschijnlijk m'n hele weekend in de soep gaat lopen.

Ja, gewoon even subtiel vertellen dat hij zijn zaakjes op orde moet krijgen. Als het bij jou fout gaat, dan zal het bij meer mensen fout gaan.

quote:

Op dinsdag 17 december 2013 22:57 schreef Gezicht het volgende:
Fijn zo'n nieuwe TL. Voor de derde keer in twee weken buiten m'n beschikbaarheden ingepland waardoor waarschijnlijk m'n hele weekend in de soep gaat lopen.

Het is de verantwoordelijkheid van de TL dat hij jou goed inplant. Ik vind echter wel dat je laat ziet dat je verkeerd bent ingepland, als het over aankomend weekend gaat.

quote:

Op dinsdag 17 december 2013 23:20 schreef SausDip het volgende:

[..]

Het is de verantwoordelijkheid van de TL dat hij jou goed inplant. Ik vind echter wel dat je laat ziet dat je verkeerd bent ingepland, als het over aankomend weekend gaat.

Soms zie je dingen wel eens over het hoofd. Ik vind dat hij hier volledig vrijuit gaat als de TL het goed inplannen al stelselmatig verzaakt. Dan mag je zelf ook echt wel eens een foutje maken; het is en blijft fout van de TL.

Heb soms een beetje het idee dat iedereen het altijd voor TL/kader opneemt, terwijl zij vaak de meest grove fouten etc. maken.

quote:

Op dinsdag 17 december 2013 23:22 schreef OudeBok het volgende:

[..]

Soms zie je dingen wel eens over het hoofd. Ik vind dat hij hier volledig vrijuit gaat als de TL het goed inplannen al stelselmatig verzaakt. Dan mag je zelf ook echt wel eens een foutje maken; het is en blijft fout van de TL.

Heb soms een beetje het idee dat iedereen het altijd voor TL/kader opneemt, terwijl zij vaak de meest grove fouten etc. maken.

Ben ik helemaal met je eens hoor. Is en blijft verantwoordelijkheid TL.

quote:

Op dinsdag 17 december 2013 23:42 schreef ikbenschipper het volgende:
Net als het ieders verantwoordelijkheid is om op de planning te kijken en een fout bij zijn of haar TL aan te geven.

Dit.

'ja maar ik heb vaste tijden', dan zakt de moed mij al in de schoenen.

quote:

Op dinsdag 17 december 2013 23:49 schreef einschtein het volgende:

[..]

Dit.

'ja maar ik heb vaste tijden', dan zakt de moed mij al in de schoenen.

Omdat? Als je vaste tijden hebt afgesproken dan moet men zich daar gewoon aan houden.

quote:

Op dinsdag 17 december 2013 23:22 schreef OudeBok het volgende:

[..]

Soms zie je dingen wel eens over het hoofd. Ik vind dat hij hier volledig vrijuit gaat als de TL het goed inplannen al stelselmatig verzaakt. Dan mag je zelf ook echt wel eens een foutje maken; het is en blijft fout van de TL.

Heb soms een beetje het idee dat iedereen het altijd voor TL/kader opneemt, terwijl zij vaak de meest grove fouten etc. maken.

Volledig vrijuit op het onderwerp van inplannen: ja.
Volledig vrijuit op het onderwerp van tijdig op rooster kijken: nee.

quote:

Op dinsdag 17 december 2013 23:50 schreef mujentas het volgende:

[..]

Omdat? Als je vaste tijden hebt afgesproken dan moet men zich daar gewoon aan houden.

Ga toch weg met 'vaste tijden', die heb je niet tenzij je daar duidelijke afspraken over hebt gemaakt. Er is een rooster voor een reden en die dient iedereen te bekijken. Om dus dit soort geintjes tijdig op te lossen, of het nu wel of niet jouw schuld is.

Het kan prima een keer gebeuren dat je iets over het hoofd ziet op het rooster, of niet soms?
Het mag niet gebeuren dat een TL stelselmatig (kernwoord van de zin!) fout roosters maakt, als we even aannemen dat Gezicht zijn beschikbaarheid goed en conform de daarvoor geldende regels ingediend heeft.

Een keertje geeft niet, stelselmatig is ernstig.

quote:

Op dinsdag 17 december 2013 23:56 schreef OudeBok het volgende:
Het kan prima een keer gebeuren dat je iets over het hoofd ziet op het rooster, of niet soms?
Het mag niet gebeuren dat een TL stelselmatig (kernwoord van de zin!) fout roosters maakt, als we even aannemen dat Gezicht zijn beschikbaarheid goed en conform de daarvoor geldende regels ingediend heeft.

Een keertje geeft niet, stelselmatig is ernstig.

De discussie ging imo niet meer over Gezicht, maar meer over het algemeen.

quote:

Op dinsdag 17 december 2013 23:58 schreef ikbenschipper het volgende:

[..]

Helaas mag een medewerker dat wel maar ik als leidinggevende mag in hun ogen geen fout maken..... Tja.. Ook ik ben helaas en mens. Omdat ze dus het rooster niet checken? Ja sorry dat vind ik dus ook fout.

Leidinggevende mag ook een fout maken, maar de marge is wel strakker dan voor 'gewone' medewerkers (vind dat altijd zo'n nare term, ik weet niet waarom). Nogmaals is kwantiteit van belang. Een keertje is echt niet erg, niet van TL, SM, ASM, vakkenvuller, caissière en weetikveel wat nog meer. Maar als je twee weken achter elkaar dezelfde fout maakt, tsja.

Overigens, meh. Even heel anders. Hebben jullie ook zulke toffe beveiligers? Wij hadden echt een paar bazen van gozers. Zijn nu helaas vervangen door beveiligers van een enorm correct, stoffig kaliber.

quote:

Op dinsdag 17 december 2013 23:52 schreef ikbenschipper het volgende:

[..]

En gelukkig heb ik at met bijna niemand op verkoop

Dan nog vind ik dat je op het rooster hoort te kijken. Of komen die ook gewoon op tweede kerstdag om te werken? Ohw wacht dat hadden ze wel gezien op het rooster.....

Vind ik ook hoor

Een kleine moeite om even te kijken of je tijden kloppen.

quote:

Op woensdag 18 december 2013 00:06 schreef OudeBok het volgende:

Overigens, meh. Even heel anders. Hebben jullie ook zulke toffe beveiligers? Wij hadden echt een paar bazen van gozers. Zijn nu helaas vervangen door beveiligers van een enorm correct, stoffig kaliber.

Beveiligers? Wat zijn dat

quote:

Op woensdag 18 december 2013 00:06 schreef OudeBok het volgende:

[..]

Leidinggevende mag ook een fout maken, maar de marge is wel strakker dan voor 'gewone' medewerkers (vind dat altijd zo'n nare term, ik weet niet waarom). Nogmaals is kwantiteit van belang. Een keertje is echt niet erg, niet van TL, SM, ASM, vakkenvuller, caissière en weetikveel wat nog meer. Maar als je twee weken achter elkaar dezelfde fout maakt, tsja.

Overigens, meh. Even heel anders. Hebben jullie ook zulke toffe beveiligers? Wij hadden echt een paar bazen van gozers. Zijn nu helaas vervangen door beveiligers van een enorm correct, stoffig kaliber.

Hadden we maar beveiligers, dan werd er minder drogmetica gejat

quote:

Op woensdag 18 december 2013 00:08 schreef Schuimpjes het volgende:

[..]

Beveiligers? Wat zijn dat

Gewoon, mensen van de security die in de winkel rondlopen. Of zijn wij een winkel in een ghetto-ass buurt die dat speciaal nodig heeft, samen met een paar andere filialen in de omgeving?

quote:

Op woensdag 18 december 2013 00:06 schreef OudeBok het volgende:

Hebben jullie ook zulke toffe beveiligers? Wij hadden echt een paar bazen van gozers. Zijn nu helaas vervangen door beveiligers van een enorm correct, stoffig kaliber.

Over het algemeen wel. Een paar jaar terug hadden wij een Irakees lopen die semi-prof sumo-worstelaar was; 170 kilo en net zo breed als hoog. Niemand die er ook maar aan dacht er een verkeerd woord tegen te zeggen, maar echt een heel aardige kerel.

quote:

Op woensdag 18 december 2013 00:10 schreef OudeBok het volgende:

[..]

Gewoon, mensen van de security die in de winkel rondlopen. Of zijn wij een winkel in een ghetto-ass buurt die dat speciaal nodig heeft, samen met een paar andere filialen in de omgeving?

Dat laatste waarschijnlijk.

quote:

Op woensdag 18 december 2013 00:10 schreef ikbenschipper het volgende:

[..]

Als je elkaar scherp houd is er niks aan de hand. Waarom de marge opeens strakker zou zijn..... Daarom ben ik dus ook zo blij dat mijn medewerkers verkoop op de planning kijken en een foutje dus snel opmerken en melden.

Op verkoopklaar is die mentaliteit er niet en gaat er dus nog wel eens wat fout.

[..]

Die hebben we niet.

Ik werk op verkoopafhandeling en daar gaat ook geregeld wat fout. Onze TL wil nog wel eens wat vergeten en bijna iedereen kijkt goed op het rooster, maar verwacht dat het zichzelf wel rechttrekt. Gevolg: no-shows, laatkomers etc. Bloedirritant (ik erger me bij vlagen groen en geel aan het werktempo en de mentaliteit van mijn collega's achter de kassa. M'n beste 'maatjes' zijn allemaal hoger in functie ). Ik heb trouwens een beetje het idee dat het hier lijkt alsof ik ook zo'n luie eikel van een gemiddelde supermarktmedewerker ben. Ik wil graag even benadrukken dat dat niet zo is, hoewel mijn opvattingen anders zouden doen vermoeden :p.

quote:

Op woensdag 18 december 2013 00:18 schreef ikbenschipper het volgende:

[..]

Mondelinge mededelingen zijn bij mij niet gedaan. Je kan het opschrijven op me bureau leggen, opschrijven in het vrijvraag bakje of me mailen. Maar mondelinge mededelingen krijg je altijd die reactie op. Om mezelf dus in te dekken.

Bij VKA zijn ze over het algemeen ook wel van op de planning kijken dus daar gaat het 98% van de gevallen ook goed

De grap is dus, dat het bij ons met mailtjes en briefjes geregeld de mist in gaat. Mondelinge mededelingen zijn bij ons uit-den-boze, tenzij je het even mededeelt, en daarna alsnog op een briefje schrijft.

Security, van die zwakstromers met een V op het jasje die nog minder zien dan de medewerkers

quote:

Op woensdag 18 december 2013 00:08 schreef Schuimpjes het volgende:

[..]

Beveiligers? Wat zijn dat

Inderdaad, hebben wij ook niet.

Vandaag nog aangifte gedaan van winkeldiefstal trouwens.

quote:

Op woensdag 18 december 2013 00:27 schreef mujentas het volgende:
Security, van die zwakstromers met een V op het jasje die nog minder zien dan de medewerkers

quote:

Op woensdag 18 december 2013 00:34 schreef d4v1d het volgende:

[..]

In de AH waar ik boodschappen doe staat in de late avond de beveiliger enkel mandjes aan te geven.

Een blikje energy halen 'boodschappen doen' noemen

quote:

Op woensdag 18 december 2013 00:34 schreef d4v1d het volgende:

[..]

In de AH waar ik boodschappen doe staat in de late avond de beveiliger enkel mandjes aan te geven.

Dat is wel goed though. Ik spreek sinds kort ook mensen aan die zonder mandje winkelen.

quote:

Op woensdag 18 december 2013 00:48 schreef einschtein het volgende:

[..]

Dat is wel goed though. Ik spreek sinds kort ook mensen aan die zonder mandje winkelen.

Die regel vind ik altijd zo raar uitvoerbaar bij filialen met zelfscan...

Aan de ene kant moet ik een mandje gebruiken omdat ik anders de helft in mijn zakken stop en kan vergeten af te rekenen oid,
maar aan de andere kant kan ik ook met zelfscan alles gelijk in mn rugzak proppen en via de zelfscan afrekenen..

quote:

Op woensdag 18 december 2013 01:14 schreef Saninl het volgende:

[..]

Die regel vind ik altijd zo raar uitvoerbaar bij filialen met zelfscan...

Aan de ene kant moet ik een mandje gebruiken omdat ik anders de helft in mijn zakken stop en kan vergeten af te rekenen oid,
maar aan de andere kant kan ik ook met zelfscan alles gelijk in mn rugzak proppen en via de zelfscan afrekenen..

Breek me de bek niet open over zelfscan. Ben al die tijd nog in dubio of het diefstalpercentage er door afneemt of het tegenovergestelde.

quote:

Op woensdag 18 december 2013 00:51 schreef d4v1d het volgende:

[..]

Dat wel, maar om daar dan een beveiliger neer te zetten. Ik denk dat het effectiever is als je hem gewoon laat rondlopen en dan evt. Mensen aanspreken.

Stiekem loopt er een onderkoffermannetje in de winkel.

SUPERMARKTPOPO!

quote:

Op woensdag 18 december 2013 02:43 schreef d4v1d het volgende:
Moest het rooster nou 1 of 2 weken van te voren op het prikbord hangen?
De CAO zegt 1 week, maar ik dacht ooit hier 2 weken te hebben gehoord(vraag me af waaroop dat gebaseerd is dan)..

Staat dat niet in de huisregels?

f. Roosters en arbeidstijden worden tijdig bekend gemaakt. Dit betekent dat:
– het volledige rooster minimaal één volle week voor aanvang bekend wordt gemaakt
behoudens onvoorziene omstandigheden. Indien voor de werknemer het rooster niet één
week van tevoren bekend is gemaakt, kan de werknemer slechts worden verplicht om te
werken op zijn structurele arbeidstijd;
– roostervrije uren, alsmede een vaste vrije dag uiterlijk twee weken tevoren bekend wordt
gemaakt.

Om aan voorwaarde 2 te voldoen, het tijdig meedelen van vrije dagen, moet je eigenlijk je hele rooster afhebben? Denk dus vooral dat het praktisch is om het rooster 2 weken van te voren klaar te hebben, maar verplicht is het niet.
Eventuele huisregels gaan niet boven CAO denk ik.

Ben ik de enige die AH er qua sfeer/omstandigheden hard op achteruit vind gaan?

Ik werk nu al 8 jaar als groenteman bij een dorpsfiliaal, maar het begon al een paar jaar terug met het verbieden van het drinken van een biertje na het werk in het weekend. Ergens snap ik het wel : Er is veel jong personeel, en de leeftijdsgrens voor alcohol ligt tegenwoordig op 18 jaar. AH heeft veel winkels, grote kans dat het ergens een keer fout gaat dus dan maar alles verbieden..

Maar naar mijn ervaring is het personeel wel echt veranderd sinds die tijd. De gasten waarmee ik werkte toen ik begon bij AH waren best wel betrokken bij het werk. Een deed een technische studie, en kwam in zijn vrije tijd zelfs nog wel eens langs om wat dingen te lassen of om even wat rekken op te hangen weet ik het... Dat zie ik bij de ''nieuwe generatie'' totaal niet. Leven op een eiland, vullen hun vracht en gaan naar huis en nemen vooral niet op als AH belt... Ze hebben gewoon niets meer met de winkel, ze zien het zoals ze naar de dokter gaan zien ; Het moet nu eenmaal. Totaal geen enkele bezieling te vinden..

Daarnaast zijn de regels enorm aangescherpt. Er mag geen pizza'tje meer gegeten worden, er mag geen croissantje meer gehaald worden in de pauze, er wordt niet meer alleen gevraagd naar je bon, maar op elk artikel moet nu ook een betaald sticker zitten, er staat nooit ook maar een klein schaaltje met droge koffiekoekjes op tafel, er ligt geen krantje meer om te lezen want dat mag niet meer, en we krijgen om het half jaar weer een nieuwe ASM die het weer ''helemaal anders'' wil man man...

quote:

Op woensdag 18 december 2013 09:01 schreef Mister_Bojangles het volgende:
Ben ik de enige die AH er qua sfeer/omstandigheden hard op achteruit vind gaan?

Ik werk nu al 8 jaar als groenteman bij een dorpsfiliaal, maar het begon al een paar jaar terug met het verbieden van het drinken van een biertje na het werk in het weekend. Ergens snap ik het wel : Er is veel jong personeel, en de leeftijdsgrens voor alcohol ligt tegenwoordig op 18 jaar. AH heeft veel winkels, grote kans dat het ergens een keer fout gaat dus dan maar alles verbieden..

Maar naar mijn ervaring is het personeel wel echt veranderd sinds die tijd. De gasten waarmee ik werkte toen ik begon bij AH waren best wel betrokken bij het werk. Een deed een technische studie, en kwam in zijn vrije tijd zelfs nog wel eens langs om wat dingen te lassen of om even wat rekken op te hangen weet ik het... Dat zie ik bij de ''nieuwe generatie'' totaal niet. Leven op een eiland, vullen hun vracht en gaan naar huis en nemen vooral niet op als AH belt... Ze hebben gewoon niets meer met de winkel, ze zien het zoals ze naar de dokter gaan zien ; Het moet nu eenmaal. Totaal geen enkele bezieling te vinden..

Daarnaast zijn de regels enorm aangescherpt. Er mag geen pizza'tje meer gegeten worden, er mag geen croissantje meer gehaald worden in de pauze, er wordt niet meer alleen gevraagd naar je bon, maar op elk artikel moet nu ook een betaald sticker zitten, er staat nooit ook maar een klein schaaltje met droge koffiekoekjes op tafel, er ligt geen krantje meer om te lezen want dat mag niet meer, en we krijgen om het half jaar weer een nieuwe ASM die het weer ''helemaal anders'' wil man man...

Daarin sta je niet alleen denk ik. Ik werk nu 6,5 jaar bij AH en inderdaad is de sfeer ten opzichte van toen veranderd. Negatief welteverstaan.

Wij mochten vroegâh (toen alles beter was) ook een biertje drinken na werktijd. Dit is afgeschaft nadat, althans dat zijn de verhalen, een 15 jarige medewerker zich een coma had gezopen na werktijd. Ik begrijp het wel, Albert Heijn is verantwoordelijk voor haar personeel/

Dat er geen pizza meer mag worden gegeten is mij onbekend. De andere voorbeelden die je noemt zijn allemaal in het kader van het project 'Doen & Laten' met als doel om iedereen weer even scherp te krijgen op de regels. Officieel mocht je niet in je koffiepauze boodschappen doen, maar in veel filialen (?) was deze regel een beetje versloft. Nu heeft AH gezegd dat iedereen zich er weer aan moet houden, hoe vervelend dat ook is. De overige verstrekkingen aan personeel zoals lunch, fruit en koekjes zijn aan banden gelegd omdat dit een verstrekking is van loon in natura wat de Belastingdienst niet heel erg leuk vindt.

Voor wat betreft de nieuwe generatie, ook dat ben ik, helaas, volledig met je eens

quote:

Op woensdag 18 december 2013 09:11 schreef Schuimpjes het volgende:

[..]

Daarin sta je niet alleen denk ik. Ik werk nu 6,5 jaar bij AH en inderdaad is de sfeer ten opzichte van toen veranderd. Negatief welteverstaan.

Wij mochten vroegâh (toen alles beter was) ook een biertje drinken na werktijd. Dit is afgeschaft nadat, althans dat zijn de verhalen, een 15 jarige medewerker zich een coma had gezopen na werktijd. Ik begrijp het wel, Albert Heijn is verantwoordelijk voor haar personeel/

Dat er geen pizza meer mag worden gegeten is mij onbekend. De andere voorbeelden die je noemt zijn allemaal in het kader van het project 'Doen & Laten' met als doel om iedereen weer even scherp te krijgen op de regels. Officieel mocht je niet in je koffiepauze boodschappen doen, maar in veel filialen (?) was deze regel een beetje versloft. Nu heeft AH gezegd dat iedereen zich er weer aan moet houden, hoe vervelend dat ook is. De overige verstrekkingen aan personeel zoals lunch, fruit en koekjes zijn aan banden gelegd omdat dit een verstrekking is van loon in natura wat de Belastingdienst niet heel erg leuk vindt.

Voor wat betreft de nieuwe generatie, ook dat ben ik, helaas, volledig met je eens

Tja ik vind juist dat hele formele denken wat er de laatste tijd wordt ingestampt een beetje extreem..

Ik kan me niet voorstellen dat de belastingdienst moeilijk doet over een bak koekjes die op tafel staat voor in de pauze, een krantje om te lezen, etc. Dat is makkelijk om je als AH zijnde achter te verschuilen. Mijn oom heeft een Jumbo franchise en daar ligt in de kantine van alles voor het personeel, paar tijdschriften, paar kranten, wat koek, wat vers fruit (en dan niet de per toeval overgebleven uitdeelmandarijntjes van de sinterklaasactie)...

Als er mensen zijn die er misbruik van maken dan neemt hij die mensen even apart en vertelt hij dat je gewoon 1/2 koekjes neemt en niet in de pauze een vreetwedstrijd houdt, en als dat niet de manier is waarop jij je wilt gedragen, moet je je maar eens afvragen of je wel in de winkel thuishoort, zoiets.

Op mij komt het al met al zo over dat AH haar personeel simpel weg niet vertrouwt. En met zo'n groot personeelsbestand zijn er natuurlijk altijd mensen die wel eens iets achterover drukken, maar wat ik alleen maar merk met al die aangescherpte regeltjes is dat mensen zich niet eens meer bij AH betrokken willen voelen. Ook de fulltimers die er al meer dan 10/20 jaar werken, mogen opeens geen broodje meer halen, terwijl het altijd goed is gegaan.

Soms moet je mensen ook wat vertrouwen geven. Als je alles maar gaat normeren dan werkt dat op een gegeven moment door in de houding van het personeel. Die gaan op een gegeven moment ook slechts dat doen wat van ze gevraagd wordt, maar ook geen stapje meer..

quote:

Op woensdag 18 december 2013 09:12 schreef d4v1d het volgende:

[..]

Ik herken het wel dat collega's werkelijk geen fuck geven, bv. als er nog 5 pakken in het vak passen en ze hebben een collo met 6pakken zetten ze hem gewoon restant, vind ik niet helemaal netjes. en nog meer van die dingen.

Ja dat stapelt natuurlijk ook aardig op. Maar wat mij vooral opvalt is dat ''vroegah'' er gewoon mensen vrijwillig naar AH kwamen voor een vergadering over de personeelsvereniging ofzo... Dat is er nu absoluut niet meer bij.. Eens per jaar wordt er een nieuwjaarsborrel gegeven, maar bijna niemand komt opdagen... En dat snap ik eerlijk gezegd wel als je niets meer mag, de oude mensen worden eruit gewerkt, en je moet je aan allerlei normen houden de hele tijd.... En dan wel een keer in het jaar een nieuwjaarsborrel, je gaat je bijna bezwaard voelen als je dan ook daadwerkelijk een stukje kaas van het kaasplankje pakt

quote:

Op woensdag 18 december 2013 09:01 schreef Mister_Bojangles het volgende:.

Daarnaast zijn de regels enorm aangescherpt. Er mag geen pizza'tje meer gegeten worden, er mag geen croissantje meer gehaald worden in de pauze, er wordt niet meer alleen gevraagd naar je bon, maar op elk artikel moet nu ook een betaald sticker zitten, er staat nooit ook maar een klein schaaltje met droge koffiekoekjes op tafel, er ligt geen krantje meer om te lezen want dat mag niet meer, en we krijgen om het half jaar weer een nieuwe ASM die het weer ''helemaal anders'' wil man man...

Vooral dit vind ik bezwaarlijk. Albert Heijn probeert zich naar klanten zo royaal op te stellen. Op een gemiddelde zaterdag worden hier muffins/donuts/aardbeien/pepernoten/kerstkransjes, hell : onlangs zelfs biefstuk uitgedeeld alsof het niets kost..

Snap dat dit promotie cq klantenbinding is, maar bij ons boven ligt ook he-le -maal niets in de kantine. Het wordt op de werkvloer alleen maar pittiger met minder personeel en dezelfde werkzaamheden, maar aan de achter de schermen wordt het alleen maar gieriger..

Ik vind het de laatste tijd een beetje van boven bont van onderen stront hoor bij AH

quote:

Op dinsdag 17 december 2013 23:00 schreef d4v1d het volgende:

[..]

Moet je daar dan zomaar mee akkoord gaan?

Tuurlijk niet. Ik ga vanmiddag even bellen, maar ik vind het altijd zo moeilijk om te zeggen los het zelf maar op.

quote:

Op woensdag 18 december 2013 10:42 schreef d4v1d het volgende:

[..]

Met de fulltimers wel, maar als partimers het verneuken kan je moeilijk gaan zeggen "Jij mag wel, maar jij niet" Het is iedereen of niemand vind ik.

Ja en anders roept iedereen meteen "Discriminatie EINZ!!11!!1!1!!111!!"