WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik zou maar een zonnebril opzetten. Je zult maar bekenden tegenkomen als je in die Fox zitquote:Op donderdag 19 december 2013 21:11 schreef Rubenr3 het volgende:
[..]
Dan heb ik het qua ritten beter voor elkaar, auto's is morgen wel om te janken. Beginnen met een Haren - Amersfoort in een gele () VW Fox uit 2007, dan een instap Picanto van Amersfoort naar Zwolle en daarna een Caddy van Vroomshoop naar Zwolle.
Alle Urkers het land uit! Deporteer de burgemeester! Hier werken wij aan uw afzinking!!
Ontslag via de mail is gewoon rechtsgeldig. Echter moeten zij wel kunnen bewijzen dat de boodschap bij jou is aangekomen. Dat het niet netjes is, is punt één. De redenen vind ik echter wel behoorlijk discutabel. Niet representatief zijn is één, maar je beschikbaarheid niet goed invullen is echt zoeken. Dat zou jouw probleem moeten zijn, want jij wordt dan niet gebeld.quote:Op donderdag 19 december 2013 16:34 schreef S-RS het volgende:
[..]
Ben ik nou de enige die van z'n stoel valt van verbazing? Dat je iemand ontslaat omdat die in dit geval nalatig is oké. Maar als je jezelf als bedrijf een beetje serieus neemt gaat je je werknemers toch niet ontslaan via de mail
Probleem is dat je 0-uren contract hebt, en je of je nou hoog of laag springt, gewoon niet meer ingepland wordt.
Onder een CAO vallen de hikers en PC'ers van Easyway niet. Dat is dus ook de reden dat over bepaalde dingen zo makkelijk gedaan kunnen worden.
#26 || Luciano da Silva
Voornaamste reden voor opzeggen per mail is dat bedrijven tegenwoordig een stuk groter zijn en het volgens hun onmogelijk is álle werknemers persoonlijk te bereiken. Kansloos wel, mja het mag nou eenmaal.quote:
[..]
Deels wel, vroegâh kon men niet anders dan het in iemand gezicht te zeggen.
Nu denken mensen zich er gemakkelijker vanaf te maken, terwijl dat veel onpersoonlijker of zelfs asociaal is. Ook is het minder intensief om een mailtje (danwel een W'appje) te sturen dan een afspraak maken om elkaar te spreken.
Snap enigszins wel dat ze niet zomaar hun tijd willen vern**ken, maar een simpel mailtje, waar het hier wel op neer komt, waarin staat dat je bent ontslagen vind ik écht onbeschoft. Dan bel je op z'n minst toch even.
#26 || Luciano da Silva
Hoe zouden ze dat moeten organiseren dan? En wie gaat er nou naar Breda om daar een gesprek van 30 minuten te hebben dat je weg mag?quote:
Kenmerkend weer, confrontatie zullen ze nooit aangaan. Een gesprek op kantoor zullen ze dus nooit doen om te melden dat je ontslagen bent.
#26 || Luciano da Silva
Jij zit er wat meer in. Is er voor EW geen algeheel bindende CAO? Kan het me haast niet voorstellen dat het niet zo is..
Wel raar dat ze iedereen bellen voor een ritje de volgende dag, maar dat een belletje voor ontslag er niet vanaf kan. Maar ja zullen de confrontatie inderdaad wel niet aandurven.
Precies. Dan zou ik me pas echt genaaid voelen.quote:
[..]
Hoe zouden ze dat moeten organiseren dan? En wie gaat er nou naar Breda om daar een gesprek van 30 minuten te hebben dat je weg mag?
Is natuurlijk ook verschillend per afdeling, de planners houden zich niet bezig met ontslagen e.d. Ondanks dat ben ik het wel met je eens en had (minstens) een belletje wel op z'n plaats geweest.quote:
Wel raar dat ze iedereen bellen voor een ritje de volgende dag, maar dat een belletje voor ontslag er niet vanaf kan. Maar ja zullen de confrontatie inderdaad wel niet aandurven.
Het standaardmailtje was anders wel van ons B to the A.quote:
[..]
Is natuurlijk ook verschillend per afdeling, de planners houden zich niet bezig met ontslagen e.d. Ondanks dat ben ik het wel met je eens en had (minstens) een belletje wel op z'n plaats geweest.
Ook triest dat ze deze taak delegeren naar de telefonistes danquote:
[..]
Het standaardmailtje was anders wel van ons Barbapapa.
[ Bericht 0% gewijzigd door Kiprollade op 19-12-2013 21:48:24 ]
Tja, dat was altijd ook het manusje van alles daar had ik het idee. Hoe dat nu zit weet ik niet.quote:
[..]
Het standaardmailtje was anders wel van ons B.
BTW, haal even die naam weg
#26 || Luciano da Silva
Ik kan niks vinden over een CAO op internet. Contract van EW heb ik ook niet meer liggen helaas. Ik zou zeggen: wat staat er in je contract?quote:
Jij zit er wat meer in. Is er voor EW geen algeheel bindende CAO? Kan het me haast niet voorstellen dat het niet zo is..
Bovendien is het nog maar de vraag of hikers en PC'ers daar wel onder vallen. De planning en organisatie zal ongetwijfeld onder een CAO vallen, maar de vraag is of die ook uitgebreid is naar het personeel daar onder.
#26 || Luciano da Silva
Mijn quote ook aangepast in een toepasselijk koosnaampjequote:
[..]
Tja, dat was altijd ook het manusje van alles daar had ik het idee. Hoe dat nu zit weet ik niet.
BTW, haal even die naam weg
In het contract van EW staat daar niks over, maar dat hoeft natuurlijk niks te zeggen. Het is ook erg lastig om te zeggen onder welke CAO ze zouden vallen. Ze bieden transporten aan, maar zijn geen transportbedrijf (Beroepsgoederenvervoer). Ook zijn ze niet echt een uitzendbureau.quote:
[..]
Ik kan niks vinden over een CAO op internet. Contract van EW heb ik ook niet meer liggen helaas. Ik zou zeggen: wat staat er in je contract?
Bovendien is het nog maar de vraag of hikers en PC'ers daar wel onder vallen. De planning en organisatie zal ongetwijfeld onder een CAO vallen, maar de vraag is of die ook uitgebreid is naar het personeel daar onder.
Volgens mij is het wel zo dat indien een bedrijf duidelijk onder een bepaalde CAO valt dat alle werknemers daar onder vallen.
Ik zal van de week eens kijken of ik nog in wat systemen kan duiken.quote:
[..]
In het contract van EW staat daar niks over, maar dat hoeft natuurlijk niks te zeggen. Het is ook erg lastig om te zeggen onder welke CAO ze zouden vallen. Ze bieden transporten aan, maar zijn geen transportbedrijf (Beroepsgoederenvervoer). Ook zijn ze niet echt een uitzendbureau.
Volgens mij is het wel zo dat indien een bedrijf duidelijk onder een bepaalde CAO valt dat alle werknemers daar onder vallen.
#26 || Luciano da Silva
Verbazing was wellicht niet de juiste woordkeuze, het past inderdaad prima bij hun manier van leidinggeven. Dat het achterlijk is was wellicht een betere omschrijvingquote:
[..]
Het verbaast mij juist dat jou dit verbaast. De hele communicatie naar ons slaat nergens op, dus dit past er prima bij.
Zit nog even naar het contract te kijken. Geen woord over een CAO. Maar minstens zo vreemd:quote:
[..]
Ik zal van de week eens kijken of ik nog in wat systemen kan duiken.
Je krijgt een contract voor drie maanden. Als je na deze drie maanden een rit accepteert, wordt de overeenkomst automatisch met zes maanden verlengd. Er staat niks in over wat er na deze zes maanden gebeurt, en ik heb ook nooit een nieuw contract gehad ofzo na negen maanden.
Ook geinig, volgens het contract moet je minimaal 24 uur van tevoren worden opgeroepen
Ja ik ook. Maar dat geldt natuurlijk niet als er onvoldoende werk voor handen isquote:
Ik moet volgens mijn contract zelfs minstens 12 uur per maand werken
Zo ken ik er nog wel een paar. Gelukkig letten ze er niet op, want na een half jaar niet beschikbaar te zijn geweest kon ik vrolijk weer aan de bak.
Ach die contracten zijn een fucking wassen neus. De enige reden dat niemand zeikt is dat het zo werk zo chill is.
#26 || Luciano da Silva
Ach, ik zie het ook niet als werk eigenlijk.
Tegenover het feit dat de werkgever zijn kont afveegt met het 'contract', staat immers ook dat wanneer jij geen zin hebt om te werken, je dat domweg niet hoeft te doen.
Tegenover het feit dat de werkgever zijn kont afveegt met het 'contract', staat immers ook dat wanneer jij geen zin hebt om te werken, je dat domweg niet hoeft te doen.
Alle Urkers het land uit! Deporteer de burgemeester! Hier werken wij aan uw afzinking!!
Laat dat nou net het principe van een 0-uren oproepcontract zijn. Het principe dat je niet verplicht bent aan de oproep gehoor te geven.quote:
Tegenover het feit dat de werkgever zijn kont afveegt met het 'contract', staat immers ook dat wanneer jij geen zin hebt om te werken, je dat domweg niet hoeft te doen.
#26 || Luciano da Silva
Maar door die 12 uur is het feitelijk geen 0-uren contract meer toch?quote:
[..]
Laat dat nou net het principe van een 0-uren oproepcontract zijn. Het principe dat je niet verplicht bent aan de oproep gehoor te geven.
Wat staat er precies? Móet je 12 uur beschikbaar zíjn per maand of wordt je iedere maand 12 uur ingepland?quote:
[..]
Maar door die 12 uur is het feitelijk geen 0-uren contract meer toch?
#26 || Luciano da Silva
Ja wel ervaringen, ben er ooit aangenomen. 2x voor gewerkt, werd in het begin weinig gebeld en toen maar naar EW gegaan. Misschien vanaf januari m'n geluk daar weer beproeven. Sta nog steeds ingeschreven.quote:
Nee oke jullie hebben gelijk. Ik wilde eigenlijk wel een stapje hoger naar privéchauffeur. Dan is representativiteit wel belangrijker en gaat ie er wel af.Iemand ervaring met AB-AZ Chauffeurs?
Regel 1: De Scheidsrechter heeft altijd gelijk
Regel 2: Als de Scheidsrechter geen gelijk heeft, treedt onmiddellijk regel 1 in werking
Regel 2: Als de Scheidsrechter geen gelijk heeft, treedt onmiddellijk regel 1 in werking
