Bestaat dat "beroep" tegenwoordig nog wel? Bij de Rabobank is de rente even hoog als het percentage dat je aan vermogensbelasting moet betalen.quote:Op zaterdag 2 november 2013 21:49 schreef TigerXtrm het volgende:
Valt rentenieren ook onder 'salaris' of mag ik hier niet posten?
... toen stopte ik met lezen.quote:Op zaterdag 2 november 2013 21:50 schreef Sunri5e het volgende:
[..]
Bestaat dat "beroep" tegenwoordig nog wel? Bij de Rabobank...
quote:Op zaterdag 2 november 2013 21:53 schreef DezeBestaatVastNogNiet het volgende:
[..]
... toen stopte ik met lezen.
Ik ben gezegend met een 10 jaar vaste spaarrekening met een rente van 3,5%, afgesloten vlak voor de 'crisis' uitbrak. Helaas is dat over een aantal jaar voorbijquote:Op zaterdag 2 november 2013 21:50 schreef Sunri5e het volgende:
[..]
Bestaat dat "beroep" tegenwoordig nog wel? Bij de Rabobank is de rente even hoog als het percentage dat je aan vermogensbelasting moet betalen.
Ik heb nog iets van 5% voor een 1 jarig deposito gehad, toen meer aan rente gekregen dan ik nu krijg met het dubbelequote:Op zaterdag 2 november 2013 21:57 schreef TigerXtrm het volgende:
[..]
Ik ben gezegend met een 10 jaar vaste spaarrekening met een rente van 3,5%, afgesloten vlak voor de 'crisis' uitbrak. Helaas is dat over een aantal jaar voorbij
Heeft niet enorm veel opgeleverd, ben enkel de enige met een bonus die iets buiten de schaal ligt. Maar het verschil is niet schokkend, meer bedoeld als signaal, vermoed ik. En promotie, dus weer een nieuwe titel en salaris volgend jaar (maar ik wist al dat dat ging komen).quote:Op dinsdag 1 oktober 2013 10:54 schreef Bajskorv het volgende:
Pfff, bonus discussies beginnen hier weer. Dit jaar hard erin gaan, waar ik normaal vrij relaxed ben. Benieuwd wat het op levert...
wat is je functietoets nu en straks als ik het vragen mag? En wat is het verschil qua werkzaamheden?quote:Op vrijdag 8 november 2013 16:28 schreef Bajskorv het volgende:
[..]
Heeft niet enorm veel opgeleverd, ben enkel de enige met een bonus die iets buiten de schaal ligt. Maar het verschil is niet schokkend, meer bedoeld als signaal, vermoed ik. En promotie, dus weer een nieuwe titel en salaris volgend jaar (maar ik wist al dat dat ging komen).
hij werkt in Londonquote:Op vrijdag 8 november 2013 16:44 schreef trigt013 het volgende:
Ik snap bonussen niet? Je doet je werk toch goed of doet het niet? Waarom ga je harder werken door een bonus, dat betekend dat je je werk normaal maar deels doet? Die mensen moeten ze gewoon een rotschop geven.
Oh...in London doen mensen alleen hun werk als ze een extra financiële prikkel krijgen?quote:
Een bonus maakt de kosten structuur voor mijn baas gewoon flexibel. En daarnaast kun je inderdaad de beste performers wat beter belonen. Als je niet goed bent, ga je er sowieso uit inderdaad.quote:Op vrijdag 8 november 2013 16:44 schreef trigt013 het volgende:
Ik snap bonussen niet? Je doet je werk toch goed of doet het niet? Waarom ga je harder werken door een bonus, dat betekend dat je je werk normaal maar deels doet? Die mensen moeten ze gewoon een rotschop geven.
Wat is een functietoets? Ik heb nooit in Nederland gewerkt, dus ben niet bekend met dat soort termen. Qua werk maak je meer een natuurlijke evolutie door, hoewel er nu door wat personeelswijzigingen wel een "step up" van mijn verwacht wordt. Ik was zeg maar de meeste senior persoon "in het team", ik moet nu meer leidingen gaan geven "aan het team".quote:Op vrijdag 8 november 2013 16:45 schreef komrad het volgende:
wat is je functietoets nu en straks als ik het vragen mag? En wat is het verschil qua werkzaamheden?
of je het nu leuk vindt of niet, het werkt daar gewoon andersquote:Op vrijdag 8 november 2013 16:46 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Oh...in London doen mensen alleen hun werk als ze een extra financiële prikkel krijgen?
Zou in Nederland ook zo moeten zijn. Heb je minder last van dure afkoopregelingen, etc. Trigt013 heeft wel gelijk, maar vergeet dat zo'n "rotschop" in Nederland lastig en duur is. In Engeland betaal je gewoon 0 bonus, dan is iemand al snel weg. En scheelt het jou weer een half jaarsalaris...quote:Op vrijdag 8 november 2013 16:48 schreef komrad het volgende:
[..]
of je het nu leuk vindt of niet, het werkt daar gewoon anders
ik bedoelde functietitel, dat begrijpt mijn telefoon blijkbaar niet en maakt er dan toets vanquote:Op vrijdag 8 november 2013 16:47 schreef Bajskorv het volgende:
[..]
Een bonus maakt de kosten structuur voor mijn baas gewoon flexibel. En daarnaast kun je inderdaad de beste performers wat beter belonen. Als je niet goed bent, ga je er sowieso uit inderdaad.
[..]
Wat is een functietoets? Ik heb nooit in Nederland gewerkt, dus ben niet bekend met dat soort termen. Qua werk maak je meer een natuurlijke evolutie door, hoewel er nu door wat personeelswijzigingen wel een "step up" van mijn verwacht wordt. Ik was zeg maar de meeste senior persoon "in het team", ik moet nu meer leidingen gaan geven "aan het team".
Ah. Titel wordt iets compleet niets-zeggends. Denk aan "vice president" ofzoquote:Op vrijdag 8 november 2013 16:49 schreef komrad het volgende:
[..]
ik bedoelde functietitel, dat begrijpt mijn telefoon blijkbaar niet en maakt er dan toets van
Detail is dat ik in de zorg sector werkt en dan is het in mijn ogen pervers als een bonus je meer zou prikkelen dan je zorg attitude. Bij een winst systeem zoals banken enzo kan het meer in beeld komen. Maar dan loop je het risico dat geld en persoonlijk gewin belangrijker worden dan bedrijfsbelang of klantenbelang.quote:Op vrijdag 8 november 2013 16:49 schreef Bajskorv het volgende:
[..]
Zou in Nederland ook zo moeten zijn. Heb je minder last van dure afkoopregelingen, etc. Trigt013 heeft wel gelijk, maar vergeet dat zo'n "rotschop" in Nederland lastig en duur is. In Engeland betaal je gewoon 0 bonus, dan is iemand al snel weg. En scheelt het jou weer een half jaarsalaris...
Absoluut. Tegelijkertijd zou het bijvoorbeeld in de zorg best interessant kunnen zijn als werknemers zouden delen in de winst van een ziekenhuis. Dat moet gebalanceerd zijn, maar enig oog voor efficientie en kosten op de werkvloer komt uiteindelijk ook het budget voor "echte zorg" ten goede. Liever dat, dan dat het door een of andere politicus hardhandig wordt ingevoerd.quote:Op vrijdag 8 november 2013 16:51 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Detail is dat ik in de zorg sector werkt en dan is het in mijn ogen pervers als een bonus je meer zou prikkelen dan je zorg attitude. Bij een winst systeem zoals banken enzo kan het meer in beeld komen. Maar dan loop je het risico dat geld en persoonlijk gewin belangrijker worden dan bedrijfsbelang of klantenbelang.
sommige bedrijven hebben er daar toch honderden van en gaat het eigenlijk om de senior vice presidents?quote:Op vrijdag 8 november 2013 16:51 schreef Bajskorv het volgende:
[..]
Ah. Titel wordt iets compleet niets-zeggends. Denk aan "vice president" ofzo
Ah, gesnapt. Is redelijk specifiek, dus zodoende vermeld ik het niet. Excuses daarvoor, ik weet dat het een beetje flauw is, zeker in dit topic.quote:Op vrijdag 8 november 2013 16:53 schreef komrad het volgende:
Wat ik verder wilde weten is wat jouw team en bedrijf doet, wat jullie business is. Je hebt wel eens vertelt dat je al een tijdje niet meer voor een IB werkt maar vroeg me dus af wat voor switch je gemaakt hebt
Ziekenhuis zou altijd kosten dekkend moeten zijn wat word betaald door de overheid. Winst in een ziekenhuis is raar omdat dit altijd ten kostte gaan van betere of snellere zorg.quote:Op vrijdag 8 november 2013 16:54 schreef Bajskorv het volgende:
[..]
Absoluut. Tegelijkertijd zou het bijvoorbeeld in de zorg best interessant kunnen zijn als werknemers zouden delen in de winst van een ziekenhuis. Dat moet gebalanceerd zijn, maar enig oog voor efficientie en kosten op de werkvloer komt uiteindelijk ook het budget voor "echte zorg" ten goede. Liever dat, dan dat het door een of andere politicus hardhandig wordt ingevoerd.
de winst wordt wel gemaakt in de maatschappenquote:Op vrijdag 8 november 2013 16:55 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Ziekenhuis zou altijd kosten dekkend moeten zijn wat word betaald door de overheid. Winst in een ziekenhuis is raar omdat dit altijd ten kostte gaan van betere of snellere zorg.
Banken hebben er soms 10,000.... Ons bedrijf is veel kleiner, maar elke team heeft er eentje.quote:Op vrijdag 8 november 2013 16:54 schreef komrad het volgende:
[..]
sommige bedrijven hebben er daar toch honderden van en gaat het eigenlijk om de senior vice presidents?
Tenzij winst altijd wordt geherinvesteerd. Daarnaast heb je ook voorbeelden van vrij grote ondernemingen in de zorg (met name in Skandinavie) die winstgevend zijn, en toch betere zorg bieden dan overheidsinstellingen tegen dezelfde tarieven. De kwaliteit wordt dan vrij strikt gemeten, en het verschil is vrij stevig. Ik ben zelf van mening dat winst en zorg samen kan gaan. Echter, ik zie wel hoe winst en zorg vrij snel leidt tot perverse situaties. Dat zit helaas in de mens...quote:Op vrijdag 8 november 2013 16:55 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Ziekenhuis zou altijd kosten dekkend moeten zijn wat word betaald door de overheid. Winst in een ziekenhuis is raar omdat dit altijd ten kostte gaan van betere of snellere zorg.
makes me curious maar id begrijpelijk hoor. Iets algemenere vraag dan: is het qua cultuur heel anders in IB dan het werkt dat je nu doet of ligt dat dicht bij elkaar?quote:Op vrijdag 8 november 2013 16:55 schreef Bajskorv het volgende:
[..]
Ah, gesnapt. Is redelijk specifiek, dus zodoende vermeld ik het niet. Excuses daarvoor, ik weet dat het een beetje flauw is, zeker in dit topic.
Qua cultuur vergelijkbaar, maar met een betere work/life balance. Daarnaast een meer continentaal-Europese attitude, minder Anglosaksisch.quote:Op vrijdag 8 november 2013 17:00 schreef komrad het volgende:
[..]
makes me curious maar id begrijpelijk hoor. Iets algemenere vraag dan: is het qua cultuur heel anders in IB dan het werkt dat je nu doet of ligt dat dicht bij elkaar?
Was toen helaas niet doorgegaan, dus tussendoor diverse tijdelijke baantjes gehad. Nu bijna een jaar verder eindelijk een serieuze functie gevonden.quote:Op vrijdag 21 december 2012 16:01 schreef Legatus het volgende:
01: Bedrijfstak: Dienstverlening
02: Functie: Fiscalist
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: officieel 40 (maar het is niet echt een baan voor een 9 tot 5 mentaliteit)
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3200
09: Netto maand salaris: geen idee
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: geen
12: Goodies: Laptop, telefoon, tablet, prestatiebonus
13. Tevreden? Ja
quote:Op maandag 18 november 2013 10:19 schreef Legatus het volgende:
[..]
Was toen helaas niet doorgegaan, dus tussendoor diverse tijdelijke baantjes gehad. Nu bijna een jaar verder eindelijk een serieuze functie gevonden.
01: Bedrijfstak: Zakelijke dienstverlening
02: Functie: Fiscalist
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2800
09: Netto maand salaris: geen idee
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: geen
12: Goodies: Leaseauto, NS Businesscard, laptop, telefoon, prestatiebonussen
13. Tevreden? Ja, zeer tevreden over mijn goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Per januari weer omhoog, nog even afwachten dusquote:
Bonus krijg je als je extra goed gepresteerd hebt wat mij betreft. Dus bijvoorbeeld behalve gewoon goed je werk gedaan. ook iets extra's in je vrije tijd.quote:Op vrijdag 8 november 2013 16:44 schreef trigt013 het volgende:
Ik snap bonussen niet? Je doet je werk toch goed of doet het niet? Waarom ga je harder werken door een bonus, dat betekend dat je je werk normaal maar deels doet? Die mensen moeten ze gewoon een rotschop geven.
Jammer om te horen dat het destijds niet is doorgegaan, waarom was dat als ik vragen mag?quote:Op maandag 18 november 2013 10:19 schreef Legatus het volgende:
[..]
Was toen helaas niet doorgegaan, dus tussendoor diverse tijdelijke baantjes gehad. Nu bijna een jaar verder eindelijk een serieuze functie gevonden.
01: Bedrijfstak: Zakelijke dienstverlening
02: Functie: Fiscalist
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2800
09: Netto maand salaris: geen idee
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: geen
12: Goodies: Leaseauto, NS Businesscard, laptop, telefoon, prestatiebonussen
13. Tevreden? Ja, zeer tevreden over mijn goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Vanwege de economische crisis. Alle contracten werden niet verlengd en aan de resterende medewerkers die mochten blijven is verzocht om een salarisverlaging te accepteren en anders mochten zij ook vertrekken.quote:Op dinsdag 19 november 2013 17:25 schreef Bananenman het volgende:
[..]
Jammer om te horen dat het destijds niet is doorgegaan, waarom was dat als ik vragen mag?
En gefeliciteerd met de nieuwe baan uiteraard
Halfjaar contract niet verlengd dus werkgever nummer 3 binnen 1 jaar.quote:Op vrijdag 8 maart 2013 14:33 schreef From het volgende:
Update:
was:
01: Bedrijfstak: Dranken (groothandel)
02: Functie: Office-, account manager
03: Opleiding: HBO Media en Informatie Management
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2180
09: Netto maand salaris: 1648
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 2,5 jaar
12: Goodies: Kilometervergoeding
Naar:
01: Bedrijfstak: Zakelijke dienstverlener (evenementen
02: Functie: (e) marketeer / marketing manager
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2800
09: Netto maand salaris: 2000 ish
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: Kilometervergoeding + eigen bijdrage pensioen van 7,5% brutoloon.
Is dit beetje markt conform ? Ik ben wel tevreden dat ik stap ga maken, ligt aardige groei in verschiet.
En zaken als reistijd en bijvoorbeeld betaalde lunch?quote:Op dinsdag 26 november 2013 09:16 schreef Mgolovic het volgende:
Gisteren een aanbieding gekregen om over te stappen naar een andere werkgever. Het verschil vind ik echter minimaal, ik ben benieuwd wat andere mensen daar van vinden.
- Salaris blijft gelijk. Bestaat nu uit een vast salaris, bij nieuwe werkgever uit vast + een kleine gegarandeerde bonus
- Nieuwe werkgever biedt kans op een bonus van +/- ¤ 1.000,- bruto. Haalbaarheid hiervan is voor beide partijen niet in te schatten, aangezien het een nieuwe functie betreft.
- Reiskostenvergoeding slechter bij nieuwe werkgever
- Pensioen iets beter bij nieuwe werkgever
Mijn gevoel is dat ik er onderaan de streep niks mee opschiet, maar wel een contract voor onbepaalde tijd opgeef voor een jaarcontract.
Reistijd is ongeveer gelijk. Lunch moet bij beiden zelf geregeld worden. Ze hebben een 2e bod gedaan, die onderaan de streep ongeveer op het zelfde uit kwam, een plusje van 100,-.quote:Op dinsdag 26 november 2013 09:26 schreef Tha_Duck het volgende:
[..]
En zaken als reistijd en bijvoorbeeld betaalde lunch?
Want wat je nu schertst zou ik zeker niet om switchen, totaal niet aantrekkelijk. Als ze je zo graag willen moeten ze het salaris wat plussen lijkt me.
Zou het zeker niet doen. Mijn laatste switch heeft mij een verbetering opgeleverd van 600 bruto, 145 netto 'onkostenvergoeding' en een BMW 3-serie (had geen leaseauto). Dan is het nog eens de moeite.quote:Op dinsdag 26 november 2013 09:26 schreef Tha_Duck het volgende:
[..]
En zaken als reistijd en bijvoorbeeld betaalde lunch?
Want wat je nu schertst zou ik zeker niet om switchen, totaal niet aantrekkelijk. Als ze je zo graag willen moeten ze het salaris wat plussen lijkt me.
Precies, dat zijn de stappen waar je wat mee opschiet. Ik heb ze een tegenbod gedaan, reëel in mijn ogen, maar waarschijnlijk te hoog gegrepen.quote:Op dinsdag 26 november 2013 09:43 schreef leolinedance het volgende:
[..]
Zou het zeker niet doen. Mijn laatste switch heeft mij een verbetering opgeleverd van 600 bruto, 145 netto 'onkostenvergoeding' en een BMW 3-serie (had geen leaseauto). Dan is het nog eens de moeite.
Lekker blijven zitten dan.quote:Op dinsdag 26 november 2013 09:29 schreef Mgolovic het volgende:
[..]
Reistijd is ongeveer gelijk. Lunch moet bij beiden zelf geregeld worden. Ze hebben een 2e bod gedaan, die onderaan de streep ongeveer op het zelfde uit kwam, een plusje van 100,-.
De grote sprongen vooruit maak je m.i. doorgaans door over te stappen, niet binnen een bedrijf. Ik redeneer dus zo dat ik alleen bij een flinke sprong vooruit de overstap ga maken. Als dat niet kan blijf ik bij mijn huidige werkgever tot dat wel kan.
Is natuurlijk ook belangrijk, maar wat in deze tijd ook niet vergeten moet worden is van een contract van onbepaalde tijd naar een jaarcontract overgaanquote:Op dinsdag 26 november 2013 09:55 schreef Bajskorv het volgende:
Tenzij het geld heel belangrijk is, zou ik sowieso meer kijken naar de inhoud van de job, cultuur van het bedrijf, etc
Geld is altijd belangrijk denk ik. De inhoud van de job en de cultuur van het bedrijf zijn in orde, anders had ik de procedure zelf al eerder afgekapt.quote:Op dinsdag 26 november 2013 09:55 schreef Bajskorv het volgende:
Tenzij het geld heel belangrijk is, zou ik sowieso meer kijken naar de inhoud van de job, cultuur van het bedrijf, etc
Ach, maar een contract van onbepaalde tijd zegt ook eigenlijk helemaal niets meer tegenwoordig. Ik ben twee jaar geleden ook van een vast contract naar een tijdelijk contract gegaan, maar heb er geen seconde spijt van gehad. Nu wordt het komend jaar nog wel verlengd, maar wat er daarna gebeurt is nog hoogst onzeker. Ach ja, dat zie ik tegen die tijd wel.quote:Op dinsdag 26 november 2013 10:09 schreef Blik het volgende:
[..]
Is natuurlijk ook belangrijk, maar wat in deze tijd ook niet vergeten moet worden is van een contract van onbepaalde tijd naar een jaarcontract overgaan
Zoals je zelf al aangeeft, gaan die andere factoren bij jou blijkbaar ook voor het geld. Zodoende mijn vraag...quote:Op dinsdag 26 november 2013 10:31 schreef Mgolovic het volgende:
[..]
Geld is altijd belangrijk denk ik. De inhoud van de job en de cultuur van het bedrijf zijn in orde, anders had ik de procedure zelf al eerder afgekapt.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |