Fok! Salaris 2012: 2013, Tijd voor nog meer salarisverhoging!

quote:

Op vrijdag 8 maart 2013 12:26 schreef Matty___ het volgende:
overuren betaalt in de ICT? dafuq? zit je bij de klant of doen jullie projecten binnen het eigen bedrijf(producten) ?

Werk voor beide werkgevers aan een eigen product, overuren kan ik gewoon schrijven. Kan kiezen voor tijd voor tijd of uitbetalen. Zowel mijn huidige als nieuwe werkgever zijn tegen standaard overwerken, maar als het voorkomt dan kan het uitbetaald worden.

quote:

Op vrijdag 8 maart 2013 12:31 schreef jantje_v het volgende:

[..]

Werk voor beide werkgevers aan een eigen product, overuren kan ik gewoon schrijven. Kan kiezen voor tijd voor tijd of uitbetalen. Zowel mijn huidige als nieuwe werkgever zijn tegen standaard overwerken, maar als het voorkomt dan kan het uitbetaald worden.

Tijd voor tijd lijkt me normaal maar dat het ook uitbetaalt kan worden is wel netjes van je werkgever.

en wat doe je precies?

quote:

Op vrijdag 8 maart 2013 12:33 schreef Matty___ het volgende:
Tijd voor tijd lijkt me normaal maar dat het ook uitbetaalt kan worden is wel netjes van je werkgever.

en wat doe je precies?

Webapplicaties, grote / enterprise applicaties. Programmeer PHP / Javascript (Knockout, Backbone, etc.) maar probeer met name een goede software engineer te zijn en niet teveel te focussen op de implementatietaal.

[ Bericht 0% gewijzigd door jantje_v op 09-03-2013 16:20:52 ]

Update:
was:
01: Bedrijfstak: Dranken (groothandel)
02: Functie: Office-, account manager
03: Opleiding: HBO Media en Informatie Management
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2180
09: Netto maand salaris: 1648
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 2,5 jaar
12: Goodies: Kilometervergoeding

Naar:
01: Bedrijfstak: Zakelijke dienstverlener (evenementen
02: Functie: (e) marketeer / marketing manager
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2800
09: Netto maand salaris: 2000 ish
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: Kilometervergoeding + eigen bijdrage pensioen van 7,5% brutoloon.

Is dit beetje markt conform ? Ik ben wel tevreden dat ik stap ga maken, ligt aardige groei in verschiet.

Update!

Het was:

quote:

01: Bedrijfstak: Rijkswaterstaat (Rijksoverheid)
02: Functie: (senior) adviseur planstudies
03: Opleiding: WO Bestuurskunde (Universiteit Twente)
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 36 volgens aanstelling; 40+ in de praktijk
06: Aantal vakantiedagen: 47 dagen (21 verlofdagen; 26 compensatiedagen)
07: 13e maand: ja, een volledig maandsalaris (bruto natuurlijk)
08: Bruto maand salaris: ¤ 3722,42 (schaaltje 11.6)
09: Netto maand salaris: +-/ ¤ 2650 (vanwege reiskosten)
10: Overuren betaald: in vrije tijd (die deels weer is om te zetten in bruto salaris
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: riante reiskostenvergoeding (vanwege reorganisatie van een paar jaar terug), Blackberry, vrijwel onaantastbare ontslagbescherming , werken aan mooie en brede snelwegen in heel Nederland)

Tevreden?
ja, maar ik ben wel toe aan wat anders. Binnen de overheid gaat het switchen van baan lastig, maar met de juiste afspraken met leidinggevenden is er vaak wel wat mogelijk. Binnenkort dus waarschijnlijk een andere plek (binnen Rijkswaterstaat).

Het is nu:

01: Bedrijfstak: Ministerie van Infrastructuur en Milieu (Rijksoverheid)
02: Functie: (senior) adviseur onderliggende regelgeving bij de Omgevingswet
03: Opleiding: WO Bestuurskunde (Universiteit Twente)
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 36 volgens aanstelling; 40+ in de praktijk
06: Aantal vakantiedagen: 47 dagen (21 verlofdagen; 26 compensatiedagen)
07: 13e maand: ja, een volledig maandsalaris (bruto natuurlijk)
08: Bruto maand salaris: ¤ 4000 (schaaltje 12.5)
09: Netto maand salaris: +-/ ¤ 2500 (o.a. vanwege reiskosten)
10: Overuren betaald: in vrije tijd (die deels weer is om te zetten in bruto salaris of zaken als een fiets, fitnessabonnement o.i.d.)
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: Blackberry, vrijwel onaantastbare ontslagbescherming

Ik werk nu aan de Omgevingswet. Dat is een nieuwe wet voor alles in de fysieke leefomgeving, die onder andere de Wet op de Ruimtelijke Ordening, Waterwet, WABO, Tracéwet en nog zo'n 60 andere wetten (en vele honderden besluiten) vervangt. Erg interessante klus waar ik vooral mijn Rijkswaterstaat-ervaring goed in kwijt kan. Ik zit in een team van voornamelijk wetgevingsjuristen. Zelf ben ik geen jurist, hetgeen precies de reden is waarom ik ben gehaald: ik moet vooral de praktijkconsequenties aangeven... Dat is erg belangrijk, omdat het doel van de Omgevingswet is om het hele stelsel te herzien en om ondertussen te snoeien in regelgeving waar dat maar mogelijk is.

Mooi verschil om te zien: de wetgevers die alles vanuit juridische werkelijkheden beschouwen (en dan vaak nog met een enorme milieu of RO-bril op...), terwijl ik meer van de Rijkswaterstaatpraktijk ben (en milieu/RO veel meer als randvoorwaarden zie waarbinnen projecten moeten worden gerealiseerd). Leuke clashes tussen:
- abstracte leerstukken / concrete uitwerking
- juridica / praktijk
- beleid / uitvoering
- milieunormen / mobiliteitsdoelstellingen

Ja, de komende periode vermaak ik me wel. En... het is dan wel niet zo concreet als een nieuwe brug, maar die omgevingswet zal de komende 50 jaar toch ook nog wel gebruikt worden. Ofwel: mooie uitdaging voor mezelf, waardevolle toevoeging voor het team en een wet waar heel Nederland baat bij heeft!

Nadelen? Ik hoef (veel) minder te reizen nu, waardoor de lucratieve reiskostenregeling niet meer van toepassing is... Met de eigen auto gaan is niet meer aan de orde, dus is de kilometervergoeding ook niet meer relevant. Maar goed, daarvoor krijg ik dus wel een reistijdwinst van zo'n 20 minuten per dag voor terug (en een getrainder lichaam ). Ofwel, ook dat nadeel heeft weer een voordeel...

quote:

Op woensdag 6 maart 2013 21:52 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Twee denkfouten. Als eerst is de werkelijkheid niet zo extreem. De werkelijkheid kent een binomiale verdeling, waarbij het gemiddelde dicht in de buurt ligt van modaal. Tweede denkfout is de betekenis van modaal en gemiddelde loon. Het is niet de bedoeling dat deze letterlijk wordt opgevat, maar als een handvat. Daarom is het gemiddelde loon gelijk aan modaal.

Waar noem ik het woord modaal?

quote:

Op zaterdag 9 maart 2013 09:23 schreef Nouk het volgende:

[..]

Waar noem ik het woord modaal?

Waar zeg ik dat jij dat genoemd hebt?

quote:

Op zaterdag 9 maart 2013 21:07 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Waar zeg ik dat jij dat genoemd hebt?

Waar beweert zij dat jij hebt gezegd dat ze dat genoemd heeft?

Interresant topic.
Al zit ik zelf nog op school en ben ik nog student toch even mijn bijbaantje.

01: Bedrijfstak: Transport
02: Functie: Wasdistributie
03: Opleiding: MBO Industriële Automatisering
04: Leeftijd: 19
05: Aantal uren per week: +- 9
06: Aantal vakantiedagen:-
07: 13e maand:-
08: Bruto maand salaris:
09: Netto maand salaris: +- 300 (8 euro per uur)
10: Overuren betaald:
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: Bedrijfswagen + bedrijfstelefoon
13: Tevreden?: Ja, kan zelf uren bepalen en indien nodig op een andere dag inplannen.

Was
01: Bedrijfstak: Wegenbouw
02: Functie: Directievoerder/opzichter
03: Opleiding: MTS Weg en waterbouw
04: Leeftijd: 41
05: Aantal uren per week: tussen de 40 en 50
06: Aantal vakantiedagen: 31
07: 13e maand:nee
08: Bruto maand salaris: 3400
09: Netto maand salaris: 2030
10: Overuren betaald: Nee. Wel tijd voor tijd
11: Werkervaring: ongeveer 16 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak, laptop, Een ouwe Nokia, waar je alleen mee kan bellen en sms-en, maar onverwoestbaar is.
13: Tevreden?: Ja.
Nu ( per 1 april, het is niet veel. Maar in deze tijd moet men blij zijn met wat je kan binnenhalen )
Was
01: Bedrijfstak: Wegenbouw
02: Functie: Directievoerder/opzichter
03: Opleiding: MTS Weg en waterbouw
04: Leeftijd: 41
05: Aantal uren per week: tussen de 40 en 50
06: Aantal vakantiedagen: 31
07: 13e maand:nee
08: Bruto maand salaris: 3434
09: Netto maand salaris: 2085
10: Overuren betaald: Nee. Wel tijd voor tijd
11: Werkervaring: ongeveer 16 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak, laptop, Een ouwe Nokia, waar je alleen mee kan bellen en sms-en, maar onverwoestbaar is.
13: Tevreden?: Ja.

quote:

Op vrijdag 8 maart 2013 15:44 schreef Goverman het volgende:
Update!

Het was:

[..]

Het is nu:

01: Bedrijfstak: Ministerie van Infrastructuur en Milieu (Rijksoverheid)
02: Functie: (senior) adviseur onderliggende regelgeving bij de Omgevingswet
03: Opleiding: WO Bestuurskunde (Universiteit Twente)
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 36 volgens aanstelling; 40+ in de praktijk
06: Aantal vakantiedagen: 47 dagen (21 verlofdagen; 26 compensatiedagen)
07: 13e maand: ja, een volledig maandsalaris (bruto natuurlijk)
08: Bruto maand salaris: ¤ 4000 (schaaltje 12.5)
09: Netto maand salaris: +-/ ¤ 2500 (o.a. vanwege reiskosten)
10: Overuren betaald: in vrije tijd (die deels weer is om te zetten in bruto salaris of zaken als een fiets, fitnessabonnement o.i.d.)
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: Blackberry, vrijwel onaantastbare ontslagbescherming

Ik werk nu aan de Omgevingswet. Dat is een nieuwe wet voor alles in de fysieke leefomgeving, die onder andere de Wet op de Ruimtelijke Ordening, Waterwet, WABO, Tracéwet en nog zo'n 60 andere wetten (en vele honderden besluiten) vervangt. Erg interessante klus waar ik vooral mijn Rijkswaterstaat-ervaring goed in kwijt kan. Ik zit in een team van voornamelijk wetgevingsjuristen. Zelf ben ik geen jurist, hetgeen precies de reden is waarom ik ben gehaald: ik moet vooral de praktijkconsequenties aangeven... Dat is erg belangrijk, omdat het doel van de Omgevingswet is om het hele stelsel te herzien en om ondertussen te snoeien in regelgeving waar dat maar mogelijk is.

Mooi verschil om te zien: de wetgevers die alles vanuit juridische werkelijkheden beschouwen (en dan vaak nog met een enorme milieu of RO-bril op...), terwijl ik meer van de Rijkswaterstaatpraktijk ben (en milieu/RO veel meer als randvoorwaarden zie waarbinnen projecten moeten worden gerealiseerd). Leuke clashes tussen:
- abstracte leerstukken / concrete uitwerking
- juridica / praktijk
- beleid / uitvoering
- milieunormen / mobiliteitsdoelstellingen

Ja, de komende periode vermaak ik me wel. En... het is dan wel niet zo concreet als een nieuwe brug, maar die omgevingswet zal de komende 50 jaar toch ook nog wel gebruikt worden. Ofwel: mooie uitdaging voor mezelf, waardevolle toevoeging voor het team en een wet waar heel Nederland baat bij heeft!

Nadelen? Ik hoef (veel) minder te reizen nu, waardoor de lucratieve reiskostenregeling niet meer van toepassing is... Met de eigen auto gaan is niet meer aan de orde, dus is de kilometervergoeding ook niet meer relevant. Maar goed, daarvoor krijg ik dus wel een reistijdwinst van zo'n 20 minuten per dag voor terug (en een getrainder lichaam ). Ofwel, ook dat nadeel heeft weer een voordeel...

Heej kijk eens aan, een wetmaker van de nieuwe omgevingswet. Interessant!.
Wanneer komt ie? Ik hoor steeds 2014 maar dat lijkt me nogal kort dag.

Ik hoor ook dat er enkele pilots gedaan gaan worden met omgevings-plannen of verordeningen _{of het plan/verordening wordt was nog wat onenigheid over hoorde ik}

quote:

Op donderdag 14 maart 2013 15:36 schreef T_Killer het volgende:

[..]

Heej kijk eens aan, een wetmaker van de nieuwe omgevingswet. Interessant!.
Wanneer komt ie? Ik hoor steeds 2014 maar dat lijkt me nogal kort dag.

Ik hoor ook dat er enkele pilots gedaan gaan worden met omgevings-plannen of verordeningen _{of het plan/verordening wordt was nog wat onenigheid over hoorde ik}

Er is in het Regeerakkoord aangegeven dat er in 2013 een versie naar de Tweede Kamer gaat. Daar zijn alle planningen ook nog steeds op gericht.

Momenteel is een concept-wetsvoorstel in consultatie bij allerlei koepels gegaan (VNO/NCW, VNG, IPO etc.). Zie ook hier.

In de aanloop daar naartoe is er inderdaad overleg geweest tussen I&M en de VNG, hetgeen heeft geleid tot een akkoord (zie de deze site van de VNG).

Ja ik had de concept wettekst gezien, via de VNG. Maar nog geen kans gehad om te lezen. Ben wel benieuwd of de planning gehaald wordt.

Wat is een beetje een reële salarisstijging in procenten van een starter die bovengemiddeld presteert?

Welk job, sector, etc?

quote:

Op maandag 18 maart 2013 22:08 schreef Bajskorv het volgende:
Welk job, sector, etc?

Account manager

[ Bericht 1% gewijzigd door Sunri5e op 18-03-2013 23:25:07 ]

quote:

Op maandag 18 maart 2013 22:10 schreef Sunri5e het volgende:

[..]

Account manager

Lekker specifiek

quote:

Op maandag 18 maart 2013 22:10 schreef Sunri5e het volgende:

[..]

Account manager

dat is hetzelfde als dat je "manager" zou zeggen...

Ik ben wel benieuwd naar je startsalaris dan en eventueel variabel gedeelte./..

quote:

Op dinsdag 19 maart 2013 08:44 schreef From het volgende:
Ik ben wel benieuwd naar je startsalaris dan en eventueel variabel gedeelte./..

Dat is 2223 euro bruto. Zit geen variabel gedeelte in.

quote:

Op dinsdag 19 maart 2013 08:48 schreef Sunri5e het volgende:

[..]

Dat is 2223 euro bruto. Zit geen variabel gedeelte in.

En wat is je opleidingsniveau, hoe lang werk je er al, waarom denk je een salaris stijging te horen krijgen etc. etc. Zo is het totaal doelloos.

quote:

Op dinsdag 19 maart 2013 09:39 schreef Sandyman het volgende:

[..]

En wat is je opleidingsniveau, hoe lang werk je er al, waarom denk je een salaris stijging te horen krijgen etc. etc. Zo is het totaal doelloos.

MBO, HBO aan het afronden. Half jaar. Mijn drang om in de functie te groeien is bovengemiddeld hoog.

quote:

Op dinsdag 19 maart 2013 09:53 schreef Sunri5e het volgende:

[..]

MBO, HBO aan het afronden. Half jaar. Mijn drang om in de functie te groeien is bovengemiddeld hoog.

Mijn drang of profvoetballer te worden ook, maar ik schop nog geen deuk in een pakje boter, het gaat om je prestaties.
Geen idee in hoeverre je werkgever vindt dat hij die na pas een half jaar al in kan schatten. Overigens lijk 2200 euro me geen verkeerd startsalaris voor MBO'er.

En het gaat om sector. In sommige sectoren kan je het vergeten, daar wordt gewoon niet genoeg verdiend. Daarnaast hangt een echte verhoging meestal samen met een step-up in functie.

Maar goed, onmogelijk te antwoorden met dit soort gebrekkige informatie. Ik ging destijds in mijn basis met 25% omhoog na 1 jaar. Helpt dat?

01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Netwerkbeheer
03: Opleiding: MBO Netwerkbeheer
04: Leeftijd: 21
05: Aantal uren per week: 38
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2700
09: Netto maand salaris: 1950
10: Overuren betaald:
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: Bedrijfswagen+tankpas, laptop, smartphone en behoorlijke kortingen op elektronica.
13: Tevreden?: Erg tevreden zelfs. In augustus waarschijnlijk een vaste aanstelling.