R&P Relaties & Psychologie
Heb je relatieproblemen, of zit je in een diep psychologisch gat? Stort hier je hart uit, en heb steun aan de reacties van anderen.
Berichten over seksuele intimidatie op de werkvloer wil je als bedrijf niet hebben en dus zijn er veel bedrijven die meteen in de stress schieten, waarbij volstrekt idiote overreacties mogelijk zijn.quote:Op dinsdag 15 oktober 2013 09:11 schreef Enneacanthus_Obesus het volgende:
Dat valt denk ik wel mee. Ik ben het met je eens dat gedrag pas ongewenst is als te kennen is gegeven dat het idd. ongewenst is.
Het lijkt me lastig voor een verlegen jong meisje om dat duidelijk te maken aan een man met een verstandelijke handicap, die wrs. niet eens een afwijzing wil horen. Het is dan ook maar de vraag of het helpt.
Ik zou zeker een leidinggevende inschakelen. Die weet wel met wat voor mensen hij werkt en zal dus prima kunnen bemiddelen. Die man wordt heus niet ontslagen vanwege zijn beperking, maar hij moet wel leren wat wel en niet gepast is.
Ik ken het bedrijf niet, dus wellicht valt het allemaal heel erg mee, maar voor hetzelfde geld wil iemand 0,0 risico lopen, vliegt die man eruit en zeker zoals hij hier omschreven wordt is de kans dat hij dan een tijd lang inactief wordt best groot.
Maar je hebt een punt dat het voor TS waarschijnlijk niet zo simpel is als ik het breng.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Om de situatie niet al te ingewikkeld en onmogelijk te maken, lijkt het me verstandig om de verantwoordelijkheid voor onprofessionele overreacties vooral te laten bij de personen die daar verantwoordelijk voor zijn en niet de melder daarmee te belasten.quote:
[..]
Berichten over seksuele intimidatie op de werkvloer wil je als bedrijf niet hebben en dus zijn er veel bedrijven die meteen in de stress schieten, waarbij volstrekt idiote overreacties mogelijk zijn.
Ik ken het bedrijf niet, dus wellicht valt het allemaal heel erg mee, maar voor hetzelfde geld wil iemand 0,0 risico lopen, vliegt die man eruit en zeker zoals hij hier omschreven wordt is de kans dat hij dan een tijd lang inactief wordt best groot.
Maar je hebt een punt dat het voor TS waarschijnlijk niet zo simpel is als ik het breng.
Daarnaast hebben zelfs daders rechten in dit land dus wat betreft een ongepaste maatregel zal het wel niet zo'n vaart lopen (als men verstandig is, bouwt men eerst een deugdelijk dossier als er niet voldoende grond is voor opstaande voet).
Your life is your life: go all the way
https://youtu.be/2lK4LrD8Ii4
https://youtu.be/2lK4LrD8Ii4
Heb ik ook gehad ja, hij is ongv 50 jaar.
Je moet kortaf naar hem doen meestal laten ze je dan wel met rust!
(In mijn geval is dat wel gelukt
) 
Je moet kortaf naar hem doen meestal laten ze je dan wel met rust!
(In mijn geval is dat wel gelukt
)
Je mag aannemen dat men wist dat deze man een IQ van 60 heeft. Dat wil niet zeggen dat TS dit gedrag maar moet accepteren, maar met een dergelijke medewerker gaat een bedrijf anders om dan met iemand zonder verstandelijke beperking.quote:Op dinsdag 15 oktober 2013 10:31 schreef Koral het volgende:
[..]
Om de situatie niet al te ingewikkeld en onmogelijk te maken, lijkt het me verstandig om de verantwoordelijkheid voor onprofessionele overreacties vooral te laten bij de personen die daar verantwoordelijk voor zijn en niet de melder daarmee te belasten.
Daarnaast hebben zelfs daders rechten in dit land dus wat betreft een ongepaste maatregel zal het wel niet zo'n vaart lopen (als men verstandig is, bouwt men eerst een deugdelijk dossier als er niet voldoende grond is voor opstaande voet).
The love you take is equal to the love you make.
Toen hij zei straks denken mensen nog dat wij wat met elkaar hebben... Had jij meteen moeten zeggen dat lijkt me erg vreemd want zoiets gaat natuurlijk nooit gebeuren!
Dus wanneer hij weer een soortgelijke opmerking maakt moet je scherp genoeg zijn iets terug te zeggen wat hem duidelijk maakt dat dat er nooit in zit....
Dus wanneer hij weer een soortgelijke opmerking maakt moet je scherp genoeg zijn iets terug te zeggen wat hem duidelijk maakt dat dat er nooit in zit....
Dat is onzin. Ook de melder heeft een verantwoordelijkheid om eerst te pogen eea onderling op te lossen en bij een te snelle melding draagt deze medeverantwoordelijkheid voor de gevolgen daarvan, ook al heeft zij deze niet meer in eigen hand.quote:
Om de situatie niet al te ingewikkeld en onmogelijk te maken, lijkt het me verstandig om de verantwoordelijkheid voor onprofessionele overreacties vooral te laten bij de personen die daar verantwoordelijk voor zijn en niet de melder daarmee te belasten.
Bij seksuele intimidatie is dat vooral theorie.quote:Daarnaast hebben zelfs daders rechten in dit land dus wat betreft een ongepaste maatregel zal het wel niet zo'n vaart lopen (als men verstandig is, bouwt men eerst een deugdelijk dossier als er niet voldoende grond is voor opstaande voet).
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Dat zal ik niet ontkennen. Ik ben het echter niet eens dat melder verantwoordelijk is voor onprofessionele overtrokken reacties van een vertrouwens persoon binnen een bedrijf.quote:
[..]
Je mag aannemen dat men wist dat deze man een IQ van 60 heeft. Dat wil niet zeggen dat TS dit gedrag maar moet accepteren, maar met een dergelijke medewerker gaat een bedrijf anders om dan met iemand zonder verstandelijke beperking.
Your life is your life: go all the way
https://youtu.be/2lK4LrD8Ii4
https://youtu.be/2lK4LrD8Ii4
Kletskoek. Melder zoekt hulp vanwege een ongewenste situatie. Melder vraagt niet om iemand te ontslaan. als iemand als gevolg van gedrag dan toch wordt ontslagen of geschorst dan is dat omdat hogerhand dat het meest wenselijk acht.quote:
[..]
Dat is onzin. Ook de melder heeft een verantwoordelijkheid om eerst te pogen eea onderling op te lossen en bij een te snelle melding draagt deze medeverantwoordelijkheid voor de gevolgen daarvan, ook al heeft zij deze niet meer in eigen hand.
In dit geval zal er wellicht een bijzondere zorg zijn of de gevolgen voor zo iemand niet buiten proportioneel zijn en betere begeleiding wellicht wenselijk is. Wat niet wenselijk is om extra barrieres op te werpen voor slachtoffers om melding of een hulpvraag te doen!
Your life is your life: go all the way
https://youtu.be/2lK4LrD8Ii4
https://youtu.be/2lK4LrD8Ii4
Zo kan ik morgen ook zeggen dat ik vermoed dat de buurman aan kleine kindertjes zit en als er dan iemand in de buurt besluit om hem even een lesje te leren is dat ook "niet mijn verantwoordelijkheid".quote:
Dat zal ik niet ontkennen. Ik ben het echter niet eens dat melder verantwoordelijk is voor onprofessionele overtrokken reacties van een vertrouwens persoon binnen een bedrijf.
Maar feitelijk is het dat natuurlijk WEL.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Melder moet gewoon volwassen zijn en eerst zelf de grenzen aangeven. Pas dan is er een moment voor een melding.quote:
Melder zoekt hulp vanwege een ongewenste situatie.
Dat geneuzel van mensen die altijd iemand nodig hebben om het handje vast te houden. Ja, als je een IQ van 60 hebt... maar toch pottedimme niet als je normaal kan functioneren?
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Natuurlijk is een 'slachtoffer' niet zonder verantwoordelijkheden, maar ik blijf van mening dat je geen drempels moet opwerpen om hulp te vragen. Zeker niet bij vertrouwenspersonen.quote:
[..]
Zo kan ik morgen ook zeggen dat ik vermoed dat de buurman aan kleine kindertjes zit en als er dan iemand in de buurt besluit om hem even een lesje te leren is dat ook "niet mijn verantwoordelijkheid".
Maar feitelijk is het dat natuurlijk WEL.
Dat voorbeeld dat jij nu geeft is gewoon smaad als het niet op waarheid berust. Maar als je in al je oprechtheid je zorgen uit maakt dat je niet verantwoordelijk doordat een ander te gaat besluiten voor eigen rechter te gaan spelen. Volgens mij heeft iedere volwassene toch echt een eigen verantwoordelijkheid.
Als jij te hard rijdt en je maakt een ongeluk dan ligt de schuld toch ook niet bij de persoon voor je die toevallig ook te hard reed?
Your life is your life: go all the way
https://youtu.be/2lK4LrD8Ii4
https://youtu.be/2lK4LrD8Ii4
Dus als jij niet zo goed weet hoe te handelen (juist vanwege de beperking van de ander) dan mag je geen hulp zoeken en advies in winnen?quote:
[..]
Melder moet gewoon volwassen zijn en eerst zelf de grenzen aangeven. Pas dan is er een moment voor een melding.
Dat geneuzel van mensen die altijd iemand nodig hebben om het handje vast te houden. Ja, als je een IQ van 60 hebt... maar toch pottedimme niet als je normaal kan functioneren?
Your life is your life: go all the way
https://youtu.be/2lK4LrD8Ii4
https://youtu.be/2lK4LrD8Ii4
We hadden het over klagen bij leidinggevenden...quote:
Natuurlijk is een 'slachtoffer' niet zonder verantwoordelijkheden, maar ik blijf van mening dat je geen drempels moet opwerpen om hulp te vragen. Zeker niet bij vertrouwenspersonen.
Het is niet zo dat als de een verantwoordelijkheid heeft ter zake van iets, dat anderen dat dan niet kunnen hebben.quote:Dat voorbeeld dat jij nu geeft is gewoon smaad als het niet op waarheid berust. Maar als je in al je oprechtheid je zorgen uit maakt dat je niet verantwoordelijk doordat een ander te gaat besluiten voor eigen rechter te gaan spelen. Volgens mij heeft iedere volwassene toch echt een eigen verantwoordelijkheid.
Nee, omdat dat ook helemaal niets daarmee te maken heeft. Maar als jij te hard rijdt en iemand verleent jou geen voorrang en dat wordt een ongeval, dan heb je beiden schuld.quote:Als jij te hard rijdt en je maakt een ongeluk dan ligt de schuld toch ook niet bij de persoon voor je die toevallig ook te hard reed?
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Ja, maar je moet niet meteen naar de leidinggevenden stappen.quote:
Dus als jij niet zo goed weet hoe te handelen (juist vanwege de beperking van de ander) dan mag je geen hulp zoeken en advies in winnen?
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Leidinggevenden in een dergelijke branche weten wel dat ze hele diverse mensen werken. Als TS niet goed weet hoe ze met zo'n figuur om moet gaan, of bang is dat het escaleert als ze wat zegt of als het eea. gewoon niet helpt, dan is het prima om dat eens ter sprake te brengen bij een leidinggevende.quote:
[..]
Je mag aannemen dat men wist dat deze man een IQ van 60 heeft. Dat wil niet zeggen dat TS dit gedrag maar moet accepteren, maar met een dergelijke medewerker gaat een bedrijf anders om dan met iemand zonder verstandelijke beperking.
Er wordt heus niet panisch of buiten proportie gereageerd. Ze weten wat er kan gebeuren als ze een mooi, jong, verlegen meisje naast een zwakzinnige op middelbare leeftijd neerzetten.
Ja, eens.quote:
[..]
Leidinggevenden in een dergelijke branche weten wel dat ze hele diverse mensen werken. Als TS niet goed weet hoe ze met zo'n figuur om moet gaan, of bang is dat het escaleert als ze wat zegt of als het eea. gewoon niet helpt, dan is het prima om dat eens ter sprake te brengen bij een leidinggevende.
Er wordt heus niet panisch of buiten proportie gereageerd. Ze weten wat er kan gebeuren als ze een mooi, jong, verlegen meisje naast een zwakzinnige op middelbare leeftijd neerzetten.
En ik vind het raar om TS te verwijten dat ze niet goed weet hoe ze hiermee om moet gaan. Die dingen moet iedereen een keer leren.
The love you take is equal to the love you make.
Vooral omdat we het hebben over iemand die min of meer zwakzinnig is... Zo iemand duidelijk maken wat wel en niet kan, lukt soms alleen als je het nodige overwicht op hem hebt. Ze hebben maar een klein referentiekader en lopen dus ook niet over van de empathie. Het kan zelfs zijn dat hij agressief wordt als hij terecht wordt gewezen.quote:
[..]
Ja, eens.
En ik vind het raar om TS te verwijten dat ze niet goed weet hoe ze hiermee om moet gaan. Die dingen moet iedereen een keer leren.
In een normale situatie zo ik het met DS4 eens zijn: eerst zelf aangeven waar je wel of niet van gediend bent en dan pas andere maatregelen nemen. Als het nl. de vorm van een beschuldiging krijgt, kan deze behoorlijke gevolgen hebben voor de betrokkene.
Als je 24 bent mag je het wat mij betreft wel geleerd hebben.quote:
En ik vind het raar om TS te verwijten dat ze niet goed weet hoe ze hiermee om moet gaan. Die dingen moet iedereen een keer leren.
Het verwijt betreft overigens meer het langdurig "lief gevonden willen worden".
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Iedereen kan agressief worden. Duidelijk zijn hoeft niet gepaard te gaan met krenking.quote:
Vooral omdat we het hebben over iemand die min of meer zwakzinnig is... Zo iemand duidelijk maken wat wel en niet kan, lukt soms alleen als je het nodige overwicht op hem hebt. Ze hebben maar een klein referentiekader en lopen dus ook niet over van de empathie. Het kan zelfs zijn dat hij agressief wordt als hij terecht wordt gewezen.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Dan moet je het voor je 24ste maar net zijn tegengekomen.quote:
[..]
Als je 24 bent mag je het wat mij betreft wel geleerd hebben.
Het verwijt betreft overigens meer het langdurig "lief gevonden willen worden".
The love you take is equal to the love you make.
Weet jij wat deze man als krenkend kan opvatten?quote:
[..]
Iedereen kan agressief worden. Duidelijk zijn hoeft niet gepaard te gaan met krenking.
The love you take is equal to the love you make.
Kom op, het zal toch niet zo zijn dat TS nog nooit eerder door een man is benaderd?quote:
Dan moet je het voor je 24ste maar net zijn tegengekomen.
Maar nogmaals: het gaat meer om die drang om heel erg aardig gevonden te willen worden. Daar komt niets goeds van.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Ja, morgen kan er ook een vliegtuig op mijn huis vallen, maar dat wil niet zeggen dat ik uit voorzorg morgen de gehele dag elders ga verblijven.quote:
Weet jij wat deze man als krenkend kan opvatten?
Gewoon normaal doen. De wereld is niet zo eng en dat geldt ook voor zwakbegaafden. En ik ben er aardig wat tegengekomen in mijn leven, mijn broer is geestelijk gehandicapt, dus dan pleeg je in je jeugd nogal eens een instelling binnen te wandelen.
Zelfs met die grote waffel van mij en het feit dat ik wel eens heel naar uit de hoek kan komen ben ik niet één keer belaagd.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Waarom draaf je zo door? Zij heeft dit (zo benaderd worden door een zwakbegaafde collega) niet eerder meegemaakt en is onzeker over hoe ze dat aanpakt. Simpel.
The love you take is equal to the love you make.
Ik vind het helemaal geen probleem dat ze hier om advies vraagt. Integendeel. Ik geef alleen aan dat ze niet moet gaan klagen bij de leidinggevende en zeker niet in een sfeer van "seksuele intimidatie" (want dat is waar ik op reageerde, al kwam dat voorstel niet van TS), maar gewoon als een volwassene de persoon er op aanspreken, aangezien feitelijk haar gedrag op basis van wat ze zelf hier heeft medegedeeld de oorzaak lijkt te zijn van dat die man denkt dat zijn gedrag gewenst is.quote:
Waarom draaf je zo door? Zij heeft dit (zo benaderd worden door een zwakbegaafde collega) niet eerder meegemaakt en is onzeker over hoe ze dat aanpakt. Simpel.
Als zij dat echt niet wil dan is haar voorstel om overplaatsing te vragen zonder concreet aan te geven waarom wat mij betreft ook prima, al denk ik dat het voor haar (en iedereen...) beter is om niet weg te lopen van de situatie, maar er iets aan te doen (er komen nog genoeg situaties die even doorbijten zijn en weglopen daarvan maakt dat je jezelf tekort doet).
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Ik blijf bij het advies dat ik al gaf. En dat is niet 'klagen' bij de leidinggevende maar praten met de begeleider van die man.
The love you take is equal to the love you make.
je doet net alsof je leidinggevenden compleet ongeleide projectielen zijn.quote:
[..]
Ja, maar je moet niet meteen naar de leidinggevenden stappen.
Your life is your life: go all the way
https://youtu.be/2lK4LrD8Ii4
https://youtu.be/2lK4LrD8Ii4
Als die er is (en aanspreekbaar voor TS), dan lijkt mij dat ook wel een acceptabele optie.quote:
Ik blijf bij het advies dat ik al gaf. En dat is niet 'klagen' bij de leidinggevende maar praten met de begeleider van die man.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Op dat niveau? Niet zelden...quote:
je doet net alsof je leidinggevenden compleet ongeleide projectielen zijn.
Het spijt mij wel, maar zelfs managers met kennis en kunde willen nog wel eens snel het straatje schoonvegen bij dit soort flauwekul. Mensen rennen veel te snel weg als het lastig wordt. Zijn veel te snel geneigd om de focus te leggen op het eigen hachje. Lafaards zijn in de meerderheid hoor.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Alsof jouw voorbeeld wat te maken mee heeft met dit topicquote:
[..]
We hadden het over klagen bij leidinggevenden...
[..]
Het is niet zo dat als de een verantwoordelijkheid heeft ter zake van iets, dat anderen dat dan niet kunnen hebben.
[..]
Nee, omdat dat ook helemaal niets daarmee te maken heeft. Maar als jij te hard rijdt en iemand verleent jou geen voorrang en dat wordt een ongeval, dan heb je beiden schuld.
maar ik ga niet de hele tijd discuseren met iemand die voorbeelden uit zijn context haalt of andere kaders er om heen gooit. Iedereen is verantwoordelijk voor zijn eigen daden, behalve op jouw zolderkamer. Daar wordt gewezen naar een splinter in iemands anders zijn ogen als de balk in zijn eigen ogen ter sprake wordt gebracht.
Iemand maakt een onprettige actie, maar wat ga jij doen? De mogelijke reactie veroordelen ;')
Je moet voor rechter gaan leren man, kun je de rest van je leven kromme uitspraken gaan doen.
Your life is your life: go all the way
https://youtu.be/2lK4LrD8Ii4
https://youtu.be/2lK4LrD8Ii4
Zoveel woorden, zo weinig inhoud en nog een ad hominem erbij die zeker hier op fok een baard heeft van hier tot Tokio.quote:
Alsof jouw voorbeeld wat te maken mee heeft met dit topic
Iedereen is verantwoordelijk voor zijn eigen daden, behalve op jouw zolderkamer. Daar wordt gewezen naar een splinter in iemands anders zijn ogen als de balk in zijn eigen ogen ter sprake wordt gebracht.
Iemand maakt een onprettige actie, maar wat ga jij doen? De mogelijke reactie veroordelen ;')
Je moet voor rechter gaan leren man, kun je de rest van je leven kromme uitspraken gaan doen.
Gefeliciteerd!
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Op een sociale werkplaats wellicht. Mijn ervaring is dat managers nu juist tactisch en strategisch beter onderlegd zijn dan op de operationele werkvloer. Jouw ervaring is blijkbaar anders.quote:
[..]
Op dat niveau? Niet zelden...
Het spijt mij wel, maar zelfs managers met kennis en kunde willen nog wel eens snel het straatje schoonvegen bij dit soort flauwekul. Mensen rennen veel te snel weg als het lastig wordt. Zijn veel te snel geneigd om de focus te leggen op het eigen hachje. Lafaards zijn in de meerderheid hoor.
Your life is your life: go all the way
https://youtu.be/2lK4LrD8Ii4
https://youtu.be/2lK4LrD8Ii4
Inhoud is ook in de eye of the beholder. Hartelijk gefeliciteerd terug!quote:Op dinsdag 15 oktober 2013 15:25 schreef DS4 het volgende:
[..]
Zoveel woorden, zo weinig inhoud en nog een ad hominem erbij die zeker hier op fok een baard heeft van hier tot Tokio.
Gefeliciteerd!
Your life is your life: go all the way
https://youtu.be/2lK4LrD8Ii4
https://youtu.be/2lK4LrD8Ii4
Nee, managers zijn natuurlijk van hoger niveau dan op de werkvloer, maar ik stelde dan ook dat ZELFS managers met kennis en kunde rare fratsen uit kunnen halen als ze hun eigen straatje schoon willen vegen en dat er aardig wat mensen in de stress schieten als iemand "seksuele intimidatie" roept.quote:
Op een sociale werkplaats wellicht. Mijn ervaring is dat managers nu juist tactisch en strategisch beter onderlegd zijn dan op de operationele werkvloer. Jouw ervaring is blijkbaar anders.
Hell... dat zie je hier al. Die man heeft sociaal wat onhandig gepoogd om (wellicht!) iemand te versieren en hij is al gebrandmerkt als agressief, eng en weet ik niet wat.
Mug -> olifant.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Nee. Maar als jij dat wil geloven, prima.quote:
Inhoud is ook in de eye of the beholder.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Hallo allemaal,
Even samengevat hoe het vandaag is verlopen:
Hij heeft hij me geen moment benaderd. Ik moet ook toegeven dat ik ook echt mijn best deed om hem zoveel mogelijk te ontwijken. In zoverre dat ik er schrikachtig van werd
Voorlopig onderneem ik geen actie (vragen om overplaatsing). Ik wacht het nog even af en zorg er in ieder geval voor dat ik nooit alleen ben met hem, geen oogcontact maak en kortaf ben.
Topic mag op zich wel verwijderd worden. Ik heb genoeg praktische tips binnengekregen en hiervoor wil ik jullie vriendelijk bedanken
Even samengevat hoe het vandaag is verlopen:
Hij heeft hij me geen moment benaderd. Ik moet ook toegeven dat ik ook echt mijn best deed om hem zoveel mogelijk te ontwijken. In zoverre dat ik er schrikachtig van werd
Voorlopig onderneem ik geen actie (vragen om overplaatsing). Ik wacht het nog even af en zorg er in ieder geval voor dat ik nooit alleen ben met hem, geen oogcontact maak en kortaf ben.
Topic mag op zich wel verwijderd worden. Ik heb genoeg praktische tips binnengekregen en hiervoor wil ik jullie vriendelijk bedanken
Topics verwijderen op verzoek doen ze hier niet aan.
The love you take is equal to the love you make.
Zelf opgelost. Heel goed!quote:
Hallo allemaal,
Even samengevat hoe het vandaag is verlopen:
Hij heeft hij me geen moment benaderd. Ik moet ook toegeven dat ik ook echt mijn best deed om hem zoveel mogelijk te ontwijken. In zoverre dat ik er schrikachtig van werd
Voorlopig onderneem ik geen actie (vragen om overplaatsing). Ik wacht het nog even af en zorg er in ieder geval voor dat ik nooit alleen ben met hem, geen oogcontact maak en kortaf ben.
Topic mag op zich wel verwijderd worden. Ik heb genoeg praktische tips binnengekregen en hiervoor wil ik jullie vriendelijk bedanken
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Volgens mij heeft ze nog niks opgelost.. Hij heeft haar gewoon een dag niet benaderdquote:
Op 
All she wants and needs is just a little taste..
MIsschien leest hij wel mee. tududuudduuuuuuuquote:
[..]
Volgens mij heeft ze nog niks opgelost.. Hij heeft haar gewoon een dag niet benaderd
Wie dit leest is een lezer van dit.
Dat is hele andere koek dan elke keer benaderen.quote:
[..]
Volgens mij heeft ze nog niks opgelost.. Hij heeft haar gewoon een dag niet benaderd
En ik ben van nature een optimist.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Neem een leuke vent mee, houdt zen handje vast en geef hem een kus ofzo zodra die ouwe knar in de buurt is. Problem solved.
Ik kan me prima in meegaan in dat je het niet de kleur van een klacht over seksuele intimidatie wil geven.quote:
[..]
Ik vind het helemaal geen probleem dat ze hier om advies vraagt. Integendeel. Ik geef alleen aan dat ze niet moet gaan klagen bij de leidinggevende en zeker niet in een sfeer van "seksuele intimidatie" (want dat is waar ik op reageerde, al kwam dat voorstel niet van TS), maar gewoon als een volwassene de persoon er op aanspreken, aangezien feitelijk haar gedrag op basis van wat ze zelf hier heeft medegedeeld de oorzaak lijkt te zijn van dat die man denkt dat zijn gedrag gewenst is.
Als zij dat echt niet wil dan is haar voorstel om overplaatsing te vragen zonder concreet aan te geven waarom wat mij betreft ook prima, al denk ik dat het voor haar (en iedereen...) beter is om niet weg te lopen van de situatie, maar er iets aan te doen (er komen nog genoeg situaties die even doorbijten zijn en weglopen daarvan maakt dat je jezelf tekort doet).
Dat TS er niks mee kan en daarom er met een leidinggevende over wil praten snap ik heel goed. Deze mensen zijn opgeleid in het omgaan met verschillende mensen. Dat heb je in de schoonmaak. Vandaar dat ik denk dat ze dat rustig kan doen zonder teveel overhoopo te halen. In andere bedrijfstakken ligt dat ongetwijfeld anders.
Heel graag gedaan! Hopelijk valt het idd. erg mee.quote:
Hallo allemaal,
Even samengevat hoe het vandaag is verlopen:
Hij heeft hij me geen moment benaderd. Ik moet ook toegeven dat ik ook echt mijn best deed om hem zoveel mogelijk te ontwijken. In zoverre dat ik er schrikachtig van werd
Voorlopig onderneem ik geen actie (vragen om overplaatsing). Ik wacht het nog even af en zorg er in ieder geval voor dat ik nooit alleen ben met hem, geen oogcontact maak en kortaf ben.
Topic mag op zich wel verwijderd worden. Ik heb genoeg praktische tips binnengekregen en hiervoor wil ik jullie vriendelijk bedanken
Aangeven. Bij hemzelf trouwens. :p Hier mijn verhaal daarover trouwens: R&P / Heb ik fout gehandeld?quote:
[..]
Hoe zou jij het verwoorden, tegen deze collega?
Ik vind seksuele intimidatie in de situatie van ts wel ver gaan om het zo te noemen, maar ja, eigen gevoel natuurlijk.
|
|
