Ik begon met een nul-urencontract van een half jaar. Dat werd na een half jaar zonder problemen met een jaar verlengd.
De zomervakantie heb ik er meer gewerkt en verder sprong ik regelmatig een avondje bij. Hoewel de afspraak in principe was dat ik 's avonds tot elf uur werkte, werkte ik in de praktijk tot het werk af was, wat er zeker ook de laatste tijd toe leidde dat ik tot half twaalf/twaalf uur doorwerkte.
Dit heb ik altijd gewoon gedaan. Af en toe heb ik ook aangegeven dat ik een avond niet kon, maar dit is altijd binnen de perken geweest, gaf ik op tijd aan en heb ik mijns inziens ook altijd goedgemaakt door zo af en toe een avondje bij te springen.
Ik heb afgelopen weekend nogal een rotweekend gehad en maandagavond op mijn werk kreeg ik ineens ook een flinke pijn in m'n buik. M'n werk 's avonds bestaat uit veel tillen en sjouwen en dat lukte dus echt niet meer.
Toen de pijn begon gaf ik dit door aan mijn directe collega, na een half uur was het alleen maar erger en heb ik aan hem aangegeven dat ik naar huis ging en het echt niet trok. Best een vervelende beslissing voor hem ook, het systeem was aan het kloten en het zou nog een lange avond voor hem worden. Maar voor mij was het echt geen doen. Ben uiteindelijk een uur en een kwartier eerder dan normaal (21:45 ipv 23:00) naar huis gegaan.
M'n baas was toen niet in de ruimte en heb ik ook niet opgezocht.
Eenmaal onderweg naar huis belde ik met m'n pa, het was nogal een lange dag geweest en ik wilde nog wat over het weekend nabespreken, het telefoongesprek duurde wat langer.
Toen ik ophing had m'n baas gebeld. Hij vroeg me of ik inderdaad weg was gegaan en om hem terug te bellen. Ik probeerde hem terug te bellen maar het nummer dat ik van hem had bleek oud (heb drie keer gebeld). Het algemene nummer van het bedrijf kreeg ik een bandje en kwam ik ook niet verder mee.
Ik besloot om een mailtje te sturen met de mededeling dat ik een oud nummer had en dat ik me inderdaad had moeten afmelden bij hem, maar dat ik me ziek voelde en er stom genoeg niet voor gekozen heb om me bij hem persoonlijk af te melden.
Ik hoorde er verder niets van en ging er dus (weer stom) vanuit dat het goed zat. Gisteren kreeg ik een mailtje van m'n baas met de werkindeling voor de volgende week, daar was ik niet zoals normaal op maandag ingepland. Overigens wel 'gewoon' op vrijdag.
Daar heb ik vandaag op gereageerd met de vraag of dat nog een specifieke reden heeft dat ik op maandag niet ben ingedeeld en of dat eventueel nog met maandag te maken heeft.
Hierop werd ik vanavond gebeld door m'n baas dat ik niet meer hoefde te komen morgenavond. Wat ik maandag heb gedaan is onvergeeflijk en voeren ze een zero-tolerance-beleid op. En als ze voor mij nu een uitzondering zouden maken zouden ze dat voor Pietje en Pukje ook moeten en dat kon niet.
Hij gaf toe dat ik er al anderhalf jaar werkte zonder een onvertogen woord. Maar dit is nu eenmaal het beleid. En ook toen mijn baas het met hogerhand overlegde gaf die hem zijn baas direct gelijk.
Hij had al eerder ervaringen gehad met studenten en die een tweede kans geven was hem nooit goed uitgekomen.
M'n baas vond het zuur voor me, maar dit is zoals het is. Het stomme is dat hij het me aanrekende dat ik maandag niet bereikbaar was (ik belde met mijn vader), en dat ik niet teruggebeld had (ik had het verkeerde nummer). Maargoed, zelfs als ik daar allemaal niets aan kon doen bleef het feit dat ik maandag niet langs hem ben gelopen, en dat had ik gewoon moeten doen.
Ik vind dit echt een belachelijke gang van zaken. Maargoed, ik heb een nul-urenoproepcontract dus ik heb niet direct het gevoel dat ik iets kan.
Ja, ik kan nog een boze brief schrijven of iets dergelijks. Maar of dat nut heeft? Hebben jullie nog tips? Of is dit een gevalletje van erg zuur: ervan leren en een nieuw baantje zoeken?
Hoeveel uur werk je er gemiddeld per week?quote:Op vrijdag 13 september 2013 00:43 schreef Jovatov het volgende:
Ik vind dit echt een belachelijke gang van zaken. Maargoed, ik heb een nul-urenoproepcontract dus ik heb niet direct het gevoel dat ik iets kan.
Leesvoer
Geef ik je gelijk in. Is ook stom.quote:
Je alleen afmelden bij je collega en niet bij je leidinggevende is natuurlijk behoorlijk stom. Of het reden is om je te ontslaan, waag ik te betwijfelen. Als puntje bij paaltje komt zal je niet echt veel voet aan de grond krijgen, maar proberen kan altijd
Dat vermoeden van arbeidsomvang is wel iets om naar te kijken. Maar dat doe ik dan morgen wel weer, nu zo eerst slapen.
Ben je ook naar de huisarts of het ziekenhuis geweest? Dat helpt altijd als die een bewijs af kunnen geven dat je echt wat mankeerde.
Gebeld als onbekend was mijn eerste gedachte, maar dan had TS niet kunnen zien dat het zijn baas was die belde. Tenzij het een goede (logische) gok was, dat kan natuurlijk ook.quote:
Als je baas gebeld had en blijkbaar je voicemail ingesproken (hoe vroeg hij anders je terug te bellen) had je dan niet gewoon voor de optie terugbellen kunnen kiezen?
Misschien bedoelen ze dat je contract niet verlengd zal worden maar dat je, gezien het een bijbaan van een paar uur is, gewoonweg niet meer hoeft te komen voor die ~10 dagen dat je nog moet?
Als ik me ziek voel, naar huis ga en dat tegen een collega zeg en mijn baas vraagt waar ik ben aan die collega doet ie echt niet moeilijk. Laat staan mij ontslaan.
Iets klopt er niet aan....
Dit.quote:
Als je baas gebeld had en blijkbaar je voicemail ingesproken (hoe vroeg hij anders je terug te bellen) had je dan niet gewoon voor de optie terugbellen kunnen kiezen?
Je verhaal rammelt een beetje.
Het lijkt me vrij logisch dat zijn baas de voicemail ingesproken heeft.quote:
[..]
Gebeld als onbekend was mijn eerste gedachte, maar dan had TS niet kunnen zien dat het zijn baas was die belde. Tenzij het een goede (logische) gok was, dat kan natuurlijk ook.
Ik zou idd een brief sturen, naar je leidinggevende en die van hem. Levert vast niets op maar je kunt wel je frustraties van je afschrijven (op een nette manier dan) en aangeven dat dit buitenproportioneel en onrechtvaardig is maar dat ze vooral hebben aangetoond dat ze totaal geen loyaliteit kennen richting een gemotiveerde en flexibele werknemer die hun wel regelmatig uit de brand hielp.
Hoeft niet. Als het via een centrale gaat dan kun je vaak niet terugbellen. Is met veel hotels bijv ook.quote:Op vrijdag 13 september 2013 06:32 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
[..]
Dit.
Je verhaal rammelt een beetje.
Ik werkte in een laboratorium trouwens. Voor wat ik die avond had ben ik niet naar de huisarts/ziekenhuis geweest.
Aan de telefoon ging het inderdaad over het contract wat niet verlengd werd maar ook dat ik vanavond niet meer hoefde te komen.
Contract loopt tot 8 oktober en een vlugge rekensom leert dat dat me een slordige ¤600,- aan inkomsten scheelt.
Ik zou ook denken dat er meer aan de hand is maar mijn baas erkende dat ik altijd bereid was om een avond bij te springen (vorige week nog) en dat er in anderhalf jaar geen onvertogen woord gevallen was. Maar dit soort dingen voeren ze een zero-tolerance-beleid op en trekken ze een lijn.
Als jij een ongelukje krijgt op je werk en op stel en sprong in een ambulance wordt geschoven moeten ze dus ook maar eerst met de brancard langs je leidinggevende karren?
Ze grijpen dit gewoon aan om van je af te komen. Ook dat is onzin want dat kunnen ze ook door je geen nieuw contract te geven komende maand.
Kortom: bezwaar maken.
*HRM-er
Laten weten dat je hier niet mee akkoord gaat en vorder in ieder geval het loon waar je nog recht op hebt, zie Ouder1.
Wat bedoel je met 'altijd'?quote:
Je moet trouwens altijd bezwaar maken.
Neem dan ook je loonstroken mee om aan te tonen dat je een redelijk stabiel aantal uren maakte.quote:
Ga eens langs met dit verhaal en je contract (en evt cao) bij het juridisch loket en vraag of zij wat kunnen betekenen voor je
Echter, ook al zouden ze het 'ontslag' terugdraaien, dan geven ze je gewoon de nul-uren zoals gespecificeerd in je contract. Nul dus.
Daarbij moet je je afvragen of je er nog wilt werken als je op deze manier behandeld wordt.
Je zal indd geen contractverlenging krijgen/willen, maar het loon vanaf nu tot einde contract heb je dus nog recht op.
Wat ook compleet buitenom je functioneren kan liggen. Maar aan je leeftijd o.i.d..
Nee hoor, dan krijgt hij gewoon de uren die hij gemiddeld de afgelopen 3 maanden draaide.quote:
Als je echt die baan nodig hebt dan zou je langs het juridisch loket kunnen gaan.
Echter, ook al zouden ze het 'ontslag' terugdraaien, dan geven ze je gewoon de nul-uren zoals gespecificeerd in je contract. Nul dus.
Daarbij moet je je afvragen of je er nog wilt werken als je op deze manier behandeld wordt.
ik heb inmiddels contact gehad met het juridisch loket. Contractverlenging kan ik vergeten inderdaad, maar het loon zoals ik de afgelopen drie maanden heb gewerkt heb ik recht op.quote:
Als je echt die baan nodig hebt dan zou je langs het juridisch loket kunnen gaan.
Echter, ook al zouden ze het 'ontslag' terugdraaien, dan geven ze je gewoon de nul-uren zoals gespecificeerd in je contract. Nul dus.
Daarbij moet je je afvragen of je er nog wilt werken als je op deze manier behandeld wordt.
Ik ga een aangetekende brief sturen waarin ik aangeef dat ik bereid ben te werken en dat ik verwacht het loon te krijgen naar wat ik afgelopen drie maanden heb gewerkt. Met verzoek om reactie, en dan afwachten.
Mochten ze niet akkoord gaan kan ik weer naar het loket stappen en dan verder kijken.
Vraag is dan of ik de zeshonderd euro de tijd en moeite waard vind of het beter kan laten en naar wat anders kan zoeken.
O ja, en het bedrijf heeft dus niet eens een cao, zegt ook weer wat over het bedrijf...
Kan je dit later bewijzen als ze het op werkweigering aan laten komen omdat je chef ontkend dit gezegd te hebben?quote:
[...]
Aan de telefoon ging het inderdaad over het contract wat niet verlengd werd maar ook dat ik vanavond niet meer hoefde te komen.
[...]
Als -ik- jou was, dan zou ik vanavond toch heen gaan om te werken, zodat werkweigering niet verweten kan worden. (Dan maar voor niks heen en weer.)
Tja, mijn baas belde me gisteren zodat ik vandaag niet voor een gesprek van een kwartier naar m'n werk hoef (ik reis een veertig minuten voor m'n werk).quote:
[..]
Kan je dit later bewijzen als ze het op werkweigering aan laten komen omdat je chef ontkend dit gezegd te hebben?
Als -ik- jou was, dan zou ik vanavond toch heen gaan om te werken, zodat werkweigering niet verweten kan worden. (Dan maar voor niks heen en weer.)
Ik denk dat het de verstandhouding, voor zover die er nog is, niet ten goede zou komen.
Als werkgevers dreigen met ontslag.quote:
Ach, soms is het beter dat elkaars wegen zich scheiden.quote:
[..]
Als werkgevers dreigen met ontslag.
Wat zegt het volgens jou?quote:
O ja, en het bedrijf heeft dus niet eens een cao, zegt ook weer wat over het bedrijf...
Jawel, maar mocht je dan afhankelijk worden van een uitkering en je maakte geen bezwaar tegen ontslag, dan kunnen ze je deels weigeren.quote:
[..]
Ach, soms is het beter dat elkaars wegen zich scheiden.
Eens, maar met dit soort baantjes "vergeten" werkgevers wel meer dan eens om de boel netjes en volledig af te handelen.quote:
[..]
Ach, soms is het beter dat elkaars wegen zich scheiden.
Matige instellingquote:
Vraag is dan of ik de zeshonderd euro de tijd en moeite waard vind of het beter kan laten en naar wat anders kan zoeken.
Dat was vroeger zo.quote:
[..]
Jawel, maar mocht je dan afhankelijk worden van een uitkering en je maakte geen bezwaar tegen ontslag, dan kunnen ze je deels weigeren.
Daar ben je zelf bij. En daar komt, indien nodig, de meerwaarde van een arbeidsrechtjurist om de hoek kijken.quote:
[..]
Eens, maar met dit soort baantjes "vergeten" werkgevers wel meer dan eens om de boel netjes en volledig af te handelen.
Met een nul-uren contract heb je recht op de uren die je normaal zou werken, mits je langere tijd aantoonbaar op vaste tijden hebt gewerkt. Daar lijkt bij jou in sprake van te zijn.
Je werkgever zal je dus moeten uitbetalen voor de uren die je normaal per week zou werken, tot 8 oktober, tenzij hij een ontslagprocedure bij de kantonrechter 'wint'.
Heeft je werkgever je al schriftelijk laten weten dat hij je wil ontslaan?
Ja?: Dan is het heel belangijk dat jij schriftelijk aan je werkgever meedeelt dat je het ontslag onredelijk vindt en dat je beschikbaar bent om de gebruikelijke uren te werken. Daarbij zet je uiteraard dat je er van uit gaat dat de gebruikelijke uren worden uitbetaald, ook als de werkgever er toch voor kiest om je op non-actief te zetten tot je contract is afgelopen.
Nee? Gewoon naar je werk gaan op je normale tijden en als er dan gevraagd wordt wat je daar doet vertellen dat je nog een contract hebt tot 8 oktober en verwacht dat je er dus ook tot die datum gewoon kunt blijven werken.
Gisteravond heb ik voor de zekerheid de leidinggevende voor de zaterdag een bericht gestuurd dat ik er vandaag niet zou zijn.
Die was daar nog niet van op de hoogte gesteld.
Vandaag heb ik haar gesproken. Ook de hogere piet van de dagploeg wist helemaal nog niets van het verhaal af. Deze was daar redelijk gepikeerd over want zoveel mensen hebben ze ook niet voor de zaterdagploeg.
Die leidinggevende dagploeg weet nu ook van het verhaal af en die zal waarschijnlijk maandag met mij contact opnemen. Kans is groot dat ik eventueel op de zaterdag wel zou mogen blijven werken. Of ik dat wil en wat ik nu verder mijn plan van actie moet zijn is mij een raadsel.
Woord is ook waarheid, maar als je ooit nog je (toekomstige) salaris wil ontvangen en er een procedure van wil maken via je rechtsbijstand, dan is het zo lastig bewijzen dat je werkgever gezegd heeft dat maar beter thuis kan blijven.quote:
Het blijft grappig hoe tekst op een papier de leidraad is geworden voor beslissingen. Tekst = de waarheid en als het staat geschreven, is en moet het zo zijn.
Zolang het niet op schrift staat, gewoon er naartoe gaan. En als ze daar dan boos op worden, kan je tenminste meteen vragen of ze het op schrift zetten, zodat je er ook daadwerkelijk wat mee kunt doen. Weigeren ze iets vast te leggen, dan meld je mondeling, per e-mail en schriftelijk dat je het niet eens bent met de mondeling gedane beslissing en dat je beschikbaar bent voor het uitvoeren van je normale werkzaamheden.
Bedrijven sluiten geen CAO's af, dat doen de werkgeversorganisaties met de vakbonden. Het gaat dan over branches. Daarom zegt het wel of niet hebben van een CAO helemaal niets over een bedrijf.quote:
O ja, en het bedrijf heeft dus niet eens een cao, zegt ook weer wat over het bedrijf...
Als je weigert te gaan werken dan heb je ook geen recht op uitbetaling van je loon waar je anders wel recht op hebt al mag je niet komen werken.quote:
Die leidinggevende dagploeg weet nu ook van het verhaal af en die zal waarschijnlijk maandag met mij contact opnemen. Kans is groot dat ik eventueel op de zaterdag wel zou mogen blijven werken. Of ik dat wil en wat ik nu verder mijn plan van actie moet zijn is mij een raadsel.
Gewoon gaan dus als je dat gevraagd/aangegeven wordt.
Woord is helemaal geen waarheid. Wij maken het tot waarheid, het zijn niet meer dan een paar inktvlekjes op een papiertje. In dit geval waar het zogenaamd beleid is, had zijn baas na zo'n lange werkperiode met inzet ook best een beetje menselijk- en redelijkheid mogen vertonen. Puur omdat het papiertje zegt dat het beleid is, moeten we het blindelings volgen? Wat een onzin.quote:
[..]
Woord is ook waarheid, maar als je ooit nog je (toekomstige) salaris wil ontvangen en er een procedure van wil maken via je rechtsbijstand, dan is het zo lastig bewijzen dat je werkgever gezegd heeft dat maar beter thuis kan blijven.
Zolang het niet op schrift staat, gewoon er naartoe gaan. En als ze daar dan boos op worden, kan je tenminste meteen vragen of ze het op schrift zetten, zodat je er ook daadwerkelijk wat mee kunt doen. Weigeren ze iets vast te leggen, dan meld je mondeling, per e-mail en schriftelijk dat je het niet eens bent met de mondeling gedane beslissing en dat je beschikbaar bent voor het uitvoeren van je normale werkzaamheden.
Dat zijn bedrijfstak-cao's. Je hebt ook ondernemings-cao's die worden gesloten tussen een werkgever (bedrijf) en een of meerdere werknemersorganisaties.quote:
[..]
Bedrijven sluiten geen CAO's af, dat doen de werkgeversorganisaties met de vakbonden. Het gaat dan over branches. Daarom zegt het wel of niet hebben van een CAO helemaal niets over een bedrijf.
Maandag leidinggevende dag gebeld, die heeft het verhaal aangehoord en het bevreemdde hem ten zeerste.
Simpel gezegd was hij er niet blij mee dat de leiding avond had gezegd dat ik ook op zaterdag niet welkom was.
Hij zou het met personeelszaken overleggen hoe het precies zit.
Woensdag belde ik hem daarover en gaf hij aan dat het inderdaad over was, ook op de zaterdag. Hij kon geen beslissing van een leidinggevende terugtrekken. Personeelszaken had een brief gestuurd waar ook het een en ander instond.
Gisteren brief ontvangen, is het een simpel einde contractsbrief, niets over het niet meer welkom zijn. Sterker nog: brief had het over gewerkte uren in oktober.
Belletje naar personeelszaken gedaan. Die geeft me de boodschap dat ik waarschijnlijk wel welkom ben op zaterdag, maar collega wist er meer van.
Collega was toen niet meer te bereiken, vandaag (na wat heen-en-weer-gebel wel. Zij gaf aan dat het niet duidelijk was en dat de vraag nu bij manager operations lag hoe dit opgelost moest worden. Maar die had het druk-druk, dusja, ik moest maar afwachten.
Ik heb aan haar kenbaar gemaakt dat ik niet ga afwachten maar een brief ga sturen en het 'juridisch' aanpak. Dat snapte ze wel, en zij kon de beslissing ook verder niet nemen.
Vervolgens word ik een uur geleden gebeld door leidinggevende dat ik morgen mag komen.
Dat doe ik natuurlijk (anders werkweigering) maar ik gaf aan dat het wel een heel vreemd verhaal is als ik telkens 'nee' hor en nu wel.
Hij is er morgen ook dus dan kan ik ook met hem in gesprek.