WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Algemene vraag:
Hoe kijken jullie aan tegen het aannemen van een nieuwe baan, maar tegen een lager vast salaris, maar een groter variabel component (lees; meer risico)?
Overwegingen van mijn kant om dit serieus te overwegen:
• Eventuele nieuwe werkgever heeft een extreem goede naam in de industrie (beter dan huidige)
• Verwachte salaris zal vrijwel identiek zijn onder de streep (vast + variabel) voor jaar 1, maar de upside binnen de nieuwe organisatie is groot (bonuspotentieel & doorgroei)
• Leercurve zal naar verwachting steiler zijn bij nieuwe werkgever (industrietoppers aanwezig in het team)
Beiden overeenkomsten zijn voor onbepaalde tijd en beide teams zijn ontzettend leuk (dus spelen geen rol in de keuze).
Hoe kijken jullie aan tegen het aannemen van een nieuwe baan, maar tegen een lager vast salaris, maar een groter variabel component (lees; meer risico)?
Overwegingen van mijn kant om dit serieus te overwegen:
• Eventuele nieuwe werkgever heeft een extreem goede naam in de industrie (beter dan huidige)
• Verwachte salaris zal vrijwel identiek zijn onder de streep (vast + variabel) voor jaar 1, maar de upside binnen de nieuwe organisatie is groot (bonuspotentieel & doorgroei)
• Leercurve zal naar verwachting steiler zijn bij nieuwe werkgever (industrietoppers aanwezig in het team)
Beiden overeenkomsten zijn voor onbepaalde tijd en beide teams zijn ontzettend leuk (dus spelen geen rol in de keuze).
Ik denk dat de mensen die hier posten hun carriere ook iets serieuzer nemen dan degene die elke eerste maandag van de maand een topic openen in ONZ over dat de Duitsers komen.quote:Op donderdag 3 oktober 2013 15:18 schreef HostiMeister het volgende:
[..]
Dat is het hem juist, ik verdien ook bovenmodaal maar iedereen die hier post verdient DIK boven modaal
#FreeHat
Tenzij je elke cent nodig hebt, zou ik lekker kiezen voor de leercurve.quote:Op woensdag 16 oktober 2013 13:58 schreef moonhammer het volgende:
Algemene vraag:
Hoe kijken jullie aan tegen het aannemen van een nieuwe baan, maar tegen een lager vast salaris, maar een groter variabel component (lees; meer risico)?
Overwegingen van mijn kant om dit serieus te overwegen:
• Eventuele nieuwe werkgever heeft een extreem goede naam in de industrie (beter dan huidige)
• Verwachte salaris zal vrijwel identiek zijn onder de streep (vast + variabel) voor jaar 1, maar de upside binnen de nieuwe organisatie is groot (bonuspotentieel & doorgroei)
• Leercurve zal naar verwachting steiler zijn bij nieuwe werkgever (industrietoppers aanwezig in het team)
Beiden overeenkomsten zijn voor onbepaalde tijd en beide teams zijn ontzettend leuk (dus spelen geen rol in de keuze).
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
Afweging die ik zal maken of ik goed kan leven van het standaard salaris, bonus kan altijd tegenvallen, kan je daarvan normaal leven?quote:
Algemene vraag:
Hoe kijken jullie aan tegen het aannemen van een nieuwe baan, maar tegen een lager vast salaris, maar een groter variabel component (lees; meer risico)?
Overwegingen van mijn kant om dit serieus te overwegen:
• Eventuele nieuwe werkgever heeft een extreem goede naam in de industrie (beter dan huidige)
• Verwachte salaris zal vrijwel identiek zijn onder de streep (vast + variabel) voor jaar 1, maar de upside binnen de nieuwe organisatie is groot (bonuspotentieel & doorgroei)
• Leercurve zal naar verwachting steiler zijn bij nieuwe werkgever (industrietoppers aanwezig in het team)
Beiden overeenkomsten zijn voor onbepaalde tijd en beide teams zijn ontzettend leuk (dus spelen geen rol in de keuze).
Standaardsalaris is nog steeds prima, en het bonuspotentieel is erg goed.quote:Op woensdag 16 oktober 2013 16:36 schreef Hiya het volgende:
[..]
Afweging die ik zal maken of ik goed kan leven van het standaard salaris, bonus kan altijd tegenvallen, kan je daarvan normaal leven?
Even brekend met het credo dat resultaten uit het verleden geen garantie bieden voor de toekomst en dus kijkend naar de betaalde bonussen in de laatste jaren, is de kans klein dat de bonus tegenvalt (ook gezien de pipeline van de werkgever in kwestie).
Het is de afweging of ik zekerheid qua salaris in wil ruilen voor een "betere" werkgever (leercurve, omgeving, groeipotentieel en naam)
Lijkt me een vrij makkelijke keuze, waar twijfel je specifiek over? Dat beetje meer vast salaris, terwijl je zelf aangeeft dat je comfort hebt bij het variabele gedeelte?
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
Comfort kan gegeven worden vanuit de werkgever mocht ik dat comfort niet hebben, dus dat moet inderdaad goed komen. Maar het verschil in maandsalaris is groot (- c.15% netto).quote:
Lijkt me een vrij makkelijke keuze, waar twijfel je specifiek over? Dat beetje meer vast salaris, terwijl je zelf aangeeft dat je comfort hebt bij het variabele gedeelte?
Het is de trade-off tussen die onzekerheid en een stap naar een werkgever met een zeer goede naam waar ik enigszins mee zit. Maar ik merk dat het goed op een rijtje zetten de keuze voor de nieuwe werkgever vrij aardig onderstreept.
Wellicht valt er contractueel nog te onderhandelen m.b.t. functieschalen en bijbehorende salarisschalen & bonuspotentielen. We zullen zien, maar het lijkt erop dat de keuze idd gemaakt is
Maar als je zegt dat de basis nog steeds meer dan genoeg is, boeit die 15% dan? Ik zou daar dan niet aan hangen.quote:
[..]
Comfort kan gegeven worden vanuit de werkgever mocht ik dat comfort niet hebben, dus dat moet inderdaad goed komen. Maar het verschil in maandsalaris is groot (- c.15% netto).
Het is de trade-off tussen die onzekerheid en een stap naar een werkgever met een zeer goede naam waar ik enigszins mee zit. Maar ik merk dat het goed op een rijtje zetten de keuze voor de nieuwe werkgever vrij aardig onderstreept.
Wellicht valt er contractueel nog te onderhandelen m.b.t. functieschalen en bijbehorende salarisschalen & bonuspotentielen. We zullen zien, maar het lijkt erop dat de keuze idd gemaakt is
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
Dat ga ik ook niet doen inderdaad. Later vandaag een afrondend gesprek, dus we zullen zien.quote:
[..]
Maar als je zegt dat de basis nog steeds meer dan genoeg is, boeit die 15% dan? Ik zou daar dan niet aan hangen.
01: Bedrijfstak: I.C.T
02: Functie: Software.Ontwikkelaar
03: Opleiding: Hbo.Technische.Informatica
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 10
07: 13e maand: Nee max.6e.maand.
08: Bruto maand salaris: 350.euro
09: Netto maand salaris: 350.euro
10: Overuren betaald: Weet.ik.niet.eigenlijk
11: Werkervaring: 3.jaar.relevante.werkervaring
12: Goodies: Heb een laptop gekregen van Samung, die is binnen de kortste keren defect geraakt omdat ik gebruik heb gemaakt van samsung software. Nu is het opgestuurd en wordt het gerepareerd door dynafix. Heb niet zoveel vertrouwen in eerlijk gezegd dat het nog goed komt.
13: Tevreden?: Jazeker de hypotheker.
02: Functie: Software.Ontwikkelaar
03: Opleiding: Hbo.Technische.Informatica
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 10
07: 13e maand: Nee max.6e.maand.
08: Bruto maand salaris: 350.euro
09: Netto maand salaris: 350.euro
10: Overuren betaald: Weet.ik.niet.eigenlijk
11: Werkervaring: 3.jaar.relevante.werkervaring
12: Goodies: Heb een laptop gekregen van Samung, die is binnen de kortste keren defect geraakt omdat ik gebruik heb gemaakt van samsung software. Nu is het opgestuurd en wordt het gerepareerd door dynafix. Heb niet zoveel vertrouwen in eerlijk gezegd dat het nog goed komt.
13: Tevreden?: Jazeker de hypotheker.
Ik shuffel je woorden naar een hoogtepunt.
350 euro per maand word je toch niet vrolijk van, maar als jij daar tevreden mee bent, top!
PS doet je spatie raar dat ik zoveel punten zie?
PS doet je spatie raar dat ik zoveel punten zie?
"Ik heb nog met hem gekoerst"
spatie is kaduuk inderdaad. Het is stage van daar lage loon.quote:
350 euro per maand word je toch niet vrolijk van, maar als jij daar tevreden mee bent, top!
PS doet je spatie raar dat ik zoveel punten zie?
Ik shuffel je woorden naar een hoogtepunt.
fixedquote:
[..]
spatie is kaduuk inderdaad. Het is stage vandaar lage loon.
zuinig doen he met je spaties!
01: Bedrijfstak: FMCG
02: Functie: Marketing specialist
03: Opleiding: Economie
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 29
07: 13e maand: ja, per maand betaald
08: Bruto maand salaris: 3480
09: Netto maand salaris: 2420
10: Overuren betaald: Nee, maar ik maak ze ook niet
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: lease-auto, iPhone 5, internet thuis, sport abo, bonus uitbetaald in aandelen van bedrijf, laptop, premievrij pensioen, onkostenvergoeding van ¤200,- netto.
13: Tevreden?: Uitermate
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 17-10-2013 21:56:43 ]
02: Functie: Marketing specialist
03: Opleiding: Economie
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 29
07: 13e maand: ja, per maand betaald
08: Bruto maand salaris: 3480
09: Netto maand salaris: 2420
10: Overuren betaald: Nee, maar ik maak ze ook niet
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: lease-auto, iPhone 5, internet thuis, sport abo, bonus uitbetaald in aandelen van bedrijf, laptop, premievrij pensioen, onkostenvergoeding van ¤200,- netto.
13: Tevreden?: Uitermate
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 17-10-2013 21:56:43 ]
Wat is er dan 13e maand aan?quote:
07: 13e maand: ja, per maand betaald
Verder wel leuk salaris icm de auto, vraag me alleen of hoe jouw werkgever die 200 euro onkostenvergoeding kan verklaren icm een telefoon, internet, auto van de zaak
.
Ik krijg ipv 1x een maand extra, elke maand het percentage van die 13e maand erbij, anders was mijn bruto jaarsalaris 8% minder.quote:
[..]
Wat is er dan 13e maand aan?
Verder wel leuk salaris icm de auto, vraag me alleen of hoe jouw werkgever die 200 euro onkostenvergoeding kan verklaren icm een telefoon, internet, auto van de zaak
Die 200,- zijn representatie, lunch, parkeerkosten bijvoorbeeld. Hoe ze het verklaren? Geen idee
.Verder is het premievrij pensioen ook lekker.
[ Bericht 5% gewijzigd door #ANONIEM op 17-10-2013 23:07:42 ]
Waarschijnlijk is het verschil dat je over die "13e maand" geen vakantiegeld ontvangt (maar ik zou niet klagen hoor!). Vind het persoonlijk wel lekker om het in december te krijgen, anders verdwijnt het toch maandelijks in een of ander gat (mogelijk de hand van mijn vriendin) en nu is het een lekker extra spaarpotje.quote:
[..]
Ik krijg ipv 1x een maand extra, elke maand het percentage van die 13e maand erbij, anders was mijn bruto jaarsalaris 8% minder.
Als jij elke dag buiten de deur eet, zou het nog kunnen. Maar ik vind het erg veel naast alle goodies.quote:Die 200,- zijn representatie, lunch, parkeerkosten bijvoorbeeld. Hoe ze het verklaren? Geen idee
Verder is het premievrij pensioen ook lekker.
Dat doe ikquote:
[..]
Waarschijnlijk is het verschil dat je over die "13e maand" geen vakantiegeld ontvangt (maar ik zou niet klagen hoor!). Vind het persoonlijk wel lekker om het in december te krijgen, anders verdwijnt het toch maandelijks in een of ander gat (mogelijk de hand van mijn vriendin) en nu is het een lekker extra spaarpotje.
[..]
Als jij elke dag buiten de deur eet, zou het nog kunnen. Maar ik vind het erg veel naast alle goodies.
... Ben het wel met je eerste punt eens trouwens! Maar ze zijn er aan het denken om het per jaar te gaan betalen ipv per maand...
Ik heb ook een auto, telefoon etc. en krijg Eur 170,- netto per maand aan onkostenvergoeding. Zou voor representatie en thuiswerken enzo kunnen zijn, maar het gehele computergebeuren en pakken worden ook vergoed...dus ik snap het inderdaad ook niet.quote:
Als jij elke dag buiten de deur eet, zou het nog kunnen. Maar ik vind het erg veel naast alle goodies.
Zal wel gewoon een lekkermakertje zijn.
Dit soort bedragen is heel gebruikelijk in de marketing en sales. Daarnaast wordt er nooit individueel naar gekeken, maar naar de totale onkosten van alle personeelsleden. Bij mijn vorige werkgever kreeg ik dat ook, terwijl ik ook nog recht had om alle onkosten te declareren, het was dan ook verkapt salaris.quote:
[..]
Wat is er dan 13e maand aan?
Verder wel leuk salaris icm de auto, vraag me alleen of hoe jouw werkgever die 200 euro onkostenvergoeding kan verklaren icm een telefoon, internet, auto van de zaak
quote:
MIjn eerste salaris gehad, dus ik kan hem nu definitief invullen
01: Bedrijfstak: Media
02: Functie: Manager Procurement
03: Opleiding: Management Studies
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 4712
09: Netto maand salaris: 2520 (vanwege auto en pensioenpremie)
10: Overuren betaald: Nee, maar ik maak ze (voorlopig) ook niet
11: Werkervaring: 5 jaar Consultancy
12: Goodies: lease-auto (Volvo V60), iPhone 5, gratis bladen, bonus tussen de 0 en 10%
13: Tevreden?: Uitermate
quote:
Wat een verschil joh. 1000 euro bruto is maar 120 euro netto meerquote:nelisb
pi_131810880
01: Bedrijfstak: Groothandel
02: Functie: Productie manager / logistiek manager / inkoper
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3400
09: Netto maand salaris: 2400
10: Overuren betaald: Nee, maak ze niet
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: Iphone bonus tussen de 0 en 20% van het jaarsalaris
13: Tevreden?: Zeker!
Bijtelling van een V60 moet je niet onderschattenquote:
[..]
[..]
[..]
Wat een verschil joh. 1000 euro bruto is maar 120 euro netto meer
"We are all atheists about most of the gods that humanity has ever believed in. Some of us just go one god further." - Richard Dawkins
Bij mij gaan er er in ieder geval 400 euro leasekosten (ook vanwege eigen bijdrage) en ruim 200 euro pensioen vanaf. Dus normaal zou het 3000 a 3100 moeten zijn. Dan klopt het wel aardig. Maar dan vraag ik me wel af of nelisb volledig pensioen betaald krijgt of helemaal geen pensioenquote:
[..]
[..]
[..]
Wat een verschil joh. 1000 euro bruto is maar 120 euro netto meer
Ik zie nu dat ik hem iets anders had moeten neerzetten.quote:
[..]
Bij mij gaan er er in ieder geval 400 euro leasekosten (ook vanwege eigen bijdrage) en ruim 200 euro pensioen vanaf. Dus normaal zou het 3000 a 3100 moeten zijn. Dan klopt het wel aardig. Maar dan vraag ik me wel af of nelisb volledig pensioen betaald krijgt of helemaal geen pensioen
Er zit 100 euro reiskosten vergoeding in. Dus 2300 euro netto. Geen pensioen!
