WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Buiten het feit dat het ook nog eens niet lekker werkt als je gaat solliciteren. Lijkt me niet verstandig dat je op je CV moet vermeldden dat je 2 jaar overspannen thuis hebt gezeten.quote:Op woensdag 14 augustus 2013 23:38 schreef Sandersson het volgende:
[..]
Die arboarts komt vrij snel hoor. Waar haal je het idee vandaan over die Wia etc? Hoe jij t doet voorkomen kan je jezelf lekker ziek melden terwijl je dat niet bent en dat ook nog 104 weken volhouden? Best dom als je dat terug leest lijkt me.
Kijk als je ziek bent komt echt niet na 3 dagen een arboarts. Ben je langer dan een weekje ziek schakelen de meeste werkgevers er wel eentje in hoor.
Trouwens zo maar 2 jaar thuis zitten is er niet bij. De wet Poortwachter is er juist om zo snel als mogelijk aangepast werk te vinden binnen je organisatie. En je manager neemt regelmatig contact met je op en moet je vaak melden bij de ARBO die zich niet zo snel meer om de tuin laten leiden.
Dus TS dit plan nooit in overweging nemen. Sowieso is spotten met de gezondheid een erg slechte zaak. Wees juist dankbaar dat je gezond bent.
En wat voorheen ook al gezegd is, vind je niet snel genoeg werk en een afkoopsom is niet mogelijk neem bij een zwaar gesprek iemand van de vakbond mee of ondernemingsraad(iemand die je vertrouwd)
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Als jij niet weet waar je over schrijft, schrif dan gewoon niets. Je hebt er overduidelijk geen ervaring mee.quote:Op woensdag 14 augustus 2013 23:24 schreef Michael-reader het volgende:
[..]
[..]
Als het niet klopt wat ik zeg zet het juiste er dan bij
Dit dus, ik werd bij mijn vorige werkgever na 2 weken gebeld en mocht ik na een maandje al langskomen. De werkgever bepaald wanneer de arts ingeschakeld word maar ik geloof niet dat er ook maar 1 werkgever is die 2 jaar wacht.quote:
[..]
Die arboarts komt vrij snel hoor. Waar haal je het idee vandaan over die Wia etc? Hoe jij t doet voorkomen kan je jezelf lekker ziek melden terwijl je dat niet bent en dat ook nog 104 weken volhouden? Best dom als je dat terug leest lijkt me.
Kijk als je ziek bent komt echt niet na 3 dagen een arboarts. Ben je langer dan een weekje ziek schakelen de meeste werkgevers er wel eentje in hoor.
Is jouw baas eigenaar, of is hij slechts manager van je afdeling en is er ook nog een HR-afdeling/ senior manager, etc.quote:
Sinds ongeveer een jaar merk ik dat mijn baas zich negatief uitlaat over mijn werkzaamheden, er is voor zover ik kan nagaan niets gebeurd, maar alles wat ik doe lijkt in slechte aarde te vallen. Een aantal maanden geleden heb ik bij de oplevering van een project een kleine fout gemaakt, dit werd direct aangegrepen om een officiele waarschuwing uit te delen. De baas deed het voorkomen alsof dit de spreekwoordelijke druppel was, terwijl naar mijn idee ik bijna foutloos werk en dit soort slordigheden bij collega's regelmatig onbestraft bleven.
Afgelopen vrijdag moest er een project worden opgeleverd, en naar mijn inziens is alles prima verlopen maar de baas vond dat ik fouten had gemaakt, hij heeft over een paar dagen een bespreking ingepland aan het einde van de dag. Ik heb hier een erg slecht gevoel over en heb het idee dat hij aan het zoeken is naar redenen om mij eruit te werken.
Ik ben in ieder geval van plan alle informatie die ik heb te verzamelen om aan te tonen dat er aan mijn kant geen fouten gemaakt zijn, maar er kunnen altijd verschillen van interpretatie zijn over wat er precies moest gebeuren.
Ik vraag mij af hoe ik mij het beste kan opstellen, in welke mate moet een baas aantonen dat ik fouten heb gemaakt en als ik het niet goed weet aan te vechten, blijft een ontslag dan niet altijd een litteken op m'n CV?
Heb je verder andere pesterijen opgemerkt?
Your life is your life: go all the way
https://youtu.be/2lK4LrD8Ii4
https://youtu.be/2lK4LrD8Ii4
Ik geef jou de kans om te zeggen wat er niet aan klopt, maar jou enige argument is 'je begrijpt er niks van'quote:
Als jij niet weet waar je over schrijft, schrif dan gewoon niets. Je hebt er overduidelijk geen ervaring mee.
Zoek maar eens uit wanneer je verplicht bent mee te werken aan een Arboarts (geen spreekuur). Werkgevers spiegelen meestal wat anders voor.
Gast ... praat nou geen poepquote:
[..]
Ik geef jou de kans om te zeggen wat er niet aan klopt, maar jou enige argument is 'je begrijpt er niks van'
Zoek maar eens uit wanneer je verplicht bent mee te werken aan een Arboarts (geen spreekuur). Werkgevers spiegelen meestal wat anders voor.
Als er iemand wat uit mag zoeken, ben jij het. Ik zal je op weg helpen: Poortwachter.
En verder heeft Sandersson je betoog al keurig weersproken maar daar reageer je helaas niet op.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Kul. De arbo arts wordt na een aantal weken tot maximaal na 2 maanden na ziekmelding ingeschakeld. Het WIA trajekt wordt pas ingezet een aantal maanden voordat de 104 weken zijn afgelopen. Ik ben helaas een ervaringsdeskundige.quote:
[..]
De Arbo arts komt niet als je je ziek meld. Pas wanneer je in de WIA in wilt komt de arbo arts, maar dit is pas na 104 weken ziekte.
Perhaps you've seen it, maybe in a dream.
A murky, forgotten land.
A murky, forgotten land.
To see a world in a grain of sand
And a heaven in a wild flower,
Hold infinity in the palm of your hand
And eternity in an hour.
And a heaven in a wild flower,
Hold infinity in the palm of your hand
And eternity in an hour.
ah zie dat je al meer duidelijkheid hebt. Sterkte!quote:
Ik had vanmiddag het gesprek met de baas en hij probeert me inderdaad eruit te werken.. hij vond dat ik slecht presteerde.. maar concrete voorbeelden waren er maar weinig, de paar die hij had kon ik eenvoudig weerleggen.. ik heb aangegeven niet akkoord te gaan met ontslag en hij weet waarschijnlijk dat hij niet sterk staat want hij benadrukte steeds er onderling uit te willen komen..
Volgende week heb ik weer een gesprek.. ik weet niet wat ik nou moet doen, ander werk zoeken is de enige oplossing lijkt me.. ik heb ook geen zin om daar tegen de zin van de leidinggevende te werken...
To see a world in a grain of sand
And a heaven in a wild flower,
Hold infinity in the palm of your hand
And eternity in an hour.
And a heaven in a wild flower,
Hold infinity in the palm of your hand
And eternity in an hour.
Ik mis een aantal heel belangrijke zaken. My two cents:
- Ga er maar van uit dat je je baan kwijt bent. Je arbeidsrelatie is nu zo verstoord, dit gaat niet meer goedkomen. Ga dus direct op zoek naar nieuw werk. Wat je wel in de hand hebt is de manier waarop dit gebeurd.
- Schakel juridische hulp in.
- Je ziekmelden is niet alleen sterk onethisch, maar ook erg gevaarlijk. De werkgever zal meteen lont ruiken en aankaarten bij de arbo arts dat er sprake is van een arbeidsconflict. Reken op pittige inhoudelijke controles bij de arbo arts, spoedcontroles die checken of je wel ziek thuis bent, etc. Post je bv. een keer een facebookfoto of tweet waaruit blijkt dat je op stap bent (en dus niet ziek) dan kun je op staande voet ontslagen worden. Geen vergoeding vanuit je werk en ook geen recht op WW (verwijtbaar ontslag).
- Je leidinggevende geeft aan dat hij een sterk dossier heeft. Mooi. Vraag direct inzage in dat dossier, en maak een kopie of scan er van. Hier heb je recht op! Laat je werkgever op het moment dat je gaat kopieren tekenen dat dit het volledig dossier is (als hij weigert, vraag dan naar de rest. Nogmaals, je hebt hier gewoon recht op).
- Probeer er op basis van het dossier dat er ligt uit te komen met je werkgever. Meest voor de hand liggende route is een vaststellingsovereenkomst, waarin jij een X aantal maanden meekrijgt. Dit gaat volgens de kantonrechtersformule (richtlijn).
- Probeer af te spreken dat je de maanden die je meekrijgt niet uitbetaald krijgt, maar in dienst blijft en vrijgesteld bent van werkzaamheden. Dat staat veel beter op je CV en een eventueel getuigschrift.
- Ga er maar van uit dat je je baan kwijt bent. Je arbeidsrelatie is nu zo verstoord, dit gaat niet meer goedkomen. Ga dus direct op zoek naar nieuw werk. Wat je wel in de hand hebt is de manier waarop dit gebeurd.
- Schakel juridische hulp in.
- Je ziekmelden is niet alleen sterk onethisch, maar ook erg gevaarlijk. De werkgever zal meteen lont ruiken en aankaarten bij de arbo arts dat er sprake is van een arbeidsconflict. Reken op pittige inhoudelijke controles bij de arbo arts, spoedcontroles die checken of je wel ziek thuis bent, etc. Post je bv. een keer een facebookfoto of tweet waaruit blijkt dat je op stap bent (en dus niet ziek) dan kun je op staande voet ontslagen worden. Geen vergoeding vanuit je werk en ook geen recht op WW (verwijtbaar ontslag).
- Je leidinggevende geeft aan dat hij een sterk dossier heeft. Mooi. Vraag direct inzage in dat dossier, en maak een kopie of scan er van. Hier heb je recht op! Laat je werkgever op het moment dat je gaat kopieren tekenen dat dit het volledig dossier is (als hij weigert, vraag dan naar de rest. Nogmaals, je hebt hier gewoon recht op).
- Probeer er op basis van het dossier dat er ligt uit te komen met je werkgever. Meest voor de hand liggende route is een vaststellingsovereenkomst, waarin jij een X aantal maanden meekrijgt. Dit gaat volgens de kantonrechtersformule (richtlijn).
- Probeer af te spreken dat je de maanden die je meekrijgt niet uitbetaald krijgt, maar in dienst blijft en vrijgesteld bent van werkzaamheden. Dat staat veel beter op je CV en een eventueel getuigschrift.
Bijgeloof brengt ongeluk.
Ben het niet eens dat je je baan dan gelijk kwijt ben. Een medewerker heeft veel rechten, en druk is soms vervelend. Maar om het van het positieve te zien. Zonder druk is er geen kracht!
Als TS een functie-profiel heeft, en ze gaat haar eigen prestaties monitoren, meten en documenteren dan heeft een werkgever een zware dobber om hard te maken dat iemand vanwege slecht functioneren ontslagen kan worden. Dat is sowieso onwaarschijnlijk bij iemand die al 6 jaar in dienst is (aannemende dat er geen flinke organisatorische veranderingen of andere omstandigheden zijn geweest).
Ook een werkgever heeft de plicht om een goed werkgever te zijn, net zoals dat van een medewerker verwacht mag worden. Als een baas op iemand gaat focussen, dan gaat hij zelf ook onherroepelijk fouten maken! Sterker nog, leidinggevenden zijn vaker passanten dan medewerkers, dus soms even doorbijten kan helemaal geen kwaad en maakt je een sterkere persoonlijkheid.
Als TS een functie-profiel heeft, en ze gaat haar eigen prestaties monitoren, meten en documenteren dan heeft een werkgever een zware dobber om hard te maken dat iemand vanwege slecht functioneren ontslagen kan worden. Dat is sowieso onwaarschijnlijk bij iemand die al 6 jaar in dienst is (aannemende dat er geen flinke organisatorische veranderingen of andere omstandigheden zijn geweest).
Ook een werkgever heeft de plicht om een goed werkgever te zijn, net zoals dat van een medewerker verwacht mag worden. Als een baas op iemand gaat focussen, dan gaat hij zelf ook onherroepelijk fouten maken! Sterker nog, leidinggevenden zijn vaker passanten dan medewerkers, dus soms even doorbijten kan helemaal geen kwaad en maakt je een sterkere persoonlijkheid.
Your life is your life: go all the way
https://youtu.be/2lK4LrD8Ii4
https://youtu.be/2lK4LrD8Ii4
|
|
