WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Sinds ongeveer een jaar merk ik dat mijn baas zich negatief uitlaat over mijn werkzaamheden, er is voor zover ik kan nagaan niets gebeurd, maar alles wat ik doe lijkt in slechte aarde te vallen. Een aantal maanden geleden heb ik bij de oplevering van een project een kleine fout gemaakt, dit werd direct aangegrepen om een officiele waarschuwing uit te delen. De baas deed het voorkomen alsof dit de spreekwoordelijke druppel was, terwijl naar mijn idee ik bijna foutloos werk en dit soort slordigheden bij collega's regelmatig onbestraft bleven.
Afgelopen vrijdag moest er een project worden opgeleverd, en naar mijn inziens is alles prima verlopen maar de baas vond dat ik fouten had gemaakt, hij heeft over een paar dagen een bespreking ingepland aan het einde van de dag. Ik heb hier een erg slecht gevoel over en heb het idee dat hij aan het zoeken is naar redenen om mij eruit te werken.
Ik ben in ieder geval van plan alle informatie die ik heb te verzamelen om aan te tonen dat er aan mijn kant geen fouten gemaakt zijn, maar er kunnen altijd verschillen van interpretatie zijn over wat er precies moest gebeuren.
Ik vraag mij af hoe ik mij het beste kan opstellen, in welke mate moet een baas aantonen dat ik fouten heb gemaakt en als ik het niet goed weet aan te vechten, blijft een ontslag dan niet altijd een litteken op m'n CV?
Afgelopen vrijdag moest er een project worden opgeleverd, en naar mijn inziens is alles prima verlopen maar de baas vond dat ik fouten had gemaakt, hij heeft over een paar dagen een bespreking ingepland aan het einde van de dag. Ik heb hier een erg slecht gevoel over en heb het idee dat hij aan het zoeken is naar redenen om mij eruit te werken.
Ik ben in ieder geval van plan alle informatie die ik heb te verzamelen om aan te tonen dat er aan mijn kant geen fouten gemaakt zijn, maar er kunnen altijd verschillen van interpretatie zijn over wat er precies moest gebeuren.
Ik vraag mij af hoe ik mij het beste kan opstellen, in welke mate moet een baas aantonen dat ik fouten heb gemaakt en als ik het niet goed weet aan te vechten, blijft een ontslag dan niet altijd een litteken op m'n CV?
Dat heb je zelf in de hand.quote:blijft een ontslag dan niet altijd een litteken op m'n CV?
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Ga een gesprek aan. Als hij je eruit wil werken dan kan je t maar beter van te voren weten, dan kan je je erop instellen
Heel veel groetjes, Catch22
En zoals mijn opa zei: "Al is het meisje nog zo mooi, haar poep stinkt ook". Rust Zacht opa..
Met GHB nooit meer nee
Storneren een optie?
En zoals mijn opa zei: "Al is het meisje nog zo mooi, haar poep stinkt ook". Rust Zacht opa..
Met GHB nooit meer nee
Storneren een optie?
Tsja dat zal hij natuurlijk niet toegeven.. ik vermoed dat met de crisis en teruglopende inkomsten er op personeel gekort moet worden..quote:Op maandag 12 augustus 2013 22:58 schreef Catch22- het volgende:
Ga een gesprek aan. Als hij je eruit wil werken dan kan je t maar beter van te voren weten, dan kan je je erop instellen
Heb je al ns een functioneringsgesprek gehad waarbij er meer concreet over de mindere kanten van je functioneren is gesproken? Zijn daarbij evenzo concrete afspraken gemaakt die tot verbetering zouden moeten leiden? Zo niet, dan krijg je dat gesprek misschien wel over een paar dagen.
When you're racing, it's life. Anything that happens before or after is just waiting.
Nee dat ga ik over een paar dagen doen..quote:Op maandag 12 augustus 2013 23:02 schreef winkelwagenworstje het volgende:
Heb je met je baas erover gepraat?
Het laatste functioneringsgesprek was overwegend positief, enige verbeterpuntje was slordigheid, alhoewel ik het daar niet mee eens wasquote:
Heb je al ns een functioneringsgesprek gehad waarbij er meer concreet over de mindere kanten van je functioneren is gesproken? Zijn daarbij evenzo concrete afspraken gemaakt die tot verbetering zouden moeten leiden? Zo niet, dan krijg je dat gesprek misschien wel over een paar dagen.
heb je daar een aantekening van laten maken in het verslag?quote:
[..]
Het laatste functioneringsgesprek was overwegend positief, enige verbeterpuntje was slordigheid, alhoewel ik het daar niet mee eens was
When you're racing, it's life. Anything that happens before or after is just waiting.
Het is wel opgetekend, maar ik heb er geen kopie van.quote:
[..]
heb je daar een aantekening van laten maken in het verslag?
Dossier van alle 'incidenten' met die baas opbouwen, TS.
Als het enigszins mogelijk is, in geval van 'officiële' functioneringsgesprekken en/of waarschuwingen, zoveel mogelijk getekend laten vastleggen.
Succes en sterkte!
Als het enigszins mogelijk is, in geval van 'officiële' functioneringsgesprekken en/of waarschuwingen, zoveel mogelijk getekend laten vastleggen.
Succes en sterkte!
VDGG - Steven Wilson - Jacco Gardner - Pussy Riot - Malala Yousafzai - René Goscinny (RIP)
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
Ik ga in ieder geval alles verzamelen wat ik heb, en als ik dit gesprek overleef ga ik op zoek naar een andere baan voordat ik er alsnog uitgezet wordt.
Stel je positief op en maak goed aantekeningen tijdens het gesprek. Controleer het verslag en zet de punten waar je het niet mee eens bent ook op papier en stuur het aan de baas, zorg dat je ook een dossier hebt. Biedt ook aan om evt. bijscholing te volgen als de baas kritiekpunten heeft. Als je serieus aanwijzingen hebt dat jouw baas een dossier opbouwt om je op oneigenlijke gronden te ontslaan moet je proberen dat te onderbouwen met bewijzen.
Hoeveel jaren ben je er in dienst?quote:
Ik ga in ieder geval alles verzamelen wat ik heb, en als ik dit gesprek overleef ga ik op zoek naar een andere baan voordat ik er alsnog uitgezet wordt.
6quote:
[..]
Hoeveel jaren ben je er in dienst?
In dat geval zou ik denk ik ook een andere baan zoeken en het niet op een "ontslagprocedure" laten aankomen. In de tussentijd vooral je best blijven doen en de perfecte werknemer proberen te zijn en ondertussen wel jouw eigen dossier vullen waarmee je de punten van de baas kan weerleggen, bewaar dat dossier thuis indien mogelijk en zorg dat niemand op het werk het weet.quote:
stuur je werkgever een mail met je vragen
niet over je heen laten lopen
niet over je heen laten lopen
vrede, voedsel, vrijheid, veiligheid, vooruitgang
Zou ik niet doen, je kunt altijd later niet over je heen laten lopen, eerst zelf een dossier opbouwen en laat de werkgever maar even zoveel mogelijk "slapen" terwijl je dat doet.quote:
stuur je werkgever een mail met je vragen
niet over je heen laten lopen
misschien pas je niet in het team en irriteer je collega's en je werkgever
dan krijg je wrijving en onzekerheid, en dat moet er gepraat worden.
dan krijg je wrijving en onzekerheid, en dat moet er gepraat worden.
vrede, voedsel, vrijheid, veiligheid, vooruitgang
Als er moet worden bezuinigd kun je nog zo goed werk afleveren, je baas krijgt meestal toch wel toestemming van het UWV om je contract op te zeggen. Dus als je bijna zeker weet dat je binnenkort wordt ontslagen kan je je beter ziek melden. Tijdens ziekteverlof (max 104 weken) mag je werkgever namelijk niet opzeggen. Pas wel op: als hij je ontslaat ben je te laat met ziekmelden, dan heeft hij daarvoor al opgezegd. Ik ga ervan uit dat je in vaste dienst bent anders geldt dit niet.
Ik zie vaker domme adviezen in WGR, maar jij scoort erg hoog op de ranglijst.quote:
Als er moet worden bezuinigd kun je nog zo goed werk afleveren, je baas krijgt meestal toch wel toestemming van het UWV om je contract op te zeggen. Dus als je bijna zeker weet dat je binnenkort wordt ontslagen kan je je beter ziek melden. Tijdens ziekteverlof (max 104 weken) mag je werkgever namelijk niet opzeggen. Pas wel op: als hij je ontslaat ben je te laat met ziekmelden, dan heeft hij daarvoor al opgezegd. Ik ga ervan uit dat je in vaste dienst bent anders geldt dit niet.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Wat is er dom aan dan?quote:
[..]
Ik zie vaker domme adviezen in WGR, maar jij scoort erg hoog op de ranglijst.
het kan ook zijn dat je even de gebeten hond bent, omdat op jouw project een waarschuwing is afgegeven. jij zegt dat je collega's dezelde fouten maken, en jij bent nu degene waar op afgerekend wordt, het had ook één van je collega's kunnen wezen. laat dat duidelijk zijn bij je werkgever.
en doe gewoon je best kerel, zorg dat je voorop loopt, dan ben je veel waardevoller dan iemand die zijn collega's na doet.
en doe gewoon je best kerel, zorg dat je voorop loopt, dan ben je veel waardevoller dan iemand die zijn collega's na doet.
vrede, voedsel, vrijheid, veiligheid, vooruitgang
Even advocaat van de duivel spelen.
Zou het niet kunnen dat je daadwerkelijk slordig bent en derhalve problemen veroorzaakt? De collega's die dezelfde fouten maken, hoe lang zijn die in dienst en zijn de gevolgen van hun fouten hetzelfde?
Wat zijn eigenlijk de gevolgen van de fouten die jij gemaakt hebt?
Zou het niet kunnen dat je daadwerkelijk slordig bent en derhalve problemen veroorzaakt? De collega's die dezelfde fouten maken, hoe lang zijn die in dienst en zijn de gevolgen van hun fouten hetzelfde?
Wat zijn eigenlijk de gevolgen van de fouten die jij gemaakt hebt?
Resistance is futile.
|
|
