WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Nou, dan hebben ze de verkeerde mensen achter de servicebalie staan (de servicebalie lijkt me dé aangewezen plek om dergelijke service te verlenen, of niet dan?) en dan weet de filiaalmanager (heeft volgens de mail persoonlijk gereageerd!) ook niet waar hij het over heeft.quote:Op donderdag 8 augustus 2013 23:11 schreef Jirdo het volgende:
[..]
Dat komt waarschijnlijk omdat de personen aan wie je het gevraagd hebt te lui waren of niet wisten wat ze moesten doen. Vraag anders een keer naar de vulploegleider of teamleider.
Ik zou zelf eerlijk gezegd ook niet precies weten wat ik moet doen, gewoon in dat boek opschrijven? Ik heb nog nooit meegemaakt dat een klant vroeg of ik iets wilde bestellen.
Als klant verwacht ik het simpel: je weet waar je het over hebt of je vraagt het aan / verwijst door naar degene die het wel weet. Doe ik ook met mijn klanten.
Maar, ik zal het nog eens een keer vragen, hoewel ik inmiddels zodanig geïrriteerd ben dat ik gewoon eigenlijk niet meer naar die Jumbo toe wil.
Waarom is dat een rot streek?quote:Op vrijdag 9 augustus 2013 00:39 schreef Loll het volgende:
[..]
ha ha wat een rot streek Ik heb mooi een 2 tot 12 uren contract toch nog een beetje zekerheid :-) meestal werk ik veel meer dan volgens mee contract :-).
@wdevpl/jessew waar kan je eigenlijk uitkiezen als je iemand aanneemt.
Ik vind nul uren contracten beetje discutabel omdat je als medewerker totaal geen zekerheid hebt op werk.quote:
BAM dit is 3KB
Ik verplicht ze niets? Als je geen 0 uren contract wil, prima. Dan ga je ergens anders werken. Lijkt mij geen rotstreek. Je krijgt gewoon geld voor de uren die je gewerkt hebt. Een vulploeg met alleen maar 12 uurs contracten is niet te doen joh.quote:
[..]
Ik vind nul uren contracten beetje discutabel omdat je als medewerker totaal geen zekerheid hebt op werk.
Je verplicht ze hiermee toch duidelijk om een 0-uren contract te nemen...quote:
[..]
Ik verplicht ze niets? Als je geen 0 uren contract wil, prima. Dan ga je ergens anders werken.Lijkt mij geen rotstreek. Je krijgt gewoon geld voor de uren die je gewerkt hebt. Een vulploeg met alleen maar 12 uurs contracten is niet te doen joh.
Afgezien van het feit dat mij een 0-uren contract niet zo erg lijkt mits de werkgever rekening houdt met je beschikbaarheid.
Wat je zegt klopt.
Maar toch prefereer ik een 2 tot 12 uurs contract.
Hoe groot zijn jullie filialen mijn filiaal is ongeveer 850 vierkante meter verkoop oppervlak.
Maar toch prefereer ik een 2 tot 12 uurs contract.
Hoe groot zijn jullie filialen mijn filiaal is ongeveer 850 vierkante meter verkoop oppervlak.
BAM dit is 3KB
Ik begrijp nu wel waarom jij alleen maar 15 jarigen aanneemt. Die durven hier nog niet tegenin te gaan en denken dat dit normaal isquote:
[..]
Ik verplicht ze niets? Als je geen 0 uren contract wil, prima. Dan ga je ergens anders werken. Lijkt mij geen rotstreek. Je krijgt gewoon geld voor de uren die je gewerkt hebt. Een vulploeg met alleen maar 12 uurs contracten is niet te doen joh.
overigens vind ik het als klant zijnde een groot minpunt als er alleen maar kinderen rondlopen, en dan een 'chef' van net 18 die ook nog geen idee heeft wat gecondenseerde melk is en waar dat staat.Verder staan op de planningen precies hoeveel pauze je recht op hebt. Werk je langer dan 3 uur achtereen, heb je recht op minimaal een kwartier pauze. En als je die pauze niet neemt wordt hij meestal alsnog ingehouden (moet handmatig gecorrigeerd worden), dus controleer dan goed.
RitseB: Dat leer je nog wel, koei heeft altijd gelijk
Dat staat niet op onze planningen, maar ze houden ook niks in dus dat scheelt :p.quote:
[..]
Verder staan op de planningen precies hoeveel pauze je recht op hebt. Werk je langer dan 3 uur achtereen, heb je recht op minimaal een kwartier pauze. En als je die pauze niet neemt wordt hij meestal alsnog ingehouden (moet handmatig gecorrigeerd worden), dus controleer dan goed.
quote:
[..]
Dat staat niet op onze planningen, maar ze houden ook niks in dus dat scheelt :p.
tot dat je het bijhoudt
BAM dit is 3KB
.
Ik neem aan dat jullie ook gewoon met r&r(web) werken? Dan staat er op de planning precies hoeveel uur je per dag werkt. Eindtijd - begintijd = aantal aanwezige uren. Trek daar het aantal uren vanaf dat je volgens planning daadwerkelijk werkt (staat er direct achter) en dan zie je precies hoeveel pauze je recht op hebt. Dat doet het systeem automatisch.quote:
[..]
Dat staat niet op onze planningen, maar ze houden ook niks in dus dat scheelt :p.
RitseB: Dat leer je nog wel, koei heeft altijd gelijk
Het is tegenwoordig overal zo..quote:
[..]
Ik begrijp nu wel waarom jij alleen maar 15 jarigen aanneemt. Die durven hier nog niet tegenin te gaan en denken dat dit normaal is
Verder staan op de planningen precies hoeveel pauze je recht op hebt. Werk je langer dan 3 uur achtereen, heb je recht op minimaal een kwartier pauze. En als je die pauze niet neemt wordt hij meestal alsnog ingehouden (moet handmatig gecorrigeerd worden), dus controleer dan goed.
En die 2 uurtjes op een dag dat er wat jongere mensen werken, daar hebben de klanten wel begrip voor.
Die chef is dan 22/23 en die is inmiddels al een jaar of 7/8 in dienst dus die heeft wel verstand van zaken.
Ik bewerk de uren allemaal handmatig. Wij werken niet met R&R namelijk.
Een rotstreek wil ik het niet noemen, maar het is wel jammer voor degenen die er werken.quote:
[..]
ha ha wat een rot streek Ik heb mooi een 2 tot 12 uren contract toch nog een beetje zekerheid :-) meestal werk ik veel meer dan volgens mee contract :-).
@wdevpl/jessew waar kan je eigenlijk uitkiezen als je iemand aanneemt.
Uitkiezen? Je bedoelt wat we kunnen geven qua contracturen?
0 uren, 2-12 uren, 12-24, 24-36 of gewoon FT.
Nope. Er hangt wel een rooster maar alleen de begintijd is bindend, eindtijd kan varieren. Gewerkte uren schrijf je handmatig zelf op in een boekje. Niks over pauzes ofzo.quote:
[..]
Ik neem aan dat jullie ook gewoon met r&r(web) werken? Dan staat er op de planning precies hoeveel uur je per dag werkt. Eindtijd - begintijd = aantal aanwezige uren. Trek daar het aantal uren vanaf dat je volgens planning daadwerkelijk werkt (staat er direct achter) en dan zie je precies hoeveel pauze je recht op hebt. Dat doet het systeem automatisch.
Hoe kijken jullie naar de emblage?
Vaak komen er bij ons een paar opa's en een paar Marokkanen/turken.
Die meestal Duitse flessen en flessen van aldi en of lidl bij ons willen inleveren.
Wij nemen ze niet aan maar het is vaak moeilijk uit te leggen met de 7 zekerheden ook de mutsen van vers en kassa falen want die denken dat het gewoon Nederlandse flessen zijn. Waardoor er verwarring ontstaat bij de de klanten.
Vaak komen er bij ons een paar opa's en een paar Marokkanen/turken.
Die meestal Duitse flessen en flessen van aldi en of lidl bij ons willen inleveren.
Wij nemen ze niet aan maar het is vaak moeilijk uit te leggen met de 7 zekerheden ook de mutsen van vers en kassa falen want die denken dat het gewoon Nederlandse flessen zijn. Waardoor er verwarring ontstaat bij de de klanten.
BAM dit is 3KB
Vertel ze dat jullie de flessen niet in het assortiment hebben en dat jullie ze vandaar, heel spijtig maar waar, niet kunnen innemen.quote:Op zondag 11 augustus 2013 13:52 schreef Loll het volgende:
Hoe kijken jullie naar de emblage?
Vaak komen er bij ons een paar opa's en een paar Marokkanen/turken.
Die meestal Duitse flessen en flessen van aldi en of lidl bij ons willen inleveren.
Wij nemen ze niet aan maar het is vaak moeilijk uit te leggen met de 7 zekerheden ook de mutsen van vers en kassa falen want die denken dat het gewoon Nederlandse flessen zijn. Waardoor er verwarring ontstaat bij de de klanten.
Is dit trouwens wat jij bedoelde met "waar iemand uit kan kiezen"?quote:
[..]
Een rotstreek wil ik het niet noemen, maar het is wel jammer voor degenen die er werken.
Uitkiezen? Je bedoelt wat we kunnen geven qua contracturen?
0 uren, 2-12 uren, 12-24, 24-36 of gewoon FT.
Ja klopt thnx dus eigenlijk heb als chef voor de vulploeg dus maar 2 keuzes.quote:
[..]
Is dit trouwens wat jij bedoelde met "waar iemand uit kan kiezen"?
BAM dit is 3KB
Hallo mede Jumborianen,
Doen jullie eigenlijk ook aan het gezamenlijk bier drinken na het werk?
Bij ons ligt het eraan welke vpl je hebt, maar het is wel gezellig altijd.
Doen jullie eigenlijk ook aan het gezamenlijk bier drinken na het werk?
Bij ons ligt het eraan welke vpl je hebt, maar het is wel gezellig altijd.
Vroeger deden we dat wel. Helaas mag het nu niet meer van de filiaalmanager..quote:
Hallo mede Jumborianen,
Doen jullie eigenlijk ook aan het gezamenlijk bier drinken na het werk?
Bij ons ligt het eraan welke vpl je hebt, maar het is wel gezellig altijd.
Betalen jullie het dan zelf, of schrijven jullie het intern af?quote:
Hallo mede Jumborianen,
Doen jullie eigenlijk ook aan het gezamenlijk bier drinken na het werk?
Bij ons ligt het eraan welke vpl je hebt, maar het is wel gezellig altijd.
Happiness can be found even in the darkest of times if one only remembers to turn on the light :)
Nee bij ons doen we dat niet. Ook bij de ah mag het officieel echt niet meer. Iemand is namelijk een keer in coma geraakt door het drinken na het werk.
Dat is ook niet correct want alle andere flessen van supermarkten worden ook ingenomen.quote:
[..]
Vertel ze dat jullie de flessen niet in het assortiment hebben en dat jullie ze vandaar, heel spijtig maar waar, niet kunnen innemen.
BAM dit is 3KB
