WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
tja die arbeidsvoorwaarden. . bij ons geen grote sprongen, maar ik mag straks wel een externe opleiding gaan doen twv bijna een jaarsalaris. ook leuk 
18k hier, sindsdien niet meer zo hard. Switchen is de beste optie om meer te krijgen. Met die jaarlijkse,verhoging van 2-3k per jaar schiet het gewoon niet op. Maar veel mensen zijn nou eenmaal bang om de overstap te maken. Ik ken genoeg mensen bij ons die onder betaald krijgen, super veel kennis, maar gewoonweg te lang bij ons in dienst.quote:Op vrijdag 12 juli 2013 12:09 schreef McLovin het volgende:
[..]
True. Ik heb er 10k bij kunnen sprokkelen door te switchen.
Doorgroeien naar een management / MT functie helpt natuurlijk ook wel mee.
01: Bedrijfstak: Vervoer
02: Functie: Administratief
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 20
07: 13e maand: Eindejaarsbonus.
08: Bruto maand salaris: 2500
09: Netto maand salaris: 1840
10: Overuren betaald: N.v.t.
11: Werkervaring: 2+ jaar (hiervoor andere branche 5 jaar)
12: Goodies: Korting bij eigen bedrijf (word je niet rijk van ;-))
13: Tevreden?: Vakantiedagen wat krap en geen pensioenopbouw is jammer. En ik zou wel een cursus willen doen of iets dergelijks. Verder prima hoor.
02: Functie: Administratief
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 20
07: 13e maand: Eindejaarsbonus.
08: Bruto maand salaris: 2500
09: Netto maand salaris: 1840
10: Overuren betaald: N.v.t.
11: Werkervaring: 2+ jaar (hiervoor andere branche 5 jaar)
12: Goodies: Korting bij eigen bedrijf (word je niet rijk van ;-))
13: Tevreden?: Vakantiedagen wat krap en geen pensioenopbouw is jammer. En ik zou wel een cursus willen doen of iets dergelijks. Verder prima hoor.
“I planned my death carefully, unlike my life, which meandered along from one thing to another, despite my feeble attempts to control it.”
― Margaret Atwood, Lady Oracle
― Margaret Atwood, Lady Oracle
Ik ook door te switchen. Van jaarsalaris van ongeveer 40k naar een salaris van 66k gestegen. Jaarlijkse verhogingen waren bij mij ook nooit meer dan 2k à 3k.quote:Op vrijdag 12 juli 2013 19:14 schreef DarkerThanBlack het volgende:
[..]
18k hier, sindsdien niet meer zo hard. Switchen is de beste optie om meer te krijgen. Met die jaarlijkse,verhoging van 2-3k per jaar schiet het gewoon niet op. Maar veel mensen zijn nou eenmaal bang om de overstap te maken. Ik ken genoeg mensen bij ons die onder betaald krijgen, super veel kennis, maar gewoonweg te lang bij ons in dienst.
Denk dat het de komende jaren wel een beetje stil zal staan
Vind het erg beperkt voor iemand met WO en meer dan 7 jaar werkervaring, de vakantiedagen en gebrek aan pensioenopbouw.quote:
01: Bedrijfstak: Vervoer
02: Functie: Administratief
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 20
07: 13e maand: Eindejaarsbonus.
08: Bruto maand salaris: 2500
09: Netto maand salaris: 1840
10: Overuren betaald: N.v.t.
11: Werkervaring: 2+ jaar (hiervoor andere branche 5 jaar)
12: Goodies: Korting bij eigen bedrijf (word je niet rijk van ;-))
13: Tevreden?: Vakantiedagen wat krap en geen pensioenopbouw is jammer. En ik zou wel een cursus willen doen of iets dergelijks. Verder prima hoor.
Jij snapt het niet.quote:
[..]
Misschien niet echt jaloers, maar je reactie gaf aan dat je maar wat graag op die 80k zou willen zitten. Wat natuurlijk te begrijpen is
Aan de ene kant is het jammer dat het voorlopig nog al stil staat, maar het is ook niet erg. Je moet nou eenmaal de kennis en ervaring opbouwen om de volgende sprong te maken. Het grote voordeel is wel dat je gelijk goed verdient en nu een beetje afvlakt, maar dat is beter dan dat je er jaren over moet doen met leuke verhogingen om er uiteindelijk op te komen. Voor mij is het in ieder geval al een tijdje geleden dat ik de overstap heb gemaakt. Misschien wordt het weer eens tijd om rond te kijken.quote:
[..]
Ik ook door te switchen. Van jaarsalaris van ongeveer 40k naar een salaris van 66k gestegen. Jaarlijkse verhogingen waren bij mij ook nooit meer dan 2k à 3k.
Denk dat het de komende jaren wel een beetje stil zal staan
Dat is inderdaad wel aan de lage kantquote:
[..]
Vind het erg beperkt voor iemand met WO en meer dan 7 jaar werkervaring, de vakantiedagen en gebrek aan pensioenopbouw.
Er wordt nergens vermeld welke WO opleiding, als dat iets vaags is als Vrijetijdskunde, Filosofie of Sociologie, dan is het zo raar niet als je geen baan op dat niveau kunt krijgen en je dus genoegen moet nemen met een relatief simpel administratief baantje bij een logistiek bedrijf.quote:
[..]
Vind het erg beperkt voor iemand met WO en meer dan 7 jaar werkervaring, de vakantiedagen en gebrek aan pensioenopbouw.
Don't let my username fool you...
Voor alfastudies is dit redelijk normaal. Als ik om me heen kijk, naar mensen die vergelijkbare opleidingen hebben gedaan, denk ik dat ik het niet slecht doe. Ik heb een baan, inhoudelijk is het best leuk. Het is meer dan puur administratief, al ben ik officieel aangenomen in een administratieve functie. Dat is al meer dan veel van mijn vrienden kunnen zeggen, die helemaal niks kunnen vinden. De salarissen die ik zie in vacatures van dingen die ik zou kunnen doen liggen over het algemeen lager. T.o.v. mijn vorige baan ben ik er 700 euro bruto op vooruit gegaan. Overigens ben ik hierin dus aangenomen zonder ervaring of vakkennis, dus wat dat betreft vind ik het ook een eerlijk salaris. Verder vind ik dit gewoon een mooi bedrag waar je ruim van kunt leven. Mij hoor je niet klagen.quote:
[..]
Vind het erg beperkt voor iemand met WO en meer dan 7 jaar werkervaring, de vakantiedagen en gebrek aan pensioenopbouw.
Ik heb overigens een talenstudie gedaan. We moeten misschien ook maar niet allemaal proberen te studeren waar we het rijkst van worden. Als niemand meer alfastudies zou doen zou er veel interessante kennis over de wereld verloren gaan. Ik wist van tevoren dat ik geen miljonair zou worden met die studie. Al had ik niet verwacht dat werk vinden er zo moeilijk mee zou zijn. Maar na de crisis en als over tien jaar veel mensen met pensioen zijn, wordt het vast wel beter.
[ Bericht 11% gewijzigd door LadyOracle op 13-07-2013 12:25:11 ]
“I planned my death carefully, unlike my life, which meandered along from one thing to another, despite my feeble attempts to control it.”
― Margaret Atwood, Lady Oracle
― Margaret Atwood, Lady Oracle
Dit is wel een heel net salaris voor iemand van 22. 2150 netto zal ongeveer 3000 bruto zijn met pensioen e.d.? Zit je in een 5 ploegen dienst oid?quote:
01 : Bedrijfstak: Industrie
02 : Functie: Proces operator
03 : Leeftijd: 22
04 : Aantal uren per week: 33
05 : Aantal vakantiedagen: 24
06 : 13e maand: Nee
07 : Bruto maand salaris: weet ik niet zo uit het hoofd
08: Netto maand salaris: 2150
10 : Overuren betaald: ja
11 : Werkervaring: 4 jaar
12 : Goodies : Resultaat afhankelijke uitkering
13 : Opleiding: MBO 3
14 : Tevreden: ja
Hoeveel mensen hebben hier een economische dan wel bedrijfskundige universitaire studie gedaan en wat vindne jullie van de verdiensten, hoeveel jaar ervaring etc.
Vaak is er toch het beeld dat na een dergelijke studie je riant gaat verdienen, maar als ik lees in sommige posts valt dat toch wel tegen als je dat vergelijkt met wat lui verdienen met een MBO diploma en aantal jaar ervaring.
Vaak is er toch het beeld dat na een dergelijke studie je riant gaat verdienen, maar als ik lees in sommige posts valt dat toch wel tegen als je dat vergelijkt met wat lui verdienen met een MBO diploma en aantal jaar ervaring.
Bedrijfskunde, 4 jaar werkervaring, 2950 bruto. Ik kan er prima van leven, maar gezien de functie die ik doe zou het wel wat meer mogen zijn. En helemaal als ik het met dit topic vergelijk 
Ik ben overigens begonnen met iets van 2500 bruto, bij 36 uur. Nu werk ik 40.
Wel goede vooruitzichten op een verhoging van rond de 10% per januari
Ik ben overigens begonnen met iets van 2500 bruto, bij 36 uur. Nu werk ik 40.
Wel goede vooruitzichten op een verhoging van rond de 10% per januari
mbo, maar niet gerelateerd: 2500 bruto 3 jaar ervaring p/m
nu ook een paar weken 20 over uren per week, a 130% is weer leuk geld.
nu ook een paar weken 20 over uren per week, a 130% is weer leuk geld.
01: Bedrijfstak: IT/Internet
02: Functie: Web application developer
03: Opleiding: MBO4 IT
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: ¤4500(¤3500 na zweedse werkgevers afdrachten maar voor inkomsten belasting)
09: Netto maand salaris: ¤2300
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: Mobiele telefoon + abonnement, tech boeken
13: Tevreden?: Ja
[ Bericht 0% gewijzigd door mogsy op 13-07-2013 19:52:56 ]
02: Functie: Web application developer
03: Opleiding: MBO4 IT
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: ¤4500(¤3500 na zweedse werkgevers afdrachten maar voor inkomsten belasting)
09: Netto maand salaris: ¤2300
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: Mobiele telefoon + abonnement, tech boeken
13: Tevreden?: Ja
[ Bericht 0% gewijzigd door mogsy op 13-07-2013 19:52:56 ]
Control kun je goed mee verdienen, maar dan moet je naast die studie ook wel wat interpersoonlijke competenties bezitten. Is nog steeds veel vraag naar op de arbeidsmarkt, ook in deze tijden.quote:Op zaterdag 13 juli 2013 15:04 schreef Rayen23 het volgende:
Hoeveel mensen hebben hier een economische dan wel bedrijfskundige universitaire studie gedaan en wat vindne jullie van de verdiensten, hoeveel jaar ervaring etc.
Vaak is er toch het beeld dat na een dergelijke studie je riant gaat verdienen, maar als ik lees in sommige posts valt dat toch wel tegen als je dat vergelijkt met wat lui verdienen met een MBO diploma en aantal jaar ervaring.
Haai
Yup, assistent controllers met 2-4 jaar werkervaring, HBO/WO opleiding en waarvan ik denk dat ze geschikt zijn voor de functie bied ik circa 3500 bruto. Maar dan verwacht ik ook veel van ze. Met name het zelfstandig kunnen werken. Het echte denkwerk en contact met het hoger management doe ik dan weer zelf.quote:
[..]
Control kun je goed mee verdienen, maar dan moet je naast die studie ook wel wat interpersoonlijke competenties bezitten. Is nog steeds veel vraag naar op de arbeidsmarkt, ook in deze tijden.
Werk je bij een klein bedrijf? We betalen best goed, maar niet bijzonder veel. Bij andere beursgenoteerde bedrijven zit je daar ook op.quote:
ik moet maar bij jou komen werken denk ik
Ik werk ook in de Controlling
120 man ongeveer, detacheringsclubjequote:
[..]
Werk je bij een klein bedrijf? We betalen best goed, maar niet bijzonder veel. Bij andere beursgenoteerde bedrijven zit je daar ook op.
Is heel veel.quote:
3500 voor 2 jaar ervaring vind ik anders behoorlijk wat.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Het is ook een hoog salaris. Maar als je weet dat een starter met 0 jaar ervaring vanaf de betere bedrijven tussen de 2400-2800 bruto start. De markt is in de afgelopen jaren aanzienlijk slechter geworden. Reken maar dat je als starter zo 200 euro minder kan krijgen. Maar er is nog steeds een te kort aan goede controllers en niet bij alle bedrijven gaat het slecht. Als ik er potentie in zie en ik wil diegene echt graag hebben, dan heb ik geen moeite om zo'n bedrag te bieden, dat geldt dus voor meerdere bedrijven. Wil natuurlijk niet zeggen dat iedereen het krijgt.quote:
3500 voor 2 jaar ervaring vind ik anders behoorlijk wat.
Een 'looneis' van 2500 neerleggen met een ervaring van 1 a 1,5 jaar is dus wel reëel.quote:
[..]
Het is ook een hoog salaris. Maar als je weet dat een starter met 0 jaar ervaring vanaf de betere bedrijven tussen de 2400-2800 bruto start. De markt is in de afgelopen jaren aanzienlijk slechter geworden. Reken maar dat je als starter zo 200 euro minder kan krijgen. Maar er is nog steeds een te kort aan goede controllers en niet bij alle bedrijven gaat het slecht. Als ik er potentie in zie en ik wil diegene echt graag hebben, dan heb ik geen moeite om zo'n bedrag te bieden, dat geldt dus voor meerdere bedrijven.
(hbo, bedrijf met rond de 100 man personeel, zijn tevreden)
Eerst denken, dan typen
Ik werk bij een bedrijf met een tienvoudige aan personeel. Het is ook maar de vraag wat de werkzaamheen zijn. Ik vraag veel aan mijn mensen, en daarvoor krijgen ze ook een goede beloning. Ik heb hier ook twee grootboek administrateurs die voor me werken, met 1 a 1,5 jaar ervaring krijgen ze van mij ongeveer 2500. Lijkt misschien hoog, maar dat is de werkdruk ook.quote:
[..]
Een 'looneis' van 2500 neerleggen met een ervaring van 1 a 1,5 jaar is dus wel reëel.
(hbo, bedrijf met rond de 100 man personeel, zijn tevreden)
Op
En wat zijn de 'standaard' salarissen voor RC's dan?quote:
[..]
Ik werk bij een bedrijf met een tienvoudige aan personeel. Het is ook maar de vraag wat de werkzaamheen zijn. Ik vraag veel aan mijn mensen, en daarvoor krijgen ze ook een goede beloning. Ik heb hier ook twee grootboek administrateurs die voor me werken, met 1 a 1,5 jaar ervaring krijgen ze van mij ongeveer 2500. Lijkt misschien hoog, maar dat is de werkdruk ook.
RC is geen functie. Je wordt naar functie betaald. Iemand met een RA/RC diploma kan functies binnen control bekleden van laat ik zeggen tussen de 5-10k excl allerlei bonussen, afhankelijk van je expertise en ervaring. Zelfs binnen control heb je nog tig varianten (en lagen). Ik ben dan zelf met name lokaal met mijn eigen toko bezig, terwijl we op topmanagementniveau ook corporate controllers hebben. Daar heb ik een stippellijntje mee, niet zo zeer dat ik aan ze rapporteer, gezien zij niet interesseren wat er lokaal gebeurd, maar ze hebben wel bepaalde info nodig.quote:
[..]
En wat zijn de 'standaard' salarissen voor RC's dan?
Maar in welke mate kan je nou eigenlijk iets met die informatie doen die je van een bedrijf op een rijtje zet?
snap ik, RC is maar een papiertje. Maar dat zijn doorgaans niet degenen die assistent zijn, vandaar dat je er wel een (andere) range aan kunt hangen. Plus misschien nog wat extra-extra omdat ze dat papiertje hebben. Maar alles hangt uiteraard nog steeds af van hoe goed je je werk doet. Thx voor de info
ik wil in september gaan starten met de RC-opleiding
ik wil in september gaan starten met de RC-opleiding
Ten behoeve van interne en externe rapportages. We hebben niet alleen te maken met Dutch GAAP maar ook met US GAAP en IFRS. Het is dus niet zo maar op een rijtje zetten, maar er voor zorgen dat het ook aan de regelgeving wordt voldaan. Intern leveren ze rapportages aan het topmanagement, daarnaast moeten ze in voorhand verschillen met het budget kunnen verklaren en een beeld krijgen hoe de bedrijven lopen. Daaruit neemt het topmanagement beslissingen, zoals bezuinigingen waar we rekening mee moeten houden. Wij zijn dan redelijk vrij in hoe wij bezuinigen, om maar een voorbeeld te noemen. Maar heel eerlijk gezegd weet ik zelf ook niet precies wat ze doen. Ik hou me naar niet mee bezig.quote:
Maar in welke mate kan je nou eigenlijk iets met die informatie doen die je van een bedrijf op een rijtje zet?
01: Bedrijfstak: Voortgezet Onderwijs
02: Functie: Docente
03: Opleiding: WO Wiskunde, (deeltijd) lerarenopleiding
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 0,8 fte
06: Aantal vakantiedagen: veel
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2100
09: Netto maand salaris: 1500
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: laptop
13: Tevreden?: Ja. Ik ben dit niet gaan doen om er rijk van te worden en dat word je dan ook niet, maar ik kreeg nogal genoeg van mijn vorige bedrijfstak.
02: Functie: Docente
03: Opleiding: WO Wiskunde, (deeltijd) lerarenopleiding
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 0,8 fte
06: Aantal vakantiedagen: veel
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2100
09: Netto maand salaris: 1500
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: laptop
13: Tevreden?: Ja. Ik ben dit niet gaan doen om er rijk van te worden en dat word je dan ook niet, maar ik kreeg nogal genoeg van mijn vorige bedrijfstak.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Lijkt mij vooral leuk om elke dag mensen iets te leren en tussen de jonge mensen te zitten. Moet je niet de hele dag stiekem je lach inhouden?
Op donderdag 11 oktober 2012 19:49 schreef Tem het volgende:
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Was ook één van de hoofdredenen om dit te gaan doen; zo bouw je tenminste ergens aan, in plaats van alleen maar af te brekenquote:
Lijkt mij vooral leuk om elke dag mensen iets te leren en tussen de jonge mensen te zitten.
Hoeft niet, ik heb gewoon plezier in mijn werk, alleen moet je natuurlijk geen leerlingen uit gaan lachen. Wat dan weer wel kan (en leuk is) is om samen met een leerling nog eens goed naar de oorzaak van hun eigen (domme) fout te kijken, en er samen om te lachen als ze die gevonden hebben.quote:Moet je niet de hele dag stiekem je lach inhouden?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ik bedoel meer/ook stiekem je lach inhouden omdat het gewoon zo gezellig en grappig is?quote:
[..]
Was ook één van de hoofdredenen om dit te gaan doen; zo bouw je tenminste ergens aan, in plaats van alleen maar af te breken
[..]
Hoeft niet, ik heb gewoon plezier in mijn werk, alleen moet je natuurlijk geen leerlingen uit gaan lachen. Wat dan weer wel kan (en leuk is) is om samen met een leerling nog eens goed naar de oorzaak van hun eigen (domme) fout te kijken, en er samen om te lachen als ze die gevonden hebben.
Op donderdag 11 oktober 2012 19:49 schreef Tem het volgende:
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Oh, zo. Regelmatig wel, ja. Alhoewel de eerlijkheid wel gebiedt te zeggen dat het ook niet altijd gezellig is; het blijven pubers en ik geef (voor hun) ook niet het leukste vak van de school.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Als je RC echt wil cashen heb je ook ervaring nodig. Denk dat je minimaal 5-10 jaar ervaring nodig hebt voor je echt RC nodig hebt. Tot dan is een drs. Ruim voldoende. Mijn leidinggenden zijn tot nu toe geen van allen RC geweest. Beetje mn maatstaf. :p Mn vorige CFO bracht het zo; ik heb reorganisaties vaak RCs laten gaan omdat hun productiviteit niet in relatie stond tot hun salaris. Je krijgt niet een sloot geld voor je papierwerk. Gaat erom wat je doet en gedaan krijgt.quote:
snap ik, RC is maar een papiertje. Maar dat zijn doorgaans niet degenen die assistent zijn, vandaar dat je er wel een (andere) range aan kunt hangen. Plus misschien nog wat extra-extra omdat ze dat papiertje hebben. Maar alles hangt uiteraard nog steeds af van hoe goed je je werk doet. Thx voor de info
ik wil in september gaan starten met de RC-opleiding
Haai
Vind ik een laag salaris voor iemand met WO diploma. Verdienen alle leraren zo weinig?quote:
01: Bedrijfstak: Voortgezet Onderwijs
02: Functie: Docente
03: Opleiding: WO Wiskunde, (deeltijd) lerarenopleiding
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 0,8 fte
06: Aantal vakantiedagen: veel
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2100
09: Netto maand salaris: 1500
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: laptop
13: Tevreden?: Ja. Ik ben dit niet gaan doen om er rijk van te worden en dat word je dan ook niet, maar ik kreeg nogal genoeg van mijn vorige bedrijfstak.
pindazakje
eens. de 'papieren' register controller is een stuk minder waard dan degene met 5-10 jaar werkervaring.quote:
Dat zal zeker een andere situatie zijn. Hier communiceren we direct met de directie en is het werk door het kleine bedrijf erg afwisselend. Naast de maandelijkse rapportages, veel analyses tussentijds en bewaking van het grootboek ben je best een groot deel van je tijd kwijt aan de procesmatige kant.quote:
[..]
Ik werk bij een bedrijf met een tienvoudige aan personeel. Het is ook maar de vraag wat de werkzaamheen zijn. Ik vraag veel aan mijn mensen, en daarvoor krijgen ze ook een goede beloning. Ik heb hier ook twee grootboek administrateurs die voor me werken, met 1 a 1,5 jaar ervaring krijgen ze van mij ongeveer 2500. Lijkt misschien hoog, maar dat is de werkdruk ook.
Het blijft echter moeilijk om te peilen wat je waard bent. Als je een flinke salariscorrectie wenst kan dat niet alleen door te beargumenteren dat je je werk goed doet, maar is het vooral handig om aan te kunnen tonen dat je een vergelijkbaar salaris ook ergens anders kan krijgen.
Eerst denken, dan typen
Ook met 5 jaar ervaring kom je eigenlijks maar net kijken. Als het mee zit ben je dan rond de 30, dus eigenlijks moet je vanaf je titel pas tellen. Ik ben ook rond de 30 en behoor tot de zwaardere controllers van ons bedrijf, wat metname ook komt omdat ik verantwoordelijk ben voor een eigen substantiele toko. Maar ik mis nog steeds de ervaring om mij staande te houden in het topmanagement.quote:
[..]
eens. de 'papieren' register controller is een stuk minder waard dan degene met 5-10 jaar werkervaring.
Dat doen we hier ook. Lokaal hebben we ook een management, waar ik direct mee communiceer. Maar op europees en global niveau zit weer ons top management, waar ik dan weer minder mee te maken heb.quote:
[..]
Dat zal zeker een andere situatie zijn. Hier communiceren we direct met de directie en is het werk door het kleine bedrijf erg afwisselend. Naast de maandelijkse rapportages, veel analyses tussentijds en bewaking van het grootboek ben je best een groot deel van je tijd kwijt aan de procesmatige kant.
Het blijft echter moeilijk om te peilen wat je waard bent. Als je een flinke salariscorrectie wenst kan dat niet alleen door te beargumenteren dat je je werk goed doet, maar is het vooral handig om aan te kunnen tonen dat je een vergelijkbaar salaris ook ergens anders kan krijgen.
0.8 FTEquote:
[..]
Vind ik een laag salaris voor iemand met WO diploma. Verdienen alle leraren zo weinig?
Welke graad lesbevoegdheid heb je dan?quote:
01: Bedrijfstak: Voortgezet Onderwijs
02: Functie: Docente
03: Opleiding: WO Wiskunde, (deeltijd) lerarenopleiding
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 0,8 fte
06: Aantal vakantiedagen: veel
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2100
09: Netto maand salaris: 1500
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: laptop
13: Tevreden?: Ja. Ik ben dit niet gaan doen om er rijk van te worden en dat word je dan ook niet, maar ik kreeg nogal genoeg van mijn vorige bedrijfstak.
"We are all atheists about most of the gods that humanity has ever believed in. Some of us just go one god further." - Richard Dawkins
Dan nog, omgerekend naar fulltime is dat ¤ 2625,-. En dat voor een afgestudeerd WO'er van 33. (ok, niet veel ervaring, maar dan nog...)quote:
Ahaa, wat moet ik me bij zwaardere controllers voorstellen? haha.quote:
Ook met 5 jaar ervaring kom je eigenlijks maar net kijken. Als het mee zit ben je dan rond de 30, dus eigenlijks moet je vanaf je titel pas tellen. Ik ben ook rond de 30 en behoor tot de zwaardere controllers van ons bedrijf, wat metname ook
Maak je veel uur per week, wat voor opleiding heb je gedaan?
Ik zelf twijfel ontzettend om een masteropleiding te doen aan de NEyenrode.
Zes maanden zonder baan gezeten maar inmiddels weer aan de slag, wel het nodige in moeten leveren:
- 20% Salaris
- Auto
- Telefoon
- Laptop
- Pensioen regeling
Nouja, vanuit hier maar weer opbouwen.
- 20% Salaris
- Auto
- Telefoon
- Laptop
- Pensioen regeling
Nouja, vanuit hier maar weer opbouwen.
They always leave the best 'till last -- Have understanding, no questions asked -- You find yourself in what you see -- You found yourself in me....
-- YOU FOUND YOURSELF --
-- YOU FOUND YOURSELF --
Dat is inderdaad wel veel dat je hebt moeten inleveren.quote:Op maandag 15 juli 2013 13:49 schreef jackson het volgende:
Zes maanden zonder baan gezeten maar inmiddels weer aan de slag, wel het nodige in moeten leveren:
- 20% Salaris
- Auto
- Telefoon
- Laptop
- Pensioen regeling
Nouja, vanuit hier maar weer opbouwen.
Wat deed je, en wat doe je nu?
Als je het nu leuker vindt dan eerst, dan is het goed toch, ondanks dat je veeel hebt moeten inleveren?
Tja, dat is een lastige vraag om daar een eenduidig antwoord op te geven. Het is ook meer hoe het management naar je kijkt. Kan je zeg maar "meepraten" met het management. Daarvoor moet je inhoudelijk veel kennis hebben in de organisatie maar ook daar buiten. Weten waar je over praat en het hebben van een helikopterview. Ik kan zeg maar op ieder moment alle in en outs van mijn toko vertellen en weet heel goed wat er allemaal gebeurd. En als je dat kan vertalen naar datgene waar het management metname mee bezig houdt dan ben je al een heel eind. Financien is belangrijk en daarvoor zijn we ook voor opgeleid, maar hou goed in de gaten dat financien niet zo belangrijk is dan dat we doen geloven. Pas het toe op de business. We hebben hier ook controllers rondlopen die zich alleen maar met details bezighouden, meer op operationeel niveau. Die zorgen dat alles blijft lopen, maar zijn dus minder met het "management denken" bezig. Waar ik zelf dan weer een probleem mee heb is het "politiek denken". Je kan zeg maar zulke goede ideeen en argumenten hebben, maar dat kan zo gemakkelijk weer van tafel worden geveegd, door al het politieke gedoe in het topmanagement. Als je dat van dichtbij meemaakt, het lijkt wel alsof je naar een film kijkt. Zaken worden zo strategisch op tafel gelegd dat je eigenlijks niet eens tegen in kan gaan. Feiten speelt alsware een ondergeschikte rol. Maar alles heeft zijn tijd nodig. Als je eenmaal op de werkvloer loopt, zal je zelf moeten ontdekken wat je nodig hebt om je verder te ontwikkelen. Sommigen ontdekken het nooit, en te snel die stap maken is ook niet goed.quote:
[..]
Ahaa, wat moet ik me bij zwaardere controllers voorstellen? haha.
Maak je veel uur per week, wat voor opleiding heb je gedaan?
Ik zelf twijfel ontzettend om een masteropleiding te doen aan de NEyenrode.
Zitten bij ons iets hoger (3000-3500). Wel enorm hoge werkdruk (afsluiting in 3 dagen en dus veel avondwerk- soms lastig om dan nog geconcentreerd te blijven).quote:
Ik werk bij een bedrijf met een tienvoudige aan personeel. Het is ook maar de vraag wat de werkzaamheen zijn. Ik vraag veel aan mijn mensen, en daarvoor krijgen ze ook een goede beloning. Ik heb hier ook twee grootboek administrateurs die voor me werken, met 1 a 1,5 jaar ervaring krijgen ze van mij ongeveer 2500. Lijkt misschien hoog, maar dat is de werkdruk ook.
Zit zelf te twijfelen of ik verder in controlling wil of meer finance manager. Ik denk dat het laatste mij beter ligt. Meer het idee dat ik dan de touwtjes in handen heb en een mooie afdeling op kan bouwen (/onderhouden) ipv KPI's rapporteren die zijn opgesteld door het management. Voor beide is nog wel veel opleiding/werkervaring vereist
.[ Bericht 2% gewijzigd door Sport_Life op 15-07-2013 20:58:34 ]
Wij hebben ook een afsluiting van 3 werkdagen, maar daarvoor hoeven ze niet tot 's avonds laat te werken (soms). Daarnaast gaat het om een piek moment, door de maand heen valt de werkdruk enorm mee. Als ze meer ervaring hebben is 3k wel te rechtvaardigen, maar 1-1,5 jaar is wat mij betreft nog een rookie die het vak nog moet leren.quote:
[..]
Vind ik aan de lage kant, 2500. Overal om mij heen zitten zij wel een stuk hoger (3000-3500). Wel enorm hoge werkdruk (afsluiting in 3 dagen en dus veel avondwerk- soms lastig om dan nog geconcentreerd te blijven).
Zit zelf te twijfelen of ik verder in controlling wil of meer finance manager. Ik denk dat het laatste mij beter ligt. Meer het idee dat ik dan de touwtjes in handen heb en een mooie afdeling op kan bouwen (/onderhouden) ipv KPI's rapporteren die zijn opgesteld door het management. Voor beide is nog wel veel opleiding/werkervaring vereist
Volgens mij hebben de meeste finance functies door de maand heen het relatief rustig, tenminste bij ons. Tenzij er weer allerlei projecten lopen, zoals afgelopen tijd bij ons dus het geval is. Wel leuk hoor, maar ik vind het ook weleens fijn om mijn werk af te krijgen en niet met een achterstand de afsluiting in te gaan..quote:
[..]
Wij hebben ook een afsluiting van 3 werkdagen, maar daarvoor hoeven ze niet tot 's avonds laat te werken (soms). Daarnaast gaat het om een piek moment, door de maand heen valt de werkdruk enorm mee. Als ze meer ervaring hebben is 3k wel te rechtvaardigen, maar 1-1,5 jaar is wat mij betreft nog een rookie die het vak nog moet leren.
[ Bericht 3% gewijzigd door Sport_Life op 16-07-2013 21:02:10 ]
Ik zat in de facilitaire management hoek en nu ben ik Recruiter / Accountmanager. Zit wel veel potentie in dit verhaal en heb het goed naar mijn zin. Mogelijk komen de interessante extra's als ik ga scoren.quote:
[..]
Dat is inderdaad wel veel dat je hebt moeten inleveren.
Wat deed je, en wat doe je nu?
Als je het nu leuker vindt dan eerst, dan is het goed toch, ondanks dat je veeel hebt moeten inleveren?
They always leave the best 'till last -- Have understanding, no questions asked -- You find yourself in what you see -- You found yourself in me....
-- YOU FOUND YOURSELF --
-- YOU FOUND YOURSELF --
Recruitment is nu niet echt een makkelijke business momenteel?
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
Gelukkig niet anders was er geen uitdagingquote:
Recruitment is nu niet echt een makkelijke business momenteel?
(beetje flauw).Ja, wat is makkelijk? Het valt of staat met de juiste kandidaten, het "spel" kennen en het hebben van goede eindklanten met interessante aanvragen. Stuk positieve exposure creëren en met transparante modellen de flexibele schil bij bedrijven inrichten. Het is een markt waarbij met name transparantie en doen wat je zegt niet altijd meevalt voor Detacheerders.
They always leave the best 'till last -- Have understanding, no questions asked -- You find yourself in what you see -- You found yourself in me....
-- YOU FOUND YOURSELF --
-- YOU FOUND YOURSELF --
Welk salaris zit je nu op?quote:
[..]
Gelukkig niet anders was er geen uitdaging
Ja, wat is makkelijk? Het valt of staat met de juiste kandidaten, het "spel" kennen en het hebben van goede eindklanten met interessante aanvragen. Stuk positieve exposure creëren en met transparante modellen de flexibele schil bij bedrijven inrichten. Het is een markt waarbij met name transparantie en doen wat je zegt niet altijd meevalt voor Detacheerders.
Ik heb het ook gedaan, maar ben ermee gestopt omdat ik nul vrijheid had ('het spel' zoals je het noemt moest persé via de regels van het bedrijf) en alles wat je deed werd gecontroleerd. Alles draaide om targets, zonder daarbij enige flexibiliteit.
De bonusregeling maakte het wel de moeite waard, heb je dat ook?
Hoewel ik nu veel meer op mijn plek zit bij iets anders, denk ik dat het werk me nog best had kunnen liggen als ik het op mijn eigen manier in had mogen vullen.
Allemaal prima, maar er zijn simpelweg een stuk minder vacatures te vullen. Kun je nog zoveel ervaring hebben, ik zie er overal mensen met veel ervaring uitvliegen. Maar inderdaad, uitdaging! Da's in ieder geval een positieve insteek.quote:
[..]
Gelukkig niet anders was er geen uitdaging
Ja, wat is makkelijk? Het valt of staat met de juiste kandidaten, het "spel" kennen en het hebben van goede eindklanten met interessante aanvragen. Stuk positieve exposure creëren en met transparante modellen de flexibele schil bij bedrijven inrichten. Het is een markt waarbij met name transparantie en doen wat je zegt niet altijd meevalt voor Detacheerders.
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
Volgens mij hebben ze het zwaar te halen. Ik word iedere maand wel weer door zo'n bureautje benaderd voor een baan en ze lijken vaak vrij desperate.quote:
Recruitment is nu niet echt een makkelijke business momenteel?
Ik zit nu op 2750 en dat is wat mij betreft niet marktconform gezien mijn CV en ervaring. Wel ben ik compleet nieuw in deze business en moet men maar zien hoe ik ga presteren. Het salaris is dus begrijpelijk.quote:
[..]
Welk salaris zit je nu op?
Ik heb het ook gedaan, maar ben ermee gestopt omdat ik nul vrijheid had ('het spel' zoals je het noemt moest persé via de regels van het bedrijf) en alles wat je deed werd gecontroleerd. Alles draaide om targets, zonder daarbij enige flexibiliteit.
De bonusregeling maakte het wel de moeite waard, heb je dat ook?
Hoewel ik nu veel meer op mijn plek zit bij iets anders, denk ik dat het werk me nog best had kunnen liggen als ik het op mijn eigen manier in had mogen vullen.
Een bonus regeling heb ik inderdaad, en die kan oplopen zonder plafon. Bijzonder interessant maar mijn focus ligt toch maar op iets meer vast salaris / fatsoenlijke pensioen regeling / auto.
Verder ga ik me niet verdedigen of iets gezien de verschillende reacties hierboven. Wij werken nagenoeg uitsluitend met ZZP-ers / Freelancers en dat is vaak iets anders dan de bureau's waar mensen hier door benaderd zullen worden. Tenzij mensen ZZP-er zijn, maar dan is het ook je business om opdrachten te scoren.
They always leave the best 'till last -- Have understanding, no questions asked -- You find yourself in what you see -- You found yourself in me....
-- YOU FOUND YOURSELF --
-- YOU FOUND YOURSELF --
Het bureau waar ik voor werkte (als starter weliswaar) gaf 2000, en daarnaast de bonusregeling. Dus dan heb je het niet zo slechtquote:
[..]
Ik zit nu op 2750 en dat is wat mij betreft niet marktconform gezien mijn CV en ervaring. Wel ben ik compleet nieuw in deze business en moet men maar zien hoe ik ga presteren. Het salaris is dus begrijpelijk.
Een bonus regeling heb ik inderdaad, en die kan oplopen zonder plafon. Bijzonder interessant maar mijn focus ligt toch maar op iets meer vast salaris / fatsoenlijke pensioen regeling / auto.
Verder ga ik me niet verdedigen of iets gezien de verschillende reacties hierboven. Wij werken nagenoeg uitsluitend met ZZP-ers / Freelancers en dat is vaak iets anders dan de bureau's waar mensen hier door benaderd zullen worden. Tenzij mensen ZZP-er zijn, maar dan is het ook je business om opdrachten te scoren.
Al weet ik natuurlijk je leeftijd en ervaring niet.ZZP gaat wel veel meer geld in om, dus als je mensen kunt plaatsen, neem ik aan dat je bonus behoorlijk kan oplopen.
Was niet als aanval bedoeld, maak je geen zorgen.quote:
[..]
Verder ga ik me niet verdedigen of iets gezien de verschillende reacties hierboven. Wij werken nagenoeg uitsluitend met ZZP-ers / Freelancers en dat is vaak iets anders dan de bureau's waar mensen hier door benaderd zullen worden. Tenzij mensen ZZP-er zijn, maar dan is het ook je business om opdrachten te scoren.
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
Je moet als werknemer wel erg wanhopig zijn wil je met zo'n bureau in zee gaan. Ik reageer nooit op ze.quote:
[..]
Volgens mij hebben ze het zwaar te halen. Ik word iedere maand wel weer door zo'n bureautje benaderd voor een baan en ze lijken vaak vrij desperate.
Vind je? Ik doe juist graag zaken met een bureau. De sollicitatie gaat gewoon veel soepeler. Genoeg mensen die bij een derde gesprek achterkomen dat het salarisaanbod onacceptabel is, om maar een voorbeeld te noemen.quote:
[..]
Je moet als werknemer wel erg wanhopig zijn wil je met zo'n bureau in zee gaan. Ik reageer nooit op ze.
Ik doe liever direct zaken bij een eventuele werkgever zelf, dan via een recruitementbureautje. Ze verdienen overigens vaak ook een percentage van je jaarloon. Dat zal je positie ook niet goed doen.quote:
e? Ik doe juist graag zaken met een bureau. De sollicitatie gaat gewoon veel soepeler. Genoeg mensen die bij een derde gesprek achterkomen dat het salarisaanbod onacceptabel is, om maar een voorbeeld te noemen.
Nooit last van gehad. Maar als de werkgever dat als argument vindt, zal die in beginsel al geen zaken doen met een recruitmentbureau. Overigens valt er ook weinig te onderhandelen. Ik heb mijn voorstel al gedaan bij het bureau en zij zoeken iets waar zij dat kunnen bieden.quote:
[..]
Ik doe liever direct zaken bij een eventuele werkgever zelf, dan via een recruitementbureautje. Ze verdienen overigens vaak ook een percentage van je jaarloon. Dat zal je positie ook niet goed doen.
Het hangt nogal van je sector af. Bij mij gaat het eigenlijk altijd via een headhunter, zelfs als je eerst direct benaderd wordt. Ben nu bezig een headhunter te omzeilen, scheelt ze toch 50k... Nogal duur die jongens.quote:
[..]
Ik doe liever direct zaken bij een eventuele werkgever zelf, dan via een recruitementbureautje. Ze verdienen overigens vaak ook een percentage van je jaarloon. Dat zal je positie ook niet goed doen.
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
Waarom dat nou weer... Ik reageer gewoon als het mij iets lijkt.quote:
[..]
Je moet als werknemer wel erg wanhopig zijn wil je met zo'n bureau in zee gaan. Ik reageer nooit op ze.
Ik heb er een nieuwe baan aan overgehouden. Het was een zeer net en professioneel bureau.
Ik heb er een zeer verdienstelijk salaris aan overgehouden.
Het bureau vroeg in mijn geval wat mijn salariseis was. Ik heb dat uiteindelijk ook gekregen, en nog meer dan datquote:
[..]
Ik doe liever direct zaken bij een eventuele werkgever zelf, dan via een recruitementbureautje. Ze verdienen overigens vaak ook een percentage van je jaarloon. Dat zal je positie ook niet goed doen.
Nogmaals, het hangt van je industrie af. Sommige sectoren zitten vol met snelle jongens in de recruitment, die je dood bellen met losse flodders om hun boeken maar te vullen. In mijn sector zie je ze zelden, is gewoon te klein en te professioneel. Je hebt een paar headhunters, en hoewel ik ze niet allemaal graag zie, zijn ze allen netjes en professioneel.quote:
[..]
Waarom dat nou weer... Ik reageer gewoon als het mij iets lijkt.
Ik heb er een nieuwe baan aan overgehouden. Het was een zeer net en professioneel bureau.
Ook heb ik er een mooie baan en een zeer verdienstelijk salaris aan overgehouden.
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
Dat heb ik een tijd terug ook nog gedaan. Deze kostte 11k.quote:
[..]
Het hangt nogal van je sector af. Bij mij gaat het eigenlijk altijd via een headhunter, zelfs als je eerst direct benaderd wordt. Ben nu bezig een headhunter te omzeilen, scheelt ze toch 50k... Nogal duur die jongens.
Verschil van sector...quote:
[..]
Dat heb ik een tijd terug ook nog gedaan. Deze kostte 11k.
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
Je klinkt in ieder geval al als een recruiter, dat scheelt.quote:
[..]
Gelukkig niet anders was er geen uitdaging
Stuk positieve exposure creëren en met transparante modellen de flexibele schil bij bedrijven inrichten. Het is een markt waarbij met name transparantie en doen wat je zegt niet altijd meevalt voor Detacheerders.
Precies hoe ik er ook over denk. In mijn sector zijn ze ook vrij professioneel, zit dan ook in de boven markt van de financiele sector. Meestal zoeken ze dan ook MT leden, maar d'r zitten ook bureaus tussen die lukraak contact nemen zonder dat er echt iets tussen zit. En ja, bijna alle headhunters zijn wat mij betreft klootzakken, zien alleen maar euro tekens, maar dat is voor mij nog geen reden om er niet mee in zee te gaan. Zeker ook omdat ze mij datgene kunnen bieden waar ik om vraag en mij verder geen cent kost. Overigens, met een paar heb ik goede contacten, daar drink ik af en toe ook wel eens een koffie mee. Denk dat ik volgend jaar weer eens contact met ze neem.quote:
[..]
Nogmaals, het hangt van je industrie af. Sommige sectoren zitten vol met snelle jongens in de recruitment, die je dood bellen met losse flodders om hun boeken maar te vullen. In mijn sector zie je ze zelden, is gewoon te klein en te professioneel. Je hebt een paar headhunters, en hoewel ik ze niet allemaal graag zie, zijn ze allen netjes en professioneel.
Toen ik een jaar of 5 terug mijn CV op monsterboard knalde werd ik door 150 mensen benaderd (geen grapje). Van die 150 bleek de meerderheid een recruitmentbureau. Man wat zat daar toch een rommel tussen. Bij een bureau moest ik een dom testje doen wat ver onder m'n niveau was. En ze vonden mijn salaris te hoog dus als ik ergens anders geplaatst werd dan moest ik bereid zijn in de leveren . Uiteindelijk ben ik wel geplaatst via een recruitmentbureau waar ik juist een flinke salarisstijging aan overhield.
Toen ik 2 jaar geleden een vacature zag kon ik deze alleen op de site van de recruiter vinden en niet op de site van het bedrijf zelf. Mijn bedrijf (een multinational) werkt voor mensen vanaf een bepaald niveau alleen maar met recruitingbureaus. Uiteindelijk daar aangenomen en het mooie is, de recruiter onderhandelt een zo'n hoog mogelijk salaris omdat hij daar zelf 25% oid eenmalig over opstrijkt. Had ik zelf gesolliciteerd had ik minstens ¤500 minder salaris per maand ontvangen.
Ik weet nu ieder geval welke bureaus ik geen zaken mee moet doen.
. Uiteindelijk ben ik wel geplaatst via een recruitmentbureau waar ik juist een flinke salarisstijging aan overhield. Toen ik 2 jaar geleden een vacature zag kon ik deze alleen op de site van de recruiter vinden en niet op de site van het bedrijf zelf. Mijn bedrijf (een multinational) werkt voor mensen vanaf een bepaald niveau alleen maar met recruitingbureaus. Uiteindelijk daar aangenomen en het mooie is, de recruiter onderhandelt een zo'n hoog mogelijk salaris omdat hij daar zelf 25% oid eenmalig over opstrijkt. Had ik zelf gesolliciteerd had ik minstens ¤500 minder salaris per maand ontvangen.
Ik weet nu ieder geval welke bureaus ik geen zaken mee moet doen.
Monsterboard zou ik dan ook schuwen, heeft voor mij toch geen zin. En ze krijgen inderdaad een % van je salaris, maar dat ligt bij ons toch al redelijk vast. Eigenlijk wel makkelijk, geen eeuwige onderhandeling.quote:
Toen ik een jaar of 5 terug mijn CV op monsterboard knalde werd ik door 150 mensen benaderd (geen grapje). Van die 150 bleek de meerderheid een recruitmentbureau. Man wat zat daar toch een rommel tussen. Bij een bureau moest ik een dom testje doen wat ver onder m'n niveau was. En ze vonden mijn salaris te hoog dus als ik ergens anders geplaatst werd dan moest ik bereid zijn in de leveren
Toen ik 2 jaar geleden een vacature zag kon ik deze alleen op de site van de recruiter vinden en niet op de site van het bedrijf zelf. Mijn bedrijf (een multinational) werkt voor mensen vanaf een bepaald niveau alleen maar met recruitingbureaus. Uiteindelijk daar aangenomen en het mooie is, de recruiter onderhandelt een zo'n hoog mogelijk salaris omdat hij daar zelf 25% oid eenmalig over opstrijkt. Had ik zelf gesolliciteerd had ik minstens ¤500 minder salaris per maand ontvangen.
Ik weet nu ieder geval welke bureaus ik geen zaken mee moet doen.
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
Genoeg mensen die wat roeptoeteren hier... Hoor nog geen Freelancers aan het woord volgens mij. Zelf had ik destijds prima ervaring met dergelijke bureau's, zeker om bij mooie bedrijven aan tafel te komen.
They always leave the best 'till last -- Have understanding, no questions asked -- You find yourself in what you see -- You found yourself in me....
-- YOU FOUND YOURSELF --
-- YOU FOUND YOURSELF --
Monsterboard heb ik ook wel afgeleerd iddquote:
[..]
Monsterboard zou ik dan ook schuwen, heeft voor mij toch geen zin. En ze krijgen inderdaad een % van je salaris, maar dat ligt bij ons toch al redelijk vast. Eigenlijk wel makkelijk, geen eeuwige onderhandeling.
. Heeft voor mij nu ook geen zin meer, op dat moment (start carrière zowat) nog wel.Roeptoeteren? We vertellen toch gewoon onze ervaringen met dergelijke bureaus, die verschillend zijn. We zijn idd geen freelancers maar de verhalen hebben wel te maken met de salarissen, want zoals ik al eerder zei hebben zij succesvol mijn salaris onderhandeld. En wat jij ook al zegt, om bij mooie bedrijven te komen heb je ze vaak wel nodig.quote:Op donderdag 18 juli 2013 15:44 schreef jackson het volgende:
Genoeg mensen die wat roeptoeteren hier... Hoor nog geen Freelancers aan het woord volgens mij. Zelf had ik destijds prima ervaring met dergelijke bureau's, zeker om bij mooie bedrijven aan tafel te komen.
Ik heb ook een hele goede ervaring met een werving en selectiebureau. Hebben me echt keurig door het sollicitatieproces geleid met goede aandacht voor mij en een passende baan, niet zomaar de eerste de beste vacature die langs kwam.quote:
Toen ik een jaar of 5 terug mijn CV op monsterboard knalde werd ik door 150 mensen benaderd (geen grapje). Van die 150 bleek de meerderheid een recruitmentbureau. Man wat zat daar toch een rommel tussen. Bij een bureau moest ik een dom testje doen wat ver onder m'n niveau was. En ze vonden mijn salaris te hoog dus als ik ergens anders geplaatst werd dan moest ik bereid zijn in de leveren
Toen ik 2 jaar geleden een vacature zag kon ik deze alleen op de site van de recruiter vinden en niet op de site van het bedrijf zelf. Mijn bedrijf (een multinational) werkt voor mensen vanaf een bepaald niveau alleen maar met recruitingbureaus. Uiteindelijk daar aangenomen en het mooie is, de recruiter onderhandelt een zo'n hoog mogelijk salaris omdat hij daar zelf 25% oid eenmalig over opstrijkt. Had ik zelf gesolliciteerd had ik minstens ¤500 minder salaris per maand ontvangen.
Ik weet nu ieder geval welke bureaus ik geen zaken mee moet doen.
Don't let my username fool you...
