abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_129078058
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op donderdag 18 juli 2013 12:08 schreef leolinedance het volgende:

[..]

Waarom dat nou weer... Ik reageer gewoon als het mij iets lijkt.
Ik heb er een nieuwe baan aan overgehouden. Het was een zeer net en professioneel bureau.
Ook heb ik er een mooie baan en een zeer verdienstelijk salaris aan overgehouden.
Nogmaals, het hangt van je industrie af. Sommige sectoren zitten vol met snelle jongens in de recruitment, die je dood bellen met losse flodders om hun boeken maar te vullen. In mijn sector zie je ze zelden, is gewoon te klein en te professioneel. Je hebt een paar headhunters, en hoewel ik ze niet allemaal graag zie, zijn ze allen netjes en professioneel.
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
  donderdag 18 juli 2013 @ 12:11:54 #152
73683 leolinedance
Voor Rood-Wit gezongen
pi_129078085
quote:
0s.gif Op donderdag 18 juli 2013 11:39 schreef Bajskorv het volgende:

[..]

Het hangt nogal van je sector af. Bij mij gaat het eigenlijk altijd via een headhunter, zelfs als je eerst direct benaderd wordt. Ben nu bezig een headhunter te omzeilen, scheelt ze toch 50k... Nogal duur die jongens.
Dat heb ik een tijd terug ook nog gedaan. Deze kostte 11k.
pi_129078229
quote:
0s.gif Op donderdag 18 juli 2013 12:11 schreef leolinedance het volgende:

[..]

Dat heb ik een tijd terug ook nog gedaan. Deze kostte 11k.
Verschil van sector...
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
pi_129080591
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
7s.gif Op donderdag 18 juli 2013 10:34 schreef jackson het volgende:

[..]

Gelukkig niet anders was er geen uitdaging ;) (beetje flauw).

Stuk positieve exposure creŽren en met transparante modellen de flexibele schil bij bedrijven inrichten. Het is een markt waarbij met name transparantie en doen wat je zegt niet altijd meevalt voor Detacheerders.
Je klinkt in ieder geval al als een recruiter, dat scheelt.
pi_129082255
quote:
0s.gif Op donderdag 18 juli 2013 12:10 schreef Bajskorv het volgende:

[..]

Nogmaals, het hangt van je industrie af. Sommige sectoren zitten vol met snelle jongens in de recruitment, die je dood bellen met losse flodders om hun boeken maar te vullen. In mijn sector zie je ze zelden, is gewoon te klein en te professioneel. Je hebt een paar headhunters, en hoewel ik ze niet allemaal graag zie, zijn ze allen netjes en professioneel.
Precies hoe ik er ook over denk. In mijn sector zijn ze ook vrij professioneel, zit dan ook in de boven markt van de financiele sector. Meestal zoeken ze dan ook MT leden, maar d'r zitten ook bureaus tussen die lukraak contact nemen zonder dat er echt iets tussen zit. En ja, bijna alle headhunters zijn wat mij betreft klootzakken, zien alleen maar euro tekens, maar dat is voor mij nog geen reden om er niet mee in zee te gaan. Zeker ook omdat ze mij datgene kunnen bieden waar ik om vraag en mij verder geen cent kost. Overigens, met een paar heb ik goede contacten, daar drink ik af en toe ook wel eens een koffie mee. Denk dat ik volgend jaar weer eens contact met ze neem.
  donderdag 18 juli 2013 @ 14:35:34 #156
406785 kloon_bassie
Allemaal Maggies!
pi_129083775
Toen ik een jaar of 5 terug mijn CV op monsterboard knalde werd ik door 150 mensen benaderd (geen grapje). Van die 150 bleek de meerderheid een recruitmentbureau. Man wat zat daar toch een rommel tussen. Bij een bureau moest ik een dom testje doen wat ver onder m'n niveau was. En ze vonden mijn salaris te hoog dus als ik ergens anders geplaatst werd dan moest ik bereid zijn in de leveren :') . Uiteindelijk ben ik wel geplaatst via een recruitmentbureau waar ik juist een flinke salarisstijging aan overhield.

Toen ik 2 jaar geleden een vacature zag kon ik deze alleen op de site van de recruiter vinden en niet op de site van het bedrijf zelf. Mijn bedrijf (een multinational) werkt voor mensen vanaf een bepaald niveau alleen maar met recruitingbureaus. Uiteindelijk daar aangenomen en het mooie is, de recruiter onderhandelt een zo'n hoog mogelijk salaris omdat hij daar zelf 25% oid eenmalig over opstrijkt. Had ik zelf gesolliciteerd had ik minstens §500 minder salaris per maand ontvangen.

Ik weet nu ieder geval welke bureaus ik geen zaken mee moet doen.
pi_129084197
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op donderdag 18 juli 2013 14:35 schreef kloon_bassie het volgende:
Toen ik een jaar of 5 terug mijn CV op monsterboard knalde werd ik door 150 mensen benaderd (geen grapje). Van die 150 bleek de meerderheid een recruitmentbureau. Man wat zat daar toch een rommel tussen. Bij een bureau moest ik een dom testje doen wat ver onder m'n niveau was. En ze vonden mijn salaris te hoog dus als ik ergens anders geplaatst werd dan moest ik bereid zijn in de leveren :') . Uiteindelijk ben ik wel geplaatst via een recruitmentbureau waar ik juist een flinke salarisstijging aan overhield.

Toen ik 2 jaar geleden een vacature zag kon ik deze alleen op de site van de recruiter vinden en niet op de site van het bedrijf zelf. Mijn bedrijf (een multinational) werkt voor mensen vanaf een bepaald niveau alleen maar met recruitingbureaus. Uiteindelijk daar aangenomen en het mooie is, de recruiter onderhandelt een zo'n hoog mogelijk salaris omdat hij daar zelf 25% oid eenmalig over opstrijkt. Had ik zelf gesolliciteerd had ik minstens §500 minder salaris per maand ontvangen.

Ik weet nu ieder geval welke bureaus ik geen zaken mee moet doen.
Monsterboard zou ik dan ook schuwen, heeft voor mij toch geen zin. En ze krijgen inderdaad een % van je salaris, maar dat ligt bij ons toch al redelijk vast. Eigenlijk wel makkelijk, geen eeuwige onderhandeling.
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
  donderdag 18 juli 2013 @ 15:44:00 #158
18322 jackson
Jackson Claxon
pi_129086782
Genoeg mensen die wat roeptoeteren hier... Hoor nog geen Freelancers aan het woord volgens mij. Zelf had ik destijds prima ervaring met dergelijke bureau's, zeker om bij mooie bedrijven aan tafel te komen.
They always leave the best 'till last -- Have understanding, no questions asked -- You find yourself in what you see -- You found yourself in me....
-- YOU FOUND YOURSELF --
  donderdag 18 juli 2013 @ 19:47:12 #159
406785 kloon_bassie
Allemaal Maggies!
pi_129096357
quote:
0s.gif Op donderdag 18 juli 2013 14:46 schreef Bajskorv het volgende:

[..]

Monsterboard zou ik dan ook schuwen, heeft voor mij toch geen zin. En ze krijgen inderdaad een % van je salaris, maar dat ligt bij ons toch al redelijk vast. Eigenlijk wel makkelijk, geen eeuwige onderhandeling.
Monsterboard heb ik ook wel afgeleerd idd ;( . Heeft voor mij nu ook geen zin meer, op dat moment (start carriŤre zowat) nog wel.

quote:
14s.gif Op donderdag 18 juli 2013 15:44 schreef jackson het volgende:
Genoeg mensen die wat roeptoeteren hier... Hoor nog geen Freelancers aan het woord volgens mij. Zelf had ik destijds prima ervaring met dergelijke bureau's, zeker om bij mooie bedrijven aan tafel te komen.
Roeptoeteren? We vertellen toch gewoon onze ervaringen met dergelijke bureaus, die verschillend zijn. We zijn idd geen freelancers maar de verhalen hebben wel te maken met de salarissen, want zoals ik al eerder zei hebben zij succesvol mijn salaris onderhandeld. En wat jij ook al zegt, om bij mooie bedrijven te komen heb je ze vaak wel nodig.
  vrijdag 19 juli 2013 @ 09:53:21 #160
35098 Metalfreak
Maar bijt niet
pi_129113101
quote:
0s.gif Op donderdag 18 juli 2013 14:35 schreef kloon_bassie het volgende:
Toen ik een jaar of 5 terug mijn CV op monsterboard knalde werd ik door 150 mensen benaderd (geen grapje). Van die 150 bleek de meerderheid een recruitmentbureau. Man wat zat daar toch een rommel tussen. Bij een bureau moest ik een dom testje doen wat ver onder m'n niveau was. En ze vonden mijn salaris te hoog dus als ik ergens anders geplaatst werd dan moest ik bereid zijn in de leveren :') . Uiteindelijk ben ik wel geplaatst via een recruitmentbureau waar ik juist een flinke salarisstijging aan overhield.

Toen ik 2 jaar geleden een vacature zag kon ik deze alleen op de site van de recruiter vinden en niet op de site van het bedrijf zelf. Mijn bedrijf (een multinational) werkt voor mensen vanaf een bepaald niveau alleen maar met recruitingbureaus. Uiteindelijk daar aangenomen en het mooie is, de recruiter onderhandelt een zo'n hoog mogelijk salaris omdat hij daar zelf 25% oid eenmalig over opstrijkt. Had ik zelf gesolliciteerd had ik minstens §500 minder salaris per maand ontvangen.

Ik weet nu ieder geval welke bureaus ik geen zaken mee moet doen.
Ik heb ook een hele goede ervaring met een werving en selectiebureau. Hebben me echt keurig door het sollicitatieproces geleid met goede aandacht voor mij en een passende baan, niet zomaar de eerste de beste vacature die langs kwam.
Don't let my username fool you...
  vrijdag 19 juli 2013 @ 10:25:28 #161
18322 jackson
Jackson Claxon
pi_129113794
quote:
0s.gif Op donderdag 18 juli 2013 19:47 schreef kloon_bassie het volgende:

Roeptoeteren? We vertellen toch gewoon onze ervaringen met dergelijke bureaus, die verschillend zijn. We zijn idd geen freelancers maar de verhalen hebben wel te maken met de salarissen, want zoals ik al eerder zei hebben zij succesvol mijn salaris onderhandeld. En wat jij ook al zegt, om bij mooie bedrijven te komen heb je ze vaak wel nodig.
Dat is ook zo. Zit alleen nogal wat verschil tussen detacheren / werving en selectie. Begrijp dat de discussie niet over mijn persoonlijke job gaat :).
They always leave the best 'till last -- Have understanding, no questions asked -- You find yourself in what you see -- You found yourself in me....
-- YOU FOUND YOURSELF --
pi_129115832
Heb hele goede bureaus meegemaakt en hele slechte. Mijn eerste screening is dat ik ze eerst een concrete positie laat sturen die voor mij interessant is voordat ik mijn CV opstuur.
  vrijdag 19 juli 2013 @ 11:46:16 #163
62913 Blik
The one and Only!
pi_129116134
Ik heb goede ervaringen met een Nederlands bureau, alleen maar slechte ervaringen met Engelse idioten die je benaderen via Linkedin
pi_129116286
quote:
0s.gif Op vrijdag 19 juli 2013 11:37 schreef Den_Haag het volgende:
Heb hele goede bureaus meegemaakt en hele slechte. Mijn eerste screening is dat ik ze eerst een concrete positie laat sturen die voor mij interessant is voordat ik mijn CV opstuur.
Dat is inderdaad een minimum die ik ook hanteer, en daardoor valt veel al af.
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
pi_129116316
quote:
1s.gif Op vrijdag 19 juli 2013 11:51 schreef Bajskorv het volgende:

[..]

Dat is inderdaad een minimum die ik ook hanteer, en daardoor valt veel al af.
Zeker. Als ik uitleg wat ik zoek en je komt met compleet het verkeerde aan ben je niet de juiste club voor mij :)
  vrijdag 19 juli 2013 @ 13:21:04 #166
73683 leolinedance
Voor Rood-Wit gezongen
pi_129119404
Heb een baan geaccepteerd met een flinke salarisverhoging (+ 10k) en een mooie leaseauto.
Nu heeft mijn werkgever laten weten dat ze echt niet willen dat ik vertrek. Al dagen proberen ze mij over te halen te blijven. Straks weer een gesprek met de directeur. Toch een klote situatie zo :{

Ergens wil ik wel blijven, maar ik weet nu al dat mijn werkgever dit nieuwe salaris niet gaat geven. Maar die zal wel met nieuwe doorgroeiplannen etc. komen. Eigenllijk draai ik ook wel lekker nu, target voor het jaar al binnen...

Lastig, afwegingen maken. Zo veel voors en tegens. Blijven hangen is natuurlijk het makkelijkst, maar zo maak je nooit een keer een grote stap. Grrr }:|
  vrijdag 19 juli 2013 @ 14:10:24 #167
62913 Blik
The one and Only!
pi_129121194
quote:
0s.gif Op vrijdag 19 juli 2013 13:21 schreef leolinedance het volgende:
Heb een baan geaccepteerd met een flinke salarisverhoging (+ 10k) en een mooie leaseauto.
Nu heeft mijn werkgever laten weten dat ze echt niet willen dat ik vertrek. Al dagen proberen ze mij over te halen te blijven. Straks weer een gesprek met de directeur. Toch een klote situatie zo :{

Ergens wil ik wel blijven, maar ik weet nu al dat mijn werkgever dit nieuwe salaris niet gaat geven. Maar die zal wel met nieuwe doorgroeiplannen etc. komen. Eigenllijk draai ik ook wel lekker nu, target voor het jaar al binnen...

Lastig, afwegingen maken. Zo veel voors en tegens. Blijven hangen is natuurlijk het makkelijkst, maar zo maak je nooit een keer een grote stap. Grrr }:|
10k is geen kattenpis, laat je baas maar met een tegenbod komen.
pi_129122419
quote:
0s.gif Op vrijdag 19 juli 2013 14:10 schreef Blik het volgende:

[..]

10k is geen kattenpis, laat je baas maar met een tegenbod komen.
Inderdaad, als het 1k of 2k zou schelen zou het nog te overwegen zijn, maar 10k is een teringgrote stap. Gewoon tegenbod laten doen.
pi_129123050
Hangt ook beetje van je verdere salaris af, maar 10k is inderdaad wel significant... Blijkbaar draag je genoeg bij, jammer dat je huidige werkgever dat niet kan compenseren.
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
  vrijdag 19 juli 2013 @ 15:05:48 #170
61421 icecreamfarmer_NL
VOC mentaliteit
pi_129123160
quote:
0s.gif Op vrijdag 19 juli 2013 13:21 schreef leolinedance het volgende:
Heb een baan geaccepteerd met een flinke salarisverhoging (+ 10k) en een mooie leaseauto.
Nu heeft mijn werkgever laten weten dat ze echt niet willen dat ik vertrek. Al dagen proberen ze mij over te halen te blijven. Straks weer een gesprek met de directeur. Toch een klote situatie zo :{

Ergens wil ik wel blijven, maar ik weet nu al dat mijn werkgever dit nieuwe salaris niet gaat geven. Maar die zal wel met nieuwe doorgroeiplannen etc. komen. Eigenllijk draai ik ook wel lekker nu, target voor het jaar al binnen...

Lastig, afwegingen maken. Zo veel voors en tegens. Blijven hangen is natuurlijk het makkelijkst, maar zo maak je nooit een keer een grote stap. Grrr }:|
Heeft dat andere bedrijf ook een goede toekomst?
2 jaar geleden kon ik of komen bij SNS tegen een hoger loon en andere extra's.
Of dichter in de buurt een zorginstelling.

Gezien de opdracht van de zorginstelling (opzetten verhuurafdeling) en het feit dat SNS zijn kantoor nog verder ging verhuizen gekozen voor de zorg.
En daar heb ik gezien de huidige problemen bij SNS geen spijt van gehad :X .
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
pi_129123637
01: Bedrijfstak: ICT bij financiŽle dienstverlener
02: Functie: Netwerkspecialist
03: Opleiding: MBO + vakgerelateerde certificeringen
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 36 (4x9)
06: Aantal vakantiedagen: 20
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 3000
09: Netto maand salaris: 2100
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: laptop / telefoon
13: Tevreden?: Zeker. De werkgever biedt uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals korting op financiŽle producten) en veel doorgroei mogelijkheden.
pi_129125263
quote:
0s.gif Op woensdag 21 november 2012 09:51 schreef moonhammer het volgende:
01: Bedrijfstak: Corporate Finance (financiele dienstverlening)
02: Functie: Analyst
03: Opleiding: WO Finance
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40 (volgens het contract..)
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand: nee.
08: Bruto maand salaris: 2650 (~3200 met secundaire items)
09: Netto maand salaris: 1850 (~2250 met secundaire items)
10: Overuren betaald: Ja.
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies:
Bonusregeling
Goed mobiliteitsbudget (geen leasebak, verklaart het hoge netto salaris)
Telefoon van de zaak (onbeperkt prive gebruik voor 10 e per maand)
Laptop
Pensioen 100% gestort door werkgever
Onkostenvergoedingen, kortingen en de andere standaard items.

Promotie:

01: Bedrijfstak: Corporate Finance (financiele dienstverlening)
02: Functie: Consultant/associate
03: Opleiding: WO Finance
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3025 (~3750 met de secundaire items er bij in)
09: Netto maand salaris: 2200 (~2600 met de secundaire items er bij in)
10: Overuren betaald: Ja (in de regel een royale 13e maand)
11: Werkervaring: bijna 2 jaar
12: Goodies:
Bonusregeling
Goed mobiliteitsbudget (geen leasebak, verklaart het hoge netto salaris)
Telefoon van de zaak (onbeperkt prive gebruik voor 10 e per maand)
Laptop
Pensioen 100% gestort door werkgever
Onkostenvergoedingen, kortingen en de andere standaard items.
13: Tevreden?: Yes. Ondanks de crisis en de 30% banenreductie in de financiele sector een mooie stap kunnen maken.
pi_129151036
quote:
0s.gif Op vrijdag 19 juli 2013 16:07 schreef moonhammer het volgende:

[..]

Promotie:

01: Bedrijfstak: Corporate Finance (financiele dienstverlening)
02: Functie: Consultant/associate
03: Opleiding: WO Finance
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3025 (~3750 met de secundaire items er bij in)
09: Netto maand salaris: 2200 (~2600 met de secundaire items er bij in)
10: Overuren betaald: Ja (in de regel een royale 13e maand)
11: Werkervaring: bijna 2 jaar
12: Goodies:
Bonusregeling
Goed mobiliteitsbudget (geen leasebak, verklaart het hoge netto salaris)
Telefoon van de zaak (onbeperkt prive gebruik voor 10 e per maand)
Laptop
Pensioen 100% gestort door werkgever
Onkostenvergoedingen, kortingen en de andere standaard items.
13: Tevreden?: Yes. Ondanks de crisis en de 30% banenreductie in de financiele sector een mooie stap kunnen maken.
Mooie promotie.
Is het salaris wat jij nu verdient voor je functie, gezien je ervaring en opleiding, normaal of bovengemiddeld?
Welke dingen vallen onder secundaire items? aardig verschil zo te zien . :P
pi_129151282
Wat vinden jullie van een salaris van 4000 euro bruto bij 0 jaar ervaring voor een 38urige werkweek, maar gedurende 5 jaar een vaste aanstelling bij zelfde werkgever en minimale groei per jaar (circa 100 euro bruto).
pi_129151414
quote:
7s.gif Op zaterdag 20 juli 2013 13:09 schreef Rayen23 het volgende:
Wat vinden jullie van een salaris van 4000 euro bruto bij 0 jaar ervaring voor een 38urige werkweek, maar gedurende 5 jaar een vaste aanstelling bij zelfde werkgever en minimale groei per jaar (circa 100 euro bruto).
Eh, supergoed?
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')