Dan hoop ik niet dat jij personeel onder je hebt want dan ben je een behoorlijke slavendrijver.quote:Op woensdag 21 november 2012 08:38 schreef sanger het volgende:
[..]
Dat verschil is te groot. Als iemand dat aan mij zou voorstellen zou ik dat meteen van tafel vegen. Een constructie waarbij je bij iedere positieve beoordeling een x-bedrag omhoog gaat is realistischer.
Je moet financieel gecompenseerd worden voor het werk dat je doet + de verantwoordelijkheden die je hebt. Als hij een leidinggevende functie heeft kun je zo iemand geen minimumloon geven.quote:Op woensdag 21 november 2012 08:39 schreef sanger het volgende:
[..]
Niets moet he... het is niet zo dat er een recht bestaat op loonsverhoging nu (tenzij CAO verhoging natuurlijk).
Welke wet zegt dat?quote:Op woensdag 21 november 2012 08:46 schreef Guidetti het volgende:
[..]
Je moet financieel gecompenseerd worden voor het werk dat je doet + de verantwoordelijkheden die je hebt. Als hij een leidinggevende functie heeft kun je zo iemand geen minimumloon geven.
Jij snapt het denk ik niet helemaal.quote:
Jij niet denk ik. Er is geen wet, dus is er geen moeten. De enige wet die er is op het gebied van salarisbetaling is die van het wettelijk minimumloon. Maar daar staan geen functiegradaties in aangegeven.quote:Op woensdag 21 november 2012 09:04 schreef Guidetti het volgende:
[..]
Jij snapt het denk ik niet helemaal.
Ik denk dat ik het allemaal prima snap. Jij begrijpt het gewoon nietquote:Op woensdag 21 november 2012 09:04 schreef Guidetti het volgende:
[..]
Jij snapt het denk ik niet helemaal.
quote:Op woensdag 21 november 2012 08:45 schreef Guidetti het volgende:
[..]
Dan hoop ik niet dat jij personeel onder je hebt want dan ben je een behoorlijke slavendrijver.
Hij heeft geen leidinggevende functie, maar is meer meewerkend voorman/coordinator. Een leidinggevende functie houdt in dat je ook de beoordelingsgesprekken e.d doet.quote:Op woensdag 21 november 2012 08:46 schreef Guidetti het volgende:
[..]
Je moet financieel gecompenseerd worden voor het werk dat je doet + de verantwoordelijkheden die je hebt. Als hij een leidinggevende functie heeft kun je zo iemand geen minimumloon geven.
Waar heb ik het over een wet?quote:Op woensdag 21 november 2012 09:06 schreef sanger het volgende:
[..]
Jij niet denk ik. Er is geen wet, dus is er geen moeten. De enige wet die er is op het gebied van salarisbetaling is die van het wettelijk minimumloon. Maar daar staan geen functiegradaties in aangegeven.
Eventuele CAO buiten beschouwing latend natuurlijk.
De hoogte van het salaris wordt bepaald door de markt. Als TS elders meer kan verdienen is het aan de werkgever hier in mee te gaan of niet. Die zal de afweging maken wat een vervanger zal kosten bijvoorbeeld.
Op basis waarvan 'moet' iemand anders iets, dan?quote:
Hij wordt zwaar onderbetaald, dat zie toch iedereen?quote:Op woensdag 21 november 2012 09:38 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Op basis waarvan 'moet' iemand anders iets, dan?
ik zie het niet eigenlijk.. en niets moetquote:Op woensdag 21 november 2012 09:47 schreef Guidetti het volgende:
[..]
Hij wordt zwaar onderbetaald, dat zie toch iedereen?
Nogmaals: op basis waarvan 'moet' de werkgever hem dan meer betalen? Is dat wettelijk betaald?quote:Op woensdag 21 november 2012 09:47 schreef Guidetti het volgende:
[..]
Hij wordt zwaar onderbetaald, dat zie toch iedereen?
quote:Op woensdag 21 november 2012 09:49 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Nogmaals: op basis waarvan 'moet' de werkgever hem dan meer betalen? Is dat wettelijk betpaald?
ik denk eerder dat jij het niet snapt.quote:Op woensdag 21 november 2012 09:04 schreef Guidetti het volgende:
[..]
Jij snapt het denk ik niet helemaal.
Dit dus. Mensen die denken dat wat zij "vinden" ook "moet". Pas als de wet het je voorschrijft "moet"j je iets doen. Anders heb je maar te onderhandelen.quote:Op woensdag 21 november 2012 10:08 schreef CoolGuy het volgende:
[..]
ik denk eerder dat jij het niet snapt.
dat is minder dan ik dacht! Krijg je nog een dikke bonus aan het eind van het jaar?quote:Op woensdag 21 november 2012 09:51 schreef moonhammer het volgende:
01: Bedrijfstak: Corporate Finance (financiele dienstverlening)
02: Functie: Analyst
03: Opleiding: WO Finance
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40 (volgens het contract..)
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand: nee. Wel bonusregeling
08: Bruto maand salaris: 3200 (2650 +550 mobiliteits budget)
09: Netto maand salaris: 2250 (bevat netto onkostenvergoedingen, fiscale correctie voor reisafstand e.d.)
10: Overuren betaald: Ja. Keuze tussen uitbetalen of tijd voor tijd
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: Telefoon van de zaak (onbeperkt prive gebruik voor 10 e per maand), laptop, collectiviteitskortingen, mogelijkheid om lease auto te nemen etc
13: Tevreden?: Ja. Er moet hard gewerkt worden (40 uur is eerder het minimum dan het maximum) maar er staat een steile leercurve en veel ervaring tegenover. Prive gebruik telefoon is echt onbeperkt (ook buitenland, data etc), gezellige collega's enzovoorts
Dat is minder dan jij dacht voor een, in essentie, startsalaris?quote:Op woensdag 21 november 2012 11:04 schreef Perruche het volgende:
[..]
dat is minder dan ik dacht! Krijg je nog een dikke bonus aan het eind van het jaar?
Het is geen trader ofzoiets dergelijksquote:Op woensdag 21 november 2012 11:04 schreef Perruche het volgende:
[..]
dat is minder dan ik dacht! Krijg je nog een dikke bonus aan het eind van het jaar?
dat gevoel heb ik dus ook, maar heb in die 5 jaar tijd nooit zelf om een loonsverhoging gevraagd terwijl ik daar wel altijd aan gedacht heb (gevoel dat ik te weinig salaris kreeg) en daar eigenlijk volgens velen ook wel "recht" op had aangezien ik mijn werk uitstekend doe (mijn baas/bazen zijn woorden) en diverse extra werkzaamheden heb gekregen die ik goed heb uitgevoerd (nieuwe collega's van begin af aan inleren etc)!quote:Op woensdag 21 november 2012 08:01 schreef mirannie het volgende:
Uiteraard is 2250 vragen als je van 15nog wat af komt te veel van het goede
Inderdaad, het is geen trader/IB-er die over het algemeen (erg) hoge bonussen krijgen.quote:Op woensdag 21 november 2012 11:17 schreef Blik het volgende:
[..]
Het is geen trader ofzoiets dergelijks
dat is ook een mogelijkheid, was ook eigenlijk het geval toen ik die studie volgde die de baas betaalde, helaas niet positief kunnen afronden!quote:Op woensdag 21 november 2012 08:38 schreef sanger het volgende:
Een constructie waarbij je bij iedere positieve beoordeling een x-bedrag omhoog gaat is realistischer.
Wat let je om te solliciteren?quote:Op woensdag 21 november 2012 11:22 schreef anoniempje1985 het volgende:
daarnaast als ik vacatures bekijk waarbij ik voldoe aan de eisen en de kwaliteiten waarom gevraagd worden, verschiet ik toch echt van het salaris wat daaraan vast hangt! daar kan ik dan maar 1 ding op baseren en dat is dat ik onder betaald word, en niet zo'n beetje ook!
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |