Fok! Salaris 2012: Bruto, netto, info, goodies?

quote:

Op woensdag 21 november 2012 08:46 schreef Guidetti het volgende:

[..]

Je moet financieel gecompenseerd worden voor het werk dat je doet + de verantwoordelijkheden die je hebt. Als hij een leidinggevende functie heeft kun je zo iemand geen minimumloon geven.

Welke wet zegt dat?

quote:

Op woensdag 21 november 2012 09:04 schreef Guidetti het volgende:

[..]

Jij snapt het denk ik niet helemaal.

Jij niet denk ik. Er is geen wet, dus is er geen moeten. De enige wet die er is op het gebied van salarisbetaling is die van het wettelijk minimumloon. Maar daar staan geen functiegradaties in aangegeven.

_{Eventuele CAO buiten beschouwing latend natuurlijk.}

De hoogte van het salaris wordt bepaald door de markt. Als TS elders meer kan verdienen is het aan de werkgever hier in mee te gaan of niet. Die zal de afweging maken wat een vervanger zal kosten bijvoorbeeld.

quote:

Op woensdag 21 november 2012 09:04 schreef Guidetti het volgende:

[..]

Jij snapt het denk ik niet helemaal.

Ik denk dat ik het allemaal prima snap. Jij begrijpt het gewoon niet

Jij geeft aan dat hij 'gecompenseerd moet worden'. Dat is simpelweg niet zo.

quote:

Op woensdag 21 november 2012 08:54 schreef Five_Horizons het volgende:

[..]

Welke wet zegt dat?

De wet van Fok!

Iedereen hier denkt dat het hun recht is om meer te krijgen.

quote:

Op woensdag 21 november 2012 08:45 schreef Guidetti het volgende:

[..]

Dan hoop ik niet dat jij personeel onder je hebt want dan ben je een behoorlijke slavendrijver.

Een verhoging moet je verdienen. En dat je het verdient laat je zien door je prestaties. Ineens een stap van 40% maken lukt je nergens, en als je daardoor te laag zit had je nooit tegen zo een laag startsalaris moeten beginnen.

In deze situatie heb je veel meer kans van slagen als je bv. voorstelt om buiten de reguliere verhogingen een extra beoordelingsmoment in te lassen, en dan steeds 1/3 erbij te krijgen bij goed functioneren. Een hoger salaris betekent immers ook een strengere beoordeling, en ook voor de werknemer kan die stap ineens weleens te groot zijn. Dan ben je binnen 3 jaar op niveau.

quote:

Op woensdag 21 november 2012 08:46 schreef Guidetti het volgende:

[..]

Je moet financieel gecompenseerd worden voor het werk dat je doet + de verantwoordelijkheden die je hebt. Als hij een leidinggevende functie heeft kun je zo iemand geen minimumloon geven.

Hij heeft geen leidinggevende functie, maar is meer meewerkend voorman/coordinator. Een leidinggevende functie houdt in dat je ook de beoordelingsgesprekken e.d doet.

quote:

Op woensdag 21 november 2012 09:37 schreef Guidetti het volgende:

[..]

Waar heb ik het over een wet?

Op basis waarvan 'moet' iemand anders iets, dan?

quote:

Op woensdag 21 november 2012 09:47 schreef Guidetti het volgende:

[..]

Hij wordt zwaar onderbetaald, dat zie toch iedereen?

ik zie het niet eigenlijk.. en niets moet

quote:

Op woensdag 21 november 2012 09:47 schreef Guidetti het volgende:

[..]

Hij wordt zwaar onderbetaald, dat zie toch iedereen?

Nogmaals: op basis waarvan 'moet' de werkgever hem dan meer betalen? Is dat wettelijk betaald?

01: Bedrijfstak: Corporate Finance (financiele dienstverlening)
02: Functie: Analyst
03: Opleiding: WO Finance
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40 (volgens het contract..)
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand: nee. Wel bonusregeling
08: Bruto maand salaris: 3200 (2650 +550 mobiliteits budget)
09: Netto maand salaris: 2250 (bevat netto onkostenvergoedingen, fiscale correctie voor reisafstand e.d.)
10: Overuren betaald: Ja. Keuze tussen uitbetalen of tijd voor tijd
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: Telefoon van de zaak (onbeperkt prive gebruik voor 10 e per maand), laptop, collectiviteitskortingen, mogelijkheid om lease auto te nemen, pensioen 100% gestort door werkgever
13: Tevreden?: Ja. Er moet hard gewerkt worden (40 uur is eerder het minimum dan het maximum) maar er staat een steile leercurve en veel ervaring tegenover. Prive gebruik telefoon is echt onbeperkt (ook buitenland, data etc), gezellige collega's enzovoorts

[ Bericht 1% gewijzigd door moonhammer op 21-11-2012 14:35:42 ]

quote:

Op woensdag 21 november 2012 09:49 schreef Five_Horizons het volgende:

[..]

Nogmaals: op basis waarvan 'moet' de werkgever hem dan meer betalen? Is dat wettelijk betpaald?

quote:

Op woensdag 21 november 2012 09:04 schreef Guidetti het volgende:

[..]

Jij snapt het denk ik niet helemaal.

ik denk eerder dat jij het niet snapt.

quote:

Op woensdag 21 november 2012 10:08 schreef CoolGuy het volgende:

[..]

ik denk eerder dat jij het niet snapt.

Dit dus. Mensen die denken dat wat zij "vinden" ook "moet". Pas als de wet het je voorschrijft "moet"j je iets doen. Anders heb je maar te onderhandelen.

quote:

Op woensdag 21 november 2012 09:51 schreef moonhammer het volgende:
01: Bedrijfstak: Corporate Finance (financiele dienstverlening)
02: Functie: Analyst
03: Opleiding: WO Finance
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40 (volgens het contract..)
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand: nee. Wel bonusregeling
08: Bruto maand salaris: 3200 (2650 +550 mobiliteits budget)
09: Netto maand salaris: 2250 (bevat netto onkostenvergoedingen, fiscale correctie voor reisafstand e.d.)
10: Overuren betaald: Ja. Keuze tussen uitbetalen of tijd voor tijd
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: Telefoon van de zaak (onbeperkt prive gebruik voor 10 e per maand), laptop, collectiviteitskortingen, mogelijkheid om lease auto te nemen etc
13: Tevreden?: Ja. Er moet hard gewerkt worden (40 uur is eerder het minimum dan het maximum) maar er staat een steile leercurve en veel ervaring tegenover. Prive gebruik telefoon is echt onbeperkt (ook buitenland, data etc), gezellige collega's enzovoorts

dat is minder dan ik dacht! Krijg je nog een dikke bonus aan het eind van het jaar?

quote:

Op woensdag 21 november 2012 11:04 schreef Perruche het volgende:

[..]

dat is minder dan ik dacht! Krijg je nog een dikke bonus aan het eind van het jaar?

Dat is minder dan jij dacht voor een, in essentie, startsalaris?

quote:

Op woensdag 21 november 2012 11:04 schreef Perruche het volgende:

[..]

dat is minder dan ik dacht! Krijg je nog een dikke bonus aan het eind van het jaar?

Het is geen trader ofzoiets dergelijks

[

quote:

Op woensdag 21 november 2012 08:01 schreef mirannie het volgende:
Uiteraard is 2250 vragen als je van 15nog wat af komt te veel van het goede

dat gevoel heb ik dus ook, maar heb in die 5 jaar tijd nooit zelf om een loonsverhoging gevraagd terwijl ik daar wel altijd aan gedacht heb (gevoel dat ik te weinig salaris kreeg) en daar eigenlijk volgens velen ook wel "recht" op had aangezien ik mijn werk uitstekend doe (mijn baas/bazen zijn woorden) en diverse extra werkzaamheden heb gekregen die ik goed heb uitgevoerd (nieuwe collega's van begin af aan inleren etc)!

quote] Op woensdag 21 november 2012 08:01 schreef mirannie het volgende:
Hoeveel verhoging krijg je normaal jaarlijks?
[/quote]
krijg elk jaar een kleine verhoging (denk via het cao voorschrift terwijl we die eigenlijk niet hebben)
heb ook zeker wel het gevoel dat hun weten dat ik "eigenlijk" te weinig verdien adhv mijn diploma en capaciteiten en dat ze het opgelucht (raar van staan te kijken) dat ik niet om een loonsverhoging vraag elk jaar.. maar nu na 5 jaar vind ik dat het toch moet gebeuren.. maar hoe hoog ik dan moet gaan zitten vind ik er lastig om te bepalen!

quote:

Op woensdag 21 november 2012 11:17 schreef Blik het volgende:

[..]

Het is geen trader ofzoiets dergelijks

Inderdaad, het is geen trader/IB-er die over het algemeen (erg) hoge bonussen krijgen.

quote:

Op woensdag 21 november 2012 08:38 schreef sanger het volgende:
Een constructie waarbij je bij iedere positieve beoordeling een x-bedrag omhoog gaat is realistischer.

dat is ook een mogelijkheid, was ook eigenlijk het geval toen ik die studie volgde die de baas betaalde, helaas niet positief kunnen afronden!
nu zelf de studie weer opgepakt (eigen kosten)
daarnaast als ik vacatures bekijk waarbij ik voldoe aan de eisen en de kwaliteiten waarom gevraagd worden, verschiet ik toch echt van het salaris wat daaraan vast hangt! daar kan ik dan maar 1 ding op baseren en dat is dat ik onder betaald word, en niet zo'n beetje ook!

zodoende ik nu toch wel redelijk hoog wil inzetten, maar blijft erg lastig natuurlijk, aangezien ik niet goed weet hoe hoog etc etc

quote:

Op woensdag 21 november 2012 11:22 schreef anoniempje1985 het volgende:

daarnaast als ik vacatures bekijk waarbij ik voldoe aan de eisen en de kwaliteiten waarom gevraagd worden, verschiet ik toch echt van het salaris wat daaraan vast hangt! daar kan ik dan maar 1 ding op baseren en dat is dat ik onder betaald word, en niet zo'n beetje ook!

Wat let je om te solliciteren?