WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Daarom. Ik wil best werken maar zulke beloftes kan ik niet doen. Heb een kind notabene.quote:Op vrijdag 7 juni 2013 10:58 schreef TeleportingKing het volgende:
[..]
Die eisen
Wekelijks wisselende roosters zonder eigen voorkeur, 14 weken geen verlof, minimaal 3 jaar beschikbaar, etc.
Ik moest hardop lachen toen ik daarna dit zinnetje las:
[..]
Het zijn zogenaamde beroepsspecifieke kwalificaties. Die kan je alleen opdoen doordat specifieke beroep uit te oefenen. Maar als zij die al hadden dan was het natuurlijk niet nodig geweest om een vacature uit te schrijven, want die werkte daar dan al.quote:
Ik begrijp niet waarom ze niet gewoon iemand zoeken die al die kwalificaties al heeft waar ze naar vragen. Dat scheelt tenslotte weer een hoop tijd, opleidingskosten en dergelijke.
Dan mag je mij uitleggen wat daar zo grappig aan isquote:
[..]
Die eisen
Wekelijks wisselende roosters zonder eigen voorkeur, 14 weken geen verlof, minimaal 3 jaar beschikbaar, etc.
Ik moest hardop lachen toen ik daarna dit zinnetje las:
[..]
Dat je minimaal drie jaar beschikbaar moet zijn is niet onlogisch gezien de opleidingsmogelijkheden die worden aangeboden. Het UWV reorganiseert momenteel ook en zij hebben geen budget meer om elk jaar opnieuw mensen dergelijke opleiding aan te bieden. Daarnaast gaat dit ook stropen tegen. Het UWV heeft momenteel ook geen geld meer om werknemers op te leiden voor andere bedrijven.
Daarnaast is de 3 jaar beschikbaar termijn ook gunstig omdat er naar alle waarschijnlijk een vastcontract aan vast zit nadat je er een half jaar gewerkt hebt. Een vast contract, in Zeeland (moeilijke regio qua werkgelegenheid), in deze tijd en op dit niveau is behoorlijk waardevol.
Ook dat je 14 weken niet met vakantie kan is vrij logisch. In kwartaalonderwijs is het niet ongebruikelijk dat je om de drie maanden vakantie hebt. Dat is nu niet anders. Als je niet wil leren, wordt het wel heel lastig om aan werk te komen.
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
Voor mensen die niks te verliezen hebben en bijvoorbeeld weinig andere diploma's en papieren hebben (bijv. drop-out's) kan het wel heel interessant zijn. Zou ik alle tijd hebben en geen diploma's, dan zou ik wel solliciteren.quote:
[..]
Het zijn zogenaamde beroepsspecifieke kwalificaties. Die kan je alleen opdoen doordat specifieke beroep uit te oefenen. Maar als zij die al hadden dan was het natuurlijk niet nodig geweest om een vacature uit te schrijven, want die werkte daar dan al.
[..]
Dan mag je mij uitleggen wat daar zo grappig aan is
Dat je minimaal drie jaar beschikbaar moet zijn is niet onlogisch gezien de opleidingsmogelijkheden die worden aangeboden. Het UWV reorganiseert momenteel ook en zij hebben geen budget meer om elk jaar opnieuw mensen dergelijke opleiding aan te bieden. Daarnaast gaat dit ook stropen tegen. Het UWV heeft momenteel ook geen geld meer om werknemers op te leiden voor andere bedrijven.
Daarnaast is de 3 jaar beschikbaar termijn ook gunstig omdat er naar alle waarschijnlijk een vastcontract aan vast zit nadat je er een half jaar gewerkt hebt. Een vast contract, in Zeeland (moeilijke regio qua werkgelegenheid), in deze tijd en op dit niveau is behoorlijk waardevol.
Ook dat je 14 weken niet met vakantie kan is vrij logisch. In kwartaalonderwijs is het niet ongebruikelijk dat je om de drie maanden vakantie hebt. Dat is nu niet anders. Als je niet wil leren, wordt het wel heel lastig om aan werk te komen.
Overigens 1 ding: mijn man, zonder papieren, werd afgewezen omdat hij geen relevante werkervaring en opleiding heeft! Snap jij dat nou?
Nou, ik denk dat dit voor veel meer (jonge) mensen een interessante functie is. Als je een startkwalificatie hebt op mbo niveau en callcenter of detailhandel ervaring dan kan je hier zo aan de slag. De mogelijkheid tot het volgen van een opleiding op hbo niveau suggereert ook dat er ruimte is om door te groeien. Je hebt dus wel een kwalificatie en ervaring nodig aangezien het vrij verantwoordelijk werk is en er ook veel in je geïnvesteerd wordt. Dan moet je wel kunnen aantonen dat je daar ook wat meedoet. Juist drop-outs zullen het niet worden.quote:Op vrijdag 7 juni 2013 11:41 schreef vencodark het volgende:
[..]
Voor mensen die niks te verliezen hebben en bijvoorbeeld weinig andere diploma's en papieren hebben (bijv. drop-out's) kan het wel heel interessant zijn. Zou ik alle tijd hebben en geen diploma's, dan zou ik wel solliciteren.
Overigens 1 ding: mijn man, zonder papieren, werd afgewezen omdat hij geen relevante werkervaring en opleiding heeft! Snap jij dat nou?
Werkervaring bij een (semi-)overheidsinstelling wordt binnen die sector sowieso erg gewaardeerd. Mocht je drie jaar bij het UWV hebben gewerkt kan je waarschijnlijk ook doorstromen naar functies binnen een gemeente. Wellicht zelfs op hbo niveau aangezien dat bij overheidswerkgevers toch wel gebruikelijk is.
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
Ja, ik zag voor mezelf ook wel kansen. Aan de andere kant heb ik ook weer gehoord dat bedrijven juist niet zo enthousiast zijn als je dit werk bij het UWV hebt gedaan. Bij een andere vacature vorig jaar vroegen ze iemand voor de helpdesk van een zorgverzekering. Die wilden juist geen mensen die eerder voor het UWV hadden gewerkt omdat het toch een ander niveau is. Bij het UWV gaat alles volgens een vast draaiboek. Je moet bepaalde teksten letterlijk gebruikelijk. Zeg je iets op een andere manier, dan krijg je al op je flikker.quote:
[..]
Nou, ik denk dat dit voor veel meer (jonge) mensen een interessante functie is. Als je een startkwalificatie hebt op mbo niveau en callcenter of detailhandel ervaring dan kan je hier zo aan de slag. De mogelijkheid tot het volgen van een opleiding op hbo niveau suggereert ook dat er ruimte is om door te groeien.
Werkervaring bij een (semi-)overheidsinstelling wordt binnen die sector sowieso erg gewaardeerd. Mocht je drie jaar bij het UWV hebben gewerkt kan je waarschijnlijk ook doorstromen naar functies binnen een gemeente. Wellicht zelfs op hbo niveau aangezien dat bij overheidswerkgevers toch wel gebruikelijk is.
Ik denk niet dat je je daardoor bang zou moeten maken. Een van de grootste gevaren is dat mensen zelf te veel gaan invullen wat een werkgever verwacht. Ik heb als student gewerkt bij een zorgverzekeraar (o.a bij de helpdesk) en daar is zelfstandigheid en klantvriendelijkheid erg belangrijk. Bij het UWV staat dat niet op de voorgrond aangezien je daar meer met procesbehandeling bezig bent. Maar dat maakt je niet meteen ongeschikt, je moet alleen even andere kwaliteiten benadrukken.quote:
[..]
Ja, ik zag voor mezelf ook wel kansen. Aan de andere kant heb ik ook weer gehoord dat bedrijven juist niet zo enthousiast zijn als je dit werk bij het UWV hebt gedaan. Bij een andere vacature vorig jaar vroegen ze iemand voor de helpdesk van een zorgverzekering. Die wilden juist geen mensen die eerder voor het UWV hadden gewerkt omdat het toch een ander niveau is. Bij het UWV gaat alles volgens een vast draaiboek. Je moet bepaalde teksten letterlijk gebruikelijk. Zeg je iets op een andere manier, dan krijg je al op je flikker.
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
Nou, dat is zoals het uitzendbureau het had vertelt. Zodoende.quote:
[..]
Ik denk niet dat je je daardoor bang zou moeten maken. Een van de grootste gevaren is dat mensen zelf te veel gaan invullen wat een werkgever verwacht. Ik heb als student gewerkt bij een zorgverzekeraar (o.a bij de helpdesk) en daar is zelfstandigheid en klantvriendelijkheid erg belangrijk. Bij het UWV staat dat niet op de voorgrond aangezien je daar meer met procesbehandeling bezig bent. Maar dat maakt je niet meteen ongeschikt, je moet alleen even andere kwaliteiten benadrukken.
http://www.directaccess.nl/direct-access/vacatures.aspx
.net ontwikkelaars, stagiair bedrijfskunde en dataspecialist gezocht in maasdijk.
.net ontwikkelaars, stagiair bedrijfskunde en dataspecialist gezocht in maasdijk.
I am unconditionally and irrevocably in love with him.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
Are you f*cking kidding me?! 
Net ben ik gebeld. En afgewezen! Waarom? Ze gaan niet door met mij omdat ze mij eerder zien op een vaste werkplek i.p.v. als invalkracht van 0 tot 36 uur! Seriously?! SERIOUSLY?
Net ben ik gebeld. En afgewezen! Waarom? Ze gaan niet door met mij omdat ze mij eerder zien op een vaste werkplek i.p.v. als invalkracht van 0 tot 36 uur! Seriously?! SERIOUSLY?
Wtf. Lekker dat ze dat op die manier voor je bepalen zeg. Wat heb je gezegd?quote:
Are you f*cking kidding me?!
Net ben ik gebeld. En afgewezen! Waarom? Ze gaan niet door met mij omdat ze mij eerder zien op een vaste werkplek i.p.v. als invalkracht van 0 tot 36 uur! Seriously?! SERIOUSLY?
Klinkt als we hebben iemand anders gevonden die we iets beter vinden we weten ook niet waarom maar nu moeten we die afvalster die ook goed was wel een reden geven.quote:
Are you f*cking kidding me?!
Net ben ik gebeld. En afgewezen! Waarom? Ze gaan niet door met mij omdat ze mij eerder zien op een vaste werkplek i.p.v. als invalkracht van 0 tot 36 uur! Seriously?! SERIOUSLY?
En mochten we vallen dan is het omhoog. - Krang (uit: Pantani)
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
Ik was eigenlijk te verbaasd om het gesprek nog langer door te laten duren. Ik zei nog wel van: "Ok, vreemd. Want ik ben juist zeer flexibel inzetbaar en wil dolgraag aan de slag"
Blijkbaar ben ik nu zelfs te goed om als invalkracht aan de slag te gaan.
En vreemde is. Ze hadden plek voor 2, misschien zelfs 3, mensen!
Zucht, ik ben op dit moment trillend kwaad en verdrietig tegelijk. Dit had ik zeker niet verwacht, aangezien het gesprek zo goed aanvoelde. Deze gaat toch zeker wel bovenaan mijn lijstje van meest vreemde afwijzingen ooit!
Blijkbaar ben ik nu zelfs te goed om als invalkracht aan de slag te gaan.
En vreemde is. Ze hadden plek voor 2, misschien zelfs 3, mensen!
Zucht, ik ben op dit moment trillend kwaad en verdrietig tegelijk. Dit had ik zeker niet verwacht, aangezien het gesprek zo goed aanvoelde. Deze gaat toch zeker wel bovenaan mijn lijstje van meest vreemde afwijzingen ooit!
Ze verzinnen de gekste dingen om mensen niet aan te nemen.
Is dat ook naar voren gekomen in je gesprek of je liever een vaste aanstelling zou willen?
Is dat ook naar voren gekomen in je gesprek of je liever een vaste aanstelling zou willen?
ja, want alleen chronisch zieken zijn meer malen per jaar afwezig.quote:
[..]
Hij vindt blijkbaar dat chronisch zieke mensen geeuthaniseerd moeten worden. Wellicht alleen op vrijwillige basis.
Mijn ervaring is zelfs dat chronisch zieken zelden tot nooit ziek thuis blijven.
Totaal niet dus.... Met geen woord over gehad!quote:
Ze verzinnen de gekste dingen om mensen niet aan te nemen.
Is dat ook naar voren gekomen in je gesprek of je liever een vaste aanstelling zou willen?
(En tuurlijk wilt iedereen wel graag vast, maar dat ligt op dit moment niet zomaar voor het op rapen! Dat weten zij toch ook zeker wel! Maar ik reageerde op hun vacature als invalkracht, dan is dit gewoon echt een vreemde afwijsreden) En het was verder gewoon een zeer tof gesprek. Allemaal schijn dus.....Maar goed, schouders er weer onder en van het weekend weer vacatures opzoeken en vanaf maandag weer nieuwe brieven er op uit sturen.
Bien, wat kut zeg! En toen zei jij: 'Nou, dan neem ik aan dat als jullie plaats hebben voor een vaste medewerker ik direct gebeld word?'
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Het kan een keer gebeuren he... Ik ben zelden echt ziek, van de winter voor het eerst sinds misschien wel 15 jaar griep gehad, de laatste keer daarvoor dat ik me ziek moest melden was 2,5 jaar daarvoor. Maar toch heb ik een jaar of 6 geleden eens binnen een maand of 8 3 keer serieuze buikgriep gehad. Gewoon domme pech...quote:
En als je 3 keer ziek ben in een jaar kan je sowieso beter de pil van Drion nemen
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
Je bent ook maar een mens hoor. Ik ben gelukkig zelden ziek, maar als ik echt ziek ben dan bel ik gewoon af hoor. Jammer dan
Mijn werk heeft me toch nog 3 maanden contract aangeboden, met daarbij wel de zekerheid dat ik er daarna uit lig. Denk eerlijk gezegd dat ik beter nu in de vakantieperiode een baan kan zoeken, dan straks net na de vakantie. Daarbij vind ik het ook echt niet fijn werken met de gedachte dat ik er eigenlijk al gewoon uit lig.
Ze zaten zo van "Dan moet je wel nog even vol er tegenaan gaan.", maar zonder doel is dat best lastig.
Ze zaten zo van "Dan moet je wel nog even vol er tegenaan gaan.", maar zonder doel is dat best lastig.
huh? De komende 2 maanden kom je geen vacature tegen. September trekt het weer aan. Ik kan het weten want ik werd vorig jaar Juli werkloos.quote:Op zaterdag 8 juni 2013 13:13 schreef Myraela het volgende:
Mijn werk heeft me toch nog 3 maanden contract aangeboden, met daarbij wel de zekerheid dat ik er daarna uit lig. Denk eerlijk gezegd dat ik beter nu in de vakantieperiode een baan kan zoeken, dan straks net na de vakantie. Daarbij vind ik het ook echt niet fijn werken met de gedachte dat ik er eigenlijk al gewoon uit lig.
Ze zaten zo van "Dan moet je wel nog even vol er tegenaan gaan.", maar zonder doel is dat best lastig.
uhuh "wel eens" maar er zijn natuurlijk mensen die jaar in jaar uit minimaal 3 keer per jaar ziek zijn. En dan minimaal een week.quote:
[..]
Het kan een keer gebeuren he... Ik ben zelden echt ziek, van de winter voor het eerst sinds misschien wel 15 jaar griep gehad, de laatste keer daarvoor dat ik me ziek moest melden was 2,5 jaar daarvoor. Maar toch heb ik een jaar of 6 geleden eens binnen een maand of 8 3 keer serieuze buikgriep gehad. Gewoon domme pech...
Ik heb mijn huidige baan juist te danken aan de zomer! Ze konden intern niemand vinden die niet op vakantie zou gaan en wel al verstand van zaken had. Toen ik het gesprek had werd ook nadrukkelijk gezegd dat ik in de zomer geen vakantiedagen op kon nemen. En dat is nu al 3 jaar geleden.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Ik zoek op bijbaan niveau. Merk echt dat er veel meer mensen gezocht worden nu voor de vakantie. Na de vakantie blijven mensen toch vaak bij een vakantiebaan hangen en zijn er vaak meer nieuwe studenten in de stad die weer werk zoeken.quote:
[..]
huh? De komende 2 maanden kom je geen vacature tegen. September trekt het weer aan. Ik kan het weten want ik werd vorig jaar Juli werkloos.
Ik werd vorig jaar juli ook werkloos, maar had in no-time weer twee banen gevonden. Als ik jou posts in deze reeks zo bekijk, dan lijkt het erop dat je een belachelijk hoog salaris vraagt voor relatief simpel werk. Misschien iets minder veeleisend worden?quote:
[..]
huh? De komende 2 maanden kom je geen vacature tegen. September trekt het weer aan. Ik kan het weten want ik werd vorig jaar Juli werkloos.
Ik ben er nog niet helemaal uit of je in de zomer makkelijker aan een bijbaan komt.quote:
[..]
Ik zoek op bijbaan niveau. Merk echt dat er veel meer mensen gezocht worden nu voor de vakantie. Na de vakantie blijven mensen toch vaak bij een vakantiebaan hangen en zijn er vaak meer nieuwe studenten in de stad die weer werk zoeken.
Als je in een studentenstad woont zullen veel studenten thuisthuis of op vakantie zijn. Meer werkgelegenheid dus voor degenen die gewoon in de stad blijven, maar ook veel concurrentie van goedkope scholieren die fulltime beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Na de vakantie heb je dan weer veel concurrentie van (eveneens goedkopere) eerstejaars die een baantje zoeken.
Ik moet ook zeggen dat het me tegenvalt hoeveel vakantiebaantjes ik nu tegenkom.
Uitzendbureaus hebben net zo weinig als altijd. Briefjes die voor de ramen van horeca en winkels hangen zie ik nauwelijks. Waar zou ik moeten zoeken om nu een vakantiebaantje te vinden?
[ Bericht 1% gewijzigd door TeleportingKing op 08-06-2013 14:03:33 ]
eh sorry?quote:
[..]
Ik werd vorig jaar juli ook werkloos, maar had in no-time weer twee banen gevonden. Als ik jou posts in deze reeks zo bekijk, dan lijkt het erop dat je een belachelijk hoog salaris vraagt voor relatief simpel werk. Misschien iets minder veeleisend worden?
1. Waar baseer je op dat ik relatief simpel werk doe, dan wel heb gedaan?
2. Waar baseer je op dat ik werkloos ben?
3. Waar baseer je op dat mijn salariseis belachelijk zou zijn?
Ik zal alvast wat voorzetjes geven.
1. Ik was verantwoordelijk voor de productontwikkeling bij een fabrikant van netwerkproducten. Dat zou ik niet relatief simpel willen noemen.
2. Ik ben niet volledig werkloos, ik had na 2 maanden weer gedeeltelijk werk. Ik zoek nu voor de overige uren wat, maar parttime invulling is lastiger dan gewoon fulltime zoeken.
3. Ik ben nog nooit afgewezen op een salariseis.
Dat jij 2 banen aangeboden hebt gekregen is mooi. Gelet op de enorme toename van het aantal werklozen in het laatste jaar ben JIJ de uitzondering. Niet ik of anderen in dit topic.
Ik ben tot vorig jaar in 23 jaar geen dag werkloos geweest en vond ook zonder problemen ander werk als ik op zoek ging. Tijden zijn nu een tikkie lastiger.
Toen ik vorig jaar ontslagen werd ging ik er al vanuit dat ik niet op mijn oude niveau zou gaan verdienen. De functie waar ik op solliciteer hebben indicaties die op 1500 lager beginnen dan wat ik vorig jaar verdiende, tot maximaal hetzelfde. Mijn huidige salaris zou omgerekend naar fulltime zo'n 650 lager liggen dan wat ik vorig jaar verdiende.
Lijkt me dus dat ik heel reëel ben in mijn verwachtingspatroon.
[ Bericht 11% gewijzigd door Swetsenegger op 08-06-2013 14:36:14 ]
Bij de bedrijven zelf. Veel bedrijven hebben het druk maar ivm de crisis geen geld om een fulltime vervanger aan te nemen. Maar vervanging in de vakantie daar hebben ze nog vaak niet aan gedacht. Of ze krijgen überhaupt al genoeg binnen via de telefoon en mensen die er langs komen.quote:
[..]
Ik ben er nog niet helemaal uit of je in de zomer makkelijker aan een bijbaan komt.
Als je in een studentenstad woont zullen veel studenten thuisthuis of op vakantie zijn. Meer werkgelegenheid dus voor degenen die gewoon in de stad blijven, maar ook veel concurrentie van goedkope scholieren die fulltime beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Na de vakantie heb je dan weer veel concurrentie van (eveneens goedkopere) eerstejaars die een baantje zoeken.
Ik moet ook zeggen dat het me tegenvalt hoeveel vakantiebaantjes ik nu tegenkom.
Uitzendbureaus hebben net zo weinig als altijd. Briefjes die voor de ramen van horeca en winkels hangen zie ik nauwelijks. Waar zou ik moeten zoeken om nu een vakantiebaantje te vinden?
Dus wat je moet doen is bij alle bedrijven langs gaan waar je vakantiewerk zou willen doen. Telefonisch kan ook, maar langsgaan laat een betere indruk achter.
Nog beter is het om een baan via je netwerk te vinden. Maar dan moet je wel een netwerk hebben. En dat heb jij niet, dus dat gaat niet lukken.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Je moet niet kijken voor briefjes, je moet gewoon naar binnen gaan om het te vragen. Bij de kleinere zaakjes dan. De grotere ketens hebben vaak gewoon een apart gedeelte op hun website waar de vacatures staan.quote:
[..]
Ik ben er nog niet helemaal uit of je in de zomer makkelijker aan een bijbaan komt.
Als je in een studentenstad woont zullen veel studenten thuisthuis of op vakantie zijn. Meer werkgelegenheid dus voor degenen die gewoon in de stad blijven, maar ook veel concurrentie van goedkope scholieren die fulltime beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Na de vakantie heb je dan weer veel concurrentie van (eveneens goedkopere) eerstejaars die een baantje zoeken.
Ik moet ook zeggen dat het me tegenvalt hoeveel vakantiebaantjes ik nu tegenkom.
Uitzendbureaus hebben net zo weinig als altijd. Briefjes die voor de ramen van horeca en winkels hangen zie ik nauwelijks. Waar zou ik moeten zoeken om nu een vakantiebaantje te vinden?
Zo moest ik eens van het UWV op een vacature als caissiere bij de Jumbo solliciteren jaar of 4 geleden. Dat dus gedaan maar werk afgewezen wegens te weinig ervaring terwijl ik 5 jaar als caissiere heb gewerkt. Was gewoon te oud toen, op dat moment was ik 24. Maar daar mogen ze je niet op afwijzen dus verzinnen ze maar wat anders.quote:
Ze verzinnen de gekste dingen om mensen niet aan te nemen.
Is dat ook naar voren gekomen in je gesprek of je liever een vaste aanstelling zou willen?
Vervolgens nemen ze iemand van 16 aan, die had vast meer ervaring.quote:
[..]
Zo moest ik eens van het UWV op een vacature als caissiere bij de Jumbo solliciteren jaar of 4 geleden. Dat dus gedaan maar werk afgewezen wegens te weinig ervaring terwijl ik 5 jaar als caissiere heb gewerkt. Was gewoon te oud toen, op dat moment was ik 24. Maar daar mogen ze je niet op afwijzen dus verzinnen ze maar wat anders.
Inderdaad, winkel was toen net geopend. Dus er even boodschappen doen en ja hoor, allemaal van die leerling verkoopmedewerkstertjes van 16/17 achter de kassa die 32u per week werken voor hun BBL opleiding.quote:Op zaterdag 8 juni 2013 16:25 schreef Myraela het volgende:
[..]
Vervolgens nemen ze iemand van 16 aan, die had vast meer ervaring.
Werk nu sinds 2009 in een fabriek. Ben er wel een half jaar uit geweest wegens de flexwet vorig jaar maar voordeel bij het bedrijf is dat ze zodra er weer een uitzendkracht een half jaar uit moet ze degene die daarvoor weg moest terug nemen. Ze werken daar altijd het liefst met ervaren mensen.
Kun je niet eens ophouden met die aannames van je?quote:
Nog beter is het om een baan via je netwerk te vinden. Maar dan moet je wel een netwerk hebben. En dat heb jij niet, dus dat gaat niet lukken.
Laatste keer dat ik bij zaken naar binnen ging om te vragen was het steeds: "We zoeken nu geen personeel." (Behalve bij een café waar ze op zich nog mensen konden gebruiken, maar dan wel mensen met ervaring.)quote:
[..]
Je moet niet kijken voor briefjes, je moet gewoon naar binnen gaan om het te vragen. Bij de kleinere zaakjes dan. De grotere ketens hebben vaak gewoon een apart gedeelte op hun website waar de vacatures staan.
Al was dat in maart, misschien ligt het nu in juni wat anders.
Wat meteen een interessante vraag oproept: zou je met weinig ervaring in de vakantieperiode méér kans maken dan anders?
Je maakt met weinig ervaring niet direct meer kans, je maakt wel meer kans als je goedkoop/jong bent.quote:
[..]
Laatste keer dat ik bij zaken naar binnen ging om te vragen was het steeds: "We zoeken nu geen personeel." (Behalve bij een café waar ze op zich nog mensen konden gebruiken, maar dan wel mensen met ervaring.)
Al was dat in maart, misschien ligt het nu in juni wat anders.
Wat meteen een interessante vraag oproept: zou je met weinig ervaring in de vakantieperiode méér kans maken dan anders?
Ik ben duur én heb weinig ervaringquote:
[..]
Je maakt met weinig ervaring niet direct meer kans, je maakt wel meer kans als je goedkoop/jong bent.
Die indruk kreeg ik nogal, mijn excuses als dit niet juist was.quote:
[..]
eh sorry?
1. Waar baseer je op dat ik relatief simpel werk doe, dan wel heb gedaan?
2. Waar baseer je op dat ik werkloos ben?
3. Waar baseer je op dat mijn salariseis belachelijk zou zijn?
Ik zal alvast wat voorzetjes geven.
1. Ik was verantwoordelijk voor de productontwikkeling bij een fabrikant van netwerkproducten. Dat zou ik niet relatief simpel willen noemen.
2. Ik ben niet volledig werkloos, ik had na 2 maanden weer gedeeltelijk werk. Ik zoek nu voor de overige uren wat, maar parttime invulling is lastiger dan gewoon fulltime zoeken.
3. Ik ben nog nooit afgewezen op een salariseis.
Dat jij 2 banen aangeboden hebt gekregen is mooi. Gelet op de enorme toename van het aantal werklozen in het laatste jaar ben JIJ de uitzondering. Niet ik of anderen in dit topic.
Ik ben tot vorig jaar in 23 jaar geen dag werkloos geweest en vond ook zonder problemen ander werk als ik op zoek ging. Tijden zijn nu een tikkie lastiger.
Toen ik vorig jaar ontslagen werd ging ik er al vanuit dat ik niet op mijn oude niveau zou gaan verdienen. De functie waar ik op solliciteer hebben indicaties die op 1500 lager beginnen dan wat ik vorig jaar verdiende, tot maximaal hetzelfde. Mijn huidige salaris zou omgerekend naar fulltime zo'n 650 lager liggen dan wat ik vorig jaar verdiende.
Lijkt me dus dat ik heel reëel ben in mijn verwachtingspatroon.
Ik ben het met je eens dat het op dit moment inderdaad ontzettend lastig is om werk te vinden. Het is mogelijk, maar je moet keihard je best doen en flinke concessies maken. Even flink door de zure appel bijten, en maar hopen dat alles beter is dan een gat op je cv.
Ondanks de oplopende werkloosheid zijn er nog steeds bedrijfstakken die personeel uit het buitenland moeten halen. Dat geeft toch ook wel weer te denken. Nederland heeft in vergelijking met andere landen goed onderwijs, en ook op aangeboren vlakken zijn we niet slechter dan andere volkeren. Dus waarom krijgen we dan toch veel vacatures niet opgevuld? Het probleem zit 'm in het dikgedrukte. We zijn verslaafd geraakt aan welvaart en gemakzucht, en het zal voorlopig nog wel even voordat we daarvan zijn afgekickt.
Nee het probleem zit 'm in bepaalde beroepsgroepen waar we net een te kort aan hebben zoals ontwikkelaars. Want in mijn vorige beroep had ik hetzelfde probleem en mijn lead programmeur was ook een Spanjaard. En geloof me... die was niets goedkoper dan eventuele Nederlandse ontwikkelaars.quote:
[..]
Die indruk kreeg ik nogal, mijn excuses als dit niet juist was.
Ik ben het met je eens dat het op dit moment inderdaad ontzettend lastig is om werk te vinden. Het is mogelijk, maar je moet keihard je best doen en flinke concessies maken. Even flink door de zure appel bijten, en maar hopen dat alles beter is dan een gat op je cv.
Ondanks de oplopende werkloosheid zijn er nog steeds bedrijfstakken die personeel uit het buitenland moeten halen. Dat geeft toch ook wel weer te denken. Nederland heeft in vergelijking met andere landen goed onderwijs, en ook op aangeboren vlakken zijn we niet slechter dan andere volkeren. Dus waarom krijgen we dan toch veel vacatures niet opgevuld? Het probleem zit 'm in het dikgedrukte. We zijn verslaafd geraakt aan welvaart en gemakzucht, en het zal voorlopig nog wel even voordat we daarvan zijn afgekickt.
Op dit moment zit ik alles bij elkaar (met 3 dagen werk en 2 dagen ww) 1000 euro onder mijn vorige inkomen en dat vind ik prima. Concessies doen is echt mijn probleem niet. Zie deze uitleg waarom ik niet werd uitgenodigd voor een gesprek, dat is namelijk simpelweg hét probleem momenteel (voor elke functie minimaal 50 kandidaten)... behalve dus in die nichemarkt van ontwikkelaars, waarbij je bijvoorbeeld in PHP al langzamerhand de verschuiving naar lage lonen landen ziet.
Overigens, als kind uit de jaren 70 en opgegroeid in de jaren 80 weet ik als geen ander dat welvaart en werk niet vanzelfsprekend is.
Kijk, daar noem je een mooi voorbeeld. Programmeren is iets wat iedereen die enigszins intelligent is in no-time kan leren. Zelfs als je geen enkele programmeerervaring hebt, kun je bij sommige werkgevers nog wel een baan als programmeur krijgen, zolang je maar kunt aantonen dat de boel tussen je oren goed functioneert en je bereid bent het programmeren snel aan te leren.quote:
[..]
Nee het probleem zit 'm in bepaalde beroepsgroepen waar we net een te kort aan hebben zoals ontwikkelaars. Want in mijn vorige beroep had ik hetzelfde probleem en mijn lead programmeur was ook een Spanjaard. En geloof me... die was niets goedkoper dan eventuele Nederlandse ontwikkelaars.
Misschien heb je het al eerder verteld hoor, maar wat is je geschiedenis dan? Wat voor werk heb je al gedaan of waarom heb je periodes niet gewerkt?quote:
[..]
Ik ben duur én heb weinig ervaring
