Werkzoekend #80

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 10:58 schreef TeleportingKing het volgende:

[..]

Die eisen

Wekelijks wisselende roosters zonder eigen voorkeur, 14 weken geen verlof, minimaal 3 jaar beschikbaar, etc.

Ik moest hardop lachen toen ik daarna dit zinnetje las:

[..]

Daarom. Ik wil best werken maar zulke beloftes kan ik niet doen. Heb een kind notabene.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 10:50 schreef Mint_Clansell het volgende:
Ik begrijp niet waarom ze niet gewoon iemand zoeken die al die kwalificaties al heeft waar ze naar vragen. Dat scheelt tenslotte weer een hoop tijd, opleidingskosten en dergelijke.

Het zijn zogenaamde beroepsspecifieke kwalificaties. Die kan je alleen opdoen doordat specifieke beroep uit te oefenen. Maar als zij die al hadden dan was het natuurlijk niet nodig geweest om een vacature uit te schrijven, want die werkte daar dan al.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 10:58 schreef TeleportingKing het volgende:

[..]

Die eisen

Wekelijks wisselende roosters zonder eigen voorkeur, 14 weken geen verlof, minimaal 3 jaar beschikbaar, etc.

Ik moest hardop lachen toen ik daarna dit zinnetje las:

[..]

Dan mag je mij uitleggen wat daar zo grappig aan is

Dat je minimaal drie jaar beschikbaar moet zijn is niet onlogisch gezien de opleidingsmogelijkheden die worden aangeboden. Het UWV reorganiseert momenteel ook en zij hebben geen budget meer om elk jaar opnieuw mensen dergelijke opleiding aan te bieden. Daarnaast gaat dit ook stropen tegen. Het UWV heeft momenteel ook geen geld meer om werknemers op te leiden voor andere bedrijven.

Daarnaast is de 3 jaar beschikbaar termijn ook gunstig omdat er naar alle waarschijnlijk een vastcontract aan vast zit nadat je er een half jaar gewerkt hebt. Een vast contract, in Zeeland (moeilijke regio qua werkgelegenheid), in deze tijd en op dit niveau is behoorlijk waardevol.

Ook dat je 14 weken niet met vakantie kan is vrij logisch. In kwartaalonderwijs is het niet ongebruikelijk dat je om de drie maanden vakantie hebt. Dat is nu niet anders. Als je niet wil leren, wordt het wel heel lastig om aan werk te komen.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 11:30 schreef Ryon het volgende:

[..]

Het zijn zogenaamde beroepsspecifieke kwalificaties. Die kan je alleen opdoen doordat specifieke beroep uit te oefenen. Maar als zij die al hadden dan was het natuurlijk niet nodig geweest om een vacature uit te schrijven, want die werkte daar dan al.

[..]

Dan mag je mij uitleggen wat daar zo grappig aan is

Dat je minimaal drie jaar beschikbaar moet zijn is niet onlogisch gezien de opleidingsmogelijkheden die worden aangeboden. Het UWV reorganiseert momenteel ook en zij hebben geen budget meer om elk jaar opnieuw mensen dergelijke opleiding aan te bieden. Daarnaast gaat dit ook stropen tegen. Het UWV heeft momenteel ook geen geld meer om werknemers op te leiden voor andere bedrijven.

Daarnaast is de 3 jaar beschikbaar termijn ook gunstig omdat er naar alle waarschijnlijk een vastcontract aan vast zit nadat je er een half jaar gewerkt hebt. Een vast contract, in Zeeland (moeilijke regio qua werkgelegenheid), in deze tijd en op dit niveau is behoorlijk waardevol.

Ook dat je 14 weken niet met vakantie kan is vrij logisch. In kwartaalonderwijs is het niet ongebruikelijk dat je om de drie maanden vakantie hebt. Dat is nu niet anders. Als je niet wil leren, wordt het wel heel lastig om aan werk te komen.

Voor mensen die niks te verliezen hebben en bijvoorbeeld weinig andere diploma's en papieren hebben (bijv. drop-out's) kan het wel heel interessant zijn. Zou ik alle tijd hebben en geen diploma's, dan zou ik wel solliciteren.
Overigens 1 ding: mijn man, zonder papieren, werd afgewezen omdat hij geen relevante werkervaring en opleiding heeft! Snap jij dat nou?

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 11:41 schreef vencodark het volgende:

[..]

Voor mensen die niks te verliezen hebben en bijvoorbeeld weinig andere diploma's en papieren hebben (bijv. drop-out's) kan het wel heel interessant zijn. Zou ik alle tijd hebben en geen diploma's, dan zou ik wel solliciteren.
Overigens 1 ding: mijn man, zonder papieren, werd afgewezen omdat hij geen relevante werkervaring en opleiding heeft! Snap jij dat nou?

Nou, ik denk dat dit voor veel meer (jonge) mensen een interessante functie is. Als je een startkwalificatie hebt op mbo niveau en callcenter of detailhandel ervaring dan kan je hier zo aan de slag. De mogelijkheid tot het volgen van een opleiding op hbo niveau suggereert ook dat er ruimte is om door te groeien. Je hebt dus wel een kwalificatie en ervaring nodig aangezien het vrij verantwoordelijk werk is en er ook veel in je geïnvesteerd wordt. Dan moet je wel kunnen aantonen dat je daar ook wat meedoet. Juist drop-outs zullen het niet worden.

Werkervaring bij een (semi-)overheidsinstelling wordt binnen die sector sowieso erg gewaardeerd. Mocht je drie jaar bij het UWV hebben gewerkt kan je waarschijnlijk ook doorstromen naar functies binnen een gemeente. Wellicht zelfs op hbo niveau aangezien dat bij overheidswerkgevers toch wel gebruikelijk is.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 11:47 schreef Ryon het volgende:

[..]

Nou, ik denk dat dit voor veel meer (jonge) mensen een interessante functie is. Als je een startkwalificatie hebt op mbo niveau en callcenter of detailhandel ervaring dan kan je hier zo aan de slag. De mogelijkheid tot het volgen van een opleiding op hbo niveau suggereert ook dat er ruimte is om door te groeien.

Werkervaring bij een (semi-)overheidsinstelling wordt binnen die sector sowieso erg gewaardeerd. Mocht je drie jaar bij het UWV hebben gewerkt kan je waarschijnlijk ook doorstromen naar functies binnen een gemeente. Wellicht zelfs op hbo niveau aangezien dat bij overheidswerkgevers toch wel gebruikelijk is.

Ja, ik zag voor mezelf ook wel kansen. Aan de andere kant heb ik ook weer gehoord dat bedrijven juist niet zo enthousiast zijn als je dit werk bij het UWV hebt gedaan. Bij een andere vacature vorig jaar vroegen ze iemand voor de helpdesk van een zorgverzekering. Die wilden juist geen mensen die eerder voor het UWV hadden gewerkt omdat het toch een ander niveau is. Bij het UWV gaat alles volgens een vast draaiboek. Je moet bepaalde teksten letterlijk gebruikelijk. Zeg je iets op een andere manier, dan krijg je al op je flikker.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 11:51 schreef vencodark het volgende:

[..]

Ja, ik zag voor mezelf ook wel kansen. Aan de andere kant heb ik ook weer gehoord dat bedrijven juist niet zo enthousiast zijn als je dit werk bij het UWV hebt gedaan. Bij een andere vacature vorig jaar vroegen ze iemand voor de helpdesk van een zorgverzekering. Die wilden juist geen mensen die eerder voor het UWV hadden gewerkt omdat het toch een ander niveau is. Bij het UWV gaat alles volgens een vast draaiboek. Je moet bepaalde teksten letterlijk gebruikelijk. Zeg je iets op een andere manier, dan krijg je al op je flikker.

Ik denk niet dat je je daardoor bang zou moeten maken. Een van de grootste gevaren is dat mensen zelf te veel gaan invullen wat een werkgever verwacht. Ik heb als student gewerkt bij een zorgverzekeraar (o.a bij de helpdesk) en daar is zelfstandigheid en klantvriendelijkheid erg belangrijk. Bij het UWV staat dat niet op de voorgrond aangezien je daar meer met procesbehandeling bezig bent. Maar dat maakt je niet meteen ongeschikt, je moet alleen even andere kwaliteiten benadrukken.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 12:04 schreef Ryon het volgende:

[..]

Ik denk niet dat je je daardoor bang zou moeten maken. Een van de grootste gevaren is dat mensen zelf te veel gaan invullen wat een werkgever verwacht. Ik heb als student gewerkt bij een zorgverzekeraar (o.a bij de helpdesk) en daar is zelfstandigheid en klantvriendelijkheid erg belangrijk. Bij het UWV staat dat niet op de voorgrond aangezien je daar meer met procesbehandeling bezig bent. Maar dat maakt je niet meteen ongeschikt, je moet alleen even andere kwaliteiten benadrukken.

Nou, dat is zoals het uitzendbureau het had vertelt. Zodoende.

http://www.directaccess.nl/direct-access/vacatures.aspx

.net ontwikkelaars, stagiair bedrijfskunde en dataspecialist gezocht in maasdijk.

Are you f*cking kidding me?!

Net ben ik gebeld. En afgewezen! Waarom? Ze gaan niet door met mij omdat ze mij eerder zien op een vaste werkplek i.p.v. als invalkracht van 0 tot 36 uur! Seriously?! SERIOUSLY?

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 13:50 schreef Bienelientjee het volgende:
Are you f*cking kidding me?!

Net ben ik gebeld. En afgewezen! Waarom? Ze gaan niet door met mij omdat ze mij eerder zien op een vaste werkplek i.p.v. als invalkracht van 0 tot 36 uur! Seriously?! SERIOUSLY?

Wtf. Lekker dat ze dat op die manier voor je bepalen zeg. Wat heb je gezegd?

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 13:50 schreef Bienelientjee het volgende:
Are you f*cking kidding me?!

Net ben ik gebeld. En afgewezen! Waarom? Ze gaan niet door met mij omdat ze mij eerder zien op een vaste werkplek i.p.v. als invalkracht van 0 tot 36 uur! Seriously?! SERIOUSLY?

Klinkt als we hebben iemand anders gevonden die we iets beter vinden we weten ook niet waarom maar nu moeten we die afvalster die ook goed was wel een reden geven.

Ik was eigenlijk te verbaasd om het gesprek nog langer door te laten duren. Ik zei nog wel van: "Ok, vreemd. Want ik ben juist zeer flexibel inzetbaar en wil dolgraag aan de slag"

Blijkbaar ben ik nu zelfs te goed om als invalkracht aan de slag te gaan.

En vreemde is. Ze hadden plek voor 2, misschien zelfs 3, mensen!

Zucht, ik ben op dit moment trillend kwaad en verdrietig tegelijk. Dit had ik zeker niet verwacht, aangezien het gesprek zo goed aanvoelde. Deze gaat toch zeker wel bovenaan mijn lijstje van meest vreemde afwijzingen ooit!

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 08:01 schreef Dromer het volgende:

[..]

Hij vindt blijkbaar dat chronisch zieke mensen geeuthaniseerd moeten worden. Wellicht alleen op vrijwillige basis.

ja, want alleen chronisch zieken zijn meer malen per jaar afwezig.

Mijn ervaring is zelfs dat chronisch zieken zelden tot nooit ziek thuis blijven.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 14:40 schreef Mint_Clansell het volgende:
Ze verzinnen de gekste dingen om mensen niet aan te nemen.

Is dat ook naar voren gekomen in je gesprek of je liever een vaste aanstelling zou willen?

Totaal niet dus.... Met geen woord over gehad! (En tuurlijk wilt iedereen wel graag vast, maar dat ligt op dit moment niet zomaar voor het op rapen! Dat weten zij toch ook zeker wel! Maar ik reageerde op hun vacature als invalkracht, dan is dit gewoon echt een vreemde afwijsreden) En het was verder gewoon een zeer tof gesprek. Allemaal schijn dus.....

Maar goed, schouders er weer onder en van het weekend weer vacatures opzoeken en vanaf maandag weer nieuwe brieven er op uit sturen.

Bien, wat kut zeg! En toen zei jij: 'Nou, dan neem ik aan dat als jullie plaats hebben voor een vaste medewerker ik direct gebeld word?'

quote:

Op donderdag 6 juni 2013 21:28 schreef Swetsenegger het volgende:

En als je 3 keer ziek ben in een jaar kan je sowieso beter de pil van Drion nemen

Het kan een keer gebeuren he... Ik ben zelden echt ziek, van de winter voor het eerst sinds misschien wel 15 jaar griep gehad, de laatste keer daarvoor dat ik me ziek moest melden was 2,5 jaar daarvoor. Maar toch heb ik een jaar of 6 geleden eens binnen een maand of 8 3 keer serieuze buikgriep gehad. Gewoon domme pech...

Je bent ook maar een mens hoor. Ik ben gelukkig zelden ziek, maar als ik echt ziek ben dan bel ik gewoon af hoor. Jammer dan

Mijn werk heeft me toch nog 3 maanden contract aangeboden, met daarbij wel de zekerheid dat ik er daarna uit lig. Denk eerlijk gezegd dat ik beter nu in de vakantieperiode een baan kan zoeken, dan straks net na de vakantie. Daarbij vind ik het ook echt niet fijn werken met de gedachte dat ik er eigenlijk al gewoon uit lig.

Ze zaten zo van "Dan moet je wel nog even vol er tegenaan gaan.", maar zonder doel is dat best lastig.

quote:

Op zaterdag 8 juni 2013 13:13 schreef Myraela het volgende:
Mijn werk heeft me toch nog 3 maanden contract aangeboden, met daarbij wel de zekerheid dat ik er daarna uit lig. Denk eerlijk gezegd dat ik beter nu in de vakantieperiode een baan kan zoeken, dan straks net na de vakantie. Daarbij vind ik het ook echt niet fijn werken met de gedachte dat ik er eigenlijk al gewoon uit lig.

Ze zaten zo van "Dan moet je wel nog even vol er tegenaan gaan.", maar zonder doel is dat best lastig.

huh? De komende 2 maanden kom je geen vacature tegen. September trekt het weer aan. Ik kan het weten want ik werd vorig jaar Juli werkloos.

quote:

Op zaterdag 8 juni 2013 12:44 schreef Grrrrrrrr het volgende:

[..]

Het kan een keer gebeuren he... Ik ben zelden echt ziek, van de winter voor het eerst sinds misschien wel 15 jaar griep gehad, de laatste keer daarvoor dat ik me ziek moest melden was 2,5 jaar daarvoor. Maar toch heb ik een jaar of 6 geleden eens binnen een maand of 8 3 keer serieuze buikgriep gehad. Gewoon domme pech...

uhuh "wel eens" maar er zijn natuurlijk mensen die jaar in jaar uit minimaal 3 keer per jaar ziek zijn. En dan minimaal een week.

Ik heb mijn huidige baan juist te danken aan de zomer! Ze konden intern niemand vinden die niet op vakantie zou gaan en wel al verstand van zaken had. Toen ik het gesprek had werd ook nadrukkelijk gezegd dat ik in de zomer geen vakantiedagen op kon nemen. En dat is nu al 3 jaar geleden.

quote:

Op zaterdag 8 juni 2013 13:17 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

huh? De komende 2 maanden kom je geen vacature tegen. September trekt het weer aan. Ik kan het weten want ik werd vorig jaar Juli werkloos.

Ik zoek op bijbaan niveau. Merk echt dat er veel meer mensen gezocht worden nu voor de vakantie. Na de vakantie blijven mensen toch vaak bij een vakantiebaan hangen en zijn er vaak meer nieuwe studenten in de stad die weer werk zoeken.

quote:

Op zaterdag 8 juni 2013 13:17 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

huh? De komende 2 maanden kom je geen vacature tegen. September trekt het weer aan. Ik kan het weten want ik werd vorig jaar Juli werkloos.

Ik werd vorig jaar juli ook werkloos, maar had in no-time weer twee banen gevonden. Als ik jou posts in deze reeks zo bekijk, dan lijkt het erop dat je een belachelijk hoog salaris vraagt voor relatief simpel werk. Misschien iets minder veeleisend worden?

quote:

Op zaterdag 8 juni 2013 13:25 schreef Myraela het volgende:

[..]

Ik zoek op bijbaan niveau. Merk echt dat er veel meer mensen gezocht worden nu voor de vakantie. Na de vakantie blijven mensen toch vaak bij een vakantiebaan hangen en zijn er vaak meer nieuwe studenten in de stad die weer werk zoeken.

Ik ben er nog niet helemaal uit of je in de zomer makkelijker aan een bijbaan komt.

Als je in een studentenstad woont zullen veel studenten thuisthuis of op vakantie zijn. Meer werkgelegenheid dus voor degenen die gewoon in de stad blijven, maar ook veel concurrentie van goedkope scholieren die fulltime beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Na de vakantie heb je dan weer veel concurrentie van (eveneens goedkopere) eerstejaars die een baantje zoeken.

Ik moet ook zeggen dat het me tegenvalt hoeveel vakantiebaantjes ik nu tegenkom.
Uitzendbureaus hebben net zo weinig als altijd. Briefjes die voor de ramen van horeca en winkels hangen zie ik nauwelijks. Waar zou ik moeten zoeken om nu een vakantiebaantje te vinden?

[ Bericht 1% gewijzigd door TeleportingKing op 08-06-2013 14:03:33 ]