Scheen een copy paste foutje te zijnquote:
quote:
Het stond op papier, en achteraf gezien (ik ben er al weer weg) had ik dat ook wel gedaan. Maar toen dacht ik 'met een vast contract ben je als je zeikt ook binnen een maand weg'. Dus toen maar niet gedaan.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 21:09 schreef Spezza19 het volgende:
[..]
Als het op papier stond zou ik het aangevochten hebben
Secundaire arbeidsvoorwaarden waar ik nu zit zijn inderdaad helemaal top. Salaris wat minder, maar valt mee te leven... ALS het fulltime zou zijn.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 20:59 schreef Surveillance-Fiets het volgende:
[..]
Bij de semi-overheid zit je wat dat betreft goed. Ik dan.
Mag bijvoorbeeld op kosten van de baas opleidingen of studies doen. (Naast de noodzakelijke cursussen.) En omdat het kan betalen ze 80% van mijn zorgverzekering. Dertiende maand en shit. Heb nu een jaarcontract maar dat wordt na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.
Had ik echt niet gedacht toen ik als bouwkundige begon met solliciteren een halfjaar geleden. Moraal van het verhaal: er zitten gelukkig nog wel goede werkgevers tussen het gajes.
Als in: dan werken ze je eruit?quote:Op zaterdag 25 mei 2013 21:11 schreef Maanvis het volgende:
[..]
Het stond op papier, en achteraf gezien (ik ben er al weer weg) had ik dat ook wel gedaan. Maar toen dacht ik 'met een vast contract ben je als je zeikt ook binnen een maand weg'. Dus toen maar niet gedaan.
Bedrijven kunnen heel creatief zijn om je er uit te trappen...quote:Op zaterdag 25 mei 2013 21:53 schreef Yuki het volgende:
[..]
Als in: dan werken ze je eruit?
Lag het maar zo simpel
Volgens mij is het wettelijk zo dat wanneer een tijdelijk contract niet expliciet word opgezegt dat deze automatisch verlengt word voor dezelfde peridode en dezelfde voorwaarden.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 21:00 schreef Maanvis het volgende:
Zo'n jaarcontract dat na een jaar omgezet werd in vast had ik ook. Zeiden ze 'dat is een foutje' dus ik kreeg weer een jaarcontract .
Nope. Contract voor bepaalde tijd eindigt uit rechtswege vanzelf.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 22:45 schreef raptorix het volgende:
[..]
Volgens mij is het wettelijk zo dat wanneer een tijdelijk contract niet expliciet word opgezegt dat deze automatisch verlengt word voor dezelfde peridode en dezelfde voorwaarden.
Ben je hier zeker van? Ik meen toch echt dat ik dat een tijdje terug uit had gezocht voor mijn vriend, even geen zin om te googlen nuquote:Op zaterdag 25 mei 2013 22:46 schreef Spezza19 het volgende:
[..]
Nope. Contract voor bepaalde tijd eindigt uit rechtswege vanzelf.
dat is iets uit het verledenquote:Op zaterdag 25 mei 2013 22:45 schreef raptorix het volgende:
[..]
Volgens mij is het wettelijk zo dat wanneer een tijdelijk contract niet expliciet word opgezegt dat deze automatisch verlengt word voor dezelfde peridode en dezelfde voorwaarden.
Werk.nl is mijn bronquote:Op zaterdag 25 mei 2013 22:47 schreef raptorix het volgende:
[..]
Ben je hier zeker van? Ik meen toch echt dat ik dat een tijdje terug uit had gezocht voor mijn vriend, even geen zin om te googlen nu
Geloof me, zo simpel ligt het niet.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 21:57 schreef Spezza19 het volgende:
[..]
Bedrijven kunnen heel creatief zijn om je er uit te trappen...
Hangt o.a. af van het aantal dienstjaren, het brutosalaris, de mate van verwijtbaarheid aan de werkgever... Dus niet echt zinnig antwoord op te geven.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 23:16 schreef Maanvis het volgende:
wat kost dat dan, ontbinden van zo'n vaste aanstelling?
dus eigenlijk wilde je onder de kantonrechtersformule uit komen door de werknemer een misstap te laten begaanquote:Op zaterdag 25 mei 2013 23:36 schreef Yuki het volgende:
[..]
Hangt o.a. af van het aantal dienstjaren, het brutosalaris, de mate van verwijtbaarheid aan de werkgever... Dus niet echt zinnig antwoord op te geven.
quote:Op zaterdag 25 mei 2013 23:40 schreef Maanvis het volgende:
[..]
dus eigenlijk wilde je onder de kantonrechtersformule uit komen door de werknemer een misstap te laten begaan
Ik had een heel verhaal getypt, maar ivm evt herkenbaarheid PM ik je wel even.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 23:56 schreef Maanvis het volgende:
4 jaar over dossieropbouw doen, da's toch echt verwijtbaar vanaf jullie kant. Dus gewoon ontslaan met de kantonrechtersformule, hij kan er immers ook niets aan doen dat jullie hem hebben aangenomen in een functie waarvoor ie niet geschikt is.
Dus kan je nog steeds heel makkelijk een medewerker op straat zetten met de kantonrechter formule. Zeker voor een medewerker die nog niet zo lang in dienst is een goedkopere oplossing.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 23:03 schreef Yuki het volgende:
[..]
Geloof me, zo simpel ligt het niet.
Momenteel ben ik betrokken bij een medewerker die het bedrijf, zakelijk gezien, kwijt wil omdat hij ver ondermaats presteert... We hebben tig dingen om dat te bewijzen, maar om te voorkomen dat je als werkgever verwijtbaar bent aan het disfunctioneren van de medewerker (waardoor je dik moet gaan betalen bij ontbinding van de vaste aanstelling) moet je kans op kans op kans geven en ben je in het meest gunstige geval een jaar verder.
Gefeliciteerd! Dat klinkt alsof je door bent naar de ene laatste ronde van het rijkstraineeprogramma. Die 3 kandidaten per functie klopt inderdaad wel maar is ook een gemiddelde. Afhankelijk van je studieachtergrond kunnen dat er wat meer of wat minder zijn.quote:Op zaterdag 25 mei 2013 20:27 schreef innepin het volgende:
Ik mag op gesprek!
Voor het eerst in lange tijd, én voor een geweldige functie, waarvoor ik al zo'n 3200 mensen achter me heb gelaten Ik ben érg, erg blij. Er zijn nu nog 3 kandidaten per functie (er zijn verschillende functies te vervullen), als het goed is.
En nu eens kijken hoe dat gaat, op één dag op sollicitatiegesprek en op vakantie
Klopt. Heb je er ervaring mee? Dan zou ik je nl graag ondervragenquote:Op zondag 26 mei 2013 12:38 schreef Ryon het volgende:
[..]
Gefeliciteerd! Dat klinkt alsof je door bent naar de ene laatste ronde van het rijkstraineeprogramma. Die 3 kandidaten per functie klopt inderdaad wel maar is ook een gemiddelde. Afhankelijk van je studieachtergrond kunnen dat er wat meer of wat minder zijn.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |