WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
waar zijn die nieuwe tijden voor je wijk op gebaseerd? Is dit haalbaar of niet?quote:Op donderdag 23 mei 2013 22:30 schreef Rafierafie het volgende:
[..]
Helaas zal ik wel moeten.
Zolang ik nog gewoon aan de 10 uur per week kom krijg ik nog steeds iedere maand evenveel geld. Ik zal het dan alleen merken als ik dan vakantie heb gehad en voor die weken dus maar 8,5 uur betaald krijg.
Altijd onderweg naar het avontuur
Je moet helemaal niets. Gewoon niet tekenen. Ze regelen maar 1,5 uur extra werk erbij. Als ze dwars gaan liggen, gewoon de bond bellen.quote:
[..]
Helaas zal ik wel moeten.
Zolang ik nog gewoon aan de 10 uur per week kom krijg ik nog steeds iedere maand evenveel geld. Ik zal het dan alleen merken als ik dan vakantie heb gehad en voor die weken dus maar 8,5 uur betaald krijg.
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Niet tekenen, serieus. Dan regelen ze maar 1,5 uur extra werk voor je. Je had toch een contract voor onbepaalde tijd?quote:
[..]
Helaas zal ik wel moeten.
Zolang ik nog gewoon aan de 10 uur per week kom krijg ik nog steeds iedere maand evenveel geld. Ik zal het dan alleen merken als ik dan vakantie heb gehad en voor die weken dus maar 8,5 uur betaald krijg.
Of de OC.quote:
[..]
Je moet helemaal niets. Gewoon niet tekenen. Ze regelen maar 1,5 uur extra werk erbij. Als ze dwars gaan liggen, gewoon de bond bellen.
Mogguh! Vandaag een extra dagje werken, normaal had ik nog op 1 oor gelegen op vrijdag op dit uur! 
Wat is het ook verrotte koud zeg!
Wat is het ook verrotte koud zeg!
"Everybody lies..."
House M.D.
House M.D.
(verlate) Mogguh 
Qua dat contractverlaging: ja ik denk dat PostNL veel dingen doet welke boven de CAO staan.
Soms wurgcontracten/afspraken en als je er niet mee akkoord gaat, zoeken ze een manier om het wel te doen of je buiten te werken.
Ik merk dat hier aan bijvoorbeeld mensen die niet eerder in het pensioen willen gaan hoe die op treiterige zielige kinderachtige manier worden 'behandeld'!
Zoals ik het met mijn contractverlenging(van een jaar contract naar een 3maanden contract) begrijp:
Dus wanneer een arbeidscontract voor een derde keer wordt verlengd, heeft u van rechtswege een arbeidscontract voor onbepaalde tijd (tenzij in de cao hiervan is afgeweken).
Voor de verlenging van contracten voor bepaalde tijd zijn wettelijke regels (waarvan een cao kan afwijken):
Maximaal 2 verlengingen. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag maximaal 2 keer worden verlengd. Dat zijn dus 3 arbeidscontracten. Het maakt niet uit of er sprake is van stilzwijgende of van uitdrukkelijke voortzetting. Komt het tot een 3e verlenging en dus een 4e arbeidscontract? Dan mag dit alleen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn. Deze overeenkomst gaat in op de eerste dag na het aflopen van het 3e contract.
Een voorbeeld: u werkt ergens op een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, die al 2 keer is verlengd met steeds 1 jaar. Dan werkt u hier dus in totaal 3 jaar. Dat betekent dat u met ingang van de eerste dag van het vierde jaar in vaste dienst bent.
Maximaal 3 jaar. Werkt u op 2 of 3 elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bij dezelfde baas? Dan wordt uw arbeidscontract na 3 jaar (36 maanden) automatisch ('van rechtswege') omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Let op de cao-bepalingen
In de cao die voor uw branche geldt, kan van bovenstaande bepalingen worden afgeweken. Er kan bijvoorbeeld in staan dat er vaker dan 3 keer binnen 3 jaar verlengd mag worden zonder recht op omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De cao-bepalingen zijn op u van toepassing, wat er ook in de wet is geregeld. Kijk dus altijd in uw cao als u wilt weten wat voor u geldt.
[ Bericht 23% gewijzigd door peter2671 op 24-05-2013 06:56:55 ]
Qua dat contractverlaging: ja ik denk dat PostNL veel dingen doet welke boven de CAO staan.
Soms wurgcontracten/afspraken en als je er niet mee akkoord gaat, zoeken ze een manier om het wel te doen of je buiten te werken.
Ik merk dat hier aan bijvoorbeeld mensen die niet eerder in het pensioen willen gaan hoe die op treiterige zielige kinderachtige manier worden 'behandeld'!
Zoals ik het met mijn contractverlenging(van een jaar contract naar een 3maanden contract) begrijp:
Dus wanneer een arbeidscontract voor een derde keer wordt verlengd, heeft u van rechtswege een arbeidscontract voor onbepaalde tijd (tenzij in de cao hiervan is afgeweken).
Voor de verlenging van contracten voor bepaalde tijd zijn wettelijke regels (waarvan een cao kan afwijken):
Maximaal 2 verlengingen. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag maximaal 2 keer worden verlengd. Dat zijn dus 3 arbeidscontracten. Het maakt niet uit of er sprake is van stilzwijgende of van uitdrukkelijke voortzetting. Komt het tot een 3e verlenging en dus een 4e arbeidscontract? Dan mag dit alleen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn. Deze overeenkomst gaat in op de eerste dag na het aflopen van het 3e contract.
Een voorbeeld: u werkt ergens op een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, die al 2 keer is verlengd met steeds 1 jaar. Dan werkt u hier dus in totaal 3 jaar. Dat betekent dat u met ingang van de eerste dag van het vierde jaar in vaste dienst bent.
Maximaal 3 jaar. Werkt u op 2 of 3 elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bij dezelfde baas? Dan wordt uw arbeidscontract na 3 jaar (36 maanden) automatisch ('van rechtswege') omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Let op de cao-bepalingen
In de cao die voor uw branche geldt, kan van bovenstaande bepalingen worden afgeweken. Er kan bijvoorbeeld in staan dat er vaker dan 3 keer binnen 3 jaar verlengd mag worden zonder recht op omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De cao-bepalingen zijn op u van toepassing, wat er ook in de wet is geregeld. Kijk dus altijd in uw cao als u wilt weten wat voor u geldt.
[ Bericht 23% gewijzigd door peter2671 op 24-05-2013 06:56:55 ]
Kringloper
Dat klopt helemaal. Aangezien jij nu in je derde contract (dus tweede verlenging zit) betekent het dat het aan het eind van je huidige contract of vaste dienst of afscheid nemen wordt. Ze kunnen je dan wel na 3 maanden thuiszitten weer laten terugkomen en weer van voren af aan beginnen.quote:
(verlate) Mogguh
Qua dat contractverlaging: ja ik denk dat PostNL veel dingen doet welke boven de CAO staan.
Soms wurgcontracten/afspraken en als je er niet mee akkoord gaat, zoeken ze een manier om het wel te doen of je buiten te werken.
Ik merk dat hier aan bijvoorbeeld mensen die niet eerder in het pensioen willen gaan hoe die op treiterige zielige kinderachtige manier worden 'behandeld'!
Zoals ik het met mijn contractverlenging(van een jaar contract naar een 3maanden contract) begrijp:
Dus ......................geldt.
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
3 maanden en één dag hèquote:
[..]
Dat klopt helemaal. Aangezien jij nu in je derde contract (dus tweede verlenging zit) betekent het dat het aan het eind van je huidige contract of vaste dienst of afscheid nemen wordt. Ze kunnen je dan wel na 3 maanden thuiszitten weer laten terugkomen en weer van voren af aan beginnen.
Ik viel door mijn leeftijd toen net in de regeling van 4 tijdelijke contracten en ik heb ook nog een tijd zonder contract gewerkt. Daardoor heeft het bijna 5 jaar geduurd voordat ik een vast contract kreeg.
Die zijn gebaseerd op wat de computer heeft gezegd. En het zijn haalbare tijden.quote:Op donderdag 23 mei 2013 22:40 schreef Peterselieman het volgende:
[..]
waar zijn die nieuwe tijden voor je wijk op gebaseerd? Is dit haalbaar of niet?
Je contracturen worden nu dus gebaseerd uitsluitend op je vaste looptijden.
Zoals ik al heb gezegd zal het voor mij persoonlijk in de praktijk weinig verschil maken op het verlof na.
Niet geheel waar, een contract kan ook open gebroken worden om de einddatum te verlengen. Zolang je niet over de 36 maanden totaal heen gaat. En er was een restrictie met het tijdsbestek dat het open breken moet gebeuren. Maar die weet ik zo even niet.quote:
[..]
Dat klopt helemaal. Aangezien jij nu in je derde contract (dus tweede verlenging zit) betekent het dat het aan het eind van je huidige contract of vaste dienst of afscheid nemen wordt. Ze kunnen je dan wel na 3 maanden thuiszitten weer laten terugkomen en weer van voren af aan beginnen.
De meeste weten dit niet(zowel tc,vm als medewerkers), dus als je hiermee aankomt is de kans heel groot dat er gezegd wordt dat het niet kan.
Heb ik namelijk 2 maanden geleden ook bij 2 medewerkers gedaan. Die hebben 2 keer een contract van 3 maanden of een half jaar gehad dus de einddatum hebben we laten wijzigen.
Ging zonder problemen en beide kanten worden er blij.
Denk eraan kinders, als je niet zondigt dan is Jezus voor niks gestorven
Keiharde porno!
Keiharde porno!
Serieus? Waarom zoveel gedoe om maar geen vast contract aan te hoeven bieden?quote:
[..]
Niet geheel waar, een contract kan ook open gebroken worden om de einddatum te verlengen. Zolang je niet over de 36 maanden totaal heen gaat. En er was een restrictie met het tijdsbestek dat het open breken moet gebeuren. Maar die weet ik zo even niet.
De meeste weten dit niet(zowel tc,vm als medewerkers), dus als je hiermee aankomt is de kans heel groot dat er gezegd wordt dat het niet kan.
Heb ik namelijk 2 maanden geleden ook bij 2 medewerkers gedaan. Die hebben 2 keer een contract van 3 maanden of een half jaar gehad dus de einddatum hebben we laten wijzigen.
Ging zonder problemen en beide kanten worden er blij.
Ik begrijp dat een aangepast tijdelijk contract beter is dan helemaal geen contract.
Over het algemeen zal het toch wel duidelijk zijn wat je aan een werknemer hebt na een jaar met die persoon te hebben gewerkt. Dan weet je ook of je iemand een vast contract wilt aanbieden of niet.
Yup.quote:
[..]
Serieus? Waarom zoveel gedoe om maar geen vast contract aan te hoeven bieden?
Ik begrijp dat een aangepast tijdelijk contract beter is dan helemaal geen contract.
Over het algemeen zal het toch wel duidelijk zijn wat je aan een werknemer hebt na een jaar met die persoon te hebben gewerkt. Dan weet je ook of je iemand een vast contract wilt aanbieden of niet.
Hier zijn die contracten toen zo afgesloten omdat het kantoor zou sluiten rond die tijd. Die datum werd verplaatst en het 2e contracteind dus ook.
En toen gingen we helemaal niet dicht dus was er een probleem.
Ik was btw nog geen tc toen dat allemaal speelde maar kreeg dus wel 2 man op mijn bord die er eigenlijk uit moesten waar ik niet vanaf wilde.
Slecht nieuws gehad?quote:
Denk eraan kinders, als je niet zondigt dan is Jezus voor niks gestorven
Keiharde porno!
Keiharde porno!
Oeh dat is niet mooi. Sterkte!quote:
Denk eraan kinders, als je niet zondigt dan is Jezus voor niks gestorven
Keiharde porno!
Keiharde porno!
Vitamine D is DRAMATISCH laag (krijg nu medicatie in vloeibare vorm)quote:
verminderde leverfunctie
Diverse ontstekingen in lichaam
Verhoging van Seroxat 10mg naar 20mg
Slaappillen idem voorgeschreven.
Vulneratus nec Victus The Spirit Will Never Leave Us.
prul tochquote:
[..]
Vitamine D is DRAMATISCH laag (krijg nu medicatie in vloeibare vorm)
verminderde leverfunctie
Diverse ontstekingen in lichaam
Verhoging van Seroxat 10mg naar 20mg
Slaappillen idem voorgeschreven.
bummer zegquote:
[..]
Vitamine D is DRAMATISCH laag (krijg nu medicatie in vloeibare vorm)
verminderde leverfunctie
Diverse ontstekingen in lichaam
Verhoging van Seroxat 10mg naar 20mg
Slaappillen idem voorgeschreven.
Altijd onderweg naar het avontuur
Ach, ik heb nu wel weer tijd een oude hobby van me op te pakken.quote:
vandaag komt dit namelijk aan
http://www.proton-modelbouw.nl/shop/product.php?id_product=319
Daar ben ik wel een paar maanden zoet mee.
Vulneratus nec Victus The Spirit Will Never Leave Us.
Tering, dat is echt niet goed.quote:
[..]
Vitamine D is DRAMATISCH laag (krijg nu medicatie in vloeibare vorm)
verminderde leverfunctie
Diverse ontstekingen in lichaam
Verhoging van Seroxat 10mg naar 20mg
Slaappillen idem voorgeschreven.
Dat wordt voorlopig dus niet werken. En zeker met je contractverlenging om de hoek is het helemaal een kutsituatie.
Ook al vind ik dat ze door dat soort dingen heen moeten kijken, gebeurt het zelden en verlaagt het je kans op verlenging.
Denk eraan kinders, als je niet zondigt dan is Jezus voor niks gestorven
Keiharde porno!
Keiharde porno!
Die stress speelt ook nog eens mee ja.quote:Op vrijdag 24 mei 2013 10:23 schreef dud0r het volgende:
[..]
Tering, dat is echt niet goed.
Dat wordt voorlopig dus niet werken. En zeker met je contractverlenging om de hoek is het helemaal een kutsituatie.
Ook al vind ik dat ze door dat soort dingen heen moeten kijken, gebeurt het zelden en verlaagt het je kans op verlenging.
Kortom, gewoon KUT!
Vulneratus nec Victus The Spirit Will Never Leave Us.
Dat klinkt helemaal niet lekker Erwin! Sterkte ermee!quote:
[..]
Vitamine D is DRAMATISCH laag (krijg nu medicatie in vloeibare vorm)
verminderde leverfunctie
Diverse ontstekingen in lichaam
Verhoging van Seroxat 10mg naar 20mg
Slaappillen idem voorgeschreven.
"Everybody lies..."
House M.D.
House M.D.
Weet je katrien? Ik ben gewoon "op". Gewoon "op". Zelfs de afwas doen is al té veel. Mijn PTSS, die oorlog wilt maar niet uit m'n hoofd en dat uit zich ook lichamelijk.quote:
[..]
Dat klinkt helemaal niet lekker Erwin! Sterkte ermee!
Mijn vriendin die fulltime werkt moet nog een "zieke" als ik naast haar werk onderhouden
Dat is ook frustratie.
Vulneratus nec Victus The Spirit Will Never Leave Us.
