Ben even benieuwd naar jullie mening..
Korte situatieschets:
Ik heb een HBO en WO-master opleiding binnen de zorg. Ik heb dit nooit heel geweldig gevonden en mijn motivatie voor de WO opleiding was eigenlijk dat ik niet zeker wist wat ik nou precies wilde doen na mijn HBO opleiding. Ik zocht nog wat meer verdieping en door de bezuinigingen e.d. kon ik echter niet opnieuw een andere voltijdstudie gaan doen. Daardoor ben ik een pre-master en master gaan doen die aansloot op mijn HBO. Ik ben vorig jaar augustus afgestudeerd en sindsdien werkzoekend en daarnaast op invalbasis werkzaam in de kinderopvang. Naast dat er momenteel erg weinig vacatures zijn binnen het vakgebied waar ik voor ben opgeleid wil ik eigenlijk graag een andere richting op.
Nu heb ik een leuke baan aangeboden gekregen (wel na sollicitatie van mijn kant
) in een totaal andere branche. De baan lijkt me erg leuk maar het salaris viel me eigenlijk toch wel wat tegen. Het gaat om een 40-uurs functie met een bruto salaris van 1700 euro per maand. Het salaris is verder niet meer onderhandelbaar en er staan er genoeg in de rij voor de functie. Het gaat om een contract voor 6 maanden met wellicht doorgroeimogelijkheden in de toekomst.Samenvatting
:HBO + WO opleiding binnen de zorg maar wil er eigenlijk niet in verder. Baan aangeboden gekregen binnen andere branch die me erg leuk lijkt. Het salaris is erg laag: 1700 bruto per maand voor 40 uur per week. Wellicht wel doorgroeimogelijkheden.
Wat zouden jullie doen?
ik begon al met 2300 bruto en had geen vooropleidingsniveau nodig1700 bruto is een fooi
Ik ben nu fulltime beschikbaar maar ik word rond de 12-15 uur per week ingezet. Ik verdien daardoor rond de 400-500 euro per maand. Het is geen vetpot in de kinderopvang helaasquote:Op zaterdag 13 april 2013 21:57 schreef omemiloo het volgende:
Lekker blijven zitten waar je nu zit. Flinke terugval in salaris en maar zes maanden contract in deze tijden.
Vraag om meer uren in je huidige baan.quote:Op zaterdag 13 april 2013 21:58 schreef Trusten het volgende:
[..]
Ik ben nu fulltime beschikbaar maar ik word rond de 12-15 uur per week ingezet. Ik verdien daardoor rond de 400-500 euro per maand. Het is geen vetpot in de kinderopvang helaas
edit: oh, dit betaalt ook niet echt goed
Waar zit je nu op als mod?quote:
1700 bruto is een fooi
Dat zit er niet in omdat er leegloop is in de kinderopvangquote:
[..]
Vraag om meer uren in je huidige baan.
daarbij zijn er veel korte diensten aangezien het vaak gaat om buitenschools opvang. Dan werk ik bijv. van 14-18u. .quote:maar zes maanden contract in deze tijden. Keuze lijkt me niet moeilijk
Ik heb nu overigens 1-jarig 0-uren contract.
De nieuwe functie betreft een 'junior' functie binnen een jong bedrijf dat overigens heel snel groeit. Vandaar dat ik wel kansen zie in de toekomst als het goed gaat.
26quote:
Ja, geen idee. Ik ga er waarschijnlijk ook wel voor maar een stemmetje in mijn achterhoofd zegt dat het wel érg laag is. Wellicht omdat ze doorhebben dat ik het wel heel graag wil? Aan de andere kant is het voor hen ook wel een gok omdat ze iemand aannemen die totaal geen ervaring heeft en in een totaal andere richting is opgeleid...quote:Op zaterdag 13 april 2013 22:03 schreef Sylver_ het volgende:
Waarom zou je er niet voor gaan? Je verdient nu ook niet erg veel en de branche waarin je nu werkt vind je niet echt leuk ...
Mijn vriend werkt overigens ook fulltime (modaal salaris) dus alles wat ik binnen breng is mooi meegenomen
Dat is wel heel erg afhankelijk van de beroepsgroep hè. In de zorg is het gewoon geen vetpot. Hoe het in de branche zit waar TS nu aan de slag kan, daar heb ik geen idee van.quote:
1700 bruto is een fooi
En 1.700 euro is niet veel nee. Maar je moet ergens beginnen. Je kunt wel heel hard roepen dat het te weinig is, maar TS heeft wel wat te doen en ontwikkelt zichzelf, in plaats van grotendeels thuis te zitten en maandelijks minder binnen te halen dan hij zou overhouden bij deze baan.
En tsja, maar een half jaar... het is wel een half jaar. In die opvangtoko heeft ie ook geen zekerheid.
Dan zou ik er zeker voor gaanquote:
[..]
Ja, geen idee. Ik ga er waarschijnlijk ook wel voor maar een stemmetje in mijn achterhoofd zegt dat het wel érg laag is. Wellicht omdat ze doorhebben dat ik het wel heel graag wil? Aan de andere kant is het voor hen ook wel een gok omdat ze iemand aannemen die totaal geen ervaring heeft en in een totaal andere richting is opgeleid...
Mijn vriend werkt overigens ook fulltime (modaal salaris) dus alles wat ik binnen breng is mooi meegenomen
Maar goed, persoonlijk doe ik ook liever iets dat ik leuk vind voor een lager salaris, dan dat ik veel geld verdien maar met tegenzin naar het werk ga. Uiteraard wel binnen het redelijke, ik moet er wel van rond kunnen komen Maar is die 1700,- ook weinig voor de branche?
Gevoelsmatig zou ik liever fulltime voor weinig werken, dan minimaal voor nog veel minder...
Dat!quote:
Dat is wel heel erg afhankelijk van de beroepsgroep hè. In de zorg is het gewoon geen vetpot. Hoe het in de branche zit waar TS nu aan de slag kan, daar heb ik geen idee van.
En 1.700 euro is niet veel nee. Maar je moet ergens beginnen. Je kunt wel heel hard roepen dat het te weinig is, maar TS heeft wel wat te doen en ontwikkelt zichzelf, in plaats van grotendeels thuis te zitten en maandelijks minder binnen te halen dan hij zou overhouden bij deze baan.
En tsja, maar een half jaar... het is wel een half jaar. In die opvangtoko heeft ie ook geen zekerheid.
Doe het gewoon. Is het nix voor je, dan heb je een ervaring erbij!
Halloquote:
[..]
Dat!
Doe het gewoon. Is het nix voor je, dan heb je een ervaring erbij!
Elies Het is niet essentieel om rond te komen, dus doe wat je leuk vindt. Zo kun je ervaring opbouwen. Zo te horen is het in beide sectoren maar ff afwachten wat de perspectieven zijn, maar doe wat je leuk vindt en als je toch na 6 maanden ander werk moet zoeken heb je iig werkervaring!
Dit zeg ik ook als ik vrouwen aanspreek tijdens het uitgaanquote:
Doe het gewoon. Is het nix voor je, dan heb je een ervaring erbij!
quote:Op zaterdag 13 april 2013 22:27 schreef hugecooll het volgende:
[..]
Dit zeg ik ook als ik vrouwen aanspreek tijdens het uitgaan
Dit dus, de meeste ouders zoeken nu andere oplossingenquote:
Ik zou het doen, de toekomstperspectieven in de kinderopvang worden ook met de dag minder.
Mja maar de meeste kennis vanuit deze opleidingen heeft in deze functie niet zoveel meerwaarde...quote:
Wat is dat met die salarissen tegenwoordig? HBO- en WO-master en dan 1.700 bruto aangeboden krijgen. Gaat nergens over.
Bedankt voor alle meningen alemaal
Is wel echt laag. Als je geschikt bent voor de functie, moeten ze ook gewoon normaal betalen. Ik zou toch prberen te onderhandelen om minstens 2000 bruto te gaan verdienen. Zitten er nog andere extras bij?quote:
Wat is dat met die salarissen tegenwoordig? HBO- en WO-master en dan 1.700 bruto aangeboden krijgen. Gaat nergens over.
Hiquote:
mopje 
Zeg me dat het niet zo isquote:
Dit zeg ik ook als ik vrouwen aanspreek tijdens het uitgaan
Is niet zoquote:
[..]
Hi
[..]
Zeg me dat het niet zo is
Pfwiewquote:
Nog ff OT: kan je een opleiding of training volgen bij het bedrijf?
Pft, alsof je niet mee zou gaanquote:
[..]
Pfwiew
Nog ff OT: kan je een opleiding of training volgen bij het bedrijf?
Echt schandalig laag. Een LTS-niveau electriciën op een scheepswerf verdient op die leeftijd al meer en dan zit er nog een auto bij ook.quote:
[..]
Is wel echt laag. Als je geschikt bent voor de functie, moeten ze ook gewoon normaal betalen. Ik zou toch prberen te onderhandelen om minstens 2000 bruto te gaan verdienen. Zitten er nog andere extras bij?
Welkom in de echte wereld. Op Fok lopen er natuurlijk genoeg mensen rond die zeggen dat ze voor minder dan 2.5k hun bed niet uit komen, maar de realiteit is dat bij veel aanbod en weinig vraag, de prijzen omlaag gaan. Daar is de werknemer nu de dupe van, los van het opleidingsniveau. Je moet van goeden huize komen om iets voor elkaar te krijgen en heel tevreden zijn als je 2k bruto krijgt als starter.quote:
Wat is dat met die salarissen tegenwoordig? HBO- en WO-master en dan 1.700 bruto aangeboden krijgen. Gaat nergens over.
Als je iedere dag met plezier naar je werk kunt is dat heel erg veel waard. Een heel groot deel van je tijd ben je op je werk. Als je dat leuk vind is dat véél meer waard dan maar 3 weken vakantie. Dus ik zou leuk werk altijd boven meer geld verkiezen.quote:
Hallo allemaal
Ben even benieuwd naar jullie mening..
Korte situatieschets:
Ik heb een HBO en WO-master opleiding binnen de zorg. Ik heb dit nooit heel geweldig gevonden en mijn motivatie voor de WO opleiding was eigenlijk dat ik niet zeker wist wat ik nou precies wilde doen na mijn HBO opleiding. Ik zocht nog wat meer verdieping en door de bezuinigingen e.d. kon ik echter niet opnieuw een andere voltijdstudie gaan doen. Daardoor ben ik een pre-master en master gaan doen die aansloot op mijn HBO. Ik ben vorig jaar augustus afgestudeerd en sindsdien werkzoekend en daarnaast op invalbasis werkzaam in de kinderopvang. Naast dat er momenteel erg weinig vacatures zijn binnen het vakgebied waar ik voor ben opgeleid wil ik eigenlijk graag een andere richting op.
Nu heb ik een leuke baan aangeboden gekregen (wel na sollicitatie van mijn kant
Samenvatting
HBO + WO opleiding binnen de zorg maar wil er eigenlijk niet in verder. Baan aangeboden gekregen binnen andere branch die me erg leuk lijkt. Het salaris is erg laag: 1700 bruto per maand voor 40 uur per week. Wellicht wel doorgroeimogelijkheden.
Wat zouden jullie doen?
Bovendien kun je naderhand ook in dat vakgebied vast nog wel carriére maken.
Je hebt nu een kans op 3 keer zo veel netto inkomen voor de komende 6 maanden én het opdoen van werkervaring in een branche die jou leuker lijkt.
Natuurlijk kan het zijn dat je over 6 maanden geen nieuw contract krijgt en op straat staat, maar die kans is bij je huidige baan ook aanwezig. Wat dat betreft geen verschil.
Ik zou hier niet te lang over nadenken. En bij die nieuwe werkgever de komende maanden gewoon laten zien dat jij geschikt bent voor dat werk en meer waard bent dan 1700 bruto per maand. Als dat bedrijf goed groeit dan kunnen ze je over 6 maanden ook nog gebruiken en kun jij bij je volgende contract mooi wél onderhandelen over meer salaris omdat je dan wél meerwaarde hebt ten opzicht van nieuwe sollicitanten.
Volgens mij blijf je de komende 15 jaar ook op dit salaris zitten. Klopt dit? Wel heel lekker starterssalaris zonder vooropleiding!quote:
1700 bruto is een fooi
1700 netto is ongeveer modaal hoor.quote:
Al was het netto zou ik het nog niet doen, is bijna vrijwilligerswerk dit.
Dan kun je wel heel stoer roepen vrijwilligerswerk, jodenfooi dit dat, maar het gros van Nederland werkt gewoon 40 uur voor een dergelijk salaris.
Dit dus. Niets aan toe te voegen.quote:Op zondag 14 april 2013 12:59 schreef Ivo1985 het volgende:
Waar je nu zit heb je duidelijk niet veel toekomstperspectief. De kans op meer uren is nihil, de kans dat je contract niet verlengd wordt is redelijk aanwezig.
Je hebt nu een kans op 3 keer zo veel netto inkomen voor de komende 6 maanden én het opdoen van werkervaring in een branche die jou leuker lijkt.
Natuurlijk kan het zijn dat je over 6 maanden geen nieuw contract krijgt en op straat staat, maar die kans is bij je huidige baan ook aanwezig. Wat dat betreft geen verschil.
Ik zou hier niet te lang over nadenken. En bij die nieuwe werkgever de komende maanden gewoon laten zien dat jij geschikt bent voor dat werk en meer waard bent dan 1700 bruto per maand. Als dat bedrijf goed groeit dan kunnen ze je over 6 maanden ook nog gebruiken en kun jij bij je volgende contract mooi wél onderhandelen over meer salaris omdat je dan wél meerwaarde hebt ten opzicht van nieuwe sollicitanten.
TS zegt dat er voldoende anderen in de rij staan voor die functie, 3x raden wat er gebeurd wanneer TS van 1700 naar 2000 wil...quote:
[..]
Is wel echt laag. Als je geschikt bent voor de functie, moeten ze ook gewoon normaal betalen. Ik zou toch prberen te onderhandelen om minstens 2000 bruto te gaan verdienen. Zitten er nog andere extras bij?
Verder heeft TS een irrelevante vooropleiding, wat niet erg handig is voor zijn onderhandelingspositie.
TS moet het meer als investering zien. Nu misschien een laag salaris, maar (misschien) wel een baan wat hij leuk vindt. Kan hij daarna eventueel verder groeien met het bedrijf. De kans dat dit kan in zijn huidige sector is nihil.
Dat. Je kan beter een half jaartje voor een laag loontje werken. Als ze dan echt tevreden met je zijn, kan je daarna wat meer eisen gaan stellen. Anders moeten ze alsnog op zoek naar een ander, die zich weer moet inwerken.quote:
[..]
TS zegt dat er voldoende anderen in de rij staan voor die functie, 3x raden wat er gebeurd wanneer TS van 1700 naar 2000 wil...
Verder heeft TS een irrelevante vooropleiding, wat niet erg handig is voor zijn onderhandelingspositie.
TS moet het meer als investering zien. Nu misschien een laag salaris, maar (misschien) wel een baan wat hij leuk vindt. Kan hij daarna eventueel verder groeien met het bedrijf. De kans dat dit kan in zijn huidige sector is nihil.
quote:
Wat is dat met die salarissen tegenwoordig? HBO- en WO-master en dan 1.700 bruto aangeboden krijgen. Gaat nergens over.
Gaat om vraag en aanbod, niet om welk niveau opleiding je hebt gedaan.
OT: Het is allemaal al een beetje gezegd. Je gaat er financieel een heel stuk op vooruit en je hebt wellicht doorgroeimogelijkheden. Verder spreekt die branche je meer aan dan het werk wat je oorspronkelijk doet en waarvoor je gestudeerd hebt.
Dat je nog twijfelt.
Ik vind dat het salaris niet alleen om vraag en aanbod hoort af te hangen. Factoren zoals opleidingsniveau en verantwoordelijkheden dienen mijns inziens net zo goed mee te spelen.quote:
[..]
Gaat om vraag en aanbod, niet om welk niveau opleiding je hebt gedaan.
Het is toch niet eerlijk dat iemand met WO-master een lager startsalaris krijgt dan iemand die laag is opgeleid maar toevallig goed in de markt ligt meer krijgt? Dat vind ik niet eerlijk.
Oh, by the way, ik ben niet degene waar het om gaat in dit topic.
TS is iemand anders.Ik heb een heel riant inkomen met 'slechts' MBO, maar ik krijg het niet voor niks. Het is vrij zwaar en veeleisend wat ik doe dus dat is inderdaad een reden ook om me meer te betalen dan normaal.
Je kan dat vinden, maar zo werkt vraag en aanbod niet. Je kan nog zo veel moeite doen voor iets, maar als je daarmee niet uniek bent zal geen meerwaarde opleveren. In geval van TS is hij één van de vele geschikte sollicitanten en de opleidingen zijn niet relevant voor het werk, dus hebben nauwelijks meerwaarde. Het enige wat TS daarmee kan aantonen is in staat te zijn om kennis op te nemen en te gebruiken. Maar afhankelijk van het soort werk kan iedereen met een afgeronde HBO of zelfs MBO al aantonen in staat te zijn voldoende kennis op te nemen en te gebruiken.quote:
[..]
Ik vind dat het salaris niet alleen om vraag en aanbod hoort af te hangen. Factoren zoals opleidingsniveau en verantwoordelijkheden dienen mijns inziens net zo goed mee te spelen.
Het is toch niet eerlijk dat iemand met WO-master een lager startsalaris krijgt dan iemand die laag is opgeleid maar toevallig goed in de markt ligt meer krijgt? Dat vind ik niet eerlijk.
Oh, by the way, ik ben niet degene waar het om gaat in dit topic.
Ik heb een heel riant inkomen met 'slechts' MBO, maar ik krijg het niet voor niks. Het is vrij zwaar en veeleisend wat ik doe dus dat is inderdaad een reden ook om me meer te betalen dan normaal.
Ok, misschien een boude uitspraak maar in dat geval zijn de meeste managers dus volgens jou ook overbetaald?quote:
[..]
Je kan dat vinden, maar zo werkt vraag en aanbod niet. Je kan nog zo veel moeite doen voor iets, maar als je daarmee niet uniek bent zal geen meerwaarde opleveren. In geval van TS is hij één van de vele geschikte sollicitanten en de opleidingen zijn niet relevant voor het werk, dus hebben nauwelijks meerwaarde. Het enige wat TS daarmee kan aantonen is in staat te zijn om kennis op te nemen en te gebruiken. Maar afhankelijk van het soort werk kan iedereen met een afgeronde HBO of zelfs MBO al aantonen in staat te zijn voldoende kennis op te nemen en te gebruiken.
Niet als zij met behulp van hun managing-capaciteiten voor een meerwaarde op de afdeling zorgen door hogere efficiëntie bij het personeel en/of het binnenhalen van extra orders dankzij een goed beleid in klantenwerving en -binding.quote:
[..]
Ok, misschien een boude uitspraak maar in dat geval zijn de meeste managers dus volgens jou ook overbetaald?
Als je die redenering doortrekt zou het salaris van de kassamedewerker in een supermarkt afhankelijk moeten zijn van de hoogste genoten opleiding? Dus iemand met een WO-master krijgt 2x zoveel als iemand die ternauwernood het vmbo heeft afgemaakt? Dat vind ik dan weer niet eerlijk, het betreft immers het zelfde werk met dezelfde verantwoordelijkheden (of afwezigheid daarvan). Afgezet tegen een gelijk aantal jaren ervaring (in dit geval 0) moet de vergoeding dus nagenoeg gelijk zijn lijkt me.quote:
[..]
Ik vind dat het salaris niet alleen om vraag en aanbod hoort af te hangen. Factoren zoals opleidingsniveau en verantwoordelijkheden dienen mijns inziens net zo goed mee te spelen.
Het is toch niet eerlijk dat iemand met WO-master een lager startsalaris krijgt dan iemand die laag is opgeleid maar toevallig goed in de markt ligt meer krijgt? Dat vind ik niet eerlijk.
Oh, by the way, ik ben niet degene waar het om gaat in dit topic.
Ik heb een heel riant inkomen met 'slechts' MBO, maar ik krijg het niet voor niks. Het is vrij zwaar en veeleisend wat ik doe dus dat is inderdaad een reden ook om me meer te betalen dan normaal.
Lol, dat heb ik gemerkt ja. Ik draai al een poosje mee in het bedrijfsleven en ben bij best veel bedrijven gedetacheerd geweest maar over het algemeen vind ik het maar een stelletje in-efficiënte en incompetente sukkels in een pak die meer slecht dan goed doen en de boel in de maling staan te nemen.quote:
[..]
Niet als zij met behulp van hun managing-capaciteiten voor een meerwaarde op de afdeling zorgen door hogere efficiëntie bij het personeel en/of het binnenhalen van extra orders dankzij een goed beleid in klantenwerving en -binding.
Manager, maakt niet uit wat voor 1 vind ik toch wel de meest overgewaardeerde funktie op aarde.
Sorry, ik liet me even gaan.
Kassa-medewerker is een soort van produktiewerk. Ik begrijp je wel dat die salarissen nagenoeg gelijk liggen ongeacht genoten opleiding maar ik denk niet dat TS met z'n WO-master in een winkel gaat werken.quote:Op zondag 14 april 2013 16:33 schreef Spiegelei het volgende:
[..]
Als je die redenering doortrekt zou het salaris van de kassamedewerker in een supermarkt afhankelijk moeten zijn van de hoogste genoten opleiding? Dus iemand met een WO-master krijgt 2x zoveel als iemand die ternauwernood het vmbo heeft afgemaakt? Dat vind ik dan weer niet eerlijk, het betreft immers het zelfde werk met dezelfde verantwoordelijkheden (of afwezigheid daarvan). Afgezet tegen een gelijk aantal jaren ervaring (in dit geval 0) moet de vergoeding dus nagenoeg gelijk zijn lijkt me.
TS, je hebt nog steeds niet verteld wat het nou precies voor werk is.
Goede managers zijn goud waard omdat ze zo zeldzaam zijn. De meeste zijn prutsers omdat hun incompetentie in een voornamelijk soft-skills functie minder snel opvalt dan wanneer zo iemand zuiver inhoudelijk bezig is (zoals een architect die een gebouw ontwerpt dat instort of een programmeur die slechte software levert).quote:
[..]
Lol, dat heb ik gemerkt ja. Ik draai al een poosje mee in het bedrijfsleven en ben bij best veel bedrijven gedetacheerd geweest maar over het algemeen vind ik het maar een stelletje in-efficiënte en incompetente sukkels in een pak die meer slecht dan goed doen en de boel in de maling staan te nemen.
Manager, maakt niet uit wat voor 1 vind ik toch wel de meest overgewaardeerde funktie op aarde.
Sorry, ik liet me even gaan.
De beste managers waar ik mee heb gewerkt werken vooral faciliterend voor hun team. Een soort overbetaalde secretaresses dus, zonder allerlei bullshit en politiek.
Bij HR zitten soms echte malloten. In 'n bedrijf waar ik werkte, kwamen eens twee mensen ong. gelijk binnen. Nr.1 had flink doorgestudeerd en was eerst twee jaar voor vrij weinig geld ergens anders gaan werken. Nr. 2 had flink de bloemetjes buiten gezet en kwam dus twee jaar later van dezelfde universtiteit/studie.quote:
Als je die redenering doortrekt zou het salaris van de kassamedewerker in een supermarkt afhankelijk moeten zijn van de hoogste genoten opleiding? Dus iemand met een WO-master krijgt 2x zoveel als iemand die ternauwernood het vmbo heeft afgemaakt? Dat vind ik dan weer niet eerlijk, het betreft immers het zelfde werk met dezelfde verantwoordelijkheden (of afwezigheid daarvan). Afgezet tegen een gelijk aantal jaren ervaring (in dit geval 0) moet de vergoeding dus nagenoeg gelijk zijn lijkt me.
Die eerste kreeg NLG 500 minder dan die nieuwe (2) "omdat anders de sprong met z'n vorige inkomen te groot zou worden". Die tweede kwam vers van de universiteit, minder ervaring, twee jaar later dus gelijk 500 NLG hoger binnen. Da's HR-beleid...
Je hebt volkomen gelijk. Ik heb in verschillende sectoren gewerkt: R&D, ziekenhuizen, productie en engineering: overal hetzelfde management-onkruit: trek je het er hier aan de haren eruit, schiet het ergens anders weer omhoog.quote:
Lol, dat heb ik gemerkt ja. Ik draai al een poosje mee in het bedrijfsleven en ben bij best veel bedrijven gedetacheerd geweest maar over het algemeen vind ik het maar een stelletje in-efficiënte en incompetente sukkels in een pak die meer slecht dan goed doen en de boel in de maling staan te nemen.
Manager, maakt niet uit wat voor 1 vind ik toch wel de meest overgewaardeerde funktie op aarde.
Sorry, ik liet me even gaan.
Er zijn te veel managers in de wereld.
Dat is echt triest, alsof je ook een 'sprong' omhoog in salaris niet zou kunnen behappen ookquote:
[..]
Bij HR zitten soms echte malloten. In 'n bedrijf waar ik werkte, kwamen eens twee mensen ong. gelijk binnen. Nr.1 had flink doorgestudeerd en was eerst twee jaar voor vrij weinig geld ergens anders gaan werken. Nr. 2 had flink de bloemetjes buiten gezet en kwam dus twee jaar later van dezelfde universtiteit/studie.
Die eerste kreeg NLG 500 minder dan die nieuwe (2) "omdat anders de sprong met z'n vorige inkomen te groot zou worden". Die tweede kwam vers van de universiteit, minder ervaring, twee jaar later dus gelijk 500 NLG hoger binnen. Da's HR-beleid...
.Ook een reden om trouwens niet te zeggen wat je huidige of laatst verdiende salaris is.
En aan de andere kant heb je de mogelijkheid om in de gewenste andere branche aan de slag te gaan voor een niet al te hoog salaris, maar effectief meer dan je nu ontvangt plus dat je in ieder geval 6 maanden werkervaring opdoet in die branche. Daarnaast heb je een partner die ook werkt, dus qua inkomsten moet het wel kunnen.
Ik snap niet dat je twijfelt: DOEN! Laat zien wat je waard bent en netwerk je een ongeluk. Mocht een verlenging en/of hoger salaris tzt niet in zitten dan doe je er goed aan om een goed netwerk op te bouwen in die branche.
Veel succes!
Je schrikt je rot wat ze tegenwoordig vragen voor simpele banen en het salaris wat ze er voor bieden (alsof het een onkostenvergoeding is!). Maar als de werkgever er mee weg kan komen heeft hij een goedkoper arbeidskracht op HBO/WO-niveauquote:
Voor dat geld zou ik echt hard lachen, das toch niks.
Het netto-salaris vind ik op deze leeftijd van secundair belang, mits je ermee kan rondkomen. Het goede verdienen doe je imo toch pas na je 35e.
ben je na 6 maanden op straat? heb je alsnog meer dan drie keer het geld dat je nu verdient en kan je dus 1 jaar vooruit (naast die 6 maanden) met het salaris dat je normaal gesproken zou hebben als je blij het kinderopvang bleef (500).
ik zie het probleem niet zo...
Nou, dan is het zeker een klotefunctie. Ik heb nog nooit meegemaakt dat een sollicitatie echt niet doorging omdat men niet meer dan 1700 euro wilde betalen. Wat een onzin. Als je nou echt de hoofdprijs vraagt, maar een hbo+wo-er voor 1700 aannemen, dat is echt belachelijk.quote:
[..]
TS zegt dat er voldoende anderen in de rij staan voor die functie, 3x raden wat er gebeurd wanneer TS van 1700 naar 2000 wil...
Verder heeft TS een irrelevante vooropleiding, wat niet erg handig is voor zijn onderhandelingspositie.
TS moet het meer als investering zien. Nu misschien een laag salaris, maar (misschien) wel een baan wat hij leuk vindt. Kan hij daarna eventueel verder groeien met het bedrijf. De kans dat dit kan in zijn huidige sector is nihil.
Even voor de goede orde, bij ons begint een mbo-er met zoiets, maar dan dus met 0 jaar ervaring...
En je mag natuurlijk genoegen nemen met de 1700, maar je kunt best wat meer vragen, wie weet krijg je het. je hoeft het er niet op stuk te laten lopen. Ik ben het overigens wel eens met de mensen die zeggen dat je in je eerste functies vooral moet gaan voor het leer-effect. Maar je hoeft je ook weer niet met een fooi te laten afschepen.
Eens. Een goed e manager moet het gevecht met name naar boven voeren en zorgen dat zijn mensen hun werk zo goed mogleijk kunnen doen. Af en toe is er wel wat sturing nodig, maar uiteindelijk gaat het erom om jouw mensen te helpen het meeste eruit te halen.quote:
[..]
Goede managers zijn goud waard omdat ze zo zeldzaam zijn. De meeste zijn prutsers omdat hun incompetentie in een voornamelijk soft-skills functie minder snel opvalt dan wanneer zo iemand zuiver inhoudelijk bezig is (zoals een architect die een gebouw ontwerpt dat instort of een programmeur die slechte software levert).
De beste managers waar ik mee heb gewerkt werken vooral faciliterend voor hun team. Een soort overbetaalde secretaresses dus, zonder allerlei bullshit en politiek.
Maargoed, je hebt managers en managers. Sommigen zijn gewoon bezig aan het primaire proces, anderen zitten echt op plekken waarvan je je afvraagt of zaken niet makkelijker zouden gaan zonder weer een professioneel tegenhouder
(ik ben zelf ook manager, en ben het eens dat er een hoop gekloot wordt - weet neit of ik echt een goede ben, maar mijn team doet het wel prima).Het ALLER belangrijkste is dat je een baan hebt die naar je zin is en waar je je zonder al te veel problemen 100% voor kan inzetten. Alleen dan kan je echt goed worden in je werk en zodra je echt goed bent in je werk zal je salaris heus wel stijgen. Goed personeel is namelijk van onschatbare waarde, ongeacht de economische conjunctuur, en dat zal dus vanzelf beloond worden.
Dus:
- Wel focussen op hoe leuk je de baan vindt en of er doorgroeimogelijkheden zijn
- Niet focussen op je startsalaris
Als ik TS was zou ik het dus gewoon doen. Zeker omdat je nu niet eens een full-time baan hebt. Het is hierbij dus wel belangrijk dat je zelf overtuigd bent dat deze functie je dus ligt en dat je er goed in bent.
Dat is belangrijker
Eens, wat je over een jaar of 5/10 verdient hangt grotendeels af van je prestaties. Dus zorg dat je een baan vindt waarin je je onmisbaar kan maken.quote:
Startsalaris, wat verdien je over een jaar of 5/10 ?
Dat is belangrijker
Ditquote:
Je hebt nu niets plus een groeiend cv gat en je hebt kans op weinig verdienen in iets dat je leuk vindt met groeimogelijkheden. Waar moet je over denken?
In de zorg werken ze met FWG en dus krijg je betaald voor wat je doe qua functie. Niet voor welke kennis je nog meer hebt...quote:
Wat is dat met die salarissen tegenwoordig? HBO- en WO-master en dan 1.700 bruto aangeboden krijgen. Gaat nergens over.
Daarnaast heb je als jong gediplomeerde gewoon te maken met aanloopschalen of gewoon beginnen onder aan in de schaal omdat je nog geen werkervaring hebt...
quote:
Al was het netto zou ik het nog niet doen, is bijna vrijwilligerswerk dit.
Maar inderdaad wel een aardig laag salaris. Misschien is er wel een aardige salarisgroei in het vooruitzicht gesteld bij goed functioneren?
Gezien het feit dat je al flink wat maanden aan het solliciteren bent, zou ik niet zo heel veeleisend zijn over je baan/salaris. Je hebt dan in ieder geval (redelijk vast) werk en vaak rol je daarna ook weer makkelijker in een volgende baan.
Ja, het is een junior functie dus mag hopen dat als ik die titel ontgroeid ben daar een hoger salaris bij hoort. Maar voorlopig vind ik het wel goed zo. Ik ga er gewoon voor en zie het welquote:Op maandag 15 april 2013 15:05 schreef Augustus_Thijs het volgende:
Maar inderdaad wel een aardig laag salaris. Misschien is er wel een aardige salarisgroei in het vooruitzicht gesteld bij goed functioneren?
Nee hoor. Dat weet je als je een tijdje met hem/haar werkt. Merk je het pas als iemand weg is, dan ben je geen goed werknemer.quote:
is het niet zo dat je pas na zijn vertrek weet of een manager goed was of niet?
Nee, ga ieder jaar een trap omhoog, pas na 13 jaar zit ik op mijn top.quote:
[..]
Volgens mij blijf je de komende 15 jaar ook op dit salaris zitten. Klopt dit? Wel heel lekker starterssalaris zonder vooropleiding!
Welke branche?quote:
Samenvatting
HBO + WO opleiding binnen de zorg maar wil er eigenlijk niet in verder. Baan aangeboden gekregen binnen andere branch die me erg leuk lijkt. Het salaris is erg laag: 1700 bruto per maand voor 40 uur per week. Wellicht wel doorgroeimogelijkheden.
Wat zouden jullie doen?
Onderschat die doorgroeimogelijkheden niet, als je goed bent (meestal is de combinatie hoger opgeleid in welke branche dan ook + werkplezier een perfect recept) dan schiet je ieder jaar zo 300-500 euro omhoog. Evt dmv cursussen en af en toe van werkgever wisselen. Als hoogopgeleide kun je je meestal al vrij snel "onmisbaar" maken (beetje rotwoord, omdat niemand onmisbaar is) en dan willen ze je maar wat graag binnenhouden..
Been there done that enzo
.[ Bericht 5% gewijzigd door Sport_Life op 15-04-2013 22:37:51 ]
Het tegenvallende salaris maar even voor lief nemen, je doet er in ieder geval een hoop ervaring mee op, dat is ook wat waard.
Ze zeggen dat er nog veel andere kandidaten zijn. Kan je inschatten of dit echt zo is? Daarnaast, wat zijn doorgroeimogelijkheden? Let ook op dat je de grootste salarisstijgingen met een carrièreswitch maakt. De kans dus dat je na 2 jaar opeens ¤ 1000,- bruto meer verdient binnen dit bedrijf is dus erg klein.
Als je ervaring hebt opgedaan, kom je dan makkelijk bij andere bedrijven aan de bak?
Als ik in jou situatie zou zitten, dan zou ik het wel doen. Je gaat er netto niet op achteruit, je bent alleen meer tijd kwijt. En als je toch in deze branche terecht wil komen is dit natuurlijk je kans.
Het moet wel een hele bijzondere functie zijn als er op dit moment niet meerdere sollicitanten in de rij staan.quote:
Belachelijk laag salaris voor HBO + WO.
Ze zeggen dat er nog veel andere kandidaten zijn. Kan je inschatten of dit echt zo is? Daarnaast, wat zijn doorgroeimogelijkheden? Let ook op dat je de grootste salarisstijgingen met een carrièreswitch maakt. De kans dus dat je na 2 jaar opeens ¤ 1000,- bruto meer verdient binnen dit bedrijf is dus erg klein.
Als je ervaring hebt opgedaan, kom je dan makkelijk bij andere bedrijven aan de bak?
Als ik in jou situatie zou zitten, dan zou ik het wel doen. Je gaat er netto niet op achteruit, je bent alleen meer tijd kwijt. En als je toch in deze branche terecht wil komen is dit natuurlijk je kans.
Door je te bewijzen kun je binnen een bedrijf ook aardige stappen maken, zeker als je met een laag salaris start. Ligt natuurlijk ook wel aan de branche en wat de groeimogelijkheden zijn.
Het moeten ook nog eens geschikte kandidaten zijn hè. Dat is, ook in deze tijd, echt niet altijd het geval.quote:
[..]
Het moet wel een hele bijzondere functie zijn als er op dit moment niet meerdere sollicitanten in de rij staan.
Er waren in ieder geval twee anderen. De dagen daarna zouden ze ook nog gesprekken hebben maar dat kan ik natuurlijk niet checken. Bij vergelijkbare functies heb ik in ieder geval regelmatig afwijzingen gehad met dat ze meer dan 100 brieven hadden gekregen bla bla bla....quote:
Het moet wel een hele bijzondere functie zijn als er op dit moment niet meerdere sollicitanten in de rij staan.
Maar goed, ik heb inmiddels getekent en mijn eerste ochtend erop zitten. We zien wel wat de toekomst brengt, het lijkt me in ieder geval erg leuk
