Klopt maar dat zijn vacatures voor Beta mensen.(techniek) Je moet echt gezegend zijn met talent daarvoor. Dat mensen geen Beta studies kiezen ligt niet aan het feit dat ze het niet leuk vinden maar aan het feit dat zeker 50% van de bevolking geen aanleg heeft voor dergelijke studies/werkzaamheden. En ja volgens sommigen ( die wel gezegend zijn met een dergelijk talent, of simpelweg meer geluk hebben in het leven) ben je meteen een sukkel.....quote:Op dinsdag 26 maart 2013 16:46 schreef hugecooll het volgende:
[..]
Mja ik zie in deze regio (Eindhoven) een heleboel vacatures, maar niets dat op mij van toepassing zou zijnEr is dus wel werk, maar in principe ligt het dan wel aan mij dat ik daar niet voor in aanmerking kom.
Tja, het is niet altijd je eigen schuld als je ergens niet voor in aanmerking komt, maar dat schijnt soms moeilijk te begrijpen.quote:Op dinsdag 26 maart 2013 16:46 schreef hugecooll het volgende:
[..]
Mja ik zie in deze regio (Eindhoven) een heleboel vacatures, maar niets dat op mij van toepassing zou zijnEr is dus wel werk, maar in principe ligt het dan wel aan mij dat ik daar niet voor in aanmerking kom.
Ter aanvulling, Ik ken best wat mensen in mijn omgeving dan wel vriendenkringen met wel aanleg voor technische beroepen, zij zijn vaak dyslectisch of hebben anderszins moeite met taal/ begrijpend lezen etc. Om maar aan te geven dat deze mensen absoluut niet slimmer/beter zijn.....quote:Op dinsdag 26 maart 2013 17:07 schreef Ennema88 het volgende:
[..]
Klopt maar dat zijn vacatures voor Beta mensen.(techniek) Je moet echt gezegend zijn met talent daarvoor. Dat mensen geen Beta studies kiezen ligt niet aan het feit dat ze het niet leuk vinden maar aan het feit dat zeker 50% van de bevolking geen aanleg heeft voor dergelijke studies/werkzaamheden. En ja volgens sommigen ( die wel gezegend zijn met een dergelijk talent, of simpelweg meer geluk hebben in het leven) ben je meteen een sukkel.....
Het was meer een voorbeeld zodat je misschien voor jezelf kon bedenken wat jouw onderscheidende eigenschappen zijn die jouw gebrek aan ervaring in iets kunnen compenseren, zodat je dat kunt meenemen naar een sollicitatiegesprek en er wat meer tussenuit springt. Het gaat bij een gesprek om het totaalplaatje, en als je iets mist moet je dat met iets anders kunnen compenseren, en dat moet je dan daar 'on the spot' aantonen. Doet iemand anders dat beter dan krijg jij die baan niet... Maargoed, da's allemaal vanzelfsprekend eigenlijk en ik denk niet dat jij iets aan deze tips hebt, misschien iemand anders wel dus daarom staat het er tochquote:Op dinsdag 26 maart 2013 11:32 schreef TeleportingKing het volgende:
[..]
90% van de sollicitanten is collegiaal, zelfstandig, volwassen en spontaan. Misschien is alleen "geboren leider" een onderscheidende eigenschap. Maar wie noemt zichzelf nou zo? Volgens mij zitten ze bij dergelijke baantjes helemaal niet te wachten op types die zichzelf een "geboren leider" vinden.
Geen vakantie mogen opnemen, een jaar beschikbaar moeten zijn, geen 9-tot-5 mentaliteit maar een 8-tot-22 mentaliteit, maar wel een riant salaris van 8,65 per uur.quote:Op dinsdag 26 maart 2013 17:11 schreef Dawnbreaker het volgende:
Weet iemand hier een bedrijf dat helpdesk/callcenter werk biedt wat een beetje normaal betaald en normale randvoorwaarden heeft? Want alles wat ik vind is minimumloon, avond- en weekenddiensten en geen pensioenopbouw. oftewel, de bodem en geen millimeter meer.
Nu heb je het over een gesprek. De kans dat je überhaupt op gesprek mag komen is al erg klein als je cv niet aan de eisen voldoet. Ze krijgen tientallen sollicitaties binnen en daar zit ook wel het cv bij dat wel precies aan de eisen voldoet.quote:Op dinsdag 26 maart 2013 17:17 schreef Maanvis het volgende:
[..]
Het was meer een voorbeeld zodat je misschien voor jezelf kon bedenken wat jouw onderscheidende eigenschappen zijn die jouw gebrek aan ervaring in iets kunnen compenseren, zodat je dat kunt meenemen naar een sollicitatiegesprek en er wat meer tussenuit springt. Het gaat bij een gesprek om het totaalplaatje, en als je iets mist moet je dat met iets anders kunnen compenseren, en dat moet je dan daar 'on the spot' aantonen. Doet iemand anders dat beter dan krijg jij die baan niet...
Wat je in het gesprek daarover wilt zeggen kun je ook al in je motivatiebrief zetten. Toegegeven, die wordt meestal amper gelezen, maar het zal je kansen wel iets verhogen.quote:Op dinsdag 26 maart 2013 17:31 schreef TeleportingKing het volgende:
[..]
Nu heb je het over een gesprek. De kans dat je überhaupt op gesprek mag komen is al erg klein als je cv niet aan de eisen voldoet. Ze krijgen tientallen sollicitaties binnen en daar zit ook wel het cv bij dat wel precies aan de eisen voldoet.
Ja daar komt het wel op neer. Terwijl ik een afgeronde ICT opleiding heb, werkervaring en kennis, en eigenlijk een "betere" job zou kunnen doen. Maar mijn WW loopt bijna af en ik vind niets anders, dus dan maar op een callcenter ofzo, maar om elk weekend en avond naar gefrustreerde mensen te luisteren tegen minimumloon zie ik niet echt zitten.quote:Op dinsdag 26 maart 2013 17:22 schreef TeleportingKing het volgende:
[..]
Geen vakantie mogen opnemen, een jaar beschikbaar moeten zijn, geen 9-tot-5 mentaliteit maar een 8-tot-22 mentaliteit, maar wel een riant salaris van 8,65 per uur.
Ik vermeld meestal niet dat ik maar een half jaar beschikbaar ben.quote:Op dinsdag 26 maart 2013 17:34 schreef Maanvis het volgende:
[..]
Wat je in het gesprek daarover wilt zeggen kun je ook al in je motivatiebrief zetten. Toegegeven, die wordt meestal amper gelezen, maar het zal je kansen wel iets verhogen.
Maar persoonlijk denk ik dat jouw grootste crux hem zit in het feit dat je maar voor een half jaar beschikbaar bent. Dan blijven alleen de tijdelijke drukte baantjes over (bijv snel orderpickers gezocht oid), waarvoor jij overgekwalificeerd en te oud bent, en de specialistische tijdelijke projecten, waarvan maar heel weinig vacatures zijn.
Da's wel zo verstandig iigquote:Op dinsdag 26 maart 2013 17:37 schreef TeleportingKing het volgende:
Ik vermeld meestal niet dat ik maar een half jaar beschikbaar ben.
Al bij Sanquin gesolliciteerd? Wat ik had aangegeven in dat andere topic?quote:Op dinsdag 26 maart 2013 17:11 schreef Ennema88 het volgende:
[..]
Ter aanvulling, Ik ken best wat mensen in mijn omgeving dan wel vriendenkringen met wel aanleg voor technische beroepen, zij zijn vaak dyslectisch of hebben anderszins moeite met taal/ begrijpend lezen etc. Om maar aan te geven dat deze mensen absoluut niet slimmer/beter zijn.....
Ik heb meteen gekeken. Ik zie binnen dergelijke bedrijven echter geen mogelijkheden voor mezelf, door mijn achtergrond, ervaring en of aanleg. Zoals ik eerder in de topics aangaf heb ik geen affiniteit of aanleg voor beroepen of sectoren actief in de techniek laat staan High tech bedrijven. Ik heb simpelweg geen aanleg voor Beta gerelateerde zaken...quote:Op dinsdag 26 maart 2013 19:40 schreef NeeOfTochJA het volgende:
[..]
Al bij Sanquin gesolliciteerd? Wat ik had aangegeven in dat andere topic?
Dont give up, ik ben bijna half jaar bezig, en jij?quote:Op dinsdag 26 maart 2013 22:26 schreef Dawnbreaker het volgende:
bij elke afwijzing heb ik gewoon weer wat minder motivatie om te solliciteren...
9 maanden ongeveer, waarvan 3 in de ww. Ik ben begonnen met solliciteren toen begon door te schemeren dat het niet goed ging met het bedrijf waar ik werkzaam was.quote:Op dinsdag 26 maart 2013 23:34 schreef Ennema88 het volgende:
[..]
Dont give up, ik ben bijna half jaar bezig, en jij?
Welke regio zit je?quote:Op dinsdag 26 maart 2013 17:11 schreef Dawnbreaker het volgende:
Weet iemand hier een bedrijf dat helpdesk/callcenter werk biedt wat een beetje normaal betaald en normale randvoorwaarden heeft? Want alles wat ik vind is minimumloon, avond- en weekenddiensten en geen pensioenopbouw. oftewel, de bodem en geen millimeter meer.
Over het ICT opleiding vraagstuk: Ik heb een afgeronde ICT opleiding maar kan nog helemaal niets vinden behalve bovenstaande.
Gewoon beginnen (en dat hoeft niet perse binnen een baan te zijn). Lees je in (desnoods via wikipagina's), ga mee met mensen die het vak al uitvoeren en probeer er in je eigen hoofd een verhaal voor dummies van te maken. Het nadeel van technische verkopers die uit de techniek komen is namelijk dat zij te "technisch" denken en communiceren en daardoor niet altijd de juiste snaar raken bij de klant. Commerciele mensen die het technische verhala kunnen vertalen richting klant zijn bijzonder gewild!quote:Op dinsdag 26 maart 2013 23:33 schreef Ennema88 het volgende:
[..]
Ik heb meteen gekeken. Ik zie binnen dergelijke bedrijven echter geen mogelijkheden voor mezelf, door mijn achtergrond, ervaring en of aanleg. Zoals ik eerder in de topics aangaf heb ik geen affiniteit of aanleg voor beroepen of sectoren actief in de techniek laat staan High tech bedrijven. Ik heb simpelweg geen aanleg voor Beta gerelateerde zaken...
Misschien tips hoe ik mij daar enigzins in kan ontwikkelen of wat ik hieraan zou kunnen doen? Technisch commerciele functies zijn er namlijk vrij veel, en binnen enkele van die vacatures zie ik ook wel mogelijkheden heel eventueel. Al vragen ze toch echt meestal mts'ers of hts'ers, bovendien blijkt uit niets in mijn C.V dat ik er ook maar enigszins aanleg of affiniteit mee heb...
Nou dat experiment was ook van korte duurquote:Op dinsdag 26 maart 2013 20:32 schreef Swetsenegger het volgende:
Zo in plaats van onder mijn niveau nu eens 1 stap boven mijn niveau gesolliciteerd (mbt gevraagd kennisniveau, als ik inhoudelijk kijk zou ik het moeten kunnen behappen).
Ben benieuwd wat ik er van hoor
Sorryquote:Op woensdag 27 maart 2013 13:42 schreef TeleportingKing het volgende:
Ik zie zojuist een vacature waarbij daadwerkelijk wordt gevraagd naar een "geboren leider".
Dat is een fabeltje, verzonnen door mensen die niet intelligent genoeg waren om wiskunde/natuurkunde te snappen op de middelbare school. Als je ergens goed in bent, wil dat niet automatisch zeggen dat je in een ander gebied automatisch maar slecht moet zijn.quote:Op dinsdag 26 maart 2013 17:11 schreef Ennema88 het volgende:
[..]
Ter aanvulling, Ik ken best wat mensen in mijn omgeving dan wel vriendenkringen met wel aanleg voor technische beroepen, zij zijn vaak dyslectisch of hebben anderszins moeite met taal/ begrijpend lezen etc. Om maar aan te geven dat deze mensen absoluut niet slimmer/beter zijn.....
Eens, plus dat je echt geen superkei in wis- en natuurkunde moet zijn om aan de slag te gaan in de techniek. Mijn wiskunde is gewoon gemiddeld, maar voor mijn werk als software engineer is het meer dan voldoende, er zijn maar weinig vakken in de techniek waar je dagelijks met diepgaande wiskunde / natuurkunde aan de slag moetquote:Op woensdag 27 maart 2013 14:02 schreef Merkie het volgende:
[..]
Dat is een fabeltje, verzonnen door mensen die niet intelligent genoeg waren om wiskunde/natuurkunde te snappen op de middelbare school. Als je ergens goed in bent, wil dat niet automatisch zeggen dat je in een ander gebied automatisch maar slecht moet zijn.
linkje?quote:Op woensdag 27 maart 2013 13:42 schreef TeleportingKing het volgende:
Ik zie zojuist een vacature waarbij daadwerkelijk wordt gevraagd naar een "geboren leider".
klopt, als software engineer hoeft dat meestal niet. of je moet game development gaan doen, dan moet je vaak echte natuurkundige verschijnselen nabootsen.quote:Op woensdag 27 maart 2013 14:04 schreef jantje_v het volgende:
[..]
Eens, plus dat je echt geen superkei in wis- en natuurkunde moet zijn om aan de slag te gaan in de techniek. Mijn wiskunde is gewoon gemiddeld, maar voor mijn werk als software engineer is het meer dan voldoende, er zijn maar weinig vakken in de techniek waar je dagelijks met diepgaande wiskunde / natuurkunde aan de slag moet
http://www.unique.nl/Vaca(...)utm_content=view-jobquote:
quote:FUNCTIE EISEN
Als ideale kandidaat voor de vacature van assistent bedrijfsleider beschik je over: • Een opleiding op MBO+/HBO-niveau, richting bijvoorbeeld bouwkunde of installatietechniek. • Minstens enkele jaren relevante werkervaring in een aanverwante branche is een must. • Kennis Friese taal Daarnaast zoeken wij in een assistent bedrijfsleider het volgende: • De functie vraagt om een betrokken en ambitieus persoon. • Een geboren leider met organisatorisch overzicht en de kwaliteit om zaken in een juist perspectief te beoordelen. Je bezit de eigenschap om deze beoordeling om te zetten in een actie.
quote:Op woensdag 27 maart 2013 13:42 schreef TeleportingKing het volgende:
Ik zie zojuist een vacature waarbij daadwerkelijk wordt gevraagd naar een "geboren leider".
voor een baan in Groningen.quote:Op woensdag 27 maart 2013 14:23 schreef Maanvis het volgende:
ho ho, hij moet wel kennis hebben van de friese taal (ALSOF FRIES EEN TAAL IS)
Da's bijna hetzelfde als een SS-sympathisant zoeken in Israël.quote:Op woensdag 27 maart 2013 14:23 schreef Surveillance-Fiets het volgende:
[..]
voor een baan in Groningen.
Niet zo heel vreemd hequote:Op woensdag 27 maart 2013 14:23 schreef Surveillance-Fiets het volgende:
[..]
voor een baan in Groningen.
Wel fijn dat je die boeren dan een beetje kan verstaanquote:Aan jou mede de taak om met behulp van het kader te zorgen voor de juiste inzet van personeel en materieel. In het bijzonder ben je verantwoordelijk voor de business unit vernieuwen voor de regio Friesland
Onzin. Je kunt het ook omdraaien... Ik zeg ook niet dat dat automatisch het geval is. In 3/4 van de gevallen is dat echter wel zo, is mijn ervaring die tijdens de HAVO had. Hoeveel mensen ik wel niet ken die een kei waren in wis- natuurkunde maar voor engels nooit hoger haalden dan een 5... om zo op die manier toch hun havo-vwo diploma te kunnen halen met 2 keer een 4 of 5 voor engels en nederlands.quote:Op woensdag 27 maart 2013 14:02 schreef Merkie het volgende:
[..]
Dat is een fabeltje, verzonnen door mensen die niet intelligent genoeg waren om wiskunde/natuurkunde te snappen op de middelbare school. Als je ergens goed in bent, wil dat niet automatisch zeggen dat je in een ander gebied automatisch maar slecht moet zijn.
Zijn er geen andere bedrijven dan?quote:Op woensdag 27 maart 2013 14:28 schreef Surveillance-Fiets het volgende:
ik snap de functie niet helemaal vrees ik. Assistent Bedrijfsleider ben je toch in een winkel?
Ben ik het ook wel mee eens. Maar in de techniek moet je toch bepaalde logica ( uit wis- of natuurkunde) snappen die terugkomt in technische producten of processen. Als je die niet snapt zul je het erg lastig hebben. Andere mensen snappen de logica van grammatica in een taal niet of hebben moeite met begrijpend lezen waardoor ze niet zouden kunnen functioneren op een communicatieafdeling bijvoorbeeld, logisch toch? Wie is er dan dommer of slimmer? Juist niemand, je hebt elkaar nodig om succesvol te kunnen zijn. Uiteraard zijn er altijd mensen die gezegend zijn met een IQ en EQ van 120 of hoger en zodoende alles begrijpen. Helaas zijn dat soort mensen schaars, misschien 1 op de 5 hooguit, echter als je fora hier volgt lijkt iedereen wel een IQ te hebben van 140 of hoger, bullshit , onzin, narcisme...........quote:Op woensdag 27 maart 2013 14:04 schreef jantje_v het volgende:
[..]
Eens, plus dat je echt geen superkei in wis- en natuurkunde moet zijn om aan de slag te gaan in de techniek. Mijn wiskunde is gewoon gemiddeld, maar voor mijn werk als software engineer is het meer dan voldoende, er zijn maar weinig vakken in de techniek waar je dagelijks met diepgaande wiskunde / natuurkunde aan de slag moet
En als je allebei kan en in een van de twee een beetje meer uitblinkt dan in het andere, ben je zeer gewild op de arbeidsmarkt. Het kan dus ook geen kwaad de andere kant wat meer te ontwikkelen.quote:Op woensdag 27 maart 2013 15:58 schreef Ennema88 het volgende:
[..]
Ben ik het ook wel mee eens. Maar in de techniek moet je toch bepaalde logica ( uit wis- of natuurkunde) snappen die terugkomt in technische producten of processen. Als je die niet snapt zul je het erg lastig hebben. Andere mensen snappen de logica van grammatica in een taal niet of hebben moeite met begrijpend lezen waardoor ze niet zouden kunnen functioneren op een communicatieafdeling bijvoorbeeld, logisch toch? Wie is er dan dommer of slimmer? Juist niemand, je hebt elkaar nodig om succesvol te kunnen zijn. Uiteraard zijn er altijd mensen die gezegend zijn met een IQ en EQ van 120 of hoger en zodoende alles begrijpen. Helaas zijn dat soort mensen schaars, misschien 1 op de 5 hooguit, echter als je fora hier volgt lijkt iedereen wel een IQ te hebben van 140 of hoger, bullshit , onzin, narcisme...........
Het doet je wel afvragen waar we ergens opleiding zo belangrijk hebben gemaakt. Vroeger zei iedereen 'ge moet leren leren leren anders hedde nooit een goeie baan' maar tegenwoordig ben je nooit geleerd genoeg.quote:
Ik weet dat er mensen zonder diploma zijn aangenomen en dan intern een opleiding volgen. Zo hoog is de nood daar.quote:Op dinsdag 26 maart 2013 23:33 schreef Ennema88 het volgende:
[..]
Ik heb meteen gekeken. Ik zie binnen dergelijke bedrijven echter geen mogelijkheden voor mezelf, door mijn achtergrond, ervaring en of aanleg. Zoals ik eerder in de topics aangaf heb ik geen affiniteit of aanleg voor beroepen of sectoren actief in de techniek laat staan High tech bedrijven. Ik heb simpelweg geen aanleg voor Beta gerelateerde zaken...
Misschien tips hoe ik mij daar enigzins in kan ontwikkelen of wat ik hieraan zou kunnen doen? Technisch commerciele functies zijn er namlijk vrij veel, en binnen enkele van die vacatures zie ik ook wel mogelijkheden heel eventueel. Al vragen ze toch echt meestal mts'ers of hts'ers, bovendien blijkt uit niets in mijn C.V dat ik er ook maar enigszins aanleg of affiniteit mee heb...
Dan moet je eigenlijk voor de gein gewoon solliciteren en afsluiten metquote:Op woensdag 27 maart 2013 14:10 schreef TeleportingKing het volgende:
[..]
http://www.unique.nl/Vaca(...)utm_content=view-job
[..]
quote:"Vriendelijke groet,
Adolf Hitler".
Ik moet bijna janken. Het klopt namelijk. Vroeger kon je aan het werk. Onderaan de ladder beginnen. Tegenwoordig wordt je afgewezen omdat je niet aan het ideaal voldoet en kom je niet eens binnen voor een 1e kennismaking. Slechte gang van zaken die alleen maar erger lijkt te worden.quote:
Je komt tegenwoordig nog wel eens binnen als je het via je netwerk doet, dus bij een familielid, oud collega, vriend etc gewoon vragenquote:Op woensdag 27 maart 2013 19:02 schreef Disorder het volgende:
[..]
Ik moet bijna janken. Het klopt namelijk. Vroeger kon je aan het werk. Onderaan de ladder beginnen. Tegenwoordig wordt je afgewezen omdat je niet aan het ideaal voldoet en kom je niet eens binnen voor een 1e kennismaking. Slechte gang van zaken die alleen maar erger lijkt te worden.
Hoe kan ik nou weten hoe goed ik in iets kan zijn als ik toch geen kans krijg?
Ik doe niet anders hoor. Ik zoek werk in de reclame. Misschien dat dat het wat moeilijker maakt.quote:Op woensdag 27 maart 2013 20:03 schreef Maanvis het volgende:
[..]
Je komt tegenwoordig nog wel eens binnen als je het via je netwerk doet, dus bij een familielid, oud collega, vriend etc gewoon vragen. Tenminste dat zie ik waar ik nu werk
.
Eeneigen bureau beginnen samen met iemand die commercieel sterk is?quote:Op woensdag 27 maart 2013 20:29 schreef Disorder het volgende:
[..]
Ik doe niet anders hoor. Ik zoek werk in de reclame. Misschien dat dat het wat moeilijker maakt.
Reclame gaat tegenwoordig meer en meer de internetkant op, misschien daar eens naar kijken CQ laten omscholen?quote:Op woensdag 27 maart 2013 20:29 schreef Disorder het volgende:
[..]
Ik doe niet anders hoor. Ik zoek werk in de reclame. Misschien dat dat het wat moeilijker maakt.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |