Van harte welkom in ons topic over Albert Heijn!
In dit topic kun je al je vragen stellen over het werken bij Albert Heijn, de aanbiedingen van deze week bekijken of even rustig door de nieuwste Allerhande heenbladeren.
De TV Commercials met onze welbekende supermarktmanager zijn hier terug te vinden!
Ook onze fans zijn van harte welkom. Wij, als medewerkers, helpen u graag verder!
AH Plaza
CAO voor het levensmiddelenbedrijf
In deze tabel wordt uitsluitend het starters uurloon weergegeven van Caissière A, Medewerker Verkoop / Medewerker Verkoopklaar / Kwaliteitsmedewerker / Vakantiemedewerker.
De laatste kolom betreft het All-in uurloon dat geldt voor medewerkers met een contract van 12 uur of minder per week.
Wat zijn de vastgestelde toeslagen?
Onderstaande toeslagen ontvang je alleen bij meer dan 12 uur per week of bij een contract van meer dan 12 uur per week.
Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50%
Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50%
Zondag: 100% (geldt altijd, ongeacht de hoogte van je contract/uren)
Wat zijn TvT-uren?
TvT-uren zijn Tijd Voor Tijd-uren. Dit is een saldo die kan worden opgehoogd met de uren die jij boven je contract werkt. Het is opgebouwd uit: overwerkuren, meeruren, toeslaguren (in uren omgezet, door-de-weekse dagen, zon- en feestdagen en overwerk) Wanneer je een Korte Parttimer (KPT) bent, contract van niet meer als 48u per periode, dan worden ze met elke periodieke salarisuitbetaling uitbetaald. Wanneer je een contract van meer dan 48u per periode hebt, dan worden ze in periode 3 en 10 uitbetaald.
Wat zijn BCD-uren?
BCD uren zijn de uren die je normaliter werkt, maar nu niet kunt werken omdat de werkdag op een feestdag (Nieuwjaarsdag, Kerst, Hemelvaart, Pasen, Koninginnedag en Pinksteren. Dus niet op Oudjaardag) valt en de winkel dus gesloten is. Je krijgt BCD uren uitgekeerd, als je in de afgelopen 12 week op minimaal 4 gelijknamige dagen hebt gewerkt. Het gemiddelde van het aantal gewerkte uren krijg je uitbetaald als BDC-uren. Bovendien krijg je hier een toeslag van 100% bij naast de BCD-uren, mocht je op de feestdag wel werken.
Maaltijdvergoeding? Wat is dat?
Je hebt recht op maaltijdvergoeding wanneer je dienst minimaal 5 uren lang is, je voor 19:00 begint en na 19:00 klaar bent. Het maximale bedrag voor de maaltijdvergoeding is ¤7,50. Dit dien je in de winkel zelf te besteden en alleen aan normaal voedsel. Snoep en dergelijke vallen hier niet onder.
Ik ben mijn Plaza-wachtwoord vergeten, wat nu?
Je (Assistent-)Supermarkt Manager kan het wachtwoord voor je Plaza-account resetten. Ga daarvoor dus altijd naar hun toe, vragen of het anders kan is onnodig. Het is simpelweg niet mogelijk.
Van het jaar 2013.
- 7 januari
- 4 februari
- 4 maart
- 1 april
- 29 april
- 27 mei
- 24 juni
- 22 juli
- 19 augustus
- 16 september
- 14 oktober
- 11 november
- 9 december
www.ikwerkindesupermarkt.nl www.supermarkt.nl www.werkenindesupermarkt.nl www.vakcentrum.nlMaak een nieuw topic aan door rechts onderaan deze pagina te klikken op 'nieuw topic'. De OP is hier te vinden.
Weet iemand trouwens wat voor kwaliteiten je moet hebben om teamleider verkoopafhandeling te worden?
zat je er allang op te wachten? haha
De Jumbo beviel niet?quote:Op donderdag 14 februari 2013 21:22 schreef Watdoeteenvulploegleider het volgende:
Weet iemand trouwens wat voor kwaliteiten je moet hebben om teamleider verkoopafhandeling te worden?
Werk je überhaupt wel bij Albert Heijn?quote:
zo deel 111 alweer.
Weet iemand trouwens wat voor kwaliteiten je moet hebben om teamleider verkoopafhandeling te worden?
Nee ik had even gauw een gebruikersnaam nodig.
Ik kan m nu niet meer veranderen maarja, heb je er last van dan?
iemand die de vraag kan beantwoorden?
Werk nu nog steeds bij ah, heb het er echt naar mijn zin.
Noem er zelf eens een paar, wij vullen jou wel aan.quote:
zo deel 111 alweer.
Weet iemand trouwens wat voor kwaliteiten je moet hebben om teamleider verkoopafhandeling te worden?
quote:
zo deel 111 alweer.
Weet iemand trouwens wat voor kwaliteiten je moet hebben om teamleider verkoopafhandeling te worden?
Eerst TLVK nu TLVA? Hoezo de switch? Denk je dat het makkelijker is? Misschien handig dat je de handboeken op Plaza erop naleest...quote:
zo deel 111 alweer.
Weet iemand trouwens wat voor kwaliteiten je moet hebben om teamleider verkoopafhandeling te worden?
Dus nee niet makkelijker, VA is mijn ding.
Voor de kosten van het filiaal; hoe aantrekkelijk is het om een 21-jarige met veel ervaring aan te nemen die fulltime beschikbaar is tot en met de zomervakantie?
Kan aantrekkelijk zijn als ze hard mensen zoeken tot een uur of 15:00. Maar of je ergens fulltime aan de bak komt is de vraag.quote:
Even een vraag:
Voor de kosten van het filiaal; hoe aantrekkelijk is het om een 21-jarige met veel ervaring aan te nemen die fulltime beschikbaar is tot en met de zomervakantie?
Kassa, deli en brood ben ik al volledig ingewerkt en kan ik zelfstandig draaien. Voor andere functies (groente en houdbaar) heb ik wel veel productkennis, weet waar het staat, snap fifo enzo, kan logisch nadenken wat dat betreft, maar heb ik nog nooit echt gewerkt. Ik ben wel bereid om hier te werken als dat zo uitkomt.quote:
Waarvoor? Welke functie?
Mits "t/m de zomervakantie" ook echt tot en met is, en je dus niet een paar weken op vakantie bent.
Nope, ik ben eind juli 1 weekje weg en that's it.quote:
Als je ruimte hebt in je bestand ben je gek als je het niet doet.
Mits "t/m de zomervakantie" ook echt tot en met is, en je dus niet een paar weken op vakantie bent.
Wel heb ik hiernaast nog een baantje voor 3 avonden maar daar valt wel in te onderhandelen.
Mijn tip (maar jouw feestje): laat de sollicitatieformulieren even links liggen, ga een winkel binnen en spreek de (A)SM even direct aan. Als hij zelf geen ruimte heeft weet ie vaak wel bij welk filiaal in de buurt je wel terecht kan. Kun je daarna altijd nog je gegevens op papier zetten.
Super, dankjewel voor de tip.quote:
Dan moet je het geluk hebben een filiaal te treffen dat plek voor je heeft, dat is natuurlijk een voorwaarde, maar dan geef ik je wel kans.
Mijn tip (maar jouw feestje): laat de sollicitatieformulieren even links liggen, ga een winkel binnen en spreek de (A)SM even direct aan. Als hij zelf geen ruimte heeft weet ie vaak wel bij welk filiaal in de buurt je wel terecht kan. Kun je daarna altijd nog je gegevens op papier zetten.
Spreek je uit ervaring?
Is het niet vreemd? Denken ze dan niet van wtf, waarom voelt zij zich te goed voor de standaard sollicitatieprocedure? :p
Voorbeeldje: óók rond februari solliciteren er altijd een hoop BBL'ers die een werkplek nodig hebben. Ik had al een stuk of zeven brieven liggen die ik nog door moest lezen, toen er een jongen de winkel binnenkwam, mij aansprak, me uitlegde wat ie zocht en waarom ie dat in mijn winkel ging vinden. Functionele bluf noemen we dat, ik heb hem aangenomen. En hij werkt nog steeds in die winkel
Oh wauw.quote:
Tsja, als je een echte regelneuker tegenkomt stuurt hij je alsnog naar de balie, maar ik kon een stukje assertiviteit altijd wel waarderen. Je wil gewoon niet tussen de stapel terecht komen, zeker nu niet want er solliciteren nogal wat schoolverlaters in februari. Vraag gewoon om informatie ("Weet u waar...") en dan een beetje geluk hebben.
Voorbeeldje: óók rond februari solliciteren er altijd een hoop BBL'ers die een werkplek nodig hebben. Ik had al een stuk of zeven brieven liggen die ik nog door moest lezen, toen er een jongen de winkel binnenkwam, mij aansprak, me uitlegde wat ie zocht en waarom ie dat in mijn winkel ging vinden. Functionele bluf noemen we dat, ik heb hem aangenomen. En hij werkt nog steeds in die winkel
Oke, dan spring ik zo onder de douche en dan zal ik die kant op.
Dankjewel!
quote:
[..]
Oh wauw.
Oke, dan spring ik zo onder de douche en dan zal ik die kant op.
Dankjewel!
Succes!Kijk je een beetje uit voor de vrijdagmiddagdrukte...
Oh ja natuurlijk. Daar doe ik hem geen plezier mee.quote:
[..]
Kijk je een beetje uit voor de vrijdagmiddagdrukte...
Misschien een goed idee om hem te bellen, het wat uit te leggen en een afspraak te maken?
Nu kwam ik een vacature tegen van een AH to go voor 30 uur pw maar weet iemand of dit onder dezelfde cao valt als een 'gewoon' AH filiaal?
Heb je nog een aanvulling op de competenties die ik noemde welke eenTLVA heeft?
Kan jij mij ook zo wat meer informatie geven over het zijn/ doen en laten of wat tips van een TLVA? Ik wil dit graag en hoor met veel pleziee van je (pm me maar)
Bedankt!
Ikzelf dacht daarbij aan een forum in de stijl van Fok, zodat alles per topic/functie/werkplek besproken kan worden. 2 andere mogelijkheden die nu worden geopperd zijn het gebruik van Facebook (wordt nu bv al gebruikt door filialen) en Google+. Ik gebruik die allebei wel, maar niet hardcore, maar het lijkt me dat die 2 platformen nooit zo overzichtelijk alle medewerkers bij elkaar kunnen brengen zoals iets in de trant van het Fok-forum.
Wie kan hier input op geven?
Ik zou er iig weinig tot geen gebruik van maken.
Ik vraag me echt af of je hier nou serieus mee bent. Met naam en toenaam kritiek geven op je werkgever is niet iets wat normale mensen doen. (slimme mensen dan) Netwerken als Facebook en Google+ zijn privé, die moet je gescheiden houden van het werkdomein. Werk is werk, vrije tijd is vrije tijd. Zo denkt elke Nederlander, en die instelling ga je niet veranderen.quote:
Ik zit sinds een jaartje in de OR van Albert Heijn (vorig jaar hier ook een berichtje geplaatst). Nu heb ik het idee voor een online platform voor medewerkers. Een plek dus waar álle medewerkers over en weer kunnen overleggen/chatten/informatie delen etc.. Dit zou dan binnen de Plaza omgeving zijn, je bent dus automatisch ingelogd met je echte naam (en evt functie).
Ikzelf dacht daarbij aan een forum in de stijl van Fok, zodat alles per topic/functie/werkplek besproken kan worden. 2 andere mogelijkheden die nu worden geopperd zijn het gebruik van Facebook (wordt nu bv al gebruikt door filialen) en Google+. Ik gebruik die allebei wel, maar niet hardcore, maar het lijkt me dat die 2 platformen nooit zo overzichtelijk alle medewerkers bij elkaar kunnen brengen zoals iets in de trant van het Fok-forum.
Wie kan hier input op geven?
Ik denk zeker dat dit een goede stap zou kunnen zijn, want AH is in mijn mening op dit moment teveel opgesplitst in verschillende filialen. Het moet eigelijk meer een geheel worden. Dus dat we van elkaar kunnen leren maar ook elkaars gegevens kunnen inkijken met bijvoorbeeld bonnetjes via SRVP.
Greets!
Daar is ssc toch voor? Voor als er vragen zijn kun je iig een hele hoop teruglezen daar. Er is dan alleen geen uitgebreide chatmogelijkheid.quote:
Ik denk dat het een goed idee is, maar niet zoals VRS99 het voorstelt. Het moet een portaal worden waarin je met andere winkels in de omgeving kan ''chatten''. Zo kan je bijzondere gebeurtenissen met klanten doorgeven aan elkaar. Daarnaast is het voor vestigingen met een zelfscan erg makkelijk. Zo kan je andere filialen ondersteunen als zij problemen hebben met bijvoorbeeld de zs, klanten en software
Ik denk zeker dat dit een goede stap zou kunnen zijn, want AH is in mijn mening op dit moment teveel opgesplitst in verschillende filialen. Het moet eigelijk meer een geheel worden. Dus dat we van elkaar kunnen leren maar ook elkaars gegevens kunnen inkijken met bijvoorbeeld bonnetjes via SRVP.
Greets!
Ben ik in mijn filiaal nog niet van op de hoogte!? Maar is het via ''SSC'' ook mogelijk om bijvoorbeeld foto's van klanten die een diefstal hebben begaan naar elkaar door te sturen? Dat lijkt mij juist handig. Dat als bijvoorbeeld in filiaal in Amsterdam een man wat steelt er via de cameras direct een foto met de andere filialen kan worden gedeeld.quote:Daar is ssc toch voor? Voor als er vragen zijn kun je iig een hele hoop teruglezen daar. Er is dan alleen geen uitgebreide chatmogelijkheid.
Nope dat kan dan weer niet. Maar je kunt wel vragen stellen, die zijn dan ook zichtbaar voor andere filialen.quote:
[..]
Ben ik in mijn filiaal nog niet van op de hoogte!? Maar is het via ''SSC'' ook mogelijk om bijvoorbeeld foto's van klanten die een diefstal hebben begaan naar elkaar door te sturen? Dat lijkt mij juist handig. Dat als bijvoorbeeld in filiaal in Amsterdam een man wat steelt er via de cameras direct een foto met de andere filialen kan worden gedeeld.
Waar ik trouwens persoonlijk veel waarde aan zou hechten zijn goede productboeken. Ik heb net even op plaza gekeken en er staat wel wat op, maar ik vind dat de informatie vaak onduidelijk is wat betreft allergieën. Ook mis ik een productboek voor de bakkerij (!). Het meest ideale zou eigenlijk zijn dat dergelijke ingrediëntenlijsten in de terminals geladen zouden kunnen worden of in de zelfscanterminals voor klanten zodat ze zelf ook kunnen bekijken welke ingrediënten een product bevat. Ideaal lijkt me, aangezien het verkooppersoneel niet uitvoerig op productkennis wordt opgeleid.
Dat zou zeer handig zijn, had enkele weken iemand aan de counter die inderdaad vroeg hoe het met een bepaald brood zat. Zelfs de ASM wist daar geen antwoord op te geven want dit was ook nergens terug te vinden. Uiteindelijk is er maar een nummer van de leverancier van het brood aan de klant meegegeven. Maar ook voor medicijnen] zou het makkelijk zijn, als je met een terminal precies kan zien waar je dat bepaalde medicijn niet mee samen zou moeten nemen etc.quote:Waar ik trouwens persoonlijk veel waarde aan zou hechten zijn goede productboeken. Ik heb net even op plaza gekeken en er staat wel wat op, maar ik vind dat de informatie vaak onduidelijk is wat betreft allergieën. Ook mis ik een productboek voor de bakkerij (!). Het meest ideale zou eigenlijk zijn dat dergelijke ingrediëntenlijsten in de terminals geladen zouden kunnen worden of in de zelfscanterminals voor klanten zodat ze zelf ook kunnen bekijken welke ingrediënten een product bevat. Ideaal lijkt me, aangezien het verkooppersoneel niet uitvoerig op productkennis wordt opgeleid.
Er loopt een het moment een pilot waarbij dat wordt gerealiseerd. Alle medewerkers hebben een soort van PDA, waarbij die ingredienten ook zijn ingeladen. Ik weet zo niet meer welke winkel van de pilot mag genieten.quote:
[..]
Nope dat kan dan weer niet. Maar je kunt wel vragen stellen, die zijn dan ook zichtbaar voor andere filialen.
Waar ik trouwens persoonlijk veel waarde aan zou hechten zijn goede productboeken. Ik heb net even op plaza gekeken en er staat wel wat op, maar ik vind dat de informatie vaak onduidelijk is wat betreft allergieën. Ook mis ik een productboek voor de bakkerij (!). Het meest ideale zou eigenlijk zijn dat dergelijke ingrediëntenlijsten in de terminals geladen zouden kunnen worden of in de zelfscanterminals voor klanten zodat ze zelf ook kunnen bekijken welke ingrediënten een product bevat. Ideaal lijkt me, aangezien het verkooppersoneel niet uitvoerig op productkennis wordt opgeleid.
Oh fijn dat er al aan gewerkt wordt. Hoop dat ze het gaan uitbreiden in ieder geval!quote:Op woensdag 20 februari 2013 13:07 schreef einschtein het volgende:
[..]
Er loopt een het moment een pilot waarbij dat wordt gerealiseerd. Alle medewerkers hebben een soort van PDA, waarbij die ingredienten ook zijn ingeladen. Ik weet zo niet meer welke winkel van de pilot mag genieten.
Heb sowieso al de pest aan Albert Heijn, maar dit breekt toch wel de klomp.
Zoek dan lekker een andere baan.quote:Op woensdag 20 februari 2013 17:31 schreef FokNederland het volgende:
Plaza is troep, vul twee keer mijn wachtwoord verkeerd in... BAM account geblokeerd.
Heb sowieso al de pest aan Albert Heijn, maar dit breekt toch wel de klomp.
Als je toch zo'n pest aan je werkgever hebt.En daar is dus Google-mail voor. Met enige regelmaat ontvangen wij vanuit andere filialen meldingen over fraude met zegelboekjes en foto's van (vermoedelijke) winkeldieven. En voor de meeste hard- en software vragen kan er gebeld worden met 2929 of kan er een vraag worden gesteld via het SSC. En is het heel erg dringend, dan kun je altijd een filiaal in de buurt bellen. SSC is trouwens alleen voor de communicatie tussen Winkel en Hoofdkantoor / DC, niet tussen winkels onderling, daar is de Google Mail weer voor. SSC is gewoon een grote database met vraag- en antwoord en ook een middel om vragen te stellen aan HK / DC.quote:
Ik denk dat het een goed idee is, maar niet zoals VRS99 het voorstelt. Het moet een portaal worden waarin je met andere winkels in de omgeving kan ''chatten''. Zo kan je bijzondere gebeurtenissen met klanten doorgeven aan elkaar. Daarnaast is het voor vestigingen met een zelfscan erg makkelijk. Zo kan je andere filialen ondersteunen als zij problemen hebben met bijvoorbeeld de zs, klanten en software
Dit dus. Zolang mijn naam, functie en filiaal zichtbaar is zou ik het forum niet gebruiken. Een verkeerd woord en ik mag me op kantoor melden.quote:
[..]
Ik vraag me echt af of je hier nou serieus mee bent. Met naam en toenaam kritiek geven op je werkgever is niet iets wat normale mensen doen. (slimme mensen dan) Netwerken als Facebook en Google+ zijn privé, die moet je gescheiden houden van het werkdomein. Werk is werk, vrije tijd is vrije tijd. Zo denkt elke Nederlander, en die instelling ga je niet veranderen.
Misschien is het sowieso handig dat voordat AH allerlei functies aan Plaza gaat toevoegen, ze er eerst eens voor gaan zorgen dat de huidige versie van Plaza werkt zoals het moet werken.
Er is laatst een mooi productboek AGF uitgegeven. Ik weet niet of iedere winkel die heeft. In het geval dat een klant iets wilt weten of allergieën kun je de klant het beste doorverwijzen naar de klantenservice onder telefoonnummer 0800-0305.
Haha altijd dat soort argumenten.quote:
[..]
Zoek dan lekker een andere baan.
Wees reeel, in deze tijden krijg je op 18 jarige leeftijd weinig werk naast studeren.
Daar maakt Albert Heijn gewoon misbruik van, zeker met vulnormen die nergens op slaan.
Overwerken zonder uitbetalen, en andere ongein.
Er is een Werkgeversbelofte waarin staat dat ieder kwartier dat je werkt ook daadwerkelijk moet worden uitbetaald in tijd of in geld. Kijk maar op Plaza, ohnee daar kan je niet opquote:
[..]
Haha altijd dat soort argumenten.
Wees reeel, in deze tijden krijg je op 18 jarige leeftijd weinig werk naast studeren.
Daar maakt Albert Heijn gewoon misbruik van, zeker met vulnormen die nergens op slaan.
Overwerken zonder uitbetalen, en andere ongein.
Er is een verschil tussen beloven en doen..quote:
[..]
Er is een Werkgeversbelofte waarin staat dat ieder kwartier dat je werkt ook daadwerkelijk moet worden uitbetaald in tijd of in geld. Kijk maar op Plaza, ohnee daar kan je niet op
Wees dan een man en spreek je (A)SM erop aan. Ook de zogenaamde "afwerkkwartiertjes" moeten worden betaald. En als je toch een hekel aan AH hebt, ga dan bij de Jumbo vakkenvullen, schijnt alles beter te zijnquote:
[..]
Er is een verschil tussen beloven en doen..
Nee, hoor, ik vind dat dat er weinig mee te maken heeft. Je moet plezier in je werk hebben. Een hekel aan je werkgever hebben, mwah, oke, kan erger. Maar als je geen plezier in je werkt hebt, dan straalt dat ook van je af. Richting de klant, richting je collega's. En zodra mensen aan je gaan zien dat je geen plezier meer in je werkt hebt, dan ben je verkeerd bezig.quote:
[..]
Haha altijd dat soort argumenten.
Wees reeel, in deze tijden krijg je op 18 jarige leeftijd weinig werk naast studeren.
Daar maakt Albert Heijn gewoon misbruik van, zeker met vulnormen die nergens op slaan.
Overwerken zonder uitbetalen, en andere ongein.
En dat overwerken zonder uit betalen, vulnormen die te hoog zijn. Tja, zulke filialen zijn er. Maar je hebt nog steeds een mond en die kun je gewoon gebruiken.
Die regels zijn er niet voor niets. Als iemand vaak de vulnorm niet haalt ga je als teamleider het gesprek met hem aan. Alle tijd die je werkt hoort wel gewoon uitbetaald te worden, aldus onze SM.quote:
Vaak zitten aan overwerken of niet uitbetaalde afwerkkwartiertjes meerdere kanten. Vaak werkt men te langzaam doordat men zit te kutten. Je kan het zo gezellig maken als je zelf, maar als je langzamer gaat werken daardoor en dan ook nog eens om extra tijd gaat vragen ben je verkeerd bezig.
Onzin. Wat jij zegt mag misschien in China maar in Nederland zijn hier gewoon duidelijke regels voor.quote:
Vaak zitten aan overwerken of niet uitbetaalde afwerkkwartiertjes meerdere kanten. Vaak werkt men te langzaam doordat men zit te kutten. Je kan het zo gezellig maken als je zelf, maar als je langzamer gaat werken daardoor en dan ook nog eens om extra tijd gaat vragen ben je verkeerd bezig.
Misschien komt mijn boodschap verkeerd over. Ik begrijp waarom er soms niet uitbetaald wordt, maar ik keur niet goed.quote:
[..]
Onzin. Wat jij zegt mag misschien in China maar in Nederland zijn hier gewoon duidelijke regels voor.
*voorzitter personeelsfonds meldt zich*quote:
Ff vraagje: wat krijg je bij 12.5 jaar in dienst?
maar, dan spoil ik het misschien voor je, dus weet niet hoe leuk het nog is als je al weet wat je kan verwachten.
pm?
Ik forum altijd per mobiel. Kan je dan ook pm'en? =)quote:
[..]
*voorzitter personeelsfonds meldt zich*
maar, dan spoil ik het misschien voor je, dus weet niet hoe leuk het nog is als je al weet wat je kan verwachten.
pm?
Je krijgt iigeval wel het een en ander;)
wellicht dat je collega's op eigen houtje ook nog wat leuks organiseren, maar er is sowieso iets vanuit het personeelfonds in de vorm van centen en presentjes.
Oew centjes is altijd leuk =) Ik wacht het dan maar af! Ben volgende maand 12.5 jaar in dienst =)quote:
geen idee, maar ik ben bang dat ik voor andere jubilarissen de boel spoil.
Je krijgt iigeval wel het een en ander;)
wellicht dat je collega's op eigen houtje ook nog wat leuks organiseren, maar er is sowieso iets vanuit het personeelfonds in de vorm van centen en presentjes.
Vorige maand ook net 12,5 jaar in dienst geweest V&A / [TK] AH keuken mini's
http://www.dichtbij.nl/ei(...)an-albert-heijn.aspxquote:
In Utrecht heeft iemand een grapje uitgehaald met een paar dozen keukenmini's...
V&A / [TK] AH keuken mini's
Dan zit de CAO toch fout, of jij zit fout.quote:
Weet iemand toevallig hoe er dit jaar met Koninginnedag wordt omgegaan? Hoorde iemand in de winkel zeggen vandaag dat alle winkels dicht gaan... En als de winkels wel open zijn, geldt dan wel de CAO? Want daarin wordt gesproken over de viering van de verjaardag van de Koning(in), die dit jaar dus niet gevierd wordt....
Hij zei dat ik te lang pauze had genomen, maar ik was van mening dat dit niet zo was.
Nu heb ik 2 vraagjes:
- Vanaf wanneer gaat je pauze in (dus vanaf afmelden kassa, karretje tussen je kassa doen)?
- Klopt het dat het van en naar je werkplek gaan, niet telt als pauze?
Ook had hij nog iets anders dubieus gedaan. De afgelopen 3 dagen waren alles behalve smooth voor ons (3 problemen op 3 dagen), en naar aanleiding van het gesprek vandaag gaat hij alle dingen in shiftklaar zetten. Mag hij dit zomaar doen? Dingen op laten hopen en het, als hij kogels nodig heeft, dit gebruiken?
Jup, bij ons ook.quote:
Je hebt 10 minuten pauze en bij ons 5 minuten looptijd. Vanaf het moment dat je wegloopt tot aan terugkomst mag een kwartier duren. Maargoed ik weet niet of dat zo in andere filialen ook zo is.
quote:
[..]
Die regels zijn er niet voor niets. Als iemand vaak de vulnorm niet haalt ga je als teamleider het gesprek met hem aan. Alle tijd die je werkt hoort wel gewoon uitbetaald te worden, aldus onze SM.
Als jij volgens de planning in een uur de chips kunt vullen, en jij doet er 2 uur over, krijg je van mij een uur betaald, zo simpel is dat en de hele vulploeg weet daarvan. Je krijgt betaald om de vakken te vullen en niet om te lopen ouwehoeren met je collega's, als je dat wil doen is dat prima, maar wel in je eigen tijd. En dit gaat echt niet op de minuut nauwkeurig..quote:
[..]
Onzin. Wat jij zegt mag misschien in China maar in Nederland zijn hier gewoon duidelijke regels voor.
Same.quote:
Je hebt 10 minuten pauze en bij ons 5 minuten looptijd. Vanaf het moment dat je wegloopt tot aan terugkomst mag een kwartier duren. Maargoed ik weet niet of dat zo in andere filialen ook zo is.
In tegenstelling tot eerdere communicatie gaan alle winkels en DC's dicht. Tenzij er besloten word dat winkels vanwege commerciele/strategische redenen toch open word gegaan.quote:
Weet iemand toevallig hoe er dit jaar met Koninginnedag wordt omgegaan? Hoorde iemand in de winkel zeggen vandaag dat alle winkels dicht gaan... En als de winkels wel open zijn, geldt dan wel de CAO? Want daarin wordt gesproken over de viering van de verjaardag van de Koning(in), die dit jaar dus niet gevierd wordt....
Denk hier bijvoorbeeld aan dat er in Amsterdam i.p.v. alle winkels, 5 of 6 winkels met een regiofunctio open gaan (denk ik) In andere gebieden kan het zo zijn dat alles dicht is. In Amstelveen hadden we die keuze al gemaakt, of deze herzien word en ook deze winkel dicht blijft word nog even afwachten.
Veel kleine dingen kunnen de druppel doen overlopen waarna je een gesprek aan gaat met iemand. Blijkbaar vond hij dat nu het geval bij jou. Daarnaast gat hij dit communiceren met zijn collega teamleiders via het shiftrapport, lijkt me logisch dat leidinggevende communiceren over dingen met elkaar.quote:
Ik had vandaag nogal een discussie met m'n leidinggevenden
Hij zei dat ik te lang pauze had genomen, maar ik was van mening dat dit niet zo was.
Nu heb ik 2 vraagjes:
- Vanaf wanneer gaat je pauze in (dus vanaf afmelden kassa, karretje tussen je kassa doen)?
- Klopt het dat het van en naar je werkplek gaan, niet telt als pauze?
Ook had hij nog iets anders dubieus gedaan. De afgelopen 3 dagen waren alles behalve smooth voor ons (3 problemen op 3 dagen), en naar aanleiding van het gesprek vandaag gaat hij alle dingen in shiftklaar zetten. Mag hij dit zomaar doen? Dingen op laten hopen en het, als hij kogels nodig heeft, dit gebruiken?
kom erachter dat ik het niet heb opgeslagen (dom, ik weet het), en heb het nu toch wel even nodig..
Precies zoals in China dus. Als een medewerker per ongeluk iets omstoot krijgen ze bij jou dan ook 2 dagen niet uitbetaald?quote:
[..]
[..]
Als jij volgens de planning in een uur de chips kunt vullen, en jij doet er 2 uur over, krijg je van mij een uur betaald, zo simpel is dat en de hele vulploeg weet daarvan. Je krijgt betaald om de vakken te vullen en niet om te lopen ouwehoeren met je collega's, als je dat wil doen is dat prima, maar wel in je eigen tijd. En dit gaat echt niet op de minuut nauwkeurig..
Toevallig had ik een soortgelijk probleem (mijn inlogggevens deden het niet/account was geblokkeerd) en dat heb ik vandaag opgelost: even bellen met de Ahold servicedesk: 075-651 85 58! Na het bellen had ik binnen een uur een email met een nieuw wachtwoord zodat ik weer kon inloggenquote:
Weet iemand wat je moet doen als ex medewerker als je de inlog gegevens kwijt bent van de site met je jaaropgave enzo?
kom erachter dat ik het niet heb opgeslagen (dom, ik weet het), en heb het nu toch wel even nodig..
Jij bent er van op de hoogte dat dit strijdig is met de cao? Welk filiaal werk jij als ik vragen mag?quote:
[..]
[..]
Als jij volgens de planning in een uur de chips kunt vullen, en jij doet er 2 uur over, krijg je van mij een uur betaald, zo simpel is dat en de hele vulploeg weet daarvan. Je krijgt betaald om de vakken te vullen en niet om te lopen ouwehoeren met je collega's, als je dat wil doen is dat prima, maar wel in je eigen tijd. En dit gaat echt niet op de minuut nauwkeurig..
staat op plazaquote:
Kan je jaaropgaaf al opvragen bij je (a)sm?
Tnxquote:
Iets omstoten is iets anders dan ergens 2u over doen waar je eigenlijk 1u over zou moet doen. En dat de reden van het langzame werken bij jezelf ligt, ipv 'ongeluk' bij het omstoten.quote:
[..]
Precies zoals in China dus. Als een medewerker per ongeluk iets omstoot krijgen ze bij jou dan ook 2 dagen niet uitbetaald?
Ik kan mij zeer goed indenken dat niet alle 'gewerkte' uren uit betaald worden.
Mooi, dankjequote:
[..]
Toevallig had ik een soortgelijk probleem (mijn inlogggevens deden het niet/account was geblokkeerd) en dat heb ik vandaag opgelost: even bellen met de Ahold servicedesk: 075-651 85 58! Na het bellen had ik binnen een uur een email met een nieuw wachtwoord zodat ik weer kon inloggen
!CAO regels moeten nageleefd worden. Werkgever moet zich ook aan de regels houden, netals de medewerker dat doet. Is iemand incapabel om het werk te doen, dan probeer je dat op te lossen en anders ontsla je diegene toch?quote:
[..]
Iets omstoten is iets anders dan ergens 2u over doen waar je eigenlijk 1u over zou moet doen. En dat de reden van het langzame werken bij jezelf ligt, ipv 'ongeluk' bij het omstoten.
Ik kan mij zeer goed indenken dat niet alle 'gewerkte' uren uit betaald worden.
Gelukkig niet zegquote:
Kan je jaaropgaaf al opvragen bij je (a)sm?
Moet al zo vaak wachtwoorden resetten. Maar zoals aangegeven hij staat op plaza Ik verbaas me echt over deze reactie. Het lijkt mij niet meer dan redelijk dat je als je aan het ouwehoeren bent, die tijd niet betaald krijgt. Ze krijgen van mij gewoon de gewerkte uren betaald, natuurlijk ook als er iets valt (een lang uur opruimen?) , ook als ze veel vragen van klanten krijgen. Ik doel alleen op de mensen die lopen te ouwehoeren. Ik heb helemaal geen zin om elke avond als een politie agent rond te lopen. En als het iedere week raak is, gaan we natuurlijk even in gesprek.quote:
[..]
Precies zoals in China dus. Als een medewerker per ongeluk iets omstoot krijgen ze bij jou dan ook 2 dagen niet uitbetaald?
Ik zeg niet dat ik het goedkeur of dat het mág. Ik zeg alleen maar dat ik me best kan indenken waarom het gebeurde.quote:
[..]
CAO regels moeten nageleefd worden. Werkgever moet zich ook aan de regels houden, netals de medewerker dat doet. Is iemand incapabel om het werk te doen, dan probeer je dat op te lossen en anders ontsla je diegene toch?
Overigens doelde ik meer op het feit dat MrBaas zijn vergelijking ontzettend krom was.
Inderdaad. Het niet uitbetalen van overwerk is NOOIT een goede sanctie voor het niet halen van de vulnorm. Anders zou je -in theorie- ook nieuwe werknemers hiermee kunnen 'straffen', terwijl ze nog niet eens zijn ingewerkt. Ik kan eigenlijk alleen begrip voor zoiets opbrengen als er helemaal geen andere mogelijkheden zijn en die zijn er zat, zoals de werknemer er serieus op aanspreken, een waarschuwing geven (bij ernstige gevallen) of gewoon geen contractverlenging. Het laatste zorgt er sowieso al voor dat er alleen maar goedkope vakkenvullers van nog geen 20 jaar rondlopen.quote:
[..]
CAO regels moeten nageleefd worden. Werkgever moet zich ook aan de regels houden, netals de medewerker dat doet. Is iemand incapabel om het werk te doen, dan probeer je dat op te lossen en anders ontsla je diegene toch?
Werknemers met een vast contract of hogere functie die hun werk niet goed doen, zijn al gauw een veel groter probleem.
Ik heb ook geen problemen met dat hij het meld, maar heb meer een probleem met het feit dat, omdat hij niet blij was met het gesprek (aka niet alleen maar ja knikken), hij nu al die drie dingen gaat melden (en het dus tot nu toe achter de hand heeft gehouden)quote:
[..]
In tegenstelling tot eerdere communicatie gaan alle winkels en DC's dicht. Tenzij er besloten word dat winkels vanwege commerciele/strategische redenen toch open word gegaan.
Denk hier bijvoorbeeld aan dat er in Amsterdam i.p.v. alle winkels, 5 of 6 winkels met een regiofunctio open gaan (denk ik) In andere gebieden kan het zo zijn dat alles dicht is. In Amstelveen hadden we die keuze al gemaakt, of deze herzien word en ook deze winkel dicht blijft word nog even afwachten.
[..]
Veel kleine dingen kunnen de druppel doen overlopen waarna je een gesprek aan gaat met iemand. Blijkbaar vond hij dat nu het geval bij jou. Daarnaast gat hij dit communiceren met zijn collega teamleiders via het shiftrapport, lijkt me logisch dat leidinggevende communiceren over dingen met elkaar.
Ik werk iets van 18u gemiddeld per week bij een 8u per week contract.
Hoger salaris! Volgens mij is het enige verschil dat je ook avond toeslaguren uitbetaald krijg als je per periode meer dan 48 uur werkt.quote:
Ik werk laatste tijd boven contract. Wat heeft dat voor gevolgen voor mijn salaris verder eigenlijk?
Ik werk iets van 18u gemiddeld per week bij een 8u per week contract.
Gaat per week, als je in een week meer dan 12 uur werkt heb je recht op die toeslagen, mits je 's avonds werkt natuurlijk. Over de meer-uren die je werkt bouw je ook weer vakantierechten en vakantietoeslag op, maar dat zit in dit geval in je all-in loon.quote:
[..]
Hoger salaris! Volgens mij is het enige verschil dat je ook avond toeslaguren uitbetaald krijg als je per periode meer dan 48 uur werkt.
Als deze situatie langer aanhoudt ga je een keer recht krijgen op een contractverhoging, stel dat je dat zou willen.
Wat zou het voordeel zijn met een contracturenverhoging?quote:
[..]
Gaat per week, als je in een week meer dan 12 uur werkt heb je recht op die toeslagen, mits je 's avonds werkt natuurlijk. Over de meer-uren die je werkt bouw je ook weer vakantierechten en vakantietoeslag op, maar dat zit in dit geval in je all-in loon.
Als deze situatie langer aanhoudt ga je een keer recht krijgen op een contractverhoging, stel dat je dat zou willen.
Dat je de rechten op dat aantal uren behoudt, als je dat zou willen. Daarnaast krijg je bij ziekte je contracturen uitbetaald, en niet het aantal uur dat je stond ingeroosterd.quote:
[..]
Wat zou het voordeel zijn met een contracturenverhoging?
Als je contract meer is dan 48u per periode krijg je ook geen all-in uurloon meer, maar dat maakt financieel op zich niks uit.
Bij ziekte betaald ons rooster systeem de eerste weken de ingeplande uren uit en daarna het gemiddeld uren als je dus boven contract hebt gewerkt. Je kann dat overigens wel aanpassen.quote:
[..]
Dat je de rechten op dat aantal uren behoudt, als je dat zou willen. Daarnaast krijg je bij ziekte je contracturen uitbetaald, en niet het aantal uur dat je stond ingeroosterd.
Als je contract meer is dan 48u per periode krijg je ook geen all-in uurloon meer, maar dat maakt financieel op zich niks uit.
Wat ik tot nu toe heb meegemaakt (twee verschillende filialen) is dat het niet uitgebreid gevierd wordt. Hoogstens dat er wat dikke vlaaien besteld wordenquote:
Heb ff jullie hulp nodig. Ben binnenkort dus 12.5 jaar bij appie. Mag dus een receptie in de kantine geven. Iemand ideeën? Hoe ging dat bij jullie. Ben echt niet in zulke dingen thuis en tast een beetje in het donker =)
Bij het 25 en 40 jarig jubileum van medewerkers mochten deze laatste buiten de AH een receptie geven voor collega's / vrienden / familie.
Niet verwacht.quote:Op donderdag 28 februari 2013 10:30 schreef Etsu het volgende:
Nog 2 maanden, dan werk ik alweer 5 jaar bij de Appie.
AH discrimineert uiteraard niet op leeftijdquote:
heeft het zin om te solliciteren met 21 of is dit kansloos?
alleen op loonkosten
Lekkah.quote:
Nog 2 maanden, dan werk ik alweer 5 jaar bij de Appie.
Dat stadium ben ik afgelopen november gepasseerd.
Afhankelijk van je beschikbaarheden kan je een kans maken. Ligt gewoon erg aan de winkel, wanneer word er gevuld, e.d.quote:
heeft het zin om te solliciteren met 21 of is dit kansloos?
Hangt inderdaad erg van het filiaal of. Als ze krap zitten op verkoop en je een fijne uren kan maken heb je wel een kans, als vakkenvuller denk ik niet dat ze je aan zullen nemen.quote:
heeft het zin om te solliciteren met 21 of is dit kansloos?
Als je ochtenden kan werken waarom niet in de vulploeg er zijn tenslotte ook winkels met ochtend vulploegen. Misschien heeft hij wel 2 dagen dat hij van 9 tot 12 kan werken....quote:
[..]
Hangt inderdaad erg van het filiaal of. Als ze krap zitten op verkoop en je een fijne uren kan maken heb je wel een kans, als vakkenvuller denk ik niet dat ze je aan zullen nemen.
7 jaar alweer. Dat vaste contract koester ikquote:
Nog 2 maanden, dan werk ik alweer 5 jaar bij de Appie.
Ja dat begrijp ik in deze economische tijd maar al te goedquote:
[..]
7 jaar alweer. Dat vaste contract koester ik
Me2. Zo blij dat ik bijna 5 jaar geleden alweer de keuze heb gemaakt om bij AH te blijven, anders was ik denk ik alweer van het ene naar het andere tijdelijke contract gerold.De uren die ik vandaag zou maken zijn uren buiten mijn contract maar wel vaste uren die ik maak (ik heb een contract van 8 uur, alleen voor de zaterdag, maar werk in overleg met mijn asm ook standaard de vrijdag).
Je hebt kaas AV en kaas ZB.
ZB zal wel voor zelfbediening staan, dus 'verse' gesneden stukken en plakken, in shrinkwrap verpakt.
Waar staat AV voor? En is dat automatisch de rest?
Zouden gewoon ziekteuren voor geschreven behoren te worden.quote:
Ik lig al een week ziek op bed en heb me voor vandaag (de eerste dag dat ik moest werken sinds maandag toen het nog wel enigszins ging) ziek gemeld. Nou kijk ik net op plaza en ik zie voor vandaag ook geen uren meer op mijn rooster staan. Is dit normaal als iemand ziek is, of ben ik van het rooster af gehaald in plaats van ziek gemeld?
De uren die ik vandaag zou maken zijn uren buiten mijn contract maar wel vaste uren die ik maak (ik heb een contract van 8 uur, alleen voor de zaterdag, maar werk in overleg met mijn asm ook standaard de vrijdag).
Rooster op plaza klopt bij mij vaak ook niet. Anders was ik vandaag vrij :p.quote:
Ik lig al een week ziek op bed en heb me voor vandaag (de eerste dag dat ik moest werken sinds maandag toen het nog wel enigszins ging) ziek gemeld. Nou kijk ik net op plaza en ik zie voor vandaag ook geen uren meer op mijn rooster staan. Is dit normaal als iemand ziek is, of ben ik van het rooster af gehaald in plaats van ziek gemeld?
De uren die ik vandaag zou maken zijn uren buiten mijn contract maar wel vaste uren die ik maak (ik heb een contract van 8 uur, alleen voor de zaterdag, maar werk in overleg met mijn asm ook standaard de vrijdag).
Ik weet dat het hoort ja en ik ga er ook zeker achteraan als mijn uren niet kloppen eind van de periode. Maar weet iemand of de uren uit plaza verdwijnen als je als ziek in het systeem wordt gezet? Ik ga er voorlopig maar vanuit dat dat wel zo isquote:
[..]
Zouden gewoon ziekteuren voor geschreven behoren te worden.
Ik ook hoorquote:
[..]
7 jaar alweer. Dat vaste contract koester ik
al ben ik onderhand wel een beetje klaar met de AH. [ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 01-03-2013 17:44:04 ]
Ik over een week (of 2 ofzo) 6 jaarquote:
[..]
Ik ook hoor
Ander vraagje: Wat is de policy tegenwoordig mbt tot asm's in opleiding? Ik meen me te herinneren dat er jaren geleden een TL werd overgeplaatst voor de opleiding omdat ze dat niet in het oorspronkelijke filiaal wilden wat ik me goed voor kan stellen ivm autoriteit en respect van personeel. Nu wordt een TL van ons filiaal opleiding tot ASM en dit gebeurt gewoon in onze winkel. Is dit beleid veranderd, of is dit altijd al normaal en was het toen toeval? En wat vinden jullie ervan?
Ik heb er verder alle vertrouwen in dat het goed gaat met deze ASM, maar ik kon me goed voorstellen waarom AH het niet in hetzelfde filiaal wilde.
Op de dag dat iemand zich ziekmeldt moet je de dienst handmatig uit R&R halen en daarna ziekmelden. Laat je de dienst staan, dan wordt deze als gewerkt uitbetaald. Alle diensten die daarna nog in R&R staan worden verwijderd door de ziekmelding.quote:
of ben ik van het rooster af gehaald in plaats van ziek gemeld?
ah, vandaar. Dankjewelquote:
[..]
Op de dag dat iemand zich ziekmeldt moet je de dienst handmatig uit R&R halen en daarna ziekmelden. Laat je de dienst staan, dan wordt deze als gewerkt uitbetaald. Alle diensten die daarna nog in R&R staan worden verwijderd door de ziekmelding.
Mijn werk van morgen stond (en staat) er nog wel in, omdat afgesproken was dat ik daar vandaag nog over zou bellen. Ik neem aan dat die ook verdwijnt dan vandaag.Voor zover ik weet is het wenselijk maar geen harde eis. Er moet ook ruimte zijn in een ander filiaal. Wel is het zo dat je nooit het hele traject af kan ronden in één filiaal, dus volgt er later waarschijnlijk nog wel een overplaatsing.quote:
[..]
Ik over een week (of 2 ofzo) 6 jaar
Ander vraagje: Wat is de policy tegenwoordig mbt tot asm's in opleiding? Ik meen me te herinneren dat er jaren geleden een TL werd overgeplaatst voor de opleiding omdat ze dat niet in het oorspronkelijke filiaal wilden wat ik me goed voor kan stellen ivm autoriteit en respect van personeel. Nu wordt een TL van ons filiaal opleiding tot ASM en dit gebeurt gewoon in onze winkel. Is dit beleid veranderd, of is dit altijd al normaal en was het toen toeval? En wat vinden jullie ervan?
Ik heb er verder alle vertrouwen in dat het goed gaat met deze ASM, maar ik kon me goed voorstellen waarom AH het niet in hetzelfde filiaal wilde.
Bij het invoeren van een ziekmelding kun je een einddatum invoeren. R&R verwijdert alle diensten totaan de einddatum, en vul je helemaal niks in dan knikkert ie alles eruit en moet je alles weer terug gaan zetten als iemand zich beter meldt. Nu hebben ze dus waarschijnlijk een ziekmelding van één dag ingevoerd, omdat langer nog niet bekend was. En staat je dienst van morgen er dus nog in.quote:
[..]
ah, vandaar. Dankjewel
Als het ASM tekort in onze regio half zo erg is als wat ik mee kreeg dan is er genoeg ruimte (maar aan de andere kant, ook een goede reden om hem hier te houden, want er werden ASM taken toebedeeld aan medewerkers die er niet voor betaald worden).quote:
[..]
Voor zover ik weet is het wenselijk maar geen harde eis. Er moet ook ruimte zijn in een ander filiaal. Wel is het zo dat je nooit het hele traject af kan ronden in één filiaal, dus volgt er later waarschijnlijk nog wel een overplaatsing.
) 
Minimaal een keer per week en dat vind ik eigenlijk nog te weinig. Het gaat nog te vaak fout bij ons :-(, ondanks teamavonden, een-op-een gesprekken, aanspreken bij niet-vragen, groepsdiscussies, voorbeelden en foto's die we gebruiken om onze caissières attent scherper te maken.quote:
Worden er bij jullie ook zoveel alcoholcontroles gehouden? Hier namelijk 2x per week
[ Bericht 0% gewijzigd door Woods op 03-03-2013 19:27:20 ]
Mensen geven geen donder om zo'n systeem. Als 1tje het heeft geleerd, is er wel een ander die het verleerd is.quote:
Nu is toch het waarschuwingssysteem ingevoerd en leren mensen het toch wel?
En dan gaan ze bij ons ook nog allemaal smoesjes verzinnen als ze het 'meisje' wel drank mee hebben gegeven. Terwijl ik zoiets heb van 'je hebt een fout gemaakt, geef het toe en probeer het gewoon niet weer te doen.
asociaalquote:
Naar aanleiding van een ander topic: wat vinden jullie ervan dat klanten in de winkel nog onbetaalde artikelen verorberen?
Ligt eraan wat. Een pak koeken? Nee. Een kind dat aan mama vraagt 'mag ik al een pakje DubbelFriss?' en mama de 6pack lostrekt en een pakje aan haar kind geeft om het daarna pas af te rekenen:quote:
Naar aanleiding van een ander topic: wat vinden jullie ervan dat klanten in de winkel nog onbetaalde artikelen verorberen?
. Heb ik dan niet zoveel problemen mee.Dus -> asociaal
Ooit heb ik eens ruzie gehad met een klant die haar kinderen appels gaf die afgewogen moesten worden. Zij vond dat zij daar wel recht op had want ze deed al 20 jaar boodschappen bij de appie.
Echt he... 20 jaar en dan. Verwacht ze priviléges ofzo?quote:
Ik vind het heel erg vervelend, want ik vind inderdaad vaak verpakkingen gewoon ergens weggemoffeld terug. Daarnaast worden die lieve kinders gewoon aangeleerd dat het gewoon mag. Op het moment dat zo'n scheetje zal kan lopen zal het ook rustig een kaasstengel pakken en open maken terwijl een van ouders er niet per sé niet mee eens is.
Ooit heb ik eens ruzie gehad met een klant die haar kinderen appels gaf die afgewogen moesten worden. Zij vond dat zij daar wel recht op had want ze deed al 20 jaar boodschappen bij de appie.
Voor de rest: AsO en tokkie. Het verbaast me ook wel af en toe... Heb een keer gehad dat moeders met 2 kids boodschappen aan het doen was en die pulkte doodleuk 2 verschillende verpakkingen open. 1 koek voor de één en een snoepje voor de ander....
Van mij mogen ze best in het begin een bord ophangen dat producten eerst betaald dienen te worden voordat het opgegeten wordt...
Verder nooit iets uit de verpakking gehaald om op te eten, had/heb er het lef niet voor
Maak vaak genoeg mee dat de ouders of kinders gerust een doos donuts openmaken, een donut eruit halen en ermee weglopen (dus verpakking achterlaten)
Vaak op die momenten dat ik het niet zie. Vaak kijk ik ernaar, zie ik alles nog netjes, ga ik even naar achter en kom ik terug, zie ik een doos open liggen 
Een keertje een vrouw betrapt en toen ontkende ze alles, maar helaas hadden 3 mensen het gezien en moest ze mee naar achter en wachten op de politie Wat schaamteloos zeg... Nee, dat heb ik nog niet echt meegemaakt.quote:Op maandag 4 maart 2013 09:51 schreef Etsu het volgende:
Asociaal, ja.
Maak vaak genoeg mee dat de ouders of kinders gerust een doos donuts openmaken, een donut eruit halen en ermee weglopen (dus verpakking achterlaten)
Zal de kwestie eens aankaarten bij sm, asm. Ben benieuwd wat zij er van vinden.
Ze heeft toen alsnog een winkelverbod van een jaar gekregen. In dat jaar zag ik haarwel eens bij een andere appie zitten waar ze geen uitgebreide koffiehoek hadden maar alleen zo n tuinbankje. Zat ze daar dus weer zielig te doen. Nu dat jaar trouwens voorbij is komt ze zeker weten wel een keer of 3 maal per week bij ons langs. Zuur en vuil kijken doet ze altijd nog naar mij - haar woorden: "want van een winkelmeisje hoef ik toch niets aan te nemen", maar ze durft het ook niet meer aan om nog een verpakking open te maken.
beter!quote:
Hier heeft er ook eentje een winkelverbod gekregen na echt tijdlang het blijven doen. Dt was dan ook het type mevrouw die iedere dag in de appie kwam om gerust een uur lang aan de koffietafel te gaan leuten. ALTIJD maakte ze de verpakkingen open. Op een gegeven moment vroeg ze aan mij of ik plakken kaas voor haar wilde afsnijden. Omdat zij mijn laatste klant die dag was heb ik ook precies omthouden wat ze nam etc..Uiteindelijk werd de verpakking gevonden en moest ze op gesprek met onze asm. Ze wilde uiteindelijk zelfs 10 euro betalen voor die kaas die ze had opgegeten ipv de 2 euro die het heeft gekost zolang ze maar geen winkelverbod kreeg want dan kom ze nergens meer naartoe met haar rollator.
Ze heeft toen alsnog een winkelverbod van een jaar gekregen. In dat jaar zag ik haarwel eens bij een andere appie zitten waar ze geen uitgebreide koffiehoek hadden maar alleen zo n tuinbankje. Zat ze daar dus weer zielig te doen. Nu dat jaar trouwens voorbij is komt ze zeker weten wel een keer of 3 maal per week bij ons langs. Zuur en vuil kijken doet ze altijd nog naar mij - haar woorden: "want van een winkelmeisje hoef ik toch niets aan te nemen", maar ze durft het ook niet meer aan om nog een verpakking open te maken.
Het is mogelijk, maar alles behalve wenselijk.quote:
Zo, tijd niet meer gekeken hier en bij ons filiaal is er altijd wel wat.. Teveel om op te noemen..Werken er hier meer mensen op Museumplein, en is het mogelijk om bij twee AH's tegelijkertijd te werken en kan dit in overleg met de managers?
Ik mis je.quote:Op maandag 4 maart 2013 10:33 schreef NJ het volgende:
[..]
Het is mogelijk, maar alles behalve wenselijk.
Ik jullie ook een beetje, maar Albert.nl is veel leuker.quote:
Maar daar heb je geen Etsu's rondlopen.quote:Op maandag 4 maart 2013 10:41 schreef NJ het volgende:
[..]
Ik jullie ook een beetje, maar Albert.nl is veel leuker.
Payday!!! =)quote:
Gebeurt hier ook zo vaak.quote:
Asociaal, ja.
Maak vaak genoeg mee dat de ouders of kinders gerust een doos donuts openmaken, een donut eruit halen en ermee weglopen (dus verpakking achterlaten)
Tijdje geleden zag ik een vrouw een slokje nemen van coolbest sap. Maar ze vond het niet lekker en nam dus maar een andere smaak
. Heb maar gezegd dat ze het moet afrekenen. Doodgewone 'nette" vrouw van in de 40... asociaal.
Wordt pas vanaf 5km betaald. En wat je krijgt staat in plaza.quote:
Wat krijgen jullie trouwens aan reiskosten? Ik woon ongeveer 6 km van werk af en krijg pm om en nabij 6 euro. Met een contract can 30 uur pw. Heb het idee dat dat niet klopt?
Het klopt inderdaad niet. Als je minder dan 10 kilometer van je werk woont krijg je niets.quote:
Wat krijgen jullie trouwens aan reiskosten? Ik woon ongeveer 6 km van werk af en krijg pm om en nabij 6 euro. Met een contract can 30 uur pw. Heb het idee dat dat niet klopt?
Dus.... Ze lurkt uit dat pak en zet m daarna terug?quote:
[..]
Gebeurt hier ook zo vaak.
Tijdje geleden zag ik een vrouw een slokje nemen van coolbest sap. Maar ze vond het niet lekker en nam dus maar een andere smaak
Doodgewone 'nette" vrouw van in de 40... asociaal.
Ik ga eens loepen daar dan.quote:
[..]
Wordt pas vanaf 5km betaald. En wat je krijgt staat in plaza.
Onder de 6km wordt niet betaald.quote:
[..]
Het klopt inderdaad niet. Als je minder dan 10 kilometer van je werk woont krijg je niets.
Yupquote:
[..]
Dus.... Ze lurkt uit dat pak en zet m daarna terug?
Bij 6 km krijg je ¤ 0,44 per gewerkt dag
Dank =) Dan klopt het wel denk ik. Moet wel zeggen dat ik het een beetje weinig vind. Moet er altijd flink op toeleggen =) Misschien niet zo lui zijn en vaker op de fiets? xDquote:
[..]
Onder de 6km wordt niet betaald.
[..]
Yup
Bij 6 km krijg je ¤ 0,44 per gewerkt dag
quote:
quote:
K heb er nog niks over gehoord.quote:
Ik ben met een vakantie van een half jaar (en treed daarna uit dienst), maar kan niet meer in Plaza. Kan iemand me vertellen of er al iets bekend is over de naheffing van de winstuitkering, en wanneer we dat uitbetaald krijgen?
Is volgens mij standaard in periode 3. Volgende periode dus.quote:
Ik ben met een vakantie van een half jaar (en treed daarna uit dienst), maar kan niet meer in Plaza. Kan iemand me vertellen of er al iets bekend is over de naheffing van de winstuitkering, en wanneer we dat uitbetaald krijgen?
Wat zei je leidinggevende toen je hem dit vroeg?quote:
Op mn salarisstrook staat geen 'gewerkte uren'?????
je bent luiquote:
[..]
Wat zei je leidinggevende toen je hem dit vroeg?
5 kilometer bij ah enkele reis. 10 kilometer retour.quote:
[..]
Het klopt inderdaad niet. Als je minder dan 10 kilometer van je werk woont krijg je niets.
Verhoging tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer
Met ingang van periode 3 - 2013 wordt de tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer verhoogd. De hoogte van de vergoeding wordt jaarlijks getoetst aan de kostenontwikkelingen in de markt via het betreffende CBS-indexcijfer en zo nodig op basis daarvan aangepast.
De indexering wordt met ingang van periode 3-2013 doorgevoerd. De uitbetaling volgens de nieuwe vergoedingen vindt voor de eerste keer plaats gelijktijdig met de salarisbetaling over periode 3.
De nieuwe kilometervergoedingen met ingang van periode 3-2013 op basis van een enkele reis, zijn als volgt:
Aantal km
Vergoeding
de eerste 5 km
geen vergoeding
de 6e km tot en met de 15e km
¤0,221(was 0,212)
de 16 e km tot en met de 45e km
¤0,16 (was 0,153)
De volledige tekst van de regeling en de maximale vergoeding per gewerkte dag staan vermeld in de handboeken Personeel, onder de rubriek Tegemoetkoming in kosten/Reiskosten woon-werkverkeer/Reiskostenregeling Ahold Nederland.
HR Expertise & Services
0,9 cent verhoging, daar moeten wij mee zoet zijn.
Werk je bij Albert Heijn?quote:
Iemand die weet wat een teamleider VA voor competenties heeft/(zou) moet(en) hebben?
Handboek -> Management -> Personeel Nederland -> Werving en Selectie -> Competenties TVA
Mijn gb doet er miss geen eer aan maarja.
Bedankt, iemand die zo nog wat belangrijke competenties voor TLVA weet, ik hoor t graag
Sorry als ik je verkeerd inschat, maar je hebt klaarblijkelijk zelf niet eens op plaza gezocht..
Krampachtig competentielijstjes bekijken en lezen heb je in dat opzicht niet zoveel aan. Je kan beter een gesprek aanvragen met je SM of hij het in je ziet zitten en wat hij vind dat je daarvoor moet doen nog. Een hele belangrijke competente is communiceren. Dat is voor veel mensen die ik langs heb die teamleider willen worden al een uitdaging op zich.
Indd je hebt een bepaalde basis nodig en het is niet zo dat ik wil cheaten door dat lijstje te leren... Zo ben ik niet, dus jd hebt me indd verkeerd ingeschat.
Daarentegen heb ik wel degelijk op plaza gezocht.
bedankt voor je reactie.
http://www.telegraaf.nl/w(...)e__Loktieners__.html
Zou eerst even op plaza kijken en checken of je loonstrook erop staat? Als ie erop staat, gelijk ff kijken of de rekeningnummer die onderaan de loonstrook te vinden is klopt?quote:
Zijn er meer mensen met ING die hun salaris nog niet hebben gekregen? Normaal heb ik 'm altijd op maandag...anders maar eens informeren bij m'n leidinggevende.
Zitten grappige reactie's bij, deze bijv. : Ik dacht dat uitlokking verboden was in Nederland? Als ze mijn kind hiervoor zouden misbruiken zou ik aangifte doen.quote:
Telegraaf heeft ook weer zijn verhaaltje gevonden.. Zucht. Wordt bij ons al jaren gedaan..
http://www.telegraaf.nl/w(...)e__Loktieners__.html
Ik ben zelf ook gecontroleerd en moet dat ook bij een ander filiaal doen. Als de caissiëre in kwestie niet correct handelt zal ik dat echt niet vertellen
Dan doe je je werk dus niet goed.quote:
Ik ben zelf ook gecontroleerd en moet dat ook bij een ander filiaal doen. Als de caissiëre in kwestie niet correct handelt zal ik dat echt niet vertellen
En je moet toch het bonnetje meenemen?
Ik ga toch geen collega's naaienquote:
[..]
Dan doe je je werk dus niet goed.
En je moet toch het bonnetje meenemen?
Van het bonnetje weet ik niet, maar wat kunnen ze daar dan aan zien?
Dus naai je je werkgever. Controleren op leeftijd is een essentiële taak van een verkoper en een wettelijke verplichting en dit is een van de beste manieren om te controleren én om te trainen, daar heb je gewoon aan mee te werken als je werkgever dat van je vraagt. Het is lullig voor diegene die ernaast zit, maar dan had caissière in kwestie maar op moeten letten. Alle anderen zijn erbij gebaat, want die worden weer even wakker geschud. Er is geen caissière te vinden die niet weet hoe het werkt, maar ze hebben af en toe nou eenmaal een duwtje in de rug nodig.quote:
[..]
Ik ga toch geen collega's naaien
Van het bonnetje weet ik niet, maar wat kunnen ze daar dan aan zien?
Dus draai het eens om. Je naait die ene niet, je helpt de rest. Die ene zou ook geen last van je hebben gehad als ze gewoon haar werk had gedaan.
En over dat bonnetje: daar staat kassa en transactienummer+tijd op, zodat ze de transactie op camera even na kunnen zoeken. Speciaal om figuren als jou eruit te filteren.
Wanneer ze twijfels (kunnen) hebben, controleren ze het echt wel. Mochten ze het een keer doen, dan heb jij echt iets uit te leggen. Overigens vind ik het zelf ook erg naaiend en ben blij dat er bij ons geen dit soort ongein is.quote:
Oh ooh, gaan ze dat echt controleren?
Mooie werknemer ben je dan.quote:
[..]
Ik ga toch geen collega's naaien
Van het bonnetje weet ik niet, maar wat kunnen ze daar dan aan zien?
Heb dan even de ballen om, wanneer je wordt gevraagd, nee te zeggen in plaats van deze onzin achteraf.
Voorlopig weet ik dat ze me toch wel std 18u inplannen ipv die 8u. In dit geval is het wel voordelig toch,quote:
[..]
Dat je de rechten op dat aantal uren behoudt, als je dat zou willen. Daarnaast krijg je bij ziekte je contracturen uitbetaald, en niet het aantal uur dat je stond ingeroosterd.
Als je contract meer is dan 48u per periode krijg je ook geen all-in uurloon meer, maar dat maakt financieel op zich niks uit.
gezien de dikke toeslaguren die ik dan ontvang?
Ze hebben me niks gevraagd, ik ben gecontroleerd dus moet ik dat ook doenquote:
[..]
Mooie werknemer ben je dan.
Heb dan even de ballen om, wanneer je wordt gevraagd, nee te zeggen in plaats van deze onzin achteraf.
Dan zijn bijvoorbeeld de ''jan pannekoeken'' uit het assortiment (die we volgens mij nooit hadden) Mag je meteen naar een hele preek gaan luisteren van '' Ja jullie zijn nu verbouwd, en ik dacht ik geef jullie een nieuwe kans, maar het is alleen maar minder geworden, mij zie je hier niet meer terug. ''..
Terwijl er gewoon een prachtige winkel staat, met meer assortiment dan voorheen. Ik snap echt niet waarom mensen zo graag zeiken. Het valt me nu eigenlijk pas op..Heb nog maar heel zelden gehoord ''goh wat een mooie winkel is het geworden'', terwijl het voor zo'n klein boeren kutdorp al een hele luxe is dat er überhaupt een supermarkt is, laat staan de nieuwste van de nieuwste AH..
Hoe ziet zo'n uitgebreide koffiehoek er uit? Ik vond het al uitbreid met een tuinbank waar je uitgebreid zitten kan.quote:
Hier heeft er ook eentje een winkelverbod gekregen na echt tijdlang het blijven doen. Dt was dan ook het type mevrouw die iedere dag in de appie kwam om gerust een uur lang aan de koffietafel te gaan leuten. ALTIJD maakte ze de verpakkingen open. Op een gegeven moment vroeg ze aan mij of ik plakken kaas voor haar wilde afsnijden. Omdat zij mijn laatste klant die dag was heb ik ook precies omthouden wat ze nam etc..Uiteindelijk werd de verpakking gevonden en moest ze op gesprek met onze asm. Ze wilde uiteindelijk zelfs 10 euro betalen voor die kaas die ze had opgegeten ipv de 2 euro die het heeft gekost zolang ze maar geen winkelverbod kreeg want dan kom ze nergens meer naartoe met haar rollator.
Ze heeft toen alsnog een winkelverbod van een jaar gekregen. In dat jaar zag ik haarwel eens bij een andere appie zitten waar ze geen uitgebreide koffiehoek hadden maar alleen zo n tuinbankje. Zat ze daar dus weer zielig te doen. Nu dat jaar trouwens voorbij is komt ze zeker weten wel een keer of 3 maal per week bij ons langs. Zuur en vuil kijken doet ze altijd nog naar mij - haar woorden: "want van een winkelmeisje hoef ik toch niets aan te nemen", maar ze durft het ook niet meer aan om nog een verpakking open te maken.
Van de verbouwingen die ik meegemaakt heb, was er maar eentje een verbetering en ik kon vrij snel alles vinden (is uitzondering, met dyslexie kijk ik er vaak 10x overheen). Alleen was hij toen gróót geworden en had ik problemen met de afstand. Het heeft een jaar geduurd voor het lukte niet meer in termen van marathon te denken. Daar kwamen toen ook de nieuwe kunststofkarren bij, die misschien lichter in gewicht zijn, maar zwaarder sturen. Na een half jaar waren de eerste gescheurde karren te zien.quote:
Wij hebben sinds kort een nieuwe AH (3.0) en het enige wat me eigenlijk opvalt is dat klanten eigenlijk alles aangrijpen om te kunnen zeiken.. Was ook een echt buurtsupertje in een dorp, dus veel van doe oerdorpelingen hebben natuurlijk moeite met veranderingen, maar god god...
Dan zijn bijvoorbeeld de ''jan pannekoeken'' uit het assortiment (die we volgens mij nooit hadden) Mag je meteen naar een hele preek gaan luisteren van '' Ja jullie zijn nu verbouwd, en ik dacht ik geef jullie een nieuwe kans, maar het is alleen maar minder geworden, mij zie je hier niet meer terug. ''..
Heb nog maar heel zelden gehoord ''goh wat een mooie winkel is het geworden'', terwijl het voor zo'n klein boeren kutdorp al een hele luxe is dat er überhaupt een supermarkt is, laat staan de nieuwste van de nieuwste AH..
Inmiddels is de boel alweer veranderd en is het een onevenwichtige zooi.
Er hangen wel eens rare wensen/eisen op het prikbord. Bijvoorbeeld toen de afbakbroodjes van 18 ct naar 32 ct voor 6 stuks gingen, werd geëist dat het weer 18 ct worden zou. Het was natuurlijk ook wel stom om de prijs bijna te verdubbelen.
Klanten hebben bij AH vaak de neiging om te gaan geloven dat ze een non-profit voedselvoorziener zijn in plaats van een commerciële organisatie.quote:
[..]
Hoe ziet zo'n uitgebreide koffiehoek er uit? Ik vond het al uitbreid met een tuinbank waar je uitgebreid zitten kan.
[..]
Van de verbouwingen die ik meegemaakt heb, was er maar eentje een verbetering en ik kon vrij snel alles vinden (is uitzondering, met dyslexie kijk ik er vaak 10x overheen). Alleen was hij toen gróót geworden en had ik problemen met de afstand. Het heeft een jaar geduurd voor het lukte niet meer in termen van marathon te denken. Daar kwamen toen ook de nieuwe kunststofkarren bij, die misschien lichter in gewicht zijn, maar zwaarder sturen. Na een half jaar waren de eerste gescheurde karren te zien.
Inmiddels is de boel alweer veranderd en is het een onevenwichtige zooi.
Er hangen wel eens rare wensen/eisen op het prikborijvoorbeeld toen de afbakbroodjes van 18 ct naar 32 ct voor 6 stuks gingen, werd geëist dat het weer 18 ct worden zou. Het was natuurlijk ook wel stom om de prijs bijna te verdubbelen.
Bij ons hangt er ook regelmatig op het prikbord dat iets eerst 1,49 kostte en nu 1,69, en dat er wordt geëist dat de prijs weer omlaag gaat. Dat soort klanten zijn imo. een beetje van de werkelijkheid verstoten. Natuurlijk zijn prijsverhogingen niet leuk, maar als klant heb je het echt iets te hoog in je bol als je vervolgens dat soort eisen gaat ophangen..
Op die briefjes durven mensen ook altijd ineens een grote bek te hebben en te gaan roepen met woorden als ''IK EIS, PER DIRECT, ONACCEPTABEL, WAANZIN''... zijn allemaal mensen die in het echt het personeel niet eens aan durven spreken...
Bij ons gewoon een tafel met wat stoelen bij koffie/koek? En dan worden er altijd een paar kranten opgegooid en een vaas met wat bloemen erin, zodat klanten; terwijl ze hun bakje oploskoffie(mmm, lekker) naar binnen proberen te werken niet alleen uitzicht hebben op de slordige koffie pad, maar ook op het mooie bloemetje midden op de tafel.quote:
Hoe ziet zo'n uitgebreide koffiehoek er uit? Ik vond het al uitbreid met een tuinbank waar je uitgebreid zitten kan.
hahaha, nee het is een klein filiaal.quote:
[..]
Bij ons gewoon een tafel met wat stoelen bij koffie/koek? En dan worden er altijd een paar kranten opgegooid en een vaas met wat bloemen erin, zodat klanten; terwijl ze hun bakje oploskoffie(mmm, lekker) naar binnen proberen te werken niet alleen uitzicht hebben op de slordige koffie pad, maar ook op het mooie bloemetje midden op de tafel.
quote:
Wij hebben alleen 3 zitplaatsen en een koffie stand.. We hebben het niet zo breed
Een groepstafel/stamtafel is natuurlijk wel een uitnodiging om langer te blijven plakken.quote:
Wij hebben een redelijk grote tafel, soms wat proefkoek erbij. En die tafel zit vaak best vol ook
Zal van de zomer eens in de omliggende gemeenten kijken wat ze om het koffieapparaat heen gebouwd hebben.
Hier is het alleen het kastje met de warme-drankenautomaat.
Vreselijk inderdaad.quote:
Ze mogen natuurlijk wel zitten daar, want daar is het uiteindelijk wel voor. Maar ik zie bijna iedere dag (!) dezelfde klanten (in totaal een stuk of 10) die daar rustig een uur per dag koffieleuten.
Of gewoon tot 1 minuut voor sluit blijven zitten en alsnog dan even snel boodschapjes doen (lees: die kaas/vleeswaren gesneden willen hebben) terwijl we naar huis willen. 
bronquote:Albert Heijn stopt met spiegelen winkels
ZAANDAM - Albert Heijn heeft intern een serie nieuwe besparingen op personeelskosten aangekondigd. Vakkenvullers stoppen met spiegelen en kassa’s worden nog maar één keer per week geteld.
Dat melden bronnen binnen het bedrijf aan Distrifood. AH heeft de serie maatregelen begin deze week aan zijn supermarktmanagers medegedeeld. In week 12/13 wordt het personeel officieel op de hoogte gebracht van de veranderingen in hun werk. ‘Veel winkels van Albert Heijn krijgen het werk niet af binnen de bestaande urennorm. In plaats van meer uren in te zetten, kiest het bedrijf ervoor om werkzaamheden te schrappen’, aldus één van de bronnen.
Broertje-zusje
Vakkenvullers hoeven met ingang van week 17 niet meer te spiegelen. ‘Het broertje-zusjeprincipe (de schappen spiegelen naast het vak dat een vakkenvuller net heeft gevuld, red.) verdwijnt gewoon’, zegt een teleurgestelde AH-medewerker. Ook op andere afdelingen worden werkzaamheden geschrapt. Zo worden kassa’s straks nog maar één keer per week geteld, terwijl dit in de meeste filialen momenteel dagelijks of om de dag gebeurt. Op de versafdeling wordt straks verplicht om tegelijkertijd af te prijzen en af te boeken. Momenteel gebeurt dit vaak nog op verschillende momenten. De voorraden verse groente en fruit worden tevens niet meer op regelmatige basis geteld. 'AH ziet dit als urenverspilling’, aldus een bron. Volgens die bron is personeel bang voor verdere verpaupering van de winkels.
Andere invulling
Albert Heijn-woordvoerder Rianne van der Sar wil niet op de genoemde voorbeelden ingaan, maar ontkent niet dat er een andere invulling wordt gegeven aan bepaalde processen. Volgens haar is Albert Heijn al sinds vorig jaar bezig met het meten van de verschillende processen in de winkel. ‘Onze urentoekenning is verouderd. Daarom zijn wij vorig jaar een traject gestart waarbij we alle werkprocessen in de winkel opnieuw hebben gemeten. Dat hebben we gedaan in een doorsnede van winkels die hun processen goed uitvoeren. Dit zodat we de winkels ook de uren kunnen geven die ze nodig hebben om de processen goed uit te voeren.’
Normering
Volgens Van der Sar is het uitgangspunt om de uren op een juiste en objectieve manier toe te kennen aan de werkzaamheden en betreft het geen reductie. Volgens haar wil AH verder toe naar een continue normering, in plaats van over langere tijd weer de processen te meten. ‘Dit betekent dat we weer een meting gaan uitvoeren als processen wijzigen. Uiteraard hebben we in dit traject ook gekeken naar hoe we processen in de winkel kunnen optimaliseren, slimmer kunnen uitvoeren. We gaan winkels hierbij ondersteunen.’
Die zal ik zelf nooit als concurent zien maar dat doen de hoge piefen wel.
Filiaalbeleid.quote:
Jumbo die spiegelt zeker nog wel hoor, ik hoor regelmatig mensen klagen die bij jumbo werken over het spiegelen.
Algemene richtlijn is dat alleen de bodembakken worden gespiegeld en drie dagen in de week de bovenste plank, en dat er spiegelend wordt gevuld.
Brood gaat uren inleveren.quote:
Deden we toch al.quote:
En dan draaien ze het terug omdat ze merken dat het niet handig is.[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 11-03-2013 21:51:35 ]
In de meeste winkels zal dit weinig gevolgen hebben aangezien ze op verkoop toch al uren bespaarde om verkoopklaar te compenseren.quote:
[..]
Deden we toch al.
Misschien zitten jullie al standaard onder het budget wat er voor de afdeling staat. Dan draai je waarschijnlijk al op het nieuwe budget.quote:
Wij gaan het bij verkoop niet meer redden als we nog meer gekort worden. Het personeel loopt al bij ons weg hierom. Nieuw personeel kan het tempo niet bijhouden dus die krijgt meestal geen contractverlenging.
Het is inderdaad wel bekend dat nieuwe medewerkers verkoop vaak (meer) moeite hebben met aan de snelheidseisen van collega's en management te voldoen. Waarschijnlijk komt dat ook doordat het verloop op verkoop vaak lager is dan in de rest van de winkel. Dus er meer ervaring staat op de afdeling. Winkels met een hoog verloop op verkoop kunnen het best eens erg lastig gaan krijgen.
Ja de urenbesparing is er dus eigelijk al, verkoopklaar krijgt er daarentegen uren bij. Dus daar zullen jullie niet/minder aan hoeven bij te dragen danquote:
Nah we leveren vooral veel uren in aan houdbaar. Verloop is idd laag maar er is ook nauwelijks vervanging te vinden voor het personeel wat wel uitvloeit.
Zou t gaan gebeuren denken jullie?
De directie zal hier wel mee in haar maag zitten, lijkt me zo?
En, denk jij dat als ze vannacht niet tot een akkoord gaan komen dat ze dan ook echt gsan staken? Wat is joue visie op dit hele gebeuren?
Franchisers kunnen aanspraak maken op een schadevergoeding bij verstoringen op het DC, behoudens een paar uitzonderingen uit de categorie overmacht. Filialen kunnen dat natuurlijk niet, vandaar dat franchisers voorrang krijgen.quote:
hoezo krijgen die voorrang dan?
Het aanbod dat AH doet lijkt trouwens niet onredelijk, ik denk dat ze er wel uit komen. Aan de situatie met al die uitzenders gaat weinig veranderen zo lang de regelgeving niet verandert. De bonden kunnen beter zorgen dat ze de rest van de voorwaarden goed voor elkaar hebben.
Situatie 1:quote:
Vandaag op de broodafdeling deed zich het volgende voor. We waren druk aan het werk want heel veel acties deze week. Komt er een moeder met een kindje en vraagt aan mijn collega: mag hij een korstje brood? Wtf? Een korstje brood? Ik dacht bij mijn eigen : spoor jij wel helemaal? Punt 1: ze kon echt wel zien dat we druk bezig waren en punt 2: een korstje brood.. Ff serieus...
Moeder komt met kind in een blauwe supermarkt. Moeder vraagt korstje brood voor kind aan bakker. Bakker reageert chagrijning, zegt dat hij wel wat beters te doen heeft en draait zich om.
Situatie 2:
Moeder komt met kind in een gele supermarkt. Moeder vraagt korstje brood voor kind aan bakker. Bakker kijkt op, lacht naar het kind, trekt de la van de snijmachine open en trekt er een korst brood uit en geeft die aan het kind. En werkt daarna weer hard verder.
Naar welke van de twee denk je dat dat kind terugwil? Heb je nu gewonnen doordat je zo hard hebt doorgewerkt omdat je het zo druk had? Of heb je verloren omdat je een klant (2) kwijt bent?
Nou, poeh, een korstje brood en (maximaal? nog niet eens?) 2 minuten tijd? Wat kan het kwaad?quote:
Vandaag op de broodafdeling deed zich het volgende voor. We waren druk aan het werk want heel veel acties deze week. Komt er een moeder met een kindje en vraagt aan mijn collega: mag hij een korstje brood? Wtf? Een korstje brood? Ik dacht bij mijn eigen : spoor jij wel helemaal? Punt 1: ze kon echt wel zien dat we druk bezig waren en punt 2: een korstje brood.. Ff serieus...
Ja, dat mensen het vragen, tja. Maar ik moet zeggen dat ik hetzelfde zie als het plakje worst van de vleesmevrouw. Leuk voor het kind.quote:
Natuurlijk heb ik het gewoon netjes gegeven, maar ik vraag me dan af waarom? Waarom zou je met je kind gaan leuren om een korstje brood?
Daar heb je toch wel een punt =)quote:
[..]
Ja, dat mensen het vragen, tja. Maar ik moet zeggen dat ik hetzelfde zie als het plakje worst van de vleesmevrouw. Leuk voor het kind.
Maar hoe zit dat dan met grote NV's zoals bv albert heijn? En haar vestigingen?
Albert Heijn heeft een Ondernemingsraad waar alle geledingen in vertegenwoordig zijn. Of dit voldoende is is een discussie die de OR intern ook voert.quote:
Ik heb gelezen in mijn m en o boek dat wanneer je een bedrijf(NV) bent met +100 werknemers en een omzet van 16000000, je een (centrale)ondernemingsraad moet hebben. En als het bedrijf meerdere vestigingen heeft (en zo een vestiging heeft 50+ personeel, dan moet die vestiging ook een ondernemingsraad hebben.
Maar hoe zit dat dan met grote NV's zoals bv albert heijn? En haar vestigingen?
De stakingen gaan er zeker komen daarvoor ken ik de kaderleden en bestuurders van het FNV persoonlijk goed genoeg. Er is in deze situatie echter een lagere stakingsbereidheid dan bij de vorige keer (CNV doet niet mee) en daarnaast zien veel leden het als een goed bod in de huidige tijd.
Flexcontracten zullen op landelijk niveau aangepakt moeten worden, helaas word het daar juist steeds meer gestimuleerd.
Ze hebben geluk dat fnv door wil duwen, of heeft de directie ook een ultimatum van hun bod gegeven?
maarja, aan de andere kant staan ze niet zo sterk als voorheen, nu alleen fnv de drijvende kracht is.
Ontslaan kan sowieso niet. Hoeveel uur is je contract? Stel je hebt een contract van 6 uur per week moet je volgens mij 9 uur beschikbaar zijn. Dat is bij de niet-franchisers iig zo. Ben je dus echt maar 6 uurtjes beschikbaar en voor de rest niet, dan mogen ze volgens mij wel je contract naar beneden bijstellen. Qua uren dan.quote:Op vrijdag 15 maart 2013 13:55 schreef Dagoduck het volgende:
Ik werk nu 3 en half jaar bij de Albert Heijn (franchise), al die tijd in de vulploeg (en vers) sinds een jaar heb ik een vast contract, nu zijn ze met een reorganisatie bezig en heb ik te horen gekregen dat ik of moet openen/sluiten, omdat ik duur ben (19 jaar) (liefst meerdere dagen per week) of weg moet. Nu ga ik over een maand op stage en kan ik alleen in het weekend werken, en dat was te weinig. Hoe sta ik hierin? Kunnen ze me ontslaan omdat ik te duur ben? of omdat ik alleen in het weekend kan werken?
Ik heb werkelijk geen idee hoeveel uren mijn contract is, toen ik er in 2009 kwam werken was het 12 uur geloof ik er staat in dat contract 'ín de regel niet meer dan 12 uur per week'. Het laatste wat ik heb ondertekend is een verlenging en omzetting naar een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd, er staat niet bij voor hoeveel per week.quote:
[..]
Ontslaan kan sowieso niet. Hoeveel uur is je contract? Stel je hebt een contract van 6 uur per week moet je volgens mij 9 uur beschikbaar zijn. Dat is bij de niet-franchisers iig zo. Ben je dus echt maar 6 uurtjes beschikbaar en voor de rest niet, dan mogen ze volgens mij wel je contract naar beneden bijstellen. Qua uren dan.
Staat op je salarisstrookje bij norm uren.quote:
[..]
Ik heb werkelijk geen idee hoeveel uren mijn contract is, toen ik er in 2009 kwam werken was het 12 uur geloof ik er staat in dat contract 'ín de regel niet meer dan 12 uur per week'. Het laatste wat ik heb ondertekend is een verlenging en omzetting naar een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd, er staat niet bij voor hoeveel per week.
''Uren per week 0,00''quote:
[..]
Staat op je salarisstrookje bij norm uren.
Zoals bijvoorbeeld dat het CAO maar 1 jaar geldig zou wezen, dan zit je over 5 maanden weer met die gesprekken.
De contracten voor uitzendkrachten, ik ben van mening dat ze na een geruime tijd wel een kans horen te krijgen om in dienst te komen van Albert heijn zelf.
Maar dan moet daar wel plaats voor wezen, en er is niet bepaald veel roulatie van medewerkers.
Tevens behoren ze dan net als een ander gewoon met een 1 jaar contract te beginnen en niet gelijk met een OT.
Trouwens de directie beweert dat ze de stakingen niet breken maar dat doen zij wel, daar bellen zij namelijk de part-timers voor op of wij extra willen werken vanwege de stakingen.
Normaal word er bijna niet gebeld en nu de stakingen aan de gang zijn heb ik al voor 3 dagen extra werk aangeboden gekregen.
Dan wordt je helemaal geneukt volgens mijquote:
Maar weet niet hoe het nu zit maar volgens mij als je de laatste 3 periodes bv minimaal 48 uur hebt gewerkt kan je om contract verhogen vragen.
Ik had voor dat all in one loon een 48 uur contract maar werkte standaard 60 uur dus toen is mijn contract gelukkig omhoog gegaan nadat ik het vroeg.
Dat was al bekend.quote:
cnv heeft het getekend maar fnv gaat nog stug door
Nog steeds weinig effecten in de winkels bij ons in de buurt, behalve soms een poductgroep die niet geleverd is en de dag erna weer word rechtgetrokken.
Wat ik me afvraag als ik nu weg ga bij de AH, krijg ik nog geld mee ofzo omdat ze geen reden hebben om mij te mogen ontslaan?quote:
[..]
Dan wordt je helemaal geneukt volgens mij
Maar weet niet hoe het nu zit maar volgens mij als je de laatste 3 periodes bv minimaal 48 uur hebt gewerkt kan je om contract verhogen vragen.
Ik had voor dat all in one loon een 48 uur contract maar werkte standaard 60 uur dus toen is mijn contract gelukkig omhoog gegaan nadat ik het vroeg.
Echter is het zo dat de CNV minder leden aantallen kent dan de FNV.
Het is wachten op terrein blokkades vanwege besmet werk
Als je uit je zelf weg gaat krijg je natuurlijk niks.quote:
[..]
Wat ik me afvraag als ik nu weg ga bij de AH, krijg ik nog geld mee ofzo omdat ze geen reden hebben om mij te mogen ontslaan?
Maar volgens mij als je geen contract verhoging eist kunnen ze je gewoon 0 uur inplannen zoals dat in je contract staat :p. Maar pin mij hier niet op weet ook niet veel hierover.
Een collega van me werkte alleen op zondag en nu is ze te duur en moet ze op zaterdag werken terwijl ze niet eens beschikbaar is.
Vast contract etc etc aanwezig.
Iemand?
Ik vind van wel. Het is geen recht om op zondag te mogen werken, en ook niet om je eigen rooster te bepalen.quote:Op zondag 17 maart 2013 11:52 schreef Etsu het volgende:
Mag de AH je dwingen om op meer dagen beschikbaar te zijn?
Een collega van me werkte alleen op zondag en nu is ze te duur en moet ze op zaterdag werken terwijl ze niet eens beschikbaar is.
Vast contract etc etc aanwezig.
Iemand?
Los daarvan: het is niet echt geregeld. Het toverwoord is overleg.
Ik vind tot op zekere hoogte wel. Bij mij werkt niemand alleen op zondag. Daarvoor krijg je bij mij al niet eens een contract maar dat daar gelaten. Ik vind zoals Janneke ook al zegt overleg het toverwoord. Vooral aangezien je bij AH niet voor niks werkt met veel part-timers. Ik weet niet welke afspraken er met haar gemaakt zijn in het verleden en in hoeverre die zijn gedocumenteerd door beide partijen.quote:
Mag de AH je dwingen om op meer dagen beschikbaar te zijn?
Een collega van me werkte alleen op zondag en nu is ze te duur en moet ze op zaterdag werken terwijl ze niet eens beschikbaar is.
Vast contract etc etc aanwezig.
Iemand?
Jij bedoeld gewoon vlees/gevogelte? Wordt bij ons allemaal liggend gepresenteerd. Staand zou ook niet mooi lijken, vind ik.quote:
Hoe wordt het vlees bij jullie gepresenteerd? Staand of liggend? Of bovenste rijen staand en daaronder liggend?
Bovenste rij staand, rest liggend.quote:
Hoe wordt het vlees bij jullie gepresenteerd? Staand of liggend? Of bovenste rijen staand en daaronder liggend?
Opzich zou het me niet verbazen als het gebeurd. Aangezien chauffeurs al te horen hebben gekregen dat ze maandag waarschijnlijk niet voor AH hoeven te rijden. Ik weet het niet, ik weet wel dat ze met deze staking uiteindelijk weer meer klanten, collega's in de winkel en chauffeurs hebben dan de directie/aandeelhouders. Want vooral de collega's in de winkel en chauffeurs mogen daarna alles weer recht gaan breien wat lange middagen en avonden gaan worden voor de vulploegen, naast dat de collega's in de winkel het wederom aan de boze klant mogen uitleggen. Medelijden met de medewerkers op het DC die dat na de stakingen alle extreme orders moeten verwerken heb ik dus even niet.quote:
Weet iemand wat over de geruchten dat de FNV morgen de toegangspoorten bij de DC's willen blokkeren?
3,5%...... echt ik hoop dat we het in de VGL-CAO krijgen............... Zonder er de toeslagen voor in te leveren. Dus er moet echt behoorlijk meer bij willen ze de afschaffing van de toeslagen compenseren.
Ik acht het niet onwaarschijnlijk als er een GOED voorstel tegenover staat. Anders denk ik dat ze gewoon blijven. Ik verwacht een 2 jarige CAO met minimaal 1,75% per jaar erbij toeslagen weg = meer verhoging. Wat is redelijk? geen idee maar de bonden kunnen dat dan vast wel berekenenquote:
Hoe groot is de kans eigenlijk dat de toeslagen nu op dit moment zullen verdwijnen?
Lijkt mij zeer onwaarschijnlijk. Ik geloof er niets van.quote:
Iemand iets gehoord over de berichtgeving dat er in winkels gevraagd word aan vakkenvullers om extra te werken op de DC's waar gestaakt word.. Lees dit net bij een FNV-Bestuurder. Ik kan het niet echt geloven namelijk.........
Jaja.
Dit dus. Ik ben nog benieuwd naar wat er écht gaat binnenkomen qua handel.quote:
Volgens diverse nieuwsbladen liggen de DC's nagenoeg plat (ook op foto's te zien) en volgens Albert Heijn is er weinig aan de hand...
Ben benieuwd. Zaandam schijnt getroffen te zijn door de stakingen (vers word volledig uitgeleverd, HB ontstaan afwijkingen) overige DC's geen afwijkingen.
Ik weet i.i.g. dat mijn ver 1900 colli volledig is uitgeleverd vanmorgen om 8:30.
15:00 deellevering HB en 17:00 regulier HB.
Afwachten wat de gevolgen van HB zijn vanmiddag dus
Precies dit. Ook al werk ik bij een Ah To Go, ik neem aan dat wij daar ook last van zullen krijgen..quote:
[..]
Dit dus. Ik ben nog benieuwd naar wat er écht gaat binnenkomen qua handel.
Heel bijzonder die tegenstrijdige berichten, maar ik ga maar uit van de berichtgeving van Plaza... Die lijkt mij nét iets betrouwbaarder dan de berichten van Ron Meyer.... En het lijkt mij onwaarschijnlijk dat AH de winkels verkeerd inlicht
[ Bericht 41% gewijzigd door JohnBercow op 18-03-2013 11:40:15 ]
Stakingsbreken is verboden. Ik kan het me niet voorstellen.quote:
Iemand iets gehoord over de berichtgeving dat er in winkels gevraagd word aan vakkenvullers om extra te werken op de DC's waar gestaakt word.. Lees dit net bij een FNV-Bestuurder. Ik kan het niet echt geloven namelijk.........
Opvallend genoeg hebben wij álles uitgeleverd gekregen.quote:
[..]
Precies dit. Ook al werk ik bij een Ah To Go, ik neem aan dat wij daar ook last van zullen krijgen..
Zaandam is inderdaad een van de getroffen dc's, ik ben hier zelf ook werkzaam maar dan als part-timer.quote:
Ja bijzondere berichtgeving.
Ben benieuwd. Zaandam schijnt getroffen te zijn door de stakingen (vers word volledig uitgeleverd, HB ontstaan afwijkingen) overige DC's geen afwijkingen.
Ik weet i.i.g. dat mijn ver 1900 colli volledig is uitgeleverd vanmorgen om 8:30.
15:00 deellevering HB en 17:00 regulier HB.
Afwachten wat de gevolgen van HB zijn vanmiddag dus
Hb werden bepaalde ritten geschrapt en vers werd inderdaad volledig uitgeleverd, dit was het geval op de dag van woensdag naar donderdag (vandaag hadden wij geen koffiepraatje dus weet daar niets van)
Het is echter in zaandam het geval dat er geen winkel personeel is gevraagd, maar part-timers van de zaterdag en van de zondag.
Van mij mogen zij best nog wat langer doorstaken dan heb ik meer werk, anders is erg weinig extra werk.
Ook waren er FNV leden en kaderleden gewoon aan het werk, waar er ook een grote groep buiten bij het parkeer terrein stond.
De toegang voor de vrachtwagens werd niet geblokkeerd.
Er gaat een gerucht dat het alleen maar een staking is omdat FNV wilt laten zien dat ze er nog steeds zijn als vakbond.
[ Bericht 15% gewijzigd door Balsam op 18-03-2013 17:27:43 ]
[ Bericht 100% gewijzigd door Balsam op 18-03-2013 17:24:47 (dubbelpost) ]
Mag ik vragen waar je werkt?quote:
[..]
Opvallend genoeg hebben wij álles uitgeleverd gekregen.
Het zou mij eigenlijk niet verbazen als dit gerucht waar blijkt te zijn... En als dat zo is dan vind ik het een vrij trieste manier om te laten zien dat er nog steeds zijn als vakbond.quote:
Er gaat een gerucht dat het alleen maar een staking is omdat FNV wilt laten zien dat ze er nog steeds zijn als vakbond.
AH geeft zelf al aan niet meer te kunnen en te willen onderhandelen... En CNV is al akkoord...quote:
Dat is het ook want er is al getekend met de andere vakbond, dus er valt niets meer te onderhandelen eigenlijk en er is maar 1 vakbond nodig om de cao te ondertekenen.
Ergens in provincie Groningen. Als je exacte locatie wilt weten, DM.quote:
Alvast bedankt
In Januari, zou je het geld van de voorgaande maanden krijgen. Dus ik gok dat dat oktober-november-december is geweest. En toen werkte jij er nog niet.quote:
Ik heb sinds begin Januari een blauwe voordeelkaart gekregen. Alleen bij het salaris van januari ofzo zou de werknemerskorting worden gestort. Ik heb alleen niks gekregen (pas is wel gebruikt). Volgens iemand uit mijn klas krijg ik het nadat de pas 3 maanden in gebruik is? Klopt dit.
Alvast bedankt
Ik zou even afwachten op de volgende salarisuitkering.
Klopt niet. Mensen die bij mij in de winkel werken zijn gevraagd om op het dc in zaandam te komen werken.quote:
[..]
Zaandam is inderdaad een van de getroffen dc's, ik ben hier zelf ook werkzaam maar dan als part-timer.
Hb werden bepaalde ritten geschrapt en vers werd inderdaad volledig uitgeleverd, dit was het geval op de dag van woensdag naar donderdag (vandaag hadden wij geen koffiepraatje dus weet daar niets van)
Het is echter in zaandam het geval dat er geen winkel personeel is gevraagd, maar part-timers van de zaterdag en van de zondag.
Van mij mogen zij best nog wat langer doorstaken dan heb ik meer werk, anders is erg weinig extra werk.
Ook waren er FNV leden en kaderleden gewoon aan het werk, waar er ook een grote groep buiten bij het parkeer terrein stond.
De toegang voor de vrachtwagens werd niet geblokkeerd.
Er gaat een gerucht dat het alleen maar een staking is omdat FNV wilt laten zien dat ze er nog steeds zijn als vakbond.
Ik ga dit eens navragen bij mijn teamleider, ben er eigenlijk wel benieuwd naar.
Dat jij extra werkt mag uiteraard ook nietquote:
Dat zou niet eens mogen want dat zou wel staking doorbreking betekenen, net als de stakende uitzendkrachten niet vervangen mogen worden door andere uitzendkrachten tenzij ze gewoon wegblijven zonder melding van staking natuurlijk.
Ik ga dit eens navragen bij mijn teamleider, ben er eigenlijk wel benieuwd naar.
Uitzendkrachten die staken mogen waarschijnlijk wel vervangen worden. Maar laten we wel wezen, de stakingen zullen door AH wel gebroken worden anders lijkt het mij toch onaannemelijk dat er geen last van hebben.
Al schijn je wel werk binnen je organisatie anders te mogen inrichten. Dus bijvoorbeeld je hele HK die toch al werkt nu even een weekje op het DC zetten schijnt wel te mogen aangezien die al ingehuurd waren voor werk. Hoe het precies zit... weet ik ook niet precies
Ik heb vandaag niks gemerkt alles geleverd gekregen. Het gerucht zou me overigens niks verbazen... Jammer dat collega's zich daar voor laten lenen en ervoor kunnen zorgen met het FNV dat er imago schade ontstaat, met gevolgen voor de toekomst voor collega's die korter er werken dan de stakers.quote:
[..]
Zaandam is inderdaad een van de getroffen dc's, ik ben hier zelf ook werkzaam maar dan als part-timer.
Hb werden bepaalde ritten geschrapt en vers werd inderdaad volledig uitgeleverd, dit was het geval op de dag van woensdag naar donderdag (vandaag hadden wij geen koffiepraatje dus weet daar niets van)
Het is echter in zaandam het geval dat er geen winkel personeel is gevraagd, maar part-timers van de zaterdag en van de zondag.
Van mij mogen zij best nog wat langer doorstaken dan heb ik meer werk, anders is erg weinig extra werk.
Ook waren er FNV leden en kaderleden gewoon aan het werk, waar er ook een grote groep buiten bij het parkeer terrein stond.
De toegang voor de vrachtwagens werd niet geblokkeerd.
Er gaat een gerucht dat het alleen maar een staking is omdat FNV wilt laten zien dat ze er nog steeds zijn als vakbond.
Juist maar deze bestuurder van het FNV beweert het toch echt op zijn Facebook.quote:
[..]
Stakingsbreken is verboden. Ik kan het me niet voorstellen.
De FNV heeft weinig meer te willen, zoals al aangegeven is gaat Albert Heijn niet meer in onderhandeling aangezien zij al getekend hebben met het CNV.
En er is maar 1 vakbond nodig volgens de wet.
Tevens staat er ook op het internet "Volgens professor Arbeidsrecht Evert Verhulp mag je inderdaad werknemers vervangen door andere werknemers. Maar dat geldt niet voor uitzendkrachten. De Arbeidsinspectie kan boetes uitdelen bij het breken van een staking."
Wat betekend dat werknemers in dienst bij Albert Heijn naar mijn inzicht dus wel doorgeschoven mogen worden naar het Albert Heijn alleen ze mogen daarvoor geen uitzendkrachten gebruiken zoals daar beschreven staat.
De FNV is ook naar de arbeids inspectie gestapt omdat zij van mening zijn dat de Albert Heijn deze staking dan ook illegaal aan het opvangen is.
Ik heb net deze brief bij toeval ook onder ogen gekregen.quote:
[..]
Klopt niet. Mensen die bij mij in de winkel werken zijn gevraagd om op het dc in zaandam te komen werken.
Doe dat en ga dan staken.quote:
Ik werd voor zaterdagnacht en zondag gevraagd om te werken in DC pijnacker
Dan zou je wel een held zijn... Alleen moet je om te mogen staken wel lid zijn van de vakbondquote:
Staken is een rechtquote:Op dinsdag 19 maart 2013 16:21 schreef NJ het volgende:
Ik kwam heel enthousiast binnen, maar ik mocht niet staken vandaag.
En nu? Dat kan ook om 5u zijn, een kwartier voordat de levering kan en een kwartier nadat heel 'Lutjebroek' zin had in een stoommaaltijd.quote: