WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Van harte welkom in ons topic over Albert Heijn!
In dit topic kun je al je vragen stellen over het werken bij Albert Heijn, de aanbiedingen van deze week bekijken of even rustig door de nieuwste Allerhande heenbladeren.
De TV Commercials met onze welbekende supermarktmanager zijn hier terug te vinden!
Ook onze fans zijn van harte welkom. Wij, als medewerkers, helpen u graag verder!
AH Plaza
CAO voor het levensmiddelenbedrijf
In deze tabel wordt uitsluitend het starters uurloon weergegeven van Caissière A, Medewerker Verkoop / Medewerker Verkoopklaar / Kwaliteitsmedewerker / Vakantiemedewerker.
De laatste kolom betreft het All-in uurloon dat geldt voor medewerkers met een contract van 12 uur of minder per week.
Wat zijn de vastgestelde toeslagen?
Onderstaande toeslagen ontvang je alleen bij meer dan 12 uur per week of bij een contract van meer dan 12 uur per week.
Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50%
Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50%
Zondag: 100% (geldt altijd, ongeacht de hoogte van je contract/uren)
Wat zijn TvT-uren?
TvT-uren zijn Tijd Voor Tijd-uren. Dit is een saldo die kan worden opgehoogd met de uren die jij boven je contract werkt. Het is opgebouwd uit: overwerkuren, meeruren, toeslaguren (in uren omgezet, door-de-weekse dagen, zon- en feestdagen en overwerk) Wanneer je een Korte Parttimer (KPT) bent, contract van niet meer als 48u per periode, dan worden ze met elke periodieke salarisuitbetaling uitbetaald. Wanneer je een contract van meer dan 48u per periode hebt, dan worden ze in periode 3 en 10 uitbetaald.
Wat zijn BCD-uren?
BCD uren zijn de uren die je normaliter werkt, maar nu niet kunt werken omdat de werkdag op een feestdag (Nieuwjaarsdag, Kerst, Hemelvaart, Pasen, Koninginnedag en Pinksteren. Dus niet op Oudjaardag) valt en de winkel dus gesloten is. Je krijgt BCD uren uitgekeerd, als je in de afgelopen 12 week op minimaal 4 gelijknamige dagen hebt gewerkt. Het gemiddelde van het aantal gewerkte uren krijg je uitbetaald als BDC-uren. Bovendien krijg je hier een toeslag van 100% bij naast de BCD-uren, mocht je op de feestdag wel werken.
Maaltijdvergoeding? Wat is dat?
Je hebt recht op maaltijdvergoeding wanneer je dienst minimaal 5 uren lang is, je voor 19:00 begint en na 19:00 klaar bent. Het maximale bedrag voor de maaltijdvergoeding is ¤7,50. Dit dien je in de winkel zelf te besteden en alleen aan normaal voedsel. Snoep en dergelijke vallen hier niet onder.
Ik ben mijn Plaza-wachtwoord vergeten, wat nu?
Je (Assistent-)Supermarkt Manager kan het wachtwoord voor je Plaza-account resetten. Ga daarvoor dus altijd naar hun toe, vragen of het anders kan is onnodig. Het is simpelweg niet mogelijk.
Van het jaar 2013.
- 7 januari
- 4 februari
- 4 maart
- 1 april
- 29 april
- 27 mei
- 24 juni
- 22 juli
- 19 augustus
- 16 september
- 14 oktober
- 11 november
- 9 december
www.ikwerkindesupermarkt.nl
www.supermarkt.nl
www.werkenindesupermarkt.nl
www.vakcentrum.nl
Maak een nieuw topic aan door rechts onderaan deze pagina te klikken op 'nieuw topic'. De OP is hier te vinden.
zo deel 111 alweer.
Weet iemand trouwens wat voor kwaliteiten je moet hebben om teamleider verkoopafhandeling te worden?
Weet iemand trouwens wat voor kwaliteiten je moet hebben om teamleider verkoopafhandeling te worden?
De Jumbo beviel niet?quote:Op donderdag 14 februari 2013 21:22 schreef Watdoeteenvulploegleider het volgende:
Weet iemand trouwens wat voor kwaliteiten je moet hebben om teamleider verkoopafhandeling te worden?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Werk je überhaupt wel bij Albert Heijn?quote:
zo deel 111 alweer.
Weet iemand trouwens wat voor kwaliteiten je moet hebben om teamleider verkoopafhandeling te worden?
Order! Ordeeeeeeeeer!
haha, grapjassen nee hoor AH all the way! 
Nee ik had even gauw een gebruikersnaam nodig.
Ik kan m nu niet meer veranderen maarja, heb je er last van dan?
iemand die de vraag kan beantwoorden?
Nee ik had even gauw een gebruikersnaam nodig.
Ik kan m nu niet meer veranderen maarja, heb je er last van dan?
iemand die de vraag kan beantwoorden?
ja, maar uiteindelijk na een gesprek toch niet mijn ding.
Werk nu nog steeds bij ah, heb het er echt naar mijn zin.
Werk nu nog steeds bij ah, heb het er echt naar mijn zin.
Noem er zelf eens een paar, wij vullen jou wel aan.quote:
zo deel 111 alweer.
Weet iemand trouwens wat voor kwaliteiten je moet hebben om teamleider verkoopafhandeling te worden?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
quote:
zo deel 111 alweer.
Weet iemand trouwens wat voor kwaliteiten je moet hebben om teamleider verkoopafhandeling te worden?
Eerst TLVK nu TLVA? Hoezo de switch? Denk je dat het makkelijker is? Misschien handig dat je de handboeken op Plaza erop naleest...quote:
zo deel 111 alweer.
Weet iemand trouwens wat voor kwaliteiten je moet hebben om teamleider verkoopafhandeling te worden?
Toendertijd werkte ik nog (noodgedwongen, want toen was ik er zelf ook nog niet uit of VA of VK bij mij paste) op VK, uiteindelijk bleek dat VA meer bij mij paste, dat vond ik zelf ook. Toen ik nog bij VK werkte toen zag ik dat er bij de jumbo een functie open stond als vulploegleider, en omdat ik het toen totaal niet naar min zin had, heb ik daarop gesolliciteerd. alleen bleek tijdens het gesprek dat ik echt meer op de kassa gericht ben en de mensen. Nu werk ik inmiddels al een tijdje bij VA, snap je?
Dus nee niet makkelijker, VA is mijn ding.
Dus nee niet makkelijker, VA is mijn ding.
Even een vraag:
Voor de kosten van het filiaal; hoe aantrekkelijk is het om een 21-jarige met veel ervaring aan te nemen die fulltime beschikbaar is tot en met de zomervakantie?
Voor de kosten van het filiaal; hoe aantrekkelijk is het om een 21-jarige met veel ervaring aan te nemen die fulltime beschikbaar is tot en met de zomervakantie?
Kan aantrekkelijk zijn als ze hard mensen zoeken tot een uur of 15:00. Maar of je ergens fulltime aan de bak komt is de vraag.quote:
Even een vraag:
Voor de kosten van het filiaal; hoe aantrekkelijk is het om een 21-jarige met veel ervaring aan te nemen die fulltime beschikbaar is tot en met de zomervakantie?
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Kassa, deli en brood ben ik al volledig ingewerkt en kan ik zelfstandig draaien. Voor andere functies (groente en houdbaar) heb ik wel veel productkennis, weet waar het staat, snap fifo enzo, kan logisch nadenken wat dat betreft, maar heb ik nog nooit echt gewerkt. Ik ben wel bereid om hier te werken als dat zo uitkomt.quote:
Waarvoor? Welke functie?
Als je ruimte hebt in je bestand ben je gek als je het niet doet.
Mits "t/m de zomervakantie" ook echt tot en met is, en je dus niet een paar weken op vakantie bent.
Mits "t/m de zomervakantie" ook echt tot en met is, en je dus niet een paar weken op vakantie bent.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Nope, ik ben eind juli 1 weekje weg en that's it.quote:
Als je ruimte hebt in je bestand ben je gek als je het niet doet.
Mits "t/m de zomervakantie" ook echt tot en met is, en je dus niet een paar weken op vakantie bent.
Wel heb ik hiernaast nog een baantje voor 3 avonden maar daar valt wel in te onderhandelen.
Dan moet je het geluk hebben een filiaal te treffen dat plek voor je heeft, dat is natuurlijk een voorwaarde, maar dan geef ik je wel kans.
Mijn tip (maar jouw feestje): laat de sollicitatieformulieren even links liggen, ga een winkel binnen en spreek de (A)SM even direct aan. Als hij zelf geen ruimte heeft weet ie vaak wel bij welk filiaal in de buurt je wel terecht kan. Kun je daarna altijd nog je gegevens op papier zetten.
Mijn tip (maar jouw feestje): laat de sollicitatieformulieren even links liggen, ga een winkel binnen en spreek de (A)SM even direct aan. Als hij zelf geen ruimte heeft weet ie vaak wel bij welk filiaal in de buurt je wel terecht kan. Kun je daarna altijd nog je gegevens op papier zetten.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Super, dankjewel voor de tip.quote:
Dan moet je het geluk hebben een filiaal te treffen dat plek voor je heeft, dat is natuurlijk een voorwaarde, maar dan geef ik je wel kans.
Mijn tip (maar jouw feestje): laat de sollicitatieformulieren even links liggen, ga een winkel binnen en spreek de (A)SM even direct aan. Als hij zelf geen ruimte heeft weet ie vaak wel bij welk filiaal in de buurt je wel terecht kan. Kun je daarna altijd nog je gegevens op papier zetten.
Spreek je uit ervaring?
Is het niet vreemd? Denken ze dan niet van wtf, waarom voelt zij zich te goed voor de standaard sollicitatieprocedure? :p
Tsja, als je een echte regelneuker tegenkomt stuurt hij je alsnog naar de balie, maar ik kon een stukje assertiviteit altijd wel waarderen. Je wil gewoon niet tussen de stapel terecht komen, zeker nu niet want er solliciteren nogal wat schoolverlaters in februari. Vraag gewoon om informatie ("Weet u waar...") en dan een beetje geluk hebben.
Voorbeeldje: óók rond februari solliciteren er altijd een hoop BBL'ers die een werkplek nodig hebben. Ik had al een stuk of zeven brieven liggen die ik nog door moest lezen, toen er een jongen de winkel binnenkwam, mij aansprak, me uitlegde wat ie zocht en waarom ie dat in mijn winkel ging vinden. Functionele bluf noemen we dat, ik heb hem aangenomen. En hij werkt nog steeds in die winkel
Voorbeeldje: óók rond februari solliciteren er altijd een hoop BBL'ers die een werkplek nodig hebben. Ik had al een stuk of zeven brieven liggen die ik nog door moest lezen, toen er een jongen de winkel binnenkwam, mij aansprak, me uitlegde wat ie zocht en waarom ie dat in mijn winkel ging vinden. Functionele bluf noemen we dat, ik heb hem aangenomen. En hij werkt nog steeds in die winkel
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Oh wauw.quote:
Tsja, als je een echte regelneuker tegenkomt stuurt hij je alsnog naar de balie, maar ik kon een stukje assertiviteit altijd wel waarderen. Je wil gewoon niet tussen de stapel terecht komen, zeker nu niet want er solliciteren nogal wat schoolverlaters in februari. Vraag gewoon om informatie ("Weet u waar...") en dan een beetje geluk hebben.
Voorbeeldje: óók rond februari solliciteren er altijd een hoop BBL'ers die een werkplek nodig hebben. Ik had al een stuk of zeven brieven liggen die ik nog door moest lezen, toen er een jongen de winkel binnenkwam, mij aansprak, me uitlegde wat ie zocht en waarom ie dat in mijn winkel ging vinden. Functionele bluf noemen we dat, ik heb hem aangenomen. En hij werkt nog steeds in die winkel
Oke, dan spring ik zo onder de douche en dan zal ik die kant op.
Dankjewel!
quote:
[..]
Oh wauw.
Oke, dan spring ik zo onder de douche en dan zal ik die kant op.
Dankjewel!
Succes!Kijk je een beetje uit voor de vrijdagmiddagdrukte...
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Oh ja natuurlijk. Daar doe ik hem geen plezier mee.quote:
[..]
Kijk je een beetje uit voor de vrijdagmiddagdrukte...
Misschien een goed idee om hem te bellen, het wat uit te leggen en een afspraak te maken?
Bellen zou ik niet doen, gewoon gaan. Als je het vanmiddag niet aandurft, gewoon maandag of dinsdag.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dus ik ben vandaag een dag bezig geweest met rondbellen en formulieren inleveren. 2 filialen hebben meteen kunnen melden dat ze geen ruimte voor me hadden.
Nu kwam ik een vacature tegen van een AH to go voor 30 uur pw maar weet iemand of dit onder dezelfde cao valt als een 'gewoon' AH filiaal?
Nu kwam ik een vacature tegen van een AH to go voor 30 uur pw maar weet iemand of dit onder dezelfde cao valt als een 'gewoon' AH filiaal?
De CAO is hetzelfde, maar een paar dingen werken een klein beetje anders. Heb wel wat voetstappen liggen in de To Go-organisatie, PM me maar even als je meer wil weten.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
@janneke141,
Heb je nog een aanvulling op de competenties die ik noemde welke eenTLVA heeft?
Kan jij mij ook zo wat meer informatie geven over het zijn/ doen en laten of wat tips van een TLVA? Ik wil dit graag en hoor met veel pleziee van je (pm me maar)
Heb je nog een aanvulling op de competenties die ik noemde welke eenTLVA heeft?
Kan jij mij ook zo wat meer informatie geven over het zijn/ doen en laten of wat tips van een TLVA? Ik wil dit graag en hoor met veel pleziee van je (pm me maar)
Heeft iemand misschien een idee hoe je gepromoveert kunt worden naar Cassière B? Ik werk sinds mei 2012 in de appie als cassière A en de teamleiders lijken best tevreden met mij. Ik zou graag afwisseling hebben, zoals bij de countet werken, omdat 3-4 uur lang op een stoel zitten me soms teveel wordt. Iemand tips?
Bedankt!
Bedankt!
Lol.
Ik zit sinds een jaartje in de OR van Albert Heijn (vorig jaar hier ook een berichtje geplaatst). Nu heb ik het idee voor een online platform voor medewerkers. Een plek dus waar álle medewerkers over en weer kunnen overleggen/chatten/informatie delen etc.. Dit zou dan binnen de Plaza omgeving zijn, je bent dus automatisch ingelogd met je echte naam (en evt functie).
Ikzelf dacht daarbij aan een forum in de stijl van Fok, zodat alles per topic/functie/werkplek besproken kan worden. 2 andere mogelijkheden die nu worden geopperd zijn het gebruik van Facebook (wordt nu bv al gebruikt door filialen) en Google+. Ik gebruik die allebei wel, maar niet hardcore, maar het lijkt me dat die 2 platformen nooit zo overzichtelijk alle medewerkers bij elkaar kunnen brengen zoals iets in de trant van het Fok-forum.
Wie kan hier input op geven?
Ikzelf dacht daarbij aan een forum in de stijl van Fok, zodat alles per topic/functie/werkplek besproken kan worden. 2 andere mogelijkheden die nu worden geopperd zijn het gebruik van Facebook (wordt nu bv al gebruikt door filialen) en Google+. Ik gebruik die allebei wel, maar niet hardcore, maar het lijkt me dat die 2 platformen nooit zo overzichtelijk alle medewerkers bij elkaar kunnen brengen zoals iets in de trant van het Fok-forum.
Wie kan hier input op geven?
Via fok ben je nog redelijk anoniem en kun je gemakkelijker je mening kwijt dan via plaza. Want dan is de kans heel groot dat je baas meeleest ;').
Ik zou er iig weinig tot geen gebruik van maken.
Ik zou er iig weinig tot geen gebruik van maken.
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Ik vraag me echt af of je hier nou serieus mee bent. Met naam en toenaam kritiek geven op je werkgever is niet iets wat normale mensen doen. (slimme mensen dan) Netwerken als Facebook en Google+ zijn privé, die moet je gescheiden houden van het werkdomein. Werk is werk, vrije tijd is vrije tijd. Zo denkt elke Nederlander, en die instelling ga je niet veranderen.quote:
Ik zit sinds een jaartje in de OR van Albert Heijn (vorig jaar hier ook een berichtje geplaatst). Nu heb ik het idee voor een online platform voor medewerkers. Een plek dus waar álle medewerkers over en weer kunnen overleggen/chatten/informatie delen etc.. Dit zou dan binnen de Plaza omgeving zijn, je bent dus automatisch ingelogd met je echte naam (en evt functie).
Ikzelf dacht daarbij aan een forum in de stijl van Fok, zodat alles per topic/functie/werkplek besproken kan worden. 2 andere mogelijkheden die nu worden geopperd zijn het gebruik van Facebook (wordt nu bv al gebruikt door filialen) en Google+. Ik gebruik die allebei wel, maar niet hardcore, maar het lijkt me dat die 2 platformen nooit zo overzichtelijk alle medewerkers bij elkaar kunnen brengen zoals iets in de trant van het Fok-forum.
Wie kan hier input op geven?
Ik denk dat het een goed idee is, maar niet zoals VRS99 het voorstelt. Het moet een portaal worden waarin je met andere winkels in de omgeving kan ''chatten''. Zo kan je bijzondere gebeurtenissen met klanten doorgeven aan elkaar. Daarnaast is het voor vestigingen met een zelfscan erg makkelijk. Zo kan je andere filialen ondersteunen als zij problemen hebben met bijvoorbeeld de zs, klanten en software
Ik denk zeker dat dit een goede stap zou kunnen zijn, want AH is in mijn mening op dit moment teveel opgesplitst in verschillende filialen. Het moet eigelijk meer een geheel worden. Dus dat we van elkaar kunnen leren maar ook elkaars gegevens kunnen inkijken met bijvoorbeeld bonnetjes via SRVP.
Greets!
Ik denk zeker dat dit een goede stap zou kunnen zijn, want AH is in mijn mening op dit moment teveel opgesplitst in verschillende filialen. Het moet eigelijk meer een geheel worden. Dus dat we van elkaar kunnen leren maar ook elkaars gegevens kunnen inkijken met bijvoorbeeld bonnetjes via SRVP.
Greets!
Daar is ssc toch voor? Voor als er vragen zijn kun je iig een hele hoop teruglezen daar. Er is dan alleen geen uitgebreide chatmogelijkheid.quote:
Ik denk dat het een goed idee is, maar niet zoals VRS99 het voorstelt. Het moet een portaal worden waarin je met andere winkels in de omgeving kan ''chatten''. Zo kan je bijzondere gebeurtenissen met klanten doorgeven aan elkaar. Daarnaast is het voor vestigingen met een zelfscan erg makkelijk. Zo kan je andere filialen ondersteunen als zij problemen hebben met bijvoorbeeld de zs, klanten en software
Ik denk zeker dat dit een goede stap zou kunnen zijn, want AH is in mijn mening op dit moment teveel opgesplitst in verschillende filialen. Het moet eigelijk meer een geheel worden. Dus dat we van elkaar kunnen leren maar ook elkaars gegevens kunnen inkijken met bijvoorbeeld bonnetjes via SRVP.
Greets!
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Ben ik in mijn filiaal nog niet van op de hoogte!? Maar is het via ''SSC'' ook mogelijk om bijvoorbeeld foto's van klanten die een diefstal hebben begaan naar elkaar door te sturen? Dat lijkt mij juist handig. Dat als bijvoorbeeld in filiaal in Amsterdam een man wat steelt er via de cameras direct een foto met de andere filialen kan worden gedeeld.quote:Daar is ssc toch voor? Voor als er vragen zijn kun je iig een hele hoop teruglezen daar. Er is dan alleen geen uitgebreide chatmogelijkheid.
Nope dat kan dan weer niet. Maar je kunt wel vragen stellen, die zijn dan ook zichtbaar voor andere filialen.quote:
[..]
Ben ik in mijn filiaal nog niet van op de hoogte!? Maar is het via ''SSC'' ook mogelijk om bijvoorbeeld foto's van klanten die een diefstal hebben begaan naar elkaar door te sturen? Dat lijkt mij juist handig. Dat als bijvoorbeeld in filiaal in Amsterdam een man wat steelt er via de cameras direct een foto met de andere filialen kan worden gedeeld.
Waar ik trouwens persoonlijk veel waarde aan zou hechten zijn goede productboeken. Ik heb net even op plaza gekeken en er staat wel wat op, maar ik vind dat de informatie vaak onduidelijk is wat betreft allergieën. Ook mis ik een productboek voor de bakkerij (!). Het meest ideale zou eigenlijk zijn dat dergelijke ingrediëntenlijsten in de terminals geladen zouden kunnen worden of in de zelfscanterminals voor klanten zodat ze zelf ook kunnen bekijken welke ingrediënten een product bevat. Ideaal lijkt me, aangezien het verkooppersoneel niet uitvoerig op productkennis wordt opgeleid.
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Dat zou zeer handig zijn, had enkele weken iemand aan de counter die inderdaad vroeg hoe het met een bepaald brood zat. Zelfs de ASM wist daar geen antwoord op te geven want dit was ook nergens terug te vinden. Uiteindelijk is er maar een nummer van de leverancier van het brood aan de klant meegegeven. Maar ook voor medicijnen] zou het makkelijk zijn, als je met een terminal precies kan zien waar je dat bepaalde medicijn niet mee samen zou moeten nemen etc.quote:Waar ik trouwens persoonlijk veel waarde aan zou hechten zijn goede productboeken. Ik heb net even op plaza gekeken en er staat wel wat op, maar ik vind dat de informatie vaak onduidelijk is wat betreft allergieën. Ook mis ik een productboek voor de bakkerij (!). Het meest ideale zou eigenlijk zijn dat dergelijke ingrediëntenlijsten in de terminals geladen zouden kunnen worden of in de zelfscanterminals voor klanten zodat ze zelf ook kunnen bekijken welke ingrediënten een product bevat. Ideaal lijkt me, aangezien het verkooppersoneel niet uitvoerig op productkennis wordt opgeleid.
Er loopt een het moment een pilot waarbij dat wordt gerealiseerd. Alle medewerkers hebben een soort van PDA, waarbij die ingredienten ook zijn ingeladen. Ik weet zo niet meer welke winkel van de pilot mag genieten.quote:
[..]
Nope dat kan dan weer niet. Maar je kunt wel vragen stellen, die zijn dan ook zichtbaar voor andere filialen.
Waar ik trouwens persoonlijk veel waarde aan zou hechten zijn goede productboeken. Ik heb net even op plaza gekeken en er staat wel wat op, maar ik vind dat de informatie vaak onduidelijk is wat betreft allergieën. Ook mis ik een productboek voor de bakkerij (!). Het meest ideale zou eigenlijk zijn dat dergelijke ingrediëntenlijsten in de terminals geladen zouden kunnen worden of in de zelfscanterminals voor klanten zodat ze zelf ook kunnen bekijken welke ingrediënten een product bevat. Ideaal lijkt me, aangezien het verkooppersoneel niet uitvoerig op productkennis wordt opgeleid.
Oh fijn dat er al aan gewerkt wordt. Hoop dat ze het gaan uitbreiden in ieder geval!quote:Op woensdag 20 februari 2013 13:07 schreef einschtein het volgende:
[..]
Er loopt een het moment een pilot waarbij dat wordt gerealiseerd. Alle medewerkers hebben een soort van PDA, waarbij die ingredienten ook zijn ingeladen. Ik weet zo niet meer welke winkel van de pilot mag genieten.
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Plaza is troep, vul twee keer mijn wachtwoord verkeerd in... BAM account geblokeerd.
Heb sowieso al de pest aan Albert Heijn, maar dit breekt toch wel de klomp.
Heb sowieso al de pest aan Albert Heijn, maar dit breekt toch wel de klomp.
Zoek dan lekker een andere baan.quote:Op woensdag 20 februari 2013 17:31 schreef FokNederland het volgende:
Plaza is troep, vul twee keer mijn wachtwoord verkeerd in... BAM account geblokeerd.
Heb sowieso al de pest aan Albert Heijn, maar dit breekt toch wel de klomp.
Als je toch zo'n pest aan je werkgever hebt.
En daar is dus Google-mail voor. Met enige regelmaat ontvangen wij vanuit andere filialen meldingen over fraude met zegelboekjes en foto's van (vermoedelijke) winkeldieven. En voor de meeste hard- en software vragen kan er gebeld worden met 2929 of kan er een vraag worden gesteld via het SSC. En is het heel erg dringend, dan kun je altijd een filiaal in de buurt bellen. SSC is trouwens alleen voor de communicatie tussen Winkel en Hoofdkantoor / DC, niet tussen winkels onderling, daar is de Google Mail weer voor. SSC is gewoon een grote database met vraag- en antwoord en ook een middel om vragen te stellen aan HK / DC.quote:
Ik denk dat het een goed idee is, maar niet zoals VRS99 het voorstelt. Het moet een portaal worden waarin je met andere winkels in de omgeving kan ''chatten''. Zo kan je bijzondere gebeurtenissen met klanten doorgeven aan elkaar. Daarnaast is het voor vestigingen met een zelfscan erg makkelijk. Zo kan je andere filialen ondersteunen als zij problemen hebben met bijvoorbeeld de zs, klanten en software
Dit dus. Zolang mijn naam, functie en filiaal zichtbaar is zou ik het forum niet gebruiken. Een verkeerd woord en ik mag me op kantoor melden.quote:
[..]
Ik vraag me echt af of je hier nou serieus mee bent. Met naam en toenaam kritiek geven op je werkgever is niet iets wat normale mensen doen. (slimme mensen dan) Netwerken als Facebook en Google+ zijn privé, die moet je gescheiden houden van het werkdomein. Werk is werk, vrije tijd is vrije tijd. Zo denkt elke Nederlander, en die instelling ga je niet veranderen.
Misschien is het sowieso handig dat voordat AH allerlei functies aan Plaza gaat toevoegen, ze er eerst eens voor gaan zorgen dat de huidige versie van Plaza werkt zoals het moet werken.
Er is laatst een mooi productboek AGF uitgegeven. Ik weet niet of iedere winkel die heeft. In het geval dat een klant iets wilt weten of allergieën kun je de klant het beste doorverwijzen naar de klantenservice onder telefoonnummer 0800-0305.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Haha altijd dat soort argumenten.quote:
[..]
Zoek dan lekker een andere baan.
Wees reeel, in deze tijden krijg je op 18 jarige leeftijd weinig werk naast studeren.
Daar maakt Albert Heijn gewoon misbruik van, zeker met vulnormen die nergens op slaan.
Overwerken zonder uitbetalen, en andere ongein.
Er is een Werkgeversbelofte waarin staat dat ieder kwartier dat je werkt ook daadwerkelijk moet worden uitbetaald in tijd of in geld. Kijk maar op Plaza, ohnee daar kan je niet opquote:
[..]
Haha altijd dat soort argumenten.
Wees reeel, in deze tijden krijg je op 18 jarige leeftijd weinig werk naast studeren.
Daar maakt Albert Heijn gewoon misbruik van, zeker met vulnormen die nergens op slaan.
Overwerken zonder uitbetalen, en andere ongein.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Er is een verschil tussen beloven en doen..quote:
[..]
Er is een Werkgeversbelofte waarin staat dat ieder kwartier dat je werkt ook daadwerkelijk moet worden uitbetaald in tijd of in geld. Kijk maar op Plaza, ohnee daar kan je niet op
Wees dan een man en spreek je (A)SM erop aan. Ook de zogenaamde "afwerkkwartiertjes" moeten worden betaald. En als je toch een hekel aan AH hebt, ga dan bij de Jumbo vakkenvullen, schijnt alles beter te zijnquote:
[..]
Er is een verschil tussen beloven en doen..
Order! Ordeeeeeeeeer!
Nee, hoor, ik vind dat dat er weinig mee te maken heeft. Je moet plezier in je werk hebben. Een hekel aan je werkgever hebben, mwah, oke, kan erger. Maar als je geen plezier in je werkt hebt, dan straalt dat ook van je af. Richting de klant, richting je collega's. En zodra mensen aan je gaan zien dat je geen plezier meer in je werkt hebt, dan ben je verkeerd bezig.quote:
[..]
Haha altijd dat soort argumenten.
Wees reeel, in deze tijden krijg je op 18 jarige leeftijd weinig werk naast studeren.
Daar maakt Albert Heijn gewoon misbruik van, zeker met vulnormen die nergens op slaan.
Overwerken zonder uitbetalen, en andere ongein.
En dat overwerken zonder uit betalen, vulnormen die te hoog zijn. Tja, zulke filialen zijn er. Maar je hebt nog steeds een mond en die kun je gewoon gebruiken.
Vaak zitten aan overwerken of niet uitbetaalde afwerkkwartiertjes meerdere kanten. Vaak werkt men te langzaam doordat men zit te kutten. Je kan het zo gezellig maken als je zelf, maar als je langzamer gaat werken daardoor en dan ook nog eens om extra tijd gaat vragen ben je verkeerd bezig.
Die regels zijn er niet voor niets. Als iemand vaak de vulnorm niet haalt ga je als teamleider het gesprek met hem aan. Alle tijd die je werkt hoort wel gewoon uitbetaald te worden, aldus onze SM.quote:
Vaak zitten aan overwerken of niet uitbetaalde afwerkkwartiertjes meerdere kanten. Vaak werkt men te langzaam doordat men zit te kutten. Je kan het zo gezellig maken als je zelf, maar als je langzamer gaat werken daardoor en dan ook nog eens om extra tijd gaat vragen ben je verkeerd bezig.
"We stay up late every night. Regret it every morning. Then do it again."
Onzin. Wat jij zegt mag misschien in China maar in Nederland zijn hier gewoon duidelijke regels voor.quote:
Vaak zitten aan overwerken of niet uitbetaalde afwerkkwartiertjes meerdere kanten. Vaak werkt men te langzaam doordat men zit te kutten. Je kan het zo gezellig maken als je zelf, maar als je langzamer gaat werken daardoor en dan ook nog eens om extra tijd gaat vragen ben je verkeerd bezig.
Misschien komt mijn boodschap verkeerd over. Ik begrijp waarom er soms niet uitbetaald wordt, maar ik keur niet goed.quote:
[..]
Onzin. Wat jij zegt mag misschien in China maar in Nederland zijn hier gewoon duidelijke regels voor.
*voorzitter personeelsfonds meldt zich*quote:
Ff vraagje: wat krijg je bij 12.5 jaar in dienst?
maar, dan spoil ik het misschien voor je, dus weet niet hoe leuk het nog is als je al weet wat je kan verwachten.
pm?
Ik forum altijd per mobiel. Kan je dan ook pm'en? =)quote:
[..]
*voorzitter personeelsfonds meldt zich*
maar, dan spoil ik het misschien voor je, dus weet niet hoe leuk het nog is als je al weet wat je kan verwachten.
pm?
geen idee, maar ik ben bang dat ik voor andere jubilarissen de boel spoil.
Je krijgt iigeval wel het een en ander;)
wellicht dat je collega's op eigen houtje ook nog wat leuks organiseren, maar er is sowieso iets vanuit het personeelfonds in de vorm van centen en presentjes.
Je krijgt iigeval wel het een en ander;)
wellicht dat je collega's op eigen houtje ook nog wat leuks organiseren, maar er is sowieso iets vanuit het personeelfonds in de vorm van centen en presentjes.
Oew centjes is altijd leuk =) Ik wacht het dan maar af! Ben volgende maand 12.5 jaar in dienst =)quote:
geen idee, maar ik ben bang dat ik voor andere jubilarissen de boel spoil.
Je krijgt iigeval wel het een en ander;)
wellicht dat je collega's op eigen houtje ook nog wat leuks organiseren, maar er is sowieso iets vanuit het personeelfonds in de vorm van centen en presentjes.
Staat gewoon in de handboeken wat je krijgt hoor 
Vorige maand ook net 12,5 jaar in dienst geweest
Vorige maand ook net 12,5 jaar in dienst geweest
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
In Utrecht heeft iemand een grapje uitgehaald met een paar dozen keukenmini's...
V&A / [TK] AH keuken mini's
V&A / [TK] AH keuken mini's
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
http://www.dichtbij.nl/ei(...)an-albert-heijn.aspxquote:
In Utrecht heeft iemand een grapje uitgehaald met een paar dozen keukenmini's...
V&A / [TK] AH keuken mini's
Weet iemand toevallig hoe er dit jaar met Koninginnedag wordt omgegaan? Hoorde iemand in de winkel zeggen vandaag dat alle winkels dicht gaan... En als de winkels wel open zijn, geldt dan wel de CAO? Want daarin wordt gesproken over de viering van de verjaardag van de Koning(in), die dit jaar dus niet gevierd wordt....
Order! Ordeeeeeeeeer!
Dan zit de CAO toch fout, of jij zit fout.quote:
Weet iemand toevallig hoe er dit jaar met Koninginnedag wordt omgegaan? Hoorde iemand in de winkel zeggen vandaag dat alle winkels dicht gaan... En als de winkels wel open zijn, geldt dan wel de CAO? Want daarin wordt gesproken over de viering van de verjaardag van de Koning(in), die dit jaar dus niet gevierd wordt....
Ik had vandaag nogal een discussie met m'n leidinggevenden
Hij zei dat ik te lang pauze had genomen, maar ik was van mening dat dit niet zo was.
Nu heb ik 2 vraagjes:
- Vanaf wanneer gaat je pauze in (dus vanaf afmelden kassa, karretje tussen je kassa doen)?
- Klopt het dat het van en naar je werkplek gaan, niet telt als pauze?
Ook had hij nog iets anders dubieus gedaan. De afgelopen 3 dagen waren alles behalve smooth voor ons (3 problemen op 3 dagen), en naar aanleiding van het gesprek vandaag gaat hij alle dingen in shiftklaar zetten. Mag hij dit zomaar doen? Dingen op laten hopen en het, als hij kogels nodig heeft, dit gebruiken?
Hij zei dat ik te lang pauze had genomen, maar ik was van mening dat dit niet zo was.
Nu heb ik 2 vraagjes:
- Vanaf wanneer gaat je pauze in (dus vanaf afmelden kassa, karretje tussen je kassa doen)?
- Klopt het dat het van en naar je werkplek gaan, niet telt als pauze?
Ook had hij nog iets anders dubieus gedaan. De afgelopen 3 dagen waren alles behalve smooth voor ons (3 problemen op 3 dagen), en naar aanleiding van het gesprek vandaag gaat hij alle dingen in shiftklaar zetten. Mag hij dit zomaar doen? Dingen op laten hopen en het, als hij kogels nodig heeft, dit gebruiken?
Je hebt 10 minuten pauze en bij ons 5 minuten looptijd. Vanaf het moment dat je wegloopt tot aan terugkomst mag een kwartier duren. Maargoed ik weet niet of dat zo in andere filialen ook zo is.
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Jup, bij ons ook.quote:
Je hebt 10 minuten pauze en bij ons 5 minuten looptijd. Vanaf het moment dat je wegloopt tot aan terugkomst mag een kwartier duren. Maargoed ik weet niet of dat zo in andere filialen ook zo is.
quote:
[..]
Die regels zijn er niet voor niets. Als iemand vaak de vulnorm niet haalt ga je als teamleider het gesprek met hem aan. Alle tijd die je werkt hoort wel gewoon uitbetaald te worden, aldus onze SM.
Als jij volgens de planning in een uur de chips kunt vullen, en jij doet er 2 uur over, krijg je van mij een uur betaald, zo simpel is dat en de hele vulploeg weet daarvan. Je krijgt betaald om de vakken te vullen en niet om te lopen ouwehoeren met je collega's, als je dat wil doen is dat prima, maar wel in je eigen tijd. En dit gaat echt niet op de minuut nauwkeurig..quote:
[..]
Onzin. Wat jij zegt mag misschien in China maar in Nederland zijn hier gewoon duidelijke regels voor.
Same.quote:
Je hebt 10 minuten pauze en bij ons 5 minuten looptijd. Vanaf het moment dat je wegloopt tot aan terugkomst mag een kwartier duren. Maargoed ik weet niet of dat zo in andere filialen ook zo is.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
In tegenstelling tot eerdere communicatie gaan alle winkels en DC's dicht. Tenzij er besloten word dat winkels vanwege commerciele/strategische redenen toch open word gegaan.quote:
Weet iemand toevallig hoe er dit jaar met Koninginnedag wordt omgegaan? Hoorde iemand in de winkel zeggen vandaag dat alle winkels dicht gaan... En als de winkels wel open zijn, geldt dan wel de CAO? Want daarin wordt gesproken over de viering van de verjaardag van de Koning(in), die dit jaar dus niet gevierd wordt....
Denk hier bijvoorbeeld aan dat er in Amsterdam i.p.v. alle winkels, 5 of 6 winkels met een regiofunctio open gaan (denk ik) In andere gebieden kan het zo zijn dat alles dicht is. In Amstelveen hadden we die keuze al gemaakt, of deze herzien word en ook deze winkel dicht blijft word nog even afwachten.
Veel kleine dingen kunnen de druppel doen overlopen waarna je een gesprek aan gaat met iemand. Blijkbaar vond hij dat nu het geval bij jou. Daarnaast gat hij dit communiceren met zijn collega teamleiders via het shiftrapport, lijkt me logisch dat leidinggevende communiceren over dingen met elkaar.quote:
Ik had vandaag nogal een discussie met m'n leidinggevenden
Hij zei dat ik te lang pauze had genomen, maar ik was van mening dat dit niet zo was.
Nu heb ik 2 vraagjes:
- Vanaf wanneer gaat je pauze in (dus vanaf afmelden kassa, karretje tussen je kassa doen)?
- Klopt het dat het van en naar je werkplek gaan, niet telt als pauze?
Ook had hij nog iets anders dubieus gedaan. De afgelopen 3 dagen waren alles behalve smooth voor ons (3 problemen op 3 dagen), en naar aanleiding van het gesprek vandaag gaat hij alle dingen in shiftklaar zetten. Mag hij dit zomaar doen? Dingen op laten hopen en het, als hij kogels nodig heeft, dit gebruiken?
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Weet iemand wat je moet doen als ex medewerker als je de inlog gegevens kwijt bent van de site met je jaaropgave enzo?
kom erachter dat ik het niet heb opgeslagen (dom, ik weet het), en heb het nu toch wel even nodig..
kom erachter dat ik het niet heb opgeslagen (dom, ik weet het), en heb het nu toch wel even nodig..
Let me occupy your mind
As you do mine
As you do mine
Precies zoals in China dus. Als een medewerker per ongeluk iets omstoot krijgen ze bij jou dan ook 2 dagen niet uitbetaald?quote:
[..]
[..]
Als jij volgens de planning in een uur de chips kunt vullen, en jij doet er 2 uur over, krijg je van mij een uur betaald, zo simpel is dat en de hele vulploeg weet daarvan. Je krijgt betaald om de vakken te vullen en niet om te lopen ouwehoeren met je collega's, als je dat wil doen is dat prima, maar wel in je eigen tijd. En dit gaat echt niet op de minuut nauwkeurig..
Toevallig had ik een soortgelijk probleem (mijn inlogggevens deden het niet/account was geblokkeerd) en dat heb ik vandaag opgelost: even bellen met de Ahold servicedesk: 075-651 85 58! Na het bellen had ik binnen een uur een email met een nieuw wachtwoord zodat ik weer kon inloggenquote:
Weet iemand wat je moet doen als ex medewerker als je de inlog gegevens kwijt bent van de site met je jaaropgave enzo?
kom erachter dat ik het niet heb opgeslagen (dom, ik weet het), en heb het nu toch wel even nodig..
Jij bent er van op de hoogte dat dit strijdig is met de cao? Welk filiaal werk jij als ik vragen mag?quote:
[..]
[..]
Als jij volgens de planning in een uur de chips kunt vullen, en jij doet er 2 uur over, krijg je van mij een uur betaald, zo simpel is dat en de hele vulploeg weet daarvan. Je krijgt betaald om de vakken te vullen en niet om te lopen ouwehoeren met je collega's, als je dat wil doen is dat prima, maar wel in je eigen tijd. En dit gaat echt niet op de minuut nauwkeurig..
staat op plazaquote:
Kan je jaaropgaaf al opvragen bij je (a)sm?
Iets omstoten is iets anders dan ergens 2u over doen waar je eigenlijk 1u over zou moet doen. En dat de reden van het langzame werken bij jezelf ligt, ipv 'ongeluk' bij het omstoten.quote:
[..]
Precies zoals in China dus. Als een medewerker per ongeluk iets omstoot krijgen ze bij jou dan ook 2 dagen niet uitbetaald?
Ik kan mij zeer goed indenken dat niet alle 'gewerkte' uren uit betaald worden.
Mooi, dankjequote:
[..]
Toevallig had ik een soortgelijk probleem (mijn inlogggevens deden het niet/account was geblokkeerd) en dat heb ik vandaag opgelost: even bellen met de Ahold servicedesk: 075-651 85 58! Na het bellen had ik binnen een uur een email met een nieuw wachtwoord zodat ik weer kon inloggen
!
Let me occupy your mind
As you do mine
As you do mine
CAO regels moeten nageleefd worden. Werkgever moet zich ook aan de regels houden, netals de medewerker dat doet. Is iemand incapabel om het werk te doen, dan probeer je dat op te lossen en anders ontsla je diegene toch?quote:
[..]
Iets omstoten is iets anders dan ergens 2u over doen waar je eigenlijk 1u over zou moet doen. En dat de reden van het langzame werken bij jezelf ligt, ipv 'ongeluk' bij het omstoten.
Ik kan mij zeer goed indenken dat niet alle 'gewerkte' uren uit betaald worden.
"We stay up late every night. Regret it every morning. Then do it again."
Gelukkig niet zegquote:
Kan je jaaropgaaf al opvragen bij je (a)sm?
Moet al zo vaak wachtwoorden resetten. Maar zoals aangegeven hij staat op plaza
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Ik verbaas me echt over deze reactie. Het lijkt mij niet meer dan redelijk dat je als je aan het ouwehoeren bent, die tijd niet betaald krijgt. Ze krijgen van mij gewoon de gewerkte uren betaald, natuurlijk ook als er iets valt (een lang uur opruimen?) , ook als ze veel vragen van klanten krijgen. Ik doel alleen op de mensen die lopen te ouwehoeren. Ik heb helemaal geen zin om elke avond als een politie agent rond te lopen. En als het iedere week raak is, gaan we natuurlijk even in gesprek.quote:
[..]
Precies zoals in China dus. Als een medewerker per ongeluk iets omstoot krijgen ze bij jou dan ook 2 dagen niet uitbetaald?
Ik zeg niet dat ik het goedkeur of dat het mág. Ik zeg alleen maar dat ik me best kan indenken waarom het gebeurde.quote:
[..]
CAO regels moeten nageleefd worden. Werkgever moet zich ook aan de regels houden, netals de medewerker dat doet. Is iemand incapabel om het werk te doen, dan probeer je dat op te lossen en anders ontsla je diegene toch?
Overigens doelde ik meer op het feit dat MrBaas zijn vergelijking ontzettend krom was.
Wat een feest vandaag bij ons. Gisteravond een storing in de koelinstallatie, dus alle vers en diepvries was niet meer verkoopbaar. De vulploeg van gisteravond is tot half 12 bezig geweest (winkel sluit om 8) om alles uit de schappen te halen en weg te gooien in de aangerukte vuilniswagen. Eeuwig zonde en vandaag veel nee verkoop omdat het te laat was voor een extra levering 's ochtends (die kwam eind van de middag pas). Wel veel gezellige gesprekken gehad met vaste klanten er over en uit eindelijk ook wel relaxed gewerkt omdat ik me op de helft van mijn taken kon richten die ik wel uit kon voeren zonder restanten en met ongeveer de helft van de producten.
Inderdaad. Het niet uitbetalen van overwerk is NOOIT een goede sanctie voor het niet halen van de vulnorm. Anders zou je -in theorie- ook nieuwe werknemers hiermee kunnen 'straffen', terwijl ze nog niet eens zijn ingewerkt. Ik kan eigenlijk alleen begrip voor zoiets opbrengen als er helemaal geen andere mogelijkheden zijn en die zijn er zat, zoals de werknemer er serieus op aanspreken, een waarschuwing geven (bij ernstige gevallen) of gewoon geen contractverlenging. Het laatste zorgt er sowieso al voor dat er alleen maar goedkope vakkenvullers van nog geen 20 jaar rondlopen.quote:
[..]
CAO regels moeten nageleefd worden. Werkgever moet zich ook aan de regels houden, netals de medewerker dat doet. Is iemand incapabel om het werk te doen, dan probeer je dat op te lossen en anders ontsla je diegene toch?
Werknemers met een vast contract of hogere functie die hun werk niet goed doen, zijn al gauw een veel groter probleem.
Ik heb ook geen problemen met dat hij het meld, maar heb meer een probleem met het feit dat, omdat hij niet blij was met het gesprek (aka niet alleen maar ja knikken), hij nu al die drie dingen gaat melden (en het dus tot nu toe achter de hand heeft gehouden)quote:
[..]
In tegenstelling tot eerdere communicatie gaan alle winkels en DC's dicht. Tenzij er besloten word dat winkels vanwege commerciele/strategische redenen toch open word gegaan.
Denk hier bijvoorbeeld aan dat er in Amsterdam i.p.v. alle winkels, 5 of 6 winkels met een regiofunctio open gaan (denk ik) In andere gebieden kan het zo zijn dat alles dicht is. In Amstelveen hadden we die keuze al gemaakt, of deze herzien word en ook deze winkel dicht blijft word nog even afwachten.
[..]
Veel kleine dingen kunnen de druppel doen overlopen waarna je een gesprek aan gaat met iemand. Blijkbaar vond hij dat nu het geval bij jou. Daarnaast gat hij dit communiceren met zijn collega teamleiders via het shiftrapport, lijkt me logisch dat leidinggevende communiceren over dingen met elkaar.
Ik werk laatste tijd boven contract. Wat heeft dat voor gevolgen voor mijn salaris verder eigenlijk?
Ik werk iets van 18u gemiddeld per week bij een 8u per week contract.
Ik werk iets van 18u gemiddeld per week bij een 8u per week contract.
Hoger salaris! Volgens mij is het enige verschil dat je ook avond toeslaguren uitbetaald krijg als je per periode meer dan 48 uur werkt.quote:
Ik werk laatste tijd boven contract. Wat heeft dat voor gevolgen voor mijn salaris verder eigenlijk?
Ik werk iets van 18u gemiddeld per week bij een 8u per week contract.
Gaat per week, als je in een week meer dan 12 uur werkt heb je recht op die toeslagen, mits je 's avonds werkt natuurlijk. Over de meer-uren die je werkt bouw je ook weer vakantierechten en vakantietoeslag op, maar dat zit in dit geval in je all-in loon.quote:
[..]
Hoger salaris! Volgens mij is het enige verschil dat je ook avond toeslaguren uitbetaald krijg als je per periode meer dan 48 uur werkt.
Als deze situatie langer aanhoudt ga je een keer recht krijgen op een contractverhoging, stel dat je dat zou willen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Wat zou het voordeel zijn met een contracturenverhoging?quote:
[..]
Gaat per week, als je in een week meer dan 12 uur werkt heb je recht op die toeslagen, mits je 's avonds werkt natuurlijk. Over de meer-uren die je werkt bouw je ook weer vakantierechten en vakantietoeslag op, maar dat zit in dit geval in je all-in loon.
Als deze situatie langer aanhoudt ga je een keer recht krijgen op een contractverhoging, stel dat je dat zou willen.
Dat je de rechten op dat aantal uren behoudt, als je dat zou willen. Daarnaast krijg je bij ziekte je contracturen uitbetaald, en niet het aantal uur dat je stond ingeroosterd.quote:
[..]
Wat zou het voordeel zijn met een contracturenverhoging?
Als je contract meer is dan 48u per periode krijg je ook geen all-in uurloon meer, maar dat maakt financieel op zich niks uit.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Bij ziekte betaald ons rooster systeem de eerste weken de ingeplande uren uit en daarna het gemiddeld uren als je dus boven contract hebt gewerkt. Je kann dat overigens wel aanpassen.quote:
[..]
Dat je de rechten op dat aantal uren behoudt, als je dat zou willen. Daarnaast krijg je bij ziekte je contracturen uitbetaald, en niet het aantal uur dat je stond ingeroosterd.
Als je contract meer is dan 48u per periode krijg je ook geen all-in uurloon meer, maar dat maakt financieel op zich niks uit.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
De eerste twee weken krijg je je ingeroosterde uren uitbetaald, of wanneer dat hoger is, je contracturen. Na 2 weken je contracturen.
And now for something completely different, I'm on a horse.
Heb ff jullie hulp nodig. Ben binnenkort dus 12.5 jaar bij appie. Mag dus een receptie in de kantine geven. Iemand ideeën? Hoe ging dat bij jullie. Ben echt niet in zulke dingen thuis en tast een beetje in het donker =)
Wat ik tot nu toe heb meegemaakt (twee verschillende filialen) is dat het niet uitgebreid gevierd wordt. Hoogstens dat er wat dikke vlaaien besteld wordenquote:
Heb ff jullie hulp nodig. Ben binnenkort dus 12.5 jaar bij appie. Mag dus een receptie in de kantine geven. Iemand ideeën? Hoe ging dat bij jullie. Ben echt niet in zulke dingen thuis en tast een beetje in het donker =)
Bij het 25 en 40 jarig jubileum van medewerkers mochten deze laatste buiten de AH een receptie geven voor collega's / vrienden / familie.
