Nu in de aanbieding: 63.000 technische vacatures!

quote:

Op zondag 26 mei 2013 10:25 schreef Lyrebird het volgende:

[..]

Moeten ze uren schrijven? Hoe zit het met vergaderingen en cursussen die niet direct aansluiten op het product waar ze aan werken?

Uren schrijven: ja, maar wat maakt dat uit? Dat is 5 minuten werk en als het bedrijf daar blij van wordt dan besteed ik wel 5 minuten werk per week aan zoiets.
Cursussen worden alleen gegeven als ze iets te maken hebben met management. Dat is prakisch overal zo, want technische cursussen snapt de manager niet en daarom wordt daar nooit toestemming voor gegeven. Daarnaast wordt 99.999999999% van alle kennis daar niet gebruikt bij een bedrijf, net zoals technische kennis opgedaan op universiteiten.

quote:

Op zondag 26 mei 2013 10:27 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

Uren schrijven: ja, maar wat maakt dat uit?
Cursussen worden alleen gegeven als ze iets te maken hebben met management.

In Nederland was ik als technicus heel erg veel tijd kwijt met zaken die helemaal niets met mijn project te maken had. Zoals het schrijven van uren om mijn baas tevreden te houden, het bijwonen van vergaderingen waar niemand iets aan had, het doen van cursussen waar ik lekker tot rust kon komen, maar waar eigenlijk alleen maar open deuren werden ingetrapt en ga zo maar door.

quote:

Op zondag 26 mei 2013 10:20 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

Is dat ergens anders op de wereld dan anders? De hoogst mogelijke carriere functie die je kan krijgen is toch overal senior engineer?

Zoals je misschien weet heb ik 4 jaar in Taiwan gewoond/gewerkt en daar heeft techniek veel meer status dan in NL. De marketing & sales mensen kregen bij ons ook minder betaald dan de techneuten, ook al hadden die M&S mensen dezelfde technische opleiding gedaan.

Bij de typische Taiwanese bedrijven was management gewoon hele senior enginieurs met jarenlange ervaring. En als het nodig was dan zaten die gewoon mee te helpen met testen en debuggen.

Beloning ging grotendeels in aandelen. Dus kans op een enorme klapper (en pensioen op je 35-ste) of anders een heel karig basis salaris. Vandaar dat mensen van 8:00-23:00 werken, inclusief weekenden indien nodig. De beloning kan enorm zijn, vandaar. Bij onze grootste concurrent werden er mercedessen verloot op het eindejaars feestje. Dat zijn investment bank achtige toestanden. In NL krijg je een fles wijn mee... Dat soort gemotiveerde gasten concurreer je tegen als NL techneut. Wie denk je dat dat gaat winnen?

Techniek heeft daar gewoon veel meer status en appeal. Daarom zie je de grootste nerds ook met enorm hete vrouwen rondlopen.

quote:

Op zondag 26 mei 2013 10:29 schreef Lyrebird het volgende:

[..]

In Nederland was ik als technicus heel erg veel tijd kwijt met zaken die helemaal niets met mijn project te maken had. Zoals het schrijven van uren om mijn baas tevreden te houden, het bijwonen van vergaderingen waar niemand iets aan had, het doen van cursussen waar ik lekker tot rust kon komen, maar waar eigenlijk alleen maar open deuren werden ingetrapt en ga zo maar door.

Is dat dan erg? Die cursussen vind ik altijd relaxt omdat je dan goed kan slapen. Ik heb al hondermiljoenmiljard keer gehoord dat er bij communicatie een zender en ontvanger nodig is en dat er ruis kan ontstaan... Lekker boeiend allemaal... Netwerken en het hotel+eten, daar doe ik het voor.
Uren schrijven moet je gewoon flexibel en nattevinger werk inhouden. Ik kijk altijd naar buiten en vul zo mijn uren blind in. 5 minuten per week... gewoon getallen blind inrammen.

Je moet managers geven wat ze vragen, ook al is het onzin. Gevechten tegen managers verlies je en dan ben jij de verliezer en hij de winnaar, omdat hij dan weer een bonus krijgt.

Hier moet toch niet vanaf hangen of je techneut wordt of niet.... Dit zijn maar bijzaken.

[ Bericht 4% gewijzigd door sjorsie1982 op 26-05-2013 10:36:01 ]

quote:

Op zondag 26 mei 2013 10:30 schreef SeLang het volgende:

[..]

Zoals je misschien weet heb ik 4 jaar in Taiwan gewoond/gewerkt en daar heeft techniek veel meer status dan in NL. De marketing & sales mensen kregen bij ons ook minder betaald dan de techneuten, ook al hadden die M&S mensen dezelfde technische opleiding gedaan.

Bij de typische Taiwanese bedrijven was management gewoon hele senior enginieurs met jarenlange ervaring. En als het nodig was dan zaten die gewoon mee te helpen met testen en debuggen.

Beloning ging grotendeels in aandelen. Dus kans op een enorme klapper (en pensioen op je 35-ste) of anders een heel karig basis salaris. Vandaar dat mensen van 8:00-23:00 werken, inclusief weekenden indien nodig. De beloning kan enorm zijn, vandaar. Bij onze grootste concurrent werden er mercedessen verloot op het eindejaars feestje. Dat zijn investment bank achtige toestanden. In NL krijg je een fles wijn mee... Dat soort gemotiveerde gasten concurreer je tegen als NL techneut. Wie denk je dat dat gaat winnen?

Techniek heeft daar gewoon veel meer status en appeal. Daarom zie je de grootste nerds ook met enorm hete vrouwen rondlopen.

Tja, die cultuur hebben wij hier in NL gewoon niet. Als je dat wilt dan moet je naar azie gaan. Azie heeft weer andere problemen, waarover je kan klagen als je daar bent.

Wij moeten hier roeien met de riemen die we hebben en werkcultuur verander je niet binnen 100 jaar. Ik vind de werkcultuur hier prima. Je moet gewoon een grote mond hebben (geen overuren maken), zo min mogelijk doen, omdat je dan geen fouten kan maken en dingen beloven, die een kleuter kan binnen een tijdsbestek dat een slak het nog met 2 vingers in zijn kont haalt. Dan krijgt je alle lof, omdat je iets doet wat lukt en goed gaat binnen de gestelde tijd.

Die fles wijn krijgen bij ons de sales managers mee, als ze geluk hebben.

[ Bericht 2% gewijzigd door sjorsie1982 op 26-05-2013 10:41:17 ]

quote:

Op zondag 26 mei 2013 10:33 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

Tja, die cultuur hebben wij hier in NL gewoon niet. Als je dat wilt dan moet je naar azie gaan. Azie heeft weer andere problemen, waarover je kan klagen als je daar bent.

Wij moeten hier roeien met de riemen die we hebben en werkcultuur verander je niet binnen 100 jaar.

Jij vroeg of het verschil tussen sexy investmentbanking en niet-sexy techniek niet in alle landen hetzelfde is. Dit was mijn antwoord op die vraag.

quote:

Op zondag 26 mei 2013 10:39 schreef SeLang het volgende:

[..]

Jij vroeg of het verschil tussen sexy investmentbanking en niet-sexy techniek niet in alle landen hetzelfde is. Dit was mijn antwoord op die vraag.

Klopt en ik reageer dat dat nu eenmaal niet hier kan in NL.

Wat dat betreft lijkt Taiwan dus wel op de VS.

In Nederland missen we die cultuur. Te weinig startups waar je als technicus binnen kunt lopen.

quote:

Op zondag 26 mei 2013 10:40 schreef Lyrebird het volgende:
Wat dat betreft lijkt Taiwan dus wel op de VS.

In Nederland missen we die cultuur. Te weinig startups waar je als technicus binnen kunt lopen.

De vraag is of dit wel werkt in NL. Je antwoordt zich hem in je eerste zin. Nee, omdat we die cultuur missen.

quote:

Op zondag 26 mei 2013 10:42 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

De vraag is of dit wel werkt in NL. Je antwoordt zich hem in je eerste zin. Nee, omdat we die cultuur missen.

Maar dan ben ik weer terug bij mijn eerste punt: die 63.000 vacatures bestaan dus eigenlijk niet, realistisch gezien.

quote:

Op zondag 26 mei 2013 12:00 schreef robin007bond het volgende:
Jammer dat studenten toch liever een opleiding toerisme doen dan een technische opleiding.

Waar het probleem zit is denk ik dat kinderen op de middelbare school niet goed voorgelicht worden over mogelijkheden die een bepaalde studie biedt. Kinderen hebben op de middelbare school vaak geen weet waarvoor ze kiezen. Heel veel mensen die voor toerisme kiezen, omdat ze het leuk vinden om te reizen. Tsja.

Daarnaast heeft techniek in Nederland last van een imagoprobleem. Dat is jammer.

Komt door de feminisering van het onderwijs, wiskunde en zo is moeilijk wordt kinderen geleerd

Inderdaad, er was weer een gigantisch aantal klachten over het examen wiskunde op het VMBO, véél te moeilijk _!

quote:

Op zondag 26 mei 2013 12:19 schreef Pietverdriet het volgende:

[..]

Komt door de feminisering van het onderwijs, wiskunde en zo is moeilijk wordt kinderen geleerd

Mee eens.

quote:

Op zondag 26 mei 2013 04:17 schreef Watashiwa het volgende:
Een technisch baan is soms vrij specialistisch werk. Geen probleem hiermee, maar als je ontslag krijgt of je wilt weg, dan is het vrij lastig om een ander baan te krijgen. Ook zijn de salarissen niet echt interessant.

Ik vind het dan ook niet raar dat er ook zoveel vacatures vrij staan.

Omscholen zou dan beter zijn dan volledig uitkering uitkeren. Maar dan nog zou alleen omscholing tekort kunnen komen , i.v.m. tekort van ervaring.

Wat een onzin, een storing en onderhoudsmonteur met minimaal 5 jaar ervaring zit al op een salaris tussen de 2600 en 2900 p/mnd ex ploegen toeslagen enz.. een ervaren allround s&o zit to ch al op 3000 naar 3200 toe. en dat allemaal met een MTS/MBO/ROC diploma

Zijn er echt veel mensen die bewust geen technische studie kiezen vanwege de startsalaris na afstuderen? Bijna iedereen van mijn middelbare school die goed waren in beta vakken, doen nu technische of natuurwetenschappelijke studie. Hoeveel bedrijfskunde of rechten studenten, kunnen makkelijk een technische studie doen?

Het zit 'm niet in alleen in de opleiding die studenten kiezen. Veel mensen met een technische opleiding proberen daarna ook zo snel mogelijk niet-technisch werk te doen. De meerderheid werkt na 5 jaar niet meer in de techniek, heb ik wel eens gehoord. Die willen net zo goed manager worden als de mensen die bedrijfswetenschappen hebben gedaan (en dat lukt ze kennelijk ook).

quote:

Op zondag 26 mei 2013 12:19 schreef Pietverdriet het volgende:

[..]

Komt door de feminisering van het onderwijs, wiskunde en zo is moeilijk wordt kinderen geleerd

Dat zal het zijn. Vandaar dat zo'n typisch vrouwelijk vak als Nederlands (taal en zo) wél ontzettend goed onderhouden is door de jaren heen..

quote:

Op zondag 26 mei 2013 13:08 schreef EttovanBelgie het volgende:

[..]

Dat zal het zijn. Vandaar dat zo'n typisch vrouwelijk vak als Nederlands (taal en zo) wél ontzettend goed onderhouden is door de jaren heen..

Sterker nog
Als ik effectiviteitsberekeningen over onze dienstverlening en klanttevredenheid uitleg en hoe en waar dat waarom verbeterd kan worden kijkt het gros me wazig aan. Als ik al feedback krijg is het dat er iemand een d/t fout heeft gevonden.
Nee, zo gaan we het redden op de wereldmarkt.

quote:

Op zondag 26 mei 2013 13:12 schreef Pietverdriet het volgende:

[..]

Sterker nog
Als ik effectiviteitsberekeningen over onze dienstverlening en klanttevredenheid uitleg en hoe en waar dat waarom verbeterd kan worden kijkt het gros me wazig aan. Als ik al feedback krijg is het dat er iemand een d/t fout heeft gevonden.
Nee, zo gaan we het redden op de wereldmarkt.

Alles valt of staat met taal. Probeer maar eens een sollicitatiebrief met taalfouten te versturen.

quote:

Op zondag 26 mei 2013 13:12 schreef EttovanBelgie het volgende:

[..]

Alles valt of staat met taal. Probeer maar eens een sollicitatiebrief met taalfouten te versturen.

Zoals ik zei, daar ga je het mee redden op de wereldmarkt.

quote:

Op zondag 26 mei 2013 13:14 schreef Pietverdriet het volgende:

[..]

Zoals ik zei, daar ga je het mee redden op de wereldmarkt.

Daar kom je niet eens op als je de taal niet fatsoenlijk beheerst.

quote:

Op zondag 26 mei 2013 13:15 schreef EttovanBelgie het volgende:

[..]

Daar kom je niet eens op als je de taal niet fatsoenlijk beheerst.

Zoals ik al zei, zachte sector zeker

quote:

Op zondag 26 mei 2013 13:17 schreef Pietverdriet het volgende:

[..]

Zoals ik al zei, zachte sector zeker

Can I right you an offerte?
We still have to do a klentsatisfactionundersearch as wel.

[ Bericht 6% gewijzigd door EttovanBelgie op 26-05-2013 13:23:55 ]

Test