Die dingen vormen je karakter en kunnen je sollicitatie beinvloeden. Zodra je daar door bent, wordt er (ook in het bedrijfsleven) gewoon naar prestatie beloond. Mijn peers van een paar jaar jonger verdienen net als ik, ze doen dezelfde functie. Als ik beter ben dan zij, krijg ik meer salaris, dat heeft niks met leeftijd te maken...quote:Op donderdag 24 januari 2013 19:19 schreef Sport_Life het volgende:
Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen een 22 jarige die zijn hele studietijd heeft thuis gewoond en netjes zonder vertraging alles heeft afgerond of iemand die actief lid is geweest van een vereniging, relevante bijbanen heeft gehad en als 26 jarige meer verantwoordelijkheid draagt? Dan zit de overheid toch anders in elkaar dan het bedrijfsleven .
Hoe lang heeft die studie geduurt als ik vragen mag?quote:Op donderdag 24 januari 2013 23:09 schreef jdel het volgende:
Na al heel lang mee te lurken ook maar eens posten.
01: Bedrijfstak: Metaalindustrie
02: Functie: Design Engineer op de r&d afdeling
03: Opleiding: WO Bachelor installatietechnologie
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 38
06: Aantal vajantiedagen: 24 + 4 atv
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2750
09: Netto maand salaris: 1900
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: anderhalf jaar bij dit bedrijf.
12: Goodies: nee
13: Tevreden?: ja, werk bevalt erg goed. Heel gezellige collegas, informele sfeer en ik kan redelijk mijn eigen gang gaan.
Aangezien mijn studie niet goed beviel ben ik blij dat ik nu hier terecht ben gekomen. Heeft weinig met mijn studie te maken en dat bevalt goed.
Wil je nu zeggen dat in het bedrijfsleven een braller die 10 jaar over zijn studie heeft gedaan een hoger start salaris heeft dan iemand die in 4 jaar cum laude afstudeert?quote:Op donderdag 24 januari 2013 19:19 schreef Sport_Life het volgende:
Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen een 22 jarige die zijn hele studietijd heeft thuis gewoond en netjes zonder vertraging alles heeft afgerond of iemand die actief lid is geweest van een vereniging, relevante bijbanen heeft gehad en als 26 jarige meer verantwoordelijkheid draagt? Dan zit de overheid toch anders in elkaar dan het bedrijfsleven .
4,5 jaar. Met wat neven activiteiten.quote:Op vrijdag 25 januari 2013 04:30 schreef TheOneAndOnly het volgende:
[..]
Hoe lang heeft die studie geduurt als ik vragen mag?
Werk je dan bij een importeur?quote:Op vrijdag 25 januari 2013 12:14 schreef ThePlaneteer het volgende:
01: Bedrijfstak: Marketing Automotive
02: Functie: Junior Marketeer
03: Opleiding: HBO Commerciële Economie
04: Leeftijd: 23
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 + 4 atv
07: 13e maand: Nee, enkel winstdeling
08: Bruto maand salaris: ¤ 2.300
09: Netto maand salaris: ¤1.610
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: Startersfunctie
12: Goodies: Personeelskorting op onderhoudsbeurten is het enige noemenswaardige. Verder niets.
Tevreden? Het is een startersfunctie, dus ja. Sowieso is werken in de automotive atm natuurlijk niet echt een branche waar je wilt zitten. Maar qua functie zeker leuk, en genoeg doorgroeimogelijkheden binnen de marketingafdeling zelf. Goeie HRM afdeling die een jaarplan heeft opgesteld. Om het halfjaar een beoordeling waarin wordt gekeken of ik voorop vastgestelde doelen heb bereikt, en op basis daarvan een vastgestelde loonsverhoging.
Prestaties is idd de norm. Echter wordt er in de praktijk vaak van afgeweken omdat men ervan uitgaat dat "leeftijd = ervaring". Mijn voorganger was ruim 10 jaar ouder en zat dik 500euro boven mijn salaris, en hij is wegens slecht functioneren aan de kant gezet... (ik ben nu bezig zijn troep uit te zoeken en te corrigeren).quote:Op vrijdag 25 januari 2013 00:03 schreef Bajskorv het volgende:
[..]
Die dingen vormen je karakter en kunnen je sollicitatie beinvloeden. Zodra je daar door bent, wordt er (ook in het bedrijfsleven) gewoon naar prestatie beloond. Mijn peers van een paar jaar jonger verdienen net als ik, ze doen dezelfde functie. Als ik beter ben dan zij, krijg ik meer salaris, dat heeft niks met leeftijd te maken...
Ik zie dat dus nooit, zodoende mijn comment.quote:Op vrijdag 25 januari 2013 16:47 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
Prestaties is idd de norm. Echter wordt er in de praktijk vaak van afgeweken omdat men ervan uitgaat dat "leeftijd = ervaring". Mijn voorganger was ruim 10 jaar ouder en zat dik 500euro boven mijn salaris, en hij is wegens slecht functioneren aan de kant gezet... (ik ben nu bezig zijn troep uit te zoeken en te corrigeren).
Prestaties zijn ook niet altijd goed te meten, het is niet makkelijk om 10 werknemers op volgorde van prestatie te rangschikken en daarop te belonen.quote:Op vrijdag 25 januari 2013 00:03 schreef Bajskorv het volgende:
[..]
Die dingen vormen je karakter en kunnen je sollicitatie beinvloeden. Zodra je daar door bent, wordt er (ook in het bedrijfsleven) gewoon naar prestatie beloond.
Natuurlijk, maar zo is het ook niet. Maar iemand die goed presteert (targets haalt, goed gewaardeerd wordt door collega's enz) wordt meestal toch eerder gepromoveerd, krijgt misschien leuker werk of een hogere bonus.quote:Op vrijdag 25 januari 2013 18:41 schreef Hyaenidae het volgende:
[..]
Prestaties zijn ook niet altijd goed te meten, het is niet makkelijk om 10 werknemers op volgorde van prestatie te rangschikken en daarop te belonen.
Wat denk je zelf, dat iedere werkgever zonder lease-regeling even 30K uitkeert ter compensatie?quote:Op vrijdag 25 januari 2013 20:11 schreef Roönaän het volgende:
Is het gebruikelijk om een eenmalige uitkering te onderhandelen bij een potentiele nieuwe werkgever tbv aanschaf eigen auto bij verlies van lease regeling? Zo ja, welke bedragen zijn gebruikelijk?
Je kan het altijd proberen, maar de kans acht ik klein, tenzij je een dermate groot en onmisbaar talent bent.quote:Op vrijdag 25 januari 2013 20:50 schreef Hyaenidae het volgende:
[..]
Wat denk je zelf, dat iedere werkgever zonder lease-regeling even 30K uitkeert ter compensatie?
En dan een half jaar later weer vertrekken zeker.
De compensatie die je kunt verwachten is reiskostenvergoeding van 19ct/km.
Meestal keuze tussen leaseauto of maandelijkse uitbetaling leasebudget (ca 400-800 bruto?). Volgens mij. Zou wel lekker zijn ff 30k cashen, auto kopen en vervolgens van baan veranderen .quote:Op vrijdag 25 januari 2013 20:11 schreef Roönaän het volgende:
Is het gebruikelijk om een eenmalige uitkering te onderhandelen bij een potentiele nieuwe werkgever tbv aanschaf eigen auto bij verlies van lease regeling? Zo ja, welke bedragen zijn gebruikelijk?
Een nieuwe auto zal je er niet van kunnen kopen, maar je kan het balletje altijd opgooien. Maar een werkgever die geen lease auto ter beschikking wil stellen, wil denk ik ook niet voor je vervoer gaan betalen.quote:Op vrijdag 25 januari 2013 20:11 schreef Roönaän het volgende:
Is het gebruikelijk om een eenmalige uitkering te onderhandelen bij een potentiele nieuwe werkgever tbv aanschaf eigen auto bij verlies van lease regeling? Zo ja, welke bedragen zijn gebruikelijk?
hoeveel km maak je per dag dan? En in wat voor voertuig?quote:Op zaterdag 26 januari 2013 06:55 schreef MevrouwPuff het volgende:
Reiskostenvergoedig verbeterd van max ¤4,80 per dag naar 13 ct per km
Ben er erg blij mee.
Waar haal jij 30K vandaan? Zat meer aan 5-8k bruto te denken. Ik hoef geen volledig nieuwe auto gefinancieerd te hebben, ben ook niet achterlijk. Maar ik moet wel de aanschaf van een vervoersmiddel afwegen tegen andere doelen qua uitgaven. Een bijdrage helpt in de keuze om over te stappen.quote:Op vrijdag 25 januari 2013 20:50 schreef Hyaenidae het volgende:
[..]
Wat denk je zelf, dat iedere werkgever zonder lease-regeling even 30K uitkeert ter compensatie?
En dan een half jaar later weer vertrekken zeker.
De compensatie die je kunt verwachten is reiskostenvergoeding van 19ct/km.
Dan neem je toch lekker de bus?quote:Op zaterdag 26 januari 2013 08:48 schreef Roönaän het volgende:
[..]
Waar haal jij 30K vandaan? Zat meer aan 5-8k bruto te denken. Ik hoef geen volledig nieuwe auto gefinancieerd te hebben, ben ook niet achterlijk. Maar ik moet wel de aanschaf van een vervoersmiddel afwegen tegen andere doelen qua uitgaven. Een bijdrage helpt in de keuze om over te stappen.
Dus je wil een soort startpremie bedingen? Tsja.quote:Op zaterdag 26 januari 2013 08:48 schreef Roönaän het volgende:
[..]
Waar haal jij 30K vandaan? Zat meer aan 5-8k bruto te denken. Ik hoef geen volledig nieuwe auto gefinancieerd te hebben, ben ook niet achterlijk. Maar ik moet wel de aanschaf van een vervoersmiddel afwegen tegen andere doelen qua uitgaven. Een bijdrage helpt in de keuze om over te stappen.
3-5%quote:Op zaterdag 26 januari 2013 08:57 schreef LoggedIn het volgende:
Als je van junior opstapt naar een niet-junior positie (marketing, goed groeiend bedrijf), wat is dan een normale verhoging? 20%? 30%? Meer?
0-100%.quote:Op zaterdag 26 januari 2013 08:57 schreef LoggedIn het volgende:
Als je van junior opstapt naar een niet-junior positie (marketing, goed groeiend bedrijf), wat is dan een normale verhoging? 20%? 30%? Meer?
wat? Dat is lager dan de 'standaard' salarisverhoging die je krijgt bij goed presenteren. Ik verwacht er toch minimaal 500 euro per maand op vooruit te gaan, en dat voelt dan eigenlijk nog niet heel indrukwekkend.quote:
Hoe moeten wij een idee hebben ?quote:Op zaterdag 26 januari 2013 09:25 schreef LoggedIn het volgende:
[..]
wat? Dat is lager dan de 'standaard' salarisverhoging die je krijgt bij goed presenteren. Ik verwacht er toch minimaal 500 euro per maand op vooruit te gaan, en dat voelt dan eigenlijk nog niet heel indrukwekkend.
Er wordt hier niet veel over salaris gesproken, is contractueel niet toegestaan en het ligt wat gevoelig volgens mijquote:Op zaterdag 26 januari 2013 09:24 schreef Bajskorv het volgende:
Niet te zeggen imho. Ik ging in mijn basis na mijn eerste promotie met iets meer dan 20% omhoog, maar dat zal overal anders zijn. Kan je het niet bij collega's ofzo checken?
Niet vergelijkbaar natuurlijk.quote:Op zaterdag 26 januari 2013 09:28 schreef LoggedIn het volgende:
[..]
er lopen hier vast starters rond die hun eerste echte promotie nog wel kunnen herinneren?
Hoezo? Ik zit in de situatie dat ik niet hóef over te stappen. Men wil me hebben, maar heeft o.a. geen lease vergoeding. Dat heeft voor mij bij een overstap consequenties aangezien ik prive gebruik maak van de leaseregeling. Ik ben gewoon op zoek naar een voldoende standaard voorwaarde om dat te laten compenseren.quote:
als je elk jaar redelijk in salaris groeit zal je niet ineens een sprong maken denk ik. Door je groei zit je all hoog in je huidige schaal, vervolgens stap je weer onderin de volgende schaal in. Het is ook niet zo dat je van de een op de andere dag ineens heel ander werk gaat doen, je groeit er naar toe.quote:Op zaterdag 26 januari 2013 09:25 schreef LoggedIn het volgende:
[..]
wat? Dat is lager dan de 'standaard' salarisverhoging die je krijgt bij goed presenteren. Ik verwacht er toch minimaal 500 euro per maand op vooruit te gaan, en dat voelt dan eigenlijk nog niet heel indrukwekkend.
mag dat eigenlijk wel? en is er en cao?quote:Op zaterdag 26 januari 2013 09:27 schreef LoggedIn het volgende:
[..]
Er wordt hier niet veel over salaris gesproken, is contractueel niet toegestaan en het ligt wat gevoelig volgens mij
130 km/dag. Dat dekt benzine+ verzekering nuquote:Op zaterdag 26 januari 2013 08:32 schreef DroogDok het volgende:
[..]
hoeveel km maak je per dag dan? En in wat voor voertuig?
Zonder verdere info is het vrij lastig iets over te zeggen. Maar 3-5% bij veel grote bedrijven waar ze een cao hebben is vrij normaal. Dit is dan voor de promotie, daarna krijg je ook nog je cao verhoging en je persoonlijke beoordeling. Ik heb het hier dus over promoties die zijn vastgelegd in de cao. Of je moet vervolgens in onderhandeling met je werkgever treden om meer dan de cao vermelde verhoging te krijgen. Waarom denk je dat er mensen zijn die overstappen naar een ander bedrijf? Voor de lagere verdieners is een cao nuttig, zodat ze alsnog hun verhoging krijgen. Maar voor de presterende werknemers loopt het na een paar jaar scheef. Als je je vraagstelling zo algemeen stelt, dan geef ik je ook een algemene antwoord wat voor de meeste bedrijven geldt. Natuurlijk heb je ook de wat kleinere bedrijven waar je jaarlijks moet onderhandelen over je salaris en indien van toepassing je promotie. Daar kan je natuurlijk veel meer uit halen.quote:Op zaterdag 26 januari 2013 09:25 schreef LoggedIn het volgende:
[..]
wat? Dat is lager dan de 'standaard' salarisverhoging die je krijgt bij goed presenteren. Ik verwacht er toch minimaal 500 euro per maand op vooruit te gaan, en dat voelt dan eigenlijk nog niet heel indrukwekkend.
Ik vraag me af waarom jij denkt dat je voor het bedrijf ineens 20 of 30% meer waard zou worden.quote:Op zaterdag 26 januari 2013 19:34 schreef LoggedIn het volgende:
Hmm, ok Ik ga me er nog wel even in verdiepen, heb toch nog even de tijd
CAO heb ik trouwens nooit iets van gelezen/gehoord.. Geen idee of ze dergelijke constructies uberhaupt kennen hier (Duitsland) eigenlijk.
CAO heet Tariff in Duitsland. En je mag inderdaad niet openlijk over je salaris spreken.quote:Op zaterdag 26 januari 2013 19:34 schreef LoggedIn het volgende:
Hmm, ok Ik ga me er nog wel even in verdiepen, heb toch nog even de tijd
CAO heb ik trouwens nooit iets van gelezen/gehoord.. Geen idee of ze dergelijke constructies uberhaupt kennen hier (Duitsland) eigenlijk.
Ik heb het over nederland. In duitsland hebben ze mogelijk een totaal ander salarisstructuur. Het is dus nog al essentieel in welk land je werkt.quote:Op zaterdag 26 januari 2013 19:34 schreef LoggedIn het volgende:
Hmm, ok Ik ga me er nog wel even in verdiepen, heb toch nog even de tijd
CAO heb ik trouwens nooit iets van gelezen/gehoord.. Geen idee of ze dergelijke constructies uberhaupt kennen hier (Duitsland) eigenlijk.
Daar weg gegaan vanwege absurd hoge werkdruk en belachelijke uren voor weinig geld, terwijl ik het ook nog eens kutwerk vond.quote:
01: Bedrijfstak: W&S
02: Functie: Recruiter
03: Opleiding: WO Bedrijfskund
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40 (werkelijk 50)
06: Aantal vakantiedagen: 22
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2000
09: Netto maand salaris: 1550
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 0 jaar
12: Goodies: Bonusregeling, waardoor ik totaal gemiddeld op 1800 netto uitkwam. Ook echter erg onzeker omdat het variabel is.
13: Tevreden: Nee
Ik ga omgerekend per uur meer verdienen, werk wat ik leuk vind, en in een leukere omgeving. Prima dus.quote:
01: Bedrijfstak: Retail
02: Functie: Junior marketeer
03: Opleiding: WO Bedrijfskunde
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 36 (eens in twee weken dag vrij, overwerken is nog afwachten)
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2400
09: Netto maand salaris: 1750
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: Nee
13: Tevreden: Ja
Dat lijkt me wel heel slecht voor de sfeer in een bedrijf. Bij ons is er een excel tabel en daar kun je precies aan zien wat iedereen (buiten de equity-partners) verdient. Bonussen zijn natuurlijk wat anders, die zijn persoonlijk. Maar de openheid waardeer ik wel.quote:Op zaterdag 26 januari 2013 09:27 schreef LoggedIn het volgende:
[..]
Er wordt hier niet veel over salaris gesproken, is contractueel niet toegestaan en het ligt wat gevoelig volgens mij
Ja, zo kun je makkelijk 'open kaart' spelen. Dan lijkt het alsof iedereen naar maatstaven verdient maar ondertussen worden de bonussen nog wel onderhands doorgesluisd.quote:Op donderdag 31 januari 2013 17:03 schreef --H-I-M-- het volgende:
[..]
Dat lijkt me wel heel slecht voor de sfeer in een bedrijf. Bij ons is er een excel tabel en daar kun je precies aan zien wat iedereen (buiten de equity-partners) verdient. Bonussen zijn natuurlijk wat anders, die zijn persoonlijk. Maar de openheid waardeer ik wel.
niet te snel "ja" gezegd dan?quote:Op dinsdag 29 januari 2013 15:47 schreef Zith het volgende:
Na het eerste gesprek gelijk deze voorwaarden aangeboden gekregen en geaccepteerd.
.....
Ja, ik vind het erg vervelend. Er lopen bij ons enorm veel starters rond die natuurlijk allemaal snel omhoog willen, maar die tegelijkertijd niet goed weten wat ze kunnen vragen en dat ook niet echt ergens kunnen peilen. En zeker aan het begin van je carrière zit je ook met het gevoel van "elke 100 euro die ik nu laat liggen, is de rest van m'n leven 100 euro minder".quote:Op donderdag 31 januari 2013 17:03 schreef --H-I-M-- het volgende:
[..]
Dat lijkt me wel heel slecht voor de sfeer in een bedrijf. Bij ons is er een excel tabel en daar kun je precies aan zien wat iedereen (buiten de equity-partners) verdient. Bonussen zijn natuurlijk wat anders, die zijn persoonlijk. Maar de openheid waardeer ik wel.
Hier staat inderdaad ook het basissalaris per maand per ervaringsjaar/functie op intranet. Alleen de bonussen verschillen aangezien die deels urennorm-afhankelijk zijn.quote:Op donderdag 31 januari 2013 17:03 schreef --H-I-M-- het volgende:
[..]
Dat lijkt me wel heel slecht voor de sfeer in een bedrijf. Bij ons is er een excel tabel en daar kun je precies aan zien wat iedereen (buiten de equity-partners) verdient. Bonussen zijn natuurlijk wat anders, die zijn persoonlijk. Maar de openheid waardeer ik wel.
Naja, het is beter dan dat mensen in dezelfde functie echt anders verdienen. Daarbij zijn de bonussen op collectiebasis en die zijn ook weer zichtbaar. Daarbij zijn we een advocatenkantoor en geen bank, dus bonussen van 100% zijn echt ondenkbaar, je moet eerder in maandsalarissen denken.quote:Op donderdag 31 januari 2013 18:39 schreef Hyaenidae het volgende:
[..]
Ja, zo kun je makkelijk 'open kaart' spelen. Dan lijkt het alsof iedereen naar maatstaven verdient maar ondertussen worden de bonussen nog wel onderhands doorgesluisd.
Salaris zegt natuurlijk niets als de bonus een heel jaarsalaris kan bedragen of 0 euro.
Ja het blijft een persoonlijk item natuurlijk, maar ik vind het niet erg dat mensen weten wat ik verdien.quote:Op donderdag 31 januari 2013 23:20 schreef LoggedIn het volgende:
[..]
Maar een open excel met alle salarissen is dan wel weer een beetje de andere kant Heb dan toch echt liever dat mensen het dan gewoon aan me komen vragen
Precies!quote:Op vrijdag 1 februari 2013 09:19 schreef Maharbal het volgende:
[..]
Hier staat inderdaad ook het basissalaris per maand per ervaringsjaar/functie op intranet. Alleen de bonussen verschillen aangezien die deels urennorm-afhankelijk zijn.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |