Fok! Salaris 2012: 2013, Tijd voor salarisverhoging!

quote:

Op zaterdag 26 januari 2013 08:57 schreef LoggedIn het volgende:
Als je van junior opstapt naar een niet-junior positie (marketing, goed groeiend bedrijf), wat is dan een normale verhoging? 20%? 30%? Meer?

0-100%.

quote:

Op zaterdag 26 januari 2013 09:22 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

3-5%

wat? Dat is lager dan de 'standaard' salarisverhoging die je krijgt bij goed presenteren. Ik verwacht er toch minimaal 500 euro per maand op vooruit te gaan, en dat voelt dan eigenlijk nog niet heel indrukwekkend.

quote:

Op zaterdag 26 januari 2013 09:25 schreef LoggedIn het volgende:

[..]

wat? Dat is lager dan de 'standaard' salarisverhoging die je krijgt bij goed presenteren. Ik verwacht er toch minimaal 500 euro per maand op vooruit te gaan, en dat voelt dan eigenlijk nog niet heel indrukwekkend.

Hoe moeten wij een idee hebben ?

quote:

Op zaterdag 26 januari 2013 09:24 schreef Bajskorv het volgende:
Niet te zeggen imho. Ik ging in mijn basis na mijn eerste promotie met iets meer dan 20% omhoog, maar dat zal overal anders zijn. Kan je het niet bij collega's ofzo checken?

Er wordt hier niet veel over salaris gesproken, is contractueel niet toegestaan en het ligt wat gevoelig volgens mij

quote:

Op zaterdag 26 januari 2013 09:27 schreef Scorpie het volgende:

[..]

Hoe moeten wij een idee hebben ?

er lopen hier vast starters rond die hun eerste echte promotie nog wel kunnen herinneren?

quote:

Op zaterdag 26 januari 2013 09:28 schreef LoggedIn het volgende:

[..]

er lopen hier vast starters rond die hun eerste echte promotie nog wel kunnen herinneren?

Niet vergelijkbaar natuurlijk.

Exact, salarissen opbouw is overal anders.

quote:

Op zaterdag 26 januari 2013 09:06 schreef Bajskorv het volgende:

[..]

Dan neem je toch lekker de bus?

Hoezo? Ik zit in de situatie dat ik niet hóef over te stappen. Men wil me hebben, maar heeft o.a. geen lease vergoeding. Dat heeft voor mij bij een overstap consequenties aangezien ik prive gebruik maak van de leaseregeling. Ik ben gewoon op zoek naar een voldoende standaard voorwaarde om dat te laten compenseren.

quote:

Op zaterdag 26 januari 2013 09:25 schreef LoggedIn het volgende:

[..]

wat? Dat is lager dan de 'standaard' salarisverhoging die je krijgt bij goed presenteren. Ik verwacht er toch minimaal 500 euro per maand op vooruit te gaan, en dat voelt dan eigenlijk nog niet heel indrukwekkend.

als je elk jaar redelijk in salaris groeit zal je niet ineens een sprong maken denk ik. Door je groei zit je all hoog in je huidige schaal, vervolgens stap je weer onderin de volgende schaal in. Het is ook niet zo dat je van de een op de andere dag ineens heel ander werk gaat doen, je groeit er naar toe.

quote:

Op zaterdag 26 januari 2013 09:27 schreef LoggedIn het volgende:

[..]

Er wordt hier niet veel over salaris gesproken, is contractueel niet toegestaan en het ligt wat gevoelig volgens mij

mag dat eigenlijk wel? en is er en cao?

quote:

Op zaterdag 26 januari 2013 08:32 schreef DroogDok het volgende:

[..]

hoeveel km maak je per dag dan? En in wat voor voertuig?

130 km/dag. Dat dekt benzine+ verzekering nu

quote:

Op zaterdag 26 januari 2013 09:25 schreef LoggedIn het volgende:

[..]

wat? Dat is lager dan de 'standaard' salarisverhoging die je krijgt bij goed presenteren. Ik verwacht er toch minimaal 500 euro per maand op vooruit te gaan, en dat voelt dan eigenlijk nog niet heel indrukwekkend.

Zonder verdere info is het vrij lastig iets over te zeggen. Maar 3-5% bij veel grote bedrijven waar ze een cao hebben is vrij normaal. Dit is dan voor de promotie, daarna krijg je ook nog je cao verhoging en je persoonlijke beoordeling. Ik heb het hier dus over promoties die zijn vastgelegd in de cao. Of je moet vervolgens in onderhandeling met je werkgever treden om meer dan de cao vermelde verhoging te krijgen. Waarom denk je dat er mensen zijn die overstappen naar een ander bedrijf? Voor de lagere verdieners is een cao nuttig, zodat ze alsnog hun verhoging krijgen. Maar voor de presterende werknemers loopt het na een paar jaar scheef. Als je je vraagstelling zo algemeen stelt, dan geef ik je ook een algemene antwoord wat voor de meeste bedrijven geldt. Natuurlijk heb je ook de wat kleinere bedrijven waar je jaarlijks moet onderhandelen over je salaris en indien van toepassing je promotie. Daar kan je natuurlijk veel meer uit halen.

Hmm, ok Ik ga me er nog wel even in verdiepen, heb toch nog even de tijd

CAO heb ik trouwens nooit iets van gelezen/gehoord.. Geen idee of ze dergelijke constructies uberhaupt kennen hier (Duitsland) eigenlijk.

quote:

Op zaterdag 26 januari 2013 19:34 schreef LoggedIn het volgende:
Hmm, ok Ik ga me er nog wel even in verdiepen, heb toch nog even de tijd

CAO heb ik trouwens nooit iets van gelezen/gehoord.. Geen idee of ze dergelijke constructies uberhaupt kennen hier (Duitsland) eigenlijk.

Ik vraag me af waarom jij denkt dat je voor het bedrijf ineens 20 of 30% meer waard zou worden.

quote:

Op zaterdag 26 januari 2013 19:34 schreef LoggedIn het volgende:
Hmm, ok Ik ga me er nog wel even in verdiepen, heb toch nog even de tijd

CAO heb ik trouwens nooit iets van gelezen/gehoord.. Geen idee of ze dergelijke constructies uberhaupt kennen hier (Duitsland) eigenlijk.

CAO heet Tariff in Duitsland. En je mag inderdaad niet openlijk over je salaris spreken.

quote:

Op zaterdag 26 januari 2013 19:34 schreef LoggedIn het volgende:
Hmm, ok Ik ga me er nog wel even in verdiepen, heb toch nog even de tijd

CAO heb ik trouwens nooit iets van gelezen/gehoord.. Geen idee of ze dergelijke constructies uberhaupt kennen hier (Duitsland) eigenlijk.

Ik heb het over nederland. In duitsland hebben ze mogelijk een totaal ander salarisstructuur. Het is dus nog al essentieel in welk land je werkt.

Na het eerste gesprek gelijk deze voorwaarden aangeboden gekregen en geaccepteerd.

01: Bedrijfstak: Automotive (grote fabrikant van vrachtwagens)
02: Functie: Junior Business Analyst
03: Opleiding: WO Master Bedrijfseconomie
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vajantiedagen: 25 +11 ADV
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2400
09: Netto maand salaris: ~1800
10: Overuren betaald: Weet ik niet, ik geloof dat ik het kan omruilen uur voor uur.
11: Werkervaring: 0, starter
12: Goodies: Laptop
13: Tevreden?: We zullen zien. Ik ben de enige die zich hiermee gaat bezighouden voor de landen die dit kantoor ondersteunt. Eigenlijk ben ik aan het wachten op budget voor een PhD (mijn universiteit is bij de EU aan het lobbien). Zodra dat er is zal ik de echte keuze moeten maken: 3 jaar PhD voor iets minder netto en mezelf dokter mogen noemen, of in de industrie blijven werken en (waarschijnlijk) binnen dezelfde periode aardig wat carrierestappen maken. Denk dat ik voor de PhD ga zoals ik het nu voor me zie.

Oude situatie:

quote:

01: Bedrijfstak: W&S
02: Functie: Recruiter
03: Opleiding: WO Bedrijfskund
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40 (werkelijk 50)
06: Aantal vakantiedagen: 22
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2000
09: Netto maand salaris: 1550
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 0 jaar
12: Goodies: Bonusregeling, waardoor ik totaal gemiddeld op 1800 netto uitkwam. Ook echter erg onzeker omdat het variabel is.
13: Tevreden: Nee

Daar weg gegaan vanwege absurd hoge werkdruk en belachelijke uren voor weinig geld, terwijl ik het ook nog eens kutwerk vond.

Nieuwe situatie:

quote:

01: Bedrijfstak: Retail
02: Functie: Junior marketeer
03: Opleiding: WO Bedrijfskunde
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 36 (eens in twee weken dag vrij, overwerken is nog afwachten)
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2400
09: Netto maand salaris: 1750
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: Nee
13: Tevreden: Ja

Ik ga omgerekend per uur meer verdienen, werk wat ik leuk vind, en in een leukere omgeving. Prima dus.

quote:

Op zaterdag 26 januari 2013 09:27 schreef LoggedIn het volgende:

[..]

Er wordt hier niet veel over salaris gesproken, is contractueel niet toegestaan en het ligt wat gevoelig volgens mij

Dat lijkt me wel heel slecht voor de sfeer in een bedrijf. Bij ons is er een excel tabel en daar kun je precies aan zien wat iedereen (buiten de equity-partners) verdient. Bonussen zijn natuurlijk wat anders, die zijn persoonlijk. Maar de openheid waardeer ik wel.

quote:

Op donderdag 31 januari 2013 17:03 schreef --H-I-M-- het volgende:

[..]

Dat lijkt me wel heel slecht voor de sfeer in een bedrijf. Bij ons is er een excel tabel en daar kun je precies aan zien wat iedereen (buiten de equity-partners) verdient. Bonussen zijn natuurlijk wat anders, die zijn persoonlijk. Maar de openheid waardeer ik wel.

Ja, zo kun je makkelijk 'open kaart' spelen. Dan lijkt het alsof iedereen naar maatstaven verdient maar ondertussen worden de bonussen nog wel onderhands doorgesluisd.
Salaris zegt natuurlijk niets als de bonus een heel jaarsalaris kan bedragen of 0 euro.

Updatetje van mijn kant:
01: Bedrijfstak: Universitair onderwijs (geneeskunde)
02: Functie: Toetsadviseur + projectleider
03: Opleiding: WO Master bewegingswetenschappen + didactische aantekening voor HBO
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vajantiedagen: 28?
07: 13e maand: eindejaarsuitkering 8,3%
08: Bruto maand salaris: +/- 2500
09: Netto maand salaris: +/- 1600 (na aftrek reiskosten)
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: behoorlijke vergoeding voor ov
13: Tevreden?: mwah, ik zit niet in mijn branche te werken, maar wordt wel uitgedaagd als projectleider om de processen efficienter daar te maken. Nadeel is dat de vergoedingen met auto ontzettend karig is en met het ov ben ik 3 uur per dag onderweg. Je bent dus echt de hele dag onderweg. Maar ben allang blij dat ik relevante (project)werkervaring opdoe met goede begeleiding van mijn leidinggevende. Misschien dus een mooi opstapje!

quote:

Op dinsdag 29 januari 2013 15:47 schreef Zith het volgende:
Na het eerste gesprek gelijk deze voorwaarden aangeboden gekregen en geaccepteerd.

.....

niet te snel "ja" gezegd dan?

quote:

Op donderdag 31 januari 2013 17:03 schreef --H-I-M-- het volgende:

[..]

Dat lijkt me wel heel slecht voor de sfeer in een bedrijf. Bij ons is er een excel tabel en daar kun je precies aan zien wat iedereen (buiten de equity-partners) verdient. Bonussen zijn natuurlijk wat anders, die zijn persoonlijk. Maar de openheid waardeer ik wel.

Ja, ik vind het erg vervelend. Er lopen bij ons enorm veel starters rond die natuurlijk allemaal snel omhoog willen, maar die tegelijkertijd niet goed weten wat ze kunnen vragen en dat ook niet echt ergens kunnen peilen. En zeker aan het begin van je carrière zit je ook met het gevoel van "elke 100 euro die ik nu laat liggen, is de rest van m'n leven 100 euro minder".

Maar een open excel met alle salarissen is dan wel weer een beetje de andere kant Heb dan toch echt liever dat mensen het dan gewoon aan me komen vragen

quote:

Op donderdag 31 januari 2013 17:03 schreef --H-I-M-- het volgende:

[..]

Dat lijkt me wel heel slecht voor de sfeer in een bedrijf. Bij ons is er een excel tabel en daar kun je precies aan zien wat iedereen (buiten de equity-partners) verdient. Bonussen zijn natuurlijk wat anders, die zijn persoonlijk. Maar de openheid waardeer ik wel.

Hier staat inderdaad ook het basissalaris per maand per ervaringsjaar/functie op intranet. Alleen de bonussen verschillen aangezien die deels urennorm-afhankelijk zijn.

quote:

Op donderdag 31 januari 2013 18:39 schreef Hyaenidae het volgende:

[..]

Ja, zo kun je makkelijk 'open kaart' spelen. Dan lijkt het alsof iedereen naar maatstaven verdient maar ondertussen worden de bonussen nog wel onderhands doorgesluisd.
Salaris zegt natuurlijk niets als de bonus een heel jaarsalaris kan bedragen of 0 euro.

Naja, het is beter dan dat mensen in dezelfde functie echt anders verdienen. Daarbij zijn de bonussen op collectiebasis en die zijn ook weer zichtbaar. Daarbij zijn we een advocatenkantoor en geen bank, dus bonussen van 100% zijn echt ondenkbaar, je moet eerder in maandsalarissen denken.

quote:

Op donderdag 31 januari 2013 23:20 schreef LoggedIn het volgende:

[..]

Maar een open excel met alle salarissen is dan wel weer een beetje de andere kant Heb dan toch echt liever dat mensen het dan gewoon aan me komen vragen

Ja het blijft een persoonlijk item natuurlijk, maar ik vind het niet erg dat mensen weten wat ik verdien.

quote:

Op vrijdag 1 februari 2013 09:19 schreef Maharbal het volgende:

[..]

Hier staat inderdaad ook het basissalaris per maand per ervaringsjaar/functie op intranet. Alleen de bonussen verschillen aangezien die deels urennorm-afhankelijk zijn.

Precies!