OUD Ouder(s)
Alles over (on)vruchtbaarheid, opvoeding en ontwikkeling.
Ja, I knowquote:Op vrijdag 19 oktober 2012 12:04 schreef Ticootje het volgende:
[..]
Het is zo ongelofelijk naïef, om te denken dat Google het zo niet vindt.
ik leg alleen uit waarom mensen die . er in gebruik, dat het niet effectief is is een ander verhaal 
dat is niet waar hoor twinkle bevalling en aangifte komen niet uit die 2 dagen vandaan
linkjequote:vaderverlof verloopt
Het vaderverlof is niet onbeperkt houdbaar. Als jouw kind thuis wordt geboren, moet het kraamverlof in de eerste 4 weken na de geboorte worden opgenomen. Als de baby in het ziekenhuis wordt geboren, neem je verlof op in de 4 weken na de thuiskomst van de baby uit het ziekenhuis.
En de werkgever mag je vragen om in ruil daarvoor eventuele extra vakantiedagen in te leveren. Er mag dus vanaf geweken worden.quote:Op vrijdag 19 oktober 2012 12:14 schreef rebel-angel het volgende:
dat is niet waar hoor twinkle bevalling en aangifte komen niet uit die 2 dagen vandaan
[..]
linkje
Thnx all 
Het is wel ok hoor, het was wel even raar toen mijn lief vanochtend Stef meenam om naar het KDV te brengen en ik stond te zwaaien. Had ik wat meer in de toekomst gezien, dat moment. Maargoed.
Coco,
voor je mijlpaal en de meldplicht 
Vanaf nu kan de baby zomaar komen, spannend joh! Tenminste, eerder kan ook natuurlijk, maar nu is het medisch wat makkelijker zeg maar 
Het is wel ok hoor, het was wel even raar toen mijn lief vanochtend Stef meenam om naar het KDV te brengen en ik stond te zwaaien. Had ik wat meer in de toekomst gezien, dat moment. Maargoed. Coco,
voor je mijlpaal en de meldplicht Vanaf nu kan de baby zomaar komen, spannend joh! Tenminste, eerder kan ook natuurlijk, maar nu is het medisch wat makkelijker zeg maar
3!
Hmm ik begrijp hem volgens mij niet helemaal. Hebben wij het nu over hetzelfde?quote:
dat is niet waar hoor twinkle bevalling en aangifte komen niet uit die 2 dagen vandaan
[..]
linkje
Volgens CAO van mijn man krijgt hij bijzonder verlof voor de dag waarop zijn vrouw bevalt, en de dag erna. Stel dat ik zaterdag beval, dan vervallen die twee dagen bijzonder verlof toch?
Volgens mij valt de dag van de bevalling zelf er sowieso niet onder toch? Dat is calamiteitenverlof. Dacht ik.quote:
[..]
Hmm ik begrijp hem volgens mij niet helemaal. Hebben wij het nu over hetzelfde?
Volgens CAO van mijn man krijgt hij bijzonder verlof voor de dag waarop zijn vrouw bevalt, en de dag erna. Stel dat ik zaterdag beval, dan vervallen die twee dagen bijzonder verlof toch?
3!
Mijn ,lief heeft 2 werkdagen bijzonder verlof. Dus als ik in het weekend beval heeft ie maandag en dinsdag vrij. Wanneer moet ie anders zijn kind aangeven.quote:
[..]
Hmm ik begrijp hem volgens mij niet helemaal. Hebben wij het nu over hetzelfde?
Volgens CAO van mijn man krijgt hij bijzonder verlof voor de dag waarop zijn vrouw bevalt, en de dag erna. Stel dat ik zaterdag beval, dan vervallen die twee dagen bijzonder verlof toch?
Good mums have sticky floors, dirty ovens and happy kids!!
Dag van de bevalling is calamiteitenverlof.
Daarna heb je nog twee dagen kraamverlof volgens de wet.
Maar van dit alles mag altijd per CAO afgeweken worden dus de CAO van de man van Twinkle is nogal (extra) beroerd voor een kersverse vader
Daarna heb je nog twee dagen kraamverlof volgens de wet.
Maar van dit alles mag altijd per CAO afgeweken worden dus de CAO van de man van Twinkle is nogal (extra) beroerd voor een kersverse vader
Twinkle als je me laat weten welke CAO wil ik op mijn werk nog wel even uitzoeken of een weekendbevalling betekent dat hij helemaal nergens recht op zou hebben...
Dit ja, ik krijg er echt een slappe zak van (quote:
sowieso zijn die 2 dagen maar beroerd voor de man
) dat de papa's er zo karig vanaf komen. En als werkgevers dan ook nog van die enorme karigheid af gaan knibbelen ten gunste van zichzelf vind ik het al helemaal triest.
3!
+1quote:
[..]
Dit ja, ik krijg er echt een slappe zak van (
Een CAO is een akkoord tussen vakbond en werkgever dus eerst genoemde is er ook mee akkoord gegaan ooit.quote:
[..]
Dit ja, ik krijg er echt een slappe zak van (
Wellicht zijn er onregelmatige werktijden, hierdoor meer overdag thuis dan bij een ander beroep dat maakte dat men het als een minder groot probleem zag om daar mee akkoord te gaan?
Het gaat niet alleen om afwijkende afspraken in de CAO:
Hierquote:Ook met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kunnen andere afspraken zijn gemaakt. Als dit zo is, gelden deze afspraken en niet de afspraken in de wet.
Mjah, ik weet dat ook wel hoor. En ik weet ook dat deze regeling waarschijnlijk 'wisselgeld' was voor iets anders dat dan weer ten gunste is van de werknemer. Ik was ook lekker kort door de bochtquote:
[..]
Een CAO is een akkoord tussen vakbond en werkgever dus eerst genoemde is er ook mee akkoord gegaan ooit.
Wellicht zijn er onregelmatige werktijden, hierdoor meer overdag thuis dan bij een ander beroep dat maakte dat men het als een minder groot probleem zag om daar mee akkoord te gaan?
Helaas was bij mijn eerste bevalling de werkgever van mijn lief niet bepaald toeschietelijk in zijn uitleg van de regels en dat heeft mij/ons destijds zo'n klotegevoel gegeven dat ik altijd meteen een soort rode waas krijg als het om dit soort dingen gaat My bad.
3!
Hier net zo hoor Inca.
Mr.DML heeft onder protest omdat hij de situatie niet op de spits wilde drijven een vrije dag ingeleverd voor de dag van de bevalling.
Ondanks een mail van het juridisch loket wilde werkgever er niet aan dat het calamiteitenverlof was.
Maar goed ik ben om eigenlijk alles wat die man deed zo razend, boos, verdrietig geweest en gelukkig zijn we er nu allebei weg dat ik probeer die rode waas kwijt te raken *adem in adem uit*
Mr.DML heeft onder protest omdat hij de situatie niet op de spits wilde drijven een vrije dag ingeleverd voor de dag van de bevalling.
Ondanks een mail van het juridisch loket wilde werkgever er niet aan dat het calamiteitenverlof was.
Maar goed ik ben om eigenlijk alles wat die man deed zo razend, boos, verdrietig geweest en gelukkig zijn we er nu allebei weg dat ik probeer die rode waas kwijt te raken *adem in adem uit*
echt vervelend zulke situaties.
ben blij dat mijn
echt een hele ontspannen werkgever heeft
hij heeft en de hele maand november vrij i.v.m. oplevering en klussen in het nieuwe huis (kost hem uiteraard wel z'n eigen dagen maar daar barst hij van, maar het kan wel) en als straks de beeb er is dan kan hij ook zo weer vrij nemen
ben blij dat mijn
echt een hele ontspannen werkgever heeft hij heeft en de hele maand november vrij i.v.m. oplevering en klussen in het nieuwe huis (kost hem uiteraard wel z'n eigen dagen maar daar barst hij van, maar het kan wel) en als straks de beeb er is dan kan hij ook zo weer vrij nemen
Jah, bij ons ging het om zorgverlof. Inclusief brieven van het consultatiebureau en de huisarts dat het nodig was, hij vroeg om minder verlof als dat aangegeven was in die brieven omdat dat voor mij voldoende was, maar zijn manager vond het belachelijk om dat verlof te geven want zijn eigen vrouw stond 2 dagen na de bevalling alweer te stofzuigen en de afdeling die het verlof regelt had hier een dame op zitten die vond dat ik dan maar wat harder mijn best moest doen, want het was niet alsof ik nog in het ziekenhuis lag ofzoquote:
Hier net zo hoor Inca.
Mr.DML heeft onder protest omdat hij de situatie niet op de spits wilde drijven een vrije dag ingeleverd voor de dag van de bevalling.
Ondanks een mail van het juridisch loket wilde werkgever er niet aan dat het calamiteitenverlof was.
Maar goed ik ben om eigenlijk alles wat die man deed zo razend, boos, verdrietig geweest en gelukkig zijn we er nu allebei weg dat ik probeer die rode waas kwijt te raken *adem in adem uit*
Hij werkt er overigens nog wel, maar die manager is ondertussen ontslagen en de P&O-afdeling is volgens mij gereorganiseerd. Zijn huidige manager heeft een groot deel van onze perikelen van de afgelopen 2 jaar van heel dichtbij meegekregen (hij en lief waren eerst naaste collega's) en heeft zelf ook een jochie van bijna een jaar, dus die denkt enórm met ons mee. Mocht het deze keer weer nodig zijn (wat ik niet hoop) weten we zeker dat hij ons zal bijstaan.. Sowieso merken we dat al, hij zei laatst uit zichzelf dat mijn lief vanaf eind november ofzo maar in Den Haag moet blijven (hij is nu gestationeerd in Utrecht) voor het geval dat
3!
Werkgevers die menen boven de wet te staan 
Oh en omhoog gevallen managers en troela's van P&O ook
Fijn dat je man nu een manager heeft die wel bereid is mee te denken
Oh en omhoog gevallen managers en troela's van P&O ook
Fijn dat je man nu een manager heeft die wel bereid is mee te denken
Als ik erover nadenk schieten de tranen van woede me nog steeds in de ogen, mijn lief heeft uiteindelijk verlof bij moeten kopen om die uren ergens vandaan te halen, Stef kwam aan het eind van het jaar dus hij had ook niet zo veel meer..
Maargoed, as said, de huidige leidinggevende is daar wel enorm chill in, zo'n leuke vent is dat
Maargoed, as said, de huidige leidinggevende is daar wel enorm chill in, zo'n leuke vent is dat
3!
Wat een gedoe zeg met die werkgevers van jullie mannen... 
hier een met een eigen zaak en de drukste maand is uiteraard dec. Dus ik zei al: zorg dat je vrienden achter de hand hebt die het kunnen overnemen of je zaak moet echt een dag dicht. als ik lig te puffen en je bel, moet je wel meteen komen.. Gelukkig is hij de ochtend aldtijd dicht, kan hij snel aangifte doen, en in januari gaat hij 2 weken dicht. Lekker 2 weken met zn 4tjes. <3 daar kijk ik erg naar uit. ^^
hier een met een eigen zaak en de drukste maand is uiteraard dec. Dus ik zei al: zorg dat je vrienden achter de hand hebt die het kunnen overnemen of je zaak moet echt een dag dicht. als ik lig te puffen en je bel, moet je wel meteen komen.. Gelukkig is hij de ochtend aldtijd dicht, kan hij snel aangifte doen, en in januari gaat hij 2 weken dicht. Lekker 2 weken met zn 4tjes. <3 daar kijk ik erg naar uit. ^^
