Wat is de stomste afwijzing die jij ooit hebt gehad op sollicitatie?

quote:

Op zaterdag 13 oktober 2012 19:57 schreef nowkia het volgende:

[..]

pedante eikel.

Bel ons niet, wij bellen jou.

quote:

Op zaterdag 13 oktober 2012 20:13 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:

[..]

Bel ons niet, wij bellen jou.

Het mag hier weer gewoon over sollictaties gaan .

[ Bericht 100% gewijzigd door Sjeen op 14-10-2012 22:08:44 (Open er een topic over...) ]

quote:

Op zaterdag 13 oktober 2012 13:38 schreef blomke het volgende:
Is er geen instantie die misstanden bij sollicitatieprocedure's aan de kaak stelt. Commissie gelijke behandeling van sollicitanten bijv.?

Ja, de Commissie Gelijke Behandeling neemt inderdaad zaken aan wanneer er overduidelijk sprake is van discriminatie op grond van leeftijd, vrouw-en-zwanger-of-met-kinderwens, 'je-naam-is-Achmed-en-dus-nodigen-we-je -niet-uit', enzovoorts.

Het grote probleem is dat zowat iedere werkgever met ook maar een klein beetje notie van dergelijke discriminatievormen, helemaal nooit ingaat op de grond waarop je bent afgewezen.
"U past niet in het profiel", en daarmee is de kous af.

Probeer jij als sollicitant ooit maar eens aan te tonen dat je niet in aanmerking komt voor de job vanwege bovengenoemde redenen. Gaat je never-nooit-niet lukken en dus is die hele commissie niks meer dan een papieren tijger.

Iedere sollicitant die 45+ is, aan alle voorwaarden, wensen & ervaring voldoet, heeft aangegeven dat hij/zij best wel voor een lager salaris wil werken, en dan nog steeds die KUTSMOES te horen krijgt, weet echt wel wat de ware reden is waarom hij/zij zogenaamd niet in aanmerking zou komen voor die functie.
Toon het maar eens aan, dat is dus het grootste probleem... gaat je dus niet lukken.

Gadverdamme.

En dan heb je het aangetoond, en dan? Het feit dat er dan een "foei"/boete voor dat bedrijf komt helpt jou niet aan een baan. Ze worden gewoon nog voorzichtiger met afwijzen -> "helaas u bent het niet geworden".

Je bereikt niks met dit soort anti-discriminatie clubjes, onzinnige symptoombestrijding.

quote:

Op maandag 15 oktober 2012 00:51 schreef tjoptjop het volgende:
En dan heb je het aangetoond, en dan? Het feit dat er dan een "foei"/boete voor dat bedrijf komt helpt jou niet aan een baan. Ze worden gewoon nog voorzichtiger met afwijzen -> "helaas u bent het niet geworden".

Je bereikt niks met dit soort anti-discriminatie clubjes, onzinnige symptoombestrijding.

Precies. Je hebt als sollicitant nog steeds geen ene poot om op te staan. Bah.

We mogen toch niemand aannemen van het hoofdkantoor in Amerika.

Bij een groot softwarebedrijf, na vijf (5!) sollicitatierondes (waarin ik met 9 verschillende mensen had gesproken) en twee weken wachten op een reactie.

Nog één: ben 2 ronden verder en behoor tot de 3 laatsten in de procdure. Na het laatste gesprek wacht ik, net als eerdere ronde, op een schriftelijke reactie. KAn ik lang wachten, 2 weken later niets. Eens gemaild met afd. hoofd, binne 20 min. retourmail: "je had een afwijzing moeten ontvangen van P&O, maar daar hebben ze de processen niet op orde".

Dat soort (schriftelijke) dingen kan je wel bij zo'n commissie dumpen, als zou ik daar niets mee opgeschoten zijn.

quote:

Op maandag 15 oktober 2012 16:28 schreef blomke het volgende:
Nog één: ben 2 ronden verder en behoor tot de 3 laatsten in de procdure. Na het laatste gesprek wacht ik, net als eerdere ronde, op een schriftelijke reactie. KAn ik lang wachten, 2 weken later niets. Eens gemaild met afd. hoofd, binne 20 min. retourmail: "je had een afwijzing moeten ontvangen van P&O, maar daar hebben ze de processen niet op orde".

Dat soort (schriftelijke) dingen kan je wel bij zo'n commissie dumpen, als zou ik daar niets mee opgeschoten zijn.

Ter plekke een mail terug schrijven waarin je solliciteert naar de kennelijk vacante functie van Manager P&O.

- geen leuk verhaal -

[ Bericht 32% gewijzigd door blomke op 15-10-2012 20:31:26 ]

Bij een nieuwe winkel hadden ze hard mensen nodig, dus ik kon direct beginnen. Hebben ze me aan het einde van de proeftijd eruit geschopt want 'ik was te lief en niet mondig genoeg, daardoor pastte ik niet het team'.

quote:

Op woensdag 17 oktober 2012 12:38 schreef Xaryna het volgende:
Bij een nieuwe winkel hadden ze hard mensen nodig, dus ik kon direct beginnen. Hebben ze me aan het einde van de proeftijd eruit geschopt want 'ik was te lief en niet mondig genoeg, daardoor pastte ik niet het team'.

Zucht ben je beleefd en klantvriendelijk is het nog niet goed
Wat had je dan moeten doen, iedereen maar uitschelden voor mislukte abortus of zo

quote:

Op woensdag 17 oktober 2012 16:16 schreef Son-Goku het volgende:

[..]

Zucht ben je beleefd en klantvriendelijk is het nog niet goed
Wat had je dan moeten doen, iedereen maar uitschelden voor mislukte abortus of zo

Nee, met de klanten was ik wel goed, zeiden ze. Maar het is toch een stom excuus.. hoe kan je nou weer te lief zijn.. Ik moest meer van me af bijten in het team, zeiden ze.

Stiekem kwam het gewoon omdat ze me niet mochten.

quote:

De producten die wij maken zijn te cheap voor jouw expertkennis

Een andere keer

quote:

Beste speknek, na enig beraad hebben we besloten u niet te selecteren voor de functie, want we zijn van mening dat u niet genoeg achtergrondkennis heeft voor de functie op het gebied van X.

Beste P&O miep, dat vind ik spijtig om te horen en ik herken mijzelf er ook niet helemaal in. Echter kon ik de baan toch niet accepteren aangezien ik reeds een andere baan heb geaccepteerd. Ik begin volgende maand als UNIVERSITAIR DOCENT OP HET GEBIED VAN X.

quote:

maandag 8 oktober 2012 20:49 schreef Prof_Hoax het volgende:
Ik ben afgewezen op een junior systeembeheerder (net van school) functie omdat te weinig ervaring __!

Ik moest emo giffen.

Dit al zo vaak gehad inderdaad..
Laatst nog, op een MBO 3-4 startersfunctie gesolliciteerd(ik doe nu deeltijd HBO), en men vertelde mij dat mijn opleidingen en werkervaring niet voldoende waren..

quote:

Op maandag 15 oktober 2012 16:28 schreef blomke het volgende:
Nog één: ben 2 ronden verder en behoor tot de 3 laatsten in de procdure. Na het laatste gesprek wacht ik, net als eerdere ronde, op een schriftelijke reactie. KAn ik lang wachten, 2 weken later niets. Eens gemaild met afd. hoofd, binne 20 min. retourmail: "je had een afwijzing moeten ontvangen van P&O, maar daar hebben ze de processen niet op orde".

Dat soort (schriftelijke) dingen kan je wel bij zo'n commissie dumpen, als zou ik daar niets mee opgeschoten zijn.

Oehhhh wat een steek naar P&O

Bij een kozijnenbouwer: u past niet in het profiel.........

Ik moest toen keihard lachen maar meneer aan andere kant van de tafel snapte em niet

Overigens, schieten mij nog een paar binnen:
Tijdens het gesprek erachter komen dat ik uit het noorden van Groningen kom, en dan maar besluiten mij af te wijzen om die reden.. (Uhm, staat gewoon in de brief, vlakbij het stukje dat ik bereid ben te verhuizen..) Nadat mij dat 5 keer achter elkaar gebeurt is, eis ik tegenwoordig voor elk gesprek verder dan 30 km bij mij vandaan een reiskostenvergoeding.

En nog een paar leuke:
Bedrijf zoekt mensen in Groningen. Ik solliciteer er dus mooi op, en krijg na 2 weken pas de reactie dat er op dat moment geen vacature's zijn in de regio Groningen.
Voor helpdeskwerk word ik vaak te aardig gevonden,
Zelfs eens te horen gekregen dat ik te junior was voor een junior functie...

En dan nog de ontelbare keren dat men mij uitnodigt, maar dan toch maar besluit om mij niet aan te nemen omdat ik mijn (deeltijd) opleiding nog niet heb afgerond. (moet alleen nog een "stage", een half jaar college en een afstudeeropdracht maken.)

Oh, en een keertje dat ik enorm overdressed was: Kwam aan in een net pak, terwijl de mensen mwaar ik het gesprek mee had(hoofd ICT) in een oude versleten spijkerbroek en standaard zwarte Nike trui rondliep.. Needless to say dat ik het niet was geworden..
En een keer binnen de proefperiode van een traineegroep ontslagen omdat de bedrijfscompetenties niet voldoende aansloten met mijn persoonlijke..
Ik vraag me nog altijd af wat die bedrijfscompetenties waren. Ik was namelijk de beste van de klas(hoogste resultaten tijdens de testen), lag erg goed in de groep, en werkte goed door. Wat wil het bedrijf nog meer?

Laatst trouwens afgewezen voor een stageplek doordat mij de vraag werd gesteld wat voor project ik er zou willen doen, waarop ik antwoorde me te willen verdiepen in SaaS en de cloud.
Volgens PenO het verkeerde antwoord. Ik had moeten antwoorden dat ik reeds ervaring had in het werken met - en gecertificeerd was - Windows 7 en MS Office en daar dus wat mee wou doen..
Laatst kreeg ik een mailtje van een uitzendbureau dat ze me wouden bellen n.a.v. een sollicitatie maar me niet konden bereiken en of ik hun even wou bellen..
Erg vreemd, want ik had totaal geen gemiste oproepen en overal het juiste telefoonnummer ingevuld.. Uiteindelijk is dat niets geworden dankzij de 1e reden in deze post.

Het moeten wachten komt mij ook steeds vaker voor. Zelf probeer ik altijd ongeveer 10 minuten voor aanvang er te zijn, maar laatst bijna een uur moeten wachten op het gesprek. Ik wou net tegen de receptioniste zeggen dat ik maar weer naar huis ging toen ze me eindelijk kwamen halen.

Overigens zou ik al 1 juni ergens beginnen, maar de begindatum werd steeds uitgesteld en nu hoor ik helemaal niets meer van hun..
Erg jammer, want het salaris en alles was erg goed. (¤2000,- bruto voor een ICT-beheerder zonder werkervaring)

[ Bericht 19% gewijzigd door Marco001 op 17-10-2012 17:38:08 ]

Ik heb weleens gehad dat ik door een recruiter van een bedrijf benaderd werd voor een mogelijke functie in een afdeling die ze nog aan het opzetten waren. Gewoon vanuit het niets, zonder dat ik dit bedrijf benaderd had. De functie die ze omschreef leek me wel wat, dus ik mailde terug. Kreeg ik weer antwoord dat ze best veel verschillende functies hadden die bij m'n profiel zouden passen, en dat ik even contact op moest nemen met haar collega, die meer over die afdeling ging.
Prima, ik stuur een nette e-mail met CV erbij en de uitleg over mijn communicatie met de eerste recruiter. Vervolgens drie weken geen antwoord, dus ik stuur nog een vriendelijke mail met nog eens de uitleg hoe of wat. Uiteindelijk al een paar uur kwijt geweest aan de hele communicatie en het bijwerken van m'n CV, linkedIn, alles. Krijg ik een bericht terug met daarin "Sorry, maar we hebben op dit moment geen vacatures in die richting."

WTF? Bedankt, ik zal nog eens moeite stoppen in het beantwoorden van een recruiter...

Recruiters, je kan niet met ze leven maar ook niet zonder.

Ik ben heel eenvoudig: stuur me de vacature, dan praten we daarna wel verder. Ik hoef niet niet zinloos in een bestand en ik wil niet zinloos ergens babbelen. Vacature met de lokatie is voldoende, bedrijfsnaam mogen ze gerust voor zich houden.

Zo ben ik al 2 keer in de afgelopen jaren van baan gewisseld, beviel me prima.

quote:

Op woensdag 17 oktober 2012 17:37 schreef Tha_Duck het volgende:
Recruiters, je kan niet met ze leven maar ook niet zonder.

Ik ben heel eenvoudig: stuur me de vacature, dan praten we daarna wel verder. Ik hoef niet niet zinloos in een bestand en ik wil niet zinloos ergens babbelen. Vacature met de lokatie is voldoende, bedrijfsnaam mogen ze gerust voor zich houden.

Zo ben ik al 2 keer in de afgelopen jaren van baan gewisseld, beviel me prima.

Oja, dat ook: "we houden je in het bestand, mocht er een vacature vrijkomen nemen we contact met je op.. Niet dus.

quote:

Op woensdag 17 oktober 2012 16:46 schreef Luxuria het volgende:

[..]

Oehhhh wat een steek naar P&O

P&O-afdelingen, sowieso.

Voegen echt niets toe.

Kan het me eigenlijk niet herrineren, wel jammer voor je hoor

Dat doen recruiters. Ze zeggen dat ze je willen spreken voor een functie maar eigenlijk willen ze gewoon hun database updaten. Vaak bestaat die functie ook helemaal niet