Werkzoekend # 54!

quote:

Op woensdag 26 september 2012 16:04 schreef Kholdstrike het volgende:
Nou deze week moet ik wat horen van de bank waar ik gesollid op heb. Hopen dat het wat word.

Merken jullie trouwens ook dat sinds een maand of zo het aantal vacatures bijzonder laag is.

Ik ben trouwens ook naar de sociale dienst gegaan, lieve vrouw die mij hielp maar wat is het toch triest wat daar binnenloopt. Ik droeg een simpele pantalon, hemd en stropdas maar daar kwamen oude gure mannen binnen met paardenstaartje, tanktop en kapotte spijkerbroek. Ze begonnen ook nog eens te zeiken toen ze een nummertje moesten trekken en wachten.

Nu zit ik dus in de malle molen en mag ik op sollicitatietraining gaan. Benieuwd wat het is. Maar de juffrouw aan de lijn stak een hart onder de riem en zij dat in mijn situatie niet ongewoon was. Nu weet ik niet of dat zo goed is, maar het luchtte een beetje op.

Tja er komen daar ook mensen die niet eens willen werken en alleen maar een bijstand willen vangen. Het maakt hen toch allemaal niks uit, lekker geld vangen zuipen en dat in combinatie met weinig ambities.

Echter, gezien deze economisch nog steeds fragiele tijden, zijn er ook veel die er wel voor willen gaan en slechts tijdelijk hiervan afhankelijk zijn.

Sollicitatietraining:
Hier krijg je allemaal adviezen bv mbt:
+ je cv
+ motivatiebrief
+ hoe pak je een gesprek aan

Maar ook dingen als:
+ wat zijn je kwaliteiten en valkhuilen
+ wat voor soort werk zoek je
etc

quote:

Op woensdag 26 september 2012 15:10 schreef Kekaa het volgende:
En terug van mijn groepsassessment. Eigenlijk een soort voorsollicitatie bij het uitzendbureau.

Wacht even, je hebt dus gesolliciteerd naar een sollicitatie?

quote:

Op woensdag 26 september 2012 10:53 schreef Isabeau het volgende:
Oh, ik had gisteren een plots sollicitatiegesprek. Kreeg telefoon dat er allemaal mensen klaar zaten, maar ik was er niet. Bleek dat P&O was vergeten de kandidaat (moi) uit te nodigen
Taxi gebeld en gezegd dat het spoed was, 2 minuten douche, 2 minuten voor aankleden, 1 minuut 'zit m'n haar goed en geurtje op', taxi gearriveerd.

Ik dacht al dat ik geen gesprek zou krijgen, want ik hoorde maar niets

quote:

Op woensdag 26 september 2012 10:56 schreef Isabeau het volgende:

[..]

Ze vonden me bijzonder flexibel

En ik ben aangenomen.

!! Gefeliciteerd!

Ik meld mij ook weer eens even Gisteren weer een echt sollicitatiegesprek gehad in plaats van de intake-gesprekken bij bureau's en dergelijke. Ik had het gespek met de HR manager van het bedrijf en vertelde dat ik de 1e was van 5 kandidaten welke allemaal gisteren en vandaag op gesprek moeten komen. Ik heb er dik anderhalf uur zitten praten en het ging onwijs goed.. Ik kreeg te horen dat het eerste gesprek een kennismakingsgesprek was, het tweede gesprek zou gaan over de secundaire arbeidsvoorwaarden en bij het derde kreeg je een salarisaanbod... dat vond ik een beetje vreemd maar oke..

Na het gesprek kreeg ik te horen dat ik zo goed was bevallen dat ik sowieso op tweede gesprek mocht komen zonder dat ze de andere kandidaten hadden gezien. Dit gesprek is dan ook met de adjunct directeur welke ook mijn leidinggevende zou worden dus dat is wel positief. Echter ben ik al eerder bij het tweede gesprek naar huis gestuurd dus alles kan

Wat vinden jullie van deze volgorde? Ik vind het lastig om de secundaire arbeidsvoorwaarden te bepalen terwijl ik mijn loon nog niet eens weet.. Ik wil wel heel graag een kilometervergoeding of het liefst een auto van de zaak omdat mijn auto ook al verouderd is (woon best ver van het bedrijf vandaan). Maar waar kan je verder als starter nog over onderhandelen? Is het reëel om te praten over pensioen, vakantiedagen, 13e maand, verzekeringen of opleidingen via de zaak etc? En dit gaat ook weer af van je hoofdloon dus nogmaals vrij lastig lijkt me dan..?

quote:

Op woensdag 26 september 2012 20:22 schreef Thrilled het volgende:
Ik meld mij ook weer eens even Gisteren weer een echt sollicitatiegesprek gehad in plaats van de intake-gesprekken bij bureau's en dergelijke. Ik had het gespek met de HR manager van het bedrijf en vertelde dat ik de 1e was van 5 kandidaten welke allemaal gisteren en vandaag op gesprek moeten komen. Ik heb er dik anderhalf uur zitten praten en het ging onwijs goed.. Ik kreeg te horen dat het eerste gesprek een kennismakingsgesprek was, het tweede gesprek zou gaan over de secundaire arbeidsvoorwaarden en bij het derde kreeg je een salarisaanbod... dat vond ik een beetje vreemd maar oke..

Na het gesprek kreeg ik te horen dat ik zo goed was bevallen dat ik sowieso op tweede gesprek mocht komen zonder dat ze de andere kandidaten hadden gezien. Dit gesprek is dan ook met de adjunct directeur welke ook mijn leidinggevende zou worden dus dat is wel positief. Echter ben ik al eerder bij het tweede gesprek naar huis gestuurd dus alles kan

Wat vinden jullie van deze volgorde? Ik vind het lastig om de secundaire arbeidsvoorwaarden te bepalen terwijl ik mijn loon nog niet eens weet.. Ik wil wel heel graag een kilometervergoeding of het liefst een auto van de zaak omdat mijn auto ook al verouderd is (woon best ver van het bedrijf vandaan). Maar waar kan je verder als starter nog over onderhandelen? Is het reëel om te praten over pensioen, vakantiedagen, 13e maand, verzekeringen of opleidingen via de zaak etc? En dit gaat ook weer af van je hoofdloon dus nogmaals vrij lastig lijkt me dan..?

Ik zou als ik jou was eerst kijken wat zij bieden en daarop inhaken. Daarnaast ligt er ook aan wat voor functie je krijgt. Een auto zal je waarschijnlijk alleen krijgen als je een buitendienstfunctie hebt (bijv. Account Manager). Maar reiskostenvergoeding is meer dan redelijk (geloof dat 19 cent per km redelijk is). Je vakantiedagen liggen meestal vast in je CAO/de wet maar over opleidingsmogelijkheden kan je zeker onderhandelen. Als het goed is gaat dit niet van je hoofdloon (je hebt dat dan toch ook nog niet besproken wel?), want zij investeren in jou. Het kan wel zijn dat ze een bepaalde periode met je af willen spreken waarin je je opleidingen haalt en wanneer je daar niet aan voldoet, dat je dit dan terug moet betalen. Ook hier kun je afspraken over maken. Kijk ook eens hierop voor voorbeelden: http://www.intermediair.n(...)eidsvoorwaarden.html

Hoorde vandaag dat degene die mijn functie had overgenomen er mee stopt... hij kon het niet aan.

quote:

Op woensdag 26 september 2012 20:43 schreef Swetsenegger het volgende:
Hoorde vandaag dat degene die mijn functie had overgenomen er mee stopt... hij kon het niet aan.

En nu mag jij terugkomen?

quote:

Op woensdag 26 september 2012 15:10 schreef silent_scream1 het volgende:

[..]

Klopt, vaak duren die procedures vrij lang. Ik ken iemand die er maarliefst 6 maanden over heeft gedaan (maar goed dat was wel bij een high end modemerk in een staffunctie).

Bij mijn huidige functie heeft het een jaar geduurd voor ik kon beginnen.

quote:

Op woensdag 26 september 2012 19:24 schreef Jesse_ het volgende:

[..]

Wacht even, je hebt dus gesolliciteerd naar een sollicitatie?

Ja, zo lijkt het wel he. Meer een soort van voorronde. Er gaan meerdere mensen door namelijk. Er worden ongeveer 30 gezocht, maar via verschillende uitzendbureaus.

@LethalNinja: data entry werk.

quote:

Op woensdag 26 september 2012 20:44 schreef Viking84 het volgende:

[..]

En nu mag jij terugkomen?

Zou niet de eerste keer zijn dat ze me terug vragen...

quote:

Op woensdag 26 september 2012 20:43 schreef Swetsenegger het volgende:
Hoorde vandaag dat degene die mijn functie had overgenomen er mee stopt... hij kon het niet aan.

Mag ik vragen waarom jij weg moest als iemand anders dan die functie moest innemen

quote:

Op woensdag 26 september 2012 20:57 schreef Isabeau het volgende:

[..]

Mag ik vragen waarom jij weg moest als iemand anders dan die functie moest innemen

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

[ Bericht 5% gewijzigd door Swetsenegger op 26-09-2012 21:11:10 ]

quote:

Op woensdag 26 september 2012 20:43 schreef Swetsenegger het volgende:
Hoorde vandaag dat degene die mijn functie had overgenomen er mee stopt... hij kon het niet aan.

Swets

quote:

Op woensdag 26 september 2012 21:05 schreef Swetsenegger het volgende:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Moet toch enigszins voldoening geven

quote:

Op woensdag 26 september 2012 21:16 schreef Isabeau het volgende:

[..]

Moet toch enigszins voldoening geven

uhuh.

quote:

Op woensdag 26 september 2012 20:29 schreef silent_scream1 het volgende:

[..]

Ik zou als ik jou was eerst kijken wat zij bieden en daarop inhaken. Daarnaast ligt er ook aan wat voor functie je krijgt. Een auto zal je waarschijnlijk alleen krijgen als je een buitendienstfunctie hebt (bijv. Account Manager). Maar reiskostenvergoeding is meer dan redelijk (geloof dat 19 cent per km redelijk is). Je vakantiedagen liggen meestal vast in je CAO/de wet maar over opleidingsmogelijkheden kan je zeker onderhandelen. Als het goed is gaat dit niet van je hoofdloon (je hebt dat dan toch ook nog niet besproken wel?), want zij investeren in jou. Het kan wel zijn dat ze een bepaalde periode met je af willen spreken waarin je je opleidingen haalt en wanneer je daar niet aan voldoet, dat je dit dan terug moet betalen. Ook hier kun je afspraken over maken. Kijk ook eens hierop voor voorbeelden: http://www.intermediair.n(...)eidsvoorwaarden.html

Het bedrijf de eerste stap laten maken is ook zeker iets waar ik op hoop.. vind het vrij cliche of goedkoop om de bal weer terug te kaatsen als ze vragen "wat wil je graag hebben?" "wat denk je te gaan verdienen?" .. Geen idee hoe dit soort onderhandelingen verder gaan en ben dan ook erg benieuwd

quote:

Op woensdag 26 september 2012 21:21 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

uhuh.

Al een briefje die kant op gedaan met je nieuwe salaris eisen?

Alsof je nog voor zo'n k**bedrijf wil werken die zo met hun medewerkers omgaat. Ik weet dat een nieuwe baan vinden moeilijk is in deze tijd, maar om dan maar gelijk met hangende pootjes terug te gaan..? Vind ik niet echt getuigen van veel zelfrespect eigenlijk als je dat zou doen, Swets. Dan is het wachten op de man met de hamer. Hoewel, als ze zich bij je melden, het wel een uitgelezen kans is om ze het dubbel betaald te zetten.

quote:

Op donderdag 27 september 2012 00:53 schreef Mint_Clansell het volgende:
Alsof je nog voor zo'n k**bedrijf wil werken die zo met hun medewerkers omgaat. Ik weet dat een nieuwe baan vinden moeilijk is in deze tijd, maar om dan maar gelijk met hangende pootjes terug te gaan..? Vind ik niet echt getuigen van veel zelfrespect eigenlijk als je dat zou doen, Swets. Dan is het wachten op de man met de hamer. Hoewel, als ze zich bij je melden, het wel een uitgelezen kans is om ze het dubbel betaald te zetten.

het is inderdaad niet iets wat ik lichtzinnig zou doen.

je moet ook wat he als je werkloos bent. kan je vanuit een werkende positie wel weer verder zien

quote:

Op donderdag 27 september 2012 09:02 schreef agentstarling het volgende:
je moet ook wat he als je werkloos bent. kan je vanuit een werkende positie wel weer verder zien

Yep daarom ben ik nu bij uitzendbureau's aan het zeuren voor iets tijdelijks, ik word nu echt gek van dat thuiszitten . Lol zie nu trouwens dat ik, sinds ik werkloos ben (1 september), al 32 sollicitaties verstuurd heb of sollicitatieactiviteiten gedaan heb...diegene die nu nog zegt dat ik mijn best niet doe hahaha

Waarom zijn recruitment afdelingen zo slecht bereikbaar. Als ik ooit het spoor bijster ben dan ga ik me daar op richten.

quote:

Op donderdag 27 september 2012 00:53 schreef Mint_Clansell het volgende:
Alsof je nog voor zo'n k**bedrijf wil werken die zo met hun medewerkers omgaat. Ik weet dat een nieuwe baan vinden moeilijk is in deze tijd, maar om dan maar gelijk met hangende pootjes terug te gaan..? Vind ik niet echt getuigen van veel zelfrespect eigenlijk als je dat zou doen, Swets. Dan is het wachten op de man met de hamer. Hoewel, als ze zich bij je melden, het wel een uitgelezen kans is om ze het dubbel betaald te zetten.

Nou, trots is leuk, maar dan liever na 5 maanden alsnog opzeggen omdat je een nieuwe baan gevonden hebt, dan sappelen met je WW-uitkering. Beter dan nu een middelvinger opsteken...

quote:

Op donderdag 27 september 2012 10:07 schreef Five_Horizons het volgende:

[..]

Nou, trots is leuk, maar dan liever na 5 maanden alsnog opzeggen omdat je een nieuwe baan gevonden hebt, dan sappelen met je WW-uitkering. Beter dan nu een middelvinger opsteken...

Eerst maar afwachten of Swets idd teruggevráágd wordt .

Maar dan zou ik dit ook doen idd en ook totaal niet loyaal meer zijn .

quote:

Op donderdag 27 september 2012 10:18 schreef Viking84 het volgende:

[..]

Eerst maar afwachten of Swets idd teruggevráágd wordt .

Maar dan zou ik dit ook doen idd en ook totaal niet loyaal meer zijn .

Ik zou eerlijk gezegd ook niet afwachten of ik word teruggevraagd. Het kan zijn dat zij ook 'te trots' zijn om hem terug te vragen, bijvoorbeeld. Of denken dat 'ie dat toch niet zou willen. (ik weet dat niet, natuurlijk).

Ik zou toch wel laten vallen dat ik beschikbaar ben, dus pro-actief.