Detachering voor- en nadelen

Dat hangt sterk van het bruto salaris af; boven een bepaalde grens nemen de sociale lasten niet verder toe. Ik zit op 'n 60k¤ bruto excl vak + 13 maand. Maak mij niet wijs at een bedrijf zo maar 3 ton aan een detacheerder betaalt voor 'n WO-er.

quote:

Op zaterdag 22 september 2012 17:57 schreef blomke het volgende:
Dat hangt sterk van het bruto salaris af; boven een bepaalde grens nemen de sociale lasten niet verder toe. Ik zit op 'n 60k¤ bruto excl vak + 13 maand. Maak mij niet wijs at een bedrijf zo maar 3 ton aan een detacheerder betaalt voor 'n WO-er.

Het ligt er helemaal aan, je hebt er die worden voor 80 euro per uur ergens neergezet maar ze gaan ook weg voor 200 per uur.

Zo had ik het nog niet bekeken i.d.d. Op uurtje-factuurtje basis kan het er heel anders uitzien. Dat had ik kunnen weten; toen ik bij een bedrijf in loondienst was, bedroeg het uurtarief voor opdrachtgevers, ook 4x mijn bruto salaris. Duurde niet lang trouwens.

Ja, het is een arbeidscontract dat aan alle formele voorwaarden (proeftijd, werktijden, ARBO-wet) voldoet. Je kan zelfs een intentieverklaring voor een hypotheek krijgen.

quote:

Op zaterdag 22 september 2012 19:18 schreef blomke het volgende:
Zo had ik het nog niet bekeken i.d.d. Op uurtje-factuurtje basis kan het er heel anders uitzien. Dat had ik kunnen weten; toen ik bij een bedrijf in loondienst was, bedroeg het uurtarief voor opdrachtgevers, ook 4x mijn bruto salaris. Duurde niet lang trouwens.

Ik zit nu in loondienst en mijn werk op uurbasis wordt doorberekend aan de klant met een faktor 7 van mijn uurloon.

quote:

Op zondag 23 september 2012 09:47 schreef blomke het volgende:
Ja, het is een arbeidscontract dat aan alle formele voorwaarden (proeftijd, werktijden, ARBO-wet) voldoet. Je kan zelfs een intentieverklaring voor een hypotheek krijgen.

Nee hoor. Die intentieverklaring hoeft een werkgever niet te geven. Bij mij deden ze dat niet, omdat er aan een intentieverklaring rechten verbonden zijn.
Vaak staat er bij gelijke financiele resultaten van een bedrijf x wordt die persoon in vaste dienst opgenomen of een tijdelijk contract. Mocht de werkgever dan na het eerste tijdelijke contract van de werkgever af willen dan moet die namelijk eerst aantonen dat de financiele resultaten slechter zijn.
Daarbij stond er bij mij dat als het bedrijf waar ik gedetacheerd was mij niet meer wou ik ontslagen.zou worden

quote:

Op zondag 23 september 2012 12:21 schreef sjorsie1982 het volgende:
Nee hoor. Die intentieverklaring hoeft een werkgever niet te geven. Bij mij deden ze dat niet, omdat er aan een intentieverklaring rechten verbonden zijn.

Ik zei ook: kan een intenteverklaring afgeven. En aan een kale i-verklaring zitten geen rechten vast. Het is een intentie, niet meer dan dat.

quote:

Op zondag 23 september 2012 12:44 schreef blomke het volgende:

[..]

Ik zei ook: kan een intenteverklaring afgeven. En aan een kale i-verklaring zitten geen rechten vast. Het is een intentie, niet meer dan dat.

Hang er vanaf wat erin staat. Wat staat er in een kale intentieverklaring?

quote:

Op zaterdag 22 september 2012 08:29 schreef blomke het volgende:

[..]

Dat kan je dus wel vergeten. Detachering = daar waar het werk is én waar er grof aan je wordt verdiend. Dat kan op een boorplatform zijn, maar ook bij de putten in Noord Oost Groningen.

Werken is toch anders dan studeren. Mijn volgende tip: vergeet je studentenleven en -plaats. Die zijn nu voorbij.

Ho eens even meastro, ik heb na mijn opleiding jaren via een detacheringbureau gewerkt, duidelijke afspraken gemaakt mbt de afstand woon/werk. Was nooit geen probleem. Dus het kán wel.

Zal 'm morgen opzoeken. M'n hoofd staat nu niet naar 't werk

quote:

Op zondag 23 september 2012 12:51 schreef blomke het volgende:
Zal 'm morgen opzoeken. M'n hoofd staat nu niet naar 't werk

Logisch, dat begint maandag om half 9 weer.

Laten we het op 7:30 - 8:00 houden? Ik ben geen manager!

Ik heb ook de indruk dat detacheerders meestal niet zo heel erg happig zijn om in hun medewerkers te investeren qua opleidingen e.d. En de inhurende bedrijven natuurlijk al helemaal niet. En een echt carrierepad kunnen ze meestal ook niet bieden. En wat dat argument van die verschillende bedrijven van binnen zien betreft: meestal wordt je gewoon jarenlang bij ASML gedumpt (gokje: je bent benaderd door TMC?). Of als je pech hebt bij Philips, en daar mag je als gedetacheerde niet eens mee op groepsuitjes e.d.

quote:

Op zondag 23 september 2012 13:37 schreef stavromulabeta het volgende:
Ik heb ook de indruk dat detacheerders meestal niet zo heel erg happig zijn om in hun medewerkers te investeren qua opleidingen e.d. En de inhurende bedrijven natuurlijk al helemaal niet. En een echt carrierepad kunnen ze meestal ook niet bieden. En wat dat argument van die verschillende bedrijven van binnen zien betreft: meestal wordt je gewoon jarenlang bij ASML gedumpt (gokje: je bent benaderd door TMC?). Of als je pech hebt bij Philips, en daar mag je als gedetacheerde niet eens mee op groepsuitjes e.d.

Als je bij Philips wordt gedumpt hebt je wel hele hele hele erge pech.... Bij ASML gaat het nog wel, maar bij de eerste hik in de economische groei lig je eruit.

quote:

Op zondag 23 september 2012 12:56 schreef blomke het volgende:
Laten we het op 7:30 - 8:00 houden? Ik ben geen manager!

managers werken toch niet? die besteden alleen maar uit.

quote:

Op zondag 23 september 2012 13:37 schreef stavromulabeta het volgende:
Of als je pech hebt bij Philips, en daar mag je als gedetacheerde niet eens mee op groepsuitjes e.d.

Dat noem jij pech? Geweldig toch juist dat je niet mee hoeft.

quote:

Op zondag 23 september 2012 14:41 schreef Arcee het volgende:

[..]

Dat noem jij pech? Geweldig toch juist dat je niet mee hoeft.

Ik bedoelde meer pech dat je bij Philips zou moeten gaan werken. Dat doet toch niemand? Behalve als je daar manager bent, en die kans is groot, omdat ze voor elke pen die iemand oppakt een manager hebben.

quote:

Op zondag 23 september 2012 14:48 schreef sjorsie1982 het volgende:
Ik bedoelde meer pech dat je bij Philips zou moeten gaan werken. Dat doet toch niemand? Behalve als je daar manager bent, en die kans is groot, omdat ze voor elke pen die iemand oppakt een manager hebben.

Ja, maar je leek het als een nadeel te noemen.

Verder weet ik niet of gedetacheerd zitten bij Philips erg is. Anders dan bij andere grote bedrijven bedoel je?

Mjin ervaring met Detacheringsbureaus is, dat als je jouw verwachtingen niet te hoog legt er best wat leuks mee te doen is.
Al gemeen is een intercedent, een persoon die een bonus krijgt als hij jouw voor een paar maanden weet te plaatsen in een bedrijf, en dat is de reden waarom die daar werkt. Het is niet een of andere geitenwollen sokken breier die er enorm veel plezier in heeft om jouw aan de perfecte baan te helpen. (er zijn positieve uitzonderingen)

Van de andere kant kun je dat natuurlijk ook uitbuiten, het is een zee aan ervaring die je kan op doen aan sollicitatie gesprekken voeren. Want mijn ervaring is dat je altijd even een paar keer zo'n gesprek moet hebben gehad om zo'n sollicitatiegesprek goed aan te voelen. En dat hoeft niet perse te zijn dat je je zelf beter voordoet als je echt bent.
Maar soms weet een werkgever gewoon niet wat voor een kans die misloopt als hij jouw niet aanneemt.

Je kan ook een paar jaar op detacheringsbasis gaan werken, om werkervaring op te doen, dat is best waardevol als je pas begint met werken. Maar ook vooral dat werken gebruiken om zelf te netwerken.
Een beetje afhankelijk van je beroep kom je in meer of mindere maten ook met andere bedrijven in contact waar je mogelijk wil werken, dat is natuurlijk het uit gelezen moment om een goede referentie neer te zetten.

En detachrings/wervings/selectie bureaus gaan er van uit dat als jij op gesprek gaat, dat zij een vette bonus krijgen als ze je er neer zetten, maar niets weerhoud je er van om tijdens het gesprek een beetje te vissen of het mogelijk is direct bij het bedrijf in dienst genomen te worden, buiten het bureau om. Dat scheelt hun geld, en ben jij dus mogelijk interessanter als de concurrentie.
Ik hen het nog nooit gedaan, maar het zit wel in mijn planning, ben op het moment het solliciteren, en heb een paar hele slechte ervaringen met dit soort t#f#s bureaus gehad.

quote:

Op zondag 23 september 2012 15:04 schreef Roger_ het volgende:
Ik hen het nog nooit gedaan, maar het zit wel in mijn planning, ben op het moment het solliciteren, en heb een paar hele slechte ervaringen met dit soort t#f#s bureaus gehad.

Hiermee klik je een directory in mijn grijze massa aan die ik al een tijdje had afgesloten, directorytitel: "slechte ervaringen met detacheerders". Ik ben diverse keren als (zgn) sollicitant door het land gestuurd om bij diverse bedrijfjes een interessant gesprek te gaan voeren. Nou, na 3x voor noppes op te draven (er kon zelfs geen afmelding of bedankje vanaf) was mijn attitude: "vertel eerst maar of het om een concrete vacature gaat en wat de functieomschrijving is, want anders ga ik er niet eens naar toe". Vooral de kleine detacheerders hebben iets van: pakken en doorsturen wat je kan: de zgn. CV-proppenschieters.

[ Bericht 0% gewijzigd door blomke op 23-09-2012 16:53:16 ]

Voordelen: mijn reisuren (woon-werkverkeer) werden doorbetaald .