wat heeft werving & selectie te maken met detachering of niet?quote:Op vrijdag 21 september 2012 19:48 schreef rapelsen het volgende:
Ga via "werving en selectie" bij een bedrijf werken. Detacheren heeft bij mij nooit de voorkeur.
Er zijn ook detacheerders waar je 4 jaar op dezelfde plek zit, 5 dagen per week. In dat geval valt het leren kennen van verschillende bedrijven erg tegen. En dan kan die plek nog steeds aan de andere kant van het land zijn.quote:Op vrijdag 21 september 2012 19:38 schreef WRH het volgende:
Een voordeel dat ik vele jaren later pas ontdekte, was dat ik door aan het begin van mijn arbeidsleven in detachering te gaan, ik in verhoudingsgewijs korte tijd wel heel veel werkervaring opdeed.
meer bedrijven van binnen gezien, op meerdere plekken en functies gezeten en juist die ruime ervaring werd als heel waardevol gezien, daar werd indertijd anders tegen aan gekeken dan jobhoppers.
Het heeft er wel voor gezorgd dat ik daarna eigenlijk totaal niet zou kunnen aarden in loondienst, want de gedachte aan hele lange tijd bij een zelfde werkgever blijven en dan dus ook echt op dezelfde werklocatie of functie blijven maakte mij heel onrustig. dus zelfstandig geworden daarna.
het hangt er dus van af hoe je zelf in elkaar steekt. de ruime gevarieerde werkervaring en hoeveelheid bedrijven die je ziet kunnen gewoon heel waardevol voor je cv blijken, maar als je niet echt van afwisseling houdt moet je dit niet doen natuurlijk.
Nadeel kan inderdaad zijn dat je daarnaartoe gaat waar je baas je naartoe stuurt en ja, dat kan best de andere kant van het land zijn.
ik persoonlijk vond dat nooit zo'n spannend issue, want je hebt 1 groot voordeel: je weet vooraf al dat het tijdelijk is en dat het weer stopt dus ja, hoe zwaar hang je daaraan.
Het taaltje gaat ook een beetje tegenstaan. Er wordt gesproken over 'we gaan jantje bij klant X inzetten' alsof het een boormachine of een draaibank is.quote:Op vrijdag 21 september 2012 20:05 schreef Wokkel het volgende:
Het voordeel is dat je goed verdient, het nadeel is dat er een hele backoffice nog beter aan je verdient.
Op een gegeven moment krijg je dan een hekel aan de directeur en zijn people/field/sales managers die vegeteren op jouw uurtje-factuurtje(s).
Een detacheringsbureau plaats mensen meestal via detachering of via werving en selectie bij een bedrijf. Bij werving en selectie betaalt het bedrijf dan een bepaald bedrag aan het detacheringsbureau en de werknemer komt dan in dienst bij dat bedrijf.quote:Op vrijdag 21 september 2012 20:00 schreef WRH het volgende:
[..]
wat heeft werving & selectie te maken met detachering of niet?
Ik ook. Wat vond je van Quantumtheorie? Ik ben gedetacheerd en dat bevalt prima. Het gezeik van het bedrijf waar je werkt is niet jouw pakkie an, en het gezeik van het detacheringsbureau kan je lang je heen laten gaan. Je werkt toch op een andere plek. Tip: stel hoge looneisen; ze verdienen zat aan jou.quote:Op vrijdag 21 september 2012 18:21 schreef jolletje het volgende:
Sinds kort ben ik afgestudeerd natuurkundige (WO).
In principe kan je alles afspreken met elkaar, als beide partijen het er mee eens zijn en het wettelijk is toegestaan.quote:Op zaterdag 22 september 2012 02:54 schreef jolletje het volgende:
Kan je niet gewoon een maximale straal vanaf je woonplaats afspreken dan? Dat zou voor mij in ieder geval een vereiste zijn.
Dat kan je dus wel vergeten. Detachering = daar waar het werk is én waar er grof aan je wordt verdiend. Dat kan op een boorplatform zijn, maar ook bij de putten in Noord Oost Groningen.quote:Op zaterdag 22 september 2012 02:54 schreef jolletje het volgende:
Kan je niet gewoon een maximale straal vanaf je woonplaats afspreken dan? Dat zou voor mij in ieder geval een vereiste zijn.
Rechtspositioneel is detachering geheel anders dan via een uitzendbureau. Verder ben ik het met je eens, iemand anders verdient er grof aan. Maar zelf heb ik nog nooit zoveel "aanwezigheidspremie" gevangen als nu. En ik hoefde niet te solliciteren; ik werd gevraagd.quote:Op zaterdag 22 september 2012 09:42 schreef quo_ het volgende:
Eerst maar even de kritische en ietwat cynische benadering.
Detachering is de legale en wat deftiger variant op gebied van ronselpraktijken en koppelbazerij. Mensen met minder kwalificaties dan jijzelf zetten je in als koopwaar en strijken de grootste marge op.
Voor de hoger opgeleiden klinkt detachering net even wat beter maar in feite zit je rechtspositioneel op hetzelfde niveau als de vmbo-er die via uitzendbureaus werkt.
Leg eens uitquote:Op zaterdag 22 september 2012 11:34 schreef Devv het volgende:
Nadelen:
• Je wordt de bitch van de detacheerder.
Dan krijg ik toch het idee dat je je hebt laten naaien. Factor 1,5 in mijn geval en dan moeten de detacheerder de pensioenpremie ook betalen.quote:Op zaterdag 22 september 2012 15:01 schreef sjorsie1982 het volgende:
- Ze verdienen goud over jouw rug. Ik heb een keer een faktuur gezien en voor mij rekenen ze met een faktor 5. Mijn maandsalaris keer 5 werd gefaktureerd elke maand
Dat snap ik niet. ALs het salaris marktconform is hoe kan ik mij dan laten naaien als zij 5x mijn salaris faktureren? Eerder is het bedrijf, waar ik geplaatst ben is genaaid.quote:Op zaterdag 22 september 2012 17:19 schreef blomke het volgende:
[..]
Dan krijg ik toch het idee dat je je hebt laten naaien. Factor 1,5 in mijn geval en dan moeten de detacheerder de pensioenpremie ook betalen.
En die uren invullen: dat moest ik ook in menig "gewone" baan. Uren waren facturen. Zijn wel ergere dingen in/aan het werk. Op het kantoor van de detacheerder kom ik 3x per jaar, waarvan 1x voor een personeelsfeest.
Dat lijkt me sterk want de totale werkgeverslasten voor jouw arbeid zijn al gauw 1,3x je bruto maandelijkse salaris.quote:Op zaterdag 22 september 2012 17:19 schreef blomke het volgende:
[..]
Dan krijg ik toch het idee dat je je hebt laten naaien. Factor 1,5 in mijn geval en dan moeten de detacheerder de pensioenpremie ook betalen.
Het ligt er helemaal aan, je hebt er die worden voor 80 euro per uur ergens neergezet maar ze gaan ook weg voor 200 per uur.quote:Op zaterdag 22 september 2012 17:57 schreef blomke het volgende:
Dat hangt sterk van het bruto salaris af; boven een bepaalde grens nemen de sociale lasten niet verder toe. Ik zit op 'n 60k¤ bruto excl vak + 13 maand. Maak mij niet wijs at een bedrijf zo maar 3 ton aan een detacheerder betaalt voor 'n WO-er.
Ik zit nu in loondienst en mijn werk op uurbasis wordt doorberekend aan de klant met een faktor 7 van mijn uurloon.quote:Op zaterdag 22 september 2012 19:18 schreef blomke het volgende:
Zo had ik het nog niet bekeken i.d.d.Op uurtje-factuurtje basis kan het er heel anders uitzien. Dat had ik kunnen weten; toen ik bij een bedrijf in loondienst was, bedroeg het uurtarief voor opdrachtgevers, ook 4x mijn bruto salaris. Duurde niet lang trouwens.
Nee hoor. Die intentieverklaring hoeft een werkgever niet te geven. Bij mij deden ze dat niet, omdat er aan een intentieverklaring rechten verbonden zijn.quote:Op zondag 23 september 2012 09:47 schreef blomke het volgende:
Ja, het is een arbeidscontract dat aan alle formele voorwaarden (proeftijd, werktijden, ARBO-wet) voldoet. Je kan zelfs een intentieverklaring voor een hypotheek krijgen.
Ik zei ook: kan een intenteverklaring afgeven. En aan een kale i-verklaring zitten geen rechten vast. Het is een intentie, niet meer dan dat.quote:Op zondag 23 september 2012 12:21 schreef sjorsie1982 het volgende:
Nee hoor. Die intentieverklaring hoeft een werkgever niet te geven. Bij mij deden ze dat niet, omdat er aan een intentieverklaring rechten verbonden zijn.
Hang er vanaf wat erin staat. Wat staat er in een kale intentieverklaring?quote:Op zondag 23 september 2012 12:44 schreef blomke het volgende:
[..]
Ik zei ook: kan een intenteverklaring afgeven. En aan een kale i-verklaring zitten geen rechten vast. Het is een intentie, niet meer dan dat.
Ho eens even meastro, ik heb na mijn opleiding jaren via een detacheringbureau gewerkt, duidelijke afspraken gemaakt mbt de afstand woon/werk. Was nooit geen probleem. Dus het kán wel.quote:Op zaterdag 22 september 2012 08:29 schreef blomke het volgende:
[..]
Dat kan je dus wel vergeten. Detachering = daar waar het werk is én waar er grof aan je wordt verdiend. Dat kan op een boorplatform zijn, maar ook bij de putten in Noord Oost Groningen.
Werken is toch anders dan studeren. Mijn volgende tip: vergeet je studentenleven en -plaats. Die zijn nu voorbij.
Logisch, dat begint maandag om half 9 weer.quote:Op zondag 23 september 2012 12:51 schreef blomke het volgende:
Zal 'm morgen opzoeken. M'n hoofd staat nu niet naar 't werk
Als je bij Philips wordt gedumpt hebt je wel hele hele hele erge pech.... Bij ASML gaat het nog wel, maar bij de eerste hik in de economische groei lig je eruit.quote:Op zondag 23 september 2012 13:37 schreef stavromulabeta het volgende:
Ik heb ook de indruk dat detacheerders meestal niet zo heel erg happig zijn om in hun medewerkers te investeren qua opleidingen e.d. En de inhurende bedrijven natuurlijk al helemaal niet. En een echt carrierepad kunnen ze meestal ook niet bieden. En wat dat argument van die verschillende bedrijven van binnen zien betreft: meestal wordt je gewoon jarenlang bij ASML gedumpt (gokje: je bent benaderd door TMC?). Of als je pech hebt bij Philips, en daar mag je als gedetacheerde niet eens mee op groepsuitjes e.d.
managers werken toch niet? die besteden alleen maar uit.quote:Op zondag 23 september 2012 12:56 schreef blomke het volgende:
Laten we het op 7:30 - 8:00 houden? Ik ben geen manager!
Dat noem jij pech? Geweldig toch juist dat je niet mee hoeft.quote:Op zondag 23 september 2012 13:37 schreef stavromulabeta het volgende:
Of als je pech hebt bij Philips, en daar mag je als gedetacheerde niet eens mee op groepsuitjes e.d.
Ik bedoelde meer pech dat je bij Philips zou moeten gaan werken. Dat doet toch niemand? Behalve als je daar manager bent, en die kans is groot, omdat ze voor elke pen die iemand oppakt een manager hebben.quote:Op zondag 23 september 2012 14:41 schreef Arcee het volgende:
[..]
Dat noem jij pech? Geweldig toch juist dat je niet mee hoeft.
Ja, maar je leek het als een nadeel te noemen.quote:Op zondag 23 september 2012 14:48 schreef sjorsie1982 het volgende:
Ik bedoelde meer pech dat je bij Philips zou moeten gaan werken. Dat doet toch niemand? Behalve als je daar manager bent, en die kans is groot, omdat ze voor elke pen die iemand oppakt een manager hebben.
Hiermee klik je een directory in mijn grijze massa aan die ik al een tijdje had afgesloten, directorytitel: "slechte ervaringen met detacheerders". Ik ben diverse keren als (zgn) sollicitant door het land gestuurd om bij diverse bedrijfjes een interessant gesprek te gaan voeren. Nou, na 3x voor noppes op te draven (er kon zelfs geen afmelding of bedankje vanaf) was mijn attitude: "vertel eerst maar of het om een concrete vacature gaat en wat de functieomschrijving is, want anders ga ik er niet eens naar toe". Vooral de kleine detacheerders hebben iets van: pakken en doorsturen wat je kan: de zgn. CV-proppenschieters.quote:Op zondag 23 september 2012 15:04 schreef Roger_ het volgende:
Ik hen het nog nooit gedaan, maar het zit wel in mijn planning, ben op het moment het solliciteren, en heb een paar hele slechte ervaringen met dit soort t#f#s bureaus gehad.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |