WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
dan is er waarschijnlijk iets anders met haar mis. uitzoeken wat dat is is belangrijk om nog aan een baan te komen.quote:Op dinsdag 31 juli 2012 18:59 schreef Kentekenplaat het volgende:
[..]
Volgens mij vertelde ze net dat ze, ondanks die ervaringen toch afgewezen wordt.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Dat wil wel als je korte tijd werkloos bent, maar na verloop van tijd daalt je moraal toch behoorlijk weet ik uit eigen ervaring.quote:
wat een negativisme weer.. zie het toch eens wat positiever in allemaal.
Verkrijgbaar met diverse letter- en cijfercombinaties!
Die speeddate heeft natuurlijk ook totaal geen zin. Iets bedacht door mensen die buiten de realiteit staan. Waarschijnlijk zijn ze zelf nooit werkloos geweest. Door met dit soort infantiele oplossingen te komen reduceren ze het probleem van werkloosheid tot het niet goed bijeenkomen van vraag- en aanbodzijde van de banenmarkt. Dat is natuurlijk maar zelden het geval, want zij die een kans hebben en wel willen bijten ook wel door. Degenen die niet willen saboteren elke mogelijkheid om aan een baan te komen. Verder is de overheid natuurlijk vies van maatwerk leveren.quote:
[..]
Leuke reacties: http://www.intermediair.n(...)-voor-werklozen.html
maar met zo'n negativisme wordt het nooit wat, werkgevers ruiken dat ook!quote:
[..]
Dat wil wel als je korte tijd werkloos bent, maar na verloop van tijd daalt je moraal toch behoorlijk weet ik uit eigen ervaring.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Oh okquote:
[..]
maar met zo'n negativisme wordt het nooit wat, werkgevers ruiken dat ook!
Wat een gelul zeg. Ik solliciteer ook onder mijn niveau, en zelfs daar word ik afgewezen, als ik al reactie terug krijg. Volgens mij heb jij gewoon mazzel gehad en nu doe je het af alsof je alles al die tijd zelf in handen had.
Waarschijnlijk ben je door die winkelmevrouw gewoon voor de gek gehouden en hebben alle andere meisjes ook zo'n mail gehad. Lijkt verdacht op gratis arbeidskrachten om de winkel in te richten.quote:
Echter dit geeft wel een idee om ervaring op te doen. Namelijk: bied je zelf voor een week of 2 aan bij een winkel om mee te helpen en zo te ontdekken wat werken in een winkel betekent.
Dan sta je daarna steviger in je schoenen en kun je positiever naar jezelf kijken om je ervaring hebt op gedaan.
Als het eens zo simpel was en ze me zouden willen aannemen hé. Ze zouden vast weer beginnen over ervaring en als ik zeg dat ik die niet heb zullen ze me weer eens vriendelijk de deur wijzen, aangezien ze anders te veel tijd moeten aan mij moeten verspillen.quote:
[..]
Waarschijnlijk ben je door die winkelmevrouw gewoon voor de gek gehouden en hebben alle andere meisjes ook zo'n mail gehad. Lijkt verdacht op gratis arbeidskrachten om de winkel in te richten.
Echter dit geeft wel een idee om ervaring op te doen. Namelijk: bied je zelf voor een week of 2 aan bij een winkel om mee te helpen en zo te ontdekken wat werken in een winkel betekent.
Dan sta je daarna steviger in je schoenen en kun je positiever naar jezelf kijken om je ervaring hebt op gedaan.
Trouwens, dat eerste geloof ik dan niet. De winkel is een bekend merk en zeker erkend. Twee van de meisjes deden trouwens deeltijds onderwijs en mochten er tijdens het schooljaar komen werken.
Veel arbeid zouden we ook niet gedaan hebben, aangezien we enkel wat kleren moesten beveiligen en plooien.
Daar zijn zoveel redenen voor te bedenken.quote:
ik heb nog nooit 1 x zonder baan gezeten dus waarom kunnen jullie het niet
Anyway, als je hier komt om lekker te pochen met je 'superioriteit' dan kun je beter wegblijven.
Ik bedoel onbetaald werken en zo ervaring opdoen. Maar als je van te voren al invult dat niemand dat doet, dan gebeurt er ook niks. Nee heb je en ja kun je krijgen.quote:
[..]
Als het eens zo simpel was en ze me zouden willen aannemen hé. Ze zouden vast weer beginnen over ervaring en als ik zeg dat ik die niet heb zullen ze me weer eens vriendelijk de deur wijzen, aangezien ze anders te veel tijd moeten aan mij moeten verspillen.
Trouwens, dat eerste geloof ik dan niet. De winkel is een bekend merk en zeker erkend. Twee van de meisjes deden trouwens deeltijds onderwijs en mochten er tijdens het schooljaar komen werken.
Veel arbeid zouden we ook niet gedaan hebben, aangezien we enkel wat kleren moesten beveiligen en plooien.
Is het juist als ik hieruit afleid dat je eigenlijk alleen schriftelijk je interesse laat blijken? Of pak je ook wel eens de telefoon om eerst eens wat informatie in te winnen? Je kunt dan namelijk peilen of een baan iets voor je is, interesse laten blijken en dat laten volgen door een brief waarin je formeel solliciteert. Ook kun je eventueel nog een keer terugbellen om te vragen hoe het ervoor staat met de sollicitatieprocedure, wat je nog een kans geeft om je interesse kenbaar te maken.quote:
Ik heb wel wat dingen aangepast ja, en de werkwinkel heeft me daarbij geholpen. Zo zeg ik al een hele tijd niet meer letterlijk dat ik geen ervaring heb, maar gewoon dat ik bereid ben bij te scholen en welke stages ik gedaan heb. (Dat is dus nog iets, maar blijkbaar ook niet genoeg, omdat dat van school af kwam waarschijnlijk. Triest.) Ook komt de naam van de zaak voor in mijn brief, om het wat persoonlijker te maken, en de naam van de contactpersoon natuurlijk. Ik zeg waarom ik de job graag zou doen en praat ook over hoe ik op de werkplek kan raken.
Ik probeer mezelf te verkopen door mijn positieve eigenschappen aan te kaarten. Dat het niet is dat ik zou worden aangenomen omdat ik een winkel goed vind, weet ik uiteraard ook; maar ik zeg dit toch graag omdat ik er zeker van ben dat de werkgever dat wel graag leest. Ook zeg ik dat het fijn zou vinden van dat bedrijf uit te maken, iets wat al maakt dat ze kunnen zeggen dat ik genoeg interesse toon. (Dat zeggen ze ook vaak, "Bedankt voor uw interesse" en soms heeft dat wel effect.) Ik vind wel van mezelf dat ik er zeker ok bijloop, maar een "modepop" ben ik nu eenmaal niet. Ik weet niet of ze telkens zo iemand willen (ik hoop van niet, want dat zijn vaak van die kansloze trutten). Ik vermoed van niet aangezien ik ook vaak "simpelere" meisjes zie werken.
Commercieel inzicht heb ik helaas niet echt, maar het is dat wat ik wil bijleren en daar wringt het schoentje dus.
Tja, in het begin kon ik die afwijzingen goed aan; toen ik dacht nog "Ach, volgende keer beter", maar nu, na waarschijnlijk al meer dan 50 afwijzingen, en vooral na het incident met die laatste sollicitatie kan ik je vertellen dat dit écht niet makkelijk is. Ik mag het niet persoonlijk opvatten, maar elke keer wordt het toch maar weer gezegd; dan kan ik toch onmogelijk een goede werknemer zijn?
Het is een feit dat ik wat bescheiden ben, maar wat willen ze dan? Iemand die bescheiden, maar vriendelijk is, of iemand die assertief, maar arrogant is? Soms heb ik echt het gevoel dat ze dat tweede willen, maar dit systeem kennende zouden ze dan dus weer kunnen zeggen "te arrogant".
Voor de rest praat ik ook luid en duidelijk en geef ik niet de indruk in een hoekje te willen gaan zitten of zo. Ik bedoel, ik vind van mezelf dat ik echt wel ok ben om mee te werken en op een vriendelijke manier mijn mening te zeggen, ook al heb ik er misschien moeite mee. (Uiteraard, je baas kan met zoiets doen wat hij wil.)
Maar ja, blijkbaar maakt het allemaal geen indruk. Je moet maar hard en ongevoelig zijn lijkt het wel.
Een mens is nu eenmaal niet perfect; alleen lijken de maatschappij en die werkgevers dat maar niet te willen beseffen.
Dit is tenminste de indruk die ik heb; ik zal vast weer worden tegengesproken, maar als je dan ook al zo vaak werd afgewezen ga je dit écht wel denken hoor, en ik denk niet dat dat helemaal onterecht is.
Geef je ook voorbeelden waaruit die positieve eigenschappen blijken? Iedereen kan zichzelf natuurlijk in een brief de mooiste eigenschappen toedichten, maar als je het aankleedt met voorbeelden, wordt het al direct een stuk overtuigender. De motivatie waarom je voor een bepaald bedrijf wil werken is in zekere zin een formaliteit, maar door het juist te formuleren kan het ook iets zeggen over hoe goed je op de hoogte bent van wat er speelt in een bedrijf.
En als degenen bij wie je solliciteert jou niet aan het werk hebben gezien, dan kunnen dus ook niet weten of je het goed of slecht zou hebben gedaan. Ze maken een inschatting op basis van het profiel dat ze in hun hoofd hebben en kijken wie van de sollicitanten naar hun mening het best in het plaatje past. Degene die wordt aangenomen, heeft zich waarschijnlijk op een overtuigende wijze gepresenteerd. En overtuigend hoeft niet per se arrogant te zijn. Bescheiden hoeft ook niet te betekenen dat je incapabel bent, dus aan je bescheidenheid hoeft het niet te liggen. Overigens ben ik zelf ook een redelijk bescheiden type, maar het heeft me er toch niet van weerhouden om door te groeien naar een leidinggevende positie als bijbaan.
Het gaat ook niet om perfectie, want niemand heeft dat te bieden. Het gaat wel om passen bij het profiel dat is opgesteld en overtuigen dat jij in dat profiel past. En in bepaalde gevallen is er natuurlijk een verborgen profiel dat men niet presenteert om dat discriminerend is en daarom wettelijk verboden is. Als dat laatste speelt, dan kun je hoog en laag springen, maar dan krijg je de baan niet als je niet aan het gewenste plaatje voldoet.
Ik werk voor het minimumloon, maar er is vaak wel werk te vinden, maar dan moet je het niet doen via solicitaties want de kans dat je er word uitpikt word is niet groot, je kan beter gewoon bij winkels langsgaan bv of via een leertraject ergens in stromen betaaldquote:
[..]
Daar zijn zoveel redenen voor te bedenken.
Anyway, als je hier komt om lekker te pochen met je 'superioriteit' dan kun je beter wegblijven.
Ja, dat weet ik, maar dan nog zou het ze te veel moeite kosten. Werkgevers zijn heel egoïstisch heb ik al gemerkt en de kans is ook groot dat ze zeggen "we nemen hier geen stagiaires/vrijwilligers aan".quote:
[..]
Ik bedoel onbetaald werken en zo ervaring opdoen. Maar als je van te voren al invult dat niemand dat doet, dan gebeurt er ook niks. Nee heb je en ja kun je krijgen.
Het is gewoon de harde waarheid. Helaas.
Zoiets heb ik ook gedaan. Langs bedrijven afgegaan. Er werd mij vriendelijk doch dwingend mij de deur verwezen en vooral met brieven en emails te werken via hun website.quote:
[..]
Ik werk voor het minimumloon, maar er is vaak wel werk te vinden, maar dan moet je het niet doen via solicitaties want de kans dat je er word uitpikt word is niet groot, je kan beter gewoon bij winkels langsgaan bv of via een leertraject ergens in stromen betaald
Ik bel soms inderdaad, maar dan is het meestal omdat er geen e-mail adres bij staat. Meestal mag ik direct langskomen en dan geven ze me in het gesprek zelf informatie, maar is het ook al meteen de sollicitatie.quote:
[..]
Is het juist als ik hieruit afleid dat je eigenlijk alleen schriftelijk je interesse laat blijken? Of pak je ook wel eens de telefoon om eerst eens wat informatie in te winnen? Je kunt dan namelijk peilen of een baan iets voor je is, interesse laten blijken en dat laten volgen door een brief waarin je formeel solliciteert. Ook kun je eventueel nog een keer terugbellen om te vragen hoe het ervoor staat met de sollicitatieprocedure, wat je nog een kans geeft om je interesse kenbaar te maken.
Geef je ook voorbeelden waaruit die positieve eigenschappen blijken? Iedereen kan zichzelf natuurlijk in een brief de mooiste eigenschappen toedichten, maar als je het aankleedt met voorbeelden, wordt het al direct een stuk overtuigender. De motivatie waarom je voor een bepaald bedrijf wil werken is in zekere zin een formaliteit, maar door het juist te formuleren kan het ook iets zeggen over hoe goed je op de hoogte bent van wat er speelt in een bedrijf.
En als degenen bij wie je solliciteert jou niet aan het werk hebben gezien, dan kunnen dus ook niet weten of je het goed of slecht zou hebben gedaan. Ze maken een inschatting op basis van het profiel dat ze in hun hoofd hebben en kijken wie van de sollicitanten naar hun mening het best in het plaatje past. Degene die wordt aangenomen, heeft zich waarschijnlijk op een overtuigende wijze gepresenteerd. En overtuigend hoeft niet per se arrogant te zijn. Bescheiden hoeft ook niet te betekenen dat je incapabel bent, dus aan je bescheidenheid hoeft het niet te liggen. Overigens ben ik zelf ook een redelijk bescheiden type, maar het heeft me er toch niet van weerhouden om door te groeien naar een leidinggevende positie als bijbaan.
Het gaat ook niet om perfectie, want niemand heeft dat te bieden. Het gaat wel om passen bij het profiel dat is opgesteld en overtuigen dat jij in dat profiel past. En in bepaalde gevallen is er natuurlijk een verborgen profiel dat men niet presenteert om dat discriminerend is en daarom wettelijk verboden is. Als dat laatste speelt, dan kun je hoog en laag springen, maar dan krijg je de baan niet als je niet aan het gewenste plaatje voldoet.
Inderdaad, ik zou voorbeelden kunnen geven, maar de vraag is welke, aangezien ik nog geen enkele werkervaring heb.
Tja, ik probeer zo overtuigend mogelijk over te komen, maar wat ik ook zeg; ik lijk steeds niet in het profiel te passen (grotendeels door gebrek aan ervaring).
Blijkbaar is bescheiden toch niet zo goed, aangezien er mij één keer gezegd werd dat ik te timide overkwam. Heel jammer, want voor de rest vond ik mezelf toch, vlot en luid en duidelijk.
Jij weet er precies wel allemaal veel over; werk je in de uitzendsector? Mij interesseert die job eigenlijk ook, maar helaas lijkt dat nog hoger gegrepen dan verkoopster en heb ik ook al mogen horen dat mijn profiel en ervaring daar niet genoeg voor is...
Kreeg vanmiddag telefonisch van het uitzendbureau te horen dat de organisatie waar ik donderdag op sollicitatiegesprek ga, wil dat ik me op de hoogte stel qua ontwikkelingen van een bepaald softwareprogramma. Conclusie: met wat mazzel begint aankomende maandag alweer een nieuwe werkperiode ... ! Geen ideale betrekking overigens met 2 uur reistijd per dag, slechts 32 werkuren per week, en lopend via uitzendbureau, maar van cruciaal belang om mijn nog prille huidige werkloosheid de kop in te drukken ... !
Nee, dan heb je gelijk, Dan zou ik het niet proberen. En gewoon blijven zitten waar je zit.quote:
[..]
Ja, dat weet ik, maar dan nog zou het ze te veel moeite kosten. Werkgevers zijn heel egoïstisch heb ik al gemerkt en de kans is ook groot dat ze zeggen "we nemen hier geen stagiaires/vrijwilligers aan".
Het is gewoon de harde waarheid. Helaas.
Wat betreft sollicitaties is het dat ik ook door schade en schande wijs word en je daarom tips kan geven. En ik probeer ook gewoon wat vragen te stellen die je wellicht helpen om nog wat na te denken over volgende stappen. Ik kan wel de zoveelste zijn die tegen je zegt dat je niet moet opgeven en niet in de put moet gaan zitten, maar ik heb er een hekel aan als mensen dat bij mij doen en dat doe ik daarom ook niet bij jou. Bovendien trap ik daarmee open deuren in en daar heb je niets aan.quote:
Ik bel soms inderdaad, maar dan is het meestal omdat er geen e-mail adres bij staat. Meestal mag ik direct langskomen en dan geven ze me in het gesprek zelf informatie, maar is het ook al meteen de sollicitatie.
Inderdaad, ik zou voorbeelden kunnen geven, maar de vraag is welke, aangezien ik nog geen enkele werkervaring heb.
Tja, ik probeer zo overtuigend mogelijk over te komen, maar wat ik ook zeg; ik lijk steeds niet in het profiel te passen (grotendeels door gebrek aan ervaring).
Blijkbaar is bescheiden toch niet zo goed, aangezien er mij één keer gezegd werd dat ik te timide overkwam. Heel jammer, want voor de rest vond ik mezelf toch, vlot en luid en duidelijk.
Jij weet er precies wel allemaal veel over; werk je in de uitzendsector? Mij interesseert die job eigenlijk ook, maar helaas lijkt dat nog hoger gegrepen dan verkoopster en heb ik ook al mogen horen dat mijn profiel en ervaring daar niet genoeg voor is...
Je kunt natuurlijk ook gaan bellen om meer informatie als een vacature erg summier is opgesteld. Dat geeft je de mogelijkheid om informatie in te winnen en tegelijkertijd er voor te zorgen dat je naam minimaal 2x voorbij komt bij de contactpersoon (eerst bij het telefoontje, daarna bij de sollicitatiebrief). Dat kan voordelig zijn als je veel concurrenten hebt.
Voorbeelden die je persoonskenmerken ondersteunen hoef je niet per se uit werkervaring te putten. Stel dat er om een creatieve persoon gevraagd wordt en jij beoefent een creatieve hobby, dan kun je daarmee ook al duidelijk maken waarom je creatief bent. Zoek de voorbeelden dus ook op andere terreinen.
Een gebrek aan ervaring werkt natuurlijk duidelijk tegen je als je ervaren kandidaten als concurrent hebt. Ik denk dat veel starters op de arbeidsmarkt daar tegenaan lopen. Maar als je je daardoor laat ontmoedigen komt die baan helemaal niet. In veel gevallen is een ervaren kandidaat ook een wens van de werkgever, maar niet een eis als er onervaren, maar wel capabele kandidaten solliciteren. Je kunt niet hoe dan ook niet in het hoofd kijken van degene die tegenover je zit bij de sollicitatie.
Ik ben zelf een net afgestudeerde ingenieur die werkzoekend is en ben zeker niet werkzaam (geweest) in de uitzendsector (gelukkig niet, want zo interessant vind ik dat niet!
Uiteraard mag jij wel een baan in die sector ambiëren! ) Ik weet in ieder geval wel dat de uitzendsector een erg commerciële sector is met duidelijke verkooptargets. Haal je die targets niet, dan krijg je waarschijnlijk geen contractverlenging en mag je plaatsmaken voor de volgende die een poging mag gaan doen om wel die targets te halen. Ik heb wel regelmatig met mensen in die sector te maken gehad en krijg altijd het idee dat er mensen (vooral vrouwen) op solliciteren met een enigszins commerciële opleiding waarmee ze in andere bedrijven in eerste instantie geen kans maken. Ik denk ook wel eens dat ze het als een opstapbaan zien waarmee ze een breed netwerk opbouwen binnen een hele ris aan bedrijven en instellingen, dat vooral helpt om hun volgende baan te ritselen.Als je zelf ervaring wil opdoen met klantcontact, kan het helpen om in de horeca te gaan werken. Heb je wel eens daaraan gedacht?
Heb me hier ook maar even aangemeld, lees al een tijdje mee, best wel interessant om elkaars ervaringen te lezen.
Heb mijn eigen baan nu opgezegd omdat ik het niet meer naar m'n zin had en wou weer gaan studeren maar ook daar ben ik terug van gekomen, nu toch weer opzoek naar een baan. twee sollicitaties eruit gestuurd, twee keer uitgenodigd. |Na het sollicictatie gesprek van de eerste vacature voelde ik me toch niet in thuis. De tweede sollicitatie voelde ik me meer in thuis ben nu ook uitgenodigd voor een tweede gesprek. Positief! Wel een vraagje aan jullie het valt me na twee sollicitaties al op hoe langzaam bedrijven soms reageren, hoelang wachten jullie tot je de bedrijven even opbelt om te vragen of alles goed ontvangen is etc?
Heb mijn eigen baan nu opgezegd omdat ik het niet meer naar m'n zin had en wou weer gaan studeren maar ook daar ben ik terug van gekomen, nu toch weer opzoek naar een baan. twee sollicitaties eruit gestuurd, twee keer uitgenodigd. |Na het sollicictatie gesprek van de eerste vacature voelde ik me toch niet in thuis. De tweede sollicitatie voelde ik me meer in thuis ben nu ook uitgenodigd voor een tweede gesprek. Positief! Wel een vraagje aan jullie het valt me na twee sollicitaties al op hoe langzaam bedrijven soms reageren, hoelang wachten jullie tot je de bedrijven even opbelt om te vragen of alles goed ontvangen is etc?
Wat mij betreft hangt het van het bedrijf en de vacature af. Als het bedrijf een termijn in de procedure noemt, dan lijkt het me nuttig om aan de bel te trekken zodra die termijn wordt overschreden. Ik heb ook wel eens een advies gelezen om na 3 weken op te bellen, maar ik vind dat zelf aan de lange kant.quote:
Heb me hier ook maar even aangemeld, lees al een tijdje mee, best wel interessant om elkaars ervaringen te lezen.
Heb mijn eigen baan nu opgezegd omdat ik het niet meer naar m'n zin had en wou weer gaan studeren maar ook daar ben ik terug van gekomen, nu toch weer opzoek naar een baan. twee sollicitaties eruit gestuurd, twee keer uitgenodigd. |Na het sollicictatie gesprek van de eerste vacature voelde ik me toch niet in thuis. De tweede sollicitatie voelde ik me meer in thuis ben nu ook uitgenodigd voor een tweede gesprek. Positief! Wel een vraagje aan jullie het valt me na twee sollicitaties al op hoe langzaam bedrijven soms reageren, hoelang wachten jullie tot je de bedrijven even opbelt om te vragen of alles goed ontvangen is etc?
Als er om een initiatiefrijke persoon gevraagd wordt in de vacature dan zou ik zeker na 1 week aan de lijn hangen. In dat geval is het ook raadzaam om voor het sturen van de brief op te bellen, waarbij je onder andere kunt informeren naar het verloop van de sollicitatieprocedure en de termijnen die daarbij worden gehanteerd.
En welkom op FOK!
Bedankt voor de tip:) ik ben namelijk altijd iemand die twijfelt over dat soort dingen aangezien ik niet de opdringerig over wil komen bij bedrijven.quote:
[..]
Wat mij betreft hangt het van het bedrijf en de vacature af. Als het bedrijf een termijn in de procedure noemt, dan lijkt het me nuttig om aan de bel te trekken zodra die termijn wordt overschreden. Ik heb ook wel eens een advies gelezen om na 3 weken op te bellen, maar ik vind dat zelf aan de lange kant.
Als er om een initiatiefrijke persoon gevraagd wordt in de vacature dan zou ik zeker na 1 week aan de lijn hangen. In dat geval is het ook raadzaam om voor het sturen van de brief op te bellen, waarbij je onder andere kunt informeren naar het verloop van de sollicitatieprocedure en de termijnen die daarbij worden gehanteerd.
En welkom op FOK!
En danku! Ben niet zo een poster over het algemeen maar lees wel vaak mee:)
Da's pas gelul, zeggen dat het puur van mazzel afhankelijk is en verder niets doen aan je sollicitatiestijl.quote:
[..]
Oh ok
Wat een gelul zeg. Ik solliciteer ook onder mijn niveau, en zelfs daar word ik afgewezen, als ik al reactie terug krijg. Volgens mij heb jij gewoon mazzel gehad en nu doe je het af alsof je alles al die tijd zelf in handen had.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
ja precies, op het werk zelf wil je ook niet met je mond vol tanden staan als je baas zegt 'hoe staat het hier en hiermee' dan kun je ook niet zeggen van 'ja ik wacht al 3 weken op die en die totdat die mij een keer belt'quote:
[..]
Wat mij betreft hangt het van het bedrijf en de vacature af. Als het bedrijf een termijn in de procedure noemt, dan lijkt het me nuttig om aan de bel te trekken zodra die termijn wordt overschreden. Ik heb ook wel eens een advies gelezen om na 3 weken op te bellen, maar ik vind dat zelf aan de lange kant.
Als er om een initiatiefrijke persoon gevraagd wordt in de vacature dan zou ik zeker na 1 week aan de lijn hangen. In dat geval is het ook raadzaam om voor het sturen van de brief op te bellen, waarbij je onder andere kunt informeren naar het verloop van de sollicitatieprocedure en de termijnen die daarbij worden gehanteerd.
En welkom op FOK!
.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
goed, goed, je moet eerder voldoen aan de vacature en/of opvallen.quote:
[..]
ja duh en ik zei toch dat je daarvoor goed moet zijn?
| Ubernerdus Prutserus | Kwalitatief Uitermate Teleurstellend |
| DeviantArt: Soliquenl | Last.fm: SoliqueNL | Geocaching: Solique
| DeviantArt: Soliquenl | Last.fm: SoliqueNL | Geocaching: Solique
