De volgende stap: Het Reservistenleger?

Vorige maand is er een groep van 12 Luchtmachtreservisten uitgezonden naar Kunduz om daar de basis te bewaken. Op zich is dit niet zo heel nieuwswaardig, aangezien er vaker reservisten mee gaan op uitzending. Maar waar het in het verleden vooral voor specialistisch personeel was, denk aan artsen en chirurgen voor in hospitalen, of ingenieurs voor opbouwmissies, is dit voor de eerste keer sinds tijden dat een 'grote' groep reservisten opgeroepen worden voor doorsnee taken.

Dat zet mij aan het denken, waarom zou Defensie gaan experimenteren met deze oplossing, om mensen met een normale baan in de burgermaatschappij, een paar maanden op te werken om aansluitend een paar maanden uitgezonden te worden? Terwijl er al opgeleid personeel beschikbaar is om uitgezonden te worden?

Na een beetje spitten kom ik terecht bij een nieuwsbericht uit 2009, waarin toenmalig staatssecretaris Jack de Vries 7 miljoen euro in de Nationale Reserve wilde pompen. Niet alleen om 400 zoals hierboven omschreven specialisten aan te trekken. Maar ook om het aantal, en ik quote, "gekwalificeerde 'free-lancemilitairen' uitbreiden van 700 naar 1100."

De Vries had plannen om, en ik quote weer, "jaarlijks ook meer reservisten inzetten. Waaronder driehonderd in uitzendgebieden."

Jack de Vries is er inmiddels niet meer, maar de plannen worden zichtbaar uitgebreid.

Zo worden as we speak Nederlandse koopvaardijschepen die voor de kust van Somalië beschermd door een aantal mariniers aan boord, maar ook voor deze vorm van belangenbescherming wordt gekeken naar een goedkopere oplosssing, en uit de kamerbrief van de minister blijkt dat hij de mogelijkheid van het inzetten van reservisten niet uitsluit om aan de vraag te kunnen voldoen.

Leuk, maar waar wil je nu naartoe?

Door de bezuinigingen en het huidige politieke klimaat is het onwaarschijnlijk dat er het komende decennium nog een grote uitzending a la Uruzgan zal komen. De uitzendingen die waarschijnlijk wel doorgaan zullen specialistischer worden (denk KCT/MARSOF) omdat deze door de mindere belasting op het budget makkelijker door de kamer komt, áls het al aan de kamer wordt voorgelegd (denk aan Mali).

Dan blijf je dus zitten met een staand leger die minder en minder uitgezonden gaat worden, maar die wél het hele jaar betaald worden en getraind moeten worden om uitzendgereed te blijven. Dus waarom, in deze tijden van bezuinigingen, en vooral met het oog op de toekomst, zullen zij nog aanblijven als de komende tijd zal uitwijzen dat reservisten de standaardtaken ook naar behoren uit kunnen voeren?

Waarom kan het dan niet zo zijn dat er voor het geld waar nu 100 beroepsinfanteristen het hele jaar van worden betaald, men het meervoudige aantal reservisten op kan leiden en inzetbaar houden?

En als dan op de knop gedrukt wordt, men in goed overleg met hun werkgevers beschikbaar is voor een termijn van een bepaalde periode (zie kamerbrief VPD's: 6 weken, al besef ik me dat voor reguliere uitzendingen het opwerktraject langer zou moeten zijn) om op te werken en uitgezonden te worden? En als ze dan terug komen gaan ze weer terug naar hun reservistenstatus en hoeft Defensie hun slechts nog te betalen voor de dagen dat ze hun niveau bijhouden.

Zo kom je jaarlijks op een gigantische kostenbesparing uit, wel in acht nemend dat voor zo'n constructie er nog steeds een paar duizendtal beroepsmilitairen beschikbaar moeten zijn voor opleidings- en begeleidingsfuncties, de staven en de specialistische functies. Alsmede de SF.

En met de nieuwe linkse golf die in Europa heerst zou dit zomaar eens tot een volwaardig initiatief uit kunnen groeien voor de kostenpost die Defensie nu is.

(note: Ik ben er zelf geen voorstander van, maar voor een goede discussie moet je de advocaat van de duivel durven te spelen.)

Dus, is met het huidige politieke klimaat het nog verantwoord voor een klein land om een staand leger te hebben, en is het niet verantwoordelijker en logischer om een kleine beroepskrijgsmacht te hebben met een defensief georiënteerd reservistenleger?

Denk aan de huidige grote uitzendingen:

- Kunduz -> het opleiden van Afghanen niet langer door de Marechaussee maar door reservisten vanuit de KLPD, bescherming van hen door reservisten van de Koninklijke Reserve, enkel nog de hogere aanwezige legerleiding en de f-16's (piloten, monteurs, etc) beroeps.
- anti-piraterij -> koopvaardijschepen beschermd door reservisten met een klein beroepselement die de verantwoordelijkheid heeft, fregatten van de koninklijke marine bemand door een mix van beroeps en reservisten (denk aan machinisten die na een korte bijscholing 1 op 1 over kunnen naar de vloot), enkel de leiding van het schip blijft beroeps en de kleine boardingelementen SF.

Als een reservist zich bewezen heeft uit het juiste hout gesneden te zijn kan Defensie hem of haar uitnodigen fulltime in dienst te komen, om de toekomstige kaderplaatsen in te vullen. In plaats van het systeem waarin nu mensen fulltime in dienst opgeleid worden en daarna pas zal blijken of diegene echt het juiste hout gesneden is.

_{Ja, er zitten veel haken en ogen aan, maar het is een suggestie, geen afgebakken alternatief.}

Met als verschil dat Nederland nog steeds in internationaal verband zal optreden, hetzij in afgeslankte vorm.

quote:

Op donderdag 10 mei 2012 18:05 schreef Bozz187 het volgende:

[..]

hmm, zullen redelijk wat werkgevers niet leuk vinden. want dan worden hun mensen niet meer alleen voor een dag of 2 waterscheppen/vuurtje blussen weggeroepen, maar zijn ze bijna een jaar weg. met als gevolg dat er dus iemand anders die plek moet invullen en eventueel dus ook iemand nieuw in loondienst nemen.

"Momenteel wordt een beleid ontwikkeld om bij een langere inzet van de reservist de werkgever wel financieel tegemoet te komen met een bijdrage in de kosten."
Bron.

En de norm van de uitzendduur is die van de beroeps. Je kunt je voorstellen dat die bij minder gecompliceerde taken als objectbeveiliging het opwerktraject een kwestie van weken is en de uitzending slechts een maand of 2,5 waarna een andere reservist het over kan nemen.

quote:

Op donderdag 10 mei 2012 20:41 schreef TMartina het volgende:

[..]

Zoals ook in Afghanistan gebeurde. Een reservist die de taak van bijv. de LMB zou moeten overnemen, zie ik persoonlijk niet zitten.

Als er kleine groepen puur beroeps over blijven, ik noem een lmb, marns en kct, voor offensieve acties kunnen reservisten de defensieve taken over nemen. Zo hoeven die clubjes die intensief opereren/patrouilleren niet meer wacht te lopen maar kunnen die herstellen om sneller weer de poort uit te gaan, bijvoorbeeld.

quote:

Echter is er binnen de NATRES een hoog niveau met vakmanservaring. Deze kunnen natuurlijk goed benut worden door defensie en daarom zie je ook dat de expertise die ze hebben ook gebruiken in uitzendingsverband. Bijvoobeeld de defensie fotograven die naar afghanistan zijn geweest die een reservist achtergrond hebben, of accountants, juristen en journalisten. Binnen mijn eigen compagnie kan ik zo nog tientallen voorbeelden opnoemen.

Dat zijn de specialisten waar ik het over heb, maar die staan buiten deze discussie.

quote:

Op donderdag 10 mei 2012 21:15 schreef forpro het volgende:
Grote probleem met reservisten (in NLD) blijft de beschikbaarheid als je ze snel nodig hebt. En nog moet opwerken etc. Ook heb je een factor x zoveel nodig om een gegerandeerd aantal te hebben, bv 500 in de kaartenbak om er 100 te kunnen krijgen (losweken van werkgever, etc) op het moment dat je ze nodig hebt. En die 500 moet je wel kleden, trainen. Maar dat er meer kan met reservisten, ja op specifieke gebieden zeker.

Ja, maar als de NatRes, en ik noem het voor het gemak maar even, professioneler wordt opgezet als echt volwaardig krijgsmachtonderdeel met reele uitzendmogelijkheden is de kans dat meer mensen zich aanmelden groter. Met als gevolg dat de poel waaruit ze kunnen vissen groter wordt, met als gevolg dat er sneller groepen samen gesteld kunnen worden.
Hell, als de overheid vervolgens inziet dat dit een goedkopere oplossing is zijn ze misschien nog wel beter af als ze de werkgevers financieel tegemoet komen voor geleden inkomstenderving.
Dat het financieel aantrekkelijker wordt om een werknemer kwijt te raken aan de NatRes dan bijv. zwangerschapsverlof. Zo'n idee.

quote:

Specifiek voor de genoemde luchtmachtreservisten naar Kunduz, die gaan niet zelfstandig daar aan de bak. Ze worden toegevoegd aan een beroepseenheid, om daar gaten te vullen. Ze hebben gezamenlijk een opwerktraject doorlopen.

quote:

Op donderdag 10 mei 2012 22:07 schreef jankaas020 het volgende:

[..]

De technische dienst (machinisten, stokers, monteurs) zijn veel te specialistisch om vervangen te worden door reservisten. Qua sleutelwerk zal het niet moeilijk zijn: een diesel is een diesel en een electrakast een electrakast. Maar naast sleutelwerk dienen alle TD'ers ook de wacht te lopen op zee en in de haven. (en dan niet 'soldaat op wacht met een geweer' maar de systemen in de gaten te houden en desnoods systemen veilig stellen en kleine reparaties uitvoeren aan systemen die niet direct onder hem of haar vallen.)

Daarnaast is de TD degene die de meeste kennis in huis heeft voor brandbestrijding, in de TD zitten veel 'keyfunctionarissen' van het zeewachtbrandpiket en de rest van de bemanning wordt aan boord opgeleid in brandbestrijding door de TD.

True, dat is dan weer het voordeel van de KM dat ze minder man nodig hebben maar dat iedereen wel meerdere functies heeft. Maar he, uiteindelijk zouden ook zaken als brandbestrijding in het opwerktraject zitten. En als 2 op de 3 TD'er beroeps is lijkt mij dat de veiligheid ook nog gewaarborgd kan blijven. Maar goed, het is een proefballonetje.

quote:

Daarnaast hebben wij een erg lang opwerktraject, waarin alle bemanningsleden worden opgewerkt, voordat er ook maar een missie gedaan wordt, wij (Johan de Witt) zijn net begonnen zodat we gereed zijn voor onze deployement voor volgend jaar. En juist dan worden ook de kok, de bakker, de administratie opgeleid voor wat zij moeten doen aan boord in geval van nood.

Hey, ze hebben het ook mij nog eens weten bij te brengen (toen ik muf was). En zolang de schepen in de haven liggen zou een gedeelte van de bemanning toch op 'uit' gezet kunnen worden? Naief gesproken?

quote:

Dus nee, ik zie het niet gebeuren dat grote delen van het vlootpersoneel vervangen wordt door reservisten.

Grote delen, oke, laten we de verhoudingen dan houden op 1:2. En hoe hoger je in de hierarchie komt, des te kleiner die verhouding wordt.

quote:

Op donderdag 10 mei 2012 23:13 schreef paintmeester het volgende:
Welke reservist gaat weken/ maanden het opwerktraject in om vervolgens maanden (uitzending/ oefening) van huis te zijn?

Nu dus weer 12.
Er zijn een hoop mensen die een sabbatical willen nemen om zo'n kans te grijpen.
Zelfs als student kan je een jaar studievertraging permitteren. De één kiest voor een bestuursjaar, de ander kiest voor een jaartje backpacken in Oost-Azie en een derde bouwt aan zijn CV door op uitzending te gaan.

» Er is al 556 dagen niet in dit topic gepost. Bedenk je of het zinvol is dit topic omhoog te schoppen. Klik hier om tóch te reageren.

Jazeker, door dit bericht:

Defensie zoekt extra reservisten om gaten te vullen

Het ministerie van Defensie wil twintigduizend reservisten werven de komende jaren. Ze moeten onder meer worden ingezet bij missies in het buitenland.

Begin dit jaar telde defensie nog vierduizend reservisten.

Een woordvoerder van het ministerie bevestigt berichtgeving hierover in de Volkskrant. Het aantal van twintigduizend moet in 2020 worden bereikt. Volgens de woordvoerder is het streven ambitieus, maar haalbaar.

De reservisten zijn onder meer nodig voor de Nederlandse inzet in crisisgebieden of als invallers voor de militairen die worden uitgezonden, zo schrijft de krant.

Gewone baan

Omdat een reservist niet altijd beschikbaar is wanneer Defensie hem of haar nodig heeft, is er volgens reserve-kolonel en hoofd van het Reservistenbureau Dick Scherjon een bestand nodig van vijfentwintigduizend mannen en vrouwen.

Op dit moment telt Nederland zesduizend reservisten. Vaak gaat het om oud-militairen die een gewone baan hebben. Ze worden nu al ingezet om tijdelijk openstaande functies in te vullen of bij uitzendingen te assisteren.

Minister Jeanine Hennis-Plasschaert kondigde eerder dit jaar al plannen aan om meer reservisten te werven. Zo is er een reservistenbureau opgezet om een impuls te geven aan de werving. De reservist wordt ook als ''ideale ambassadeur'' gezien om de band tussen Defensie en samenleving te versterken.

Vergoeding

Om meer reservisten aan te trekken zijn er wel betere afspraken nodig met werkgevers. Vooral de vergoeding aan de werkgever, nu 50 euro per dag, is een pijnpunt.

Hennis houdt volgens de Volkskrant echter vast aan de bestaande vergoeding omdat werkgevers er ook beter en breder opgeleide mensen voor terug krijgen.

http://www.nu.nl/binnenla(...)en-gaten-vullen.html

Ik ben benieuwd hoe ver ze willen gaan...