OUD Ouder(s)
Alles over (on)vruchtbaarheid, opvoeding en ontwikkeling.
2012
28 januari: IslaBonita (meisje)
29 januari: Fee-nix (jongen)
11 februari: CrazyMoon
14 februari: klavertje-4
*** 17 februari: Tha_Duck en Ivetje ***
12 maart: Webkim
20 maart: PureEvil
***21 maart: Kuukske en JDude*** (jongen)
27 maart: Oeke
*** 31 maart: flugeltje en Martijn_AR *** (jongen)
01 april: Superwormjim (jongen, papa)
07 april: Asyniur (jongen)
12 april: Marrije (meisje)
13 april: Rixtje (jongen)
21 april: Xanteh
26 april: Roosje84 (jongen)
02 mei: Zoë23 (meisje)
06 mei: Soohr (papa)
07 mei: Sproet-je (jongen)
17 mei: Sam1993
18 mei: Tinuviel en iamredleader
24 mei: Covie
16 juni: adesse
23 juni: Phaidra
26 juni: KatyM
26 juni: Marjolijntje
29 juni: bijtje84
30 juni: clauwheee
4 Juli: Bodpa09
*** 8 juli: mereltje en Forno ***
12 juli: Fenne
12 juli: Kersjes
17 juli: Sonnetje85
21 juli: Gerberaatje
24 juli: Tante_Soesa
26 juli: Troeta
1 augustus: Nanadu
13 augustus: SupremeEvil
1 september: Sopho
13 September: Frups
----------------------------
***vermeldingen zijn (as) officiële fokbaby's.
(Een fokbaby is een baby geboren uit een relatie waar man en vrouw elkaar hebben leren kennen op/door FOK!)
28 januari: IslaBonita (meisje)
29 januari: Fee-nix (jongen)
11 februari: CrazyMoon
14 februari: klavertje-4
*** 17 februari: Tha_Duck en Ivetje ***
12 maart: Webkim
20 maart: PureEvil
***21 maart: Kuukske en JDude*** (jongen)
27 maart: Oeke
*** 31 maart: flugeltje en Martijn_AR *** (jongen)
01 april: Superwormjim (jongen, papa)
07 april: Asyniur (jongen)
12 april: Marrije (meisje)
13 april: Rixtje (jongen)
21 april: Xanteh
26 april: Roosje84 (jongen)
02 mei: Zoë23 (meisje)
06 mei: Soohr (papa)
07 mei: Sproet-je (jongen)
17 mei: Sam1993
18 mei: Tinuviel en iamredleader
24 mei: Covie
16 juni: adesse
23 juni: Phaidra
26 juni: KatyM
26 juni: Marjolijntje
29 juni: bijtje84
30 juni: clauwheee
4 Juli: Bodpa09
*** 8 juli: mereltje en Forno ***
12 juli: Fenne
12 juli: Kersjes
17 juli: Sonnetje85
21 juli: Gerberaatje
24 juli: Tante_Soesa
26 juli: Troeta
1 augustus: Nanadu
13 augustus: SupremeEvil
1 september: Sopho
13 September: Frups
----------------------------
***vermeldingen zijn (as) officiële fokbaby's.
(Een fokbaby is een baby geboren uit een relatie waar man en vrouw elkaar hebben leren kennen op/door FOK!)
Op donderdag 12 oktober 2006 09:27 schreef SCH het volgende:
flugeltje is een kloon van yvonne toch?
flugeltje is een kloon van yvonne toch?
Waar we het hebben over onmogelijke bazen / werkneemsters 
Mijn laatste post:
Heel eerlijk begrijp ik de bazen ook wel hoor
Er wordt ook niet echt aan het bedrijfsbelang gedacht door de meiden die vinden dat alles maar moet wijken voor hun eigen wensen. Dat kost bedrijven heel wat hoofdbrekens natuurlijk. Als ze iemand moeten inhuren voor die extra uren kost dat gewoon echt heel veel extra geld en dat is in deze tijden niet altijd even wenselijk natuurlijk... Ik begrijp ook bijna waarom veel werkgevers terughoudend zijn met het aannemen van jongere vrouwen....
Mijn laatste post:
Heel eerlijk begrijp ik de bazen ook wel hoor
Er wordt ook niet echt aan het bedrijfsbelang gedacht door de meiden die vinden dat alles maar moet wijken voor hun eigen wensen. Dat kost bedrijven heel wat hoofdbrekens natuurlijk. Als ze iemand moeten inhuren voor die extra uren kost dat gewoon echt heel veel extra geld en dat is in deze tijden niet altijd even wenselijk natuurlijk... Ik begrijp ook bijna waarom veel werkgevers terughoudend zijn met het aannemen van jongere vrouwen....
Op donderdag 12 oktober 2006 09:27 schreef SCH het volgende:
flugeltje is een kloon van yvonne toch?
flugeltje is een kloon van yvonne toch?
KatyM:
Had ook tegen m'n lief gezegt dat als hij niet fit was 't wel kon wachten tot een andere x maar hij wilde t graag doen.
Had ook tegen m'n lief gezegt dat als hij niet fit was 't wel kon wachten tot een andere x maar hij wilde t graag doen.
Ja, dat snap ik ook wel hoor! Ik heb aangegeven dat ik voor 3 dagen opvang heb geregeld (nu maandag+dinsdag+vrijdag) en dat ik die dagen graag zou willen werken. Andere dagen zijn ook mogelijk, maar moet ik dan wel snel weten ivm het regelen van de kinderopvang.
Oh, en ik heb er hier nooit een geheim van gemaakt dat ik kinderen wilde. Volgens mij bij mijn sollicitatiegesprekken nog over gehad (4 jaar geleden dus) dat ik het op dat moment nog niet wilde, maar in de toekomst zeker wel. Dus ze wisten het wel voordat ze me aangenomen hebben hier.
Oh, en ik heb er hier nooit een geheim van gemaakt dat ik kinderen wilde. Volgens mij bij mijn sollicitatiegesprekken nog over gehad (4 jaar geleden dus) dat ik het op dat moment nog niet wilde, maar in de toekomst zeker wel. Dus ze wisten het wel voordat ze me aangenomen hebben hier.
Mama van F. (2012) en M. (2016)
Ik ben het helemaal met je eens hoor. Als ik zelf werkgever was zou ik het vermijden. En niet hardop zeggen natuurlijk. Ik probeer ook alles zo goed mogelijk over te dragen zodat iedereen er zo min mogelijk hinder van ondervind. Dat is nu het enige wat ik kan doen. En heb er alle begrip voor dat m'n leidinggevende niet laaiend enthousiast is.quote:Op woensdag 18 januari 2012 11:03 schreef flugeltje het volgende:
Heel eerlijk begrijp ik de bazen ook wel hoor
Er wordt ook niet echt aan het bedrijfsbelang gedacht door de meiden die vinden dat alles maar moet wijken voor hun eigen wensen. Dat kost bedrijven heel wat hoofdbrekens natuurlijk. Als ze iemand moeten inhuren voor die extra uren kost dat gewoon echt heel veel extra geld en dat is in deze tijden niet altijd even wenselijk natuurlijk... Ik begrijp ook bijna waarom veel werkgevers terughoudend zijn met het aannemen van jongere vrouwen....
Flugel ik begrijp de bazen ook wel. Wat je zegt is absoluut waar. Voor de werkgever is het ook niet gemakkelijk. Maar om het iemand nou onmogelijk te maken, en zelfs dingen te verzwijgen zoals bij Zoe, dat gaat wel wat ver. Ik denk vooral dat het belangrijk is voor beide om over zulke zaken goed te praten, zodat beide partijen een beetje inzicht en begrip kunnen krijgen voor elkaars situatie.
Dat zou de hele situatie wat kunnen veraangenamen wellicht.
Dat zou de hele situatie wat kunnen veraangenamen wellicht.
Oh absoluut. Ik begrijp het ook.quote:
Heel eerlijk begrijp ik de bazen ook wel hoor
Er wordt ook niet echt aan het bedrijfsbelang gedacht door de meiden die vinden dat alles maar moet wijken voor hun eigen wensen. Dat kost bedrijven heel wat hoofdbrekens natuurlijk. Als ze iemand moeten inhuren voor die extra uren kost dat gewoon echt heel veel extra geld en dat is in deze tijden niet altijd even wenselijk natuurlijk... Ik begrijp ook bijna waarom veel werkgevers terughoudend zijn met het aannemen van jongere vrouwen....
En iedere werkgever is anders natuurlijk hè! Je hebt werkgevers die het niet leuk vinden, maar je tegemoet komen in een oplossing (in mijn droomwereld dan hè?). Dat zou fijn zijn.
I am the root of all that is evil, but you can call me Kuukske.
[i]All that hurts me makes me stronger[/i] - MR
[i]All that hurts me makes me stronger[/i] - MR
Ahw nou is superlief natuurlijk. Krijgen we nu nog complete babykamer foto's?quote:
KatyM:
Had ook tegen m'n lief gezegt dat als hij niet fit was 't wel kon wachten tot een andere x maar hij wilde t graag doen.
Tuurlijk heb je uitzonderingen zoals bij Zoe, dat is gewoon een echte hork... Maar ik vind ook dat hier over het algemeen een erg negatieve tendens hangt als het om werkgevers gaat. Het is voor hen ook steeds maar aanpassen aan de situatie van anderen. Ik vind het eigenlijk ook een heel legitieme opmerking om te zeggen dat parttime niet mogelijk gaat zijn. Dan kun je als werkneemster zelf nog je beslissing nemen. Beter dan meteen uit dienst en iemand goed in kunnen werken dan na je verlof ineens alsnog uit dienst gaan omdat je zo graag part-time wilt...
Op donderdag 12 oktober 2006 09:27 schreef SCH het volgende:
flugeltje is een kloon van yvonne toch?
flugeltje is een kloon van yvonne toch?
voor de mijlpalen woensdag Ik ben vandaag 12 weken Ik snap deels ook wel de werkgevers, maar het probleem is dat anders veel moeders niet meer gaan werken als er dat soort regels niet zijn. het is toch ook belangrijk voor de economie dat moeders ook blijven werken. Het fijnste is toch altijd als je er samen uit kan komen, door alletwee wat water bij de wijn te doen (ook droomwereld
)Ik heb gisteren een hormonale uitbarsting gehad naar
Eerst irriteerde ik mij overal aan en reageerde dit af naar en vervolgens kreeg ik een jankbui 
. Ik ben op het moment zo ontzettend moe, maar heb het ook druk met werk, peuter die erg veel aandacht vraagt op het moment en het huishouden wat voor een groot deel toch op mij komt. Gisterenavond kon ik het allemaal even niet meer aan Arme
True. True.quote:
Tuurlijk heb je uitzonderingen zoals bij Zoe, dat is gewoon een echte hork... Maar ik vind ook dat hier over het algemeen een erg negatieve tendens hangt als het om werkgevers gaat. Het is voor hen ook steeds maar aanpassen aan de situatie van anderen. Ik vind het eigenlijk ook een heel legitieme opmerking om te zeggen dat parttime niet mogelijk gaat zijn. Dan kun je als werkneemster zelf nog je beslissing nemen. Beter dan meteen uit dienst en iemand goed in kunnen werken dan na je verlof ineens alsnog uit dienst gaan omdat je zo graag part-time wilt...
.
I am the root of all that is evil, but you can call me Kuukske.
[i]All that hurts me makes me stronger[/i] - MR
[i]All that hurts me makes me stronger[/i] - MR
True, Fluugs. Maar als je ook gewoon een fulltime baan hebt, dan kun je toch je werk niet ineens in minder uur gaan doen? Of gaat er dan iemand anders meer werken? Of ga je wat projecten aan collega's overdragen?
Ik zie dan het verschil eigenlijk niet zo goed tussen ouderschapsverlof (wat ook een jaar duurt, als je het 50/50 opneemt) en parttime werken?
Mama van F. (2012) en M. (2016)
Dat ook nog eens Katy, hoe je het ook wend of keert onze wensen gaan altijd ten koste van anderen. Of collega's werken harder of je werkgever moet iemand inhuren (duur!!)
Op donderdag 12 oktober 2006 09:27 schreef SCH het volgende:
flugeltje is een kloon van yvonne toch?
flugeltje is een kloon van yvonne toch?
Als jij ouderschapsverlof neemt hebben ze een tijdelijk probleem. Heel naar, maar doorheen te komen. Als je voorgoed minder wilt gaan werken zullen ze iemand voor die uren vast in dienst moeten nemen. twee parttimers zijn duurder dan 1 fulltimer...quote:
Ik zie dan het verschil eigenlijk niet zo goed tussen ouderschapsverlof (wat ook een jaar duurt, als je het 50/50 opneemt) en parttime werken?
Op donderdag 12 oktober 2006 09:27 schreef SCH het volgende:
flugeltje is een kloon van yvonne toch?
flugeltje is een kloon van yvonne toch?
Ja absoluut.quote:
Dat ook nog eens Katy, hoe je het ook wend of keert onze wensen gaan altijd ten koste van anderen. Of collega's werken harder of je werkgever moet iemand inhuren (duur!!)
Hm nou ik wil van 9 uur per dag werken naar 8 uur per dag. Dus ik ga 4 uur ouderschapsverlof opnemen. En dat ga ik compenseren door harder te werken en hopelijk af en toe wat neer te leggen bij collega's. Al is het probleem bij mij iets minder omdat ik bij een groot bedrijf werk. Maar bij kleine bedrijven komt het kostenplaatje direct voor de baas zijn rekening natuurlijk.
Maargoed, begrip voor beide kanten dus en er zo goed mogelijk samen uitkomen is het doel
.
Samen is het belangrijkste inderdaad...
Ik heb ooit eens een werkgever gesproken die 4 dames in dienst had waarvan er 3 gelijktijdig zwanger waren. Die had echt een flink probleem...
Ik heb ooit eens een werkgever gesproken die 4 dames in dienst had waarvan er 3 gelijktijdig zwanger waren. Die had echt een flink probleem...
Op donderdag 12 oktober 2006 09:27 schreef SCH het volgende:
flugeltje is een kloon van yvonne toch?
flugeltje is een kloon van yvonne toch?
Haha als t echt af isquote:Op woensdag 18 januari 2012 11:12 schreef KatyM het volgende:
[..]
Ahw nou is superlief natuurlijk. Krijgen we nu nog complete babykamer foto's?
moet nog n plankje komen en dat soort dingen En gedoe met werkgever: blijft lastig
Hoop iig dat ieder er uitkomt over hoe de werkdagen na de bevalling in te delen..
Ben 'blij' dat ik t gezeur niet heb en m'n contract afloopt
(ook niet geheel wenselijk natuurlijk..) maar ik zou dat gezeur nu echt niet trekken.
Is er nog iemand die ik blij kan maken met een stapeltje wij jonge ouders, kinderen en ouders van nu? Leuk leesvoer tijdens je verlof 
Maar een jaar de helft van het werk laten liggen is ook niet zomaar bijgewerkt, lijkt mij?
Misschien denk ik er ook wel te makkelijk over hoor, maar dat komt ook een beetje door de houding die ze hier hebben. Als ze gelijk al zeggen dat ze niet weten of het wel mogelijk is om minder te gaan werken (door degene die er eigenlijk niks over te zeggen heeft) schiet dat ook wel een beetje mijn verkeerde keelgat in. Je kunt ook gewoon vragen naar de wensen en samen kijken wat wel kan.
Ik werk nu 7,25 uur per dag, dat kunnen er best meer worden. Maar dan wil ik ook dat er naar mijn wensen geluisterd wordt (en dat is wat anders dan dat deze gelijk uitgevoerd moeten worden).
Misschien denk ik er ook wel te makkelijk over hoor, maar dat komt ook een beetje door de houding die ze hier hebben. Als ze gelijk al zeggen dat ze niet weten of het wel mogelijk is om minder te gaan werken (door degene die er eigenlijk niks over te zeggen heeft) schiet dat ook wel een beetje mijn verkeerde keelgat in. Je kunt ook gewoon vragen naar de wensen en samen kijken wat wel kan.
Ik werk nu 7,25 uur per dag, dat kunnen er best meer worden. Maar dan wil ik ook dat er naar mijn wensen geluisterd wordt (en dat is wat anders dan dat deze gelijk uitgevoerd moeten worden).
Mama van F. (2012) en M. (2016)
Tja, we kunnen het zwanger zijn helaas niet uitbesteden. Ik vind het jammer dat het als lastig gezien word.
Vrouwen moeten tegenwoordig gewoon werken, dus er moeten dan ook gewoon regelingen zijn.
Pech voor de werkgever hoor, maar ze krijgen het meeste vergoed en ze weten hopelijk dat het er gewoon bij hoort als je personeel hebt. We zijn nou eenmaal geen robots.
En als er iemand minder uren gaat werken, kan iemand anders ook weer part time werken.
Vrouwen moeten tegenwoordig gewoon werken, dus er moeten dan ook gewoon regelingen zijn.
Pech voor de werkgever hoor, maar ze krijgen het meeste vergoed en ze weten hopelijk dat het er gewoon bij hoort als je personeel hebt. We zijn nou eenmaal geen robots.
En als er iemand minder uren gaat werken, kan iemand anders ook weer part time werken.
Ik zie het ook van beide kanten. Ik begrijp goed dat het voor een werkgever best vervelend kan zijn als een werknemer haar uren terug wil laten schroeven. Er moeten dan toch oplossingen worden bedacht doe vaak extra kosten met zich meebrengen. Toch hoort het er gewoon bij! Je kan moeilijk vrouwen tussen de 20 en pakweg 40 verbieden te gaan werken omdat ze wel eens zwanger zouden kunnen worden. Ik heb nog niet bij mijn werkgever aangegeven dat ik 11 uur minder wil gaan werken (ben pas 13 w) maar wil wel volgende week hierover een gesprek aangaan. Als beide partijen weten waar ze aan toe zijn kom je er denk ik het beste uit. Ik ga ook een uur extra per dag werken maar wel 2 dagen minder. Ben ook heel benieuwd hoe we dit gaan oplossen maar dat komt vast wel goed.
.
Zo, wat gaan jullie ineens hard! Maar gelukkig kan ik toch niet meepraten over werkgevers, dat scheelt .
KatyM: ik zal die serie ook op t lijstje zetten, is het een soort BigBang Theory, of heel anders? Wij hebben ook net weer een serie ontdekt: Misfits. Is Engels (ik hou wel van die humor) en zeer de moeite waard (zeg ik al na 3 afleveringen ). En heb je Californication nog bekeken?
.KatyM: ik zal die serie ook op t lijstje zetten, is het een soort BigBang Theory, of heel anders? Wij hebben ook net weer een serie ontdekt: Misfits. Is Engels (ik hou wel van die humor) en zeer de moeite waard (zeg ik al na 3 afleveringen
). En heb je Californication nog bekeken?
Ik denk ook dat het ligt aan hoe je t brengt. Ik heb ook wel eens.meegemaakt dat iemand.ouderschapsverlof eistte. Zonder.overleg over hoe en wat, want ze had er recht op. Ook ging dr man minder werken en minder.verdienen en dat.geld wilde zij bij dr salaris hebben...met dat soort eisen maak je ook geen vrienden
(zeg niet dat jullie zo doen hoor. Ken t hoe bazen kunnen zijn daardoor.werd k vorige keer werkloos. Oh ja en omdat.de filiaalmanager me niet moest omdat.k teveel doorhad wat ze.deed. dus heeft ze t.niet netjes gespeeld. Achteraf wel blij om )
(zeg niet dat jullie zo doen hoor. Ken t hoe bazen kunnen zijn
daardoor.werd k vorige keer werkloos. Oh ja en omdat.de filiaalmanager me niet moest omdat.k teveel doorhad wat ze.deed. dus heeft ze t.niet netjes gespeeld. Achteraf wel blij om )
Mijn werkgever wil pertinent geen parttimers die minder werken dan 4 dagen per week. Via het ouderschapsverlof accepteert hij nu 3 dagen maar als je daarna wil blijven moet je weer naar 4 dagen.
Niemand zin in leesvoer? Ik stuur ze gratis op
Niemand zin in leesvoer? Ik stuur ze gratis op
Ik wil wel DML? Maar kost je dat geen godsvermogen aan verzendkosten dan?
Al moet ik nu écht even in overleg. We pmmen wel anders.
Al moet ik nu écht even in overleg. We pmmen wel anders.
I am the root of all that is evil, but you can call me Kuukske.
[i]All that hurts me makes me stronger[/i] - MR
[i]All that hurts me makes me stronger[/i] - MR
pm!quote:Op woensdag 18 januari 2012 12:24 schreef Kuukske het volgende:
Ik wil wel DML? Maar kost je dat geen godsvermogen aan verzendkosten dan?
Al moet ik nu écht even in overleg. We pmmen wel anders.
Gelukkig niks te maken met werkgevers en dat soort dingen. op school vrij vanaf 6 april tot het nieuwe schooljaar september dus. enige die er last van ondervind ben ik zelf omdat ik dan alles in moet halen xd
Morgen 23 weken en aangezien ik een tijdje al dagelijks wat voel begon ik me nu na 3 dagen zorgen te maken aangezien ik helemaal niks van leven heb gevoeld. alleen heel veel harde buiken heb gehad de afgelope dagen. Dus de verloskundige gebeld en die heeft toch gezegd de gyneceloog te bellen. nu vanmiddag langs voor een echo omdat een ctg nog te vroeg is. Hopelijk is alles goed.
Morgen 23 weken en aangezien ik een tijdje al dagelijks wat voel begon ik me nu na 3 dagen zorgen te maken aangezien ik helemaal niks van leven heb gevoeld. alleen heel veel harde buiken heb gehad de afgelope dagen. Dus de verloskundige gebeld en die heeft toch gezegd de gyneceloog te bellen. nu vanmiddag langs voor een echo omdat een ctg nog te vroeg is. Hopelijk is alles goed.
2 liefdes 1 leven(L), 2 levens 1 liefde(L)
Ik laat zeker wat weten als ik meer weet.
Moet ook wel zeggen dat ik best veel stress heb gehad afgelope dagen en wat conflicten met me vriend. hij zit in het gips met zijn been en ik kan bijna niks door me bekken en banden dus frustraties. Ik maakte me eerzte instantie niet zo;n zorge maar me moeder en de vlos zijden dat ik moest bellen dan ga je je toch wel dingen afvragen..
Moet ook wel zeggen dat ik best veel stress heb gehad afgelope dagen en wat conflicten met me vriend. hij zit in het gips met zijn been en ik kan bijna niks door me bekken en banden dus frustraties. Ik maakte me eerzte instantie niet zo;n zorge maar me moeder en de vlos zijden dat ik moest bellen dan ga je je toch wel dingen afvragen..
2 liefdes 1 leven(L), 2 levens 1 liefde(L)
Kan idd heel goed stress zijn 
als ik het druk heb of me druk maak dan voel ik de beeb ook veel minder, en das helemaal niet leuk. Dus kan me voorstellen dat je je zorgen maakt als je m 3dagen niet voelt.
Goed dat ze t controleren
Vervelend dat jij en je vriend beide niet zo mobiel zijn
als ik het druk heb of me druk maak dan voel ik de beeb ook veel minder, en das helemaal niet leuk. Dus kan me voorstellen dat je je zorgen maakt als je m 3dagen niet voelt. Goed dat ze t controleren
Vervelend dat jij en je vriend beide niet zo mobiel zijn
Ik heb t idee dat k iets van beeb begin te voelen 
Beetje drukkend gevoel, niet echt schopjes ofzo,maae soort van beweging ofzo.
Ben benieuwd of het inderdaad de baby is, maar dat zullen we wel gaan merken.
Beetje drukkend gevoel, niet echt schopjes ofzo,maae soort van beweging ofzo.
Ben benieuwd of het inderdaad de baby is, maar dat zullen we wel gaan merken.
Fijn dat ze het even gaan controleren Sam. Bij twijfel altijd aan de bel trekken hoor!
Leuk Sonnetje! Ik denk het ook af en toe, dat ik wat 'golfjes' voel zeg maar. En soms ook plopjes. Binnenkort worden we vast flink geschopt!
Leuk Sonnetje! Ik denk het ook af en toe, dat ik wat 'golfjes' voel zeg maar. En soms ook plopjes. Binnenkort worden we vast flink geschopt!
Hadden we het hier vanochtend nog over zwangerschapsverlof en bazen en al dat soort zaken. Dus ik dacht, eens zoeken of er iets bekend is over andere regelingen bij een meerling zwangerschap. Stuitte ik op dit artikel, wilde het jullie toch eens laten lezen. Ik vond het schokkend!
http://www.nataal.nl/index.php/columns/uit-hart-van/182-sepvisser
http://www.nataal.nl/index.php/columns/uit-hart-van/182-sepvisser
Ben benieuwd of.deze drukker is.dan zijn of.haar broer
Maar is zeker leuk
Jij zal helemaal goed.geschopt gaan worden denk ik
Maar is zeker leuk
Jij zal helemaal goed.geschopt gaan worden denk ik
Ik ook Son! Sinds gister!
Wat betreft werkgevers. Ik begrijp ook beide kanten wel. En sommige bedrijven, zoals die van mijn lief, nemen bewust zo weinig mogelijk jonge vrouwen aan. Dat is een keuze. Moet er wel eerlijk bij zeggen dat ze nu niet moeilijk doen over het beter kunnen combineren van werk en thuis voor mijn lief zodat hij straks ook een dag extra thuis is.
Ik werk in een organisatie waar veel jonge vrouwen zijn en ze dus weten dat dergelijke verzoeken binnen kunnen komen. Ze doen ook niet echt moeilijk over het toekennen van ouderschapsverlof of parttime werken, maar het is wel af en toe passen en meten hoe de gaten worden opgevuld.
Vervanging is er nauwelijks, en na verlof betekent het 4 mnd werk inhalen en zelf regelen hoe je het (eventueel) in minder uren rond krijgt. Wij doen het hier nu met twee mensen (ik 36 en mijn collega 32), waarvan niet zeker is of eind dit jaar de 32 van mijn collega worden verlengd. Ik ga terug naar 31,5 en dan heb ik dus wel een behoorlijk gat waar waarschijnlijk geen duidelijkheid over is als ik in mei met verlof ga. Dat is nu mijn enige zorg eigenlijk. Maar in de kern heeft dat met bedrijfsbrede keuzes te maken, niet zozeer met moeilijk gedoe richting zwangere medewerkers.
Wat betreft werkgevers. Ik begrijp ook beide kanten wel. En sommige bedrijven, zoals die van mijn lief, nemen bewust zo weinig mogelijk jonge vrouwen aan. Dat is een keuze. Moet er wel eerlijk bij zeggen dat ze nu niet moeilijk doen over het beter kunnen combineren van werk en thuis voor mijn lief zodat hij straks ook een dag extra thuis is.
Ik werk in een organisatie waar veel jonge vrouwen zijn en ze dus weten dat dergelijke verzoeken binnen kunnen komen. Ze doen ook niet echt moeilijk over het toekennen van ouderschapsverlof of parttime werken, maar het is wel af en toe passen en meten hoe de gaten worden opgevuld.
Vervanging is er nauwelijks, en na verlof betekent het 4 mnd werk inhalen en zelf regelen hoe je het (eventueel) in minder uren rond krijgt. Wij doen het hier nu met twee mensen (ik 36 en mijn collega 32), waarvan niet zeker is of eind dit jaar de 32 van mijn collega worden verlengd. Ik ga terug naar 31,5 en dan heb ik dus wel een behoorlijk gat waar waarschijnlijk geen duidelijkheid over is als ik in mei met verlof ga. Dat is nu mijn enige zorg eigenlijk. Maar in de kern heeft dat met bedrijfsbrede keuzes te maken, niet zozeer met moeilijk gedoe richting zwangere medewerkers.
Winnares Dione-award '05, '06 en '07!
Mijn werkgever is echt een voorbeeld wat betreft opleidingsmogelijkheden en het aannemen van vrouwen/werknemers met kinderen.
Het wordt wel wat minder, maar dat is vooral op financieel gebied, en dat is logisch gezien alle bezuinigingen. Maar dan nog mogen wij als medewerkers niet klagen.
Werkgevers worden wel snel beschuldigd van discriminatie op dit gebied, maar wij hebben hier op echte "vrouwenafdelingen" echt wel problemen gehad met de bezetting door allerlei zwangerschapsverloven/ouderschapsverloven.
Maar natuurlijk mogen ook genoeg werkgevers een schop onder de kont krijgen. Mijn zus moest gewoon op het toilet gaan zitten om af te kolven en daar gebruikte ze maar gewoon haar pauze voor omdat ze niet durfde te zeggen dat je daar ook tijd voor krijgt volgens de wet.
En dat ze 2 weken eerder met verlof moest door de bloeddruk was in hun ogen onzin, alsof dat door het werk komt enz.
Het wordt wel wat minder, maar dat is vooral op financieel gebied, en dat is logisch gezien alle bezuinigingen. Maar dan nog mogen wij als medewerkers niet klagen.
Werkgevers worden wel snel beschuldigd van discriminatie op dit gebied, maar wij hebben hier op echte "vrouwenafdelingen" echt wel problemen gehad met de bezetting door allerlei zwangerschapsverloven/ouderschapsverloven.
Maar natuurlijk mogen ook genoeg werkgevers een schop onder de kont krijgen. Mijn zus moest gewoon op het toilet gaan zitten om af te kolven en daar gebruikte ze maar gewoon haar pauze voor omdat ze niet durfde te zeggen dat je daar ook tijd voor krijgt volgens de wet.
En dat ze 2 weken eerder met verlof moest door de bloeddruk was in hun ogen onzin, alsof dat door het werk komt enz.
Bijtje het is inderdaad belachelijk dat je verlof niet verlengd wordt bij een meerling en dat je niet meer hulp krijgt.
Net als bij vroeggeboorte.
Als je kindje met 32 weken wordt geboren, blijft de baby een tijd in het ziekenhuis dat betekent geen kraamzorg meer. Vervolgens moet je vanaf de dag van de geboorte dan 16 weken later weer aan het werk! Terwijl juist die kinderen meer zorg nodig hebben,meer stress meebrengen en je aan het begin als een gek heen en weer reist naar het ziekenhuis. (ook vaak bij meerlingen)
Ik vind dat je toch nog wat recht op hulp zou moeten krijgen als de kinderen thuis komen, bijv. 2 dagen om even op te starten. En natuurlijk beetje meer verlof, vooral ook voor de vader.
Net als bij vroeggeboorte.
Als je kindje met 32 weken wordt geboren, blijft de baby een tijd in het ziekenhuis dat betekent geen kraamzorg meer. Vervolgens moet je vanaf de dag van de geboorte dan 16 weken later weer aan het werk! Terwijl juist die kinderen meer zorg nodig hebben,meer stress meebrengen en je aan het begin als een gek heen en weer reist naar het ziekenhuis. (ook vaak bij meerlingen)
Ik vind dat je toch nog wat recht op hulp zou moeten krijgen als de kinderen thuis komen, bijv. 2 dagen om even op te starten. En natuurlijk beetje meer verlof, vooral ook voor de vader.
Succes straks Sam!
En sonnetje en bijtje voelen de baby!
Ik heb morgen om 3 uur de versiepoging, spannend! Ik heb er niet zulke hoge verwachtingen van, aangezien een soepele buik wel een belangrijke factor voor succes is en mijn buik al hard wordt als je er alleen maar naar kijkt
Maar we gaan t zien!
En sonnetje en bijtje voelen de baby!
Ik heb morgen om 3 uur de versiepoging, spannend! Ik heb er niet zulke hoge verwachtingen van, aangezien een soepele buik wel een belangrijke factor voor succes is en mijn buik al hard wordt als je er alleen maar naar kijkt
Maar we gaan t zien!
sonnetje en bijtje wat leuk dat jullie de baby('s) voelen!
Sam, oei dan zou ik me ook wel ongerust maken. Ik hoop dat alles goed is. Succes.
Klavertje wat spannend! Ik hoop voor je dat het lukt!
Ik ben moed aan t verzamelen om de badkamer schoon te maken...
. Zooooo geen zin in!
Sam, oei dan zou ik me ook wel ongerust maken. Ik hoop dat alles goed is. Succes.
Klavertje wat spannend! Ik hoop voor je dat het lukt!
Ik ben moed aan t verzamelen om de badkamer schoon te maken...
. Zooooo geen zin in!
Covie bij sommige werkgevers is het inderdaad om te huilen...
Nou inderdaad. De regelingen voor kraamzorg en zwangerschapsverlof in bijzondere gevallen zijn echt niet goed hier. Zeker niet als je gaat kijken naar andere europese landen. Maar ja, wat doe je eraan?
Ik ga ook maar eens kijken naar ouderschapsverlof...
Klavertje, spannend hoor! Succes alvast, sterkte voor als het pijnlijk is. En hopelijk lukt het!
Fee-nix hoe kan dat nou, kom op schrobben met die nesteldrang!!
Nee hoor meid, als je dr geen zin in hebt of puf, gewoon niet doen. Poets de kraamzorg maar wat harder straks
Nou inderdaad. De regelingen voor kraamzorg en zwangerschapsverlof in bijzondere gevallen zijn echt niet goed hier. Zeker niet als je gaat kijken naar andere europese landen. Maar ja, wat doe je eraan?
Ik ga ook maar eens kijken naar ouderschapsverlof...
Klavertje, spannend hoor! Succes alvast, sterkte voor als het pijnlijk is. En hopelijk lukt het!
Fee-nix hoe kan dat nou, kom op schrobben met die nesteldrang!!
Nee hoor meid, als je dr geen zin in hebt of puf, gewoon niet doen. Poets de kraamzorg maar wat harder straks
Haha, ja ik weet niet waar mijn nesteldrang van dit weekend gebleven is! Maar ik ga nu naar boven! Het is echt nodig en straks beval ik vannacht en dan durf ik de kraamverzorgster niet in de badkamer te laten hahaha.
hahaha.
En clauwheee ook he!quote:
Succes straks Sam!
En sonnetje en bijtje voelen de baby!
Ik heb morgen om 3 uur de versiepoging, spannend! Ik heb er niet zulke hoge verwachtingen van, aangezien een soepele buik wel een belangrijke factor voor succes is en mijn buik al hard wordt als je er alleen maar naar kijkt
Maar we gaan t zien!
Spannend morgen de versiepoging (ik lees steeds versierpoging
) Ben benieuwd of ie gaat lukken!
Hahaha ik typ dat ook steeds eerstquote:Op woensdag 18 januari 2012 17:14 schreef Sonnetje85 het volgende:
[..]
En clauwheee ook he!
Spannend morgen de versiepoging (ik lees steeds versierpoging
Ben benieuwd of ie gaat lukken!
Leuk clauwhee!!
Ik had in mijn kraamweek een stagiaire kraamverzorgster bij mijn kraamhulp. Die twee dames hadden binnen een uur mijn hele huis blinkend aan kantquote:
Haha, ja ik weet niet waar mijn nesteldrang van dit weekend gebleven is! Maar ik ga nu naar boven! Het is echt nodig en straks beval ik vannacht en dan durf ik de kraamverzorgster niet in de badkamer te laten
En gingen zich vervolgens op zolder bezig houden met het wasgoed terwijl ze lekker aan het kletsen waren. Win win situatie want ik had lekker mijn rust en een schoon huis, en de kraamverzorgsters konden het goed vinden met elkaar (en met mij en mijn man) 
