WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Is het echt zo lastig om als net afgestudeerde een baan te vinden?
Tja, bedrijven kunnen eisen wat ze willenquote:Op zondag 8 januari 2012 02:48 schreef twiFight het volgende:
[..]
Dit vind ik echt bizar. Weten mensen niet meer wat het woord "eis" betekent?
[..]
Natuurlijk heeft men daar behoefte aan, elk bedrijf heeft behoefte aan 100% seniors. Ze leven echter ook nog in de realiteit en daarin bestaat de arbeidsmarkt niet uit 100% seniors. Ik vind het bizar hoe bedrijven denken kennis en ervaring te kunnen kopen, maar vervolgens daar niet de vergoeding voor willen geven (vooral bij mediors) en ook niet bereid zijn zelf mensen te helpen medior/senior te worden. Het was vroeger heel normaal dat je als broekje net uit school je in de leer ging bij een bedrijf waar je dan enkele jaren samenwerkte met iemand die al een oude rot in het vak was. Blijkbaar wordt nu verwacht dat elke 22 jarige die kennis zelf al heeft vergaard. Hoe hij dat heeft moeten vergaren is me dan even een raadsel.
Als je het gesprek aangaat dan blijkt al gauw dat als je open staat om bv bepaalde software pakketen te willen leren op kosten van de werkgever, dat ook al goed is, hoewel in de vacature staat dat je die kennis al moet hebben.In de praktijk gebeurt nog steeds hetgeen jij schetst hoor.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Klinkt als een stage.quote:
[..]
Klopt helemaal, maar...
-Starters kan je nog opleiden naar je eigen wensen
- Verdienen gewoon voor hun opleidingniveau weinig, helemaal het eerste jaar
- Starters kan je kut klusjes laten uitvoeren
Veel starters blijven daarom ook niet lang bij hun eerste bedrijf hangen. Ik denk dat een groot gedeelte binnen vijf jaar van werkgever veranderd. Het klinkt allemaal leuk en aardig voor bedrijven dat ze starters helemaal kunnen vormen naar hun eigen wensen. Maar in de praktijk trekken starters naar verloop van tijd toch wel weg.quote:
hierover heb ik mij de laatste tijd ook erg verbaast, klopt precies wat je schrijft helaas.quote:
[..]
Dit vind ik echt bizar. Weten mensen niet meer wat het woord "eis" betekent?
[..]
Natuurlijk heeft men daar behoefte aan, elk bedrijf heeft behoefte aan 100% seniors. Ze leven echter ook nog in de realiteit en daarin bestaat de arbeidsmarkt niet uit 100% seniors. Ik vind het bizar hoe bedrijven denken kennis en ervaring te kunnen kopen, maar vervolgens daar niet de vergoeding voor willen geven (vooral bij mediors) en ook niet bereid zijn zelf mensen te helpen medior/senior te worden. Het was vroeger heel normaal dat je als broekje net uit school je in de leer ging bij een bedrijf waar je dan enkele jaren samenwerkte met iemand die al een oude rot in het vak was. Blijkbaar wordt nu verwacht dat elke 22 jarige die kennis zelf al heeft vergaard. Hoe hij dat heeft moeten vergaren is me dan even een raadsel.
Ik zeg het niet graag, maar het gemiddelde bedrijfsleven is enorm verziekt, realiteitszin ontbreekt compleet, zowel bij werkgevers als werknemers. Ieder voor zich en fuck the rest
Een afstudeerstage vinden is zelfs een ramp, laat staan een echte baan 
Ach ja fok it, in loondienst wordt je toch nooit rijk.
Ach ja fok it, in loondienst wordt je toch nooit rijk.
Het ligt er maar net aan in welke richting je een afstudeerstage zoekt. Voor het zoeken van een echte baan geldt dat overigens ook. Je zal als universitair geschoolde boswachter moeilijker aan een baan komen dan een techneut in automatisering met een hogere beroepsopleiding.quote:
Een afstudeerstage vinden is zelfs een ramp, laat staan een echte baan
Het valt echt wel mee. Je moet alleen slim te werk gaan en breder denken dan je opleiding.
Ik ben aan al mijn banen geraakt puur door hobbyvaardigheden die ik heb verworven door wat 'werk' dat ik altijd naast mijn opleiding heb gedaan (niet eens met het idee daar ooit iets mee te kunnen). Alle extra-curricular zaken zijn vaak veel belangrijker dan je opleiding: dat soort zaken geloven ze altijd wel. Maar je persoonlijkheid, overige ontwikkeling (bijbanen, initatieven, buitenlandervaring etc.) zijn waar je (vooral als junior/ beginnend werkdier) mee op moet vallen.
Zoek iets op dat je zelf interessant vind. Denk toekomstgericht - dus liever die onbetaalde stage die wél relevant is, dan de betaalde baan die qua perspectief niets biedt.
Ik ben aan al mijn banen geraakt puur door hobbyvaardigheden die ik heb verworven door wat 'werk' dat ik altijd naast mijn opleiding heb gedaan (niet eens met het idee daar ooit iets mee te kunnen). Alle extra-curricular zaken zijn vaak veel belangrijker dan je opleiding: dat soort zaken geloven ze altijd wel. Maar je persoonlijkheid, overige ontwikkeling (bijbanen, initatieven, buitenlandervaring etc.) zijn waar je (vooral als junior/ beginnend werkdier) mee op moet vallen.
Zoek iets op dat je zelf interessant vind. Denk toekomstgericht - dus liever die onbetaalde stage die wél relevant is, dan de betaalde baan die qua perspectief niets biedt.
Hangt volledig van je opleiding af. Alle pretgerelateerde opleidingen zullen lastiger leiden tot een relevante baan (of stage).
Als je geen kansloze studie hebt gedaan en je kunt je onderscheiden (zoals door een vreemde taal te spreken) dan kun je vrij gemakkelijk een baan vinden. Toevallig heeft een kennis van mij met een vergelijkbaar curriculum als TS (voor zover gemeld in dit topic) een zeer goed startsalaris geregeld bij een internationaal bedrijf. (veel reizen, leuke extra's ditdat)
Als je geen kansloze studie hebt gedaan en je kunt je onderscheiden (zoals door een vreemde taal te spreken) dan kun je vrij gemakkelijk een baan vinden. Toevallig heeft een kennis van mij met een vergelijkbaar curriculum als TS (voor zover gemeld in dit topic) een zeer goed startsalaris geregeld bij een internationaal bedrijf. (veel reizen, leuke extra's ditdat)
Klopt.quote:
Het valt echt wel mee. Je moet alleen slim te werk gaan en breder denken dan je opleiding.
Ik ben aan al mijn banen geraakt puur door hobbyvaardigheden die ik heb verworven door wat 'werk' dat ik altijd naast mijn opleiding heb gedaan (niet eens met het idee daar ooit iets mee te kunnen). Alle extra-curricular zaken zijn vaak veel belangrijker dan je opleiding: dat soort zaken geloven ze altijd wel. Maar je persoonlijkheid, overige ontwikkeling (bijbanen, initatieven, buitenlandervaring etc.) zijn waar je (vooral als junior/ beginnend werkdier) mee op moet vallen.
Zoek iets op dat je zelf interessant vind. Denk toekomstgericht - dus liever die onbetaalde stage die wél relevant is, dan de betaalde baan die qua perspectief niets biedt.
"If you had a million years to do it, you couldn't rub out even half the "Fuck you" signs in the world."
Always look at the bright side of death
Always look at the bright side of death
Stage in het buitenland lopen, kan je inderdaad een streepje voor geven. Als je de mogelijkheid hebt, moet je zeker proberen een studie- en stageperiode in het buitenland te doen. Het maakt je cv toch een stuk aantrekkelijker.
Dat geldt tegenwoordig minder dan een aantal jaar terug. Ik zie liever een CV met relevante stage-ervaring in Nederland in plaats van CV's waarbij mensen een jaar gefeest hebben en tussendoor een rapportje hebben geschreven.quote:
Stage in het buitenland lopen, kan je inderdaad een streepje voor geven. Als je de mogelijkheid hebt, moet je zeker proberen een studie- en stageperiode in het buitenland te doen. Het maakt je cv toch een stuk aantrekkelijker.
Als je tegenwoordig door wat CV's bladert zie je tig keer: Stage gelopen in Australië daarna een half jaar gebarebacked. Moet je voor de grap zo iemand uitnodigen en wat stage inhoudelijke vragen stellen. Altijd leuk voor een
en een .
Schrap die bijbanen maar....zelfs relevante bijbanen is voor veel werkgevers niet interessant.quote:
Het valt echt wel mee. Je moet alleen slim te werk gaan en breder denken dan je opleiding.
Ik ben aan al mijn banen geraakt puur door hobbyvaardigheden die ik heb verworven door wat 'werk' dat ik altijd naast mijn opleiding heb gedaan (niet eens met het idee daar ooit iets mee te kunnen). Alle extra-curricular zaken zijn vaak veel belangrijker dan je opleiding: dat soort zaken geloven ze altijd wel. Maar je persoonlijkheid, overige ontwikkeling (bijbanen, initatieven, buitenlandervaring etc.) zijn waar je (vooral als junior/ beginnend werkdier) mee op moet vallen.
Zoek iets op dat je zelf interessant vind. Denk toekomstgericht - dus liever die onbetaalde stage die wél relevant is, dan de betaalde baan die qua perspectief niets biedt.
Onzin. Juist bijbanen en zeker relevante zijn van grote waarde.quote:
[..]
Schrap die bijbanen maar....zelfs relevante bijbanen is voor veel werkgevers niet interessant.
"If you had a million years to do it, you couldn't rub out even half the "Fuck you" signs in the world."
Always look at the bright side of death
Always look at the bright side of death
Laat ik het dan anders stellen, veel werkgevers zien een bijbaan (< 24 uur per week) niet als relevante werkervaring.quote:Op maandag 9 januari 2012 19:28 schreef mymoodfentje het volgende:
[..]
Onzin. Juist bijbanen en zeker relevante zijn van grote waarde.
Onzin, als jij je gehele studie een bijbaan hebt gehad rond de 16u p/w dan wordt dat erg gewaardeerd door veel werkgevers.quote:
[..]
Laat ik het dan anders stellen, veel werkgevers zien een bijbaan (< 24 uur per week) niet als relevante werkervaring.
"If you had a million years to do it, you couldn't rub out even half the "Fuck you" signs in the world."
Always look at the bright side of death
Always look at the bright side of death
Maar die (buitenlandse) stage zorgt wel voor wat mensenkennis van deze of gene. Anders gezegd, die stage is niet het doel maar het middel om je persoonlijk te verbeteren.quote:Op maandag 9 januari 2012 18:57 schreef Cracka-ass het volgende:
[..]
Dat geldt tegenwoordig minder dan een aantal jaar terug. Ik zie liever een CV met relevante stage-ervaring in Nederland in plaats van CV's waarbij mensen een jaar gefeest hebben en tussendoor een rapportje hebben geschreven.
Als je tegenwoordig door wat CV's bladert zie je tig keer: Stage gelopen in Australië daarna een half jaar gebarebacked. Moet je voor de grap zo iemand uitnodigen en wat stage inhoudelijke vragen stellen. Altijd leuk voor een
Komt keesje bij de leraar: "Meester, ik word gepest, iedereen noemt me schele keesje"
Waarop de leraar antwoordt: "Wat kan jou dat nou schelen keesje ?"
_o_
Waarop de leraar antwoordt: "Wat kan jou dat nou schelen keesje ?"
_o_
Nee.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Mee kunnen draaien in een werkomgeving en collega's niet als jaarclubgenoten zien is veel waard. Hoe meer je omgaat met mensen van divers pluimage, des te meer je je ontwikkeld.quote:
[..]
Laat ik het dan anders stellen, veel werkgevers zien een bijbaan (< 24 uur per week) niet als relevante werkervaring.
Op donderdag 11 oktober 2012 19:49 schreef Tem het volgende:
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Wat Maharbal zegt. Het ligt er echt maar net aan. Je kunt het beter aan je studiegenoten vragen. Ik ken een afgestudeerde communicatiewetenschappen-student en hij kan alleen een part-time baan vinden bij een klein website-ontwikkelbedrijf. Zelfde geldt een beetje voor afgestudeerde psychologen, in bepaalde richtingen (klinische psychogie schijnt het wel weer goed te doen). Maar bijvoorbeeld programmeurs (niet echt WO-niveau maar goed) en Information Managers zijn nog altijd zéér gewild.
Ook een tip voor studerende mensen of mensen die dat gaan doen: werk ook echt aan je CV. Je CV is in Nederland belangrijker dan je punten op de uni of je studieduur.
Ook een tip voor studerende mensen of mensen die dat gaan doen: werk ook echt aan je CV. Je CV is in Nederland belangrijker dan je punten op de uni of je studieduur.
Hangt van de branche af. Ik merk juist dat Nederland enorm veel waarde hecht aan papieren.quote:
Wat Maharbal zegt. Het ligt er echt maar net aan. Je kunt het beter aan je studiegenoten vragen. Ik ken een afgestudeerde communicatiewetenschappen-student en hij kan alleen een part-time baan vinden bij een klein website-ontwikkelbedrijf. Zelfde geldt een beetje voor afgestudeerde psychologen, in bepaalde richtingen (klinische psychogie schijnt het wel weer goed te doen). Maar bijvoorbeeld programmeurs (niet echt WO-niveau maar goed) en Information Managers zijn nog altijd zéér gewild.
Ook een tip voor studerende mensen of mensen die dat gaan doen: werk ook echt aan je CV. Je CV is in Nederland belangrijker dan je punten op de uni of je studieduur.
Ik weet natuurlijk niet in wat voor branche jij werkzaam bent, maar dat vind ik een bijzonder apart iets om in een cv te vermeldenquote:
[..]
Als je tegenwoordig door wat CV's bladert zie je tig keer: Stage gelopen in Australië daarna een half jaar gebarebacked.
"You wanna be bald? Do what I did: wait a while. In the meantime, there is no excuse for running around looking like a freshly circumcised dick."
quote:
[..]
Ik weet natuurlijk niet in wat voor branche jij werkzaam bent, maar dat vind ik een bijzonder apart iets om in een cv te vermelden
The love you take is equal to the love you make.
Het is natuurlijk een leuke ervaring voor jezelf (net zoals elke willekeurige vakantie dat is), maar voor op een cv is het wat mij betreft niet heel relevant.quote:
Zijn buitenlandse ervaringen niet een beetje over-rated?
"You wanna be bald? Do what I did: wait a while. In the meantime, there is no excuse for running around looking like a freshly circumcised dick."
Probeer een baan te vinden in Nederland en ga hard netwerkenquote:
Ik doe trouwens een studie die zich richt op handel met Azië (HBO) en omdat ik vloeiend chinees kan, kan ik ook eventueel nog in China een baan vinden maar dat doe ik liever voor een Europees bedrijf dan dat ik er zelfstandig naar toe ga. Of ik moet tijdens mijn studie nog een soort van netwerk opbouwen
Spreek je Mandarijn of Cantonees of beide? Schrijf/lees je het ook? Ben je van Chinese afkomst?
Als een Nederlander van Chinese afkomst met een Nederlands HBO diploma (lees geen goede school in US/UK) die alleen mandarijn/cantonees spreekt zit je net boven de mensen zonder diploma in HK/China. In principe nemen ze je alleen aan als ze niemand anders kunnen vinden, zelfs als je een werk visa / residence permit hebt. Als je heel goed je best doet (netwerkt) zul je heus wel aan de bak komen, maar denk niet dat het makkelijk is. Als je een blanke nederlander bent die vloeiend mandarijn spreekt maak je meer kans in China.
Als je het ook vloeiend schrijft maak je meer kans, dan concurreer je met de locale studenten van second en third tier local universities. De meeste locals in HK spreken en schrijven Cantonees en Mandarijn en redelijk Engels.
Waar het hart vol van is...quote:
[..]
Ik weet natuurlijk niet in wat voor branche jij werkzaam bent, maar dat vind ik een bijzonder apart iets om in een cv te vermelden
quote:
Zijn buitenlandse ervaringen niet een beetje over-rated?
Vind ik wel. Je hebt toch gelijk iets meer variatie in je cv zitten dan een standaard opsomming van opleidingen. Als ze bij HR dan in vogelvlucht door de cv's bladeren (want ze gaan echt niet alles in detail lezen), dan zullen buitenlandstages en studies in het buitenland het meest in het oog springen. Dat maakt je toch een stuk interessanter dan de massa en kan het verschil betekenen tussen uitgenodigd worden voor een gesprek (waar je dan alsnog keihard faaltquote:
[..]
Het is natuurlijk een leuke ervaring voor jezelf (net zoals elke willekeurige vakantie dat is), maar voor op een cv is het wat mij betreft niet heel relevant.
) en verdwijnen op de stapel met "interessante mensen voor later".[ Bericht 9% gewijzigd door Devv op 10-01-2012 06:48:18 ]
Nooit, ze zijn zeer goed voor je persoonlijke ontwikkeling. Het is voor Nederlanders erg aan te raden eens buiten de grenzen van dit kleine landje te komen en te werken. Er gaat een wereld voor je open en je leert kritischer kijken naar de Nederlandse cultuur.quote:
Zijn buitenlandse ervaringen niet een beetje over-rated?
Als jij echter alleen een simpel baantje wilt op regionaal niveau, zal het niet zoveel uitmaken.
"If you had a million years to do it, you couldn't rub out even half the "Fuck you" signs in the world."
Always look at the bright side of death
Always look at the bright side of death
Het failliet van de moderne jongeren.....vanaf de opleiding direct de uitkering in omdat er nog geen werk is. GA EERST WAT ANDERS DOEN !!quote:
Het duurt wel nog even voordat ik afstudeer maar ik ben alvast aan het oriënteren op vacaturesites en het verbaasd me wat voor absurde eisen er worden gesteld aan starterfuncties. Ik zie bijna geen een vacature waar ze niet om minstens 2-5 jaar relevante werkervaring vragen en vervolgens een startersalaris bieden. Verder ben ik al 2 maanden bezig met het vinden van een bijbaan zonder succes
Ik doe trouwens een studie die zich richt op handel met Azië (HBO) en omdat ik vloeiend chinees kan, kan ik ook eventueel nog in China een baan vinden maar dat doe ik liever voor een Europees bedrijf dan dat ik er zelfstandig naar toe ga. Of ik moet tijdens mijn studie nog een soort van netwerk opbouwen
Hoor dat je trouwens heel snel een WAJONG uitkering krijgt toegewezen dus kan altijd dat nog aanvragen mocht ik geen werk kunnen vinden.
Als iemand met buitenlandervaring met een inhoudelijk baggerverhaal komt (en dat gebeurt meer dan sporadisch) zegt mij dat alles over persoonlijke ontwikkeling. Ik heb zelf ook in het buitenland gezeten maar werk ging echt voor persoonlijke ontwikkeling de feestjes.quote:
[..]
Maar die (buitenlandse) stage zorgt wel voor wat mensenkennis van deze of gene. Anders gezegd, die stage is niet het doel maar het middel om je persoonlijk te verbeteren.
Het verval van buitenlandervaring is begonnen toen de eerste studenten naar het buitenland gingen met als belangrijkste motief "Boh, boh, dit staat goed op mijn C.V."
Ik had deze reactie eerder verwacht.quote:
[..]
Ik weet natuurlijk niet in wat voor branche jij werkzaam bent, maar dat vind ik een bijzonder apart iets om in een cv te vermelden
Eens.quote:Op dinsdag 10 januari 2012 09:57 schreef Ronnie_bravo het volgende:
[..]
Het failliet van de moderne jongeren.....vanaf de opleiding direct de uitkering in omdat er nog geen werk is. GA EERST WAT ANDERS DOEN !!
Breek me de bek ook niet open over het niveau van de gemiddelde HR-afdeling.quote:Op dinsdag 10 januari 2012 06:30 schreef Devv het volgende:
[..]
[..]
Vind ik wel. Je hebt toch gelijk iets meer variatie in je cv zitten dan een standaard opsomming van opleidingen. Als ze bij HR dan in vogelvlucht door de cv's bladeren (want ze gaan echt niet alles in detail lezen), dan zullen buitenlandstages en studies in het buitenland het meest in het oog springen. Dat maakt je toch een stuk interessanter dan de massa en kan het verschil betekenen tussen uitgenodigd worden voor een gesprek (waar je dan alsnog keihard faalt
Natuurlijk zetten jongeren het op een zuipen als ze een half jaar in Azië of Amerika zitten. Maar daarnaast wordt er ook nog gestudeerd, gewerkt, geneukt, genetwerkt en gereisd. Als je de tijd in het buitenland alleen maar besteed hebt met in de bibliotheek zitten werken of achter je PC counter strike hebt gespeeld krijg je wellicht een schouderklopje van je moeder, maar had je net zo goed thuis kunnen blijven. Het geld van het vliegticket was dan niet aan jou besteed.
Mooi trouwens ook van dit soort topics dat de gemiddelde student/starter precies weet wat 'de werkgever' wil, om vervolgens zijn eigen werkgever/stageplek te projecteren op alle 800.000 bedrijven die Nederland kent. Daar begin je een eindeloze discussie mee, waar niemand mee gebaat is. Op de Zuidas willen ze andere mensen dan bij HP of Compaq. Hangt af van de cultuur, het niveau en de functie.
Mooi trouwens ook van dit soort topics dat de gemiddelde student/starter precies weet wat 'de werkgever' wil, om vervolgens zijn eigen werkgever/stageplek te projecteren op alle 800.000 bedrijven die Nederland kent. Daar begin je een eindeloze discussie mee, waar niemand mee gebaat is. Op de Zuidas willen ze andere mensen dan bij HP of Compaq. Hangt af van de cultuur, het niveau en de functie.
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
HRquote:Op dinsdag 10 januari 2012 10:35 schreef Cracka-ass het volgende:
[..]
Breek me de bek ook niet open over het niveau van de gemiddelde HR-afdeling.
Ze kunen nnet zo goed apen inhuren, nemen geschiktere kandidaten aan
Het is alleen niet meer onderscheidend. Toen leeftijdsgenoten van me het deden, ~15 jaar geleden, dus zonder internet etc etc. was het wat als je je zelf 6 maanden of langer alleen kon redden in een vreemd land, maar nu is dat backpacken in Australië niet moeilijker dan all-inclusive op je reet liggen in Thailand.quote:
[..]
Het is natuurlijk een leuke ervaring voor jezelf (net zoals elke willekeurige vakantie dat is), maar voor op een cv is het wat mij betreft niet heel relevant.
Op woensdag 9 juni 2010 @ 09:07 schreef lezzer: Verder legt fruityloop uitstekend uit hoe het in het echte leven gaat.
sterker nog, als blanke kun je een baan vinden als nep-werknemer, dan verdien je 300 yuan voor een dagje doen alsof je werkt.quote:
[..]
Probeer een baan te vinden in Nederland en ga hard netwerken
Spreek je Mandarijn of Cantonees of beide? Schrijf/lees je het ook? Ben je van Chinese afkomst?
Als een Nederlander van Chinese afkomst met een Nederlands HBO diploma (lees geen goede school in US/UK) die alleen mandarijn/cantonees spreekt zit je net boven de mensen zonder diploma in HK/China. In principe nemen ze je alleen aan als ze niemand anders kunnen vinden, zelfs als je een werk visa / residence permit hebt. Als je heel goed je best doet (netwerkt) zul je heus wel aan de bak komen, maar denk niet dat het makkelijk is. Als je een blanke nederlander bent die vloeiend mandarijn spreekt maak je meer kans in China.
Als je het ook vloeiend schrijft maak je meer kans, dan concurreer je met de locale studenten van second en third tier local universities. De meeste locals in HK spreken en schrijven Cantonees en Mandarijn en redelijk Engels.
http://edition.cnn.com/20(...)te.people/index.html
je moet natuurlijk wel een baard hebben zodat je er professioneel uitziet.
je moet natuurlijk wel een baard hebben zodat je er professioneel uitziet.
Bij rechten is het volgens mij zo dat als je met 6jes na 8 jaar bent afgestudeerd, je nog hooguit bij de non-profit sector aan de bak komt. Tenzij je er een stuk of 5 voltijdse bestuursfuncties naast hebt gedaan, of de opleiding naast het opstarten van je eigen bedrijf of zo. Wil je de advocatuur in, dan "hoef je geen 8 gemiddeld te staan" (is altijd de dooddoener op de informatiedagen die georganiseerd worden door de grote kantoren), maar het helpt wel.quote:
Ook een tip voor studerende mensen of mensen die dat gaan doen: werk ook echt aan je CV. Je CV is in Nederland belangrijker dan je punten op de uni of je studieduur.
Ook daar is het heel erg afhankelijk van het vakgebied/de sector. Zulke algemeenheden kunnen over rechten niet gezegd worden.quote:
[..]
Bij rechten is het volgens mij zo dat als je met 6jes na 8 jaar bent afgestudeerd, je nog hooguit bij de non-profit sector aan de bak komt. Tenzij je er een stuk of 5 voltijdse bestuursfuncties naast hebt gedaan, of de opleiding naast het opstarten van je eigen bedrijf of zo. Wil je de advocatuur in, dan "hoef je geen 8 gemiddeld te staan" (is altijd de dooddoener op de informatiedagen die georganiseerd worden door de grote kantoren), maar het helpt wel.
In het vakgebied waarin ik ben afgestudeerd moest je bijvoorbeeld je best doen wilde je geen baan hebben voordat je uberhaupt begon aan je master, laat staan als je bijna klaar was.
Hier verdien ik ruim het 5-voudige om 8 uur per dag te doen alsof ik iets doe.quote:
[..]
sterker nog, als blanke kun je een baan vinden als nep-werknemer, dan verdien je 300 yuan voor een dagje doen alsof je werkt.
Representant van het failliet van de westerse liberale maatschappij
Een baan vinden vind ik nog niet eens het moeilijkste, iets passends vinden, dat is lastig! Als je net begint ken je je eigen sterktes en zwaktes nog niet zo goed, omdat er nog geen voorbeelden zijn waar ze uit blijken. Ook lastig als je op een sollicitatie de vraag krijgt "waar blijkt dat dan uit?".
Maar goed, ik heb de uitdaging dat ik niet zo goed in m'n vak blijk te zijn. En nog lastiger is dat ik ook niet overdreven slecht ben.
Maar goed, ik heb de uitdaging dat ik niet zo goed in m'n vak blijk te zijn. En nog lastiger is dat ik ook niet overdreven slecht ben.
|
|
Is het echt zo lastig om als net afgestudeerde een baan te vinden?
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |