Dan blijf ik duimen. Ik krijg een contract voor een half jaar trouwensquote:Op dinsdag 29 november 2011 18:20 schreef lololo het volgende:
[..]
Met wat mazzel mag je eerder komen, vaak is het ook gewoon al nodig om meer personeel in te zetten. Bij ons is er door creatieve teamcoaches ook wel vaker 'gesjoemeld' met het eerder inzetten van kerst-hulpjes
versimpeling van de werkproceduresquote:Op dinsdag 29 november 2011 22:28 schreef Poesopstokje het volgende:
Eeeh... oké.. En waar is dat beleid op gebasseerd? Enkel en alleen geld verdienen?
Ze kunnen meer folders slijten, dus krijgen ze meer betaald door bedrijven die folders laten verspreiden.quote:Op dinsdag 29 november 2011 22:38 schreef Poesopstokje het volgende:
Pardon? Het lijkt mij dat er juist méér werk is. Voor zowel de zetter als de bezorger.
Of zie ik het wéér verkeerd?
er is wel een verschil natuurlijk tussen versimpeling of meer werk. Het wordt er wel simpeler door, je moet gewoon overal folders bezorgen tenzij ze een sticker hebben.quote:Op dinsdag 29 november 2011 22:38 schreef Poesopstokje het volgende:
Pardon? Het lijkt mij dat er juist méér werk is. Voor zowel de zetter als de bezorger.
Of zie ik het wéér verkeerd?
Voorlopig heb ik nog geen contract en dus ook geen personeelspas. Dus schiet ik er nog niks mee opquote:Op dinsdag 29 november 2011 23:35 schreef Troeta het volgende:
VLN,als je echt zo'n bon wil hebben, mag je die van mij wel hoor:D
quote:Op woensdag 30 november 2011 09:42 schreef V__L_N het volgende:
En alsof de duvel d'r mee speelt. Werd net gebeld, Dinsdag me eerste wijk lopen
Als ik mijn loonstrook zou meenemen, zou dat ook werken dan?quote:Op woensdag 30 november 2011 10:46 schreef maikel112 het volgende:
Ik werk er al enkele jaren en heb nooit een personeelspas gehad. Ik kon de Ecco bon in Breda gewoon gebruiken door mijn personeelsnummer door te geven.
Tuurlijk krijg je eenquote:Op woensdag 30 november 2011 11:06 schreef pussywillow het volgende:
Als je in dienst bent bij PostNL krijg je toch zeker gewoon zo'n ding?
Ik ben weg per 1 januari, maar ik hoop toch wel op een kerstpakket. Ik heb toch zeker niet voor niets het hele jaar met die post lopen sjouwen
Je wordt er toch voor betaalt?quote:Op woensdag 30 november 2011 11:06 schreef pussywillow het volgende:
Als je in dienst bent bij PostNL krijg je toch zeker gewoon zo'n ding?
Ik ben weg per 1 januari, maar ik hoop toch wel op een kerstpakket. Ik heb toch zeker niet voor niets het hele jaar met die post lopen sjouwen
Alleen in de postbezorgers-CAO staat dat fulltime 38 uur is. In de andere PostNL CAO's is dat 37 uur. Beetje eigenaardig, want als pbz kun je niet eens fuilltime werken, al zou je het willen. Bij de nieuwe CAO wilden ze aanvankelijk fulltime voor een pbz op 40 uur stellen, zodat het uurloon nog lager zou uitvallen. Maar lijkt van de baan.quote:Op woensdag 30 november 2011 14:34 schreef V__L_N het volgende:
Nog even storen. (Tjezus lastpak dat mens zeg)
Werkt postNL met 38 uur als fulltime rekening? Dit omdat ze 8,69 gaan betalen. 8,72 is dan het minimumloon (en straks 8,79). En het daar dan het meeste op lijkt?
Ik heb van verschillende postbezorgers gehoord dat hun uurloon idd net onder het minimumloon ligt (als ze net beginnen) en dat daar op de salarisstrook een klein bedrag bij staat ter compensatie. Misschien dat er relatief nieuwe postbezorgers hier zijn die dat eens kunnen nakijken?quote:Op woensdag 30 november 2011 14:34 schreef V__L_N het volgende:
Nog even storen. (Tjezus lastpak dat mens zeg)
Werkt postNL met 38 uur als fulltime rekening? Dit omdat ze 8,69 gaan betalen. 8,72 is dan het minimumloon (en straks 8,79). En het daar dan het meeste op lijkt?
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |