Bonussen bij banken slecht??

quote:

Op donderdag 17 november 2011 21:51 schreef piepeloi55 het volgende:

[..]

En een orgaan dat bepaald wat we moeten eten en hoeveel we moeten bewegen, er gaan immers zoveel middelen verloren aan een ongezonde leefstijl. Misschien ook nog een orgaan dat bepaald hoelaat we naar bed gaan en wanneer we naar het toilet mogen gaan, dat zorgt voor meer efficientie. Als we dan toch bezig zijn ook gelijk een orgaan dat bepaald wat we moeten kopen, dan kunnen we de economie eeuwig laten groeien.

Ja, topidee.

quote:

Op donderdag 17 november 2011 21:41 schreef snabbi het volgende:

[..]

Eigenlijk zou er ook een centraal orgaan moeten komen dat bepaalt welk werk je gaat doen. Zoveel capaciteiten gaan er verloren doordat mensen ander werk doen dan waar ze goed in zijn.

Veel ellende komt er juist ook uit voort dat mensen alleen doen waar ze goed in zijn, en geen millimeter verder kijken. Arbeidsdeling is immers de wortel van het kwaad.

Oke, dan nu zonder sarcasme. Een centraal orgaan dat de beloningen bepaalt gaat in mijn ogen niets oplossen. Uiteindelijk heeft het bedrijf en de werknemer een tegengesteld belang en dat maakt dat de vraag en het aanbod daarop het beste aansluiten. Als iemand voor minder wil werken dan het loon dat er voor staat, zie ik geen probleem. Als er niemand wil werken voor het loon dat er voor staat, gaat het loon vanzelf omhoog.

Overigens wijs ik er ook graag op dat belongingen in de hogere lagen van het bedrijf ook inderdaad centraal bepaald worden RvC e.d.

quote:

Op vrijdag 18 november 2011 20:38 schreef snabbi het volgende:
Oke, dan nu zonder sarcasme. Een centraal orgaan dat de beloningen bepaalt gaat in mijn ogen niets oplossen. Uiteindelijk heeft het bedrijf en de werknemer een tegengesteld belang en dat maakt dat de vraag en het aanbod daarop het beste aansluiten. Als iemand voor minder wil werken dan het loon dat er voor staat, zie ik geen probleem. Als er niemand wil werken voor het loon dat er voor staat, gaat het loon vanzelf omhoog.

Overigens wijs ik er ook graag op dat belongingen in de hogere lagen van het bedrijf ook inderdaad centraal bepaald worden RvC e.d.

Hou maar op met die stropop. De discussie ging over bonussen.

Bonussen werken niet, omdat in een organisatie het systeem altijd wordt bespeeld.

[ Bericht 0% gewijzigd door deelnemer op 19-11-2011 00:08:26 ]

quote:

Op vrijdag 18 november 2011 20:38 schreef snabbi het volgende:
Oke, dan nu zonder sarcasme. Een centraal orgaan dat de beloningen bepaalt gaat in mijn ogen niets oplossen. Uiteindelijk heeft het bedrijf en de werknemer een tegengesteld belang en dat maakt dat de vraag en het aanbod daarop het beste aansluiten. Als iemand voor minder wil werken dan het loon dat er voor staat, zie ik geen probleem. Als er niemand wil werken voor het loon dat er voor staat, gaat het loon vanzelf omhoog.

Overigens wijs ik er ook graag op dat belongingen in de hogere lagen van het bedrijf ook inderdaad centraal bepaald worden RvC e.d.

Uiteraard moet dat orgaan democratisch gecontroleerd worden, of beter nog, door een intellectueel in naam van het volk.

quote:

Op zaterdag 29 oktober 2011 17:09 schreef Lookbehind het volgende:

[..]

Dit zijn even wat ongefundeerde aannames die je hier geeft. Er is juist zo'n ophef over deze bonussen ontstaan, omdat bepaalde bestuursleden een dikke bonus kregen terwijl hun bedrijf/bank slechte prestaties heeft geleverd.

Dit dus.
Die kritiek kwam niet uit de lucht vallen.

quote:

Op zaterdag 19 november 2011 19:54 schreef Louis22 het volgende:

[..]

Uiteraard moet dat orgaan democratisch gecontroleerd worden, of beter nog, door een intellectueel in naam van het volk.

Laten we het eens zo stellen. Banken zijn zo goed, zo integer, alle mensen die daar werken verdienen zo weinig en leveren de burgers zoveel geld op, het zou zot zijn om ze niet een salarisverhoging en een vette bonus te geven.

Commissaris RBS vindt dat bonussen moeten

Commissaris Penny Hughes, van de Britse staatsbank RBS, verdedigt haar beslissing, om de ceo van de bank, Stephen Hester, een bonus te geven, te vuur en te zwaard. Volgens het bestuurslid zijn bonussen nog steeds nodig om de toppers aan te kunnen trekken

Dat bij bankiers alles nog steeds om geld draait is natuurlijk logisch, maar ze blijven ook maar in bonussen geloven terwijl hun geld op is. Penny Hughes, non-executive board member van de Britse bank RBS – lid van de Raad van Commissarissen – is voorzitter van de remuneratiecommissie van de bank en fel voorstander van bonussen. In een interview met de Financial Times zegt de topbestuurder dat bonussen hard nodig zijn om de financiële toppers aan te kunnen trekken omdat ze anders bij een andere bank zouden gaan werken.

‘Het is duidelijk wat de marktwaarde van de verschillende functies is… We kunnen moeilijk het personeel van nu straffen omdat RBS inmiddels deels in staatshanden is vanwege het handelen van het vorige management.’ Volgens de topvrouw zal het bonusbeleid van de bank niet structureel veranderen omdat het management hard werkt aan de grootste ombouw die het bedrijf ooit heeft meegemaakt.

Nu is Quote natuurlijk ook een groot voorstander van bonussen , al was het maar omdat er zo veel nieuws over te tikken is , maar toch is er wel een kanttekening bij het verhaal van mevrouw Hughes te plaatsen. Volgens haar zouden banken zonder bonussen geen toppers als ceo Stephen Hester kunnen aantrekken. Ceo Hester zag onlangs af van zijn bonus van bijna £1 miljoen, omdat de omgeving zo heftig reageerde op zijn toelage. De vraag is nu echter, wat doet Hester nog bij de bank? Hij heeft immers geen bonus gekregen en is er toch blijven werken

http://www.quotenet.nl/bi(...)-bonussen-moeten.php

Het blijven narcistische debielen daar

Beetje zonde dat zo'n topic omhoog wordt gekicked maar het argument van haar slaat natuurlijk nergens op. Als dat nou het probleem is (werknemer gaat naar een andere bank). Een bonus is prima, mits de prestatie ook goed is.

quote:

Op zondag 19 februari 2012 17:33 schreef sitting_elfling het volgende:
Beetje zonde dat zo'n topic omhoog wordt gekicked maar het argument van haar slaat natuurlijk nergens op. Als dat nou het probleem is (werknemer gaat naar een andere bank). Een bonus is prima, mits de prestatie ook goed is.

En mits de prestatie juist gedefinieerd is, en ook gekoppeld is aan een malus.

'Lloyds pakt bankiers bonussen af'

De Britse bank Lloyds gaat meer dan 1 miljoen pond aan bonussen terugvorderen bij vijf bankiers wegens hun rol bij de verkoop van woekerpolissen aan klanten. Die affaire dreigt het concern, dat deels in staatshanden is, 3,2 miljard pond aan schadeclaims te kosten. Dat berichtte het dagblad The Daily Telegraph maandag.

Het zou gaan om oud-topman Eric Daniels en nog vier (voormalige) topbankiers. Volgens de krant is het voor het eerst sinds de financiële crisis in 2008/2009 dat een Britse bank gebruikmaakt van de mogelijkheid om al uitbetaalde bonussen terug te vorderen.

www.dft.nl



[ Bericht 0% gewijzigd door ikweethetookniet op 20-02-2012 15:10:41 ]

quote:

Op zondag 19 februari 2012 17:10 schreef ikweethetookniet het volgende:

Het blijven narcistische debielen daar

Absoluut... de ubernarcisten bij de financiele instellingen achten zichzelf onaantastbaar en zonder hun stopt de wereldbol met draaien

Het blijven toch wel wereldvreemde mensen, kennelijk is hun aanpassingsvermogen maar heel beperkt. Wat mij betreft een extra reden om deze mensen eruit te trappen