Werkzoekend # 24 - Hé ho, hé ho...

Ik heb het nou eigenlijk nog nooit aangedurfd om in een spijkerbroek op een sollicitatie te verschijnen Doe altijd een nette broek en een overhemd, iets netters heb ik ook helemaal niet

quote:

Op donderdag 17 maart 2011 18:53 schreef Blik het volgende:

[..]

Nou, vandaag dus nog geen definitief uitsluitsel gekregen. Er komt zelfs nog een derde gesprek. Ik krijg morgen uitsluitsel hierover.

Verder ging het gesprek redelijk moeizaam. Capaciteitentest ging echt goed en de case ging ook wel aardig. Het ging voor mijn gevoel mis bij de persoonlijkheidsvragenlijst. Er stonden daar hele rare conclusies in die ikzelf niet bij mijn persoonlijkheid vond passen. Ook stonden er hele tegengestelde dingen in zoals bijvoorbeeld dat ik neerslachtig zou zijn maar ook dat ik opgewekt was. Verder nog wel een paar andere dingen die ik persoonlijk vreemd vond. Dit uiteraard ook in het gesprek proberen te weerleggen d.m.v. voorbeelden. Maar goed, het is maar de vraag of ze dat meenemen.

Kortom: Niet met een echt positief gevoel naar buiten gelopen. En daar baal ik van

Vandaag gebeld en as expected, niet uitgenodigd voor derde ronde

Ik volg dit topic al een tijdje en kwam zojuist dit artikel bij nu.nl tegen.

Werkgever geeft voorkeur aan traditioneel cv

Laatst gewijzigd: 18-03-11 09:54

AMSTERDAM - Een ruime meerderheid van de werkgevers, 86 procent, geeft de voorkeur aan een traditioneel curriculum vitae boven een online profiel op een site als LinkedIn.

Zes procent heeft juist liever een link naar een profiel op een netwerksite. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van uitzendbureau OfficeTeam.

Het cv moet wel aangevuld worden met een motivatiebrief, vindt 56 procent van de managers. Slechts 9 procent vindt alleen een cv genoeg, terwijl 30 procent een link naar een online profiel aangevuld met een motivatiebrief afdoende vindt.

Beïnvloed

Iets meer dan 60 procent van de Nederlandse managers geeft toe dat hun keuze soms beïnvloed wordt door informatie en commentaren op sociale netwerksites. Tien procent van hen blijkt zelf overigens nog geen online profiel te hebben.

Sociale netwerksites worden nog nauwelijks gebruikt om nieuwe werknemers op te sporen. Slechts 13 procent van de managers maakt er gebruik van.

Voor het werven van nieuw personeel wordt vooral de eigen website van het bedrijf gebruikt. Ook het plaatsen van advertenties op vacaturesites is populair. Daarnaast maken werkgevers gebruik van interne promoties en externe wervingsbureaus.

Ondersteuning

De verwachting is dat sociale netwerksites in de toekomst wel een belangrijke ondersteuning gaan vormen bij het wervingsproces en het beoordelen van potentiële werknemers.

"Aangezien een match altijd een combinatie is van de juiste ervaring en de persoon erachter, is een social media-profiel in ieder geval een mooie aanvulling op een cv”, aldus een manager van OfficeTeam.

Het onderzoek werd uitgevoerd door onderzoeksbureau Heliview onder 2800 managers in 13 verschillende landen.

© NUzakelijk

Ik heb echt nog geen enkele vacature gezien waarbij er om een link naar een online profiel werd gevraagd. Wel een keer eentje waarbij je een video moest maken en die online moest zetten (en dat heb ik nog gedaan ook, want ik was wanhopig ).

Ik weiger ook pertinent om een LinkedIn-profiel te hebben Vind het zo'n onzin. Als ze meer over me willen weten nodigen ze me maar uit

Vanmiddag een soort capaciteitentest... Maar ik ben werkelijk zo ziek als een hond. Niet te geloven, ik heb nooit wat. Dat is ook de reden dat ik toch ga: wil niet dat ze meteen het beeld hebben van 'een ziekmelder' terwijl ik me gemiddeld maar eens in de drie jaar ziek hoef te melden... En ik zie toch al zo op tegen de test.

Linkedin gaat nergens meer over...had er onlangs nog met wat gasten een gesprek over...
men noemt zich interieur manager, terwijl men gewoon schoonmaker is geweest

wat ik ook niet begrijp:
die uitzendbureaus die je super enthousiast bellen dat ze de beste en perfecte baan voor je hebben en je gaan voorstellen...uiteindelijk hoor je helemaal niks meer van ze...

quote:

Op vrijdag 18 maart 2011 11:14 schreef JL... het volgende:
Linkedin gaat nergens meer over...had er onlangs nog met wat gasten een gesprek over...
men noemt zich interieur manager, terwijl men gewoon schoonmaker is geweest

wat ik ook niet begrijp:
die uitzendbureaus die je super enthousiast bellen dat ze de beste en perfecte baan voor je hebben en je gaan voorstellen...uiteindelijk hoor je helemaal niks meer van ze...

Uitzendbureaus zijn echt zo irritant en gewoon fout bezig vind ik. Gister ook weer.. Ben opzoek naar werk na een reis naar azie dus denk maak weer eens een rondje uitzendbureaus. Loop er bij eentje naar binnen en ze had zowaar een vacature. Ik moest maar heel snel naar huis gaan en er een reactie op schrijven. Zei zou de vacature doormailen. Aan de hand van mijn reactietijd zo ze gelijk kunnen beoordelen of ik gemotiveerd was. na nog wat krachttermen er tegenaan gegooid te hebben ben ik dan toch snel naar huis geggaan om te reageren om de mail. Kom ik na een half uur thuis, mailbox leeg! Ik bellen waar is die vacature die je zou doormailen was ze het evrgeten.
Dus wel groote praat hebben over profesionaliteit en snel en adequaat reageren en vervolgens gelijk je afspraak niet nakomen, wat gewoon laksheid is. Is weer een klein voorbeeld waarom super enthiousiaste intercedentes met groote praatjes absoluut niet te serieus moeten worden genomen.

[ Bericht 0% gewijzigd door Ghostinthemachine op 18-03-2011 11:37:37 ]

Zo werd ik gisterenochtend gebeld dat de functie waar ik op had gereageerd totaal niks voor mij zou zijn. Nu wist ik dat die functie ook via een ander uitzendbureau liep, en die waren alleen maar lovend over mij, en wilden mij direct voorstellen.

Ik dat aangegeven. Dat meisje zo van "wacht even". Ging ze het nazoeken. Kwam ze even later terug aan de telefoon dat de functie toch heel erg geschikt voor mij was, maar dat ze zich in het bedrijf vergist had. "Tsja...." dacht ik toen...

De volgende keer dat een uitzendbureau zelf personeel zoekt ga ik ook maar solliciteren. Competenties zijn duidelijk niet vereist.

Wat jullie misschien ook al is opgevallen:

Bij elk uitzendbureau hebben ze precies dezelfde vacatures als elk ander bureau. Wel staat er nooit de bedrijfsnaam in kwestie bij.

Reageer je dan eens bij twee uitzendbureaus op dezelfde baan, dan wordt je door het bureau dat je als laatste wil voorstellen ook nog eens vuil aangekeken dat je eigenlijk al eerder via een ander bureau op de functie bent voorgesteld.

quote:

Op vrijdag 18 maart 2011 11:57 schreef JL... het volgende:
Wat jullie misschien ook al is opgevallen:

Bij elk uitzendbureau hebben ze precies dezelfde vacatures als elk ander bureau. Wel staat er nooit de bedrijfsnaam in kwestie bij.

Reageer je dan eens bij twee uitzendbureaus op dezelfde baan, dan wordt je door het bureau dat je als laatste wil voorstellen ook nog eens vuil aangekeken dat je eigenlijk al eerder via een ander bureau op de functie bent voorgesteld.

ja, dat is mij ook al opgevallen

Ik heb maar wat adressen van detacheringsbureau's in de IT verzameld en ga gewoon straks maar even een mailtje sturen naar al die bureau's heb dat veel liever dan uitzenbureau's.
Bij randstad een paar jaar terug zeiden ze kom maar terug als je wat meer klantgericht bent, omdat uit zo'n stomme test blijkft dat ik niet genoeg klantgericht ben...terwijl ik nog nooit problemen heb gehad vanwege mijn klantgerichtheid/klantvriendelijkheid

quote:

Op vrijdag 18 maart 2011 11:57 schreef JL... het volgende:
Wat jullie misschien ook al is opgevallen:

Bij elk uitzendbureau hebben ze precies dezelfde vacatures als elk ander bureau. Wel staat er nooit de bedrijfsnaam in kwestie bij.

Reageer je dan eens bij twee uitzendbureaus op dezelfde baan, dan wordt je door het bureau dat je als laatste wil voorstellen ook nog eens vuil aangekeken dat je eigenlijk al eerder via een ander bureau op de functie bent voorgesteld.

De meeste bureaus lijken te denken dat ze het exclusieve recht hebben om jou (geen) werk aan te bieden.

Hmm net bericht gekregen dat er andere kandidaten waren die nog beter op de functie pasten.. Ben echt weer terug in NL het feest van werk zoeken gaat weer beginnen!

Afgewezen omdat ik niet in de buurt woon.

wow ik ben vanmiddag gebelt door een bedrijf waar ik gesolliciteerd heb Alleen de oproep gemist, grr!
Hopelijk mijn eerste gesprek?? Ben echt benieuwd waarom ze bellen en nu moet ik zitten wachten tot ze weer bellen. (weet niet wie gebeld heeft, en daar weten ze het ook niet).

quote:

Op vrijdag 18 maart 2011 08:25 schreef oppiedoppie het volgende:

[..]

In mijn geval moest het echt even, had een ''onderhoudsachterstand'' vooral mn wenkbrauwen moesten geepileerd, dat kan/doe ik zelf niet en de moeder van mijn vriendin is schoonheidsspecialiste dus die matst me altijd. En ik ben harstikke grijs aan het worden terwijl mn haar megasnel groeit waardoor ik bijna altijd een uitgroei heb, het moest ff geverft worden. En de kleren die ik aandoe zijn ook niet overdreven netjes, het is gewoon een spijkerbroek met een fleurig truitje. Make-up gebruik ik zelden dus nu ook niet. Valt allemaal best mee dus, maar ik ben gewoon graag goed voorbereid.

En hoe ging het?

Ik heb even jullie advies nodig.

Ik heb maandag een sollicitatiegesprek. Het is voor huiswerkbegeleiding, wel een klein uurtje reistijd met OV maar dat kan misschien ook vergoed worden. Ach, ik heb het ervoor over. Ze zoeken nog mensen, vooral voor de talen wat mijn specialiteit is. Het enige wat een beetje naar is, is dat je na je proeftijd een jaarcontract krijgt aangeboden. Nou is het mij niet helemaal duidelijk of dit voor een schooljaar geldt, of echt tot zeg maar maart 2012. Maar ik ben dus nu op zoek naar een tijdelijke baan (ben gestopt met studie, ga in september weer beginnen) en dan zit ik er niet echt op te wachten om er een jaar aan vast te zitten, zeker ook ivm reistijd enzo. Dus als het alleen voor een jaar kan, wat moet ik dan doen? Ik kan natuurlijk toezeggen en hem na de proeftijd smeren, dan heb ik toch mooi een maandje gewerkt Hoef in principe nog maar een periode van 3 maanden te overbruggen, in juli ga ik toch op vakantie.

Of denk ik nu heel raar/aso etc

Zorgen dat er een opzegtermijn in je jaarcontract zit (alleen vanaf jouw kant natuurlijk). Dan kun je gewoon een maand van te voren ontslag nemen

quote:

Op vrijdag 18 maart 2011 16:14 schreef Eva4Evah het volgende:
Ik heb even jullie advies nodig.

Ik heb maandag een sollicitatiegesprek. Het is voor huiswerkbegeleiding, wel een klein uurtje reistijd met OV maar dat kan misschien ook vergoed worden. Ach, ik heb het ervoor over. Ze zoeken nog mensen, vooral voor de talen wat mijn specialiteit is. Het enige wat een beetje naar is, is dat je na je proeftijd een jaarcontract krijgt aangeboden. Nou is het mij niet helemaal duidelijk of dit voor een schooljaar geldt, of echt tot zeg maar maart 2012. Maar ik ben dus nu op zoek naar een tijdelijke baan (ben gestopt met studie, ga in september weer beginnen) en dan zit ik er niet echt op te wachten om er een jaar aan vast te zitten, zeker ook ivm reistijd enzo. Dus als het alleen voor een jaar kan, wat moet ik dan doen? Ik kan natuurlijk toezeggen en hem na de proeftijd smeren, dan heb ik toch mooi een maandje gewerkt Hoef in principe nog maar een periode van 3 maanden te overbruggen, in juli ga ik toch op vakantie.

Of denk ik nu heel raar/aso etc

Grappig, ik zit een beetje met hetzelfde probleem . Overweeg ook in zee te gaan met huiswerkinstituten, maar ook ik zou dit ter overbrugging tot wat anders doen.

Binnen een jaar contract kun je toch ook gewoon opzeggen met inachtneming van een bepaalde opzegtermijn? Of niet? .

quote:

Op vrijdag 18 maart 2011 16:15 schreef Piles het volgende:
Zorgen dat er een opzegtermijn in je jaarcontract zit (alleen vanaf jouw kant natuurlijk). Dan kun je gewoon een maand van te voren ontslag nemen

Ik denk niet dat een werknemer bepaalt wat er in het contract komt te staan . Ik denk dat huiswerkinstituten, net als veel andere bedrijven, weinig zin hebben in een grote doorstroom van personeel (mensen die net klaar zijn met hun studie en huiswerkinstituten 'gebruiken' om de periode tot de échte baan te overbruggen)

quote:

Op vrijdag 18 maart 2011 16:16 schreef Viking84 het volgende:
Binnen een jaar contract kun je toch ook gewoon opzeggen met inachtneming van een bepaalde opzegtermijn? Of niet? .

Als je een opzegtermijn hebt ja, anders moet je je contract uitdienen.

quote:

Op vrijdag 18 maart 2011 16:17 schreef Viking84 het volgende:
Ik denk niet dat een werknemer bepaalt wat er in het contract komt te staan . Ik denk dat huiswerkinstituten, net als veel andere bedrijven, weinig zin hebben in een grote doorstroom van personeel (mensen die net klaar zijn met hun studie en huiswerkinstituten 'gebruiken' om de periode tot de échte baan te overbruggen)

Waarom niet? Nee heb je, ja kun je krijgen. En misschien zit het er standaard wel in.

quote:

Op vrijdag 18 maart 2011 16:19 schreef Piles het volgende:

[..]

Als je een opzegtermijn hebt ja, anders moet je je contract uitdienen.

[..]

Waarom niet? Nee heb je, ja kun je krijgen. En misschien zit het er standaard wel in.

Als je daarom vraagt worden ze argwanend, denk ik .

quote:

Op vrijdag 18 maart 2011 16:16 schreef Viking84 het volgende:

[..]

Grappig, ik zit een beetje met hetzelfde probleem . Overweeg ook in zee te gaan met huiswerkinstituten, maar ook ik zou dit ter overbrugging tot wat anders doen.

Binnen een jaar contract kun je toch ook gewoon opzeggen met inachtneming van een bepaalde opzegtermijn? Of niet? .

Geen idee, ja dat hoor ik maandag wel. Maar dat zou natuurlijk het chillst zijn.

Maar als het dus echt alleen voor minimaal 1 jaar kan, en zonder opzegtermijn e.d., dan zit ik er serieus over te denken om hem na de proeftijd te smeren. Ik zit me nu al af te vragen hoe ik daar op moet reageren maandag, of ik gewoon open kaart moet spelen of juist niet. Ik denk dat het laatste het verstandigst is, tis lullig maar ja...

quote:

Op vrijdag 18 maart 2011 16:21 schreef Eva4Evah het volgende:

[..]

Geen idee, ja dat hoor ik maandag wel. Maar dat zou natuurlijk het chillst zijn.

Maar als het dus echt alleen voor minimaal 1 jaar kan, en zonder opzegtermijn e.d., dan zit ik er serieus over te denken om hem na de proeftijd te smeren. Ik zit me nu al af te vragen hoe ik daar op moet reageren maandag, of ik gewoon open kaart moet spelen of juist niet. Ik denk dat het laatste het verstandigst is, tis lullig maar ja...

Ik zou niet ineens wegblijven na de proeftijd, maar gewoon enkele dagen of een week van tevoren zeggen: "Ik heb besloten toch niet te blijven." Zo zou ik het doen iig. Zo geef je de andere partij ook de kans om vervanging te zoeken. Ineens wegblijven is wel ronduit onbeschoft.

quote:

Op vrijdag 18 maart 2011 16:23 schreef Viking84 het volgende:

[..]

Ik zou niet ineens wegblijven na de proeftijd, maar gewoon enkele dagen of een week van tevoren zeggen: "Ik heb besloten toch niet te blijven." Zo zou ik het doen iig. Zo geef je de andere partij ook de kans om vervanging te zoeken. Ineens wegblijven is wel ronduit onbeschoft.

Nee tuurlijk, ik ga natuurlijk niet zomaar weg zonder iets te laten weten hoor Wou dan idd gewoon een paar dagen/week van te voren dat zeggen.

Wauw ik voel me echt slecht eigenlijk