WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ja maar dat is in de e-mail, niet in de brief zelfquote:Op dinsdag 18 januari 2011 17:40 schreef Piles het volgende:
Maareh Viking, als een eerste indruk en openingszin zo belangrijk zijn, waarom stuur je dan een mail met:
[..]
Is ook niet echt direct een sterke indruk. En hoe doe je dat dan bij open sollicitaties?
(overigens heb ik er nog nooit bij stilgestaan dat het voor een organisatie wellicht handiger is als je je brief in de e-mail zelf plakt. Tja, ik vind dat het er lelijk uitziet en je weet nooit wat er met de lay-out gebeurt als je je brief copy paste vanuit Word )En bij open sollicitaties begin ik uiteraard anders
(al heb ik nog niet zoveel open solli's geschreven)
Niet meer actief op Fok!
Voor de organisatie is een bijlage handiger denk ik, e-mails printen wordt altijd een zooitje 
Maar als je een sterke eerste indruk wil, waarbij de lezer denkt "Hé, dit moet ik lezen" dan werkt zo'n standaardmailtje totaal niet lijkt me.
Maar ik heb geen idee hoe P&O-mensen dat doen, kandidaten selecteren. Ik heb er meestal niet zo'n vertrouwen in
Maar als je een sterke eerste indruk wil, waarbij de lezer denkt "Hé, dit moet ik lezen" dan werkt zo'n standaardmailtje totaal niet lijkt me.Maar ik heb geen idee hoe P&O-mensen dat doen, kandidaten selecteren. Ik heb er meestal niet zo'n vertrouwen in
Het zal idd ook aan de branche liggen in welke mate openingszinnen van belang zijn. Zo standaard dat het onpersoonlijk wordt is natuurlijk nooit handig, maar het ligt ook aan de totale inhoud van de brief.
Zolang uit je brief blijkt dat je je echt verdiept hebt in het bedrijf en de functie, goed kunt uitleggen waarom jij daar zou passen én een foutloze brief kunt schrijven ben je al een heel eind. Dan maakt het (in mijn ervaring) niet zoveel uit hoe je de brief precies begint. Ik heb regelmatig brieven verstuurd zonder unieke openingszin (een wat brutale opening vind ik zelf al gauw niet netjes en dan kom je toch al gauw op iets meer bescheiden zinnen uit), maar werd toch vaak uitgenodigd voor een gesprek (met goed of minder goed resultaat, maar dat lag niet aan de brief )
Zolang uit je brief blijkt dat je je echt verdiept hebt in het bedrijf en de functie, goed kunt uitleggen waarom jij daar zou passen én een foutloze brief kunt schrijven ben je al een heel eind. Dan maakt het (in mijn ervaring) niet zoveel uit hoe je de brief precies begint. Ik heb regelmatig brieven verstuurd zonder unieke openingszin (een wat brutale opening vind ik zelf al gauw niet netjes en dan kom je toch al gauw op iets meer bescheiden zinnen uit), maar werd toch vaak uitgenodigd voor een gesprek (met goed of minder goed resultaat, maar dat lag niet aan de brief
)
Ik ga ervan uit dat ze iig mijn brief openenquote:
Voor de organisatie is een bijlage handiger denk ik, e-mails printen wordt altijd een zooitje
Maar ik heb geen idee hoe P&O-mensen dat doen, kandidaten selecteren. Ik heb er meestal niet zo'n vertrouwen in
.
Niet meer actief op Fok!
Ik had alleen feiten in mijn CV met daarin een verwijzing naar linkedin voor meer fucties/arbeidsverleden. CV van max 2 pagina's aangepast op de functie waar je op solliciteert.quote:Op dinsdag 18 januari 2011 16:31 schreef GotC het volgende:
Soms twijfel ik weleens of een brief wel nutvol is
In de brief had ik dan juist in de eerste alinea omschreven waarom die baan mij zo goed paste. Daarna over mijn persoonlijke doelen en karakter. Verwijzen naar mijn CV (niet herhalen!) en netjes afsluiten.
dag
Juist de brief kreeg ik vragen uit tijdens al mijn sollicitatiegesprekken.
"je pretendeert dat..."
"Je zegt dat..."
"je pretendeert dat..."
"Je zegt dat..."
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Het is gewoon het beste als je kort, zelfverzekerd en bondig overkomt. Dus geen zinnen beginnen met 'ik denk...', 'volgens mij...' etc, geen enorm lange zinnen en vooral niet je hele levensverhaal op papier zetten.
why didn't the kid see the pirate movie? because it was rated Aarrh!
GotC, nog steeds niets gehoord? Wat een rotbedrijf om jou zo in spanning te laten zitten, dat bevordert ook vast niet je andere sollicitatie activiteiten.
Nog niks nee.. Heb net zelf even gebeld, de vrouw die me zou terugbellen is er pas vrijdag weerquote:
GotC, nog steeds niets gehoord? Wat een rotbedrijf om jou zo in spanning te laten zitten, dat bevordert ook vast niet je andere sollicitatie activiteiten.
wel gaat de vrouw die ik gesproken heb, de manager terug laten bellen waar ik m'n 2e gesprek mee had. Mja, die zit nu in vergadering.*zweet/trilhandjes*
.
Nou ja, je moet ook niet té zelfverzekerd overkomen. Of jij de geschikte kandidaat bent, dat bepaalt het bedrijf, niet jij. Enige bescheidenheid is dus wel gepast.quote:
Het is gewoon het beste als je kort, zelfverzekerd en bondig overkomt. Dus geen zinnen beginnen met 'ik denk...', 'volgens mij...' etc, geen enorm lange zinnen en vooral niet je hele levensverhaal op papier zetten.
Niet meer actief op Fok!
wat flauw... nog ff wachten tot morgen dus... Ik zou morgenvroeg gelijk zelf ff bellenquote:
Nog steeds niet gebeld. Oh well, zolang ik nog niks hoor, ben ik ook nog niet afgewezen
Mede-werkzoekenden...even een korte vraag.
Ik heb als salaris-indicatie voor een functie als financieel administratief medewerker op MBO+ niveau bruto 2200-2300 doorgegeven. Ik ben zelf 28 en heb de HBO afgerond. Verder heb ik als financieel administratief medewerker wel al 3,5 jaar werkervaring (was wel zo'n vier jaar geleden dat ik voor het laatst werkte).
Is dit een redelijk goede indicatie of niet?
Komende maandag heb ik het gesprek, dus ik kan het nog wel aanpassen. Toch ben ik ervan overtuigd, dat als ze je echt willen hebben, en ze kunnen je dat salaris niet bieden, ze eventueel ook zelf een voorstel kunnen geven.
(ik vraag het even, omdat ik zojuist een functie als intercedent op HBO niveau voor slechts 1900 bruto zag staan)
Ik heb als salaris-indicatie voor een functie als financieel administratief medewerker op MBO+ niveau bruto 2200-2300 doorgegeven. Ik ben zelf 28 en heb de HBO afgerond. Verder heb ik als financieel administratief medewerker wel al 3,5 jaar werkervaring (was wel zo'n vier jaar geleden dat ik voor het laatst werkte).
Is dit een redelijk goede indicatie of niet?
Komende maandag heb ik het gesprek, dus ik kan het nog wel aanpassen. Toch ben ik ervan overtuigd, dat als ze je echt willen hebben, en ze kunnen je dat salaris niet bieden, ze eventueel ook zelf een voorstel kunnen geven.
(ik vraag het even, omdat ik zojuist een functie als intercedent op HBO niveau voor slechts 1900 bruto zag staan)
Ligt aan de functie, als je ervaring relevant is kan je natuurlijk meer eisen, maar dan zullen ze aanbrengen dat het werk net weer een beetje anders is. Het is dan aan jou om de overlap te laten zien. En als ze je ervaring niet relevant vinden, ben je gewoon een starter. Dat is in ieder geval hoe ik het heb ervaren.
En 1900 is een standaardbedrag voor een starter.
En 1900 is een standaardbedrag voor een starter.
Mja, heb gisteren en vandaag al gebeld, dusquote:
[..]
wat flauw... nog ff wachten tot morgen dus... Ik zou morgenvroeg gelijk zelf ff bellen
Tsja...tijdens het gesprek kreeg ik al te horen dat ik wel redelijk hoog opgeleid ben voor de betreffende functie en dat ze zagen dat ik toch al wat werkervaring had.quote:
Ligt aan de functie, als je ervaring relevant is kan je natuurlijk meer eisen, maar dan zullen ze aanbrengen dat het werk net weer een beetje anders is. Het is dan aan jou om de overlap te laten zien. En als ze je ervaring niet relevant vinden, ben je gewoon een starter. Dat is in ieder geval hoe ik het heb ervaren.
En 1900 is een standaardbedrag voor een starter.
Maar goed...in principe zal ik zeker ook met minder dan 2200 akkoord gaan. Misschien dat ik maandag in het gesprek even vraag wat zij voor indicatie voor de vrije functie hebben of vragen of er iemand in een vergelijkbare functie binnen hun onderneming werkt, en dan informeren naar hetgeen diegene verdient.
De baan zou perfect zijn aangezien men goed kan doorgroeien. Daarnaast ligt hij ook maar op 5 minuten loopafstand van mij vandaan (wat ook in dit geval minder reiskosten met zich meebrengt), dus vandaar kan ik misschien wel met minder genoegen nemen.
Nog steeds jobless, de afwijzingen blijven binnenstromen.
Zelfs de meest niets zeggende jobs wordt ik niet voor aangenomen.
En UWV is ook een trieste organisatie, die hebben het helemaal afgedaan bij mij!
Zelfs de meest niets zeggende jobs wordt ik niet voor aangenomen.
En UWV is ook een trieste organisatie, die hebben het helemaal afgedaan bij mij!
Mijn Usericon bevat seksueel getinte, gewelddadige en schokkende inhoud!
Same here.
Vanochtend een leuke functie gezien (wel uitzendbureau, maar ja) dus gebeld. Ze zochten nog mensen en ik had de juiste kwalificaties. Mooi zou je denken, ware het niet dat de desbetreffende functie voor 20 uur p.w. is. En dat terwijl er in de vacature wordt gerept over een voltijdbaan. False advertising noemen we zoiets! Jammer, want het leek me een erg leuke functie, maar 20 uur is echt te weinig.
En het valt me op dat ze voor kassamedewerker al enige jaren ervaring vragen plus een MBO opleiding, terwijl een aap dat werk nog kan doen.
Vanochtend een leuke functie gezien (wel uitzendbureau, maar ja) dus gebeld. Ze zochten nog mensen en ik had de juiste kwalificaties. Mooi zou je denken, ware het niet dat de desbetreffende functie voor 20 uur p.w. is. En dat terwijl er in de vacature wordt gerept over een voltijdbaan. False advertising noemen we zoiets! Jammer, want het leek me een erg leuke functie, maar 20 uur is echt te weinig.
En het valt me op dat ze voor kassamedewerker al enige jaren ervaring vragen plus een MBO opleiding, terwijl een aap dat werk nog kan doen.
why didn't the kid see the pirate movie? because it was rated Aarrh!
Kun je het niet combineren met een andere baan? Is niet het meest ideale, maar je hebt dan iig wel inkomsten.quote:
Same here.
Vanochtend een leuke functie gezien (wel uitzendbureau, maar ja) dus gebeld. Ze zochten nog mensen en ik had de juiste kwalificaties. Mooi zou je denken, ware het niet dat de desbetreffende functie voor 20 uur p.w. is. En dat terwijl er in de vacature wordt gerept over een voltijdbaan. False advertising noemen we zoiets! Jammer, want het leek me een erg leuke functie, maar 20 uur is echt te weinig.
En het valt me op dat ze voor kassamedewerker al enige jaren ervaring vragen plus een MBO opleiding, terwijl een aap dat werk nog kan doen.
Nieuw contract, helaas oproepbasis (met mondelinge toezegging dat het voorlopig wel gewoon fulltime is). Helaas geen vaste uren contract, werd toch te duur. Maar goed, werk is werk.
Ware het niet dat ze vaak vragen om een flexibele instelling voor die 20 uren per week.quote:
[..]
Kun je het niet combineren met een andere baan? Is niet het meest ideale, maar je hebt dan iig wel inkomsten.
Ik wil niet veel zeggen, maar ik, en vele met mij, gebruiken precies hetzelfde als Viking84. Zo origineel is die inderdaad niet.quote:
[..]
Nee, niet iedereen gebruikt die zin.
90 % begint met de zin die ik al noemde: "Op A las ik in B dat u op zoek bent naar C. Graag wil ik mijn interesse in deze functie kenbaar maken." (kijk de sollicitatiebrieven op fora er maar eens op na)
Net weer het bedrijf gebeld, de beslissing wordt over het weekend heen getild. Ze was iig positief dat ik het initiatief had genomen en ze wist nog wie ik was Altijd fijn.
Altijd fijn.
Wat heb je gestudeerd?quote:Op donderdag 20 januari 2011 16:30 schreef CecilBDemented het volgende:
Nog steeds jobless, de afwijzingen blijven binnenstromen.
Zelfs de meest niets zeggende jobs wordt ik niet voor aangenomen.
En UWV is ook een trieste organisatie, die hebben het helemaal afgedaan bij mij!
