quote:Op zondag 5 december 2010 18:37 schreef StormWarning het volgende:
[..]
Ja, hoe zou het nu komen dat die marktwerking daar niet werkt? Zijn er gewoon teveel mensen die uit liefde voor het werk de ronduit beledigend lage salarissen wel slikken?
Maar wil je 40 jaar hamburgers gaan flippen, nee toch ?quote:Op zondag 5 december 2010 21:11 schreef Zwollesjappie het volgende:
Ik heb geen opleiding, en werk nu in de fastfood. Wat ik ook in de toekomst wil blijven doen.
Je verdient daar als je 23 jaar en ouder bent 8 euro in het uur.
(Minimumloon).
Zijn er als ongeschold mens meer mogelijkheden?
Ik heb geen diploma's etc. En wil ook niet snachts werken ofzo..
Ik ben wel tevreden waar ik nu ben.
Mwah, ik vind nog geen 1700 euro netto niet echt een lekkere start als HBO'er, zeker niet als je zulk intensief en belangrijk werk doet en ook nog eens op onregelmatige tijden (waarvoor je ook steeds minder extra betaald krijgt). Ik geloof niet dat je in de private sector veel minder verdient als starter op dat niveau.quote:Op zondag 5 december 2010 20:04 schreef Sometimes het volgende:
Zo slecht zijn de salarissen in de zorg niet, dat is een hardnekkig vooroordeel.
Het zijn wel echte (semi-)overheidsschalen: de eerste periodieken halen het niet bij de marktsalarissen, maar de eindperiodieken zijn juist weer moeilijk te vinden als je wat anders gaat zoeken.
Nee, dan zouden artsen ook weinig verdienen. Het probleem is gewoon dat er weinig marktwerking is (het zijn nou eenmaal voornamelijk overheids-instellingen) en het werk uiteindelijk vrij weinig opleiding vereist en dus toegankelijk is. Artsen weten hun eigen tekorten te creeren en zo iets van macht te houden, maar verplegend personeel heeft daar te weinig differentiatie voor.quote:
Nee, dat is puur het gebrek aan marktwerking. Ziekenhuizen hoeven niet echt tegen elkaar op te bieden om personeel te krijgen, die hoeven enkel genoeg te bieden om te zorgen dat er in het hele land nog steeds voldoende mensen zijn die zich willen laten opleiden tot verpleegkundige. Werknemers in een vrijere markt zoals ICT hebben het voordeel dat werkgevers iets extra moeten bieden om te voorkomen dat een werknemer ergens anders heen gaat.quote:Op maandag 6 december 2010 04:25 schreef StormWarning het volgende:
Ja, artsen zijn natuurlijk ook specialisten die zichzelf onmisbaarder weten te maken dan verplegend personeel (waar ik ook voornamelijk op doelde). Maar een HBO-opleiding tot verpleegkundige heeft in principe niet veel minder om het lijf dan een HBO-opleiding tot ICT'er lijkt me. Terwijl er uiteindelijk toch grote verschillen in beloning zijn en die kan je niet enkel kan verklaren door schaarste of differentiatie.
Daar mag wel 300-400 euro bruto bij lijkt me.quote:Op dinsdag 7 december 2010 19:25 schreef Brabanderrr het volgende:
01: Bedrijfstak: zakelijke dienstverlening
02: Functie: administrateur
03: Opleiding: mbo 4
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40 uur
06: Aantal vakantiedagen: 23
07: 13e maand: nee / wel een bonus aan het eind vh jaar (verschillend per jaar)
08: Bruto maand salaris: 1585
09: Netto maand salaris: 1292
10: Overuren betaald: geen overwerk
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: opleiding die ik volg wordt vergoed door werkgever, kantoor is om de hoek
Tevreden?: ben best tevreden, leuke collega's etc. Ben alleen van mening dat het salaris omhoog kan en mag aangezien ik met het minimumloon ben begonnen en ik tegenwoordig eens soort van vraagbaak ben voor de meeste, daarbij heb ik wel een jaar gestudeerd (op kosten van de baas) en dit niet behaald, ben tevens weer opnieuw begonnen met deze opleiding aangezien ik die toch graag goed wil afsluiten!
Kom zoiezo nog fooi en onkosten vergoeding bij hequote:
moet men daar ook pakweg 42% belasting over betalen?quote:Op donderdag 9 december 2010 14:08 schreef Maharbal het volgende:
Nee, wel tantieme van 1 tot 2x een maandsalaris
Gewoon belast ja.quote:Op donderdag 9 december 2010 15:01 schreef richardrahl het volgende:
[..]
moet men daar ook pakweg 42% belasting over betalen?
Ach, ik zeg altijd maar dat ik het liefst heb dat er 52% vanaf gaatquote:Op donderdag 9 december 2010 15:59 schreef richardrahl het volgende:
altijd balen dat er 42% afgaat, hier hebben we nog wel een verruiling met je reiskostenvergoeding en omdat ik veel op de weg zit is dat nog eens 800 euro netto erbij, maar als je op je loonstrookje in december kijkt en ziet dat er 42% afgaat baal je altijd flink.
Welk land is dat?quote:Op donderdag 9 december 2010 16:54 schreef Drive-r het volgende:
Maar het blijft pijn doen, 50% hier, au.
Hoezo baal je daar in december meer van dan in de andere maanden? Het is niet dat je over een bonus meer belasting betaald, hooguit op het genietingsmoment.quote:Op donderdag 9 december 2010 15:59 schreef richardrahl het volgende:
altijd balen dat er 42% afgaat, hier hebben we nog wel een verruiling met je reiskostenvergoeding en omdat ik veel op de weg zit is dat nog eens 800 euro netto erbij, maar als je op je loonstrookje in december kijkt en ziet dat er 42% afgaat baal je altijd flink.
Ja, overuren tijd voor tijd. Maar die gaan volledig op aan een opleiding en een zomer waarin er zo goed als niets te doen is (maar net te veel om echt lang weg te gaan)quote:
Het is erg veel voor mijn leeftijs/opleiding/ervaring ik hou er ook al rekening mee dan ik bij mijn volgende baan salaris in zal moeten gaan leveren.quote:Op donderdag 9 december 2010 08:13 schreef IccceeeCold het volgende:
[..]
Kom zoiezo nog fooi en onkosten vergoeding bij heHij heeft een 2000 euro netto. Niet slecht voor een kok dacht ik?
mag ik vragen waar jij dat op baseert?? ik ben het overigens met die mening eensquote:Op woensdag 8 december 2010 20:27 schreef junkiexp het volgende:
[..]
Daar mag wel 300-400 euro bruto bij lijkt me.
Engeland inderdaad. Nieuwe schijf geintroduceerd dit jaarquote:
Tsja, als je 20% zou betalen zou je bruto loon waarschijnlijk ook een heel stuk lager zijn.. uiteindelijk gaat het er toch om wat je overhoudt.quote:Op donderdag 9 december 2010 16:54 schreef Drive-r het volgende:
Maar het blijft pijn doen, 50% hier, au.
Fair point. En ik mag ook niet klagen natuurlijk, het is enkel pijnlijk als je de bonus in December krijgt en het dan zo op je papiertje de belasting in een keer ziet, toch even slikken altijd. Maar goed, de Britse staatskas kan het wel gebruiken...quote:Op vrijdag 10 december 2010 14:35 schreef StormWarning het volgende:
[..]
Tsja, als je 20% zou betalen zou je bruto loon waarschijnlijk ook een heel stuk lager zijn.. uiteindelijk gaat het er toch om wat je overhoudt.
Ik krijg volgende week mijn strookje voor de bonus dit jaar. Ik geloof dat ik een vrij luxe auto aftik bij de belastingdienst hier - au! Ik zou toch liever alles wat meer spreiden over het jaar, dan doet het minder pijn.quote:Op vrijdag 10 december 2010 16:44 schreef StormWarning het volgende:
Hm ja, bij bonussen en ander eenmalige uitkeringen valt het opeens wel veel meer op hoeveel je afdraagt ja.
Zijn de regels voor bonussen in the UK anders dan hier eigenlijk?quote:Op vrijdag 10 december 2010 16:49 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Ik krijg volgende week mijn strookje voor de bonus dit jaar. Ik geloof dat ik een vrij luxe auto aftik bij de belastingdienst hier - au! Ik zou toch liever alles wat meer spreiden over het jaar, dan doet het minder pijn.
Bonussen zijn gewoon deel van je salaris, net als in Nederland toch?quote:Op vrijdag 10 december 2010 19:49 schreef sanger het volgende:
[..]
Zijn de regels voor bonussen in the UK anders dan hier eigenlijk?
In NL is dat zo ja..quote:Op vrijdag 10 december 2010 20:43 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Bonussen zijn gewoon deel van je salaris, net als in Nederland toch?
Ligt er aan hoe de bonus is overeengekomen en samengesteld. Als het een vaste eindejaarsbonus is welke contractueel is overeengekomen dan rekenen ze hem wel degelijk mee (is gegarandeerd). Als het een winst- of prestatieafhankelijke bonus is dan niet, omdat het geen gegarandeerd component is.quote:Op zaterdag 11 december 2010 10:15 schreef Rejected het volgende:
Hypotheekverstrekkers zijn volgens mij wel een beetje terughoudend om bonussen bij je salaris te rekenen omdat het variabel is. Snap ik ook wel maar kan vervelend zijn.
Toen ik 25 was zat ik op kantoor als medewerker verkoop binnendienst en verdiende ik ¤ 1900 euro bruto.Totaal geen vooropleiding of affiniteit met verkoop.quote:Op vrijdag 10 december 2010 10:57 schreef Brabanderrr het volgende:
[..]
mag ik vragen waar jij dat op baseert?? ik ben het overigens met die mening eens, maar weet niet goed hoe ik het naar mijn baas moet brengen.. kan namelijk moeilijk zeggen er moet 300-400 euro bruto op punt.
we hebben hier overigens geen cao,
Zoals ik al zei, is dat natuurlijk wat krom. Je baan is zelf ook niet gegarandeerd...quote:Op zaterdag 11 december 2010 12:13 schreef sanger het volgende:
[..]
Ligt er aan hoe de bonus is overeengekomen en samengesteld. Als het een vaste eindejaarsbonus is welke contractueel is overeengekomen dan rekenen ze hem wel degelijk mee (is gegarandeerd). Als het een winst- of prestatieafhankelijke bonus is dan niet, omdat het geen gegarandeerd component is.
In UK ?quote:Op zaterdag 11 december 2010 12:59 schreef Drive-r het volgende:
Trouwens, het is mij met de hypotheek wel gelukt uiteindelijk. Ze rekenen nu de gemiddelde bonus van de afgelopen 3 jaar mee.
Op een UK salaris, maar voor een Nederlandse hypotheek bij Nationale Nederlanden. Apartementje in A'dam gekocht voor de weekenden.quote:
Dat moet een pittig appartement geweest zijn, als jij daar je bonus bij nodig had qua hypotheek...quote:Op zaterdag 11 december 2010 14:01 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Op een UK salaris, maar voor een Nederlandse hypotheek bij Nationale Nederlanden. Apartementje in A'dam gekocht voor de weekenden.
Nee, juist niet. Maar ze rekenen met standaard nibud (?) berekening voor het bedrag dat je mag "verwonen". Dus bij mij trekken ze eerst de huur in Londen ervan af en dan allerlei andere domme zaken (die ik in de UK niet eens heb) en vervolgens blijft er volgens de regels procentueel te weinig van mijn netto salaris over. Het was een compleet stupide discussie, volgens heb was 2,500 pond vrij inkomen (dus na huur, belasting, etc) te weinig om rond te komen...quote:Op zaterdag 11 december 2010 14:03 schreef Sometimes het volgende:
[..]
Dat moet een pittig appartement geweest zijn, als jij daar je bonus bij nodig had qua hypotheek...
Je baan is toch wel met iets meer (wettelijke) garanties omgeven.quote:Op zaterdag 11 december 2010 12:58 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Zoals ik al zei, is dat natuurlijk wat krom. Je baan is zelf ook niet gegarandeerd...
Aha, dan snap ik het.quote:Op zaterdag 11 december 2010 14:11 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Nee, juist niet. Maar ze rekenen met standaard nibud (?) berekening voor het bedrag dat je mag "verwonen". Dus bij mij trekken ze eerst de huur in Londen ervan af en dan allerlei andere domme zaken (die ik in de UK niet eens heb) en vervolgens blijft er volgens de regels procentueel te weinig van mijn netto salaris over. Het was een compleet stupide discussie, volgens heb was 2,500 pond vrij inkomen (dus na huur, belasting, etc) te weinig om rond te komen...
Maar goed, met bonus was het dan wel weer ok. Banken, zucht...
Een baan is redelijk zeker (in geval van contract van onbepaalde tijd). In ieder geval een stuk zekerder dan een bonus welke niet contractueel is overeengekomen maar wel zo af en toe wordt uitgekeerd.quote:Op zaterdag 11 december 2010 12:58 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Zoals ik al zei, is dat natuurlijk wat krom. Je baan is zelf ook niet gegarandeerd...
En natuurlijk ook recht op een WW uitkering. Waardoor de achteruitgang in salaris voor een tijd beperkt blijf.tquote:Op zondag 12 december 2010 08:40 schreef Drive-r het volgende:
Een bonus wordt niet in alle gevallen af en toe uitgekeerd, dat is het punt. Ik heb contractueel vast staan dat ik iets krijg, alleen niet hoeveel. Als ik volgende jaar minder dan x% krijg, is dat een heel simpel signaal: fuck off. Dat betekent gewoon effectief dat ik mijn baan kwijt ga raken.
En wat voor bescherming biedt een contract? Dat je een paar maanden salaris mee krijgt?
Dat heb je bij een bonus ook, als je die niet krijgt heb je nog steeds salaris om van te leven...quote:Op zondag 12 december 2010 12:40 schreef janatwork het volgende:
[..]
En natuurlijk ook recht op een WW uitkering. Waardoor de achteruitgang in salaris voor een tijd beperkt blijf.t
Nou, de maximale WW is (op jaarbasis in NL) ongeveer Eur 34.500. Dat noem ik geen beperkte achteruitgang.quote:Op zondag 12 december 2010 12:40 schreef janatwork het volgende:
[..]
En natuurlijk ook recht op een WW uitkering. Waardoor de achteruitgang in salaris voor een tijd beperkt blijf.t
Er zijn ook bonussen/gratificaties die wel gegarandeerd zijn. Die tellen wel mee. Een kerstgratificatie, of een eenmalige/jaarlijkse bonus die in de CAO is vastgelegd.quote:Op zondag 12 december 2010 08:40 schreef Drive-r het volgende:
Een bonus wordt niet in alle gevallen af en toe uitgekeerd, dat is het punt. Ik heb contractueel vast staan dat ik iets krijg, alleen niet hoeveel. Als ik volgende jaar minder dan x% krijg, is dat een heel simpel signaal: fuck off. Dat betekent gewoon effectief dat ik mijn baan kwijt ga raken.
Dat een contract voor onbepaalde tijd alleen met tussenkomst van het CWI (om bedrijfseconomische omstandigheden) of met tussenkomst van de kantonrechter (alleen met heel goede redenen) kan worden opgezegd. En als het wordt opgezegd iig een paar maanden mee indd. Het opzeggen van een vast contract is in NL vrij lastig bij een werknemer die normaal functioneert.quote:En wat voor bescherming biedt een contract? Dat je een paar maanden salaris mee krijgt?
Dat is pak en beet een modaal salaris, voor het gros van werkend Nederland is dat wel een beperkte achteruitgang waar best nog een hypotheek van betaald kan worden.quote:Op zondag 12 december 2010 13:17 schreef Sometimes het volgende:
[..]
Nou, de maximale WW is (op jaarbasis in NL) ongeveer Eur 34.500. Dat noem ik geen beperkte achteruitgang.
Maar als je je bonus niet krijgt en vervolgens ontslagen word heb je alleen maar over je vaste salaris recht op een uitkering.quote:Op zondag 12 december 2010 12:59 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Dat heb je bij een bonus ook, als je die niet krijgt heb je nog steeds salaris om van te leven...
Mee eens, maar je had een veel groter stuk tekst van Drive-r gequote voor wie dat juist weer niet geldt.quote:Op zondag 12 december 2010 17:59 schreef janatwork het volgende:
[..]
Dat is pak en beet een modaal salaris, voor het gros van werkend Nederland is dat wel een beperkte achteruitgang waar best nog een hypotheek van betaald kan worden.
Nee alleen als er een contract voor bepaalde tijd is. Mede weer doordat het voor een werkgever ontzettend lastig is om van een werknemer af te komen.quote:Op zondag 12 december 2010 17:32 schreef Drive-r het volgende:
En checked de hypotheek provider of een werknemer normaal functioneert, als dat blijkbaar garandeert dat iemand in arbeid blijft?
Uiteindelijk neemt de bank wel gewoon risico's natuurlijk (en incasseert daarvoor een risicopremie). De kosten voor het uitzoeken van de risicofactoren moet wel opwegen tegen de baten (geen afbetalingen).quote:Op zondag 12 december 2010 17:32 schreef Drive-r het volgende:
En checked de hypotheek provider of een werknemer normaal functioneert, als dat blijkbaar garandeert dat iemand in arbeid blijft?
Bij de meeste banken niet. En ik begrijp de risico-analyse, ik zeg enkel dat deze mij niet altijd even logisch lijkt.quote:Op zaterdag 18 december 2010 01:08 schreef snabbi het volgende:
[..]
Uiteindelijk neemt de bank wel gewoon risico's natuurlijk (en incasseert daarvoor een risicopremie). De kosten voor het uitzoeken van de risicofactoren moet wel opwegen tegen de baten (geen afbetalingen).
Kan je geen gebruik maken van het feit dat je bij een variabel inkomen, het inkomen van 3 jaar kunt middelen en op kan geven als inkomen?
Goeie start! Waarom eigenlijk terug naar Nederland?quote:Op vrijdag 17 december 2010 22:36 schreef Voodoo_Child het volgende:
Ik ben net afgestudeert in de VS en verhuisd naar Nederland, heb mijn eerste baan net gekregen, begint volgend jaar.
01: Bedrijfstak: Strategisch Consulting
02: Functie: Consultant
03: Opleiding: (Universitair) Economie
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 55
06: Aantal vakantiedagen: 25 vrije plus een paar vaste
07: 13e maand: Denk het niet.
08: Bruto jaarsalaris: €54.000 (inclusief bonus en andere cash payments)
09: Netto maand salaris: weet nog niet
10: Overuren betaald: Nee.
11: Werkervaring: 0
12: Goodies: Overige secundaire voorwarden ter waarde van €17.000 (auto, etc). [i]Not including[i]: gratis tanken, taxi ritten van/naar werk, vergoeding voor andere kosten wanneer je met clienten uitgaat, airmiles via werkreizen, betaalde MBA opleiding.
Tevreden? Ja.
Wel rekening houden met een werkweek van 55 uren he.quote:Op zaterdag 18 december 2010 10:22 schreef Kaas- het volgende:
Een startsalaris van gemiddeld 4500 bruto per maand is aardig nice! Maar ook ik ben nieuwsgierig waarom je niet in de VS bent gaan werken.
Waarom ben je in het begin richting VS gegaan eigenlijk? Meeste mensen die daar voor onderwijs heen gaan, willen er vaak ook hun carriere beginnen, zodoende mijn vraag. En ik denk dat ik weet waar je begint, goeie start inderdaad, zeker als consultancy je ligt natuurlijk.quote:Op zaterdag 18 december 2010 15:35 schreef Voodoo_Child het volgende:
Ik ben net afgestudeerd (Bachelor - Economie) en wou werk vinden. Dit was mijn droombaan (& bedrijf) en ik voelde dat mijn sterkste kans bij het NLse kantoor was. Als ik weer in de VS wil werken kan dat nog altijd, zelfs vanuit binnen het bedrijf, maar ik denk dat ik het hier wel naar mijn zin zal hebben. Verder is het ook mooi om weer dicht bij familie te zijn.
Is het netto niet iets lager als 1900 ?quote:Op zondag 19 december 2010 14:01 schreef Zwansen het volgende:
01: Bedrijfstak: Financiële dienstverlening
02: Functie: Consultant
03: Opleiding: WO-Bachelor
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: Winstdeling (varieert tussen 0.5 en 2 maandsalarissen)
08: Bruto maand salaris: 2500
09: Netto maand salaris: 1900
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Nee, net afgestudeerd
12: Goodies: Laptop, cursussen, NS-jaarkaart, onkostenvergoeding, bijdrage pensioenpremie (50%) en bijdrage zorgverzekering.
Tevreden? Ja. Leuke baan, leuke collega's en de dag na mn afstuderen had ik al een baan. Fijn dat ik onbeperkt kan treinen met mn NS-jaarkaart.
Ja maaaaan!quote:Op zondag 19 december 2010 14:22 schreef Maharbal het volgende:
Gaan mensen nou zeggen dat 2.500 bruto met 0 werkervaring weinig is?
Gezien de leeftijd en het feit dat het een overheidsinstantie is (even vanuitgegaan)quote:Op zondag 19 december 2010 14:22 schreef Maharbal het volgende:
Gaan mensen nou zeggen dat 2.500 bruto met 0 werkervaring weinig is?
Toch is het niet heel ongewoon met een afgeronde WO opleiding.quote:Op zondag 19 december 2010 14:22 schreef Maharbal het volgende:
Gaan mensen nou zeggen dat 2.500 bruto met 0 werkervaring weinig is?
welk?quote:Op zondag 19 december 2010 15:42 schreef richardrahl het volgende:
Dit topic zou voor een aantal posters hier toch een afgang zijn als er salarisstrookjes aangeleverd moesten worden.
Bij sommige salarissen in combinaties met het bruto salaris denk ik echt: droom rustig verder.
Een 55-urige werkweek is in Nederland in strijd met de Arbeidstijdenwet, het mag hooguit het gemiddelde over maximaal 4 weken zijn...... Het gemiddelde over een langere periode mag maximaal 48 uur zijn. En je branche is ook niet 1 van de uitzonderingsbranches...quote:Op vrijdag 17 december 2010 22:36 schreef Voodoo_Child het volgende:
Ik ben net afgestudeert in de VS en verhuisd naar Nederland, heb mijn eerste baan net gekregen, begint volgend jaar.
01: Bedrijfstak: Strategisch Consulting
02: Functie: Consultant
03: Opleiding: (Universitair) Economie
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 55
06: Aantal vakantiedagen: 25 vrije plus een paar vaste
07: 13e maand: Denk het niet.
08: Bruto jaarsalaris: ¤54.000 (inclusief bonus en andere cash payments)
09: Netto maand salaris: weet nog niet
10: Overuren betaald: Nee.
11: Werkervaring: 0
12: Goodies: Overige secundaire voorwarden ter waarde van ¤17.000 (auto, etc). [i]Not including[i]: gratis tanken, taxi ritten van/naar werk, vergoeding voor andere kosten wanneer je met clienten uitgaat, airmiles via werkreizen, betaalde MBA opleiding.
Tevreden? Ja.
Het zit gewoon aan de top voor wat betreft startsalarissen van mensen die vers van een WO-studie komen rollen, of je het leuk vindt of niet. Nergens wordt gezegd dat het ongewoon is, maar het meerendeel van de net afgestudeerden krijgt dat simpelweg niet, uitzonderingen daargelaten. Misschien kun je er niet meer objectief naar kijken aangezien het in de branche waar wij werken veel gewoner is, omdat de startsalarissen daar gewoon uberhaupt hoger liggen. En dan nog zit 2.500 in die branche ook redelijk aan de top.quote:Op zondag 19 december 2010 14:49 schreef snabbi het volgende:
[..]
Toch is het niet heel ongewoon met een afgeronde WO opleiding.
Ik kijk liever naar werkervaring dan naar leeftijd, maargoed. En overheidsinstanties staan er juist om bekend dat ze hoger beginnen maar veel sneller afvlakken, en dat de progressie dus veel kleiner is.quote:Op zondag 19 december 2010 14:48 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
Gezien de leeftijd en het feit dat het een overheidsinstantie is (even vanuitgegaan)
Maar met 50% belasting wil dat zeggen dat je nog steeds een luxe auto kan kopen voor wat je over hebtquote:Op vrijdag 10 december 2010 16:49 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Ik krijg volgende week mijn strookje voor de bonus dit jaar. Ik geloof dat ik een vrij luxe auto aftik bij de belastingdienst hier - au! Ik zou toch liever alles wat meer spreiden over het jaar, dan doet het minder pijn.
Ben je nog bezig met afstuderen? Zo niet, waarom geen WO master?quote:Op zondag 19 december 2010 14:01 schreef Zwansen het volgende:
01: Bedrijfstak: Financiële dienstverlening
02: Functie: Consultant
03: Opleiding: WO-Bachelor
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: Winstdeling (varieert tussen 0.5 en 2 maandsalarissen)
08: Bruto maand salaris: 2500
09: Netto maand salaris: 1900
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Nee, net afgestudeerd
12: Goodies: Laptop, cursussen, NS-jaarkaart, onkostenvergoeding, bijdrage pensioenpremie (50%) en bijdrage zorgverzekering.
Tevreden? Ja. Leuke baan, leuke collega's en de dag na mn afstuderen had ik al een baan. Fijn dat ik onbeperkt kan treinen met mn NS-jaarkaart.
Zeg, ik moet ook mijn boterham ergens van beleggen...quote:Op zondag 19 december 2010 16:44 schreef Fogel het volgende:
[..]
Maar met 50% belasting wil dat zeggen dat je nog steeds een luxe auto kan kopen voor wat je over hebt
En dus? Moet je stoppen met werken als je meer dan toegestaan werkt? Er zijn genoeg banen waar mensen meer werken dan die max, zelfs in Nederland. Mensen kiezen er zelf voor.quote:Op zondag 19 december 2010 15:52 schreef sanger het volgende:
[..]
Een 55-urige werkweek is in Nederland in strijd met de Arbeidstijdenwet, het mag hooguit het gemiddelde over maximaal 4 weken zijn...... Het gemiddelde over een langere periode mag maximaal 48 uur zijn. En je branche is ook niet 1 van de uitzonderingsbranches...
Daarnaast schat ik even uit het hoofd dat je dan ook niet uitkomt met het aantal vakantiedagen en dus onder het minimum hiervan duikt.
De betreffende persoon zegt dat hij een NS jaarkaart heeft. Hij heeft het verder niet over een leasevergoeding. Wanneer ik de leasevergoedingen voor de branche erbij zou nemen (met aftrek voor die jaarkaart) dan vind ik dit een heel plausibel salaris hoor. De top is het ook niet, want ik ken bedrijven waar wel meer te krijgen is.quote:Op zondag 19 december 2010 16:31 schreef Maharbal het volgende:
[..]
Het zit gewoon aan de top voor wat betreft startsalarissen van mensen die vers van een WO-studie komen rollen, of je het leuk vindt of niet. Nergens wordt gezegd dat het ongewoon is, maar het meerendeel van de net afgestudeerden krijgt dat simpelweg niet, uitzonderingen daargelaten. Misschien kun je er niet meer objectief naar kijken aangezien het in de branche waar wij werken veel gewoner is, omdat de startsalarissen daar gewoon uberhaupt hoger liggen. En dan nog zit 2.500 in die branche ook redelijk aan de top.
Uhm volgens mij is de branche financiele sector niet overheid?quote:Op zondag 19 december 2010 14:48 schreef Sport_Life het volgende:
Gezien de leeftijd en het feit dat het een overheidsinstantie is (even vanuitgegaan)
Eens, 2500 als start is echt prima.quote:Op zondag 19 december 2010 16:31 schreef Maharbal het volgende:
[..]
Het zit gewoon aan de top voor wat betreft startsalarissen van mensen die vers van een WO-studie komen rollen, of je het leuk vindt of niet.
Ik zeg toch nergens dat het geen plausibel salaris is? En het behoort wel degelijk tot de normale top, althans als startsalaris. Ik ken zelf ook bedrijven waar je meer krijgt, maar dat is meer regel dan uitzondering. Ik neem aan dat je bekend bent met de term uitzondering.quote:Op zondag 19 december 2010 17:00 schreef snabbi het volgende:
[..]
De betreffende persoon zegt dat hij een NS jaarkaart heeft. Hij heeft het verder niet over een leasevergoeding. Wanneer ik de leasevergoedingen voor de branche erbij zou nemen (met aftrek voor die jaarkaart) dan vind ik dit een heel plausibel salaris hoor. De top is het ook niet, want ik ken bedrijven waar wel meer te krijgen is.
Het hoort ook bij Fok! om mensen met een andere mening weg te zetten als een domboquote:Op zondag 19 december 2010 19:54 schreef Maharbal het volgende:
[..]
Ik zeg toch nergens dat het geen plausibel salaris is? En het behoort wel degelijk tot de normale top, althans als startsalaris. Ik ken zelf ook bedrijven waar je meer krijgt, maar dat is meer regel dan uitzondering. Ik neem aan dat je bekend bent met de term uitzondering.
etc..
Feitelijk wel, want de boete die er op staat is niet heel malsquote:Op zondag 19 december 2010 16:58 schreef Drive-r het volgende:
[..]
En dus? Moet je stoppen met werken als je meer dan toegestaan werkt? Er zijn genoeg banen waar mensen meer werken dan die max, zelfs in Nederland. Mensen kiezen er zelf voor.
Ik zet je helemaal niet weg als dombo, en dat is ook niet mijn bedoeling.quote:Op zondag 19 december 2010 20:27 schreef snabbi het volgende:
[..]
Het hoort ook bij Fok! om mensen met een andere mening weg te zetten als een dombo![]()
Aangezien hij niet zijn specifieke functie heeft toegelicht is het voor mij moeilijk te beoordelen of het top is of niet voor zijn branch. Nogmaals ik denk dat 2500 als bijna kaal salaris (dus weinig secundaire voorwaarden zoals leasevergoeding etc) gewoon gemiddeld of net boven gemiddeld zit. Zie ook de referentie naar de gemiddelde startsalarissen: http://financieel.infonu.(...)iding-en-sector.html
Begrijp me niet verkeerd, het is zeker geen hongerlijden. Het is top wanneer je naar de Nederlandse bevolking kijkt, maar geen top voor WO afgestudeerd.
Het lijstje is een overzicht van de gemiddelde startsalarissen. Ik dacht ook dat hij iets met economie had gedaan (dus ik laat fiscale economie er nog even uit, dat hoger dan de rest ligt):quote:Op zondag 19 december 2010 20:33 schreef Maharbal het volgende:
[..]
Ik zet je helemaal niet weg als dombo, en dat is ook niet mijn bedoeling.
Ik had dat lijstje ook gezien. Wat ik niet snap is waarom 2.500 niet "top" is als er zelfs in dat lijstje maar een paar voorkomen die daar net boven zitten. Dat valt dan toch in mijn definitie van top. Nogmaals, ik zei nergens "de top", maar behoort tot die contreien.
Juist 2.500 als een salaris zonder leasevergoeding meegerekend is dik prima als je het mij vraagt. Als daar nog een leasebudget boven komt, wordt het alleen maar meer (bij ons keren ze in ieder geval het leasebudget uit als bruto loon indien je niet een auto neemt en/of niet het hele leasebudget uitgeeft).
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |