quote:Op zondag 5 december 2010 18:37 schreef StormWarning het volgende:
[..]
Ja, hoe zou het nu komen dat die marktwerking daar niet werkt? Zijn er gewoon teveel mensen die uit liefde voor het werk de ronduit beledigend lage salarissen wel slikken?
Maar wil je 40 jaar hamburgers gaan flippen, nee toch ?quote:Op zondag 5 december 2010 21:11 schreef Zwollesjappie het volgende:
Ik heb geen opleiding, en werk nu in de fastfood. Wat ik ook in de toekomst wil blijven doen.
Je verdient daar als je 23 jaar en ouder bent 8 euro in het uur.
(Minimumloon).
Zijn er als ongeschold mens meer mogelijkheden?
Ik heb geen diploma's etc. En wil ook niet snachts werken ofzo..
Ik ben wel tevreden waar ik nu ben.
Mwah, ik vind nog geen 1700 euro netto niet echt een lekkere start als HBO'er, zeker niet als je zulk intensief en belangrijk werk doet en ook nog eens op onregelmatige tijden (waarvoor je ook steeds minder extra betaald krijgt). Ik geloof niet dat je in de private sector veel minder verdient als starter op dat niveau.quote:Op zondag 5 december 2010 20:04 schreef Sometimes het volgende:
Zo slecht zijn de salarissen in de zorg niet, dat is een hardnekkig vooroordeel.
Het zijn wel echte (semi-)overheidsschalen: de eerste periodieken halen het niet bij de marktsalarissen, maar de eindperiodieken zijn juist weer moeilijk te vinden als je wat anders gaat zoeken.
Nee, dan zouden artsen ook weinig verdienen. Het probleem is gewoon dat er weinig marktwerking is (het zijn nou eenmaal voornamelijk overheids-instellingen) en het werk uiteindelijk vrij weinig opleiding vereist en dus toegankelijk is. Artsen weten hun eigen tekorten te creeren en zo iets van macht te houden, maar verplegend personeel heeft daar te weinig differentiatie voor.quote:
Nee, dat is puur het gebrek aan marktwerking. Ziekenhuizen hoeven niet echt tegen elkaar op te bieden om personeel te krijgen, die hoeven enkel genoeg te bieden om te zorgen dat er in het hele land nog steeds voldoende mensen zijn die zich willen laten opleiden tot verpleegkundige. Werknemers in een vrijere markt zoals ICT hebben het voordeel dat werkgevers iets extra moeten bieden om te voorkomen dat een werknemer ergens anders heen gaat.quote:Op maandag 6 december 2010 04:25 schreef StormWarning het volgende:
Ja, artsen zijn natuurlijk ook specialisten die zichzelf onmisbaarder weten te maken dan verplegend personeel (waar ik ook voornamelijk op doelde). Maar een HBO-opleiding tot verpleegkundige heeft in principe niet veel minder om het lijf dan een HBO-opleiding tot ICT'er lijkt me. Terwijl er uiteindelijk toch grote verschillen in beloning zijn en die kan je niet enkel kan verklaren door schaarste of differentiatie.
Daar mag wel 300-400 euro bruto bij lijkt me.quote:Op dinsdag 7 december 2010 19:25 schreef Brabanderrr het volgende:
01: Bedrijfstak: zakelijke dienstverlening
02: Functie: administrateur
03: Opleiding: mbo 4
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40 uur
06: Aantal vakantiedagen: 23
07: 13e maand: nee / wel een bonus aan het eind vh jaar (verschillend per jaar)
08: Bruto maand salaris: 1585
09: Netto maand salaris: 1292
10: Overuren betaald: geen overwerk
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: opleiding die ik volg wordt vergoed door werkgever, kantoor is om de hoek
Tevreden?: ben best tevreden, leuke collega's etc. Ben alleen van mening dat het salaris omhoog kan en mag aangezien ik met het minimumloon ben begonnen en ik tegenwoordig eens soort van vraagbaak ben voor de meeste, daarbij heb ik wel een jaar gestudeerd (op kosten van de baas) en dit niet behaald, ben tevens weer opnieuw begonnen met deze opleiding aangezien ik die toch graag goed wil afsluiten!
Kom zoiezo nog fooi en onkosten vergoeding bij hequote:
moet men daar ook pakweg 42% belasting over betalen?quote:Op donderdag 9 december 2010 14:08 schreef Maharbal het volgende:
Nee, wel tantieme van 1 tot 2x een maandsalaris
Gewoon belast ja.quote:Op donderdag 9 december 2010 15:01 schreef richardrahl het volgende:
[..]
moet men daar ook pakweg 42% belasting over betalen?
Ach, ik zeg altijd maar dat ik het liefst heb dat er 52% vanaf gaatquote:Op donderdag 9 december 2010 15:59 schreef richardrahl het volgende:
altijd balen dat er 42% afgaat, hier hebben we nog wel een verruiling met je reiskostenvergoeding en omdat ik veel op de weg zit is dat nog eens 800 euro netto erbij, maar als je op je loonstrookje in december kijkt en ziet dat er 42% afgaat baal je altijd flink.
Welk land is dat?quote:Op donderdag 9 december 2010 16:54 schreef Drive-r het volgende:
Maar het blijft pijn doen, 50% hier, au.
Hoezo baal je daar in december meer van dan in de andere maanden? Het is niet dat je over een bonus meer belasting betaald, hooguit op het genietingsmoment.quote:Op donderdag 9 december 2010 15:59 schreef richardrahl het volgende:
altijd balen dat er 42% afgaat, hier hebben we nog wel een verruiling met je reiskostenvergoeding en omdat ik veel op de weg zit is dat nog eens 800 euro netto erbij, maar als je op je loonstrookje in december kijkt en ziet dat er 42% afgaat baal je altijd flink.
Ja, overuren tijd voor tijd. Maar die gaan volledig op aan een opleiding en een zomer waarin er zo goed als niets te doen is (maar net te veel om echt lang weg te gaan)quote:
Het is erg veel voor mijn leeftijs/opleiding/ervaring ik hou er ook al rekening mee dan ik bij mijn volgende baan salaris in zal moeten gaan leveren.quote:Op donderdag 9 december 2010 08:13 schreef IccceeeCold het volgende:
[..]
Kom zoiezo nog fooi en onkosten vergoeding bij heHij heeft een 2000 euro netto. Niet slecht voor een kok dacht ik?
mag ik vragen waar jij dat op baseert?? ik ben het overigens met die mening eensquote:Op woensdag 8 december 2010 20:27 schreef junkiexp het volgende:
[..]
Daar mag wel 300-400 euro bruto bij lijkt me.
Engeland inderdaad. Nieuwe schijf geintroduceerd dit jaarquote:
Tsja, als je 20% zou betalen zou je bruto loon waarschijnlijk ook een heel stuk lager zijn.. uiteindelijk gaat het er toch om wat je overhoudt.quote:Op donderdag 9 december 2010 16:54 schreef Drive-r het volgende:
Maar het blijft pijn doen, 50% hier, au.
Fair point. En ik mag ook niet klagen natuurlijk, het is enkel pijnlijk als je de bonus in December krijgt en het dan zo op je papiertje de belasting in een keer ziet, toch even slikken altijd. Maar goed, de Britse staatskas kan het wel gebruiken...quote:Op vrijdag 10 december 2010 14:35 schreef StormWarning het volgende:
[..]
Tsja, als je 20% zou betalen zou je bruto loon waarschijnlijk ook een heel stuk lager zijn.. uiteindelijk gaat het er toch om wat je overhoudt.
Ik krijg volgende week mijn strookje voor de bonus dit jaar. Ik geloof dat ik een vrij luxe auto aftik bij de belastingdienst hier - au! Ik zou toch liever alles wat meer spreiden over het jaar, dan doet het minder pijn.quote:Op vrijdag 10 december 2010 16:44 schreef StormWarning het volgende:
Hm ja, bij bonussen en ander eenmalige uitkeringen valt het opeens wel veel meer op hoeveel je afdraagt ja.
Zijn de regels voor bonussen in the UK anders dan hier eigenlijk?quote:Op vrijdag 10 december 2010 16:49 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Ik krijg volgende week mijn strookje voor de bonus dit jaar. Ik geloof dat ik een vrij luxe auto aftik bij de belastingdienst hier - au! Ik zou toch liever alles wat meer spreiden over het jaar, dan doet het minder pijn.
Bonussen zijn gewoon deel van je salaris, net als in Nederland toch?quote:Op vrijdag 10 december 2010 19:49 schreef sanger het volgende:
[..]
Zijn de regels voor bonussen in the UK anders dan hier eigenlijk?
In NL is dat zo ja..quote:Op vrijdag 10 december 2010 20:43 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Bonussen zijn gewoon deel van je salaris, net als in Nederland toch?
Ligt er aan hoe de bonus is overeengekomen en samengesteld. Als het een vaste eindejaarsbonus is welke contractueel is overeengekomen dan rekenen ze hem wel degelijk mee (is gegarandeerd). Als het een winst- of prestatieafhankelijke bonus is dan niet, omdat het geen gegarandeerd component is.quote:Op zaterdag 11 december 2010 10:15 schreef Rejected het volgende:
Hypotheekverstrekkers zijn volgens mij wel een beetje terughoudend om bonussen bij je salaris te rekenen omdat het variabel is. Snap ik ook wel maar kan vervelend zijn.
Toen ik 25 was zat ik op kantoor als medewerker verkoop binnendienst en verdiende ik ¤ 1900 euro bruto.Totaal geen vooropleiding of affiniteit met verkoop.quote:Op vrijdag 10 december 2010 10:57 schreef Brabanderrr het volgende:
[..]
mag ik vragen waar jij dat op baseert?? ik ben het overigens met die mening eens, maar weet niet goed hoe ik het naar mijn baas moet brengen.. kan namelijk moeilijk zeggen er moet 300-400 euro bruto op punt.
we hebben hier overigens geen cao,
Zoals ik al zei, is dat natuurlijk wat krom. Je baan is zelf ook niet gegarandeerd...quote:Op zaterdag 11 december 2010 12:13 schreef sanger het volgende:
[..]
Ligt er aan hoe de bonus is overeengekomen en samengesteld. Als het een vaste eindejaarsbonus is welke contractueel is overeengekomen dan rekenen ze hem wel degelijk mee (is gegarandeerd). Als het een winst- of prestatieafhankelijke bonus is dan niet, omdat het geen gegarandeerd component is.
In UK ?quote:Op zaterdag 11 december 2010 12:59 schreef Drive-r het volgende:
Trouwens, het is mij met de hypotheek wel gelukt uiteindelijk. Ze rekenen nu de gemiddelde bonus van de afgelopen 3 jaar mee.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |