AH-Medewerkerstopic [Deel 92] Met poppetjes en knuffeltjes

We zouden deze maand toch het medewerkersvoordeel erbij krijgen?
ik heb dit niet gehad.. Ik werk vanaf augustus bij de albert heijn, dus dit zou de eerste keer zijn dat ik het zou moeten krijgen, ik heb mijn kaart vanaf ongeveer begin september..
Weet iemand hoe het komt dat ik nu die 75 euro niet heb gekregen?

quote:

Op maandag 15 november 2010 14:09 schreef xxemkie het volgende:
We zouden deze maand toch het medewerkersvoordeel erbij krijgen?
ik heb dit niet gehad.. Ik werk vanaf augustus bij de albert heijn, dus dit zou de eerste keer zijn dat ik het zou moeten krijgen, ik heb mijn kaart vanaf ongeveer begin september..
Weet iemand hoe het komt dat ik nu die 75 euro niet heb gekregen?

Ik heb het wel gehad!

Ik heb eigenlijk geen idee.. Heb je je bonuskaart wel gebruikt uberhaupt? Heb je je loonstrook al ingezien?

Ik heb ook geen medewerkersvoordeel gehad?

Hallon vakkenvullertjes en ASM's

quote:

Plaza laat door grote drukte tijdelijk gn nieuwe bezoekers toe via internet. Probeer het later nog eens.

(ja, inclusief gratis rare tekentjes EDIT: in plaats van e's in geen, fok wil ze niet quoten)

Faal, faal, faal

Sowieso Plaza Vanmorgen werkte het ook niet in onze winkel, handig als je bijvoorbeeld het drogmetica-PAD wil inboeken...

Hier ook... volgens mij zat de ¤75,- er gewoon bij in.

Even een vraagje namens een vriendin van me die ook bij de appie werkt, omdat ik het antwoord zelf niet weet :

Feestdagen
Feestdagen zijn de volgende dagen:
Nieuwjaarsdag
1e en 2e paasdag
Koninginnedag
Hemelvaartsdag
1e en 2e Pinksterdag
1e en 2e kerstdag
Bevrijdingsdag (5 mei) uitsluitend in het lustrumjaar (éénmaal per 5 jaar vanaf 2000)

WEL werken op een feestdag
Het werken op een feestdag gebeurt op basis van vrijwilligheid en in goed overleg.
Wanneer de feestdag niet in je normale rooster valt, maar je werkt wel dan worden de gewerkte uren tussen 00.00 uur en 24.00 uur tegen het uursalaris plus een toeslag van 100% uitbetaald.
Wanneer de feestdag in je normale rooster valt en je hebt in de afgelopen 12 weken op minstens 4 gelijknamige dagen gewerkt, ontvang je tevens BCD uren. Het aantal BCD uren bedraagt het gemiddelde van het aantal uitbetaalde uren over die 4 dagen.

NIET werken op een feestdag
Wanneer je niet werkt op een feestdag, en de dag valt in je normale rooster, wordt er berekend of je recht hebt op BCD-uren conform bovenstaande afspraken.
Wanneer je bezwaar hebt om op een voor jouw geldende - andere dan bovengenoemde - religieuze feestdag te werken, kun je op die dagen bij voorrang een ADV of vakantiedag aanvragen.

Dit staat op plaza, maar het is erg verwarrend.
Er staat dus dat als je normaal nooit op zondag werkt, maar bijv. op 2e kerstdag (ook een zondag) wel, dan krijg je uursalaris + 100% = 200%.
Maar als je normaal wel op zondag werkt en dus ook op de 2e kerstdag, ontvang je tevens BCD uren. Word het rekensommetje dan: uursalaris + 100% + 100% BCD = 300% of is het uursalaris + 100% BCD = 200%? Door het woordje tevens begrijp ik hem niet helemaal.
Vind het trouwens gek dat een gewone zondag (200%) net zoveel verdient als Kerst?

Krijg je trouwens als werknemer met een all-in loon ook BCD uren?

quote:

Op maandag 15 november 2010 23:05 schreef monsterd. het volgende:
Even een vraagje namens een vriendin van me die ook bij de appie werkt, omdat ik het antwoord zelf niet weet :

Feestdagen
Feestdagen zijn de volgende dagen:
Nieuwjaarsdag
1e en 2e paasdag
Koninginnedag
Hemelvaartsdag
1e en 2e Pinksterdag
1e en 2e kerstdag
Bevrijdingsdag (5 mei) uitsluitend in het lustrumjaar (éénmaal per 5 jaar vanaf 2000)

WEL werken op een feestdag
Het werken op een feestdag gebeurt op basis van vrijwilligheid en in goed overleg.
Wanneer de feestdag niet in je normale rooster valt, maar je werkt wel dan worden de gewerkte uren tussen 00.00 uur en 24.00 uur tegen het uursalaris plus een toeslag van 100% uitbetaald.
Wanneer de feestdag in je normale rooster valt en je hebt in de afgelopen 12 weken op minstens 4 gelijknamige dagen gewerkt, ontvang je tevens BCD uren. Het aantal BCD uren bedraagt het gemiddelde van het aantal uitbetaalde uren over die 4 dagen.

NIET werken op een feestdag
Wanneer je niet werkt op een feestdag, en de dag valt in je normale rooster, wordt er berekend of je recht hebt op BCD-uren conform bovenstaande afspraken.
Wanneer je bezwaar hebt om op een voor jouw geldende - andere dan bovengenoemde - religieuze feestdag te werken, kun je op die dagen bij voorrang een ADV of vakantiedag aanvragen.

Dit staat op plaza, maar het is erg verwarrend.
Er staat dus dat als je normaal nooit op zondag werkt, maar bijv. op 2e kerstdag (ook een zondag) wel, dan krijg je uursalaris + 100% = 200%.
Maar als je normaal wel op zondag werkt en dus ook op de 2e kerstdag, ontvang je tevens BCD uren. Word het rekensommetje dan: uursalaris + 100% + 100% BCD = 300% of is het uursalaris + 100% BCD = 200%? Door het woordje tevens begrijp ik hem niet helemaal.
Vind het trouwens gek dat een gewone zondag (200%) net zoveel verdient als Kerst?

Als je altijd al werkt op zondag, krijg je op kerst 300%. Een zondag staat gelijk aan een feestdag, dus zo raar is het niet dat het in principe evenveel verdient.

Zijn er meer mensen die niet de volledige (75eu) personeelskorting hebben gekregen, terwijl ze dat normaal wel altijd hebben? Ik heb 50eu aan personeelskorting. Daar klopt geen kont van. Er zijn 3 familieleden die mijn pasje hebben. Zit altijd ruim over de 250eu/maand heen.

hier 58 euro ipv de normale 75 euro die ik meestal heb

quote:

Op woensdag 17 november 2010 21:21 schreef koenie95 het volgende:
hier 58 euro ipv de normale 75 euro die ik meestal heb

Dus ik ben niet de enige. Vreemd...

Nog meer mensen hier naar de deli kaas event gegaan vandaag?
Wat een saaie dag wel lekker gegeten en lekkers meegekregen .

quote:

Op dinsdag 16 november 2010 08:51 schreef bigbass het volgende:

[..]



Als je altijd al werkt op zondag, krijg je op kerst 300%. Een zondag staat gelijk aan een feestdag, dus zo raar is het niet dat het in principe evenveel verdient.

Maar het is dus niet zo dat die BCD-uren de uren zijn die je werkelijk hebt gewerkt, maar de uren die je er bovenop krijgt wanneer je op een feestdag werkt of wanneer juist niet als dit je vaste dag is?
Ik was namelijk met mijn loonstrookjes naar mijn baas gegaan omdat ik dacht dat ik te weinig uren heb gekregen, alleen hij zegt dat je de BCD-uren ook moet rekenen bij de gewerkte uren (en de TVT-uren) en zegt dat ik juist teveel uren heb gekregen.

Dat zou ik niet precies weten, voor zover ik weet zitten alle uren die je hebt gewerkt in je gewone uren en je TVT uren, maar als ik af en toe zie dat mijn contracturen voor 10% bij mijn tvt uren staan dan vraag ik me wel eens af hoe ze daar met uren zitten te goochelen. (is best irritant met belasting ook, maar niet niet genoeg om er achteraan te gaan omdat ze toch wel een reden kunnen verzinnen waarschijnlijk)

Zo vandaag teruggekomen van de AGF Jackpot reis naar het heerlijk warme Spanje. Op bezoek geweest bij telers Fruca (IJsbergsla en Galia meloenen), Kernel (sla, bladgroenten, pompoenen), Martinavarro (Alle citrusvruchten).

quote:

Op donderdag 18 november 2010 18:53 schreef UncleSam het volgende:
Zo vandaag teruggekomen van de AGF Jackpot reis naar het heerlijk warme Spanje. Op bezoek geweest bij telers Fruca (IJsbergsla en Galia meloenen), Kernel (sla, bladgroenten, pompoenen), Martinavarro (Alle citrusvruchten).

Nog relaxtijd gehad?

Nope. Was echt zwaar. Vol programma. Vroeg er uit (7.15 wake up call) en laat thuis (twee keer tot 0.00 uur uitgebreid gedineerd). Was echt heel interessant, we mochten zelf mandarijnen knippen en heb nog een leuk nieuwtje: vanaf volgende week komt een speciaal mandarijnenkistje met Sinterklaaslabel onze kant op.

Voor de mensen die problemen hebben met de medewerkersvoordeel:

quote:

Onjuiste kwartaalberekening Medewerker Voordeel Plan
(16 november 2010)

Bij de verwerking van de gegevens over kwartaal 3 van het Medewerker Voordeel Plan (personeelskorting) zijn door een fout de bestedingen van de maand september niet meegenomen. Dit betekent dat de uitbetaalde korting over boodschappen bij Albert Heijn lager kan zijn dan verwacht.

De gemiste korting van de maand september wordt samen met de korting van kwartaal 4 uitbetaald met de salarisbetaling van periode 1-2011.

De verstoring zorgt er ook voor dat het versturen van de Medewerker Voordeel Pas voor nieuwe medewerkers een maand vertraging oploopt.

Afzender: HR Expertise

quote:

Op donderdag 18 november 2010 22:48 schreef UncleSam het volgende:
Voor de mensen die problemen hebben met de medewerkersvoordeel:

[..]

Het kwam me al raar voor.