SES School, Studie en Onderwijs
Wiskunde in de brugklas, Frans voor het examen of een studie Personeel en Arbeid? Moeilijke formulieren van DUO? Iets weten over studiefinanciering of studentenverenigingen? Dit is het forum voor leerkrachten, scholieren en studenten, van brugklas tot uni
M&A Awards: Beste fusie en overname adviseurs 2010Date: 20-12-2010
Source: Consultancy.nlOnlangs vond in het Amsterdamse Krasnapolsky hotel de elfde editie van de Nederlandse M&A-awards plaats. Zo'n 500 M&A-professionals van financial advisory adviesbureaus en M&A advocatenkantoren kwamen af op het evenement. Awards zijn uitgereikt voor de beste prestaties in o.a. fusies & overnames, corporate finance en private equity.De meest prestigieuze prijzen gingen naar zakenbankier Bastiaan Vaandrager van Rothschild (beste M&A adviseur) en advocaat Jan Louis Burggraaf van Allen & Overy (M&A advocaat). Burggraaf won de award voor de zesde maal. De beste deal van het jaar is de overname van Catalpa Kinderopvang door Bencis Capital. Een overzicht van de winnaars:
Award Winnaar
Best M&A Advisor Bastiaan Vaandrager, Rothschild
Best M&A Lawyer Jan Louis Burggraaf, Allen & Overy
Best Tax Advisor Arthur Goedkoop, Deloitte
Best Transaction Support Advisor Ad Veken, Deloitte
Best Private Equity Manager Hugo van Berckel, CVC Capital Partners
Best M&A Advisor Midmarket Maarten Wolleswinkel, Holland Corporate Finance
Best Buy Out Manager Matthijs van der Lely, Selexyz
Best M&A Lawyer Midmarket Herman Kaemingk, Loyens & Loeff
Best Private Equity Manager Midmarket Zoran van Gessel, Bencis Capital Partners
Best Acquisition Finance Banker Diederik Kolfschoten, Deutsche Bank
Best Valuator Wim Holterman, PwC
Best PR Consultant Ingo Heijnen, Hill & Knowlton
Best Debt Advisor Robert Schuman, Nielen Schuman
Bron: http://www.consultancy.nl(...)e-adviseurs-van-2010
Source: Consultancy.nlOnlangs vond in het Amsterdamse Krasnapolsky hotel de elfde editie van de Nederlandse M&A-awards plaats. Zo'n 500 M&A-professionals van financial advisory adviesbureaus en M&A advocatenkantoren kwamen af op het evenement. Awards zijn uitgereikt voor de beste prestaties in o.a. fusies & overnames, corporate finance en private equity.De meest prestigieuze prijzen gingen naar zakenbankier Bastiaan Vaandrager van Rothschild (beste M&A adviseur) en advocaat Jan Louis Burggraaf van Allen & Overy (M&A advocaat). Burggraaf won de award voor de zesde maal. De beste deal van het jaar is de overname van Catalpa Kinderopvang door Bencis Capital. Een overzicht van de winnaars:
Award Winnaar
Best M&A Advisor Bastiaan Vaandrager, Rothschild
Best M&A Lawyer Jan Louis Burggraaf, Allen & Overy
Best Tax Advisor Arthur Goedkoop, Deloitte
Best Transaction Support Advisor Ad Veken, Deloitte
Best Private Equity Manager Hugo van Berckel, CVC Capital Partners
Best M&A Advisor Midmarket Maarten Wolleswinkel, Holland Corporate Finance
Best Buy Out Manager Matthijs van der Lely, Selexyz
Best M&A Lawyer Midmarket Herman Kaemingk, Loyens & Loeff
Best Private Equity Manager Midmarket Zoran van Gessel, Bencis Capital Partners
Best Acquisition Finance Banker Diederik Kolfschoten, Deutsche Bank
Best Valuator Wim Holterman, PwC
Best PR Consultant Ingo Heijnen, Hill & Knowlton
Best Debt Advisor Robert Schuman, Nielen Schuman
Bron: http://www.consultancy.nl(...)e-adviseurs-van-2010
Damn, sta er weer niet tussen 
Volgend jaar toch maar gaan sponsoren...
Volgend jaar toch maar gaan sponsoren...
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Best Buy Out Manager Matthijs van der Lely, Selexyz
Haha doet hij goed met zn boekenhandel
Haha doet hij goed met zn boekenhandel
I am a Chinese college students, I have a loving father, but I can not help him, he needs to do heart bypass surgery, I can not help him, because the cost of 100,000 or so needed, please help me, lifelong You pray Thank you!
Niet echt een briljant investering verder, dus een verrassende keuze op het eerste gezicht. Ken hem verder niet, dus zal ongetwijfeld verdiend zijn.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Zegt niet zoveel wou je zeggen?quote:Op maandag 20 december 2010 12:24 schreef Drive-r het volgende:
Volgend jaar toch maar gaan sponsoren...
Nee, dat wil ik niet zeggen. De mensen op deze lijst zijn allemaal bekend en hebben hun sporen wel verdiend, dus wat dat betreft staan ze er ongetwijfeld voor de juiste reden op. Maar het evenement zelf is commercieel, je betaalt voor sponsoring en voor aanwezigheid (¤700 per couvert volgens mij). Daardoor hou je natuurlijk altijd een beetje de objectiviteit weg, dus daar worden wel eens grapjes over gemaakt. Desondanks niks op tegen natuurlijk, en een leuk stukje erkenning voor mensen volgens mij.
Volgens mij won [een dame] in 2008 de award voor acquisition finance, toen ze net een jaar op sybatical of iets dergelijks was geweest. Ze hebben dit jaar ook de scoring wat transparenter gemaakt geloof ik.
Volgens mij won [een dame] in 2008 de award voor acquisition finance, toen ze net een jaar op sybatical of iets dergelijks was geweest. Ze hebben dit jaar ook de scoring wat transparenter gemaakt geloof ik.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
bij 5 banken geapplyed voor een (summer) internship, bij alle 5 mag ik online testen maken. Mag iedereen die applyed die testen maken of is dit al een 1e selectie?
Come on, who can, who can, can hear the bass drum.
Geen idee, sorry.quote:
bij 5 banken geapplyed voor een (summer) internship, bij alle 5 mag ik online testen maken. Mag iedereen die applyed die testen maken of is dit al een 1e selectie?
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Verschilt per bank. Bij CS moet je hem direct maken. Bij Morgan Stanley krijg je later een mailtje (maar later is ook na 10 minuten). Dus ik vermoed dat het wel automatisch is. Bij JP Morgan geven ze op de website aan dat ze eerst screenen voor de numericals...
Overigens leuk om te zien dat bij die M&A awards zo'n 'onbekende bank' als Rothschild toch wint! Zijn die echt van hoog niveau? Lastig om van buiten te beoordelen
Rothschild is sowieso de bekendste bankiersfamilie ooit ongeveer?
Verder heb ik geen idee waar die M&A awards precies op gebaseerd zijn, een award voor een MD van hen betekent niet direct dat die hele bank zo super is. Niet dat ik beweer dat ze het niet zijn.
Verder heb ik geen idee waar die M&A awards precies op gebaseerd zijn, een award voor een MD van hen betekent niet direct dat die hele bank zo super is. Niet dat ik beweer dat ze het niet zijn.
Ik begin Rothschild en Lazard idd ook steeds meer te waarderen. Lijkt me echt geweldig om te werken voor een bedrijf met zo'n geschiedenis.
Rothschild doet het met name tijdens en na de crisis enorm goed, mensen waarderen dan toch een "onafhankelijke" bank, die zich echt focust op advies en niet op alle producten eromheen. Momenteel doen ze echt enorm veel sell-sides in de midmarket, best indrukwekkend. Dus ja, Rothschild is een hele goeie bank.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Kom op Drive-r, zeg nou eens eerlijk, welk % van de sommen bij de num. reasoning test moet je nou minstens goed hebben wil je een serieuze kans hebben op de volgende ronde.
Come on, who can, who can, can hear the bass drum.
Geen flauw idee. En waarom zou ik dat van al die testen moeten weten? Bij de bank waar ik werkte, was er geen online test...quote:Op dinsdag 21 december 2010 11:53 schreef Outlined het volgende:
Kom op Drive-r, zeg nou eens eerlijk, welk % van de sommen bij de num. reasoning test moet je nou minstens goed hebben wil je een serieuze kans hebben op de volgende ronde.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Oefen die dingen over and over again zodat je geen fouten maakt. Bij velen is het probleem niet de moeilijkheid van de vragen maar de tijd die je er voor hebt. En tijd is iets wat je kunt oefenen.quote:
Kom op Drive-r, zeg nou eens eerlijk, welk % van de sommen bij de num. reasoning test moet je nou minstens goed hebben wil je een serieuze kans hebben op de volgende ronde.
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
kan jij een 100% score halen?quote:
[..]
Oefen die dingen over and over again zodat je geen fouten maakt. Bij velen is het probleem niet de moeilijkheid van de vragen maar de tijd die je er voor hebt. En tijd is iets wat je kunt oefenen.
Come on, who can, who can, can hear the bass drum.
Idd, voor assessments waarvan je van tevoren weet wat je krijgt moet je gewoon door en door oefenen. Watvoor testjes krijg je eigenlijk?
Je hebt een voet binnen de deur. Als zij jou willen hebben (of al hebben, meestal checken ze je pas achteraf door een extern bureau) interesseert het ze niet bijzonder veel lijkt me. Je kunt het dan prima uitleggen (ik iig wel).quote:
En dan moet je opgeven wanneer je die cijfers gehaald hebt en dan is dat na je studie, staat een beetje vreemd vinden jullie niet?
Iedereen mag die test maken.quote:
bij 5 banken geapplyed voor een (summer) internship, bij alle 5 mag ik online testen maken. Mag iedereen die applyed die testen maken of is dit al een 1e selectie?
Er komen binnenkort moeilijkere versies van de huidige testen, aangezien ze nu wel erg makkelijk zijn en dus moeilijk het kaf van het koren te scheiden is.
Daar is veel rumoer maar weinig informatie over. Soms hoor je 75%, soms 11 van de 20, geen eenduidige informatie dus. Vergelijk ze eens met deze tests http://www.efinancialcareers-tests.com/numericaltest/ en laat ons weten hoe je het vond. In die tests heb je 1 minuut per vraag, dat is met die moeilijkheidsgraad erg veel, dus je zal maar een paar vragen fout mogen maken om indruk te maken.quote:
Kom op Drive-r, zeg nou eens eerlijk, welk % van de sommen bij de num. reasoning test moet je nou minstens goed hebben wil je een serieuze kans hebben op de volgende ronde.
Die test wordt overal anders geinterpreteerd. Als je aan het begin zo'n internet test krijgt, is het duidelijk handig om die zo goed mogelijk te doen - het is immers hun selectie middel voor die ronde. Andere banken doen bijvoorbeeld later pas testen icm een interview. In dat geval (zo was het bij mijn werkgever) werden testscores soms compleet genegeerd als de persoon tijdens het interview toch sterk over kwam.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Barclays is de enige waar de testen in het Nederlands zijn 
Liep als een tierelier
Liep als een tierelier
Come on, who can, who can, can hear the bass drum.
Hoe vond je ze t.o.v. de tests die ik gelinked heb?quote:
Barclays is de enige waar de testen in het Nederlands zijn
Ik heb één test ervan gemaakt - zonder tijdsdruk - en had 2 foutjes maar ik heb geen rekenmachine of papier gebruikt. (en 3/4 van de vragen binnen die 1 min. limiet)
Is dit echt het niveau?
Is dit echt het niveau?
De tests zijn echt niet bijzonder, dat is alles wat ik er nog van weet. Ik deed destijds ook een test bij een grote oliemaatschappij, en hun test was een factor 2-3 zo moeilijk. Best verrassend, vond ik dat toen. Geeft ook aan dat de test meer een minimum requirement is.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Zijn dat de SHL tests? Die zijn easy. Bij sommige proprietary trading zaken zijn die tests wel vrij pittig. Bij Schneiders zijn er bijv. eerst 3 of 4 toetsen waarvan bij de 1e al meer dan 80% afvalt. Dat zal bij nederlandse propshops niet veel anders zijn denk ik.quote:
Ik heb één test ervan gemaakt - zonder tijdsdruk - en had 2 foutjes maar ik heb geen rekenmachine of papier gebruikt. (en 3/4 van de vragen binnen die 1 min. limiet)
Is dit echt het niveau?
Maar waar hebben we het over, zo'n toets zal niet de gouden sleutel zijn die je zo'n baan gaat opleveren. In sommige gevallen ondersteunt het je CV, in andere gevallen waren ze al zo onder de indruk van je CV dat het totaal niet uitmaakt. Het is alleen een simpele methode van de bank om snel weer een groot percentage weg te werken.
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Ik heb 't over die tests uit de post van dennishk op de vorige pagina. Daar kreeg je vragen in de trant van:
A - 10%
B - 20%
C - 15%
D - 30%
E - 25%
TOTAAL: 150 miljoen
Welke combinatie (van 2) vertegenwoordigd een waarde van 75miljoen.
A - 10%
B - 20%
C - 15%
D - 30%
E - 25%
TOTAAL: 150 miljoen
Welke combinatie (van 2) vertegenwoordigd een waarde van 75miljoen.
exact hetzelfde. Die numerical test worden allemaal door 1 en het zelfde bedrijf gemaakt. verschil zit vaak in aantal en of je terug mag naar eerdere opgavenquote:
[..]
Hoe vond je ze t.o.v. de tests die ik gelinked heb?
Come on, who can, who can, can hear the bass drum.
Zoals ik zei, ze zijn inderdaad (te) makkelijk. Er komen dus moeilijkere testen omdat iedereen goed scoort op deze.
Dat zeiden ze jaren geleden ook al. Feit is dat voor een aantal banken het ook nauwelijks boeit, en terecht. De testen geven een indicatie van IQ, wat niet de enige relevante indicator is. Laten we eerlijk zijn, voor een baan in investment banking moet je wel scherp zijn, maar een mega-IQ is overbodig.quote:
Zoals ik zei, ze zijn inderdaad (te) makkelijk. Er komen dus moeilijkere testen omdat iedereen goed scoort op deze.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Zo'n test zoals ze nu zijn is eerdere een minnetje of plusje achter je naam lijkt me. Ik ben het met je eens dat je geen mega-IQ hoeft te hebben. Eerlijk gezegd vraag ik me ook af of de mensen die worden aangenomen niet een beetje overgekwalificeerd zijn?quote:
[..]
Dat zeiden ze jaren geleden ook al. Feit is dat voor een aantal banken het ook nauwelijks boeit, en terecht. De testen geven een indicatie van IQ, wat niet de enige relevante indicator is. Laten we eerlijk zijn, voor een baan in investment banking moet je wel scherp zijn, maar een mega-IQ is overbodig.
Overgekwalificeerd bestaat niet natuurlijk, je neemt altijd de beste persoon aan die je kunt krijgen. Ik denk trouwens niet dat dat zo is, ik zie later bij starters de minder intelligente lui toch een keer falen. Mensen weten vrij snel wie "scherp" is en wie niet, die laatste groep houdt het nooit lang vol of verzand in een vrij oninteressante carriere binnen de bank.quote:
[..]
Zo'n test zoals ze nu zijn is eerdere een minnetje of plusje achter je naam lijkt me. Ik ben het met je eens dat je geen mega-IQ hoeft te hebben. Eerlijk gezegd vraag ik me ook af of de mensen die worden aangenomen niet een beetje overgekwalificeerd zijn?
Het is vaak inderdaad enkel een plus of min achter je naam. Vergeet niet dat "scherp" zijn te maken heeft met IQ en die 2e component die wat ongrijpbaarder is, laten we het "creativiteit" noemen. Zoals Malcolm Gladwell in een van zijn boeken leuk beschrijft, is IQ alleen vaak niet voldoende voor een succesvolle carriere. Dus iemand met een minnetje achter zijn naam, maar enorm goeie interviews (charmant, sociaal, analytisch sterk, creative met problemen, etc) wordt het toch wel. Bij mijn oude werkgever in ieder geval, waar tests dus pas later plaats vonden.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Met overgekwalificeerd doel ik dus eerder op dat bijvoorbeeld slagen met een 8 voor TW overkill is voor Investment Banking. Dat past eerder bij een Math PhD, en laten we eerlijk zijn, dat is toch moeilijker dan een analyst/associate positie bij een bank.quote:
[..]
Overgekwalificeerd bestaat niet natuurlijk, je neemt altijd de beste persoon aan die je kunt krijgen. Ik denk trouwens niet dat dat zo is, ik zie later bij starters de minder intelligente lui toch een keer falen. Mensen weten vrij snel wie "scherp" is en wie niet, die laatste groep houdt het nooit lang vol of verzand in een vrij oninteressante carriere binnen de bank.
Het is vaak inderdaad enkel een plus of min achter je naam. Vergeet niet dat "scherp" zijn te maken heeft met IQ en die 2e component die wat ongrijpbaarder is, laten we het "creativiteit" noemen. Zoals Malcolm Gladwell in een van zijn boeken leuk beschrijft, is IQ alleen vaak niet voldoende voor een succesvolle carriere. Dus iemand met een minnetje achter zijn naam, maar enorm goeie interviews (charmant, sociaal, analytisch sterk, creative met problemen, etc) wordt het toch wel. Bij mijn oude werkgever in ieder geval, waar tests dus pas later plaats vonden.
Absoluut. Toch komt echte intelligentie op termijn wel door. De persoon met de 8 voor TW zal, als ie verder sociaal/creatief is, toch beter beoordeeld worden en een leukere rol krijgen. Dat zie je later pas, als mensen als associate/VP wat meer op de voorgrond komen.quote:
[..]
Met overgekwalificeerd doel ik dus eerder op dat bijvoorbeeld slagen met een 8 voor TW overkill is voor Investment Banking. Dat past eerder bij een Math PhD, en laten we eerlijk zijn, dat is toch moeilijker dan een analyst/associate positie bij een bank.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Waarom kiezen dan zoveel mensen voor IB en niet een intellectueel moeilijkere baan? Is het puur vanwege het salaris, of ook omdat je zoveel leert en er goede exit opps zijn?quote:Laten we eerlijk zijn, voor een baan in investment banking moet je wel scherp zijn, maar een mega-IQ is overbodig.
Omdat er meer is dan een intellectuele uitdaging alleen. Ik kon ook boorplatformen gaan ontwerpen, da's intellectueel een stuk uitdagender. Maar goed, het is ook vrij saai, je ontmoet er weinig interessante mensen, je leert er weinig, etc, etc....quote:
[..]
Waarom kiezen dan zoveel mensen voor IB en niet een intellectueel moeilijkere baan? Is het puur vanwege het salaris, of ook omdat je zoveel leert en er goede exit opps zijn?
Ik wil niet alleen intellectueel gestimuleerd worden, ik wil ook mijn business sense ontwikkelen, sociaal sterk worden, een goed commercieel instinct ontwikkelen, etc...
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Oke, maar je kan ook consultancy, asset management, corporate development ofzo doen...(ik weet niet hoe veel eisend corp dev is)
Maar die zaken zijn intellectueel niet echt uitdagender ofzo, dus dan zie ik je punt niet echt. Zeker asset management is echt vrij simpele shit.quote:
Oke, maar je kan ook consultancy, asset management, corporate development ofzo doen...(ik weet niet hoe veel eisend corp dev is)
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
was investment banking 10 jaar geleden onder ambitieuze TU en EUR studenten net zo populair als nu?
Come on, who can, who can, can hear the bass drum.
Ja.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Zijn je kansen nou kleiner naarmate je sollictatie dichter tegen de sluitingsdatum aan zit? Kan me voorstellen dat ze 1 week voordat de deadline is al zoveel sollicitaties hebben dat ze in die week alleen nog meer de echte toppers er uit pikken.
Come on, who can, who can, can hear the bass drum.
Er wordt per bedrijf wel aangegeven hoe ze selecteren. In 9 van de 10 gevallen is dit op rolling basis, oftewel hoe eerder je bent des te beter je kansen zijn.quote:
Zijn je kansen nou kleiner naarmate je sollictatie dichter tegen de sluitingsdatum aan zit? Kan me voorstellen dat ze 1 week voordat de deadline is al zoveel sollicitaties hebben dat ze in die week alleen nog meer de echte toppers er uit pikken.
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
ai, in dat geval kan ik het wel schudden, heb vlak voor kerst (toen waren alle deadlines) een flink aantal sollicitaties de deur uit gedaan, ook testen gemaakt. Ik heb een redelijk profiel, zeker neit top, dus dat gaat hem niet worden ben ik bangquote:
[..]
Er wordt per bedrijf wel aangegeven hoe ze selecteren. In 9 van de 10 gevallen is dit op rolling basis, oftewel hoe eerder je bent des te beter je kansen zijn.
Come on, who can, who can, can hear the bass drum.
Dus je baalt? Wat ik niet snap hè, je wilt zo'n job best graag lijkt me. Waarom kom je achteraf vragen of je het eerder op had moeten sturen? Als je bij een IB wilt werken dan zorg je toch dat je dit soort dingen vooraf weet?quote:
[..]
ai, in dat geval kan ik het wel schudden, heb vlak voor kerst (toen waren alle deadlines) een flink aantal sollicitaties de deur uit gedaan, ook testen gemaakt. Ik heb een redelijk profiel, zeker neit top, dus dat gaat hem niet worden ben ik bang
Zoveel kleiner is je kans echt niet bij een "normale" aanmelding in December. Bij de bank waar ik werkte kwam 80 procent zo binnen, volgens mij is het elders niet enorm anders.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
FYI;
Goede informatiesites voor degenenen die zijn geinteresseerd in IBanking en management consulting.
M&I: http://www.mergersandinquisitions.com/
MC: http://managementconsulted.com/
Ik ga proberen eind dit jaar te applyen voor een stage in de City
, dus ben even druk bezig om een beetje een idee te krijgen van de financiele wereld. Suggesties zijn altijd welkom!
[ Bericht 20% gewijzigd door Hawkery op 03-01-2011 13:09:27 ]
Goede informatiesites voor degenenen die zijn geinteresseerd in IBanking en management consulting.
M&I: http://www.mergersandinquisitions.com/
MC: http://managementconsulted.com/
Ik ga proberen eind dit jaar te applyen voor een stage in de City
, dus ben even druk bezig om een beetje een idee te krijgen van de financiele wereld. Suggesties zijn altijd welkom![ Bericht 20% gewijzigd door Hawkery op 03-01-2011 13:09:27 ]
I think a hero is an ordinary individual who finds strength to persevere and endure in spite of overwhelming obstacles.
Christopher Reeve
Christopher Reeve
Die application systemen zijn wel vervelend. Bij mijn studie geven ze relatief lage cijfers met een kleine verdeling, dus als je een 8 hebt hoor je bij de beste 1-3%, met een 7 zit je nog bij top 10-15%. Ik zie echter nergens de mogelijkheid om dat in te vullen.. Stuur veel liever gewoon een CV op met alle benodigde info, kan je het tenminste fatsoenlijk brengen. Of is dat wat je in die systemen invoert eerder iets voor achteraf, voor de background check, en alleen het CV/CL wat recruiters lezen?
