BIZAR - Directeur wil dat ik een scientology test ga maken

quote:

Op donderdag 23 september 2010 11:58 schreef Alicey het volgende:
De tests van scientology leveren vaak wel correcte resultaten op. Zelf zou ik me wel afvragen waarom een werkgever zoveel van me wil weten en me niet gewoon beoordeelt op de kwaliteit van mijn werk.

quote:

Op donderdag 23 september 2010 12:08 schreef Alicey het volgende:
Als je je aanmeldt voor scientology, dan zal dat inderdaad wel gelden ja. Je moet tenslotte wat om leden binnen te halen..

quote:

Op donderdag 23 september 2010 12:19 schreef Alicey het volgende:
Bevat die conclusie dat er extra testen nodig zijn of dat je (of je baas) iets moet kopen van Scientology? In dat geval oppassen. Zo niet, dan zou ik me over het resultaat niet al te druk maken. Wel eventueel dus over de vraag waarom je baas die testen wil doen.

quote:

Op donderdag 23 september 2010 12:20 schreef Stali het volgende:
Wat vond je van de test?

quote:

Ik vind het wel grof dat een werkgever dit van je verlangt. Maar het lag wel in de lijn der verwachting dat hij niet zou toegeven dat het nogal idioot is.

quote:

Op donderdag 23 september 2010 12:50 schreef Kalkmaar het volgende:
Wat voor vragen krijg je? Ben wel benieuwd eigenlijk.

quote:

Op donderdag 23 september 2010 13:27 schreef Alicey het volgende:
Hoezo niet? Als hij om die reden je contract niet wil verlengen, weet je ook waar je aan toe bent.

quote:

Op donderdag 23 september 2010 13:32 schreef Alicey het volgende:
Als het verder niet zo belangrijk voor je is, dan maakt het niet uit natuurlijk. Verder kun je dan op zoek naar een nieuwe baan, dus dat inkomen hoeft geen probleem te zijn..

quote:

Op donderdag 23 september 2010 13:50 schreef MrData het volgende:
Zoek de juiste antwoorden van de test op internet op en vul hem zo in, dan krijg je die baan gegarandeerd

quote:

Op donderdag 23 september 2010 13:54 schreef eleusis het volgende:
Het is volslagen ridicuul dat zo'n pseudowetenschappelijk instrument wordt gebruikt als hulpmiddel bij zakelijke beslissingen.

Ik had niet gedacht dat dit na de naïeve jaren 50 nog het geval zou zijn...

quote:

Op donderdag 23 september 2010 13:57 schreef eleusis het volgende:
Ja, dat is ook zo'n bekend smoesje van iemand die er totaal niets van begrijpt. "Het lijkt allemaal moeilijk, dus het is vast wetenschap. Plus het klopt zo goed!"

Natuurlijk kan hij zich herkennen in de "resultaten" die hij over zijn werknemers te zien krijgt. De échte wetenschap heeft daar al decennia lang onderzoek naar gedaan. Zie o.a. het Forer effect.

quote:

Op donderdag 23 september 2010 14:42 schreef PeterSchilte het volgende:
Die test heeft ALTIJD als resultaat dat er van alles mis is met je. Het is niet eens een erkende test. Aangezien het een test is die deel uit maakt van een "religie" mag je de test weigeren op grond van de vrijheid van godsdienst en mag je om die reden niet eens ontslagen worden.
Wil je meer weten over die OCA-test, lees dan eens hier:
http://www.scamofscientology.nl/pagina35.html

Een paar citaten:

De hoogleraar Pieter Drenth van de Vrije Universiteit in Amsterdam, zelf testpsycholoog,
heeft over deze test gezegd dat "persoonlijkheidstests in handen van niet gekwalificeerde personen bijna altijd op kwakzalverij duiden".

Martin Greuter, senior-adviseur bij een psychotechnisch bureau:
"De OCA-test voldoet bovendien niet aan allerlei testtheoretische criteria.
De test is ontwikkeld voor gebruik in klinische setting,
met name om iemands geestelijke gezondheid te bepalen.
Ten onrechte gebruikt Scientology de test in ongewijzigde vorm
om het functioneren van een persoon binnen een bedrijf te evalueren.
De test is daarvoor niet bedoeld en voor dat doel dus ongeschikt;
de test moet daarvoor aangepast worden.
Dat kan echter pas na gedegen onderzoek,
en dat is bij de OCA-test niet gedaan."

Domme baas heb jij.

quote:

Op donderdag 23 september 2010 14:47 schreef eleusis het volgende:
Jij moet niets, het is je eigen beslissing.

Maar het gaat in ieder geval niet om het maken van de test. Dat is pas het begin. Het gaat erom hoe de blinde acceptatie door het management en het verwerken van de resultaten, tot gevolg zal hebben dat het werkvolk gediscrimineerd gaat worden op grond van de uitslag.

Er wordt niet geld uitgegeven voor de lol. De uitslag wordt een management-tool. Bepaalde collega's zullen hun kansen zien stijgen, andere collega's hun kansen zien dalen, op basis van een bullshit-test. Bij een functioneringsgesprek of bij je verlenging mag je jezelf verdedigen tegen eventuele negatieve aspecten die de test naar voren heeft gebracht. Jij denkt dat je hem wenselijk hebt ingevuld, maar zoals hierboven als aangetoond, zal er waarschijnlijk uitkomen dat je bepaalde problemen hebt. Zo zijn het instrument en het protocol nu eenmaal ontworpen door de maker.

Als die situatie jou zo goed bevalt, waarom begin je dan een topic, zou ik zeggen. Ik vind in ieder geval dat het bedrijf zichzelf heeft gediskwalificeerd. Ik zou niet willen werken bij een bedrijf dat medewerkers beoordeelt op grond van factoren die niets met persoonlijke geschiktheid voor de functie te maken hebben, zoals geslacht, seksuele oriëntatie, geloof, of in dit geval een pseudowetenschappelijke test.

quote:

Op donderdag 23 september 2010 14:57 schreef Alicey het volgende:
Totdat de volgende idiote test komt.