- een persoonlijkheidsvragenlijst
- iq-test
Mijn ervaring is dat een iq-test kan bestaan uit figuren, getallenreeksen, analogieen en verbale aanleg (bijvoorbeeld Deloitte). Ernst & Young en PricewaterhouseCoopers schijnen deze 'standaardtest' niet (meer) uit te voeren. Bij E&Y is er circa een half jaar geleden een nieuwe test ingevoerd welke men thuis kan maken. Heeft iemand ervaring met het maken van de testen bij E&Y en PwC?
Reacties worden zeer op prijs gesteld!
____________________________________________________________________________________
Tips voor iq-test
- www.intermediair.nl
- www.gitp.nl
Het boek 'Het psychologisch onderzoek' van Wim Bloemers (meest recente druk van eind 2009) geeft heel duidelijk aan wat men kan verwachten bij iq-tests en welke methoden men kan hanteren voor bijvoorbeeld het beantwoorden van vragen bij cijferreeksen. Verder heeft dit boek heel veel oefenmateriaal!
Heeft iemand verder links/boeken voor de testen bij E&Y en PwC zoals voor:
- het beantwoorden van vragen aan de hand van teksten;
- het beantwoorden van vragen uit tabellen/grafieken?
quote:2 (goede) boeken:Op vrijdag 21 mei 2010 22:11 schreef Lucky_Lovely het volgende:
Op dit moment heb ik een aantal sollicitiatieprocedures lopen. Hiervoor moet ik assessments maken, welke bestaan uit:
- een persoonlijkheidsvragenlijst
- iq-test
Mijn ervaring is dat een iq-test kan bestaan uit figuren, getallenreeksen, analogieen en verbale aanleg (bijvoorbeeld Deloitte). Ernst & Young en PricewaterhouseCoopers schijnen deze 'standaardtest' niet (meer) uit te voeren. Bij E&Y is er circa een half jaar geleden een nieuwe test ingevoerd welke men thuis kan maken. Heeft iemand ervaring met het maken van de testen bij E&Y en PwC?
Reacties worden zeer op prijs gesteld!
____________________________________________________________________________________
Tips voor iq-test
- www.intermediair.nl
- www.gitp.nl
Het boek 'Het psychologisch onderzoek' van Wim Bloemers (meest recente druk van eind 2009) geeft heel duidelijk aan wat men kan verwachten bij iq-tests en welke methoden men kan hanteren voor bijvoorbeeld het beantwoorden van vragen bij cijferreeksen. Verder heeft dit boek heel veel oefenmateriaal!
Heeft iemand verder links/boeken voor de testen bij E&Y en PwC zoals voor:
- het beantwoorden van vragen aan de hand van teksten;
- het beantwoorden van vragen uit tabellen/grafieken?
- Wim Bloemers - Het psychologisch onderzoek
- Bas Kok & Ferry de Jongh - Assessment doe, hoe werkt het in jouw voordeel?
Heeft iemand een link waarbij het lezen van data uit een grafiek kan worden geoefend (tijdsgebonden)? Deze opdracht schijnt men te krijgen bij PwC.
week voor assessment: online vragenlijst dat peilde naar je houding en drijfveren op het werk.
8u30: 2 pc-tests:
- redeneervaardigheden:
* inzicht. Niks numerieks, maar een test waarbij je zelf verbanden moet gaan zoeken en toepassen.
* verbaal. Je krijgt een nota/email waarover een inzichtsvraag gesteld wordt.
-9u30: gesprek 1, motivatiebevraging+hoe reageer je op bepaalde situaties.
-10u30: helft van de groep valt af
-11u: groepsgesprek.
-12u: lunch
-13u: gesprek 2: peilend naar motivatie.
-14u: postbakoefening
-14u40: weer de helft van de overgebleven groep valt af.
-15u30: je krijgt 40 minuten om een presentatie voor te bereiden van 10 minuten, waarna er door de 2 toehoorders 10 minuten vragen worden gesteld.
- 16u45: laatste redeneeroefening op pc. Wederom moet je zelf de verbanden gaan zoeken en toepassen, maar nu ligt het niveau gevoelig hoger dan 's morgens.
Einde: 17u30. Toen had ik officieel hoofdpijn.
Maar ik heb de job
Nu goed, geen enkele numerieke reeks gehad en ik heb van de ganse dag geen getal moeten gebruiken. De redeneeroefeningen die ik kreeg schat ik toch heel wat hoger in dan oefeningen zoals: vul volgende numerieke rij aan. Anderen zullen daar misschien anders over denken.De onlinetesten die ik ter voorbereiding maakte kwamen in ieder geval niet overeen met de testen van de dag zelf.
Verbal Tests
Inductive Reasoning
Numerical Reasoning
Ik heb hem een aantal maand geleden ook in het investment bankers topic gepost en toen hebben veel hem mee genomen. Weet niet of er nu nog vraag naar is? Misschien ergens een link waar ik die bestanden kan neer zetten?
quote:Het zou wel fijn zijn als je die oefeningen zou kunnen posten. Aan een link kan ik je helaas niet helpen ...Op maandag 24 mei 2010 19:54 schreef sitting_elfling het volgende:
Ik heb hier nog verschillende tests liggen van SHL over de volgende topics.
Verbal Tests
Inductive Reasoning
Numerical Reasoning
Ik heb hem een aantal maand geleden ook in het investment bankers topic gepost en toen hebben veel hem mee
genomen. Weet niet of er nu nog vraag naar is? Misschien ergens een link waar ik die bestanden kan neer zetten?
quote:Ik zal kijken of ik het morgen even online kan zetten. Dat gaat vanavond niet meer lukken.Op maandag 24 mei 2010 23:44 schreef Lucky_Lovely het volgende:
[..]
Het zou wel fijn zijn als je die oefeningen zou kunnen posten. Aan een link kan ik je helaas niet helpen ...
quote:ThanksOp maandag 24 mei 2010 23:46 schreef sitting_elfling het volgende:
[..]
Ik zal kijken of ik het morgen even online kan zetten. Dat gaat vanavond niet meer lukken.
quote:Bedankt! Het zijn erg nuttige tests, die qua niveau ook vergelijkbaar zijn met de test voor academici!
quote:De testen zelf zijn niet zo lastig. Het gaat meer om het feit dat je het tijdgebonden moet doen : )Op woensdag 26 mei 2010 23:28 schreef Lucky_Lovely het volgende:
[..]
Bedankt! Het zijn erg nuttige tests, die qua niveau ook vergelijkbaar zijn met de test voor academici!
quote:Precies. En veel mensen gaan stressen wanneer ze de tijd zien wegtikken. Daarom is het ook een aanrader om een aantal van dat soort tests goed te oefenen!Op woensdag 26 mei 2010 23:59 schreef sitting_elfling het volgende:
[..]
De testen zelf zijn niet zo lastig. Het gaat meer om het feit dat je het tijdgebonden moet doen : )
quote:uhm, check de link die ik je gafOp donderdag 27 mei 2010 19:45 schreef sachin1988 het volgende:
ik moet pwc test ook maken, wordt een ramp, kan geen boek vinden over het begrijpend lezen, en of grafieksommen
? Doe die tests en kijk even hoe je er voor staat. Het geeft een goede inschatting weer hoe goed je er in bent quote:heeey bedankt! Jammer dat het in engels is, kan ik daarvoor wel rustig me tijd nemen en maken? Misschien dat ik dan beter inzincht krijgt? want engels is mijn slechtste val op school :$Op donderdag 27 mei 2010 20:57 schreef sitting_elfling het volgende:
[..]
uhm, check de link die ik je gaf
Bij PWC kun je de test ook thuismaken, maar komt het vaker voor dat je op kantoor nog een keer een vergelijkbare test moet maken om te checken of jij hem wel zélf hebt gemaakt.
Persoonlijkheidstest hoef je niet op te oefenen lijkt me.
quote:Voor een tentamen oefen je, voor een rijexamen oefen je, voor een sollicitatiegesprek bereid je je voor, voor...anyway, you get the picture. Mensen hebben de curieuze neiging beter te worden door oefening.Op vrijdag 28 mei 2010 08:44 schreef Mr.Mojito het volgende:
Ik begrijp nooit zo goed waarom iedereen zich zo druk maakt om een assessment. Je kunt het, of je kunt het niet.
Mensen die veel oefenen op GMAT tests verbeteren hun score ook met 50-100 punten, dus oefenen loont.
Aangezien er ook nogal wat op het spel staat (een baan) lijkt het me ook wel van belang om optimaal voorbereid te zijn....
quote:Voor welk bedrijf heb je deze test gedaan? KPMG toevallig? Ik ben benieuwd door wie zij de test laten afnemen.Op vrijdag 28 mei 2010 09:38 schreef Kaicho het volgende:
Recent ook een test moeten maken en wel die van SHL (http://www.shl.com/TryATest/TakeaTest/Pages/TakeaTest-Netherlands.aspx) Hier kan je een drietal proef toetsen maken en je krijgt uiteindelijk de score die je hebt behaald hiermee. Gewoon goed uitgerust de test maken, bakkie koffie van te voren en knallen maar!
"De postbak-methode, ook wel de 'in-basket-test' genoemd, is misschien wel het meest gebruikte instrument bij een assessment. Je postbak is gevuld met een stapel post, variërend van korte memo's, kattebelletjes en telefoonkladjes tot vertrouwelijke brieven en belangrijke rapporten. Het is aan jou de taak om binnen de afgesproken tijd de post af te handelen en de juiste acties te ondernemen. Het spreekt voor zich dat niet alle post in eerste instantie even belangrijk is. Op deze manier wordt getest of je snel en adequaat hoofd- van bijzaken kunt onderscheiden en hoe jij orde in de chaos weet aan brengen."
Is het de bedoeling op een aantal stapeltjes te maken die je dus in feite sorteert in belangrijk, kan nog even wachten en totaal niet belangrijk? Door ze kort te lezen?
Wie kan mij meer vertellen over de Hudson assessments?
Het gaat hier vooral om het stukje "Business Strategy III".
Ik heb niks kunnen vinden op het internet. Alle informatie is meer dan welkom.
Alvast bedankt.
Joshua
Of hoe het in het Engels heet?
Alle hulp is welkom
Die toets van Ernst & Young kan je niet oefenen. Ik heb me destijds suf gezocht, maar niet gevonden helaas. De toets valt best mee, eigenlijk onbegrijpelijk dat ze dit ze dit gebruiken als test voor academici, want het is best eenvoudig. Van alle Big 4 hebben ze de meest simpele test. Zo simpel dat ik me tijdens de test echt afvroeg of het wel klopte (heb daardoor helaas echt tijd verloren).quote:Op dinsdag 12 februari 2013 20:01 schreef waaromniet1988 het volgende:
Weet iemand waar je F-toetsen kunt oefenen van Ernst & Young?
Of hoe het in het Engels heet?
Alle hulp is welkom
De test geeft eerst een figuurtje, bijvoorbeeld een driehoek. F5 betekent een kwartslag draaien, F7 betekent kleurwijziging naar zwart. Vervolgens krijg je een aantal figuren te zien (3 of 4), Je moet kiezen welk figuur je op basis van de F-toetsen krijgt.
Het beste kan je figurenreeksen oefenen voor deze test.
Ik ben je eeuwig dankbaarquote:Op dinsdag 12 februari 2013 21:04 schreef Lucky_Lovely het volgende:
[..]
Die toets van Ernst & Young kan je niet oefenen. Ik heb me destijds suf gezocht, maar niet gevonden helaas. De toets valt best mee, eigenlijk onbegrijpelijk dat ze dit ze dit gebruiken als test voor academici, want het is best eenvoudig. Van alle Big 4 hebben ze de meest simpele test. Zo simpel dat ik me tijdens de test echt afvroeg of het wel klopte (heb daardoor helaas echt tijd verloren).
De test geeft eerst een figuurtje, bijvoorbeeld een driehoek. F5 betekent een kwartslag draaien, F7 betekent kleurwijziging naar zwart. Vervolgens krijg je een aantal figuren te zien (3 of 4), Je moet kiezen welk figuur je op basis van de F-toetsen krijgt.
Het beste kan je figurenreeksen oefenen voor deze test.
You're welcome. Voor welke functie en in welke vestiging solliciteer je?quote:
Denk vooral niet te veel na over de figurenreeksen; het is echt makkelijk, naarmate de test vordert wordt het wel ingewikkelder, maar dit wordt gewoon opgebouwd. Maak je ook geen zorgen als er 40 vragen zijn en je er maar 22 hebt beantwoord ofzo. De test gaat om nauwkeurigheid en snelheid (je krijgt voor beide cijfers) en vaak gaan ze er vanuit dat je net iets meer dan de helft van de test maakt. Zorg er in ieder geval wel voor dat wat je doet gewoon correct is.
Staff Audit in Amsterdam. Thanks voor je tips. Hier heb ik heel wat aanquote:
[..]
You're welcome. Voor welke functie en in welke vestiging solliciteer je?
Denk vooral niet te veel na over de figurenreeksen; het is echt makkelijk, naarmate de test vordert wordt het wel ingewikkelder, maar dit wordt gewoon opgebouwd. Maak je ook geen zorgen als er 40 vragen zijn en je er maar 22 hebt beantwoord ofzo. De test gaat om nauwkeurigheid en snelheid (je krijgt voor beide cijfers) en vaak gaan ze er vanuit dat je net iets meer dan de helft van de test maakt. Zorg er in ieder geval wel voor dat wat je doet gewoon correct is.
Good luck. Laat maar weten hoe het is gegaan.quote:
[..]
Staff Audit in Amsterdam. Thanks voor je tips. Hier heb ik heel wat aan
Overigens, als je de link krijgt: gewoon direct doen. Ik heb te lang getwijfeld om het te doen, omdat ik me goed wilde voorbereiden, maar je kan het eigenlijk echt niet oefenen. Ik zou hoogstens 2 uur spenderen aan die figurenreeksen om te oefenen en daarna gewoon de test doen.
Bij mijn eigen assessment kreeg ik voornamelijk woordassociaties (meestal tweemaal), cijferreeksen en figurenreeksen. Daarna stressoefening (50 pagina's door elkaar gehusseld met een opdracht er op en alle informatie die je nodig kan hebben en 50 minuten om het geheel te presenteren en te verdedigen, dan 10 min om het resultaat schriftelijk uit te werken) en een gesprek van een uur met een psycholoog.
Dit allemaal ná de thuistesten (persoonlijkheids- en drijfverentest). Ik weet zo niet meer welk bedrijf dit deed, maar volgens mij doen ze ook de assessments voor luchtverkeersleiders. Zit in Amstelveen iig.
Bij deze wil ik je melden dat ik de test heb gemaakt en gehaald. Uiteindelijk 27 vragen goed kunnen beantwoorden en geen fouten gemaakt.quote:
[..]
Good luck. Laat maar weten hoe het is gegaan.
Overigens, als je de link krijgt: gewoon direct doen. Ik heb te lang getwijfeld om het te doen, omdat ik me goed wilde voorbereiden, maar je kan het eigenlijk echt niet oefenen. Ik zou hoogstens 2 uur spenderen aan die figurenreeksen om te oefenen en daarna gewoon de test doen.
Nogmaals bedankt voor je tips
Hoe kun je die GMAT test het beste oefenen?quote:
[..]
Voor een tentamen oefen je, voor een rijexamen oefen je, voor een sollicitatiegesprek bereid je je voor, voor...anyway, you get the picture. Mensen hebben de curieuze neiging beter te worden door oefening.
Mensen die veel oefenen op GMAT tests verbeteren hun score ook met 50-100 punten, dus oefenen loont.
Aangezien er ook nogal wat op het spel staat (een baan) lijkt het me ook wel van belang om optimaal voorbereid te zijn....
[..]
Voor welk bedrijf heb je deze test gedaan? KPMG toevallig? Ik ben benieuwd door wie zij de test laten afnemen.
Heeft iemand enig idee met welke capaciteitentest E&Y momenteel werkt (welk bureau)? Ik verwacht ieder moment de online test en wil me graag goed voorbereiden...Nu weet ik niet of zij per 'tak' een andere test gebruiken, maar ik ben in gesprek om bij Advisory aan de slag te gaan.
Ik hoor het raag als jullie hier meer over weten. Dank alvast!
WGR / Werken bij de grote 4 (E&Y, KPMG, PWC en Deloitte) - Deel 9
edit: goeie kick yo
Nee, Ernst & Young gebruikt gewoon overal dezelfde (waardeloze) F-test.quote:
Dag allemaal,
Heeft iemand enig idee met welke capaciteitentest E&Y momenteel werkt (welk bureau)? Ik verwacht ieder moment de online test en wil me graag goed voorbereiden...Nu weet ik niet of zij per 'tak' een andere test gebruiken, maar ik ben in gesprek om bij Advisory aan de slag te gaan.
Ik hoor het raag als jullie hier meer over weten. Dank alvast!
quote:
Wat houdt die (waardeloze) F-test in? Hoop niet dat hij erg cijfermatig is, want ik heb een juridische achtergrond..
quote:
[..]
Die toets van Ernst & Young kan je niet oefenen. Ik heb me destijds suf gezocht, maar niet gevonden helaas. De toets valt best mee, eigenlijk onbegrijpelijk dat ze dit ze dit gebruiken als test voor academici, want het is best eenvoudig. Van alle Big 4 hebben ze de meest simpele test. Zo simpel dat ik me tijdens de test echt afvroeg of het wel klopte (heb daardoor helaas echt tijd verloren).
De test geeft eerst een figuurtje, bijvoorbeeld een driehoek. F5 betekent een kwartslag draaien, F7 betekent kleurwijziging naar zwart. Vervolgens krijg je een aantal figuren te zien (3 of 4), Je moet kiezen welk figuur je op basis van de F-toetsen krijgt.
Het beste kan je figurenreeksen oefenen voor deze test.
Als ik twijfel bij de antwoorden dan is het tussen de optie "niet waar" en "niet op te maken uit de tekst"
Hoe pak je dit het beste aan?
Is het niet zo dat de test uit meerdere onderdelen bestaan? Ik had de test voor KPMG gemaakt en die bestond uit 3 onderdelen (grafieken, verbal redeneren en numeriek)
E&Y heeft alleen de F toets en een persoonlijkheidvragenlijstquote:
Ok, dus elke functietoets is gekoppeld aan een handeling...
Is het niet zo dat de test uit meerdere onderdelen bestaan? Ik had de test voor KPMG gemaakt en die bestond uit 3 onderdelen (grafieken, verbal redeneren en numeriek)
Nee, bij E&Y niet zoals al veel vaker is aangegeven. Stress nou niet, doe de test, en geloof iedereen nou als men zegt dat je het niet kan oefenen.quote:
Ok, dus elke functietoets is gekoppeld aan een handeling...
Is het niet zo dat de test uit meerdere onderdelen bestaan? Ik had de test voor KPMG gemaakt en die bestond uit 3 onderdelen (grafieken, verbal redeneren en numeriek)
Test van KPMG en PwC bestaat uit meerdere onderdelen en is van SHL. Dat zijn echte testen, E&Y zit qua testen nog steeds op amateurniveau. De test van Deloitte is vergelijkbaar met die van KPMG en PwC, maar qua inhoud echt een lachertje. Je hoeft echt maar een IQ van 90 ofzo te hebben om die te kunnen maken.
Laat maar weten wat je van de test vond en hoe het is gegaan!quote:
Bijna onvoorstelbaar, maar ok ik ga ervoor! Thanks
Nu wachten op de uitslagen
quote:Op woensdag 15 mei 2013 20:27 schreef Starterconsultant het volgende:
Nou, net de test gemaakt voor EY. Ik heb (volgens mij) 24 vragen kunnen beantwoorden. Ze werden wel steeds iets moeilijker. Het was op zich goed te doen, maar tijdsdruk maakt het nogal stressy.
Nu wachten op de uitslagen
En heb je hem gehaald?quote:
Nou, net de test gemaakt voor EY. Ik heb (volgens mij) 24 vragen kunnen beantwoorden. Ze werden wel steeds iets moeilijker. Het was op zich goed te doen, maar tijdsdruk maakt het nogal stressy.
Nu wachten op de uitslagen
Hoe werkt het trouwens? Hoeveel minuten krijg je om die F-toets te maken? Is het gewoon; zoveel mogelijk vragen beantwoorden en veel goed hebben? Ben benieuwd :-)
@RY5PRM4x Je krijgt 15 min voor de F-toets en dan moet je zo veel mogelijk vragen zien te beantwoorden van de 40. Het gaat om snelheid en het juist beantwoorde aantal vragen.
van de 33 toch?quote:
Test gehaald! Nu wachten op vervolgprocedure...
@RY5PRM4x Je krijgt 15 min voor de F-toets en dan moet je zo veel mogelijk vragen zien te beantwoorden van de 40. Het gaat om snelheid en het juist beantwoorde aantal vragen.
Volgens mij is het echt 33. Ik kwam zelf tot vraag 28 en het werd echt lastig vanaf vraag 24 ongeveer. Dus ik denk niet dat het mogelijk is om 40 vragen te maken in 15 minuten. Helemaal als het steeds lastiger wordtquote:
Heeft iemand enig idee hoe de procedure er normaliter inhoudelijk uitziet (wat kan ik verwachten)?
Ik hoor jullie graag!
Voor welke functie solliciteer je? Tax, accountancy, Consultancy? Gezien je naam, neem ik aan dat het om een startersfunctie gaat.quote:
Net gebeld door EY en ik mag volgende week op een tweede gesprek met een director en een manager. Mijn eerste gesprek was met een sr manager en hr adviseur. Omdat het gaat om een open sollicitatie vind ik het toch een beetje lastig om de insteek van het gesprek te achterhalen. Zojuist ook aan de recruiter gevraagd, maar zij kon niet meer zeggen dan algemene zaken zoals beter leren kennen en inhoudelijk.
Heeft iemand enig idee hoe de procedure er normaliter inhoudelijk uitziet (wat kan ik verwachten)?
Ik hoor jullie graag!
Tja je moet het interessant vinden
Kan je me vertellen hoe het eerste gesprek ging? Welke vragen er werden gesteld? Heb binnenkort mijn eerste, ben best zenuwachtig en ben bang dat ik het verknalquote:
Net gebeld door EY en ik mag volgende week op een tweede gesprek met een director en een manager. Mijn eerste gesprek was met een sr manager en hr adviseur. Omdat het gaat om een open sollicitatie vind ik het toch een beetje lastig om de insteek van het gesprek te achterhalen. Zojuist ook aan de recruiter gevraagd, maar zij kon niet meer zeggen dan algemene zaken zoals beter leren kennen en inhoudelijk.
Heeft iemand enig idee hoe de procedure er normaliter inhoudelijk uitziet (wat kan ik verwachten)?
Ik hoor jullie graag!
Oh en de vraag waar ik mijzelf over 5 jaar zie werd gesteld. Het was een soepel gesprek en geen 'verhoor' achtig interview. Ik denk dat het handig is dat je over jouw motivatie nadenkt (waarom gekozen voor studie en waarom wil je die functie nu uitoefenen). En je sterke en minder sterke punten...Wees verder gewoon jezelf
Bedankt, je tips hebben geholpen! Hoe is je 2e gesprek gegaan?quote:
Het eerste gesprek was orienterend, voornamelijk elkaar leren kennen; ze wilden weten wat mijn motivatie was en liepen mijn cv na. Ze vertelden hoe de afdeling in elkaar stak met de verschillende focusgebieden zodat ik een beeld kreeg.
Oh en de vraag waar ik mijzelf over 5 jaar zie werd gesteld. Het was een soepel gesprek en geen 'verhoor' achtig interview. Ik denk dat het handig is dat je over jouw motivatie nadenkt (waarom gekozen voor studie en waarom wil je die functie nu uitoefenen). En je sterke en minder sterke punten...Wees verder gewoon jezelf
Hoi mag ik deze opnieuw van jou? Ik zou ze ook willen maar deze link doet het niet. Ik had gehoord dat het hele handige tips waren.quote:
Op Als je je papiertjes hebt behaald, waarom alsnog moeten bewijzen?quote:
Ik begrijp nooit zo goed waarom iedereen zich zo druk maakt om een assessment. Je kunt het, of je kunt het niet.
Wat heeft een opleiding afronden dan nog voor nut?
Het topic is zes jaar oud en hij heeft al ruim een jaar niet gepost, ik acht de kans kleinquote:Op donderdag 4 augustus 2016 11:35 schreef Gregory234 het volgende:
[..]
Hoi mag ik deze opnieuw van jou? Ik zou ze ook willen maar deze link doet het niet. Ik had gehoord dat het hele handige tips waren.
Sommige users hebben volgens mij aan staan dat ze een mailtje krijgen als ze een pm krijgen : wellicht even pmen dus.quote:
[..]
Het topic is zes jaar oud en hij heeft al ruim een jaar niet gepost, ik acht de kans klein
Ik kan niet pm'en omdat ik net pas een account heb geopend. Fok.nl policy wat ik op zich begrijp.. Kan iemand v jullie hem even porren?quote:
[..]
Sommige users hebben volgens mij aan staan dat ze een mailtje krijgen als ze een pm krijgen : wellicht even pmen dus.